NRC Career Site

Research Associate Program (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: RO/RCO

Tenure: Term

Work arrangements: Depending on the nature of the work and operational requirements, positions hired through this program may be eligible for a hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework). Employees who telework will be required to travel to the designated work site at least three times per week, or a minimum of 60% of their regular work schedule, at their own expense.

At the National Research Council (NRC), we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

The role

#LI-DNI

Help bring research to life and drive your career forward with the NRC, Canada's leading research and technology organization.

The Research Associate Program provides promising scientists and engineers with the opportunity to work in a challenging research environment during the early stages of their career. Applicants will be selected competitively and must demonstrate the ability to perform original, high-quality research in their chosen field.

Research Associates will be offered appointments to the staff of the NRC on a term basis and will be offered salaries and benefits currently available to research officers. Salaries commensurate with experience are taxable and subject to other deductions. As a guide, the current annual Ph.D. recruiting rate is $83,985.

Length of term

The initial appointment will normally be for a two-year term, which may be extended subject to the Associate's performance and subject to the requirements of the NRC. The maximum period of employment as an Associate is 5 years.

Who can apply

You are eligible for the Research Associate Program if you possess a Ph.D. in natural science or engineering or a Master's degree in an engineering field earned within the last five years, or you expect to obtain the degree within six months. You must have a demonstrated ability to perform original high-quality research in your chosen field. This will be the main criterion used in selecting candidates and in considering extensions of their term.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the program, please note that you will need to attach the required documents as per the list below when submitting your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Transcript - an electronic copy is sufficient

When submitting your application you can include the required documents in any attachment field such as «Second language evaluation results» or «Other attachments».

To maximize your chances of being considered for opportunities, ensure to include your preferred location(s) in the Preferred Location(s) section of the application.

Compensation

From $64,739 to $183,010 per annum.

The Research Associate (RA) Program is unique to the NRC. It falls under the RO/RCO classification system which uses a person-based classification system instead of the more common duties-based classification system. Candidates are remunerated based on their expertise, skill, outcomes and impacts of their previous work experience.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, a Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employer!

As Canada’s largest research and innovation organization, our world-renowned research pushes the boundaries of science and engineering to make the impossible, possible. Every day we explore new ideas through innovative research and help companies discover possibilities that impact Canada’s future and the world.

At the NRC, you’ll also discover new possibilities. Our supportive workplace fosters a culture of creativity, welcoming fresh perspectives and innovation at all levels. We value teamwork. You’ll collaborate across multiple fields and with the brightest minds to find creative solutions. Most importantly, you’ll discover what’s possible within you as you grow, make valuable contributions and progress in your professional journey. From ground-breaking discoveries to a life-changing career, discover your possible at the NRC.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24317) to:

E-mail: RACoordinator.HRB@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-Free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-642-2672

Closing date: There is no set deadline as this program is an ongoing process

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources.

Programme d'emploi pour étudiants et étudiantes autochtones (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

Ce programme est ouvert aux étudiants et étudiantes qui se déclarent autochtones* (Premières Nations, Inuits et Métis).

* La Loi sur l’équité en matière d’emploi, en cours de révision, utilise la terminologie « peuples autochtones ».

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: Étudiant / Étudiante

Durée du stage: Environ seize semaines (quatre mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Note sur les modalités de travail: Selon la nature du travail et des exigences opérationnelles, les postes dans le cadre de ce programme pourraient être admissibles à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail désigné au moins 3 fois par semaine ou un minimum de 60% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au Conseil national de recherches (CNRC), nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

#LI-DNI

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Êtes-vous un étudiant ou une étudiante membre des Premières Nations, Métis ou Métisse, ou Inuit ou Inuite à la recherche d'une précieuse expérience de travail dans votre domaine d’études? Souhaitez-vous travailler sur des projets de pointe dans un environnement créatif et diversifié?

Le Programme d’emploi pour étudiants et étudiantes autochtones du CNRC permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle pratique dans les domaines de la recherche-développement, de l’ingénierie et de la technologie, de l’administration, de la bibliothéconomie, de l’informatique, des métiers, des affaires, des services de conseil en technologie, des finances, des ressources humaines et d’autres professions. Les étudiants travaillent dans un environnement stimulant sur le plan intellectuel, tout en ayant accès à des équipements, des installations et des compétences de qualité supérieure.

En tant que stagiaire au CNRC, vous contribuerez à des projets intéressants dans un environnement où le travail d’équipe, l’initiative et la créativité sont encouragés. Les postes sont offerts dans divers endroits au pays. Dans certaines circonstances, il est possible de travailler à distance.

Le CNRC s’est engagé à établir et à renforcer les relations avec les chercheurs, les innovateurs, les gardiens du savoir, les communautés et les partenaires autochtones afin de travailler ensemble sur les enjeux cruciaux d’aujourd’hui. Pour en savoir plus sur le CNRC et la collaboration autochtone, rendez-vous en ligne.

Durée de la nomination

Les stages étudiants durent environ 16 semaines (4 mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au programme d’emploi pour étudiants et étudiantes autochtones du CNRC si :

Vous vous déclarez membre d’un peuple autochtone* (Premières Nations, Inuits et Métis).
- Premières Nations : Au Canada, groupe autochtone composé de nombreuses nations différentes ayant leur propre origine, histoire et culture, et dont les membres ont élu domicile en Amérique du Nord depuis des milliers d’années.
- Métis : Au Canada, peuple autochtone dont les membres sont d’ascendance mixte Premières Nations et européenne, sont unis par une origine, une histoire et une culture communes.
- Inuit (Inuk) : Au Canada, peuple autochtone qui habite ou qui habitait traditionnellement les régions septentrionales et les côtes arctiques du Canada, connues sous le nom d’Inuit Nunangat, et dont les membres sont unis par une origine, une histoire et une culture communes.
Vous avez obtenu un diplôme d’études secondaires (ou l’équivalent en 12e année).
Vous étudiez dans un établissement d’enseignement reconnu et reprenez des études à temps plein au cours du prochain trimestre.
- Cela inclut les personnes en situation de handicap considérées comme ayant le statut d'étudiant à temps plein par leur institution d'enseignement, ainsi que les participants aux programmes d'études et de formation continue pour adultes au niveau secondaire, sous l'autorité d'une institution d'enseignement reconnue

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences

Pour que votre candidature soit considérée pour le Programme d’emploi pour étudiants et étudiantes autochtone, les documents suivants doivent accompagner votre demande. Autrement, elle sera éliminée du processus de présélection.

Curriculum vitae
Votre plus récent relevé de notes universitaire, collégial ou école secondaire (12e année ou équivalent)
- Une copie électronique suffit
- Pour joindre votre relevé de notes, cliquez sur « ajouter un document » dans le champ « Résultats de l’évaluation de la langue seconde »
- Afin de maximiser vos chances d’être pris en considération pour des possibilités, veuillez inclure dans votre profil de candidat le(s) lieu(x) de travail souhaité(s)
Se déclarer autochtone — Premières Nations, Métis ou Inuit (Inuk) — dans son dossier de candidature.
- Sous la rubrique « Équité en matière d’emploi » dans la section « Renseignements propres à l’emploi » du dossier de candidature

Rémunération

De 664 $ à 1436 $ par semaine (37,5 heures)
Les salaires sont déterminés en fonction du nombre de trimestres universitaires que l’étudiant ou étudiante a terminés.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Le ou la stagiaire doit respecter en permanence les pratiques de sécurité sur le lieu de travail.
Les gestionnaires d’embauche recherchent des personnes qualifiées dans la base de données tout au long de l’année. Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24315) à :

Courriel : NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone: 613-993-9101

Sans frais : 1-877-NRC-CNRC ou 1-877-672-2672

Date de fermeture: Il n'y a pas de date limite car ce programme est un processus continu

Programme des attaché(e)s de recherches (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les peuples autochtones* (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes handicapées et les personnes racialisées*.

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "peuples autochtones" et "minorités visibles".
Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: AR/ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Le rôle

#LI-DNI

Contribuez à mettre la recherche en application et faites progresser votre carrière au sein du CNRC, chef de file de la recherche et de la technologie au Canada.

Le Programme des attachés ou attachées de recherches offre à des scientifiques et à des ingénieurs ou ingénieures prometteurs l'occasion de travailler dans un environnement de recherche stimulant au cours des premières étapes de leur carrière.

Les candidats ou candidates seront choisi(e)s de manière concurrentielle et doivent démontrer leur capacité d'effectuer de la recherche originale de qualité supérieure dans le domaine choisi.

Les attachés ou attachées de recherches recevront une offre d'emploi de durée déterminée au CNRC. Ils obtiennent le salaire et les avantages consentis aux agents ou agentes de recherche. Le salaire, dont le montant sera établi en fonction de l'expérience du candidat ou de la candidate, est imposable et assujetti à d'autres prélèvements. À titre indicatif, le salaire de base versé aux détenteurs de doctorat est de 83 985$.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au Programme des attachés ou attachées de recherches si vous détenez depuis moins de 5 ans, soit un doctorat en sciences naturelles ou en génie, soit une maîtrise dans une branche du génie, ou encore si vous vous attendez de recevoir votre diplôme dans les prochains 6 mois. Le principal critère utilisé dans le choix des attachés ou attachées de recherches et dans la décision de prolonger leur contrat est la capacité manifeste d'effectuer de la recherche originale de qualité supérieure dans le domaine choisi.

