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Spécialiste en système d'exécution de fabrication (Ottawa, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville : Ottawa

Unité organisationnelle : Centre de fabrication pour la photonique du Canada

Classification : CS-3

Durée de l'emploi : Durée déterminée

Durée : 2 ans

Exigences linguistiques : Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une spécialiste en système d’exécution de fabrication en vue de soutenir le Centre de fabrication pour la photonique du Canada (CFPC). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

La principale responsabilité de ce poste consiste à fournir une assistance dans la mise en œuvre et le soutien continus d’un système d’exécution de la fabrication au CFPC. Ce logiciel contient les données requises pour exécuter le traitement des plaquettes de semi-conducteurs afin de répondre aux besoins de la clientèle. Les autres utilisations du système comprennent le suivi des activités de maintenance des installations, la collecte de données paramétriques de la fabrique de plaquettes et la préservation de l’historique des activités du CFPC.

Le ou la titulaire de ce poste participera également à la gestion des données et de la base de données sur lesquelles repose le système. Cela comprend l’ajout ou la modification de données existantes, la prestation de soutien en matière d’exploration de données et d’administration, ainsi que la mise à jour et la maintenance du site Web interne de l’organisation, lorsque cela est exigé.

Ce logiciel de système d’exécution de la fabrication est essentiel au maintien des activités opérationnelles qui génèrent les revenus du centre de recherche et permettent de respecter les engagements envers les clients.

Le ou la titulaire de ce poste relèvera de l’expert ou de l’experte en la matière.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en informatique, en génie physique, en génie chimique ou en génie des matériaux.

Les candidats et les candidates ayant acquis des compétences et des connaissances en informatique dans le cadre d’une formation universitaire dans un autre programme ou dans un collège communautaire, et possédant une expérience pertinente appréciable, peuvent également être pris en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* de l’utilisation d’un système d’exécution de la fabrication dans un environnement de semi-conducteurs.
Expérience appréciable* de la configuration d’un système d’exécution de la fabrication.
Expérience appréciable* de l’alimentation et de l’interrogation de bases de données relationnelles.
Expérience appréciable* et récente** dans la manipulation et l’organisation de données.
Expérience de base en matière de soutien à la clientèle à l’interne.

*Une expérience appréciable est définie comme une expérience acquise sur une période de deux (2) à six (6) ans.

**Une expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des trois (3) à cinq (5) dernières années.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.
Des heures de travail irrégulières pourraient être requises.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des systèmes d’exécution de la fabrication et de leur utilisation dans un environnement de fabrication de plaquettes de semi-conducteurs.
Connaissance des bases de données relationnelles et capacité à interroger ces bases à l’aide du langage SQL.
Capacité à extraire, manipuler et organiser de grandes quantités de données de manière efficace et intuitive.
Connaissance des méthodes, des procédés et de la terminologie liés à la fabrication de plaquettes de semi-conducteurs.
Une connaissance de la programmation et de la maintenance de sites Web constitue un atout.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 103 911 $ à 130 061 $ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Les candidat(e)s doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils/elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l'affiche. De plus, ils/elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de deux paragraphes, comment ils/elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets. De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience. À défaut de fournir une lettre de présentation, cela entraînera le rejet de votre demande. Les candidat(e)s ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25689) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Date de fermeture: Le 12 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.

Informaticien ou Informaticienne, préparation des données et intégration de modèles d'IA (Saskatoon, SK, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Saskatoon

Unité organisationnelle: Développement des cultures et des ressources aquatiques

Classification: CS-2

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un ou une informaticien ou informaticienne dans les domaines de la génomique et de l’intelligence artificielle (IA) pour faire partie de l’équipe des technologies de génomique comparative et régulatrice du Centre de recherche en développement des cultures et des ressources aquatiques (DCRA) à Saskatoon.

Membre d’une équipe multidisciplinaire qui combine des technologies génomiques de pointe et l’apprentissage automatique afin de développer une compréhension prédictive de la biologie végétale, la personne retenue appuiera les initiatives du CNRC visant l’intégration de la génomique et de l’IA axées sur les données. Elle participera aux aspects computationnels de la génération de données, de la normalisation, du contrôle de la qualité, du traitement des métadonnées et des données bio‑informatiques en formats prêts pour la modélisation, ainsi qu’à l’entraînement, à la validation et au déploiement de modèles.

L’un de ses principaux objectifs initiaux sera de préparer les données pour la modélisation en encapsulant et en normalisant les principaux pipelines de traitement des données pour DCRA. La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en informatique, en bio-informatique, en biologie computationnelle ou dans une discipline connexe.

Un diplôme d’un institut technique en informatique ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle directe, peut être pris en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience en analyse bio informatique dans un environnement informatique Linux, à l’aide de langages de programmation tels que Python, R ou des scripts Bash.
Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la maintenance de flux de travail reproductibles à l’aide de systèmes de gestion de flux de travail (Snakemake, Nextflow, etc.).
Expérience récente avec les formats de données génomiques (FASTQ, BAM, VCF, GTF, CRAM, etc.) et les outils d’analyse en ligne de commande (p. ex., STAR, GATK, DESeq2, Orthofinder, Genespace, samtools, HifiASM, Verkko).
Expérience récente dans le déploiement de flux de travail sur des planificateurs de tâches (p. ex., Slurm) et dans l’utilisation d’outils de conteneurisation (p. ex., Docker, Singularity).
Expérience de l’application des principes FAIR, des normes de métadonnées et des méthodes d’intégration de bases de données, un atout.
Connaissance des cadres d’IA et d’apprentissage automatique (TensorFlow, PyTorch, scikit learn, etc.) et de la préparation des données pour la modélisation prédictive, un atout.
Expérience de travail dans un environnement collaboratif et multidisciplinaire, un atout.
Expérience dans l’évaluation et le dépannage d’outils et de flux de travail bio informatiques.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solides* connaissances des principes de la bio-informatique, des structures de données génomiques et de l’automatisation des flux de travail.
Solides* compétences en conception et en mise en œuvre de pipelines de traitement de données reproductibles à l’aide d’outils de gestion des flux de travail et de la conteneurisation.
Capacité à gérer et à intégrer des métadonnées conformément aux principes FAIR.
Solides* connaissances des techniques de préparation des données pour l’apprentissage automatique et la modélisation prédictive.

*Solide — un niveau de connaissances pratiques permettant à des professionnels pleinement qualifiés de résoudre les problèmes quotidiens et de traiter les situations courantes.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 86,503$ à 108,068$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25242) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439909603

Date de fermeture: 12 Aout 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Manufacturing Execution System (MES) Software Specialist (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Canadian Photonics Fabrication Centre

Classification: CS-3

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

As Canada’s largest research and innovation organization, our world-renowned research pushes the boundaries of science and engineering to make the impossible, possible. Every day we explore new ideas through innovative research and help companies discover possibilities that impact Canada’s future and the world.

At the NRC, you’ll also discover new possibilities. Our supportive workplace fosters a culture of creativity, welcoming fresh perspectives and innovation at all levels. We value teamwork. You’ll collaborate across multiple fields and with the brightest minds to find creative solutions. Most importantly, you’ll discover what’s possible within you as you grow, make valuable contributions and progress in your professional journey. From ground-breaking discoveries to a life-changing career, discover your possible at the NRC.

The role

We are looking for a Manufacturing Execution System (MES) Software Specialist to support our Canadian Photonics Fabrication Centre (CPFC). The MES Software Specialist would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

This position’s main responsibility is to provide assistance in the continued implementation and support of a MES at CPFC. This software houses information needed to execute semiconductor wafer processing to meet client demands. Other system uses include the tracking of facility maintenance activities, the collection of parametric data from the wafer fab, and the preservation of the history of activities at the CPFC.

This position will also assist in maintenance of the data and the database on which the system relies. This includes addition and/or modification of existing data, provision of datamining and administrative support, and provision of updates and maintenance to the organizations internal website where required.

This MES software is critical in maintaining operational activities which are responsible for research centre’s revenues and client deliverables.

The incumbent of this position will report to the subject matter expert.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor of Computer Science, physical or chemical of material science engineering.

Candidates who have acquired computer skills and knowledge through academic training in another university program or at a community college, along with significant relevant experience, may also be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant* experience using an MES system in a semiconductor environment.
Significant* experience configuring an MES system.
Significant* experience populating and querying relational databases.
Significant* and recent** experience in manipulating and organizing data.
Basic experience providing in-house client support.

*Significant experience is defined as experience acquired over a period of two (2) to six (6) years.
**Recent experience is defined as experience acquired within the last three (3) to five (5) years.

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.
Irregular hours may be required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of MES systems and how they are used in a semiconductor wafer fabrication environment.
Knowledge of relational databases and the ability to query relational databases using SQL.
Ability to extract, manipulate and organize large amounts of data efficiently and intuitively.
Familiarity with semiconductor wafer level manufacturing methods, processes, and terminology.
Familiarity with website programming and maintenance an asset.

Behavioural competencies

Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Technology support - Initiative (Level 2)
Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Self-knowing and self-development (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $103,911 to $130,061 per annum.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Candidates must clearly demonstrate in their cover letter how they meet the education and experience factors listed on the poster. Candidates must use the education/experience criteria as a header and then write one or two paragraphs demonstrating how they meet them by providing concrete examples. In addition, the candidate is encouraged to describe in detail when, where and how he/she gained the experience. Failure to provide a cover letter will result in the rejection of your application. Candidates will not be solicited for incomplete or possible missing information.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25689) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Closing Date: 12 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Computer Specialist , AI Data Readiness and Model Integration (Saskatoon, SK, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Saskatoon

Organizational Unit: Aquatic and Crop Resource Development

Classification: CS-2

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We’re looking for a genomics and artificial intelligence (AI) computer specialist to join our Comparative and Regulatory Genomic Technologies (CGRT) team within the Aquatic and Crop Resource Development (ACRD) Research Centre in Saskatoon. As part of a multidisciplinary team focused on combining advanced genomic technologies and machine learning to develop a predictive understanding of plant biology, this position will support NRC’s data driven genomics and AI integration initiatives. The position will be involved in the computational aspects of data generation, standardization, quality control, metadata handling, bio-informatics data processing to model-ready formats as well as model training, model validation and model deployment. A primary initial objective will be to enable data readiness for modelling by encapsulating and standardizing key data processing pipelines for ACRD.

The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in computer science, bioinformatics, computational biology, or a related discipline.

A Technical College diploma in Computer Science or related field or an equivalent combination of education and direct experience may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience in bioinformatics analysis in a Linux computing environment using programming languages such as Python, R, or Bash scripting.
Experience designing, implementing and maintaining reproducible workflows using workflow management systems (e.g., Snakemake, Nextflow).
Recent experience with genomic data formats (e.g., FASTQ, BAM, VCF, GTF, CRAM) and command-line analysis tools (e.g., STAR, GATK, DESeq2, Orthofinder, Genespace, samtools, HifiASM, Verkko).
Recent experience deploying workflows on job schedulers (e.g., Slurm) and using containerization tools (e.g., Docker, Singularity).
Experience applying FAIR data principles, metadata standards, and database integration methods would be considered an asset.
Familiarity with AI/machine learning frameworks (TensorFlow, PyTorch, scikit learn) and data preparation for predictive modelling would be considered an asset.
Experience working in a collaborative multidisciplinary setting would be an asset.
Experience with evaluating and troubleshooting bioinformatics tools and workflows.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid* knowledge of bioinformatics principles, genomic data structures, and workflow automation.
Solid* ability to design and implement reproducible data processing pipelines using workflow management tools and containerization.
Ability to manage and integrate metadata following FAIR data principles.
Solid* knowledge of machine learning and predictive modelling data preparation techniques.

Solid — a working level knowledge used by fully qualified individuals to solve day to day problems and address normal issues.

Behavioural competencies

Technology support - Initiative (Level 2)
Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $86,503 to $108,068 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25242) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439909603

Closing Date: 12 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

Research Associate Program (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: RO/RCO

Tenure: Term

Work arrangements: Depending on the nature of the work and operational requirements, positions hired through this program may be eligible for a hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework). Employees who telework will be required to travel to the designated work site at least three times per week, or a minimum of 60% of their regular work schedule, at their own expense.

At the National Research Council (NRC), we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

The role

Help bring research to life and drive your career forward with the NRC, Canada's leading research and technology organization.

The Research Associate Program provides promising scientists and engineers with the opportunity to work in a challenging research environment during the early stages of their career. Applicants will be selected competitively and must demonstrate the ability to perform original, high-quality research in their chosen field.

Research Associates will be offered appointments to the staff of the NRC on a term basis and will be offered salaries and benefits currently available to research officers. Salaries commensurate with experience are taxable and subject to other deductions. As a guide, the current annual Ph.D. recruiting rate is $83,985.

Length of term

The initial appointment will normally be for a two-year term, which may be extended subject to the Associate's performance and subject to the requirements of the NRC. The maximum period of employment as an Associate is 5 years.

Who can apply

You are eligible for the Research Associate Program if you possess a Ph.D. in natural science or engineering or a Master's degree in an engineering field earned within the last five years, or you expect to obtain the degree within six months. You must have a demonstrated ability to perform original high-quality research in your chosen field. This will be the main criterion used in selecting candidates and in considering extensions of their term.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the program, please note that you will need to attach the required documents as per the list below when submitting your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Transcript - an electronic copy is sufficient

When submitting your application you can include the required documents in any attachment field such as «Second language evaluation results» or «Other attachments».

To maximize your chances of being considered for opportunities, ensure to include your preferred location(s) in the Preferred Location(s) section of the application.

Compensation

From $64,739 to $183,010 per annum.

The Research Associate (RA) Program is unique to the NRC. It falls under the RO/RCO classification system which uses a person-based classification system instead of the more common duties-based classification system. Candidates are remunerated based on their expertise, skill, outcomes and impacts of their previous work experience.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2026 one of Canada’s Top Employers for Young People, a Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employer!

Notes

In 2026, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24317) to:

E-mail: RACoordinator.HRB@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-Free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-642-2672

Closing date: There is no set deadline as this program is an ongoing process

#LI-DNI

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources.

Research Officer, Fuel and Clean Combustion (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Clean Energy Innovation

Classification: RO

Tenure: Term

Duration: 3 years

Language Requirements: English

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

The role

We are looking for a Research Officer (RO) to join the Low Carbon Fuels and Clean Combustion Team within the Clean Energy Innovation (CEI) Research Centre. The Research Officer would be someone who shares our core values of impact, excellence, leadership, integrity and collaboration.

The NRC CEI Research Center – Low Carbon Fuels and Clean Combustion Team is engaged in both strategic and industry-focused research and development in low carbon fuels and clean combustion domains, from low carbon fuel characterization to high efficiency application.

The primary responsibility of the Research Officer is to support the goals of the NRC and the CEI Research Centre through the performance of world-class research and the development and application of advanced technologies.

The incumbent will be responsible for performing research, development, optimization and characterization of lower carbon fuels and their application in internal combustion engines and other energy conversion systems.

They work in a team environment with researchers and technical experts in world-class facilities. Activities also include the development of proposals for new research initiatives, project management and providing service to NRC clients. The incumbent also provides input into the overall direction and research priorities.

If you are interested, have the relevant expertise and experience, and also share our core values of impact, excellence, accountability, leadership, integrity and collaboration, we want you to apply!

To know more about the NRC and the advantage, please click on the following link: https://nrc.canada.ca/en/corporate/careers/nrc-advantage

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

PhD in Mechanical or Chemical Engineering.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant research and/or technology development experience in fuels and clean combustion.
Significant experimental and/or computational experience in two or more of the following areas:
- Combustion theory and technologies;
- Alternative fuel characterization and upgrade;
- Internal combustion engines and advanced combustion strategies;
- Numerical modelling of internal combustion engines.

Significant experience is defined as having the depth and breadth of experience that would normally have been gained performing the duties over a period of four (4) years or more

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Advanced knowledge in low carbon fuels and characterization;
Advanced knowledge in internal combustion engines and advanced combustion strategies;
Advanced knowledge in combustion theory and modelling; and
Solid knowledge in low carbon fuel production and application.

Behavioural competencies

Research - Creative thinking (Level 3)
Research - Results orientation (Level 2)
Research - Networking (Level 2)
Research - Communication (Level 2)
Research - Initiative (Level 2)
Research - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Research;

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the AsRO, AcRO to SRO level, which is an mid to senior career level position with a salary range of $83,985 to $168,192.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RO/RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25248) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439909603

Closing Date: 21 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Technical advisor, Applications Development and Database Administration (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Chief Information Officer Branch

Classification: CS-3

Tenure: Term

Duration: This is a one year term position from the date of reporting with the possibility of extension.

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Assignments will be considered according to NRC's policies.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Technical Advisor, Application Development / Database and Data Administrator to support our Chief Information Officer Branch (CIOB). The Technical Advisor, Application Development / Database and Data Administrator would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Under the direction of the Manager, Web Applications Development, the Technical Advisor is responsible for the design, development, testing, implementation and maintenance of ChemIn-InChim, a custom-built Symfony-based Web application that is used as the NRC-wide online Chemical Inventory tool.

The Technical Advisor writes new and modifies existing application code while following industry standards and best practices, performs database administration tasks, participates in project activities and discussions, advises on approaches for new functionalities, creates technical specifications and produces technical documentation.

The Technical Advisor works closely with the Health, Safety and Environment (HSE) Branch as well as technical specialists, colleagues, senior advisors and staff from the NRC Research Centres, Branches and IRAP to clarify requirements for services and to resolve technical issues.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

University degree or 3-year college diploma in Computer Science, Computer Engineering, System Engineering, or other related field.

An equivalent combination of relevant training and experience may also be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent* and significant** experience working in a high-pace collaborative development environment based on the LAMP stack technologies;
Recent* and significant** experience developing and maintaining large dynamic Web applications using Symfony framework and Doctrine. Experience with other comparable PHP frameworks may also be considered;
Recent* and significant** experience developing with Object Oriented PHP;
Significant** experience designing and maintaining MariaDB or MySQL databases;
Significant** experience developing with technologies such as HTML, CSS, JavaScript, jQuery, Node.js, Vue.js and SQL/DQL;
Significant** experience using GitLab for code versioning and issue tracking;
Experience using command line tools in the UNIX/Linux and Windows environments.

** Significant is defined as at least 2 to 6 years of experience.

* Recent is defined as within the last five years.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Advanced knowledge of the Symfony framework including dependency management with Composer and WebPack, Flex structure, custom guards, complex Doctrine elements, components, libraries and bundles;
Advanced knowledge of the Object Oriented PHP programming language;
Solid Knowledge of MariaDB or MySQL relational databases and the SQL/DQL query language;
Solid knowledge of HTML, CSS, JavaScript, jQuery, and Node.js;
Solid knowledge of Git (GitLab) for version control and issue tracking;
Knowledge of the UNIX/Linux Operating System and command line tools;
Ability to create new and modify existing application code based on business requirements;
Ability to code to industry standards and write technical documentation in English in a fluent and consistent manner.

Assets
1. Understanding SAML authentication and MS Graph API.
2. Familiarity with the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG).

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 2)
Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology support - Results orientation (Level 3)
Technology support - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $103,911 to $130,061 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25636) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 31 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Business Development Officer (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Construction

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: 3 years

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

The role

We are looking for a mid-career Business Development Officer (BDO) to support our Construction Research Centre. The BDO would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The Business Development Officer (BDO) supports the business development and strategic partnership objectives of the NRC while advancing the mission and impact of the Canadian Construction Materials Centre (CCMC). The role combines strategic stakeholder engagement, market insight, and commercial acumen with an understanding of technical evaluation and compliance services in the construction sector.

Working closely with the CCMC leadership and the Research Centre Management Team, the BDO leads industry engagement, identifies opportunities for growth, and strengthens relationships with key stakeholders across industry, government, and academia. The BDO provides business strategy, stakeholder engagement expertise, and market intelligence to help position CCMC as a trusted partner for product evaluation, code compliance, and innovation adoption in Canada’s construction sector. The BDO will the lead development and engagement of industry R&D consortia where collaboration can enable solutions with significant, scalable impact.

Leveraging experience in engineering and the private sector, the BDO helps guide client engagements, supports the development of new service offerings and pricing strategies, and contributes to strategic decision-making by providing insights on industry needs, emerging technologies, and market trends.

The role (cont'd)

The BDO’s main responsibilities are listed below:

Serve as a primary point of contract for prospective and existing clients seeking CCMC evaluation services.
Guide clients through CCMC process and identify appropriate evaluation pathways for products and construction systems.
Lead the development and implementation of a “fast lane” approach to support accelerated housing solutions requiring CCMC evaluation and compliance.
Work with technical teams to streamline engagement and review process for innovative housing technologies with urgent market demand.
Build and maintain strong relationships with manufacturers, construction sector innovators, developers, regulators, and industry associations.
By means of the corporate CRM, maintain a pipeline of engagements and revenue-generating opportunities.
Contribute to the development and refinement of pricing strategies for CCMC services to ensure competitiveness, sustainability, and alignment with market expectations.
Identify opportunities for new service offerings based on emerging technologies, industry needs, and housing innovation trends.
Provide input into service design and delivery models that enhance the value proposition of CCMC evaluation services.
Provide market intelligence and strategic insights to CCMC leadership and technical teams to inform program direction and decision-making.
Work with internal NRC teams, including the Research Centre Project Management Office (PPMO), Contracts Advisory Services (CAS), and Industry Research Assistance Program (NRC-IRAP), to develop and implement project agreements and partnerships.
Lead due diligence efforts, and develop, price and negotiate client agreements following the NRC Client Agreement Process.

The BDO strengthens CCMC’s ability to engage with industry, respond to evolving market needs, and support the adoption of innovative construction materials and systems in Canada. By combining engineering knowledge, private-sector experience, and strategic business insight, the BDO helps ensure CCMC remains responsive, relevant, and well positioned to support housing innovation and the broader construction sector while advancing NRC’s strategic objectives.

This is an excellent opportunity for the right candidate interested in working within a fast-paced business environment at Canada’s leading research and technology organization.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in Science, Engineering, Business Administration, or equivalent.

Additional education in business, management, or commercialization (MBA or equivalent business experience) would be an asset.|

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience in the private sector construction, building products, or building technology industry.
Significant experience in business development, client engagement, or market development roles.
Experience navigating regulatory, certification, or compliance environments related to construction materials or building systems.
Knowledge of Canadian construction codes, evaluation processes, and industry stakeholders is highly desirable.
Significant experience in negotiating complex agreements and reviewing contracts.
Significant experience in communicating both verbally and in writing technology business opportunities to potential and existing clients.
Significant experience using MS Office applications, such as MS Word, MS Excel, MS Project, MS PowerPoint, MS SharePoint.

Significant experience: 2 - 6 years of experience

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Strong ability to translate technical information into business and market insights.
Strategic thinking and commercial acumen in developing pricing strategies and service models.
Excellent relationship management and client engagement skills.
Ability to identify emerging trends and translate them into actionable insights for program leadership.
Strong communication and presentation skills, with the ability to interact with both technical experts and business leaders.
Collaborative mindset with the ability to work effectively across multidisciplinary teams.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 3)
Management services - Communication (Level 4)
Management services - Initiative (Level 3)
Management services - Partnering (Level 3)
Technology extension - Business understanding (Level 4)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-3/4 level, which is a mid-career level position level position with a salary range of $119,688 to $168,192.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RO/RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
In order to ensure a prompt and efficient processing of applications, candidates are encouraged to provide, along with their résumé, a detailed covering letter explaining how they meet each of the requirements of this position (education, experience, language requirements) by providing concrete examples. In addition, the candidate is encouraged to describe in detail when, where and how he/she gained the experience.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25667) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Closing Date: 25 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Stage pour les personnes en situation de handicap (répertoire) (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

Cet avis de poste établit un répertoire de candidats potentiels qui servira à pourvoir divers stages.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: Divers

Durée: 4 à 6 mois (avec possibilité de prolongation)

Exigences linguistiques: Divers

Note sur les modalités de travail: Selon la nature du travail et des exigences opérationnelles, les postes dans le cadre de ce programme pourraient être admissibles à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail désigné au moins 3 fois par semaine ou un minimum de 60% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au Conseil national de recherches (CNRC), nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2026 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le rôle

Êtes-vous une personne en situation de handicap à la recherche d’une expérience professionnelle enrichissante? Souhaitez-vous contribuer à des projets avant-gardistes présentant un intérêt pour le Canada? Êtes-vous à la recherche de possibilités d’apprentissage extraordinaires dans un environnement créatif et diversifié?

Le stage du CNRC pour les personnes en situation de handicap offre des stages d’expérience pratique dans les domaines de la recherche et du développement, de l’ingénierie, de la technologie, de l’administration, de la bibliothéconomie, de l’informatique, des métiers, des affaires, des conseils en technologie, des finances, des ressources humaines et d’autres professions. Les stagiaires travaillent dans un environnement de soutien et de collaboration, tout en ayant accès à des équipements, des installations et une expertise de qualité supérieure.

Au CNRC, vous contribuerez à des missions intéressantes dans un environnement où le travail d’équipe, l’initiative et la créativité sont encouragés. Des postes sont proposés au sein du CNRC dans divers endroits d’un bout à l’autre du pays. Le télétravail peut être possible dans certaines circonstances.

Durée de la nomination

Les stages durent de 4 à 6 mois et peuvent être prolongés.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au stage du CNRC pour les personnes en situation de handicap si :

Vous êtes une personne en situation de handicap :
- Handicap : Toute déficience, notamment physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d’apprentissage, de communication ou sensorielle — ou une limitation fonctionnelle — de nature permanente, temporaire ou épisodique, ou évidente ou non, qui, en interaction avec un obstacle, empêche une personne de participer pleinement et sur un pied d’égalité à la vie de la société.
Vous avez obtenu un diplôme d’enseignement secondaire (ou l’équivalent d’une 12e année).

Bien que les postes varient, une grande expérience n’est pas nécessaire.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences

Pour que votre candidature soit considérée pour le programme de stages pour les personnes en situation de handicap, les documents suivants doivent accompagner votre demande. Autrement, elle sera éliminée du processus de présélection.

Curriculum vitae
Se déclarer comme personne en situation de handicap dans son dossier de candidature
- Sous la rubrique « Équité en matière d’emploi » dans la section « Renseignements propres à l’emploi » du dossier de candidature

Rémunération

Les personnes embauchées dans le cadre du stage pour les personnes en situation de handicap sont rémunérées au salaire approprié pour le groupe et le niveau de classification du poste offert.

De plus, le ou la titulaire qui satisfait aux exigences linguistiques associées au poste recevra une prime de bilinguisme de 800 $ par année.

Prochaines étapes

Une fois que vous aurez posé votre candidature, celle-ci sera placée dans un répertoire. Lorsque des postes seront à pourvoir, nous chercherons des candidats dans le répertoire. Si votre candidature correspond aux critères recherchés par le gestionnaire, on vous contactera pour vous informer du poste et des prochaines étapes.

Les candidats qui acceptent un poste pourront rencontrer un ergothérapeute pour se faire recommander des mesures d’adaptation.

Remarques

En 2026, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Vous devrez en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions tous ceux/celles qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec ceux/celles qui auront été sélectionné(e)s pour un examen plus approfondi.
Le CNRC travaillera avec les candidats retenus pour identifier les mesures d’adaptation qui pourraient s’avérer nécessaires.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (20535) à :

Courriel : info@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-9101

Sans frais: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

#LI-DNI

Agent de recherche en cryptographie appliquée (Waterloo, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Waterloo ou Montréal

Unité organisationnelle: Technologies numériques

Classification: AR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: jusqu’à mars 2028

Exigences linguistiques: Profil linguistique varié*

Note* : Cette mesure de dotation vise à pourvoir un poste à Waterloo, avec un profil linguistique Anglais. Ou, à Montréal avec un profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB.

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Remarque: Ce poste est annoncé à nouveau . Si vous avez soumis votre candidature pour ce concours par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Explorez le champ des possibles

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Stratégie industrielle de défense

Le CNRC joue un rôle important dans le cadre de la Stratégie industrielle de défense : accélérer la recherche et l’innovation, et aider les entreprises canadiennes à mettre au point des technologies de pointe à usage civil et militaire.

Grâce à son expertise dans des domaines comme les transports, la science quantique, les contre-mesures médicales et la fabrication de pointe, le CNRC recrute du personnel en ce moment afin de stimuler le développement de capacités de défense nationales souveraines. Le rôle qui suit aidera le CNRC à contribuer aux priorités en matière de défense.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un Agent ou Agente de recherche en Cryptographie appliquée pour rejoindre notre équipe de Cryptographie et informatique quantique et soutenir le Centre de recherches sur les technologies numériques du CNRC (CNRC-TN). L'agent ou agente de recherche en Cryptographie appliquée sera une personne qui partage nos valeurs fondamentales d'intégrité, d'excellence, de respect et de créativité.

Notre équipe Cryptographie et informatique quantique mène des recherches sur la cryptographie quantique/post-quantique, l'informatique préservant la confidentialité et l'informatique quantique.

La principale responsabilité du chercheur occupant ce poste est de soutenir les objectifs du CNRC et les activités du Centre de recherche en technologies numériques en menant des recherches de calibre international dans le domaine de la cryptographie post-quantique appliquée et d'autres sujets connexes.

Le ou la titulaire du poste travaillera en équipe avec d'autres chercheurs et experts techniques dans des installations de classe mondiale. Il ou elle sera appelé(e) à participer à des évaluations ou à des démonstrations internationales des technologies appliquées de l'équipe. Principales responsabilités :

Mener des recherches de pointe en cryptographie post-quantique appliquée, en collaboration avec d'autres chercheurs.
Diriger la conception, la mise en œuvre et l'évaluation d'algorithmes et de protocoles cryptographiques innovants et sécurisés contre les attaques quantiques.
Diriger le développement d'un laboratoire de cryptographie post-quantique, en favorisant la collaboration avec les acteurs de l'industrie, du monde universitaire et du gouvernement.
Rédiger et examiner des propositions de projets, et diriger des projets visant à mener des initiatives de recherche percutantes dans le domaine de la cryptographie post-quantique.

À propos du centre de recherches en technologies numériques

Nous rendons les technologies numériques plus intelligentes et plus intuitives pour les Canadiens et les entreprises canadiennes en explorant les utilisations des données et des informations de manière innovante et significative pour résoudre des problèmes réels.

Nous nous concentrons sur les technologies d'analyse avancée, de vision par ordinateur, de traitement du langage naturel et d'intelligence artificielle.

En savoir plus...

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un doctorat en informatique, en mathématiques ou en ingénierie, avec une spécialisation en cryptographie, en sécurité ou en protection de la vie privée, est requis pour ce poste.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Les candidats doivent avoir de l'expérience dans au moins 4 des critères suivants. La préférence peut être donnée à ceux qui répondent à plus de 4 critères.

Expérience en développement, mise en œuvre et cryptanalyse d'algorithmes et protocoles en cryptographie post-quantique (CRYSTALS-Kyber, CRYSTALS-Dilithium, Sphincs+, Falcon) avec une expérience pratique de mise œuvre de l’agilité cryptographique.
Expérience de travail au sein d'équipes de recherche et développement, y compris des équipes multidisciplinaires et collaboratives.
Expérience en programmation en C/C++/Python.
Expérience dans la publication dans des conférences ou des revues de premier plan telles que ACM, Asiacrypt, Crypto, Eurocrypt, IEEE, PKI, PQC, RWPQC, USENIX.
Expérience avec des logiciels open source tels que liboqs, Open Quantum Safe, OpenSSL.
Expérience dans la participation ou la contribution à des organismes de normalisation tels que NIST, ISO, IETF.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Waterloo : Anglais
Montréal : Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des algorithmes cryptographiques modernes, des protocoles et des applications.
Capacité à développer, analyser et mettre en œuvre des algorithmes cryptographiques.
Capacité à rédiger des articles de recherche de haute qualité et à développer des projets de recherche solides.

Compétences comportementales

Recherche - Communication (Niveau 2)
Recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)
Recherche - Esprit d'initiative (Niveau 1)
Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 1)
Recherche - Travail en équipe (Niveau 1)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ARAd à ARAs avec une échelle salariale est de 83,985 $ à 139,608 $.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques (BBB/BBB) recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Les candidats doivent répondre à des questions de sélection dans le cadre de la procédure de candidature.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24783) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-548-2032

Date de fermeture: 17 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Agent ou Agente du développement des affaires (Ottawa, ON, CA)

Ville : Ottawa

Unité organisationnelle : Construction

Classification : ACR

Durée de l'emploi : Durée déterminée

Durée : 3 ans

Exigences linguistiques : Bilingue Impératif BBB/BBB

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Le rôle

Nous recherchons un agent ou une agente de développement des affaires (ADA) en milieu de carrière pour soutenir notre Centre de recherche en construction. L'ADA devra partager nos valeurs fondamentales que sont l'intégrité, l'excellence, le respect et la créativité.

Le responsable du développement des affaires (ADA) soutient les objectifs du CNRC en matière de développement des affaires et de partenariats stratégiques, tout en contribuant à la mission et à l'impact du Centre canadien des matériaux de construction (CCMC). Ce poste allie l'engagement stratégique auprès des parties prenantes, la connaissance du marché et le sens des affaires à une compréhension des services d'évaluation technique et de conformité dans le secteur de la construction.

En étroite collaboration avec la direction du CCMC et l’équipe de gestion du centre de recherche, le ADA pilote les relations avec le secteur privé, identifie les opportunités de croissance et renforce les liens avec les principales parties prenantes issues de l’industrie, des pouvoirs publics et du monde universitaire. Le ADA apporte son expertise en matière de stratégie d’entreprise, d’engagement des parties prenantes et d’analyse de marché afin de positionner le CCMC comme un partenaire de confiance pour l’évaluation des produits, la conformité aux normes et l’adoption de l’innovation dans le secteur canadien de la construction. Le ADA dirigera la mise en place et l’engagement auprès de consortiums de R&D du secteur, au sein desquels la collaboration peut déboucher sur des solutions ayant un impact significatif et évolutif.

S’appuyant sur son expérience en ingénierie et dans le secteur privé, le ADA contribue à orienter les missions auprès des clients, soutient le développement de nouvelles offres de services et de stratégies tarifaires, et participe à la prise de décision stratégique en apportant des analyses sur les besoins du secteur, les technologies émergentes et les tendances du marché.

Le rôle (suite)

Les principales responsabilités du ADA sont énumérées ci-dessous :

Servir de point de contact principal pour les clients potentiels et existants à la recherche de services d’évaluation CCMC.
Accompagner les clients tout au long du processus CCMC et identifier les filières d’évaluation adaptées aux produits et aux systèmes de construction.
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une approche « voie rapide » afin de favoriser la mise en place accélérée de solutions de logement nécessitant une évaluation et une mise en conformité CCMC.
Collaborer avec les équipes techniques afin de rationaliser le processus d’engagement et d’examen des technologies innovantes en matière de logement pour lesquelles il existe une demande urgente sur le marché.
Établir et entretenir des relations solides avec les fabricants, les innovateurs du secteur de la construction, les promoteurs, les autorités de régulation et les associations professionnelles.
Gérer, via le CRM de l’entreprise, un portefeuille de missions et d’opportunités génératrices de chiffre d’affaires.
Contribuer à l’élaboration et à l’affinement des stratégies tarifaires des services du CCMC afin de garantir leur compétitivité, leur pérennité et leur adéquation avec les attentes du marché.
Identifier les opportunités de nouvelles offres de services en s’appuyant sur les technologies émergentes, les besoins du secteur et les tendances en matière d’innovation dans le logement.
Apporter sa contribution à la conception des services et aux modèles de prestation qui renforcent la proposition de valeur des services d’évaluation du CCMC.
Fournir des informations sur le marché et des analyses stratégiques à la direction et aux équipes techniques du CCMC afin d’éclairer l’orientation des programmes et la prise de décision.
Collaborer avec les équipes internes du CNRC, notamment le Bureau de gestion de projets du Centre de recherche (PPMO), les Services consultatifs en matière de contrats (CAS) et le Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI-CNRC), afin d’élaborer et de mettre en œuvre des accords de projet et des partenariats.
Diriger les efforts de diligence raisonnable, et élaborer, chiffrer et négocier les accords avec les clients conformément au processus d’accord client du CNRC.

Le ADA renforce la capacité du CCMC à dialoguer avec l’industrie, à répondre aux besoins changeants du marché et à soutenir l’adoption de matériaux et de systèmes de construction innovants au Canada. En alliant ses connaissances en ingénierie, son expérience du secteur privé et sa vision stratégique des affaires, le ADA contribue à garantir que le CCMC reste réactif, pertinent et bien positionné pour soutenir l’innovation dans le domaine du logement et le secteur de la construction au sens large, tout en faisant progresser les objectifs stratégiques du CNRC.

Il s’agit d’une excellente opportunité pour le candidat idéal, désireux de travailler au sein d’un environnement professionnel dynamique au sein de la principale organisation de recherche et de technologie du Canada.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en sciences, en ingénierie, en administration des affaires ou l’équivalent.

Une formation complémentaire en commerce, en gestion ou en commercialisation (MBA ou expérience professionnelle équivalente) serait un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience significative dans le secteur privé, notamment dans les domaines de la construction, des produits de construction ou des technologies du bâtiment.
Expérience significative dans des fonctions liées au développement commercial, à la relation client ou au développement de marchés.
Expérience dans la gestion des cadres réglementaires, de certification ou de conformité liés aux matériaux de construction ou aux systèmes de construction.
Une bonne connaissance des codes de construction canadiens, des processus d'évaluation et des acteurs du secteur est fortement souhaitée.
Expérience significative dans la négociation d'accords complexes et l'examen de contrats.
Solide expérience dans la présentation, tant à l'oral qu'à l'écrit, d'opportunités commerciales dans le domaine des technologies auprès de clients potentiels et existants.
Solide expérience dans l'utilisation des applications MS Office, telles que MS Word, MS Excel, MS Project, MS PowerPoint et MS SharePoint.

Expérience appréciable : 2 à 6 ans d’expérience

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solide capacité à traduire des informations techniques en perspectives commerciales et de marché.
Esprit stratégique et sens des affaires pour élaborer des stratégies de tarification et des modèles de services.
Excellentes compétences en matière de gestion des relations et d'engagement client.
Capacité à identifier les tendances émergentes et à les traduire en recommandations concrètes pour les responsables de programme.
Solides compétences en communication et en présentation, avec la capacité d'interagir aussi bien avec des experts techniques qu'avec des dirigeants d'entreprise.
Esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement au sein d'équipes pluridisciplinaires.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
Services de gestion - Communication (Niveau 4)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Services de gestion - Établissement de partenariats (Niveau 3)
Extension de la technologie - Connaissance du milieu des affaires (Niveau 4)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-3/4. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en milieu de carrière et l’échelle salariale est de 119,688$ à 168,192$.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidats à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets. De plus, les candidats sont invités à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25667) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Date de fermeture : Le 25 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Chef d'équipe, Entretien des aéronefs (Ottawa, ON, CA)

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: AT-4

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Jusqu'au 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Stratégie industrielle de défense

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Chef d'équipe, Entretien des aéronefs en vue de soutenir le Centre de recherche en aérospatiale. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le Laboratoire de recherche en vol (LRV) du Conseil national de recherches du Canada (CNRC) exploite un parc d’aéronefs de recherche très spécialisés pour répondre aux besoins en matière de recherche en vol de ses partenaires et clients du secteur canadien de l’aérospatiale. Les modifications techniques à ces aéronefs sont effectuées à l’interne par des équipes hautement qualifiées de concepteurs, d’ingénieurs et de spécialistes de la fabrication. L’entretien est effectué par des techniciens d’entretien d’aéronefs (TEA), et les projets de recherche sont réalisés en vol par des pilotes d’essai qualifiés et des membres d’équipage de soutien.

Travaillant au Centre de recherche en aérospatiale du CNRC (CNRC-Aéro) et relevant du gestionnaire, Maintenance des aéronefs, le chef d’équipe d’aéronef fait partie d’une équipe responsable de l’entretien des aéronefs de recherche du CNRC conformément aux procédures d’entretien approuvées et au Règlement de l’aviation canadien (RAC).

Ses principales responsabilités consistent notamment à planifier et à coordonner les calendriers d’entretien des aéronefs; à inspecter, entretenir et certifier les aéronefs; à superviser les techniciens d’entretien d’aéronefs (TEA) et les techniciens; à coordonner les modifications aux aéronefs et les installations liées aux projets de recherche; à assurer la conformité aux exigences réglementaires et de sécurité; à gérer les dossiers techniques des aéronefs; à planifier la logistique des déploiements sur le terrain; et à assurer la liaison avec les fabricants, les fournisseurs, les entrepreneurs et les intervenants des projets.

Le chef d’équipe d’aéronef peut également participer à des déploiements sur le terrain au Canada et à l’étranger, afin d’appuyer des projets de recherche aéroportée en collaboration avec des partenaires gouvernementaux, universitaires et industriels.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’un programme d’études dans un établissement d’enseignement supérieur agréé par Transports Canada conformément à la section II de la sous-partie 403 du RAC pour la formation de TEA ou l’équivalent.

Doit être titulaire d’une licence de TEA de qualification « M1 » délivrée par Transports Canada.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable en tant que TEA au sein d’un organisme qui effectue d’importants travaux d’entretien et/ou des modifications majeures sur des aéronefs civils ou militaires;
Expérience appréciable en tant que TEA agréé au sein d’un organisme qui effectue des opérations en vol; et
Expérience de base en tant que chef d’équipe à l’entretien des aéronefs gérant plusieurs projets simultanés d’entretien et/ou de modification d’aéronefs qui lui sont affectés, dans un environnement où les priorités changent fréquemment.

Atouts :

Expérience dans un environnement d’essais en vol militaire ou civil;
Expérience de l’entretien d’aéronefs similaires à ceux exploités par le LRV (remarque : la flotte actuelle comprend le Convair 580, le Dassault Falcon 20, le Twin Otter,, le Harvard Mk IV, le Cessna 337, le Bell 205, le Bell 206, le Bell 412, et le Global 6500).

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solides connaissances de l’exécution et de l’achèvement des inspections programmées et imprévues, y compris des inspections suivant des conditions d’utilisation anormales;
Capacité de rechercher, d’évaluer et de répondre aux exigences des consignes de navigabilité et des bulletins de service;
Solides connaissances en matière de dépannage et de rectification des défauts des systèmes aéronautiques applicables;
Solides connaissances concernant les entrées dans les carnets de vol des aéronefs et la documentation technique;
Solide connaissance de la manière de réaliser les installations applicables conformément aux dessins;
Solide connaissance des procédures de contrôle du poids et de l’équilibre;
Connaissance et compréhension de base des principes et des pratiques associés à la mise en œuvre d’un système de gestion de la sécurité, tel que défini par Transports Canada, Aviation civile;
Connaissance des pratiques exemplaires professionnelles en matière de santé et de sécurité au travail qui s’imposent pour la création et le maintien d’un environnement sain et sécuritaire; et
Capacité d’utiliser des sources de documentation technique et réglementaire, des moteurs de recherche et des logiciels spécialisés dans le suivi et la planification de l’entretien des aéronefs, comme DASH ou WinAir, ainsi que les logiciels bureautiques généraux.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 83,435$ à 107,838$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
L’environnement de travail sera une combinaison de hangars, d’espaces extérieurs et de bureaux. La personne retenue doit être disposée à travailler dans un environnement qui pourrait contenir des produits chimiques, de la saleté, du bruit, des odeurs néfastes, de l’équipement dangereux, des températures extrêmes ou des positions incommodantes.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25632) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 4506454208

Date de fermeture: 26 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Agent ou agente de recherches, carburants et combustion propre (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Innovations dans les énergies propres

Classification: AR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 3 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Le rôle

Nous souhaitons recruter un agent ou une agente de recherches (AR) au sein de l’équipe des carburants à faible teneur en carbone et de la combustion propre du Centre de recherche sur les innovations dans les énergies propres (IEP). La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales : impact, excellence, leadership, intégrité et collaboration.

L’équipe des carburants à faible teneur en carbone et de la combustion propre mène des activités de R-D stratégiques et axées sur l’industrie dans les domaines des carburants à faible teneur en carbone et de la combustion propre, de la caractérisation des carburants à faible teneur en carbone jusqu’aux applications à haut rendement.

La principale responsabilité de l’AR est d’appuyer les objectifs du CNRC et d’IEP en réalisant des travaux de recherche de calibre mondial et en développant et appliquant des technologies de pointe.

La personne titulaire devra mener des activités de recherche, de développement, d’optimisation et de caractérisation de carburants à faible teneur en carbone, et étudier leur utilisation dans les moteurs à combustion interne et d’autres systèmes de conversion de l’énergie.

Elle travaillera en équipe avec des chercheuses, des chercheurs et des spécialistes techniques dans des installations de renom. Dans le cadre de ses activités, elle devra également élaborer des propositions pour de nouvelles initiatives de recherche, gérer des projets et fournir des services aux clients du CNRC. En outre, elle contribuera à l’orientation générale et aux priorités de recherche.

Si ce poste vous intéresse, que vous possédez l’expertise et l’expérience pertinentes, et que vous partagez nos valeurs fondamentales (impact, excellence, responsabilisation, leadership, intégrité, collaboration), nous vous invitons à poser votre candidature!

Pour en savoir plus sur le CNRC et les avantages qu’il peut vous offrir, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://nrc.canada.ca/fr/organisation/carrieres/lavantage-cnrc

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Doctorat en génie mécanique ou en génie chimique.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable en recherche ou en développement technologique dans les domaines des carburants et de la combustion propre.
Expérience appréciable, expérimentale ou computationnelle, dans au moins deux des domaines suivants :
- théorie et technologies de la combustion;
- caractérisation et valorisation des carburants de remplacement;
- moteurs à combustion interne et stratégies avancées de combustion;
- modélisation numérique des moteurs à combustion interne.