Durée de la nomination

De façon générale, l'attaché de recherche est nommé à son poste pour une période de 2 ans, cette période pouvant être prolongée selon le rendement de la personne et les besoins du CNRC. La durée maximale d'emploi d'un attaché de recherche est de 5 ans.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Pour postuler

Pour que votre candidature soit considérée pour le programme, prenez note que vous devez absolument annexer les documents requis, selon la liste ci-dessous afin de rendre votre demande active. Si vous ne fournissez pas les documents requis avec votre demande, celle-ci sera exclue du système de recherche.

Curriculum vitae
Relevé de notes. Une copie électronique suffit.

Lorsque vous soumettez votre demande, veuillez inclure les documents requis dans les champs prévus à cet effet soit : « Résultats d’évaluation de langue seconde » ou « Autres pièces jointes ».

Afin de maximiser vos chances d’être pris en considération pour des possibilités d’emplois, assurez-vous d’inclure dans votre profil de candidat le(s) lieu(x) de travail souhaité(s).

Rémunération

De 64 739$ à 183 010$ par année.

Le programme d’attaché de recherche (AR) est unique au CNRC. Cela entre dans le système de classification de AR/ACR, qui utilise un système de classification fondé sur la personne plutôt que le système de classification plus commun axé sur les tâches. Les candidats sont rémunérés en fonction de leur expertise, de leur compétence, de leurs résultats et de l’incidence de leur expérience de travail antérieure.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d'avantages sociaux concurrentiels, un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien-être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24317) à :

Courriel : RACoordinator.HRB@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-9101

Ligne sans frais: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-642-2672

Date de fermeture: Il n'y a pas de date limite car ce programme est un processus continu

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels.

Indigenous Student Employment Program (Within a National Research Cou, ON, CA)

This program is open to students who self-declare as Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis).

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: Student

Duration: Approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

Discover the possible

#LI-DNI

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

Are you a First Nation, Métis, or Inuit student looking to gain valuable work experience in your field of study? Are you interested in working on leading-edge projects in a creative and diverse environment?

The NRC Indigenous Student Employment Program provides students with practical career-related experience in research and development, engineering, and technology, administration, library science, computer science, trades, business, technology advice services, finance, human resources, and other professions. Students work in an inspiring and intellectually stimulating environment, while having access to unique and specialized equipment, facilities and expertise.

As a student at the NRC, you’ll contribute to interesting projects in an environment where teamwork, initiative, and creativity are nurtured. Positions are offered across the NRC in various locations. Remote options may be available under certain circumstances.

The NRC is committed to building and strengthening relationships with Indigenous researchers, innovators, Knowledge Keepers, communities and partners to work together on the critical issues facing us today. Learn more about the NRC and Indigenous collaboration online.

Length of term

Student work terms last for approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

Who can apply?

You are eligible for the NRC Student Employment Program if:

You self-declare as an Indigenous person* (First Nations, Inuit and Métis).
- First Nations: In Canada, an Indigenous grouping composed of many different nations having their own origin, history and culture, and whose members have called North America home for thousands of years
- Métis: In Canada, an Indigenous People whose members are of mixed First Nations and European ancestry, are united by a common origin, history and culture
- Inuit (Inuk): In Canada, an Indigenous People that inhabits or that traditionally inhabited the northern regions and Arctic coasts of Canada known as Inuit Nunangat, and whose members are united by a common origin, history and culture
You have obtained a high school diploma (or grade 12 equivalent)
You are studying at a recognized educational institution and are returning to full-time studies in the next semester
- this includes persons with disabilities considered to have full-time status by their academic institution, and participants in adult secondary-level education and retraining programs under the authority of an accredited academic institution

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the Indigenous Student Employment program, please include the following in your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Most recent transcript from university, college or high school (grade 12 or equivalent)
- An electronic copy is sufficient
- To attach your transcript, click the “add a document” in the Second language evaluation results field
- To maximize your chances of being considered for opportunities, include your preferred location(s) in the Preferred Work Location(s) section of the application
Self-declare as an Indigenous person - First Nation, Métis, or Inuit (Inuk) - in your application
- Under Employment Equity in the Job Specific Information section of the application

Compensation

From $664 to $1,436 per week (37.5 hrs)
Salaries are determined based on the number of academic semesters a student has completed.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
Hiring managers search the database for qualified candidates throughout the year. We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24315) to:

E-mail: NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

Closing date: There is no set deadline as this program is an ongoing process

Conseiller ou conseillère en technologie industrielle (Prince George, BC, CA)

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Prince George, CB

Unité organisationnelle: Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher une personne de carrière bien établie pour un poste de conseiller en technologie industrielle (CTI) en vue de soutenir la prestation du Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Considéré dans le monde entier comme l’un des meilleurs programmes du genre, le PARI CNRC est le principal programme d’aide à l’innovation pour les petites et moyennes entreprises (PME) du Canada.

Nous sommes à la recherche d’une personne de l’industrie chevronnée qui est absolument enthousiaste à l’idée d’aider les entreprises canadiennes innovantes à croître et à prospérer. Nous avons besoin de personnes qui voient le potentiel d’une entreprise et qui sont motivées à l’aider à franchir une étape supérieure. Nous embauchons du personnel partout au pays et nos clients ont besoin de professionnels engagés pour leur fournir des services de conseil innovants afin de faciliter leur croissance. Nous sommes axés sur les résultats et nous ne craignons pas le risque, tout cela dans le but d’avoir un impact positif sur l’économie canadienne.

Pourquoi travailler avec nous?

Les conseillers en technologie industrielle (CTI) sont autonomes et travaillent en équipe avec les chefs d’entreprise dans le but de faciliter leur croissance grâce à la commercialisation de l’innovation. Ils trouvent le travail très enrichissant et jouissent d’un large éventail d’avantages. Ils ont aussi accès au perfectionnement professionnel et ils tirent quotidiennement des enseignements auprès de clients et de collègues dans un environnement qui tient compte de la conciliation travail-vie personnelle.

Les CTI agissent à titre de conseillers et de mentors fiables pour ces PME, en les aidant à surmonter les obstacles techniques ou commerciaux, en créant des liens importants et en découvrant de nouvelles possibilités. Ils jouent ainsi un rôle dans leur évolution, leur croissance et leur succès. C’est ce qui distingue véritablement le PARI CNRC — il fait partie de ce que nous appelons l’avantage des CTI. Il s’agit d’un modèle gagnant que nous utilisons pour accélérer la croissance des entreprises et ainsi créer de la richesse pour les Canadiens.

Nous offrons également ce qui suit :

De la souplesse : une conciliation travail-vie personnelle
Un environnement de collaboration : au PARI CNRC, vos idées sont écoutées, respectées et importantes.
Une carrière enrichissante : la possibilité d’apporter une valeur ajoutée aux entreprises canadiennes et d’avoir un impact positif sur l’économie canadienne dans son ensemble.

https://nrc.canada.ca/fr/soutien-linnovation-technologique/laissez-votre-marque-devenez-conseiller-technologie-industrielle

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme postsecondaire en sciences ou en génie d’une université reconnue dans une discipline en lien avec le poste.

Une combinaison d’un diplôme postsecondaire dans un autre domaine avec une vaste expérience de travail pertinente au poste sera considérée.

Une préférence pourrait être accordée aux candidatures qui possèdent également un diplôme en administration des affaires, en gestion, en administration, en finances ou en marketing.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l’étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience vaste et récente des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans un ou plusieurs domaines technologique suivant :
- Secteur pétrolier et gazier
- Foresterie
- Exploitation minière
- Génie naval
- Génie de l’environnement

Expérience vaste et récente du secteur privé dans le développement et la commercialisation de produits ou services innovants, avec des résultats tangibles.
Expérience du développement des affaires à l’échelle internationale ou de la gestion de la propriété intellectuelle, un atout.
Expérience vaste et récente du domaine des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans une PME, un atout.

*On entend par « expérience récente », une expérience acquise au cours des 3 dernières années.

Condition d’emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.
Consentir à voyager à l’échelle locale, nationale ou internationale.
Un permis de conduire valide et accès à un véhicule sont requis.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance de base du mandat, de la mission et du modèle de fonctionnement du PARI-CNRC.
Solide connaissance de la gestion, du marketing de la technologie et de l’augmentation de la productivité d’une PME.
Solide connaissance du développement, de l'adaptation et de l'adoption de technologies.
Solide connaissance de la gestion de projets.
Connaissance approfondie des enjeux et des tendances en matière de technologie, d’innovation et de commercialisation dans le secteur ou la région liée au poste.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)
Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profils des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidatures selon les profils des compétences suivants : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-4. Il s’agit d’un poste de niveau de carrière bien établi avec une échelle salariale de 143 127 $ à 168 192 $. À titre indicatif, nos conseillers en technologie industrielle sont souvent placés entre les échelons de 143 127 $ et 157 184 $ de cette échelle salariale.