Une expérience significative est définie comme une expérience approfondie et étendue qui aurait normalement été acquise en exerçant les fonctions pendant une période de quatre (4) ans ou plus.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissances approfondies des carburants à faible teneur en carbone et de leur caractérisation.
Connaissances approfondies des moteurs à combustion interne et des stratégies avancées de combustion.
Connaissances approfondies de la théorie et de la modélisation de la combustion.
Solides connaissances de la production et de l’application des carburants à faible teneur en carbone.

Compétences comportementales

Recherche - Pensée créatrice (Niveau 3)
Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Recherche - Réseautage (Niveau 2)
Recherche - Communication (Niveau 2)
Recherche - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Recherche;

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ARAd, ARAs à ARS. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en milieu de carrière ou à un niveau supérieur et l’échelle salariale est de 83 985$ à 168 192$.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25248) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439909603

Date de fermeture: 21 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Conseiller technique, Développement d'applications et administration de bases de données (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Direction de la dirigeante principale de l'information

Classification: CS-3

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Il s’agit d’un poste d’une durée déterminée d'un an qui commence à la date d’entrée en fonction avec possibilité de prolongation.

Exigences linguistiques: Anglais

Les affectations seront considérées selon les politiques du CNRC.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un Conseiller ou une Conseiller(ère) technique, Développement des applications / Bases de données et administration des données en vue de soutenir la Direction de la dirigeante principale de l'information (DDPI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Sous la direction du gestionnaire, Bureau de développement Web, vous assurerez la conception, l’élaboration, la mise à essai, la mise en œuvre et la maintenance de ChemIn InChim, une application Web personnalisée basée sur Symfony qui est utilisée comme outil d’inventaire des produits chimiques en ligne à l’échelle du Conseil national de recherches du Canada (CNRC).

Vous créerez de nouveaux codes d’application et modifierez des codes existants tout en respectant les normes et les pratiques exemplaires de l’industrie, effectuer des tâches d’administration de bases de données, participe aux activités et aux discussions de projet. Vous fournirez des conseils sur les approches à adopter pour les nouvelles fonctionnalités, créerez des spécifications techniques et rédigerez de la documentation technique.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec des spécialistes de la santé et de la sécurité, des spécialistes techniques, des collègues, des conseillers principaux et le personnel des centres de recherche, des directions et du Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI) du CNRC afin de clarifier les besoins en matière de services ou de résoudre des problèmes techniques.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire ou diplôme collégial (3 ans) en informatique, en génie informatique, en génie des systèmes ou dans un autre domaine connexe.

Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes pourrait être également considérée.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience récente* et appréciable** de travail dans un environnement de développement Web Agile au rythme rapide et collaboratif sur les piles technologiques Linux/Apache/MySQL/PHP (LAMP) ;
Expérience récente* et appréciable** du développement et de la maintenance de grandes applications Web dynamiques au moyen de l’environnement Symfony et de Doctrine. Une expérience avec d'autres cadriciels PHP comparables peut également être considérée ;
Expérience récente* et appréciable** du développement en PHP orienté objet ;
Expérience appréciable** de la conception et de l’entretien de bases de données MariaDB ou MySQL ;
Expérience appréciable** du développement de technologies telles que HTML, CSS, JavaScript, jQuery, Node.js, Vue.js and SQL/DQL ;
Expérience appréciable** de l’utilisation de GitLab pour le versionnage des codes et le suivi des problèmes ;
Expérience de l’utilisation d’outils en ligne de commande dans les environnements UNIX/Linux et Windows.

*Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des 5 dernières années.

** Par expérience appréciable, on entend une expérience de 2 à 6 ans

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance avancée de l’environnement Symfony, y compris la gestion des dépendances avec Composer et WebPack, la structure Flex, les gardiens personnalisés, les éléments complexes de Doctrine, les composants, les bibliothèques et les paquets ;
Connaissance avancée du langage de programmation PHP 7 ;
Connaissance solide des bases de données relationnelles MariaDB ou MySQL et du langage de requête SQL/DQL ;
Connaissance solide de XML, HTML5, CSS, SCSS, JavaScript et Twig ;
Connaissance solide de Git (GitLab) pour le contrôle des versions et le suivi des problèmes ;
Connaissance du système d’exploitation UNIX/Linux et des outils en ligne de commande ;
Capacité de créer de nouveaux codes d’application et de modifier des codes existants en fonction des besoins opérationnels;
Capacité de coder selon les normes industrielles et de rédiger des documents techniques en anglais dans un style fluide et cohérent.

Atouts

Comprendre l’authentification SAML et l’API MS Graph.
Connaissance des Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG).

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 103,911$ à 130,061$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25636) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 31 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Informaticien ou informaticienne - Biostatistique (Saskatoon, SK, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Saskatoon

Unité organisationnelle: Développement des cultures et des ressources aquatiques

Classification: CS-3

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

La personne qui occupera ce poste est appelée à jouer un rôle déterminant pour soutenir et faire progresser les travaux de recherche en biostatistique et les projets de bio-informatique dans un environnement collaboratif axé sur l’analyse de données biologiques à grande échelle. La personne retenue gérera le développement et la mise en œuvre de modèles statistiques avancés et d’outils bio-informatiques, en mettant l’accent sur l’application d’approches informatiques innovantes à des ensembles de données biologiques complexes. Cela comprend des tâches telles que l’intégration de données multi-omiques, la réalisation d’analyses multivariées et bayésiennes, et le développement de plateformes Web pour la visualisation et la manipulation des données.

La personne retenue collaborera avec des agents de recherches et des analystes de données pour concevoir et mener à bien des projets axés sur les données, contribuant ainsi au développement de nouvelles méthodologies statistiques et solutions bio-informatiques. Au sein d’une équipe multidisciplinaire, elle veillera à ce que les pipelines statistiques et informatiques soient optimisés pour les données biologiques à haut débit, permettant ainsi des avancées dans des domaines comme la cartographie d’association, la sélection génomique et la sélection prédictive. Ce poste exige non seulement une expertise technique en bio-informatique et en modélisation statistique, mais aussi une communication efficace avec diverses parties prenantes.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en sciences de la vie, combiné à de solides compétences en biostatistique et en bio-informatique, ou baccalauréat en statistiques ou en informatique, combiné à une vaste expérience dans les applications biologiques.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience manifeste de l’application de méthodologies statistiques avancées à de grands ensembles de données biologiques complexes.
Expérience pratique avec diverses méthodologies statistiques, notamment la réduction de dimensionnalité, l’analyse multivariée, l’inférence bayésienne et la modélisation linéaire et non linéaire.
Expérience de l’exploration de données, de l’analyse intégrative de données, de la visualisation de données et du développement d’environnements informatiques interactifs.
Expérience du développement et de la mise en œuvre d’outils bio-informatiques, d’algorithmes, de pipelines et de solutions logicielles, y compris des ressources de bases de données dans le domaine de la bio-informatique.
Expérience du développement d’applications Web pour l’analyse, la manipulation et la visualisation de données.
Expérience de travail avec des ensembles de données sur les plantes, le microbiome ou l’agriculture, un atout.
Expérience des types de données suivantes, un atout : séquençage à lecture courte et à lecture longue, séquençage d’ARN, séquençage unicellulaire, protéomique, métabolomique ciblée et non ciblée, et ensembles de données associés à la fonctionnalité des ingrédients et aux évaluations sensorielles.

L’expérience est définie comme étant acquise au cours des deux (2) à six (6) dernières années.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des techniques statistiques avancées, telles que la réduction de dimensionnalité, l’analyse multivariée, l’inférence bayésienne et la modélisation linéaire et non linéaire, pour analyser des données biologiques complexes et de grande dimension.
Connaissance appliquée du développement et de l’adaptation de modèles statistiques pour répondre à des questions biologiques particulières, en mettant l’accent sur des ensembles de données complexes et de grande dimension.
Expertise en exploration de données, en analyse de données intégratives et en visualisation d’ensembles de données biologiques complexes, ainsi qu’en développement d’environnements de calcul interactifs pour faciliter l’exploration des données.
Connaissances appliquées dans la création d’outils et de plateformes Web pour la manipulation, l’analyse et la visualisation des données afin de soutenir la recherche biologique et l’analyse intégrative des données.
Connaissance approfondie des environnements de calcul haute performance distribués et parallèles.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 103,911$ à 130,061$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (23176) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439909603

Date de fermeture: 19 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Aircraft Crew Chief (Ottawa, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Aerospace

Classification: TO-4

Tenure: Term

Duration: Until 31 March 2028

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Defence Industrial Strategy

With expertise across fields such as transportation, quantum science, medical countermeasures and advanced manufacturing, the NRC is hiring to drive the development of national sovereign defence capabilities. The following role will support the NRC’s contributions to defence priorities.

The role

We are looking for an Aircraft Crew Chief to support our Aerospace Research Centre. The Aircraft Crew Chief would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The NRC Flight Research Laboratory (FRL) operates a fleet of highly specialized research aircraft to meet the flight research needs of partners and clients in the Canadian aerospace sector. Engineering modifications to these aircraft are performed in-house, by highly qualified teams of designers, engineers and fabrication specialists. Maintenance is carried out by aircraft maintenance engineers (AMEs) and research projects are flown by qualified test pilots and supporting crew members.

Working at the NRC Aerospace Research Centre (NRC-AERO) and reporting to the Manager, Aircraft Maintenance, the Aircraft Crew Chief is part of a team responsible for maintaining NRC research aircraft in accordance with approved maintenance procedures and Canadian Aviation Regulations (CARs).

Key responsibilities include planning and coordinating aircraft maintenance schedules; inspecting, maintaining, and certifying aircraft; supervising Aircraft Maintenance Engineers (AMEs) and technicians; coordinating aircraft modifications and research project installations; ensuring regulatory and safety compliance; managing aircraft technical records; planning logistics for field deployments; and liaising with manufacturers, suppliers, contractors, and project stakeholders.

The Aircraft Crew Chief may also participate in field deployments across Canada and internationally, supporting airborne research projects in collaboration with government, academic, and industry partners.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Graduation from a program of study at an accredited college approved by Transport Canada in accordance with Division II of Subpart 403 of the Canadian Aviation Regulations for Aircraft Maintenance Engineer training or equivalent.

Must hold an Aircraft Maintenance Engineer (AME) “M1” licence issued by Transport Canada.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience as a licensed Aircraft Maintenance Engineer (AME) in an organization that conducts heavy maintenance and/or extensive major modifications to civil or military aircraft;
Significant experience as a licensed AME in an organization that conducts flight operations; and
Basic experience as an aircraft Crew Chief managing multiple concurrent aircraft maintenance and/or modification projects on assigned aircrafts in an environment of frequently changing priorities.

Assets:

Experience in a military or civil flight test environment;
Experience performing maintenance on aircrafts similar to those operated by FRL (Note: current fleet includes Convair 580, Dassault Falcon 20, Twin Otter, , Harvard Mk IV, Cessna 337,Bell 205, Bell 206, Bell 412, Global 6500).

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

For a Secret Clearance, verification of background information over a period of 10 years is required. Individuals must have lived in Canada for a sufficient period of time to enable the security screening process.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid knowledge in performing and ensuring proper completion of scheduled and unscheduled inspections, including inspections after abnormal occurrences;
Ability to research, evaluate and complete airworthiness directive and service bulletins requirements;
Solid knowledge of troubleshooting and rectification of defects of applicable aircraft systems;
Solid knowledge regarding aircraft logbook entries and technical documentation;
Solid knowledge of how to carry out applicable installations in accordance with drawings;
Solid knowledge of weight and balance control procedures;
Basic knowledge and understanding of the principles and practices associated with the implementation of a Safety Management System as defined by Transport Canada Civil Aviation (TCCA);
Knowledge of occupational health and safety best practices required to create and maintain a safe and healthy work environment; and
Ability to use technical and regulatory literature sources, search engines and specialized Aircraft Maintenance Tracking and Planning software such as DASH or WinAir, as well as general office software products.

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 3)
Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 2)
Technology support - Initiative (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $83,435 to $107,838 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Work environment will be a combination of hangar, outdoors and office areas. Willingness to work in an environment that may include exposure to chemicals, dirt, noise, noxious odours, hazardous equipment, extreme temperatures and/or working in awkward positions.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25632) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 4506454208

Closing Date: 26 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Computer Specialist - Biostatistics (Saskatoon, SK, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Saskatoon

Organizational Unit: Aquatic and Crop Resource Development

Classification: CS-3

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

As Canada’s leading research and technology organization, our world-renowned research pushes the boundaries of science and engineering to make the impossible, possible. Every day we explore new ideas through innovative research and help companies discover possibilities that impact Canada’s future and the world.

The role

This position will be instrumental in supporting and advancing biostatistical research and bioinformatics projects within a collaborative environment, focused on analyzing large-scale biological data. The incumbent will manage the development and implementation of advanced statistical models and bioinformatics tools, with an emphasis on applying innovative computational approaches to complex biological datasets. This includes tasks such as integrating multi-omics data, conducting multivariate and Bayesian analyses, and developing web-based platforms for data visualization and manipulation.

The successful candidate will collaborate with research officers, and data analysts to design and execute data-driven projects, contributing to the development of novel statistical methodologies and bioinformatics solutions. As part of a multidisciplinary team, they will ensure that the statistical and computational pipelines are optimized for high-throughput biological data, enabling breakthroughs in areas such as association mapping, genomic selection, and predictive breeding. The role requires not only technical expertise in bioinformatics and statistical modeling but also effective communication with diverse stakeholders.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

B.Sc. in Life Sciences combined with strong biostatistics/bioinformatics skills, or B.Sc. in Statistics or Computer Science combined with extensive experience in biological applications.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Demonstrated experience in applying advanced statistical methodologies to large, complex biological datasets
Hands-on experience with various statistical methodologies, including dimension reduction, multivariate analysis, Bayesian inference and linear and non-linear modeling
Experience in data mining, integrative data analysis, data visualization, and the development of interactive computational environments
Experience with the development and implementation of bioinformatics tools, algorithms, pipelines and software solutions including database resources in the area of bioinformatics
Experience developing web-based applications for data analysis, manipulation, and visualization
Experience working with plant, microbiome and/or agricultural datasets would be considered an asset
Experience with the following data types would be considered an asset: short-read and long-read sequencing, RNA-seq, single-cell sequencing, proteomics, targeted and untargeted metabolomics, and datasets associated with ingredient functionality and sensory evaluations.

Experience is defined as within the last two (2) to six (6) years.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of advanced statistical techniques, such as dimension reduction, multivariate analysis, Bayesian inference, and linear/non-linear modeling, to analyze complex, high-dimensional biological data.
Applied knowledge of developing and tailoring statistical models to address specific biological questions, with a focus on high-dimensional and complex datasets.
Expertise in data mining, integrative data analysis, and visualizing complex biological datasets, as well as developing interactive computational environments to facilitate data exploration.
Applied knowledge in creating web-based tools and platforms for data manipulation, analysis, and visualization to support biological research and integrative data analysis.
Advanced knowledge of the distributed and parallel High Performance computing environments

Behavioural competencies

Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Client focus (Level 2)
Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Self-knowing and self-development (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $103,911 to $130,061 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (23176) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439909603

Closing Date: 19 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Intellectual Property Advisor (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

ANTICIPATORY staffing for continuing and term positions.

City: Ottawa

Organizational Unit: Client Agreements and Intellectual Property Branch

Classification: RCO

Tenure: Various

Language Requirements: English

This position is being re-posted. If you had previously applied, there is no need to re-apply.

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for an Intellectual Property Advisor to support our Client Agreements and Intellectual Property (CAIP). The Intellectual Property Advisor would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The incumbent will be managing NRC’s intellectual property, including developing and implementing diverse IP protection strategies to support the current and future needs of the organization. As part of this role, the IP Advisor will prepare, file and, where applicable, prosecute provisional and formal patent applications including those under the Patent Cooperation Treaty (PCT).

This position reports to the Leader, IP Management. The incumbent is expected to provide guidance to the Client Agreements and Intellectual Property Branch (CAIP), researchers and managers with whom they collaborate. This position is within a team providing intellectual property strategy and protection services to Research Centres across NRC.

The work also includes the management of external contracts with patent agents/patenting agencies and the provision of advice to the Research Centre clients on options available and suggested actions to be taken (including the management of protection costs).

The IP Advisor could also review and provide support in the negotiation and drafting of various agreements, including licence agreements, collaborative research agreements and research services agreements.

The IP Advisor may also contribute to a variety of IP-related projects such as IP awareness initiatives.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

University degree in Science or Engineering.

Graduate/Advanced degree will be considered an asset but not required.

Registration as a Canadian Patent Agent.

Registration or eligibility and willingness to obtain registration as Patent Agent in the United States.

A law degree with eligibility for membership in the Bar of one of the provinces or territories of Canada or in the Order of Notaries in the Province of Quebec will be considered an asset but not required.

Registration as a Canadian Trademark Agent will be considered an asset but not required.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant* and recent** experience in reviewing invention disclosures.
Significant* and recent** experience in preparing (including drafting) and prosecuting patent applications in advanced science or engineering disciplines.
Significant* and recent** experience in communicating directly with inventors to define invention scope and range of application.
Significant* and recent** experience in advising clients on intellectual property protection options, strategy and related issues.
Significant* practical experience in the hands-on application of expertise in the technical field of the applicant’s degree(s) would also be considered an asset but not required.
Significant* practical experience in the negotiation and drafting of licensing agreements, and IP-related provisions in collaboration agreements and research services agreements would also be considered an asset but not required.

* Significant is defined as at least 2 to 6 years of experience.

** Recent is defined as within the last five years.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Must maintain la patent agent licence in good standing in Canada and in the U.S.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Advanced*** knowledge of the procedures involved in IP protection in Canada, the United States, Europe and via the PCT including the prosecution of patents, investigating validity of patents or other rights, and patent/literature searches is essential.
Solid** knowledge of a broad range of engineering and scientific fields to the extent required to comprehend the scientific value and patentability of inventions.
Solid** knowledge of Legislation, Regulations, case law, Rules and policies relevant to patents in Canada and the United States as well as International Agreements and International Organizations to which Canada is a signatory.
Basic* knowledge of the markets for inventions and the financial and technical constraints affecting their commercialization.
Ability to develop and implement IP protection strategies.
Ability to work in a fast-paced environment, and to prioritize workload in order to meet multiple deadlines.
Ability to assess, manage and mitigate risk in a business environment.

*Basic – a basic understanding of the knowledge area is required. The level of knowledge may be acquired through relatively brief (six months or less) training or through regular exposure.

**Solid – a solid working level knowledge is required. The level of knowledge is used by fully qualified individuals to solve day-to-day problems and address normal issues.

***Advanced – in-depth knowledge (detailed and focused) &/or broad (extensive) knowledge of the subject area. The knowledge is used to solve new problems and/or issues.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Communication (Level 3)
Management services - Initiative (Level 2)
Technology extension - Self-knowing and self-development (Level 3)
Technology extension - Results orientation (Level 2)
Technology extension - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

This position is classified as a Research Council Officer (RCO), a group that is unique to the NRC. The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-3 or RCO-4 level, which is an intermediate to senior-career with a salary range of $119,688 to $168,192.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Candidates must clearly demonstrate in their cover letter how they meet the education and experience factors listed on the poster. Candidates must use the education/experience criteria as a header and then write one or two paragraphs demonstrating how they meet them by providing concrete examples. In addition, the candidate is encouraged to describe in detail when, where and how he/she gained the experience. Failure to provide an appropriate cover letter will result in the rejection of your application. Candidates will not be solicited for incomplete or possible missing information.
This position is being advertised internally and externally simultaneously, however first consideration will be given to internal NRC applicants.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25013) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: Posted until filled

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

Spécialiste en imagerie thermique (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: jusqu'au 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Stratégie industrielle de défense

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un spécialiste en imagerie thermique pour se joindre à notre Centre de recherche en aérospatiale et appuyer les recherches novatrices en cours sur l’imagerie thermique à bord des aéronefs du CNRC, y compris les drones. La personne recherchée partage nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

Le Centre de recherche en aérospatiale souhaite accroître sa capacité en matière d’autonomie des aéronefs à grande échelle. Dans le cadre de cette croissance, la personne retenue jouera un rôle de premier plan dans l’évaluation des données provenant de charges utiles de capteurs installées sur les aéronefs du CNRC. Dans ce rôle, elle collaborera étroitement avec des spécialistes de l’observation de la Terre ainsi que du renseignement, de la surveillance et de la reconnaissance (RSR) afin d’extraire de l’information significative à partir de l’imagerie thermique. La personne retenue mènera des recherches appliquées et des enquêtes techniques sous la direction d’agents de recherche, notamment en interprétant des données thermiques, en documentant les méthodes et les résultats, et en contribuant à des publications scientifiques, à des rapports techniques et à des livrables destinés aux clients.

Ce rôle mettra particulièrement l’accent sur l’évaluation de la qualité des capteurs thermiques et l’extraction de données significatives qui serviront à faire progresser les capacités des systèmes de mission, y compris les applications à double usage, soit de défense et civiles. Les responsabilités comprennent notamment :

la sélection, l’étalonnage, l’évaluation du rendement et la validation des imageurs thermiques;
l’exploitation et la configuration des imageurs thermiques;
le géoréférencement d’images thermiques provenant de plateformes aéroportées;
l’extraction d’information significative à partir d’images thermiques;
la correction d’images thermiques fondée sur des principes bien établis liés aux matériaux, à l’optique et à l’atmosphère;
le soutien à l’intégration des imageurs thermiques avec d’autres systèmes électro-optiques.

Le rôle appuiera à la fois les tâches de détection relative et les applications de mesure thermique quantitative, en mettant l’accent sur la détermination du niveau d’étalonnage, de correction et de validation requis pour chaque mission. Il contribuera également à orienter la mise en place et l’optimisation des installations et des compétences nécessaires pour faire progresser l’innovation en matière de vol autonome et favoriser les possibilités de commercialisation au Canada.

La personne retenue travaillera en étroite coordination avec l’équipe afin d’assurer un partage efficace des ressources, de maximiser l’impact des nouvelles activités et de créer un effet de « multiplicateur de force » grâce à la collaboration. Ce rôle sera également essentiel pour cerner et combler les lacunes, assurer l’harmonisation avec les exigences des clients et appuyer la maturité technologique en vue d’un déploiement opérationnel.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Une maîtrise d’une université reconnue avec spécialisation en génie, en physique appliquée ou en géophysique, et présentant un lien étroit avec l’imagerie thermique. Un baccalauréat dans les mêmes domaines pourrait également être pris en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience pratique de la configuration d’imageurs thermiques.
Expérience pratique avec des données thermiques recueillies dans le cadre d’une campagne aéroportée, au moyen de plateformes pilotées ou de drones.
Expérience de l’évaluation de l’étalonnage de capteurs d’imagerie thermique.
Expérience de l’élaboration de chaînes de traitement des données pour les sorties d’imagerie thermique.
Expérience de l’élaboration de processus de correction optique et/ou atmosphérique.
Expérience de l’élaboration de méthodes d’analyse des signaux visant à extraire des données d’imagerie thermique de grande qualité.
Expérience de la participation à des travaux de recherche appliquée, y compris la contribution à des rapports techniques et à des publications scientifiques.