Remarque : Le régime complet des salaires des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux personnes qui sont citoyens canadiens et résidents permanents du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25132) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-575-9808

Date de fermeture: 24 juin 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.

Industrial Technology Advisor (Prince George, BC, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Prince George, BC

Organizational Unit: Industrial Research Assistance Program

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

The role

We are looking for a senior-career Industrial Technology Advisor (ITA) to support the NRC Industrial Research Assistance Program (NRC IRAP). The ITA would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Regarded worldwide as one of the best programs of its kind, IRAP is Canada’s premier innovation assistance program for small and medium-sized enterprises (SMEs).

We are looking for a seasoned industry professional who is absolutely enthusiastic about helping innovative Canadian companies grow and prosper. We need people who see the potential in a business and are driven to nurture it to the next level. We are increasing our staff across the country and our clients need engaged professionals to provide innovative advisory services to help them grow. We are focused on results and we aren’t afraid of risk all in an effort to add positive impact to the Canadian economy.

Why work with us?

ITAs are self-directed and work in teams with company leaders helping their firms grow through the commercialization of innovation. They find the work very rewarding with a wide range of benefits, professional development and learn from clients and colleagues every day in a well-balanced work-life environment.

ITAs serve as trusted advisors and mentors to these SMEs, helping them navigate technical or business hurdles, providing important linkages and identifying new opportunities and thereby playing a part in their evolution, growth and success. This is what truly sets NRC IRAP apart – it is part of what we call the ITA advantage. It’s a winning model we have been using to accelerate business growth and thereby creating wealth for Canadians.

In addition, we offer:

Flexibility: work/life balance.
A collaborative environment: at NRC IRAP, your ideas are listened to, respected and important.
A rewarding career: we offer the opportunity to provide value to Canadian companies and have a positive impact on the Canadian economy at large.

https://nrc.canada.ca/en/support-technology-innovation/make-your-mark-become-industrial-technology-advisor

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Post-secondary degree in Science or Engineering in a discipline related to the position from a recognized university.

A combination of a post-secondary degree in another field with significant work experience relevant to the position will be considered.

Preference may be given to candidates with a complementary degree or diploma in business, management, administration, finance or marketing.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in one or more of the following technological domains:
- Oil and gas
- Forestry
- Mining
- Marine engineering
- Environmental engineering

Recent and extensive private sector experience in developing and commercializing innovative products or services, with demonstrable outcomes.
Experience in international business development and/or intellectual property management would be considered an asset.
Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in an SMEs would be considered an asset.

*Recent is defined as within the last 3 years.

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.
Must be able to travel locally, nationally and/or internationally.
A valid driver's license and access to the use of a vehicle are required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Basic knowledge of NRC-IRAP's mandate, mission and business model.
Solid knowledge of SME business management, marketing of technology and productivity increase.
Solid knowledge of developing, adopting and adapting technologies.
Solid knowledge of project management.
Advanced knowledge of technology, innovation and commercialization issues and trends within the sector/or region relating to the position.

Behavioural competencies

Management services - Communication (Level 3)
Management services - Initiative (Level 3)
Management services - Networking (Level 3)
Technology extension - Client focus (Level 3)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology extension - Results orientation (Level 3)
Technology extension - Teamwork (Level 2)

Competency Profiles

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles Management Services; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-4 level, which is a senior-career level position with a salary range of $143,127 to $168,192. As a guide, our Industrial Technology Advisors are often placed between the increments of $143,127 to $157,184 on that salary range.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25132) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-575-9808

Closing Date: 24 June 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Administrative Assistant (Mississauga, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Mississauga

Organizational Unit: Clean Energy Innovation

Classification: AD-3

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for an Administrative Assistant to support our Clean Energy Innovation Research Centre. The Administrative Assistant would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

At the Clean Energy Innovation Research Centre, we create green and sustainable technologies for clean energy, resource extraction and environmental protection, essential to strengthen and support Canada's future clean economy.

The selected candidate provides general administrative support. Some of the duties of the position may include: coordinating meetings (including events and seminars); making and revising travel arrangements; preparing correspondence, reports and presentations; establishing and maintaining filing and signing systems and responding to general enquiries. Other duties associated with research environments may include shipping and receiving, procurement, being a badge coordinator, time coordinator, Non-Salaried Worker coordinator, or publications administrator.

The Administrative Assistant is an integral part of the machinery that enables the NRC to do what we do!

Interested?

We invite you to submit your candidacy to join and contribute to our team!

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Successful completion of secondary school according to provincial standards.

Post-secondary education in administration may be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience providing administrative support services such as calendar management, arranging meetings, making travel arrangements, processing travel claims, creating and maintaining files, or data entry;
Experience with MS Office suite products such as Word, Excel, PowerPoint and Outlook;
Experience in purchasing and/or procurement considered an asset; and
Experience using the SAP system considered an asset.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of office administration procedures and practices such as calendar management; arranging meetings; making travel arrangements; processing travel claims and preparing correspondence considered a strong asset;
Ability to manage multiple competing priorities on a daily basis;
Ability to provide information, explain processes and respond to queries;
Ability to demonstrate accuracy and attention to detail;
Ability to use Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel and PowerPoint); and
Ability to draft memos and correspondence considered an asset.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Communication (Level 1)
Management services - Initiative (Level 1)
Management services - Results orientation (Level 1)
Management services - Teamwork (Level 1)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services;

View all competency profiles

Compensation

From $49,665 to $65,854 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25254) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439909603

Closing Date: 18 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Adjoint administratif ou adjointe administrative (Mississauga, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Mississauga

Unité organisationnelle: Innovations dans les énergies propres

Classification: AD-3

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un adjoint administratif ou une adjointe administrative en vue de soutenir le Centre de recherche sur les innovations dans les énergies propres du CNRC. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Au centre de recherche sur les innovations dans les énergies propres, nous créons des technologies vertes et durables pour l'énergie propre, l'extraction des ressources et la protection de l'environnement, essentielles pour renforcer et soutenir la future économie propre du Canada.

La personne sélectionnée fournit du soutien administratif général. Les tâches du poste peuvent comprendre : coordonner des réunions (incluant des événements et des ateliers); organiser et reviser des voyages; préparer la correspondance, des rapports et des documents de présentation; établir et entretenir un système de classement et système de signatures et répondre à des demandes de renseignements générales. Autres tâches reliées aux centres de recherche peuvent inclure l’expédition et la réception de marchandises, faire des achats, faire la coordination de badges, la coordination de temps, faire la coordination d’employés non-salariés ou administrateur de publications.

L'adjoint administratif ou l'adjointe administrative est une partie intégrante de la machinerie qui permet au CNRC de faire ce que nous faisons !

Intéressé(e) ?

Nous vous invitons à soumettre votre candidature pour joindre et contribuer à notre équipe !

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d'études secondaire conforme aux normes provinciales.

Des études postsecondaires en administration pourraient être considérées comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience dans la prestation de services administratifs, comme l’organisation de réunions et de voyages, le remboursement de frais de déplacement, la création et la mise à jour de dossiers, et l’entrée de données;
Expérience dans l’utilisation des produits de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);
Expérience avec les procédure d’achats considérées un atout; et
Expérience avec le système SAP considéré un atout.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des procédures et des pratiques administratives relatives à la gestion de calendrier, l’organisation de réunions; à la coordination de dispositions de déplacements; au remboursement des frais de déplacements et à la préparation de la correspondance considérés un atout appréciable;
Capacité à gérer quotidiennement de multiples priorités concurrentes;
Capacité de fournir des renseignements, d'expliquer des processus et de répondre aux demandes;
Capacité de faire preuve de précision et de souci du détail;
Capacité d’utiliser la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint); et
Capacité de rédiger des mémos et de la correspondance considérés un atout.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 1)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 1)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 1)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 1)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion;

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 49,665$ à 65,854$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25254) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439909603

Date de fermeture: 18 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Coordonnateur ou coordonnatrice de projets de construction (Victoria, BC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Victoria

Unité organisationnelle: Planification et gestion des biens immobiliers

Classification: AT-3

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Trois (3) ans

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice de projets de construction pour soutenir la Direction de la planification et de la gestion des biens immobiliers. Le ou la titulaire du poste doit partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

La personne retenue travaillera sur une grande variété d’immeubles, notamment des bureaux, des laboratoires et des installations à usage spécial (comme des salles blanches et des souffleries), qui offrent une expérience de travail intéressante. En tant que coordonnateur ou coordonnatrice de projet de construction, vous représenterez le CNRC, propriétaire de l’immeuble sur le chantier, et devrez être les yeux, les oreilles et le ou la porte-parole du gestionnaire de projet de construction, qui assume la responsabilité globale du projet.

La personne retenue devra coordonner plusieurs projets et contrats simultanément, tout en veillant à ce que les travaux soient réalisés conformément aux documents d’appel d’offres et que les meilleures pratiques de l’industrie ainsi que toutes les normes de sécurité et de construction soient respectées. En raison du rythme de travail soutenu, le coordonnateur de projet de construction devra posséder de solides compétences en communication et avoir de l’expérience dans le domaine de la collaboration avec des entrepreneurs, des consultants et des clients.