Atouts

Expérience en imagerie thermique hyperspectrale;
Expérience avec des plateformes aériennes autonomes ou semi-autonomes.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des exigences relatives à l’imagerie thermique, notamment la radiance, l’émissivité et les dépendances atmosphériques.
Connaissance des paramètres d’acquisition de données aéroportées (de vol et environnementaux) pour l’acquisition d’images thermiques.
Connaissance des capteurs thermiques, notamment des imageurs dans l’infrarouge à ondes courtes (SWIR), l’infrarouge à ondes moyennes (MWIR) et/ou l’infrarouge à ondes longues (LWIR).
Capacité à élaborer une chaîne de traitement des données pour l’analyse d’images thermiques.
Connaissance de la géorectification d’images fondée sur les données d’un système mondial de navigation par satellite (GNSS), par exemple celles provenant d’un système de navigation inertielle (INS) embarqué.

Compétences comportementales

Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Extension de la technologie - Communication (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-1,2 ou 3. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont au niveau débutant à intermédiare dans la carrière et l’échelle salariale est de 64,739$ à 139,608$.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25875) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-548-2032

Date de fermeture: 2 septembre 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Ingénieure principale ou un ingénieur principal en logiciels (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Direction de la dirigeante principale de l'information

Classification: CS-4

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais et bilingue impératif CBC/CBC

DOTATION ANTICIPÉE : Un bassin de candidats qualifiés sera établi pour une période d'un an et servira pour combler des postes additionnels selon les besoins.

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous sommes actuellement à la recherche d’une ingénieure principale ou un ingénieur principal en logiciels, pour diriger le développement d’agents, d’outils et d’applications exploitant l’IA générative et d’autres technologies avancées afin d’accroître l’efficacité et la productivité du personnel du CNRC. Ce poste est au sein de la Direction de la dirigeante principale de l’information (DDPI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Dans le cadre de vos fonctions, vous dirigerez une petite équipe de développeuses, de développeurs, d’ingénieures et d’ingénieurs responsable de concevoir et de mettre en œuvre des agents, des outils et des applications tirant parti de l’IA en réponse aux besoins des différentes équipes du CNRC. Vous établirez les priorités parmi les initiatives à plus forte valeur ajoutée, attribuerez les ressources aux projets et accompagnerez les membres de l’équipe tout au long de leur réalisation. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les parties prenantes afin de cerner les besoins opérationnels, d’évaluer les possibilités et de transformer les idées en solutions concrètes à fortes retombées.

Vos principales responsabilités:

Diriger la conception, le développement, le déploiement, l’intégration et la maintenance d’applications, d’agents, d’outils fondés sur l’IA ;
Diriger les activités de validation, de mise à l’essai, de débogage et d’assurance de la qualité afin de garantir la fiabilité, la sécurité et la performance des solutions développées ;
Recueillir, analyser, définir et documenter les exigences opérationnelles et techniques en collaboration avec la clientèle et les parties prenantes ;
Fournir une orientation aux développeuses, développeurs, ingénieures et ingénieurs, en recommandant les approches les plus appropriées pour résoudre les problèmes et en veillant à la qualité de la documentation, des spécifications techniques et des rapports ;
Encadrer et former les membres de l’équipe, favoriser leur perfectionnement professionnel et contribuer à l’orientation générale de l’équipe en formulant des recommandations sur les priorités stratégiques et d’autres objectifs techniques.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un diplôme universitaire en informatique ou une combinaison équivalente d’expérience et de formation.

Un diplôme d’études universitaires de 2e ou 3e cycle est un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Au moins 8 ans d’expérience du développement et de la maintenance d’applications logicielles à l’aide de langages de programmation et de cadriciels de développement modernes, notamment HTML, CSS, Python et C# ;
Au moins 3 ans d’expérience de grands modèles de langage (GML), y compris l’utilisation de cadriciels d’orchestration et d’architectures à base d’agents ;
Expérience appréciable* de l’application des méthodologies du cycle chronologique de l’élaboration des systèmes (CCES) ;
Expérience appréciable* de la mise en œuvre, de la mise à l’essai, du débogage et de la documentation de systèmes et d’applications logicielles ;
Expérience de la supervision technique, de l’encadrement ou de la coordination du travail d’autres développeuses et développeurs au sein d’une équipe de développement ;
Expérience des relations avec des parties prenantes et de l’établissement de la portée de projets.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et étendue normalement acquise dans l’exécution de tâches pendant au moins 5 ans.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais et bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des tendances, des concepts et des technologies actuelles et émergentes dans les domaines de l’IA générative, de l’orchestration des GML, de l’apprentissage automatique, du traitement du langage naturel ainsi que des principes et pratiques d’IA responsable ;
Connaissance de la conception, du développement, des tests et de l’intégration de logiciels ;
Capacité à mener des recherches et à analyser des problèmes informatiques complexes, ainsi qu’à fournir des conseils avisés et une expertise à la clientèle, aux autres membres de l’équipe et à la direction ;
Capacité à rédiger des documents techniques.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 120,611 $ à 145,622 $ par année.

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800 $ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25843) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 21 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Thermal Imaging Specialist (Ottawa, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Aerospace

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: Until 31 March 2028

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Defence Industrial Strategy

The role

We are looking for a Thermal Imaging Specialist to join our Aerospace Research Centre and support the on-going innovative research in thermal imaging aboard NRC aircrafts, including drones. You would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The Aerospace Research Centre is looking to expand its capability in full scale aircraft autonomy. As part of this growth, the successful candidate will take a leading role in evaluating data from sensor payloads on NRC aircrafts. In this role, the candidate will collaborate closely with specialists in Earth observation / Intelligence Surveillance and Reconnaissance, (ISR), to extract meaningful information from thermal imaging. The successful candidate will conduct applied research and technical investigations under the direction of Research Officers, including interpreting thermal data, documenting methods and results, and contributing to scientific publications, technical reports, and client deliverables.

A key focus of this role is the need to assess the quality of thermal sensors and extract meaningful data that will be used to advanced mission system capabilities including dual defence/civilian applications. This includes:

Thermal imager selection, calibration, performance and validation;
Thermal imager operation and configuration.
Georeferencing of thermal imagery from airborne platforms;
Extraction of meaningful information from thermal imagery
Correction of thermal imagery based upon well-developed material, optical and atmospheric principles
Supporting the integration of thermal imagers with other electro optical systems;

The role will support both relative detection tasks and quantitative thermal measurement applications, with an emphasis on determining the level of calibration, correction, and validation required for each mission. The role will also guide the establishment and optimization of facilities and competencies to advance autonomous flight innovation and foster Canadian commercialization opportunities.

The candidate will coordinate closely with the team to ensure effective resource sharing, maximize the impact of new activities, and achieve a “force multiplication” effect through collaboration. This role will also be critical to identify and address gaps, ensuring alignment with client requirements and supporting technology readiness for operational deployment.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A Master’s Degree from a recognized university specializing in Engineering, Applied Physics or Geophysics with a strong relationship to Thermal Imaging. A bachelor’s degree in the same fields may also be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Hands-on experience configuring thermal imagers
Practical experience with thermal data collected as part of an airborne campaign (piloted or drone platforms).
Experience evaluating calibrations of thermal imaging sensors
Experience developing data processing pipelines for thermal imaging output.
Experience developing optical and/or atmospheric correction processes.
Experience developing signal analysis methods to extract high quality thermal imaging data.
Experience participating in applied research, including contributing to technical reports and scientific publications.

Assets

Experience with hyperspectral thermal imaging;
Experience with autonomous or semi autonomous aircraft platforms.

Condition of employment

Secret Clearance

A thorough security clearance process will be applied.

For a Secret Clearance, verification of background information over a period of 10 years is required. Individuals must have lived in Canada for a sufficient period of time to enable the security screening process.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of thermal imaging requirements including radiance, emissivity, and atmospheric dependencies.
Knowledge of airborne data acquisition parameters (flight and environmental) for acquiring thermal imaging.
Knowledge of thermal sensors, including short-wave infrared (SWIR), mid-wave infrared (MWIR), and/or long-wave infrared (LWIR) imagers.
Ability to develop a data processing pipeline for thermal imagery analysis.
Knowledge of geo-rectification of imagery based on Global Navigation Satellite System (GNSS) input – e.g. as derived from an on-board Inertial Navigation System (INS)

Behavioural competencies

Technology extension - Results orientation (Level 2)
Technology extension - Teamwork (Level 2)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Technology extension - Client focus (Level 2)
Technology extension - Communication (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-1,2 or 3 level, which is a junior to intermediate-career level position with a salary range of $64,739 to $139,608.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RO/RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25875) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-548-2032

Closing Date: 2 September 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Senior Software Engineer (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Chief Information Officer Branch

Classification: CS-4

Tenure: Continuing

Language Requirements: English and Bilingual Imperative CBC/CBC

COLLECTIVE STAFFING: A pool of qualified candidates will be established for a one-year period and will be used to staff additional positions as needed.

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are currently looking for a Senior Software Engineer to lead the development of agents, tools, and applications that leverage generative AI and other approaches to help NRC employees work more effectively. This role is in the Chief Information Officer Branch (CIOB). The Senior Software Engineer should be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity.

As a Senior Software Engineer, you will lead a small team of developers and engineers in the production of AI enabled agents, tools, and applications based on requests from teams across the NRC. You will prioritize projects with the greatest impact, assign developers to projects and support them as they work, and engage with stakeholders to understand requirements and refine proposals.

The key activities are:

Lead in the design, development, implementation, integration, and maintenance of AI applications;
Lead in testing, debugging, and quality assurance activities;
Define and document client requirements;
Advise developers and engineers on the best approach to problems, ensuring quality documentation, project specifications, reports;
Train and upskill colleagues, contribute to overall team leadership by advising on strategic direction and other technical objectives.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A university degree in computer science or an equivalent combination of experience and education.

An advanced degree is considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

8+ years experience developing and maintaining software applications using modern programming languages and frameworks, including HTML, CSS, Python, and C#;
3+ years experience with large language models and related orchestrations frameworks and agents;
Significant* experience with System Development Life Cycles (SDLC) methodologies;
Significant* experience conducting, testing, debugging, and documentation for application systems;
Experience in managing other developers and guiding workflows across a team;
Experience in stakeholder relations and project scoping.

*Significant experience is defined as having the depth and breadth of experience that would normally have been gained performing the duties over a period of five (5) years or more.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English and Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of current and emerging trends and technologies in generative AI, LLM orchestration, machine learning, natural language processing, and responsible AI practices;
Knowledge of software design, development, testing and integration;
Ability to research and analyze complex IT issues as well as provide sound advice and expertise to clients, other team members, and management;
Ability to write technical documents.

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 3)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology support - Initiative (Level 3)
Technology support - Results orientation (Level 3)
Technology support - Teamwork (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $120,611 to $145,622 per annum.

In addition, the incumbent who meets the language requirements will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25843) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 21 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Indigenous Student Employment Program (Within a National Research Cou, ON, CA)

This program is open to students who self-declare as Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis).

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: Student

Duration: Approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2026 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

Are you a First Nation, Métis, or Inuit student looking to gain valuable work experience in your field of study? Are you interested in working on leading-edge projects in a creative and diverse environment?

The NRC Indigenous Student Employment Program provides students with practical career-related experience in research and development, engineering, and technology, administration, library science, computer science, trades, business, technology advice services, finance, human resources, and other professions. Students work in an inspiring and intellectually stimulating environment, while having access to unique and specialized equipment, facilities and expertise.

As a student at the NRC, you’ll contribute to interesting projects in an environment where teamwork, initiative, and creativity are nurtured. Positions are offered across the NRC in various locations. Remote options may be available under certain circumstances.

The NRC is committed to building and strengthening relationships with Indigenous researchers, innovators, Knowledge Keepers, communities and partners to work together on the critical issues facing us today. Learn more about the NRC and Indigenous collaboration online.

Length of term

Student work terms last for approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

Who can apply?

You are eligible for the NRC Student Employment Program if:

You self-declare as an Indigenous person* (First Nations, Inuit and Métis).
- First Nations: In Canada, an Indigenous grouping composed of many different nations having their own origin, history and culture, and whose members have called North America home for thousands of years
- Métis: In Canada, an Indigenous People whose members are of mixed First Nations and European ancestry, are united by a common origin, history and culture
- Inuit (Inuk): In Canada, an Indigenous People that inhabits or that traditionally inhabited the northern regions and Arctic coasts of Canada known as Inuit Nunangat, and whose members are united by a common origin, history and culture
You have obtained a high school diploma (or grade 12 equivalent)
You are studying at a recognized educational institution and are returning to full-time studies in the next semester
- this includes persons with disabilities considered to have full-time status by their academic institution, and participants in adult secondary-level education and retraining programs under the authority of an accredited academic institution

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the Indigenous Student Employment program, please include the following in your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Most recent transcript from university, college or high school (grade 12 or equivalent)
- An electronic copy is sufficient
- To attach your transcript, click the “add a document” in the Second language evaluation results field
- To maximize your chances of being considered for opportunities, include your preferred location(s) in the Preferred Work Location(s) section of the application
Self-declare as an Indigenous person - First Nation, Métis, or Inuit (Inuk) - in your application
- Under Employment Equity in the Job Specific Information section of the application

Compensation

From $664 to $1,436 per week (37.5 hrs)
Salaries are determined based on the number of academic semesters a student has completed.

Notes

In 2026, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
Hiring managers search the database for qualified candidates throughout the year. We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24315) to:

E-mail: NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

Closing date: There is no set deadline as this program is an ongoing process

Persons with Disabilities Internship (Inventory) (Within a National Research Cou, ON, CA)

The poster creates an inventory of potential candidates that will be used to staff a variety of internship opportunities.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: Various

Duration: 4 to 6 months (with the possibility of extension)

Language Requirements: Various

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2026 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

Are you a person with a disability looking for a meaningful work experience? Are you interested in contributing to projects of value to Canada? Are you looking for amazing learning opportunities in a creative and diverse environment?

The NRC Persons with Disabilities Internship provides individuals with practical experience in a variety of fields including research and development, engineering, and technology, administration, library science, computer science, trades, business, finance, human resources, and other professions. Interns work in a supportive and collaborative environment, while having access to unique and specialized equipment, facilities and expertise.

Length of term

Internships last for approximately 4 to 6 months with the possibility of extension.

Who can apply?

You are eligible for the NRC Persons with Disabilities Internship if:

You are a person with a disability
- Disability: Any impairment, including a physical, mental, intellectual, cognitive, learning, communication or sensory impairment—or a functional limitation—whether permanent, temporary or episodic in nature, or evident or not, that, in interaction with a barrier, hinders a person’s full and equal participation in society
You have obtained a high school diploma (or grade 12 equivalent)

While positions vary, extensive experience is not required.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the Persons with Disabilities Internship program please include the following in your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Self declare as a person with disability in your application
- Under Employment Equity in the Job Specific Information section of the application

Compensation

Individuals hired under the Persons with Disabilities Internship will be compensated at the appropriate salary for the specific position’s classification group and level.

In addition, the incumbent who meets the language requirements of the specific position will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Next steps

After you apply, your application is placed in an inventory. When there are job openings, a search will be conducted in the inventory. If your application matches the manager’s search criteria, you will be contacted with further information about the position and next steps.

Candidates who are offered and accept a position will have the opportunity to meet with an occupational therapist who will recommend accommodation measures.

Notes

In 2026, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.
The NRC will work with successful applicants to identify accommodation measures that may be needed.

Please direct your questions, with the requisition number (20535) to:

E-mail: info@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

#LI-DNI#LI-DNI

Programme d'emploi pour étudiants et étudiantes autochtones (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

Ce programme est ouvert aux étudiants et étudiantes qui se déclarent autochtones* (Premières Nations, Inuits et Métis).

* La Loi sur l’équité en matière d’emploi, en cours de révision, utilise la terminologie « peuples autochtones ».

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: Étudiant / Étudiante

Durée du stage: Environ seize semaines (quatre mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Explorez le champ des possibles

#LI-DNI

Le rôle

Êtes-vous un étudiant ou une étudiante membre des Premières Nations, Métis ou Métisse, ou Inuit ou Inuite à la recherche d'une précieuse expérience de travail dans votre domaine d’études? Souhaitez-vous travailler sur des projets de pointe dans un environnement créatif et diversifié?

Le Programme d’emploi pour étudiants et étudiantes autochtones du CNRC permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle pratique dans les domaines de la recherche-développement, de l’ingénierie et de la technologie, de l’administration, de la bibliothéconomie, de l’informatique, des métiers, des affaires, des services de conseil en technologie, des finances, des ressources humaines et d’autres professions. Les étudiants travaillent dans un environnement stimulant sur le plan intellectuel, tout en ayant accès à des équipements, des installations et des compétences de qualité supérieure.

En tant que stagiaire au CNRC, vous contribuerez à des projets intéressants dans un environnement où le travail d’équipe, l’initiative et la créativité sont encouragés. Les postes sont offerts dans divers endroits au pays. Dans certaines circonstances, il est possible de travailler à distance.

Le CNRC s’est engagé à établir et à renforcer les relations avec les chercheurs, les innovateurs, les gardiens du savoir, les communautés et les partenaires autochtones afin de travailler ensemble sur les enjeux cruciaux d’aujourd’hui. Pour en savoir plus sur le CNRC et la collaboration autochtone, rendez-vous en ligne.

Durée de la nomination

Les stages étudiants durent environ 16 semaines (4 mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au programme d’emploi pour étudiants et étudiantes autochtones du CNRC si :

Vous vous déclarez membre d’un peuple autochtone* (Premières Nations, Inuits et Métis).
- Premières Nations : Au Canada, groupe autochtone composé de nombreuses nations différentes ayant leur propre origine, histoire et culture, et dont les membres ont élu domicile en Amérique du Nord depuis des milliers d’années.
- Métis : Au Canada, peuple autochtone dont les membres sont d’ascendance mixte Premières Nations et européenne, sont unis par une origine, une histoire et une culture communes.
- Inuit (Inuk) : Au Canada, peuple autochtone qui habite ou qui habitait traditionnellement les régions septentrionales et les côtes arctiques du Canada, connues sous le nom d’Inuit Nunangat, et dont les membres sont unis par une origine, une histoire et une culture communes.
Vous avez obtenu un diplôme d’études secondaires (ou l’équivalent en 12e année).
Vous étudiez dans un établissement d’enseignement reconnu et reprenez des études à temps plein au cours du prochain trimestre.
- Cela inclut les personnes en situation de handicap considérées comme ayant le statut d'étudiant à temps plein par leur institution d'enseignement, ainsi que les participants aux programmes d'études et de formation continue pour adultes au niveau secondaire, sous l'autorité d'une institution d'enseignement reconnue

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences

Pour que votre candidature soit considérée pour le Programme d’emploi pour étudiants et étudiantes autochtone, les documents suivants doivent accompagner votre demande. Autrement, elle sera éliminée du processus de présélection.

Curriculum vitae
Votre plus récent relevé de notes universitaire, collégial ou école secondaire (12e année ou équivalent)
- Une copie électronique suffit
- Pour joindre votre relevé de notes, cliquez sur « ajouter un document » dans le champ « Résultats de l’évaluation de la langue seconde »
- Afin de maximiser vos chances d’être pris en considération pour des possibilités, veuillez inclure dans votre profil de candidat le(s) lieu(x) de travail souhaité(s)
Se déclarer autochtone — Premières Nations, Métis ou Inuit (Inuk) — dans son dossier de candidature.
- Sous la rubrique « Équité en matière d’emploi » dans la section « Renseignements propres à l’emploi » du dossier de candidature

Rémunération

De 664 $ à 1436 $ par semaine (37,5 heures)
Les salaires sont déterminés en fonction du nombre de trimestres universitaires que l’étudiant ou étudiante a terminés.

Remarques

En 2026, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Le ou la stagiaire doit respecter en permanence les pratiques de sécurité sur le lieu de travail.
Les gestionnaires d’embauche recherchent des personnes qualifiées dans la base de données tout au long de l’année. Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24315) à :

Courriel : NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone: 613-993-9101

Sans frais : 1-877-NRC-CNRC ou 1-877-672-2672

Date de fermeture: Il n'y a pas de date limite car ce programme est un processus continu

Industrial Technology Advisor - Defense, Aerospace and/or Public Safety (Ottawa, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Industrial Research Assistance Program

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work Arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Notes: This position is being re-posted. If you had previously applied, there is no need to re-apply.

The Role

We are looking for a senior-career Industrial Technology Advisor (ITA) to support the NRC Industrial Research Assistance Program (NRC IRAP). The ITA would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity

Regarded worldwide as one of the best programs of its kind, IRAP is Canada’s premier innovation assistance program for small and medium-sized enterprises (SMEs).

We are looking for a seasoned industry professional who is absolutely enthusiastic about helping innovative Canadian companies grow and prosper. We need people who see the potential in a business and are driven to nurture it to the next level. We are increasing our staff across the country and our clients need engaged professionals to provide innovative advisory services to help them grow. We are focused on results and we aren’t afraid of risk all in an effort to add positive impact to the Canadian economy.

Why Work With Us?

ITAs are self-directed and work in teams with company leaders helping their firms grow through the commercialization of innovation. They find the work very rewarding with a wide range of benefits, professional development and learn from clients and colleagues every day in a well-balanced work-life environment.

ITAs serve as trusted advisors and mentors to these SMEs, helping them navigate technical or business hurdles, providing important linkages and identifying new opportunities and thereby playing a part in their evolution, growth and success. This is what truly sets NRC IRAP apart – it is part of what we call the ITA advantage. It’s a winning model we have been using to accelerate business growth and thereby creating wealth for Canadians.

In addition, we offer:

Flexibility: work/life balance.
A collaborative environment: at NRC IRAP, your ideas are listened to, respected and important.
A rewarding career: we offer the opportunity to provide value to Canadian companies and have a positive impact on the Canadian economy at large.

https://nrc.canada.ca/en/support-technology-innovation/make-your-mark-become-industrial-technology-advisor

Screening Criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Post-secondary degree in Science or Engineering in a discipline related to the position from a recognized university.

A combination of a post-secondary degree in another field with significant work experience relevant to the position will be considered.