Les projets vont de la rénovation, la restauration et la modification des immeubles et des installations du CNRC à la construction de nouveaux immeubles, et impliquent tous les corps de métier et toutes les disciplines du secteur de la construction, y compris le génie civil, la structure, l’architecture, la mécanique et l’électricité. La valeur des projets peut varier de quelques dizaines de milliers de dollars à plusieurs millions de dollars, selon la complexité et l’ampleur du projet à réaliser.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études collégiales en architecture, génie civil, génie électrique, génie mécanique ou génie des structures.

Un permis pour exercer un métier pertinent pourrait également être pris en considération.

Une combinaison équivalente d’études et d’expérience peut être prise en considération.

Un certificat en gestion de la construction serait considéré comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* et récente** dans la coordination et la surveillance de projets de construction faisant intervenir plusieurs corps de métier, y compris le soutien au gestionnaire de projet et la fourniture de rapports réguliers sur l’état d’avancement des travaux.
Expérience appréciable* et récente** dans l’interprétation des documents de construction (plans et devis techniques) et dans la vérification de la conformité des travaux aux documents d’appel d’offres.
Expérience appréciable* dans l’identification et l’évaluation des risques propres au chantier, l’élaboration ou l’examen de plans de sécurité en construction, ainsi que la vérification du respect, par les entrepreneurs, des normes, directives et meilleures pratiques fédérales et provinciales en matière de sécurité.
Expérience appréciable* dans la coordination avec de multiples parties prenantes, notamment la clientèle, les consultants et consultantes et les entrepreneurs, en collaboration avec le ou la gestionnaire de projet.
Expérience dans le soutien au gestionnaire de projet pour la préparation de la définition de la portée et des lots de travaux dans le cadre de projets de construction ou de rénovation (demandes de prix, énoncés des travaux, dossiers d’appel d’offres).
Expérience dans la définition de la séquence des travaux de construction et l’examen de la constructibilité.

* Une expérience appréciable signifie une expérience de deux (2) à six (6) ans.
** Une expérience récente signifie une expérience acquise durant les deux (2) dernières années.

Condition d'emploi

Doit être capable de posséder et de conserver les capacités physiques nécessaires pour exercer les fonctions du poste, qui comprennent, sans s’y limiter : le fait de s’accroupir, de se pencher, de faire des torsions, de marcher, de monter des escaliers et de grimper des échelles.
Doit être capable d’obtenir et conserver un permis de conduire de classe 5 de la Colombie-Britannique valide.
Cote de fiabilité.

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Capacité de lire et d’interpréter des dessins d’exécution et des spécifications, ainsi qu’à les comparer aux détails de l’ouvrage tel que construit.
Connaissance des pratiques et des techniques de construction, en particulier dans les domaines de l’architecture, du génie civil, de la mécanique et de l’électricité.
Connaissance des exigences réglementaires fédérales, provinciales et locales, y compris les codes du bâtiment et de la construction.
Connaissance des lois régissant la santé et la sécurité au travail en ce qui concerne les projets de construction, y compris les normes et les pratiques de sécurité.
Connaissance de l’interprétation et de la gestion des contrats de construction.
Capacité à coordonner le travail des entrepreneurs pour des projets de construction tels que des agrandissements, des rénovations, l’installation d’équipements et la mise en service.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 2)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion.

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 66,126$ à 91,012$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l’un des meilleurs au Canada selon Forbes.
L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Les heures supplémentaires pourraient parfois être exigées.
Volonté de travailler à l’occasion les soirs, les fins de semaine et/ou les jours fériés.
Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25122) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 514-206-9802

Date de fermeture: 20 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Construction Project Coordinator (Victoria, BC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Victoria

Organizational Unit: Real Property Planning and Management

Classification: TO-3

Tenure: Term

Duration: Three (3) years

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Construction Project Coordinator to support our Real Property Planning and Management Branch. The incumbent would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The successful candidate will be exposed to a wide variety of buildings, including offices, laboratories and special use facilities (such as cleanrooms and wind tunnels) that offer an interesting work experience. As a Construction Project Coordinator, you will represent the NRC, the building owner on construction sites and will be expected to be the eyes and ears and spokesperson for the Project Manager who holds overall responsibility for the project.

The Construction Project Coordinator is expected to coordinate multiple projects and contracts simultaneously while ensuring that work is completed according to the tender documents and that industry best practices and all safety and building codes are respected. Due to the fast-paced working environment, the Construction Project Coordinator will need to have strong communication skills and must have experience working with contractors, consultants, and clients.

The projects range from renovations, restorations and alterations of NRC buildings and facilities to new construction and involve all construction trades and disciplines including civil, structural, architectural, mechanical and electrical engineering. The project values can range from tens of thousands of dollars to millions of dollars depending on the complexity and size of the project being completed.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

College diploma in Architectural, Civil, Electrical, Mechanical Engineering or Structural Engineering Technology.

A relevant trade license would also be considered.

An equivalent combination of education and experience may also be considered.

A certificate in construction management would be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant* and recent** experience coordinating and providing oversight on multi-trade construction projects including providing support and ongoing status updates to the Project Manager.
Significant* and recent** experience reading construction documentation (drawings and technical specification) and ensuring conformance of construction activities to tender documentation.
Significant* experience in the identification and review of site-specific hazards, development and/or review of construction specific safety plans, and ensuring contractor adherence to federal and provincial safety standards, guidelines, and best practices.
Significant* experience coordinating with multiple stakeholders including clients, consultants, and contractors in conjunction with the Project Manager.
Experience supporting the Project Manager with preparing scope definitions and work packages for construction or retrofit projects (Requests for Quote (RFQ), Statements of Work (SOW), tender packages).
Experience defining construction sequencing and reviewing constructability.

* Significant experience is defined as two (2) to six (6) years of experience.
** Recent experience is defined as experience acquired within the last two (2) years.

Condition of employment

Must be able to possess and retain the physical capabilities to perform the position which include but may not be limited to: crouching, bending, twisting, walking, and climbing stairs and ladders.
Must be able to obtain and retain a valid British Colombia Class 5 Driver’s License.
Reliability Status.

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Ability to read and interpret construction drawings and specifications as well as compare them to as-built details.
Knowledge of construction practices and techniques particularly of the architectural, civil, mechanical and electrical trades.
Knowledge of federal, provincial and/or local regulatory requirements including building and construction codes.
Knowledge of Occupational Health and Safety Act for construction projects including safety standards and practices.
Knowledge in the interpretation and management of construction contracts.
Ability to coordinate the work of contractors for construction projects such as building additions, renovations, equipment installation and commissioning.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Communication (Level 2)
Management services - Initiative (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services

View all competency profiles

Compensation

From $66,126 to $91,012 per annum.

Notes

In 2025, the NRC has been chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, the National Capital Region’s Top Employers and Forbes Canada’s Best Employers.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
Overtime may sometimes be required.
Willingness to occasionally work on evenings, weekends and/or on statutory holidays.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25122) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 514-206-9802

Closing Date: 20 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Project Manager for AI for Productivity Challenge Program (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: At a location where Digital Technologies Research Centre have offices – Ottawa; Fredericton; Moncton; Montréal; Toronto; Waterloo

Organizational Unit: Digital Technologies

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position is eligible for a hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework). Employees in this position who telework will be required to travel to the designated work site at least three times per week or a minimum of 60% of their regular work schedule at their own expense.

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We have an opportunity for you. We are looking for a Project Manager to support the Artificial Intelligence (AI) for Productivity Challenge Programs of our Research Centre. The ideal candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity. Working collaboratively with researchers across NRC, stakeholders from industry, academia and government, the Project Manager will help the Digital Technologies (DT) Research Centre’s AI for Productivity Challenge Program meet its objectives of driving AI adoption in manufacturing, agriculture and clean technologies to improve productivity and sustainability.

The role will report to the Program Director and consists of the following key duties:

Actively researching relevant literature, including peer reviewed academic sources, strategic documents and the program engagement reports.
Liaise with program technical leads, NPO challenge officers, stakeholders and NRC research experts in each program thematic areas (agriculture, manufacturing, clean technologies, Indigenous innovation).
Building off these inputs to carry out research, writing, editing to support the program and project development.
Review and identify relevant aligned funding sources, and develop funding opportunities for collaborative research.
Assist in the delivery of engagement and advisory meetings, and support NRC staff in their outreach activities.
Contributes effectively to conceptualizing strategies and plans, and respond to information requests by understanding the context in which the challenge program operates, including its role in the national and international research community, and the nature of the NRCs technological and research capabilities.
Providing advice and technical project management support to implement and maintain efficient project management for challenge program projects.
Assist in the development of research projects to ensure that all critical program/project elements are given proper consideration in the planning including clear goals and outcomes, statement of work, milestones, deliverables, resources and budgets.
Provide regular updates and reports on the progress of projects against objectives and identifies any issues arising in relation to project status and resource expenditures and where there are issues, variances, delays, shortfalls or potential problems, proposes changes to projects to achieve objectives.
Plans and organizes program and/or project meetings, including the issuance of agenda and preparation of minutes.
Maintains relevant intelligence and information on projects to assist in developing new project proposals.
Undertakes special projects or assignments to further the challenge program’s objectives in support of programs and projects, and project management.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in engineering or science is required. A bachelor’s degree in another discipline with a combination of work experience relevant to the position would be considered.