Preference may be given to candidates with a complementary degree or diploma in business, management, administration, finance or marketing.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in one or more of the following technological domains:
- Advanced Materials, Avionics, Autonomous Systems: Drones and unmanned aerial vehicles (UAVs), Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR), Digitalization, Simulation and Modeling, Digital Twins.
- Automation and Robotics, Robotic Manufacturing, Additive Manufacturing.

Recent and extensive private sector experience in developing and commercializing innovative products or services, with demonstrable outcomes.
Experience in international business development and/or intellectual property management would be considered an asset.
Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in an SMEs would be considered an asset.

*Recent is defined as within the last 3 years.

Condition of Employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.
Must be able to travel locally, nationally and/or internationally.
A valid driver's license and access to the use of a vehicle are required.

Language Requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment Criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical Competencies

Basic knowledge of NRC-IRAP's mandate, mission and business model.
Solid knowledge of SME business management, marketing of technology and productivity increase.
Solid knowledge of developing, adopting and adapting technologies.
Solid knowledge of project management.
Advanced knowledge of technology, innovation and commercialization issues and trends within the sector/or region relating to the position.

Behavioural Competencies

Management services - Communication (Level 3)
Management services - Initiative (Level 3)
Management services - Networking (Level 3)
Technology extension - Client focus (Level 3)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology extension - Results orientation (Level 3)
Technology extension - Teamwork (Level 2)

Competency Profiles

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles Management Services; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-4 level, which is a senior-career level position with a salary range of $143,127 to $168,192. As a guide, our Industrial Technology Advisors are often placed between the increments of $143,127 to $157,184 on that salary range.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (23890) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-575-9808

Closing Date: 26 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Conseiller ou conseillère en technologie industrielle-Défense, Aérospatiale et/ou Sécurité Publique (Ottawa, ON, CA)

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants: les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

B.N. : Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature pour ce poste par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher une personne de carrière bien établie pour un poste de conseiller en technologie industrielle (CTI) en vue de soutenir la prestation du Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Considéré dans le monde entier comme l’un des meilleurs programmes du genre, le PARI CNRC est le principal programme d’aide à l’innovation pour les petites et moyennes entreprises (PME) du Canada.

Nous sommes à la recherche d’une personne de l’industrie chevronnée qui est absolument enthousiaste à l’idée d’aider les entreprises canadiennes innovantes à croître et à prospérer. Nous avons besoin de personnes qui voient le potentiel d’une entreprise et qui sont motivées à l’aider à franchir une étape supérieure. Nous embauchons du personnel partout au pays et nos clients ont besoin de professionnels engagés pour leur fournir des services de conseil innovants afin de faciliter leur croissance. Nous sommes axés sur les résultats et nous ne craignons pas le risque, tout cela dans le but d’avoir un impact positif sur l’économie canadienne.

Pourquoi travailler avec nous?

Les conseillers en technologie industrielle (CTI) sont autonomes et travaillent en équipe avec les chefs d’entreprise dans le but de faciliter leur croissance grâce à la commercialisation de l’innovation. Ils trouvent le travail très enrichissant et jouissent d’un large éventail d’avantages. Ils ont aussi accès au perfectionnement professionnel et ils tirent quotidiennement des enseignements auprès de clients et de collègues dans un environnement qui tient compte de la conciliation travail-vie personnelle.

Les CTI agissent à titre de conseillers et de mentors fiables pour ces PME, en les aidant à surmonter les obstacles techniques ou commerciaux, en créant des liens importants et en découvrant de nouvelles possibilités. Ils jouent ainsi un rôle dans leur évolution, leur croissance et leur succès. C’est ce qui distingue véritablement le PARI CNRC — il fait partie de ce que nous appelons l’avantage des CTI. Il s’agit d’un modèle gagnant que nous utilisons pour accélérer la croissance des entreprises et ainsi créer de la richesse pour les Canadiens.

Nous offrons également ce qui suit :

De la souplesse : une conciliation travail-vie personnelle
Un environnement de collaboration : au PARI CNRC, vos idées sont écoutées, respectées et importantes.
Une carrière enrichissante : la possibilité d’apporter une valeur ajoutée aux entreprises canadiennes et d’avoir un impact positif sur l’économie canadienne dans son ensemble.

https://nrc.canada.ca/fr/soutien-linnovation-technologique/laissez-votre-marque-devenez-conseiller-technologie-industrielle

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme postsecondaire en sciences ou en génie d’une université reconnue dans une discipline en lien avec le poste.

Une combinaison d’un diplôme postsecondaire dans un autre domaine avec une vaste expérience de travail pertinente au poste sera considérée.

Une préférence pourrait être accordée aux candidatures qui possèdent également un diplôme en administration des affaires, en gestion, en administration, en finances ou en marketing.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l’étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience vaste et récente des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans un ou plusieurs domaines technologique suivant :
- Matériaux avancés, avionique, systèmes autonomes : drones et véhicules aériens sans pilote (UAV), réalité virtuelle (RV), réalité augmentée (RA), numérisation, simulation et modélisation, jumeaux numériques.
- Automatisation et robotique, fabrication robotisée, fabrication additive.

Expérience vaste et récente du secteur privé dans le développement et la commercialisation de produits ou services innovants, avec des résultats tangibles.
Expérience du développement des affaires à l’échelle internationale ou de la gestion de la propriété intellectuelle, un atout.
Expérience vaste et récente du domaine des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans une PME, un atout.

*On entend par « expérience récente », une expérience acquise au cours des 3 dernières années.

Condition d’emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.
Consentir à voyager à l’échelle locale, nationale ou internationale.
Un permis de conduire valide et accès à un véhicule sont requis.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance de base du mandat, de la mission et du modèle de fonctionnement du PARI-CNRC.
Solide connaissance de la gestion, du marketing de la technologie et de l’augmentation de la productivité d’une PME.
Solide connaissance du développement, de l'adaptation et de l'adoption de technologies.
Solide connaissance de la gestion de projets.
Connaissance approfondie des enjeux et des tendances en matière de technologie, d’innovation et de commercialisation dans le secteur ou la région liée au poste.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)
Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profils des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidatures selon les profils des compétences suivants : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-4. Il s’agit d’un poste de niveau de carrière bien établi avec une échelle salariale de 140 127 $ à 168 192 $. À titre indicatif, nos conseillers en technologie industrielle sont souvent placés entre les échelons de 143 127 $ et 157 184 $ de cette échelle salariale.

Remarque : Le régime complet des salaires des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux personnes qui sont citoyens canadiens et résidents permanents du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (23890) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-575-9808

Date de fermeture: 26 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Aircraft Structural Technician, Structural Integrity (Ottawa, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Aerospace

Classification: TO-4

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

This position supports applied research in structural full-scale testing, component testing, and material testing related to air vehicle development, certification, and life extension. Testing is conducted on a wide range of articles, from simple coupons and components to rotorcraft and full-scale aircraft.

As an Aircraft Structural Technician in the SMPL Structural Integrity Test Facility, you will play a hands-on role in all practical phases of physical testing, from test setup through to teardown. Working independently and as part of a team, you will support the installation and assembly of test articles and rigs, setup and calibration of control and data acquisition systems, test operations, inspections, and data collection.

Following required training and competency verification, you will be responsible for confirming and certifying that test articles, aircraft components, and test setups are correctly configured, assembled, and functioning as required at key stages of testing, including test start, inspection pauses, restarts, and test completion. You will work from engineering orders, drawings, procedures, and specifications, and contribute to the preparation of technical instructions, parts breakdowns, and illustration packages that support safe, high-quality testing.

NRC Aerospace provides technical and research services, as well as access to state-of-the-art facilities, to help Canadian businesses grow and to support other government departments in priority areas such as Royal Canadian Air Force fleet airworthiness and research and technology development.

This position will support applied research in the areas of structural full-scale testing, component testing and material testing as it applies to air vehicle development, certification and life extension. Tests are carried out on a wide range of test articles ranging from simple coupons to rotorcraft to multimillion dollar aircraft.

In this role, you be participating in all practical phases of structural and other physical testing, from test set up to test dear-down in the SMPL Structural Integrity Test Facility. After verifications of competency and relevant training, you will work independently and in teams on assigned testing tasks such as installation, assembly, control and data acquisition system calibration and setup, test operations and data collection. Part of your responsibilities is to certify to the Project Manager through signature that test rig and article assembly have been performed properly and that functionality has been confirmed at test start, inspection pauses and test completion.

We are looking for an Aircraft Structural Technician to to support our NRC Aerospace Structures, Materials and Performance Labortoary (SMPL) Structural Integrity Team.

This position will support applied research in the areas of structural full scale testing, component testing and material testing as it applies to air vehicle development, certification and life extension. Tests are carried out on a wide range of test articles ranging from simple coupons to rotorcraft to multimillion dollar aircraft.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Certification and extensive experience (7+ years) as an Aircraft Maintenance Engineer (AME) or Canadian Forces Aviation Systems Technician with expertise in aircraft metallic and composite structures, control surface removal and installation and metal working.

AME-M or AME-S licenses would be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Extensive* experience working on airframe structures, aircraft flight control surface removal, installation and rigging. Preference will be given to those with Royal Canadian Air Force experience;
Extensive experience working with pertinent specifications, civilian technical maintenance manuals and / or Canadian Forces Technical Orders;
Experience with machine shop equipment, practices and quality control techniques;
Significant experience of visual, close visual and borescope inspections;
Significant experience in calibration techniques;
Experience working accurately from mechanical drawings, with an understanding of precision alignment and fitting of components; and
Experience operating overhead cranes, safe hoisting and materiel movement and aircraft maintenance stands.

The following may be considered as an asset:

Experience working with composites;
Demonstrated experience of the operation and calibration of MTS servo hydraulic load frames;
Hands on experience in test control principles, full-scale structural test techniques and in the operation of a direct digital full-scale control and data acquisition systems including the maintenance of mechanical and servo hydraulic sub-systems.

*Extensive refers to a minimum of 7 years of relevant work experience.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of mechanical testing and test data collection for both static and fatigue testing;
Knowledge of hydraulic systems including actuators, servo valves, and pumps;
Ability to work with machine shop equipment and other fabrication equipment used in fabrication and assembly processes;
Knowledge of technical orders, service manuals and pertinent specifications;
Knowledge of NDT techniques including eddy current and Ultrasonic inspection specific to aero applications; and
Advanced knowledge of aircraft fasteners, their applications and installation requirements.

Assets:

Knowledge of the operation and calibration of MTS servo hydraulic load frames;
Knowledge of test control principles, full-scale structural test techniques and in the operation of a direct digital full-scale control and data acquisition systems including the maintenance of mechanical and servo hydraulic sub-systems;
Knowledge of structural repair, hole cold working techniques used in aero applications;
AME-M or AME-S license ratings.

Behavioural competencies

Research Technician/Technologist - Communication (Level 2)
Research Technician/Technologist - Creative thinking (Level 2)
Research Technician/Technologist - Initiative (Level 2)
Research Technician/Technologist - Results orientation (Level 2)
Research Technician/Technologist - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Research Technician/Technologist

View all competency profiles

Compensation

From $83,435 to $107,838 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Ability to work at heights is a requirement.
Occasional national and international travel may be required.
Occasional overtime may be required.
Ability to work in conditions found in an ordinary laboratory environment with some (minimal) exposure to hazardous materials or chemicals such as adhesives and cleaning agents. Independently work in such environments in a safe manner, with a working-level tolerance to a typical test environment with enhanced noise levels, heat and reduced air quality.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25712) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 4506454208

Closing Date: 26 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Technicien ou technicienne en structures d'aéronefs, Intégrité structurale (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: AT-4

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Ce poste appuie la recherche appliquée dans les domaines des essais structuraux à pleine échelle, des essais de composants et des essais de matériaux liés au développement, à la certification et à la prolongation de la durée de vie des véhicules aériens. Les essais sont réalisés sur une vaste gamme d’articles, allant de simples éprouvettes et composants jusqu’à des giravions et des aéronefs à pleine échelle.

À titre de technicien ou technicienne en structures d’aéronefs au sein de l’installation d’essais d’intégrité structurale du Laboratoire des structures, des matériaux et de la performance (SMPL), vous jouerez un rôle pratique dans toutes les phases concrètes des essais physiques, de la préparation des essais jusqu’au démontage. En travaillant de façon autonome et au sein d’une équipe, vous appuierez l’installation et l’assemblage des articles et bancs d’essai, la configuration et l’étalonnage des systèmes de contrôle et d’acquisition de données, les opérations d’essai, les inspections et la collecte de données.

Après avoir suivi la formation requise et fait vérifier vos compétences, vous serez responsable de confirmer et d’attester que les articles d’essai, les composants d’aéronefs et les montages d’essai sont correctement configurés, assemblés et fonctionnent comme prévu aux étapes clés des essais, notamment au démarrage des essais, lors des pauses d’inspection, aux redémarrages et à la fin des essais. Vous travaillerez à partir d’ordres techniques, de dessins, de procédures et de spécifications, et contribuerez à la préparation d’instructions techniques, de nomenclatures de pièces et de dossiers d’illustrations qui appuient la réalisation d’essais sécuritaires et de grande qualité.

Le Centre de recherche en aérospatiale du CNRC fournit des services techniques et de recherche, ainsi que l’accès à des installations de pointe, afin d’aider les entreprises canadiennes à croître et de soutenir d’autres ministères dans des domaines prioritaires comme la navigabilité des flottes de l’Aviation royale canadienne ainsi que la recherche et le développement technologique.

Ce poste appuiera la recherche appliquée dans les domaines des essais structuraux à pleine échelle, des essais de composants et des essais de matériaux applicables au développement, à la certification et à la prolongation de la durée de vie des véhicules aériens. Les essais sont réalisés sur une vaste gamme d’articles d’essai, allant de simples éprouvettes à des giravions, en passant par des aéronefs de plusieurs millions de dollars.

Le rôle (suite)

Dans ce rôle, vous participerez à toutes les phases pratiques des essais structuraux et autres essais physiques, de la mise en place des essais jusqu’au démontage, au sein de l’installation d’essais d’intégrité structurale du SMPL. Après vérification de vos compétences et formation pertinente, vous travaillerez de façon autonome et en équipe à des tâches d’essai assignées, notamment l’installation, l’assemblage, l’étalonnage et la configuration des systèmes de contrôle et d’acquisition de données, les opérations d’essai et la collecte de données. Une partie de vos responsabilités consistera à attester auprès du gestionnaire de projet, par votre signature, que l’assemblage du banc d’essai et de l’article d’essai a été effectué correctement et que la fonctionnalité a été confirmée au démarrage de l’essai, lors des pauses d’inspection et à la fin de l’essai.

Nous sommes à la recherche d’un technicien ou d’une technicienne en structures d’aéronefs pour appuyer l’équipe de l’intégrité structurale du Laboratoire des structures, des matériaux et de la performance (SMPL) du Centre de recherche en aérospatiale du CNRC.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Certification et vaste expérience, soit 7 ans ou plus, à titre de technicien d’entretien d’aéronefs — TEA — ou de technicien des systèmes aéronautiques des Forces canadiennes, avec expertise dans les structures métalliques et composites d’aéronefs, la dépose et l’installation de gouvernes ainsi que le travail des métaux.

Les licences TEA-M ou TEA-S seraient considérées comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Vaste* expérience du travail sur les structures de cellules d’aéronefs, ainsi que de la dépose, de l’installation et du réglage des gouvernes d’aéronefs. La préférence sera accordée aux personnes ayant de l’expérience au sein de l’Aviation royale canadienne;
Vaste expérience de l’utilisation des spécifications pertinentes, des manuels techniques d’entretien civils ou des Ordonnances techniques des Forces canadiennes;
Expérience de l’équipement d’atelier d’usinage, des pratiques connexes et des techniques de contrôle de la qualité;
Expérience significative des inspections visuelles, visuelles rapprochées et par endoscope;
Expérience significative des techniques d’étalonnage;
Expérience du travail précis à partir de dessins mécaniques, avec compréhension de l’alignement de précision et de l’ajustement des composants; et
Expérience de l’utilisation de ponts roulants, du levage sécuritaire, du déplacement du matériel et des plateformes d’entretien d’aéronefs.

Les éléments suivants peuvent être considérés comme des atouts :

Expérience du travail avec les composites;
Expérience démontrée de l’utilisation et de l’étalonnage de bâtis de charge servo-hydrauliques MTS;
Expérience pratique des principes de contrôle d’essai, des techniques d’essais structuraux à pleine échelle et de l’utilisation de systèmes de contrôle et d’acquisition de données numériques directs à pleine échelle, y compris l’entretien des sous-systèmes mécaniques et servo-hydrauliques.

Par vaste* expérience, on entend au moins 7 ans d’expérience de travail pertinente.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des essais mécaniques et de la collecte de données d’essai pour les essais statiques et de fatigue;
Connaissance des systèmes hydrauliques, y compris les actionneurs, les servovalves et les pompes;
Capacité de travailler avec de l’équipement d’atelier d’usinage et d’autres équipements de fabrication utilisés dans les procédés de fabrication et d’assemblage;
Connaissance des ordres techniques, des manuels de service et des spécifications pertinentes;
Connaissance des techniques d’essais non destructifs, y compris les inspections par courants de Foucault et par ultrasons propres aux applications aérospatiales; et
Connaissance approfondie des fixations d’aéronefs, de leurs applications et de leurs exigences d’installation.

Atouts:

Connaissance de l’utilisation et de l’étalonnage de bâtis de charge servo-hydrauliques MTS;
Connaissance des principes de contrôle d’essai, des techniques d’essais structuraux à pleine échelle et de l’utilisation de systèmes de contrôle et d’acquisition de données numériques directs à pleine échelle, y compris l’entretien des sous-systèmes mécaniques et servo-hydrauliques;
Connaissance des réparations structurales et des techniques de travail à froid des trous utilisées dans les applications aérospatiales;
Licences TEA-M ou TEA-S.

Compétences comportementales

Techniciens/technologistes de recherche - Communication (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Techniciens/technologistes de recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 83,435$ à 107,838$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La capacité de travailler en hauteur est une exigence.
Des déplacements occasionnels au Canada et à l’étranger peuvent être requis.
Des heures supplémentaires occasionnelles peuvent être requises.
Capacité de travailler dans les conditions d’un environnement de laboratoire ordinaire avec une certaine exposition minimale à des matières dangereuses ou à des produits chimiques comme des adhésifs et des agents de nettoyage. Travailler de façon autonome dans un tel environnement de manière sécuritaire, avec une tolérance de niveau opérationnel à un environnement d’essai typique comportant un niveau de bruit accru, de la chaleur et une qualité de l’air réduite.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25712) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 4506454208

Date de fermeture: 26 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Programme des étudiants ou étudiantes (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés pour l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes « personnes handicapées » et « minorités visibles ».

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: Étudiant / Étudiante

Durée de l'emploi: Environ seize semaines (quatre mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Explorez le champ des possibles

#LI-DNI

Le rôle

Vous souhaitez laisser votre marque en STIM au Canada ? Obtenez une précieuse expérience de travail sur des projets de pointe de grande valeur pour le Canada. Apprenez aux côtés d’experts dans un environnement créatif et diversifié.

Le Programme d’étudiants du CNRC permet à des étudiants et à des étudiantes d’acquérir de l’expérience pratique dans les domaines de la recherche-développement, du génie, des technologies, de l’administration, des sciences bibliothéconomiques, de l’informatique, des métiers, des affaires, des services consultatifs en technologie, des finances, des ressources humaines et dans d’autres domaines professionnels. Les étudiants ont la possibilité de travailler dans un milieu stimulant sur le plan intellectuel en ayant accès à du matériel, des installations et un savoir-faire uniques et spécialisés.

En tant qu’étudiant au CNRC, vous contribuerez à des projets intéressants dans un environnement où le travail d’équipe, l'initiative et la créativité sont encouragés. Des postes sont offerts dans toutes les installations du CNRC, à l’échelle du pays.

Durée de la nomination

Les stages des étudiants durent environ 16 semaines (4 mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au Programme d'étudiant(e)s du CNRC si :

Vous avez obtenu votre diplôme d’études secondaires (ou l’équivalent en 12e année) avec une moyenne cumulative de « B » ou plus, ou l’équivalent
- La préférence pourrait être accordée aux candidats ayant obtenu une moyenne cumulative de « B+ ». Les équivalences se retrouvent à l'endos de votre relevé de notes.
Vous poursuivez des études à un établissement canadien d’enseignement reconnu et si vous retournez aux études à temps plein au prochain semestre
- Cela inclut les personnes en situation de handicap considérées comme ayant le statut d'étudiant à temps plein par leur institution d'enseignement, ainsi que les participants aux programmes d'études et de formation continue pour adultes au niveau secondaire, sous l'autorité d'une institution d'enseignement reconnue
Vous avez la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent du Canada
- Les étudiants étrangers répondant aux exigences du programme, qui sont inscrits dans l’un des établissements canadiens d’enseignement admissibles et reconnus, et qui ont un permis d’études valide peuvent postuler.
- Pour de plus amples renseignements et exigences sur le programme, consulter le site web de Citoyenneté et Immigration Canada (travailler hors campus).

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences

Pour que votre candidature soit considérée pour le Programme d’étudiants, les documents suivants doivent accompagner votre demande. Autrement, elle sera éliminée du processus de présélection.

Curriculum vitae
Votre plus récent relevé de notes universitaire, collégial ou école secondaire (12e année ou équivalent)
- Une copie électronique suffit
- Pour joindre votre relevé de notes, cliquez sur « ajouter un document » dans le champ « Résultats d’évaluation de langue seconde »
- Afin de maximiser vos chances d’être pris en considération pour des possibilités d’emplois, veuillez inclure dans votre profil de candidat le(s) lieu(x) de travail souhaité(s)

Rémunération

De 664 $ à 1436 $ par semaine (37,5 h)
Le salaire dépend du nombre de semestres ou de trimestres d’études terminés.

Remarques

En 2026, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Vous devrez en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Les gestionnaires d'embauche recherchent des candidat(e)s qualifiés dans la base de données tout au long de l'année. Nous remercions tous ceux/celles qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec ceux/celles qui auront été sélectionné(e)s pour un examen plus approfondi.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24311) à :

Courriel : NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-9101

Sans frais: 1-877-NRC-CNRC ou 1-877-672-2672

Date de fermeture: Il n'y a pas de date limite car ce programme est un processus continu

#LI-DNI

Programme des attaché(e)s de recherches (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les peuples autochtones* (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes handicapées et les personnes racialisées*.

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "peuples autochtones" et "minorités visibles".
Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: AR/ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Le rôle

Contribuez à mettre la recherche en application et faites progresser votre carrière au sein du CNRC, chef de file de la recherche et de la technologie au Canada.

Le Programme des attachés ou attachées de recherches offre à des scientifiques et à des ingénieurs ou ingénieures prometteurs l'occasion de travailler dans un environnement de recherche stimulant au cours des premières étapes de leur carrière.

Les candidats ou candidates seront choisi(e)s de manière concurrentielle et doivent démontrer leur capacité d'effectuer de la recherche originale de qualité supérieure dans le domaine choisi.

Les attachés ou attachées de recherches recevront une offre d'emploi de durée déterminée au CNRC. Ils obtiennent le salaire et les avantages consentis aux agents ou agentes de recherche. Le salaire, dont le montant sera établi en fonction de l'expérience du candidat ou de la candidate, est imposable et assujetti à d'autres prélèvements. À titre indicatif, le salaire de base versé aux détenteurs de doctorat est de 83 985$.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au Programme des attachés ou attachées de recherches si vous détenez depuis moins de 5 ans, soit un doctorat en sciences naturelles ou en génie, soit une maîtrise dans une branche du génie, ou encore si vous vous attendez de recevoir votre diplôme dans les prochains 6 mois. Le principal critère utilisé dans le choix des attachés ou attachées de recherches et dans la décision de prolonger leur contrat est la capacité manifeste d'effectuer de la recherche originale de qualité supérieure dans le domaine choisi.

Durée de la nomination

De façon générale, l'attaché de recherche est nommé à son poste pour une période de 2 ans, cette période pouvant être prolongée selon le rendement de la personne et les besoins du CNRC. La durée maximale d'emploi d'un attaché de recherche est de 5 ans.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Pour postuler

Pour que votre candidature soit considérée pour le programme, prenez note que vous devez absolument annexer les documents requis, selon la liste ci-dessous afin de rendre votre demande active. Si vous ne fournissez pas les documents requis avec votre demande, celle-ci sera exclue du système de recherche.

Curriculum vitae
Relevé de notes. Une copie électronique suffit.

Lorsque vous soumettez votre demande, veuillez inclure les documents requis dans les champs prévus à cet effet soit : « Résultats d’évaluation de langue seconde » ou « Autres pièces jointes ».

Afin de maximiser vos chances d’être pris en considération pour des possibilités d’emplois, assurez-vous d’inclure dans votre profil de candidat le(s) lieu(x) de travail souhaité(s).

Rémunération

De 64 739$ à 183 010$ par année.

Le programme d’attaché de recherche (AR) est unique au CNRC. Cela entre dans le système de classification de AR/ACR, qui utilise un système de classification fondé sur la personne plutôt que le système de classification plus commun axé sur les tâches. Les candidats sont rémunérés en fonction de leur expertise, de leur compétence, de leurs résultats et de l’incidence de leur expérience de travail antérieure.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d'avantages sociaux concurrentiels, un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien-être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Remarques

En 2026, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24317) à :

Courriel : RACoordinator.HRB@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-9101

Ligne sans frais: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-642-2672

Date de fermeture: Il n'y a pas de date limite car ce programme est un processus continu

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels.

#LI-DNI

Agent ou agente des services opérationnels (Ottawa, ON, CA)

Cet avis de poste a été révisé.

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville : Ottawa

Unité organisationnelle : Construction

Classification : AS-4

Durée de l'emploi : Durée déterminée

Durée : 3 ans

Exigences linguistiques : Anglais

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant les options, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Remarque : Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature pour ce concours par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

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Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), récemment nommé l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2025, l'un des meilleurs employeurs en 2025 dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un agent ou une agente des services opérationnels en vue de soutenir notre Centre de recherche en construction. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

À titre d’agent ou d’agente des services opérationnels, vous ferez partie d’une équipe de professionnels qui appuient les activités de gestion des affaires du Centre de recherche en construction. En travaillant aux côtés d’agents de développement des affaires, vous vous concentrerez sur la création de possibilités d’essais et de services techniques, alors que les agents de développement des affaires créeront des possibilités plus complexes pour soutenir nos clients et nos collaborateurs.

Responsabilités :

Créer des possibilités de services techniques pour les clients, déléguées par le directeur du développement des affaires, ainsi que des possibilités à l’intention d’autres services techniques émanant du centre de recherche.
Créer des possibilités désignées en assurant la liaison directe avec les clients et en les mettant en contact avec les chercheurs appropriés afin d’élaborer des énoncés de travail. Il s’agit notamment d’identifier le chercheur ou la chercheuse approprié·e, d’élaborer en collaboration les énoncés de travail et les livrables pour les projets et de veiller à ce que les descriptions de projet répondent aux besoins du client, d’examiner l’évaluation des coûts du projet préparée par le chercheur ou la chercheuse, de déterminer le prix et de négocier le prix et les autres conditions du contrat avec le client.
Travailler avec les coordonnateurs de contrat pour préparer les contrats en se fondant sur des modèles d’accord normalisés et veiller à ce que les mises à jour de toutes les possibilités désignées soient saisies dans le système de gestion des relations avec la clientèle du CNRC en temps opportun.
Soutenir les activités générales de développement des affaires et de marketing, par exemple en produisant des rapports et des analyses à partir du système de gestion des relations avec la clientèle, en préparant du matériel de marketing et en préparant et en organisant des documents pour des conférences et des salons professionnels.

Il est attendu de la personne retenue qu’elle tire parti de la communauté de pratique du CNRC en matière de développement des affaires pour évaluer régulièrement les pratiques exemplaires, les politiques et les lignes directrices relatives au développement des affaires et aux services à la clientèle, et pour se tenir au courant de ces dernières, ainsi que pour mettre à profit les possibilités de formation et de développement des affaires.

Occuper ce poste dynamique signifie que les journées de travail sont en constante évolution et présentent des défis motivants. Ce poste convient à une personne bien organisée et axée sur les détails qui aime travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire de professionnels pour offrir un excellent service à la clientèle et soutenir les activités de gestion des affaires du Centre de recherche en construction. Si vous êtes cette personne, ce poste est pour vous!

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en sciences, en ingénierie ou en administration des affaires.

Une combinaison d’études et d’expérience pertinentes peut également être prise en compte.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Minimum de 4 années d’expérience dans les domaines suivants :

Ventes, service à la clientèle ou soutien à la clientèle dans un environnement technologique.
Concrétisation des possibilités de ventes.
Rédaction de propositions et connaissance des contrats.
Soutien à la gestion des contrats ou au marketing et à la communication.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Capacité manifeste d’analyser et de résoudre des problèmes;
Capacité manifeste de bien interagir avec les clients;
Capacité d’organiser l’information et de communiquer clairement et efficacement par écrit;
Connaissance de la négociation d’accords, un atout;
Connaissance des technologies de la construction et des matériaux de construction, un atout.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 78,167$ à 91,895$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (22233) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Date de fermeture : le 2 septembre 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Conseiller ou conseillère en propriété intellectuelle (Ottawa, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

DOTATION ANTICIPÉE pour des postes continus et des postes d'une durée déterminée.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Direction des accords avec les clients et de la propriété intellectuel

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Variées

Exigences linguistiques: Anglais

Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature pour ces postes par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Explorez le champ des possibles

Le CNRC est le plus grand organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Conseiller ou conseillère en propriété intellectuelle en vue de soutenir la Direction des accords avec les clients et de la propriété intellectuelle (ACPI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

La personne choisie gérer la propriété intellectuelle du CNRC, notamment en élaborant et en mettant en œuvre diverses stratégies de protection de la propriété intellectuelle en vue d’appuyer les besoins actuels et futurs de l’organisation. ll/Elle rédigeront, déposeront et, le cas échéant, traiteront des demandes de brevet provisoire et officiel, y compris celles dans le cadre du Traité de coopération en matière de brevets (PCT).

Relevant du Chef de la gestion de la propriété intellectuelle, il/elle offrir des conseils aux membres à la Direction des accords avec les clients et de la propriété intellectuelle (ACPI) aux chercheurs et aux gestionnaires avec lesquels elles collaborent. Il/Elle travailler au sein d’une équipe qui offre des services de protection et de stratégie à tous les Centres de recherche du CNRC.

Il/Elle assurer entre autres la gestion de contrats externes avec des agents de brevets et des organismes de brevetage et la prestation de conseils auprès de clients des Centres de recherche sur les possibilités qui leur sont offertes ou sur les mesures qu’ils peuvent prendre (y compris la gestion des coûts de protection).

Le conseiller ou conseillère en propriété intellectuelle pourraient également réviser et aider à la négociation et à la rédaction de diverses ententes, notamment les contrats de licence, les ententes de recherche collaborative et les ententes de services de recherche.

Le conseiller ou conseillère en propriété intellectuelle peuvent également contribuer à divers projets liés à la propriété intellectuelle, tels que des initiatives de sensibilisation à la PI.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en sciences ou en génie.

Un diplôme d'études supérieures ou un diplôme avancé sera considéré un atout, mais n'est pas obligatoire.

Titre d’agent/agente de brevets canadien.

Titre d’agent/agente de brevets aux États-Unis ou admissibilité et désirs à l’obtention de ce titre.

Un diplôme en droit avec admissibilité à l'adhésion au barreau d'une des provinces ou d'un des territoires du Canada ou à l'Ordre des notaires de la province de Québec sera considéré un atout mais pas une exigence.

Titre d’agent de marques de commerce canadien sera considéré un atout mais pas une exigence.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* et récente** de l’examen de déclarations d’inventions.
Expérience appréciable* et récente** de la préparation (y compris la rédaction) et la poursuite de demandes de brevet dans un domaine de pointe des sciences ou du génie.
Expérience appréciable* et récente** dans la communication directe avec des inventeurs afin de déterminer la portée et l’étendue d’application de leurs inventions.
Expérience appréciable* et récente** de la prestation de conseils à des clients concernant diverses options et stratégies de protection, ainsi que les questions qui s’y rattachent.
Expérience pratique appréciable* des connaissances techniques acquises dans le cadre de programme de spécialisation serait également considérée comme un atout mais pas une exigence.
Expérience pratique appréciable* dans la négociation et rédaction d’ententes de licences, et dispositions relies a la PI dans des ententes de collaboration et ententes de services de recherches serait également considéré comme un atout mais pas une exigence.

* Par expérience appréciable, on entend une expérience de 2 à 6 ans

** Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des 5 dernières années.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Doit être en mesure de conserver une licence d'agent de brevets en règle au Canada et aux États-Unis.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

La connaissance avancée*** des procédures relatives à la protection de la PI en vigueur au Canada, aux États-Unis, en Europe et selon le Traité de coopération en matière de brevets (incluant la poursuite ayant trait aux brevets, enquêtes sur la validité des brevets ou autres droits, recherche de brevets/documentation pour études de brevetabilité) est essentielle.
Connaissance solide** de nombreux domaines des sciences et du génie en lien avec la valeur scientifique et la brevetabilité des inventions.
Connaissance solide** des lois, des règlements, de la jurisprudence, des règles et des politiques régissant les brevets au Canada et aux États-Unis, ainsi que des organisations internationales dont le Canada est membre et des accords internationaux dont il est signataire.
Connaissance générale* du marché des inventions et des contraintes financières et techniques qui influent sur leur commercialisation.
Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de protection de la PI.
Capacité de travailler dans un environnement où tout se déroule à un rythme rapide et d’établir les priorités afin de respecter des délais variés.
Capacité d’évaluer, gérer et mitiger le risque dans un environnement d’affaires.

*Générale – une compréhension basique du domaine de connaissances est requise. Le niveau de connaissances peut être acquis grâce à une formation relativement courte (six mois ou moins) ou à une exposition régulière.

**Solide – un niveau de connaissances solide est requis. Le niveau de connaissances est utilisé par des personnes pleinement qualifiées pour résoudre des problèmes quotidiens et traiter des questions courantes.

***Avancé – connaissances approfondies (détaillées et ciblées) et/ou étendues (complètes) du domaine concerné. Ces connaissances sont utilisées pour résoudre de nouveaux problèmes et/ou questions.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Extension de la technologie - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 3)
Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-3 ou ACR-4. Il s’agit d’un poste de niveau intermédiaire à supérieur. L’échelle salariale est de 119 688 $ à 168 192 $.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
Les candidat(e)s doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils/elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l'affiche. De plus, ils/elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de deux paragraphes, comment ils/elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets. De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience. À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, cela entraînera le rejet de votre demande. Les candidat(e)s ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.
Ce poste est annoncé à l'interne et à l’externe simultanément. On accordera cependant la priorité aux candidats internes du CNRC.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25013) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: Affiché jusqu'à comblé

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Student Employment Program (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: Women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: Student

Duration: Approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

At the National Research Council (NRC), we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates, as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2026 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

Ready to make your mark in STEM for Canada? Gain valuable experience working on leading-edge projects of value to Canada. Learn from experts in a creative and diverse environment!

The NRC Student Employment Program provides students with practical career-related experience in research and development, engineering, and technology, administration, librarian science, computer science, trades, business, technology advisors, finance, human resources, and other professions. Students work in an inspiring and intellectually stimulating environment, while having access to unique and specialized equipment, facilities and expertise.

Length of term

Student work terms last for approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

Who can apply?

You are eligible for the NRC Student Employment Program if:

You have a high school diploma (or grade 12 equivalent) and possess a minimum "B" academic average or equivalent
- Preference may be given to candidates with a "B+" academic average. Equivalencies can be found on the back of your transcript.
You are studying at a recognized Canadian educational institution and are returning to full-time studies in the next semester
- This includes persons with disabilities considered to have full-time status by their academic institution, and participants in adult secondary-level education and retraining programs under the authority of an accredited academic institution
You are a Canadian citizen or permanent resident of Canada
- Foreign national students who meet the eligibility requirements, are studying in a recognized and eligible Canadian educational institution and possess a valid study permit can also apply.
- For more detailed requirements and information on this possibility, please refer to the information found at Citizenship and Immigration Canada (Work Off Campus)

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the Student Employment Program please include the following in your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Most recent transcript from university, college or high school (grade 12 or equivalent)
- An electronic copy is sufficient
- To attach your transcript, click the “add a document” in the Second language evaluation results field
- To maximize your chances of being considered for opportunities, include your preferred location(s) in the Preferred Work Location(s) section of the application

Compensation

From $664 to $1436 per week (37.5 hrs)
Salaries are determined based on the number of academic semesters a student has completed.

Notes

In 2026, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
Hiring managers search the database for qualified candidates throughout the year. We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24311) to:

E-mail: NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

Closing date: There is no set deadline as this program is an ongoing process

#LI-DNI

Research Officer, Applied Cryptography (Waterloo, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Waterloo or Montreal

Organizational Unit: Digital Technologies

Classification: RO

Tenure: Term

Duration: Until March 2028

Language Requirements: Various linguistic profile*

Note*: The intent of this staffing action is to fill one position in Waterloo, with a linguistic profile of English. Or, in Montreal with a linguistic profile of Bilingual Imperative BBB/BBB.

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Note: This position is being re-posted. If you had previously applied to this competition, there is no need to re-apply.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Defence Industrial Strategy

The NRC has an important role within the Government of Canada's Defence Industrial Strategy, accelerating research and innovation, and helping Canadian businesses develop leading-edge technologies for civilian and military use.

With expertise across fields such as transportation, quantum science, medical countermeasures and advanced manufacturing, the NRC is hiring to drive the development of national sovereign defence capabilities. The following role will support the NRC’s contributions to defence priorities.

The role

We are looking for a Research Officer, Applied Cryptography to join our Cryptography and Quantum Computing team, and to support NRC’s Digital Technologies Research Centre (NRC-DT). The Research Officer, Applied Cryptography would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Our Cryptography and Quantum Computing team conducts research on quantum/post-quantum cryptography, privacy-preserving computing, and quantum computing.

The primary responsibility of the researcher in this position is to support the goals of NRC and the activities of the Digital Technologies Research Centre in conducting research of international calibre in applied post-quantum cryptography and other related topics.

The researcher will work in a team environment with other researchers and technical experts in world-class facilities. The researcher will be called on to participate in international evaluations or demonstrations of the team’s applied technologies. Key responsibilities:

Conduct cutting-edge research in applied post-quantum cryptography, collaborating with fellow researchers.
Lead the design, implementation, and evaluation of innovative quantum-safe cryptographic algorithms and protocols.
Lead the development of a post-quantum cryptography lab, fostering collaboration with industry, academia, and government stakeholders.
Write and review project proposals; and lead projects to drive impactful research initiatives in post-quantum cryptography.

About the Digital Technologies Research Centre

We make digital technologies smarter and more intuitive for Canadians and Canadian businesses by exploring uses of data and information in innovative and meaningful ways to solve real problems.

Our focus is advanced analytics, computer vision, natural language processing and artificial intelligence technologies.

More…

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

PhD in computer science, mathematics, engineering, with a specialization in cryptography, security, or privacy is required for this position.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Candidates must have experience in at least 4 of the following criteria. Preference may be given to those who meet more than 4 criteria.

Experience in the development, implementation, and cryptanalysis of algorithms and protocols in post-quantum cryptography (CRYSTALS-Kyber, CRYSTALS-Dilithium, Sphincs+, Falcon) with practical experience in achieving cryptographic agility.
Experience working within research and development teams, including multidisciplinary and collaborative teams.
Experience programming in C/C++/Python.
Experience in publishing in top conferences or journals such as ACM, Asiacrypt, Crypto, Eurocrypt, IEEE, PKI, PQC, RWPQC, USENIX.
Experience with open-source software such as liboqs, Open Quantum Safe, OpenSSL.
Experience participating or contributing to standard bodies such as NIST, ISO, and IETF.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Waterloo: English
Montreal: Bilingual imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of modern cryptographic algorithms, protocols, and applications.
Ability to develop, analyze, and implement cryptographic algorithms.
Ability to write high-quality research papers and develop strong project proposals.

Behavioural competencies

Research - Communication (Level 2)
Research - Creative thinking (Level 2)
Research - Initiative (Level 1)
Research - Results orientation (Level 1)
Research - Teamwork (Level 1)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Research

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the AsRO to AcRO group and levels with a salary range of $83,985 to $139,608.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RO/RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

In addition, the incumbent who meets the language requirements (BBB/BBB) will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
The candidates are required to answer screening questions as part of the application process.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24783) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-548-2032

Closing Date: 17 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Business Services Officer (Ottawa, ON, CA)

This poster has been revised.

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Construction

Classification: AS-4

Tenure: Term

Duration: 3 years

Language Requirements: English

Work Arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the hiring team using the contact information below.

Note: This position is being re-posted. If you had previously applied to this competition, there is no need to re-apply.

Discover the possible

Anything is possible at the National Research Council (NRC), recently named one of Canada’s 2025 Top Employers for Young People, a 2025 Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The Role

We are looking for a Business Services Officer (BSO) to support our Construction Research Centre. The BSO would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

As a BSO, you will be part of a team of professionals supporting the business management activities of the Construction Research Centre. Working alongside Business Development Officers (BDO), you will focus on developing testing and technical services opportunities while BDO’s develop more complex opportunities supporting our clients and collaborators.

Responsibilities include:

Developing client technical service opportunities delegated by the Director, Business Development as well as opportunities for other Technical Services arising from the Research Centre.
Developing assigned opportunities by liaising directly with clients and connecting clients to the appropriate researcher(s) to develop statements of work. This includes identifying the appropriate researcher, collaboratively developing statements of work and deliverables for projects and ensuring that project descriptions meet the needs of the client, reviewing the project costing prepared by the researcher, determining the price and negotiating the price and other contract terms with the client.
Working with Contract Coordinators to prepare contracts based on standard agreement templates and ensures that updates on all assigned opportunities are entered in NRC’s Client Relationship Management system on a timely basis.
Providing support to overall business development and marketing activities; e.g. reports and analysis from the CRM, preparing marketing collateral and preparing and organizing materials for conferences and trade shows.

It is expected that the BSO leverages the NRC Business Development Community of Practice to regularly benchmark and remain current on best practices, policies, and guidelines related to business development and client services, as well as make use of training and business development opportunities.

Being in this dynamic role means that the workdays are always evolving, challenging and motivating. This position will appeal to a person who is well organized, detail-oriented, and enjoys working as part of a multidisciplinary team of professionals to deliver excellent client service and support the business management activities of the Construction Research Centre. If you are that person, then this is the perfect role for you!

Screening Criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in Science, Engineering or Business Administration.

A combination of relevant education and experience may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Minimum 4 years of experience in:

Sales, client service, or customer support in a technology environment;
Successfully closing sales opportunities;
Proposal writing and familiarity with contracts;
Supporting contract management or marketing and communications.

Condition of Employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language Requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment Criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical Competencies

Demonstrated analytical and problem-solving skills;
Demonstrated ability to successfully interact with clients;
Ability to organize information and communicate clearly and effectively in writing;
Knowledge of agreement negotiation considered an asset;
Knowledge of construction and building materials technologies considered an asset.

Behavioural Competencies

Management services - Client focus (Level 3)
Management services - Communication (Level 3)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Management services - Initiative (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 3)
Management services - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services

View all competency profiles

Compensation

From $78,167 to $91,895 per annum.

Notes

In 2025, the NRC has been chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, the National Capital Region’s Top Employers and Forbes Canada’s Best Employers.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (22233) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Closing Date: 2 September 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Spécialiste des systèmes et du développement d'applications (Ottawa, ON, CA)

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Centre de recherche en métrologie

Classification: CS-3

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 2 years

Exigences linguistiques: Anglais

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de spécialiste des systèmes et du développement d’applications en vue d’appuyer notre Centre de recherche en métrologie (MÉTRO). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

L’équipe Fréquence et temps du CNRC est responsable de réaliser la seconde, l’unité de temps du Système international (SI), ainsi que de maintenir et de diffuser l’heure officielle du Canada. Pour soutenir ce travail, elle mène des recherches et élabore des étalons primaires et secondaires de fréquence, de même que des méthodes de comparaison et de diffusion des fréquences.

La majorité des activités de recherche-développement et des services de l’équipe Fréquence et temps, qui sont informatisés et automatisés, comprennent une infrastructure de technologie de l’information (TI) et une base logicielle importantes. Le rôle principal de la personne retenue sera de contribuer au soutien et à l’élaboration des systèmes et services automatisés de l’équipe Fréquence et temps.