Formal designation as a Project Management Professional (PMP) or Certified Associate in Project Management (CAPM) from the Project Management Institute (PMI) would be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience in developing research projects involving multi-disciplinary teams and multi-partner resources.
Significant experience in management, monitoring and reporting of research projects through its entire life cycle in AI, manufacturing, agriculture, clean technologies or a combination of fields relevant to the position such as programming using Python, R, etc.
Significant experience in the application of project management and in using project management software tools in a R&D environment.
Significant experience in developing and managing effective working relationships between multiple stakeholders including organizations external to NRC.
Experience working in multi-disciplinary teams.
Experience meeting deadlines in a fast-paced environment.
Experience in working with NRC research programs, challenge programs in a research or program management capacity is an asset.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

For a Secret Clearance, verification of background information over a period of 10 years is required. Individuals must have lived in Canada for a sufficient period of time to enable the security screening process.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Extensive knowledge of project management theory, procedures and practices and project management software tools.
Knowledge of performance measurement and/or evaluation frameworks, principles and techniques which includes data gathering, analysis, preparation and presentation of reports.
Ability to work with a broad range of stakeholders.
Ability to field trial a variety of tools such as AI models, programming languages, GC or MS forms.
Ability to meet deadlines in a fast-paced environment.
Ability to quickly acquire, assimilate, and apply new technical knowledge, tools, and methodologies relevant to NRC’s research and engineering environment.
Ability to maintains an up-to-date understanding of emerging technologies and best practices, and effectively integrates new knowledge to improve project outcomes and innovation.
Solid ability using the SAP Projects Systems (PS) module would be considered an asset.

Behavioural competencies

Management services - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Management services - Partnering (Level 3)
Management services - Results orientation (Level 3)
Management services - Self-knowing and self-development (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)
Management services - Communication (Level 3)
Management services - Organizational and environmental awareness (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-2 or RCO-3 level, which is an intermediate career level position with a salary range of $83,985 to $139,608.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RO/RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25050) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 19 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Gestionnaire de projet - Programme de défis de la productivité IA (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: À un endroit où le Centre de recherche sur les technologies numériques a des bureaux – Ottawa; Fredericton; Moncton; Montréal; Toronto; Waterloo

Unité organisationnelle: Technologies numériques

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 2 ans

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail désigné au moins 3 fois par semaine ou un minimum de 60% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous avons une opportunité à vous proposer. Nous recherchons un chef de projet pour soutenir les programmes de défi en matière d'intelligence artificielle (IA) pour la productivité de notre centre de recherche. Le candidat idéal serait quelqu'un qui partage nos valeurs fondamentales d'intégrité, d'excellence, de respect et de créativité. En collaboration avec les chercheurs du CNRC, les principaux acteurs de l'industrie, du monde universitaire et du gouvernement, le chef de projet aidera le programme « AI for Productivity Challenge » du Centre de recherche sur les technologies numériques (DT) à atteindre ses objectifs, qui consistent à promouvoir l'adoption de l'IA dans les secteurs de la fabrication et de l'agriculture afin d'améliorer la productivité et la durabilité.

Le titulaire du poste relèvera du directeur du programme et aura les principales responsabilités suivantes :

Effectuer des recherches actives dans la littérature pertinente, y compris les sources universitaires évaluées par des pairs, les documents stratégiques et les rapports d'engagement du programme.
Assurer la liaison avec les responsables techniques du programme, les agents chargés des défis des OBNL, les parties prenantes et les experts en recherche du CNRC dans chaque domaine thématique du programme (agriculture, fabrication, technologies propres, communautés autochtones).
S'appuyer sur ces contributions pour mener des recherches, rédiger et éditer des documents afin de soutenir le développement du programme et des projets.
Examiner et identifier les sources de financement pertinentes et alignées, et développer des possibilités de financement pour la recherche collaborative.
Aider à l'organisation de réunions de consultation et de conseil, et soutenir le personnel du CNRC dans ses activités de sensibilisation.
Contribuer efficacement à la conceptualisation des stratégies et des plans, et répondre aux demandes d'information en comprenant le contexte dans lequel le programme de défis opère, y compris son rôle dans la communauté scientifique nationale et internationale, et la nature des capacités technologiques et scientifiques du CNRC.
Fournir des conseils et un soutien technique à la gestion de projet afin de mettre en œuvre et de maintenir une gestion de projet efficace pour les projets du programme de défis.
Aider à l'élaboration de projets de recherche afin de s'assurer que tous les aspects critiques du projet sont pris en compte dans la planification, y compris des objectifs et des résultats clairs, un cahier des charges, des étapes importantes, des livrables, des ressources et des budgets, des responsabilités clairement établies et un plan proactif d'affectation des ressources pour atteindre les résultats.
Fournir des mises à jour et des rapports réguliers sur l'avancement des projets par rapport aux objectifs et identifier tout problème lié à l'état d'avancement du projet, aux dépenses en ressources et à l'obtention des résultats. Lorsque des problèmes, des écarts, des retards, des lacunes ou des problèmes potentiels sont identifiés, proposer des modifications aux projets afin d'atteindre les objectifs.
Planifier et organiser les réunions du programme et/ou du projet, y compris la publication de l'ordre du jour et la préparation des procès-verbaux.
Tenir à jour les renseignements et informations pertinents sur les projets afin de contribuer à l'élaboration de nouvelles propositions de projets.
Entreprendre des projets ou des missions spéciaux afin de faire progresser les objectifs du programme de défis à l'appui des programmes.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un baccalauréat en ingénierie ou en sciences est requis. Un baccalauréat dans une autre discipline combiné à une expérience professionnelle pertinente pour le poste sera pris en considération.

Une certification officielle de Project Management Professional (PMP) ou de Certified Associate in Project Management (CAPM) délivrée par le Project Management Institute (PMI) serait considérée comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience significative dans le développement de projets de recherche impliquant des équipes multidisciplinaires et des ressources multipartenaires.
Expérience significative dans la gestion, le suivi et le reporting de projets de recherche tout au long de leur cycle de vie dans les domaines de l'IA, de la fabrication, de l'agriculture, des technologies propres ou d'une combinaison de domaines pertinents pour le poste, tels que la programmation à l'aide de Python, R, etc.
Expérience significative dans l'application de la gestion de projet et dans l'utilisation d'outils logiciels de gestion de projet dans un environnement de R&D.
Expérience significative dans le développement et la gestion de relations de travail efficaces entre plusieurs parties prenantes, y compris des organisations externes au CNRC.
Expérience de travail au sein d'équipes multidisciplinaires.
Expérience dans le respect des délais dans un environnement en évolution rapide.
Une expérience de travail avec les programmes de recherche du CNRC, les programmes de défis dans le domaine de la recherche ou de la gestion de programmes est un atout.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance approfondie de la théorie, des procédures et des pratiques en matière de gestion de projet, ainsi que des outils logiciels de gestion de projet.
Connaissance des cadres, principes et techniques de mesure et/ou d'évaluation des performances, y compris la collecte, l'analyse, la préparation et la présentation de rapports.
Capacité à travailler avec un large éventail de parties prenantes.
Capacité à tester sur le terrain divers outils tels que des modèles d'IA, des langages de programmation, des formulaires GC ou MS.
Capacité à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
Capacité à acquérir, assimiler et appliquer rapidement de nouvelles connaissances techniques, de nouveaux outils et de nouvelles méthodologies pertinents pour l'environnement de recherche et d'ingénierie du CNRC.
Capacité à maintenir une compréhension actualisée des technologies émergentes et des meilleures pratiques, et à intégrer efficacement les nouvelles connaissances afin d'améliorer les résultats des projets et l'innovation.
Une solide maîtrise du module SAP Projects Systems (PS) serait considérée comme un atout.

Compétences comportementales

Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Services de gestion - Établissement de partenariats (Niveau 3)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Services de gestion - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Connaissance de l'organisation et des milieux de travail (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-2 our ACR-3. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en mi-chemin de carrière et l’échelle salariale est de 83 985$ à 139 608$.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25050) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 19 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Agent ou agente des services d'affaires (Boucherville, QC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Saguenay, Boucherville, Ottawa, Winnipeg ou Hamilton

Unité organisationnelle: Automobile et Transports de surface

Classification: AS-4

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 2 ans

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), récemment nommé l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2025, l'un des meilleurs employeurs en 2025 dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un agent ou agente des services aux entreprises en vue de soutenir le Centre de recherche en Automobile et transport de surface (ATS). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

L’agent ou l’agente des services d’affaires fera partie d’une équipe de professionnels chargée de soutenir les activités de développement commercial du Centre de recherche sur l’automobile et le transport terrestre. En collaboration avec les agents et agentes de développement des affaires (ADA), le ou la titulaire se concentrera sur des projets à faible risque tandis que les ADA se consacreront à des occasions plus complexes.

Ses responsabilités comprennent :

Traiter les occasions de projets clients déléguées par les membres de l’équipe de développement commercial (les ADA et le directeur ou la directrice du développement des affaires) en mettant initialement l’accent sur les occasions dans le secteur manufacturier.
Gérer les occasions qui lui sont confiées en assurant la liaison directe avec les clients et en mettant ces derniers en relation avec les scientifiques appropriés afin d’élaborer des cahiers des charges. Cela comprend l’identification des scientifiques appropriés, l’examen des propositions et la vérification de leur adéquation avec les besoins du client, l’analyse des couts du projet, la détermination du prix et la négociation du prix ainsi que des autres conditions contractuelles avec le client.
Collaborer avec les spécialistes des contrats pour préparer les contrats à partir de modèles d’accords standard.
Mettre à jour les occasions dans le système de gestion de la relation client (CRM).
Assister le directeur ou la directrice du développement des affaires dans la production de rapports (par exemple, mises à jour bihebdomadaires à l’équipe de direction ainsi que rapports mensuels au vice-président ou à la vice-présidente sur les nouvelles occasions et les nouvelles réservations).
Tenir à jour le tableau de bord « Entonnoir et réservations » du centre de recherche dans Power BI et générer des rapports ponctuels dans le CRM.
Fournir d’autres formes de soutien, telles que l’élaboration de documents promotionnels et la préparation de conférences.

L’ADA devra tirer parti de la communauté de pratique en développement des affaires du CNRC pour effectuer régulièrement des analyses comparatives et se tenir au courant des meilleures pratiques, des politiques et des lignes directrices en matière de développement des affaires et de services à la clientèle, ainsi que pour profiter des possibilités de formation et de développement des affaires.

Ce poste dynamique implique des journées de travail toujours variées, stimulantes et motivantes. Ce poste conviendra à une personne bien organisée, soucieuse du détail et qui apprécie de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire de professionnels afin d’offrir un excellent service à la clientèle et de soutenir les activités de gestion opérationnelle du Centre de recherche sur l’automobile et le transport de surface. Si vous correspondez à ce profil, ce poste est fait pour vous!

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en sciences, en ingénierie, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent pour le poste.

Une combinaison équivalente d’expérience de travail pertinente, formation et d’études pourrait également être prise en compte.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* de la vente, du service à la clientèle ou de l’assistance client dans un environnement technologique.
Expérience appréciable* de la rédaction de propositions commerciales.
Expérience appréciable* de la révision de contrats.
Expérience de l’établissement de relations de travail collaboratives avec des collègues et des clients.
Expérience de l’utilisation d’un système de gestion de la relation client (CRM).

*Une expérience appréciable signifie un minimum de quatre (4) ans d’expérience.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Capacité à rédiger des propositions d'affaires.
Capacité à conclure des ventes.
Connaissance des clauses standard d'un contrat de services aux entreprises.
Capacité à résumer verbalement des descriptions techniques de travail dans les deux langues officielles, l'anglais et le français.
Capacité à résumer verbalement les clauses clés d'un contrat dans les deux langues officielles, l'anglais et le français.

Les compétences suivantes seraient considérées des atouts :

Connaissance des technologies de fabrication et de transport.
Connaissance de la propriété intellectuelle (PI) et des contrats de licence.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion.

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 78,167$ à 91,895$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25198) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 514-206-9802

Date de fermeture: 22 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.

Business Service Officer (Boucherville, QC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Saguenay, Boucherville, Ottawa, Winnipeg or Hamilton

Organizational Unit: Automotive and Surface Transportation

Classification: AS-4

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Business Service Officer (BSO) to support our Automotive and Surface Transportation (AST) Research Centre. The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The Business Service Officer will be part of a team of professionals supporting the business development activities of the Automotive and Surface Transportation Research Centre. Working alongside Business Development Officers (BDO), the incumbent will focus on working low-risk while the BDOs develop more complex opportunities.

Responsibilities include:

Working opportunities for client projects delegated by members of the Business Development team (BDO’s and the Director, Business Development), with an initial focus on manufacturing opportunities.
Working assigned opportunities by liaising directly with clients and connecting clients to the appropriate researcher(s) to develop statements of work. This includes identifying the appropriate researcher, reviewing proposals and ensuring they meet client needs, reviewing project costing, determining price and negotiating price and other contract terms with the client.
Working with contract specialists to prepare contracts based on standard agreement templates.
Updating their opportunities in the Customer Relationship Management (CRM) system.
Supporting the Director of Business Development with reporting (e.g., bi-weekly updates to Management Team as well as monthly reports to Vice-President on new opportunities and bookings).
Maintaining and updating the research centre’s Funnel and Bookings Dashboard in Power BI and running ad-hoc reports in the CRM.
Providing other support such as collateral development and conference preparation.

It is expected that the BSO leverage the NRC’s Business Development Community of Practice to regularly benchmark and remain current on best practices, policies, and guidelines related to business development and client services, as well as make use of training and business development opportunities.

Being in this dynamic role means that the workdays are always evolving, challenging and motivating. This position will appeal to a person who is well organized, detail-oriented, and enjoys working as part of a multidisciplinary team of professionals to deliver excellent client service and support the business management activities of the Automotive and Surface Transportation Research Centre. If you are that person, then this is the perfect role for you!

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in Science, Engineering, Business Administration or a field relevant to the position.

An equivalent combination of work-related experience, formal training and education would also be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience in sales, client service, or customer support in a technology environment.
Significant experience drafting business proposals.
Significant experience reviewing contracts.
Experience establishing collaborative working relationships with colleagues and clients.
Experience working with a Customer Relationship Management System (CRM).

* Significant experience is defined as a minimum of four (4) years of experience.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Ability to write business proposals.
Ability to close sales opportunities.
Knowledge of standard terms in a business services contract.
Ability to verbally summarize technical statements of work in both official languages, English and French.
Ability to verbally summarize key contract terms in both official languages, English and French.

The following competencies would be considered as asset:

Knowledge of manufacturing and transportation technologies.
Knowledge of Intellectual Property (IP) and licensing contracts.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 3)
Management services - Communication (Level 3)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Management services - Initiative (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 3)
Management services - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services.

View all competency profiles

Compensation

From $78,167 to $91,895 per annum.

In addition, the incumbent who meets the language requirements will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC has been chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, the National Capital Region’s Top Employers and Forbes Canada’s Best Employers.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25198) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 514-206-9802

Closing Date: 22 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Analyste de la TI (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Unité organisationnelle: Direction de la dirigeante principale de l'information

Classification: CS-2

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 18 mois

Exigences linguistiques: Anglais

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous recherchons un analyste en technologies de l'information – Soutien réseau pour soutenir les services et l'infrastructure numériques du CNRC. Le candidat idéal serait quelqu'un qui partage nos valeurs fondamentales d'intégrité, d'excellence, de respect et de créativité. Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons pour occuper ce poste afin d'administrer et de soutenir l'infrastructure réseau et la connectivité des utilisateurs finaux de l'organisation.

Le titulaire du poste travaillera au sein de la Direction du dirigeant principal de l'information (DDPI) et fournira aux clients des services de soutien informatique pour les ordinateurs et les réseaux distribués dans les différents centres de recherche, directions et PARI du CNRC.

Il ou elle aidera à gérer et à entretenir les appareils réseau, à surveiller les performances du réseau et à résoudre les problèmes de connectivité. Ses responsabilités comprendront également l'aide à la mise en œuvre de la sécurité du réseau, la rédaction de documentation et la création/révision de processus.

Il/elle participera à des projets d'infrastructure réseau, notamment l'intégration de dispositifs dans l'environnement réseau de l'entreprise et la garantie d'une connectivité sécurisée et fiable pour les utilisateurs finaux.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d'études collégiales en informatique ou dans un domaine connexe.
Un baccalauréat en informatique d'une université reconnue est considéré comme un atout.
Une considération peut être accordée aux candidats ayant une expérience significative et un diplôme d'études secondaires.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience significative dans le soutien des infrastructures réseau, notamment les commutateurs, les routeurs, les pare-feu et les réseaux sans fil.*
Expérience significative dans l'installation, la configuration, l'exploitation et la maintenance d'un réseau (matériel, logiciels, ordinateurs de bureau et périphériques) dans un environnement informatique d'entreprise.*
Expérience significative dans la rédaction de documentation technique, notamment des guides de configuration réseau, des procédures de dépannage et des articles d'assistance.
Expérience dans l'utilisation et la configuration d'appareils fonctionnant sous le système d'exploitation Linux (Ubuntu, Red Hat).

**Une expérience significative est définie comme une expérience approfondie et étendue qui aurait normalement été acquise en exerçant les fonctions pendant une période de trois (3) ans ou plus.