Le défi de la personne retenue consistera à collaborer avec l’équipe Fréquence et temps et les services du CNRC en vue de mettre au point des outils logiciels et des systèmes de TI pour soutenir les systèmes de mesure, d’analyse et de diffusion du temps de l’équipe Fréquence et temps et contribuer au renforcement des capacités de celle-ci dans l’un des principaux instituts de métrologie au monde. Les activités incluront ce qui suit :

concevoir, développer, mettre en œuvre et maintenir les logiciels et les systèmes de TI internes;
déployer, maintenir et soutenir des services de diffusion du temps basés sur le réseau de l’équipe Fréquence et temps;
préparer la documentation technique, les rapports, les analyses et la visualisation des résultats des mesures et des performances des systèmes.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou en génie informatique

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable du travail autonome et en équipe sur des projets communs ainsi que de l’obtention de résultats reconnus et quantifiables, y compris la planification, la conception, la mise au point, la documentation, la collecte de données, le dépannage et l’analyse de systèmes complexes.
Expérience appréciable des systèmes d’exploitation Linux, y compris la mise au point, la configuration, le dépannage et la personnalisation des systèmes, ainsi que le développement de logiciels.
Expérience appréciable de la conception et du développement de logiciels à l’aide de Python et C, de la programmation orientée objet, des outils de développement de logiciels ouverts, des systèmes de contrôle de révisions, du développement basé sur le Web et les scripts shell sous Linux.
Expérience de la programmation Web (XML, HTML, JSON et JavaScript), de la programmation d’interfaces utilisateur graphiques, du développement d’architectures client/serveur, de la programmation de l’acquisition de données et de la programmation de bases de données (SQL, bases de données relationnelles et non relationnelles).
Expérience de la conception et des technologies des réseaux de TI (p. ex. TCP/IP), de la mise en œuvre, de la maintenance et du dépannage.
Expérience de Java ou de C++, un atout.
Expérience de la conception électronique analogique et numérique et de la programmation de matrices FPGA, notamment l’écriture de micrologiciels et de logiciels pour les microprocesseurs et les systèmes embarqués, un atout.
Expérience des concepts et technologies de synchronisation temporelle réseau (p. ex. NTP, PTP), y compris la connaissance des principes sous-jacents et une expérience pratique de l’installation, de la configuration et du dépannage, un atout.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance approfondie du système d’exploitation Linux, y compris la mise au point et l’administration du système, l’optimisation, le dépannage, l’automatisation et les scripts shell.
Connaissance approfondie des langages de programmation informatique Python et C.
Connaissance des principes de la programmation orientée objet.
Connaissance de la programmation de bases de données, des outils de développement de logiciels ouverts et du développement Web.
Connaissance du modèle TCP/IP et des concepts généraux de mise en réseaux.
Connaissance de la programmation de microcontrôleurs (MCU) et de leurs applications, un atout.
Connaissance des principes sous-jacents de la synchronisation temporelle réseau (NTP, PTP), un atout.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon les profils des compétences suivants : Techniciens/technologistes de recherche; Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 103,911$ à 130,061$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.
Seules les candidatures accompagnées d’une lettre de présentation détaillée expliquant clairement en quoi la personne répond à chacune des exigences en matière d’expérience seront prises en compte.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25334) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-575-9808

Date de fermeture: 28 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Application Development and Systems Specialist (Ottawa, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Metrology Research Centre

Classification: CS-3

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Application Development and Systems Specialist to support our Metrology Research Centre (NRC-METRO). The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

We, at the NRC Frequency and Time (F&T) group, are responsible for realising the second, the SI unit of time, and maintaining and disseminating the Official Time for Canada. In support of this work, the F&T team conducts research and development of primary and secondary frequency standards, and frequency comparison and dissemination methods.

The majority of F&T R&D and Services are computerised and automated and involve significant IT infrastructure and software base. The primary role will be to contribute to the support and development of F&T automated systems and services.

The challenge will be to work collaboratively with F&T team and NRC services to develop software tools and IT systems to support NRC Time measurements, analysis and dissemination and contribute to F&T capabilities development at one of the leading metrology institutes in the world. The activities will include:

Design, development, implementation and maintenance of in-house software and IT systems;
Deploy, maintain and support F&T network-based time dissemination services; and
Prepare technical documentation, reports, analysis and visualisation of measurement results

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

BSc in Computer Science, Software Engineering or Computer Engineering

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience working independently and within a team on joint projects and achieving recognized and quantifiable results including planning, design, setup, documentation, data collection, troubleshooting, and analysis of complex systems;
Significant experience working in Linux operating system, including system setup, configuration, troubleshooting, customization and software development;
Significant experience with software design and development using Python and C, object-oriented programming (OOP), open-source software development tools, revision control systems, web development, and Linux shell scripting;
Experience with web programming (XML, HTML, JSON, and JavaScript), graphical user interfaces programming, client/server architectures development, data acquisition programming, database programming (SQL, relational and non-relational DBs);
Experience in IT networks design and technologies (i.e., TCP/IP), implementation, maintenance and troubleshooting;
Experience with Java or C++ would be considered an asset;
Experience with analog and digital electronics, FPGA programming, including writing firmware and software for microcontrollers and embedded systems would be considered an asset;
Experience with network time synchronization concepts and technologies (e.g., NTP, PTP), including knowledge of underlying principles and hands-on experience with setup, configuration and troubleshooting would be considered an asset.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Expert knowledge of Linux operating system including system setup and administration, optimization, troubleshooting, automation and shell scripting;
Expert knowledge of Python and C computer programming languages;
Knowledge of object-oriented programming (OOP) principles;
Knowledge of database programming, open-source software development tools and web development;
Knowledge of TCP/IP model and general networking concepts.
Knowledge of microcontroller (MCU) programming and its applications is an asset.
Knowledge of underlying principles of network time synchronization (NTP, PTP) is an asset.

Behavioural competencies

Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Initiative (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Research Technician/Technologist - Creative thinking (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles: Research Technician/Technologist; Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $103,911 to $130,061 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.
Only the applications that include a detailed cover letter clearly outlining how each of the experience requirements are met will be considered.

Please direct your questions, with the requisition number (25334) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-575-9808

Closing Date: 28 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

IT Director (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Chief Information Officer Branch

Classification: CS-5

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

COLLECTIVE STAFFING: A pool of qualified candidates will be established for a one-year period and will be used to staff to staff similar positions with varying tenures, language requirements, and security levels at the CS-4 and CS-5 levels within the NRC. Candidates who meet the essential qualifications may be considered for future opportunities in CIOB as they become available.

Within the application form, candidates must indicate which area(s) they wish to be considered for, as this poster will be used to establish a pool for various Data Innovation and Engineering and Digital Solution Development and Delivery positions.

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for dynamic and versatile IT Directors to provide strategic, technical and people leadership across a range of enterprise technology functions to support our Chief Information Officer Branch (CIOB). The IT Director would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity. Successful candidates will provide enterprise leadership within CIOB and may be placed in roles that best align with their experience, technical background, leadership strengths and organizational needs.

As a Director, you will provide leadership to multidisciplinary teams, manage people and resources, support organizational transformation, and contribute to the delivery of modern, secure and client-focused IT services. You will work with senior leaders, business partners and technical experts to establish priorities, advance key initiatives, and ensure that technology services support NRC’s research, business and operational needs.

All Director-level opportunities will require candidates to demonstrate strong capabilities in the following areas:

Strategic Leadership:

Provide strategic direction for enterprise IT programs, services or initiatives that support organizational priorities;
Translate business needs, technology trends and government priorities into practical IT strategies, roadmaps and delivery plans;
Contribute to branch planning, governance, investment decisions and service modernization;
Lead change in a complex environment while balancing innovation, operational stability, security, risk and client service.

People Management and Talent Development:

Lead, coach and support multidisciplinary teams, including managers, technical specialists, project teams and service delivery staff;
Foster a respectful, inclusive and high-performing workplace;
Set clear expectations, manage performance, support professional development and build team capacity;
Promote collaboration across technical, business and corporate teams.

Leading Technical Teams and Enterprise-wide Initiatives:

Oversee the delivery of complex IT services, programs or transformation initiatives;
Provide direction to technical teams working across enterprise platforms, systems, data, applications, infrastructure or service operations;
Ensure alignment with architecture, cybersecurity, accessibility, privacy, information management and Government of Canada digital standards.
Manage priorities, risks, resources, budgets and stakeholder expectations across multiple initiatives.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A bachelor’s degree in computer science, information technology, or a related discipline and/or an equivalent combination of education and experience.

An advanced degree (Master’s or PhD) is considered an asset.

Relevant certifications like ITIL, PMP, CISSP, or AWS Certified Solutions Architect are considered assets.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent* and significant** experience managing enterprise-scale IT services, systems, platforms or digital technology initiatives;
Recent* and significant** experience in managing multidisciplinary technical teams and advancing enterprise-wide initiatives;
Recent* and significant** experience developing and implementing IT strategies, policies, and operational plans;
Experience leading service modernization, digital transformation, enterprise technology delivery or IT service management practices to improve service delivery, client experience and operational performance;
Experience in the management of human and financial resources.

*Recent experience is defined as experience acquired within the last five years. 

**Significant experience is defined as having the depth and breadth of the experience normally associated with having performed a broad range of various, complex related activities which would have been acquired over a period of five to ten years.

Depending on the position, candidates may be asked to demonstrate experience in one or more of the following areas:

Data Innovation and Engineering

Experience leading enterprise data, analytics, AI enablement, data engineering or data platform initiatives;
Experience modernizing data pipelines, metadata, data quality, interoperability, cloud-native data engineering or reusable data products;
Experience supporting data governance, responsible AI readiness, analytics, reporting or evidence-based decision-making.

Digital Solution Development and Delivery

Experience leading application development, application modernization, digital product delivery, low-code/no-code solutions or user experience design;
Experience overseeing enterprise business applications, enterprise COTS platforms, SaaS solutions, application lifecycle management or enterprise application ecosystems;
Experience advancing agile delivery, product management, DevSecOps, accessibility, integration, platform modernization or secure application development practices.

Condition of employment

Secret Clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Applicable to All Candidates

Advanced knowledge of enterprise IT management, digital service delivery and modern technology operations;
Ability to develop and implement strategies that balance innovation, operational stability, service excellence, cybersecurity, risk management and client needs;
Ability to lead enterprise-wide initiatives involving multiple stakeholders, complex technologies, competing priorities and organizational change;
Knowledge of IT governance, enterprise architecture, cybersecurity, accessibility, privacy, information management and Government of Canada digital standards;
Ability to manage technology services, programs or platforms through effective planning, prioritization, resource management, risk management and performance measurement.

Technical Competencies dependent on Role Placement Area

Candidates may be assessed against one or more of the following areas to determine best role placement within the broader CIOB team.

Data Innovation and Engineering:

Ability to lead the development and implementation of enterprise data, analytics and AI strategies, roadmaps, platforms or services that enable innovation, evidence-based decision-making, operational efficiency and responsible digital transformation;
Advanced knowledge of modern data engineering practices, including data pipelines, integration, interoperability, metadata, data quality, cloud-native data platforms, reusable data products and scalable data service delivery;

Digital Solution Development and Delivery:

Advanced knowledge of modern application design, development and delivery practices, including agile delivery, DevSecOps, product management, user-centred design, accessibility, testing, integration and continuous improvement;
Ability to lead the planning, modernization, optimization and governance of enterprise applications, including custom applications, commercial off-the-shelf platforms, SaaS solutions, low-code/no-code platforms and digital service ecosystems;
Ability to guide teams in delivering secure, reliable, accessible, maintainable and scalable digital solutions that respond to business needs and align with enterprise architecture, cybersecurity and Government of Canada digital standards.

Behavioural competencies

Management Competencies - Inspirational leadership (core competency) (Level 3)
Management Competencies - People management (Level 4)
Management Competencies - Strategic outlook & alignment (core competency) (Level 3)
Supervisor - Client focus (Level 4)
Supervisor - Communication (Level 4)
Supervisor - Business understanding (Level 3)
Supervisor - Results orientation (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Competencies; Supervisor

View all competency profiles

Compensation

From $135,833 to $176,401 per annum.

In addition, the incumbent who meets the language requirements will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25824) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 28 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Directeur ou directrice, TI (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Direction de la dirigeante principale de l'information

Classification: CS-5

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue impératif CBC/CBC

DOTATION ANTICIPÉE : Un bassin de personnes qualifiées sera constitué pour une période d’un an et permettra de pourvoir, au sein du CNRC, des postes similaires de niveaux CS-4 et CS-5, à durée variable et comportant différentes exigences linguistiques et de sécurité. Les personnes qui répondent aux qualifications essentielles pourraient être considérées pour de futures occasions d’emploi au sein de la Direction de la dirigeante principale de l’information (DDPI), à mesure que celles-ci se présenteront.

Dans le formulaire de demande, les candidats doivent indiquer le ou les domaines pour lesquels ils souhaitent être pris en considération, car cette affiche sera utilisée pour établir un bassin de candidats pour divers postes en innovation et ingénierie de données et en développement et prestation de solutions numériques.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

La Direction de la dirigeante principale de l’information (DDPI) recherche des directrices ou des directeurs des technologies de l’information (TI) divers postes, capables d’assurer un leadership stratégique et technique et de gérer les ressources humaines dans le cadre de diverses fonctions liées aux technologies de l’organisation en vue de soutenir la Direction de la dirigeante principale de l'information. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité. Elles assumeront des fonctions de direction au sein de la DDPI et pourront se voir confier des postes correspondant le mieux à leur expérience, à leurs compétences techniques, à leurs atouts en matière de leadership et aux besoins de l’organisation.

À titre de directrice ou de directeur, vous assurerez la gestion d’équipes multidisciplinaires et de ressources humaines et matérielles, vous prendrez part à la transformation de l’organisation et contribuerez à la prestation de services de TI modernes, sécuritaires et axés sur nos clients. Vous travaillerez avec la haute direction, les partenaires d’affaires et les spécialistes techniques afin d’établir les priorités, de faire avancer les principales initiatives et de veiller à ce que les services technologiques répondent aux besoins du CNRC en matière de recherche, d’affaires et d’opérations.

Les titulaires de tous les postes de direction doivent posséder des compétences avérées dans les domaines suivants :

Leadership stratégique :

Fournir des orientations stratégiques pour les programmes, les services ou les initiatives de TI de l’organisation qui soutiennent les priorités organisationnelles ;
Traduire les besoins opérationnels, les tendances technologiques et les priorités du gouvernement en stratégies concrètes, en feuilles de route et en plans de mise en œuvre des TI ;
Contribuer à la planification, à la gouvernance, aux décisions d’investissement et à la modernisation des services de la Direction ;
Diriger le changement dans un environnement complexe tout en conciliant innovation, stabilité opérationnelle, sécurité, gestion des risques et service à la clientèle

Gestion des ressources humaines et développement des talents :

Diriger, encadrer et soutenir des équipes multidisciplinaires, notamment des gestionnaires, des spécialistes techniques, des équipes de projet et le personnel chargé de la prestation des services ;
Favoriser un milieu de travail respectueux, inclusif et hautement performant ;
Définir des attentes claires, gérer le rendement, favoriser le perfectionnement professionnel et renforcer les capacités de l’équipe ;
Favoriser la collaboration entre les équipes techniques, commerciales et de direction.

Direction d’équipes techniques et d’initiatives à l’échelle de l’organisation :

Superviser la prestation de services de TI complexes, de programmes ou d’initiatives de transformation ;
Fournir des orientations aux équipes techniques travaillant sur les plateformes, les systèmes, les données, les applications, l’infrastructure ou les opérations de services de l’organisation ;
Assurer une harmonisation avec l’architecture, la cybersécurité, l’accessibilité, la protection des renseignements personnels, la gestion de l’information et les normes numériques du gouvernement du Canada ;
Gérer les priorités, les risques, les ressources, les budgets et les attentes des intervenants dans le cadre de multiples initiatives.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un baccalauréat en informatique, en technologies de l’information ou dans une discipline connexe ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) constitue un atout.

Des certifications pertinentes (p. ex., ITIL, PMP, CISSP, AWS Certified Solutions Architect) constituent des atouts.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Une expérience récente* et appréciable** de la gestion de services, de systèmes, de plateformes de TI ou d’initiatives de technologie numérique à l’échelle de l’organisation ;
Une expérience récente* et appréciable** de la gestion d’équipes techniques multidisciplinaires et de la mise en œuvre d’initiatives d’envergure à l’échelle de l’organisation ;
Une expérience récente* et appréciable** de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de plans opérationnels en TI ;
Une expérience de la gestion de projets de modernisation des services, de transformation numérique, de prestation de technologies d’entreprise ou de gestion des services de TI visant à améliorer la prestation de services, l’expérience client et la performance opérationnelle ;
Une expérience de la gestion des ressources humaines et financières.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

** Par « expérience appréciable », on entend une expérience acquise sur une période de 5 à 10 ans à réaliser un large éventail d’activités complexes dans le domaine.

En fonction du poste, les candidates et candidats pourraient être amenés à faire valoir leur expérience dans un ou plusieurs des domaines ci-dessous :

Innovation et ingénierie de données :

Expérience de la direction d’initiatives liées aux données d’entreprise, à l’analyse, à la mise en œuvre des technologies d’IA, à l’ingénierie de données ou aux plateformes de données.;
Expérience de la modernisation des pipelines de données, des métadonnées, de la qualité des données, de l’interopérabilité, de l’ingénierie des données natives en nuage ou des produits de données réutilisables ;
Expérience du soutien à la gouvernance de données, à la préparation en vue d’une utilisation responsable de l’IA, à l’analyse de données, à la production de rapports ou à la prise de décisions fondées sur des données probantes.

Développement et prestation de solutions numériques :

Expérience de la direction de projets de développement et de modernisation d’applications, de mise en œuvre de produits numériques, de solutions sans code ou à programmation schématisée, ou de la conception de l’expérience utilisateur ;
Expérience de la gestion d’applications organisationnelles, de plateformes d’entreprise commerciales, de solutions SaaS, du cycle de vie d’applications ou d’écosystèmes d’applications organisationnelles ;
Expérience de la promotion de la prestation agile, de la gestion de produit, du développement, de la sécurité et des opérations (DevSecOps), de l’accessibilité, de l’intégration, de la modernisation de plateformes ou des pratiques sécuritaires de la mise au point d’applications.

Condition d'emploi

Cote Secrète

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Applicable à tous les candidats

Connaissances approfondies en matière de gestion des TI organisationnelles, de prestation de services numériques et d’exploitation des technologies modernes ;
Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies qui concilient innovation, stabilité opérationnelle, excellence du service, cybersécurité, gestion des risques et besoins des clients ;
Capacité à diriger des initiatives à l’échelle d’une organisation impliquant de multiples intervenants, des technologies complexes, des priorités concurrentes et des changements organisationnels ;
Connaissances en matière de gouvernance des TI, d’architecture organisationnelle, de cybersécurité, d’accessibilité, de protection des renseignements personnels, de gestion de l’information et de normes numériques du gouvernement du Canada ;
Capacité à gérer des services, des programmes ou des plateformes technologiques grâce à l’efficacité de la planification, de l’établissement des priorités, de la gestion des ressources et des risques et de la mesure du rendement.

Compétences techniques par domaine de placement

Les candidats peuvent être évalués en fonction d’un ou de plusieurs des domaines suivants afin de déterminer le meilleur positionnement au sein de l’équipe élargie de la DDPI.

Innovation et ingénierie de données

Capacité à diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de feuilles de route, de plateformes ou de services en matière de données organisationnelles, d’analyse et d’IA, qui favorisent l’innovation, la prise de décisions fondées sur des données probantes, l’efficacité opérationnelle et une transformation numérique responsable ;
Connaissance approfondie des pratiques modernes en matière d’ingénierie de données, notamment les pipelines de données, l’intégration, l’interopérabilité, les métadonnées, la qualité des données, les plateformes de données infonuagiques natives, les produits de données réutilisables et la prestation de services de données évolutifs.

Développement et prestation de solutions numériques

Connaissances approfondies des pratiques modernes en matière de conception, de développement et de déploiement d’applications, notamment la prestation agile, le DevSecOps, la gestion de produit, la conception axée sur l’utilisateur, l’accessibilité, les essais, l’intégration et l’amélioration continue ;
Capacité à diriger la planification, la modernisation, l’optimisation et la gouvernance des applications de l’organisation, y compris les applications sur mesure, les plateformes commerciales, les solutions SaaS, les plateformes sans code ou à programmation schématisée ainsi que les écosystèmes de services numériques ;
Capacité à encadrer des équipes afin de mettre en œuvre des solutions numériques sécurisées, fiables, accessibles, faciles à gérer et évolutives, qui répondent aux besoins opérationnels et cadrent avec l’architecture organisationnelle, la cybersécurité et les normes numériques du gouvernement du Canada

Compétences comportementales

Compétences de gestion - Leadership qui inspire (compétence de base) (Niveau 3)
Compétences de gestion - Gestion des personnes (Niveau 4)
Compétences de gestion - Perspective stratégique et alignement (compétence de base) (Niveau 3)
Superviseur - Priorité au client (Niveau 4)
Superviseur - Communication (Niveau 4)
Superviseur - Connaissance du milieu des affaires (Niveau 3)
Superviseur - Orientation vers les résultats (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Compétences de gestion (MG); Superviseur

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 135 833 $ à 176 401 $ par année.

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800 $ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25824) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 28 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Attaché ou attachée de recherches, Métrologie quantique (Ottawa, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Centre de recherche en métrologie

Classification: AR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 2 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Le rôle

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), le plus grand organisme de recherche et de technologie au Canada.

Nous recherchons un attaché ou une attachée de recherches (AR) pour se joindre à notre équipe de mesure à l’échelle nanométrique au sein du Centre de recherche en métrologie. Le Centre de recherche en métrologie s’engage à favoriser l’innovation grâce à la science des mesures de haute précision et aux progrès de la métrologie. La personne retenue adhère à nos valeurs fondamentales : l’intégrité, l’excellence, le respect et la créativité.

La personne retenue se joindra à une équipe d’experts menant des travaux de recherche-développement originaux, faisant progresser la métrologie appliquée à la détection quantique et à la mise au point de méthodes de caractérisation des matériaux.

Grâce à votre compréhension des principes physiques et à vos compétences pratiques, vous travaillerez avec notre équipe pour développer, étudier et mettre en place des capacités en détection quantique et en métrologie. Vous contribuerez à des projets axés sur les systèmes de détection optique à l’échelle nanométrique, les dispositifs photoniques intégrés et les technologies optiques reposant sur les technologies quantiques.

En collaboration avec les autres membres de l’équipe, l’attaché ou l’attachée de recherches devra :

Concevoir et réaliser des expériences en optique quantique, et y participer, en utilisant de nouvelles sources optiques quantiques pour étudier et caractériser les propriétés des nanomatériaux;
Travailler dans les laboratoires de métrologie avec les autres membres des équipes de recherche et techniques afin de soutenir les activités de recherche;
Recueillir et analyser des données;
Rendre compte des résultats et les diffuser.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un doctorat en génie électrique, en optique, en physique, en génie physique ou dans un champ étroitement lié. Une maîtrise en génie physique, en génie (électrique, mécanique ou autre) ou en physique assorti d’une expérience pertinente pourrait également être prise en considération.

Dans le cadre du programme des attachés et attachées de recherches, vous devez avoir obtenu votre doctorat au cours des cinq dernières années ou prévoir l’obtenir dans les six prochains mois.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience pratique en milieu de laboratoire scientifique et dans l’utilisation de divers équipements d’essai de laboratoire;
Expérience de travail en optique quantique, en optique non linéaire ou en physique atomique et moléculaire;
Expérience de travail avec des composants et des systèmes optiques;
Expérience de la collecte et de l’analyse de données, ainsi que de la diffusion des résultats.