Expérience pour certains emplacements considérés comme des atouts :

Expérience en script réseau ou en automatisation (par exemple, Python, Ansible, PowerShell, etc.) pour prendre en charge et automatiser la configuration et la gestion du réseau.
Expérience dans la prise en charge de serveurs, de machines virtuelles (VM) et de services réseau dans un environnement de production.
Expérience avec des outils de gestion des terminaux tels que Microsoft Intune, JamF ou des solutions MDM similaires pour les appareils en réseau.
Expérience dans l'utilisation et la configuration d'appareils OSX, iOS et Android.
Expérience dans la mise en œuvre de normes de renforcement des réseaux ou des systèmes telles que les benchmarks CIS, NIST ou d'autres cadres de sécurité.
Certification CompTIA Network+ ou Cisco CCNA

Condition d'emploi

Secret (II)

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solides connaissances des systèmes d'exploitation et protocoles réseau, notamment Windows Server, Linux et les systèmes d'exploitation des périphériques réseau.
Connaissance des concepts et technologies réseau, notamment TCP/IP, routage, commutation, DHCP, DNS et VPN.
Connaissance des scripts/programmes pour l'automatisation et le dépannage des réseaux (par exemple, PowerShell, Python, Bash).
Capacité à rechercher et analyser des problèmes informatiques et réseau complexes, en fournissant des conseils avisés et une expertise aux clients, aux membres de l'équipe et à la direction.
Connaissance des outils de gestion des réseaux et des terminaux (par exemple, Microsoft Intune, plateformes de surveillance des réseaux).
Capacité à rédiger une documentation technique claire et concise.
Compréhension des concepts de sécurité des réseaux et capacité à mettre en œuvre des mesures de renforcement.
Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs tâches dans un environnement informatique/réseau en constante évolution.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant: Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 86,503$ à 108,068$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24223) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 438-451-7673

Date de fermeture: 18 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

IT Analyst (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Organizational Unit: Chief Information Officer Branch

Classification: CS-2

Tenure: Term

Duration: 18 months

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

As Canada’s leading research and technology organization, our world-renowned research pushes the boundaries of science and engineering to make the impossible, possible. Every day we explore new ideas through innovative research and help companies discover possibilities that impact Canada’s future and the world.

The role

We are looking for an Information Technology Analyst – Network Support to support NRC’s digital services and infrastructure. The ideal candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity. You might be the person we are looking for to fill this position to administer and support the organization’s network infrastructure and end-user connectivity.

The incumbent will work as a member of the Chief Information Officer Branch (CIOB), providing clients with IT support services for distributed computers and networks across the various Research Centres/Branches/IRAP of NRC.

He/she/they will assist in managing and maintaining network devices, monitoring network performance, and troubleshooting connectivity issues. Responsibilities also include assisting with network security implementations, writing documentation, and creating/reviewing processes.

He/she/they will be participating in network infrastructure projects, including onboarding devices into the corporate network environment and ensuring secure, reliable connectivity for end users.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

College diploma in Computer Science or related field.
Bachelor degree in Computer Science from a recognized University considered an asset.
Consideration may be given to candidates with significant experience and a High School diploma.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience in supporting network infrastructure, including switches, routers, firewalls, and wireless networks.*
Significant experience installing, configuring, operating and maintaining a network (hardware, software, desktops and peripherals) in a corporate IT environment.*
Significant experience writing technical documentation, including network configuration guides, troubleshooting procedures, and Helpdesk articles.
Experience with the use and configuration of devices using the Linux operating system (Ubuntu, Red Hat)

**Significant experience is defined as having the depth and breadth of experience that would normally have been gained performing the duties over a period of three (3) years or more

Experience in the following is considered an asset:

Experience in network scripting or automation (e.g., Python, Ansible, PowerShell, etc.) to support and automate network configuration and management.
Experience supporting servers, virtual machines (VMs), and network services in a production environment.
Experience with endpoint management tools such as Microsoft Intune, JamF or similar MDM solutions for networked devices.
Experience with the use and configuration of OSX, iOS and Android devices.
Experience implementing network or system hardening standards such as CIS Benchmarks, NIST, or other security frameworks.
CompTIA Network+ or Cisco CCNA certification

Condition of employment

Secret (II)

A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

1. Solid knowledge of network operating systems and protocols, including Windows Server, Linux, and network device OSes.
2. Knowledge of networking concepts and technologies, including TCP/IP, routing, switching, DHCP, DNS and VPNs.
3. Knowledge of scripting/programming for network automation and troubleshooting (e.g., PowerShell, Python, Bash).
4. Ability to research and analyze complex IT and network issues, providing sound advice and expertise to clients, team members, and management.
5. Knowledge of network and endpoint management tools (e.g., Microsoft Intune, network monitoring platforms).
6. Ability to write clear and concise technical documentation.
7. Understanding of network security concepts and ability to implement hardening measures.
8. Ability to prioritize and manage multiple tasks in a fast-paced IT/network environment.

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 2)
Technology support - Initiative (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $86,503 to $108,068 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24223) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 438-451-7673

Closing Date: 18 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Manager, Governance (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council (NRC) office across Canada

Organizational Unit: Industry and Innovation Division

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work arrangements:
Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

The role

We are looking for a Manager, Governance within NRC’s Industry and Innovation Division (IID), supporting the Industrial Research Assistance Program (IRAP), the National Program Office (NPO) and Business and International Innovation (BII). The Manager, Governance would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Under the leadership of the Director for Planning and Governance, the Manager, Governance manages the team responsible for IID’s senior governance framework, including:

Board and committee operations – for both internal management and external advisory functions;
Strategic management, including effective forward planning, agenda design and coordination, continuous improvement and alignment with NRC and IID strategy;
Member relations and recruitment;
Document and policy management; and,
Conflict of Interest.

The Manager, Governance supervises a team of resources but also directly supports team deliverables. The Manager will be expected to conduct analysis, prepare reports and provide advice.

As a supervisor, the Manager, Governance:

provides strategic leadership that enables informed decision making and promotes continuous improvement;
prioritizes work; defines goals, priorities, and plans;
uses project management processes to monitor project performance and ensure project milestones and deliverables are met on time and within the assigned budget;
ensures project performance and outcomes are communicated effectively to the team;
directs the planning to ensure that the program or project has sufficient human resources, skills or competencies, equipment and facilities (within budget) to achieve objectives or outcomes;
leads performance planning and review of personnel and makes recommendations to the Director regarding training and development, promotions, pay increases and other human resource actions as necessary to achieve objectives;
creates a climate that fosters collaboration, innovation, creativity and communication;
provides resources and/or program delivery leadership on behalf of NRC in enabling large, complex, multi-organization projects and programs; and,
acts as a trusted advisor to the IID leadership team.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

University degree in science, engineering, business/public administration, law, political sciences, economics, international relations or in another field that is relevant to the duties of this position.

Candidates holding the Governance Professionals of Canada designation (GPC.D) may be given preference.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent* and significant** experience in corporate governance. Specifically, the strategic and administrative operation of senior management committees and/or external Boards and committees.
Recent* and significant** experience in providing verbal and written strategic advice and recommendations to senior management (Director General level and above).
Recent* experience working in a complex environment, serving a number of internal and external clients and interacting with multiple stakeholders from government and the private sector.
Recent* experience applying general project management principles and practices.

Asset Criteria:

Experience in managing staff and budgets.
Experience delivering Conflict of Interest policies and processes in the Government of Canada.
Experience in the field of Government of Canada Grants and Contributions (Gs&Cs).

* Recent is defined as within the last five (5) years.

** Significant experience is defined as having the depth and breadth of experience that would normally have been gained performing the duties over a period of three (3) years or more.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of corporate governance principles and best practices, in the Government of Canada context.
Ability to research, analyze and summarize complex data and situations and communicate results and conclusions in a clear and compelling way both orally and in writing.
Ability to manage in a constantly evolving business and technology environment.
Knowledge of leadership and management practices and principles.

Behavioural competencies

Management services - Communication (Level 4)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Management services - Initiative (Level 3)
Management services - Networking (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 4)
Management services - Teamwork (Level 4)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services;

View all competency profiles

Compensation

This position is classified as a Research Council Officer (RCO), a group that is unique to the NRC. Candidates are remunerated based on their expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. The salary scale for this group is vast, from $64,739 to $183,010 per annum, which permits for employees of all levels from new graduates to world renowned experts to be fairly compensated for their contributions.

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25219) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439909603

Closing Date: 21 Mai 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Gestionnaire, Gouvernance (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Unité organisationnelle: Division de l'industrie et de l'innovation

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Modalités de travail :
En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de gestionnaire, Gouvernance, au sein de la Division de l’industrie et de l’innovation (DII) du Conseil national de recherches du Canada (CNRC), et soutenir le Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI), le Bureau national des programmes (BNP) et la Direction de l’innovation commerciale et internationale. La personne retenue doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Sous la direction du directeur ou de la directrice de la planification et de la gouvernance, la personne occupant le poste de gestionnaire, Gouvernance, est responsable du cadre de gouvernance de la haute direction de la DII, qui comprend :

le fonctionnement du conseil d’administration et des comités — gestion interne et fonctions consultatives externes;
la gestion stratégique, notamment la planification prospective, l’élaboration et la coordination des ordres du jour, l’amélioration continue et l’alignement sur la stratégie du CNRC et de la CII;
les relations avec les membres et le recrutement;
la gestion des documents et des politiques;
les conflits d’intérêts.