Une expérience dans l’un ou l’autre des domaines suivants sera considérée comme un atout :

Expérience en programmation avec Python ou d’autres langages;
Métrologie;
Caractérisation des matériaux à l’échelle nanométrique;
Spectroscopie infrarouge;
Spectroscopie optique.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solide connaissance des appareils de mesure de laboratoire;
Connaissance approfondie des principes physiques;
Connaissance approfondie des langages de programmation pour le contrôle expérimental, l’acquisition et l’analyse des données;
Capacité à cerner les problèmes liés aux techniques ou aux approches expérimentales ou à proposer ou à élaborer des solutions;
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale;
Capacité avérée à mener des recherches expérimentales dans des domaines pertinents;
Capacité à rédiger des articles scientifiques et des rapports techniques de grande qualité, ainsi qu’à présenter les résultats de recherche aux partenaires et à la clientèle.

Compétences comportementales

Recherche - Pensée créatrice (Niveau 3)
Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)
Recherche - Réseautage (Niveau 2)
Recherche - Communication (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Recherche;

Tous les profils de compétences

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-2/ARAd. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en début de carrière et l’échelle salariale est de 83,985$ à 116,641$.

Remarque : La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. À titre indicatif, le taux annuel actuel de recrutement de doctorants est de 83,985$.

Explorez le champ des possibles

Remarques

Pour postuler:

Pour que votre candidature soit considérée pour le programme d'attaché de recherche, prenez note que vous devez absolument annexer les documents requis, selon la liste ci-dessous afin de rendre votre demande active. Si vous ne fournissez pas les documents requis, votre demande sera exclue du système de recherche.

Curriculum vitae
Relevé de notes
De plus, les candidats qui répondent le mieux aux exigences du poste pourraient être invités à fournir des références à une étape ultérieure du processus de sélection.

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25596) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-575-9808

Date de fermeture: 7 septembre 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Research Associate, Quantum Metrology (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

City: Ottawa

Organizational Unit: Metrology Research Centre

Classification: RO

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

The role

Help bring research to life and drive your career forward with the National Research Council of Canada (NRC), Canada's largest research and technology organization.

We are looking for a Research Associate (RA), to join our Nanoscale Measurement Team within the Metrology Research Centre. The Metrology Research Centre is committed to fostering innovation through high-precision measurement science and advancements in metrology. The RA would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The RA will join a team of experts performing original research and development, advancing the field of metrology in quantum sensing and method development for material characterization.

Using your understanding of physical principles and your hands-on skills, you will work with our team to develop, research and establish capabilities in quantum sensing and metrology. You will contribute to projects focused on optical sensing systems for nanoscale detection, integrated photonic devices, and quantum-enabled optical technologies.

Working with other members of the team, The RA will:

Design, participate in, and execute experiments in quantum optics, applying novel quantum optical sources to probe and resolve nanomaterial properties;
Work in metrology labs with other research and technical team members to support research activities;
Acquire and analyze data;
Report and disseminate results.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A doctoral degree in electrical engineering, optics, physics, engineering physics or a closely related field.
A Master’s degree in engineering physics, engineering (electrical, mechanical, other), or in physics, along with relevant experience may also be considered.

As part of the RA Program you must have received your PhD within the last five years or you expect to receive the degree within the next six months.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Hands-on experience in a scientific lab setting and using a variety of laboratory test equipment;
Experience working with quantum optics, nonlinear optics and/or atomic and molecular physics;
Experience working with optical components and systems;
Experience collecting and analysing data; and dissemination of results.

Experience in the following are assets:

Python or other programming experience;
Metrology;
Nanoscale material characterization
Infrared spectroscopy
Optical spectroscopy

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid knowledge of laboratory measurement devices;
Extensive knowledge of physical principles;
Solid knowledge of programming languages for experimental control, data acquisition and data analysis;
Ability to identify problems related to experimental techniques or approaches and/or to propose or develop solutions;
Excellent written and oral communication skills;
Demonstrated ability to conduct experimental research in relevant areas; and
Ability to write high quality research articles, technical reports, and to communicate research findings to partners and clients.

Behavioural competencies

Research - Creative thinking (Level 3)
Research - Results orientation (Level 2)
Research - Teamwork (Level 2)
Research - Networking (Level 2)
Research - Communication (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Research;

View all competency profiles

Relocation

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-2/AsRO level, which is an early-career level position with a salary range of $83,985 to $116,641.

NOTE: Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As a guide, the current annual PhD recruiting rate is $83,985.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2026 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Application Requirements:

To be considered for the Research Associate program please note that you will need to attach the required documents as per the list below when submitting your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Transcript
In addition, applicants who best meet the requirements of the position may be asked to provide references at a later stage of the competition process.

When submitting your application, you can include the required documents in any attachment field such as «Second language evaluation results» or «Other attachments».

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25596) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-575-9808

Closing Date: 7 September 2026 - 23:59 Eastern

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Gestionnaire de projet (Boucherville, QC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Boucherville

Unité organisationnelle: Dispositifs médicaux

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: jusqu’au 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Gestionnaire de projet pour soutenir le Centre de recherche sur les dispositifs médicaux (DM). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

En tant que membre du Bureau de Gestion de Projet, le gestionnaire de projet aide à définir et à garantir le respect des bonnes pratiques de gestion de projet. Il/elle fournit aux chefs de projet des conseils professionnels et des services de soutien à la gestion de projet pour s'assurer que les projets sont livrés conformément aux accords avec les clients, que les calendriers et les budgets sont respectés, et que les attentes des parties prenantes sont satisfaites.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en sciences, en ingénierie, en gestion de projet ou dans un autre domaine pertinent pour les fonctions de ce poste.

Une désignation officielle à titre de professionnel de la gestion de projet (PGP) du Project Management Institute (PMI) pourrait être considérée un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable** de la gestion de vastes projets complexes impliquant des équipes multidisciplinaires et des ressources multipartites dans un environnement matriciel, y compris du personnel, des sous-traitants et des aspects complexes de l’approvisionnement.
Expérience appréciable** de l’application des principes de gestion de projet et de l’adoption de pratiques exemplaires, y compris de l’encadrement et de la formation en gestion de projet auprès d’autres membres du personnel.
Expérience de la reddition de comptes à la haute direction au sujet du rendement des projets, y compris de la révision, de la production et de l’analyse des indicateurs de rendement, tels que ceux liés aux coûts, au calendrier, à la qualité, à la satisfaction des clients et à la mobilisation de l’équipe de projet, ainsi que de la fourniture de recommandations en matière de résolution de problèmes.
Expérience de la mobilisation d’intervenants internes et externes dans un environnement complexe.
Expérience du travail et de la reddition de comptes auprès de comités d’experts et techniques, peut être considéré comme un atout.
Expérience de la gestion de projets dans un environnement de recherche et de technologie, peut être considéré comme un atout.
Expérience dans l’environnement du gouvernement fédéral, peut être considéré comme un atout.

**Expérience appréciable : Au moins deux ans d’expérience.

Condition d'emploi

Fiabilité de base

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance approfondie de la théorie, des procédures et des pratiques de la gestion de projets et de l’utilisation des outils informatiques de gestion de projets.
Connaissance du contexte opérationnel d’un centre de recherche.
Capacité de concevoir des plans de projet détaillés, de coordonner les activités d’une équipe ainsi que de diriger ses réunions, de faire le suivi des progrès et de communiquer avec les parties prenantes (internes et externes).

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

Connaissance approfondie de la théorie, des procédures et des pratiques de la gestion de projets et de l’utilisation des outils informatiques de gestion de projets.
Connaissance du contexte opérationnel d’un centre de recherche.
Capacité de concevoir des plans de projet détaillés, de coordonner les activités d’une équipe ainsi que de diriger ses réunions, de faire le suivi des progrès et de communiquer avec les parties prenantes (internes et externes).

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de $ par année.

Remarques

En 2026, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25919) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 28 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Senior Project Manager (Boucherville, QC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Boucherville

Organizational Unit: Medical Devices

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: until March 31, 2028

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2026 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Project Manager to support the Medical Devices Research Centre (MD). The successful candidate must share our core values of integrity, excellence, respect, and creativity.

As a member of the Project Management Office, the Project Manager helps define and ensure compliance with good project management practices. He/she provides project managers with professional advice and project management support services to ensure that projects are delivered as agreed with clients, that schedules and budgets are met, and that stakeholder expectations are met.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

University degree in science, engineering, project management, or another field relevant to the duties of this position.

Official designation as a Project Management Professional (PMP) from the Project Management Institute (PMI) may be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience** managing large, complex projects involving multidisciplinary teams and multiple stakeholders in a matrix environment, including staff, contractors, and complex procurement issues.
Significant experience** applying project management principles and adopting best practices, including coaching and training other staff in project management.
Experience reporting to senior management on project performance, including reviewing, producing, and analyzing performance indicators such as those related to cost, schedule, quality, customer satisfaction, and project team engagement, as well as providing recommendations for problem resolution.
Experience mobilizing internal and external stakeholders in a complex environment.
Experience working with and reporting to expert and technical committees may be considered an asset.
Experience managing projects in a research and technology environment may be considered an asset.
Experience in the federal government environment may be considered an asset.

**Significant experience: At least two years of experience.

Condition of employment

Basic Reliability

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

In-depth knowledge of project management theory, procedures, and practices, and the use of project management software tools.
Knowledge of the operational context of a research center.
Ability to design detailed project plans, coordinate team activities and lead team meetings, monitor progress, and communicate with stakeholders (internal and external).

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 3)
Management services - Communication (Level 3)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Management services - Results orientation (Level 3)
Management services - Teamwork (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services

View all competency profiles

Compensation

This position is classified as a Research Council Officer (RCO), a group that is unique to the NRC. The RCO group uses a person-based classification system instead of the more common duties-based classification system. Candidates are remunerated based on their expertise, skill, outcomes and impacts of their previous work experience. The salary scale for this group is vast, from $64,739 to $183,010 per annum, which permits for employees of all levels from new graduates to world renowned experts to be fairly compensated for their contributions.

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $ per year.

Notes

In 2026, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25919) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 28 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Site Operations Coordinator (Saskatoon, SK, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Saskatoon

Organizational Unit: Real Property Planning and Management

Classification: TO-3

Tenure: Term

Duration: Two (2) years

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2026 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Site Operations Coordinator to support our Real Property Planning and Management Branch. The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

As part of the Real Property Planning and Management (RPPM) Branch Operations and Maintenance unit, the Site Operations Coordinator is responsible for planning, contracting and coordinating the delivery of building services and general maintenance requirements within the building. The Site Operations Coordinator evaluates the performance of various building equipment and systems, troubleshoots problems and malfunctions, and proposes technical solutions.

The Site Operations Coordinator is also responsible to coordinate aspects of the security, environmental and safety and health requirements within the buildings in support of programs and business operations. The Site Operations Coordinator will report to a Site Operations Manager. The position does not have direct supervisory responsibilities but does oversee and manage services provided by third party service providers.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

College diploma in a related technological or technical field such as architectural, electrical or mechanical.

A combination of a trade certification (Electrician, HVAC, Millwright, and Plumber) with the relevant experience would be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant* experience in the coordination of activities related to building service delivery, maintenance, infrastructure support, property management.
Significant* experience in performance analysis and preventive maintenance of mechanical and electrical systems.
Significant* experience in coordinating the on-site activities of contractors on multi-trade projects.
Experience reviewing plans, drawings, prepare preliminary sketches and estimates for renovations or modifications.
Significant* experience with the application of the related federal and provincial building codes, standards, acts, legislation and regulations.
Significant* experience in the coordination of construction projects (under 100k).

* Significant experience is defined as two (2) to six (6) years of experience.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid ability to create and maintain a safe and healthy environment in compliance with Occupational Health & Safety regulations and legislation as well as construction safety standards and practices.
Solid knowledge of building automation systems (BAS) and electromechanical components, including heating, ventilation, and air conditioning (HVAC), electrical, and plumbing systems.
Knowledge of practices and procedures, equipment maintenance, and technical issues in various trades such as electrical, architectural, mechanical, and telecommunications.
Strong ability to coordinate and supervise technical interventions and the work of construction contractors, particularly during projects involving additions, renovations, equipment installation, and commissioning.
Ability to interpret technical plans and drawings, and to prepare sketches and preliminary estimates for renovation or modification projects.
Knowledge of project management principles.

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 2)
Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Technology support - Initiative (Level 2)
Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Technology Support.

View all competency profiles

Compensation

From $66,126 to $91,012 per annum.

Notes

In 2026, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
Willingness to occasionally work on evenings, weekends and/or on statutory holidays.
Willingness to work on-call with a rotation.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25623) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 514-206-9802

Closing Date: 28 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Coordonnateur ou coordonnatrice, Opérations de site (Saskatoon, SK, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Saskatoon

Unité organisationnelle: Planification et gestion des biens immobiliers

Classification: AT-3

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Deux (2) ans

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur ou coordonnatrice, Opérations de site pour soutenir la Direction de la planification et de la gestion des biens immobiliers. Le ou la titulaire du poste doit partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

Au sein de l’équipe des opérations et de l’entretien de PGBI, la personne retenue est responsable de la planification, de la passation de contrats et de la coordination de la prestation des services de construction et des exigences générales d’entretien dans les immeubles. Par ailleurs, elle doit évaluer le rendement des divers équipements et systèmes des immeubles, régler les problèmes et défaillances, et proposer des solutions techniques.

La personne occupant le poste est également responsable de la coordination des exigences en matière de sécurité, d’environnement, de sûreté et de santé dans les immeubles, à l’appui des programmes et des opérations commerciales. La personne retenue relèvera d’un ou d’une gestionnaire, Opérations de site. Le poste ne comporte pas de responsabilités de supervision directe, mais comprend la supervision et la gestion de services fournis par des tiers fournisseurs de services.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études collégiales dans un domaine technologique ou technique connexe tel que l’architecture, l’électricité ou la mécanique.

La combinaison d’un certificat de qualification (électricien/ne, technicien/ne en systèmes de CVCA, mécanicien/ne de chantier, et plombier/ère) et d’une expérience pertinente serait prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* de la coordination d’activités liées à la prestation de services aux immeubles, à l’entretien, au soutien de l’infrastructure et à la gestion des biens.
Expérience appréciable* dans l’analyse de performance et la maintenance préventive des installations mécaniques et électriques.
Expérience appréciable* de la coordination des activités des entrepreneurs sur le site dans le cadre de projets faisant appel à plusieurs métiers.
Expérience de l’examen de plans et de dessins, de la préparation d’esquisses et des estimations préliminaires pour
Expérience de l’application des codes du bâtiment, des normes, des lois et des règlements fédéraux et provinciaux connexes.
Expérience appréciable* de la coordination de projets de construction (moins de 100 000 $).

* Une expérience appréciable signifie une expérience de deux (2) à six (6) ans.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Capacité solide à créer et à maintenir un environnement sûr et sain, conformément aux réglementations et à la législation en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi qu'aux normes et pratiques de sécurité dans le secteur de la construction.
Connaissance solide des systèmes de gestion de bâtiments (BAS) et des composantes électromécaniques, incluant les systèmes de chauffage, ventilation, climatisation (CVCA), électricité et plomberie.
Connaissance des pratiques et des procédures, de la maintenance des équipements et des enjeux techniques dans divers métiers tels que l'électricité, l'architecture, la mécanique et les télécommunications.
Capacité solide à coordonner et superviser les interventions techniques et le travail des entrepreneurs en construction, notamment lors des projets d’ajouts, de rénovations, d’installation d’équipement et de mise en service.
Capacité d’interpréter des plans et dessins techniques, à préparer des esquisses et des estimations préliminaires pour des projets de rénovation ou de modifications.
Connaissance des principes de gestion de projets.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant: Soutien en technologie.

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 66,126$ à 91,012$ par année.

Remarques

En 2026, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Volonté de travailler à l’occasion les soirs, les fins de semaine et/ou les jours fériés.
Volonté de travailler sur appel par rotation.
Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25623) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 514-206-9802

Date de fermeture: 28 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Ingénieur ou ingénieure électrique (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Planification et gestion des biens immobiliers

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Trois (3) ans

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins trois (3) fois par semaine, à leurs frais.

Nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté. Si vous êtes un candidat ou une candidate autochtone, vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. Pour en savoir plus, veuillez vous adresser à l’équipe d’embauche, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Remarque : Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un ingénieur ou ingénieure électrique pour travailler à la Direction de la planification et gestion des biens immobiliers (PGBI). La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

En travaillant en étroite collaboration avec une équipe multidisciplinaire chargée de la réalisation de projets et de l’ingénierie, la personne retenue joue un rôle essentiel dans l’équipe de l’ingénierie et de la construction de PGBI. Elle est chargée de fournir des solutions de conception électrique afin de répondre aux exigences motivées par l’environnement de recherche spécialisé ainsi qu’aux besoins en matière de locaux, de construction et de rénovation pour soutenir l’infrastructure du CNRC, au moyen de dessins et de spécifications. Il/elle doit en outre fournir un soutien à l’équipe des opérations et de l’entretien, selon les besoins.

Les projets sont variés et concernent l’aménagement de bureaux, la rénovation, la restauration et la modification de bâtiments et d’installations du CNRC ainsi que les constructions neuves et font intervenir tous les métiers et toutes les disciplines de la construction, notamment le génie civil, structural, électrique et mécanique de même que l’architecture. La valeur des projets peut aller de quelques dizaines de milliers de dollars à des millions de dollars, en fonction de leur complexité et de leur taille.

En raison de l’environnement de travail au rythme rapide, la personne retenue doit posséder de solides compétences en communication et être à l’aise avec des entrepreneurs, des consultants, des clients et d’autres intervenants du CNRC.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat dans un programme accrédité* de génie électrique.

* Un programme d’ingénierie accrédité consiste d’études en ingénierie qui mène à l’obtention d’un diplôme Baccalauréat (ou de plus haut niveau) et qui rencontre les normes académiques pour l’émission de licences des Organismes de règlementation du Génie tel qu’édictées et administrées par Ingénieurs Canada.

La reconnaissance comme membre d’un ordre ou d’une association provinciale en ingénierie comme Professional Engineering of Ontario (PEO) et/ou Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) sera considérée comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes.

Expérience

Expérience appréciable* et récente** de la conception de systèmes électriques pour des installations institutionnelles, commerciales ou industrielles, notamment la distribution électrique, l’éclairage, les alarmes incendie, la détection des gaz, la sécurité des personnes, les télécommunications, etc.
Expérience appréciable* et récente** de la préparation de dessins aux fins d’appels d’offres et de construction à l’aide du logiciel AutoCAD, de devis du Devis directeur national (DDN) et d’estimations des coûts de construction associés.
Expérience appréciable* et récente** dans les relations avec des intervenants internes et externes, notamment des concepteurs et des ingénieurs spécialisés dans divers domaines, des clients, des entrepreneurs et d’autres participants travaillant dans le cadre de projets de construction ou de rénovation d’installations institutionnelles, commerciales ou industrielles.
Expérience appréciable* et récente** de la gestion de multiples projets et des exigences des clients.

* Une expérience appréciable signifie un minimum de cinq (5) années d’expérience.
** Une expérience récente signifie une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance approfondie des pratiques de conception et du choix des matériaux et équipements pour les systèmes électriques dans les établissements institutionnels, commerciaux ou industriels.
Connaissance des exigences réglementaires, codes, normes et directives applicables aux systèmes électriques dans les établissements institutionnels, commerciaux ou industriels.
Connaissance approfondie de la documentation générale, des procédures d’appel d'offres et des procédures contractuelles pour des projets de construction.
Capacité approfondie à produire des dessins mécaniques à l’aide du logiciel AutoCAD aux fins d'appel d'offres et de construction.
Connaissance approfondie des principes de gestion de projet.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion.

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir des postes du niveau ACR-2/ACR-3 dont l’échelle salariale est de 83 985 $ à 139 608 $.

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Des voyages occasionnels pourraient être requis.
Une liste de candidatures préqualifiées pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
La personne retenue doit respecter en tout temps les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24883) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 514-206-9802

Date de fermeture: 28 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Electrical Engineer (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Real Property Planning and Management

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: Three (3) years

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position is eligible for a hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework). Employees in this position who telework will be required to travel to the identified work site at least three (3) times per week at their own expense.

We recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities. If you are an Indigenous candidate, you may be eligible for an exception to this work arrangement. To learn more, please contact the hiring team, using the contact information below.

Note: This position is being reposted. If you have previously applied you do not need to re-apply.

The role

We are looking for an Electrical Engineer to join our Real Property Planning and Management (RPPM) Branch. The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Working closely with a multi-disciplinary project delivery and engineering team, the Electrical Engineer is a vital member to RPPM’s engineering and construction team. They are responsible for providing electrical design solutions to meet specialized research environment driven requirements as well as accommodation, construction and renovation needs to support NRC infrastructure by way of drawings and specifications. In addition, the Electrical Engineer shall provide support to the operations and maintenance team as required.

The projects range from office fit-up accommodations, renovations, restorations and alterations of NRC buildings and facilities to new construction and involve all construction trades and disciplines including civil, structural, architectural, mechanical and electrical. The project values can range from tens of thousands of dollars to millions of dollars depending on the complexity and size of the project being completed.

Due to the fast-paced working environment, the Electrical Engineer needs to have strong communication skills and must be comfortable working with contractors, consultants, clients, and other NRC stakeholders.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in an accredited* Electrical Engineering program.

*An accredited engineering program consist of studies in engineering leading to a bachelor’s degree (or higher level) that fulfills the academic requirements for licensure with Canada’s engineering regulators per the rules and practices set forth and administered by Engineers Canada.

Membership in a provincial engineering association, Professional Engineers Ontario (PEO) / Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) in Quebec etc. will be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant* and recent** experience in the design of electrical systems relating to institutional, commercial or industrial facilities, including power distribution, lighting fire alarm, gas detection, life-safety and telecommunications, etc.
Significant* and recent** experience in the preparation of tender/construction drawings using AutoCad software, specifications in National Master Specification (NMS) format and associated construction cost estimates.
Significant* and recent** experience interacting with internal and external stakeholders including designers and engineers from various disciplines, clients, contractors and other participants working in institutional, commercial or industrial facilities construction or renovation projects.
Significant* and recent** experience managing multiple projects and client requirements.

* Significant experience is defined as a minimum of five (5) years of experience.
** Recent experience is defined as within the last two (2) years.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid knowledge of design practices and the selection of materials and equipment for electrical systems in institutional, commercial, or industrial facilities.
Knowledge of applicable regulatory requirements, codes, standards, guidelines related to electrical systems in institutional, commercial or industrial buildings and facilities.
Solid knowledge of general documentation, tendering and contract award practices for construction projects.
Solid ability to produce electrical drawings using AutoCAD software for purpose of tendering and construction.
Solid knowledge of project management principles.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Initiative (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)
Management services - Communication (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services.

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-2/RCO-3 level, which is a mid-career level position with a salary range of $83,985 to $139,608.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RO/RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

In addition, the incumbent who meets the language requirements will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
Occasional travel may be required.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24883) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 514-206-9802

Closing Date: 28 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.