La personne retenue doit superviser une équipe de ressources et contribuer directement aux projets en réalisant des analyses, en préparant des rapports et en offrant des conseils.

Dans son rôle de supervision, la personne retenue doit :

assurer un leadership stratégique qui favorise la prise de décisions éclairées et l’amélioration continue;
établir les priorités de travail et définir les objectifs, les priorités et les plans;
utiliser les processus de gestion de projets pour surveiller le rendement d’un projet et s’assurer que les étapes et les produits livrables sont respectés dans les délais et dans les limites du budget alloué;
s’assurer que le rendement et les résultats sont communiqués efficacement à l’équipe;
diriger la planification pour s’assurer que le programme ou le projet a suffisamment de ressources humaines, d’aptitudes ou de compétences, d’équipements et d’installations (dans les limites du budget) pour atteindre les objectifs ou les résultats;
diriger la planification et l’évaluation du rendement du personnel et formuler des recommandations à l’intention du directeur/de la directrice ou du ou de la DG en ce qui concerne la formation et le perfectionnement, les promotions, les augmentations de salaire et les autres mesures en matière de ressources humaines nécessaires pour atteindre les objectifs;
instaurer un climat qui favorise la collaboration, l’innovation, la créativité et la communication;
fournir des ressources ou un leadership en matière de prestation de programmes au nom du CNRC pour permettre la réalisation de projets et de programmes multiorganisationnels complexes et de grande envergure;
agir en tant que conseiller ou conseillère de confiance auprès de l’équipe de direction de la DII.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en sciences, en génie, en administration publique ou des affaires, en droit, en sciences politiques, en économie, en relations internationales ou dans un autre domaine pertinent pour les fonctions du poste.

La préférence pourrait être accordée aux titulaires de la désignation « Gouvernance Professionals of Canada (GPC.D) ».

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience récente* et appréciable** de la gouvernance organisationnelle, notamment la gestion stratégique et administrative de comités de la haute direction ou de comités et conseils d’administration externes.
Expérience récente* et appréciable** de la formulation de conseils et de recommandations stratégiques, de vive voix et par écrit, à l’intention de la haute direction (niveau équivalent ou supérieur à celui de DG).
Expérience récente* du travail dans un milieu complexe où il faut servir plusieurs clients internes et externes et interagir avec de multiples intervenants du gouvernement et du secteur privé.
Expérience récente* de l’application de principes et de pratiques de gestion de projets généraux.

Critères constituant un atout :

Expérience de la gestion de personnel et de budgets.
Expérience de la mise en œuvre de politiques et de procédures concernant les conflits d’intérêts au sein du gouvernement du Canada.
Expérience du domaine des subventions et des contributions du gouvernement du Canada.

* Une expérience « récente » signifie au cours des cinq (5) dernières années.

** Une expérience appréciable est définie comme une expérience dont l’'étendue et la profondeur correspondent à celles qui auraient normalement été acquises en exerçant les fonctions pendant une période de trois (3) ans ou plus.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des principes et des pratiques exemplaires en matière de gouvernance organisationnelle, dans le contexte du gouvernement du Canada.
Capacité de rechercher, d’analyser et de résumer des données et des situations complexes ainsi que de communiquer les résultats et les conclusions de façon claire et convaincante, de vive voix et par écrit.
Capacité de gérer un environnement organisationnel et technologique en constante évolution.
Connaissance des pratiques et des principes de direction et de gestion.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 4)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Services de gestion - Réseautage (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 4)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 4)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion.

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 64 739 $ à 183 010 $ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800 $ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25219) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439909603

Date de fermeture: le 21 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Ingénieur ou ingénieure électrique (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Planification et gestion des biens immobiliers

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Trois (3) ans

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins trois (3) fois par semaine, à leurs frais.

Nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté. Si vous êtes un candidat ou une candidate autochtone, vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. Pour en savoir plus, veuillez vous adresser à l’équipe d’embauche, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Remarque : Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un ingénieur ou ingénieure électrique pour travailler à la Direction de la planification et gestion des biens immobiliers (PGBI). La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

En travaillant en étroite collaboration avec une équipe multidisciplinaire chargée de la réalisation de projets et de l’ingénierie, la personne retenue joue un rôle essentiel dans l’équipe de l’ingénierie et de la construction de PGBI. Elle est chargée de fournir des solutions de conception électrique afin de répondre aux exigences motivées par l’environnement de recherche spécialisé ainsi qu’aux besoins en matière de locaux, de construction et de rénovation pour soutenir l’infrastructure du CNRC, au moyen de dessins et de spécifications. Il/elle doit en outre fournir un soutien à l’équipe des opérations et de l’entretien, selon les besoins.

Les projets sont variés et concernent l’aménagement de bureaux, la rénovation, la restauration et la modification de bâtiments et d’installations du CNRC ainsi que les constructions neuves et font intervenir tous les métiers et toutes les disciplines de la construction, notamment le génie civil, structural, électrique et mécanique de même que l’architecture. La valeur des projets peut aller de quelques dizaines de milliers de dollars à des millions de dollars, en fonction de leur complexité et de leur taille.

En raison de l’environnement de travail au rythme rapide, la personne retenue doit posséder de solides compétences en communication et être à l’aise avec des entrepreneurs, des consultants, des clients et d’autres intervenants du CNRC.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat dans un programme accrédité* de génie électrique.

* Un programme d’ingénierie accrédité consiste d’études en ingénierie qui mène à l’obtention d’un diplôme Baccalauréat (ou de plus haut niveau) et qui rencontre les normes académiques pour l’émission de licences des Organismes de règlementation du Génie tel qu’édictées et administrées par Ingénieurs Canada.

La reconnaissance comme membre d’un ordre ou d’une association provinciale en ingénierie comme Professional Engineering of Ontario (PEO) et/ou Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) sera considérée comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes.

Expérience

Expérience appréciable* et récente** de la conception de systèmes électriques pour des installations institutionnelles, commerciales ou industrielles, notamment la distribution électrique, l’éclairage, les alarmes incendie, la détection des gaz, la sécurité des personnes, les télécommunications, etc.
Expérience appréciable* et récente** de la préparation de dessins aux fins d’appels d’offres et de construction à l’aide du logiciel AutoCAD, de devis du Devis directeur national (DDN) et d’estimations des coûts de construction associés.
Expérience appréciable* et récente** dans les relations avec des intervenants internes et externes, notamment des concepteurs et des ingénieurs spécialisés dans divers domaines, des clients, des entrepreneurs et d’autres participants travaillant dans le cadre de projets de construction ou de rénovation d’installations institutionnelles, commerciales ou industrielles.
Expérience appréciable* et récente** de la gestion de multiples projets et des exigences des clients.

* Une expérience appréciable signifie un minimum de cinq (5) années d’expérience.
** Une expérience récente signifie une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance approfondie des pratiques de conception et du choix des matériaux et équipements pour les systèmes électriques dans les établissements institutionnels, commerciaux ou industriels.
Connaissance des exigences réglementaires, codes, normes et directives applicables aux systèmes électriques dans les établissements institutionnels, commerciaux ou industriels.
Connaissance approfondie de la documentation générale, des procédures d’appel d'offres et des procédures contractuelles pour des projets de construction.
Capacité approfondie à produire des dessins mécaniques à l’aide du logiciel AutoCAD aux fins d'appel d'offres et de construction.
Connaissance approfondie des principes de gestion de projet.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion.

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir des postes du niveau ACR-2/ACR-3 dont l’échelle salariale est de 83 985 $ à 139 608 $.

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Des voyages occasionnels pourraient être requis.
Une liste de candidatures préqualifiées pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
La personne retenue doit respecter en tout temps les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24883) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 514-206-9802

Date de fermeture: 22 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Programme des étudiants ou étudiantes (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés pour l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes « personnes handicapées » et « minorités visibles ».

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: Étudiant / Étudiante

Durée de l'emploi: Environ seize semaines (quatre mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Explorez le champ des possibles

#LI-DNI

Le rôle

Vous souhaitez laisser votre marque en STIM au Canada ? Obtenez une précieuse expérience de travail sur des projets de pointe de grande valeur pour le Canada. Apprenez aux côtés d’experts dans un environnement créatif et diversifié.

Le Programme d’étudiants du CNRC permet à des étudiants et à des étudiantes d’acquérir de l’expérience pratique dans les domaines de la recherche-développement, du génie, des technologies, de l’administration, des sciences bibliothéconomiques, de l’informatique, des métiers, des affaires, des services consultatifs en technologie, des finances, des ressources humaines et dans d’autres domaines professionnels. Les étudiants ont la possibilité de travailler dans un milieu stimulant sur le plan intellectuel en ayant accès à du matériel, des installations et un savoir-faire uniques et spécialisés.

En tant qu’étudiant au CNRC, vous contribuerez à des projets intéressants dans un environnement où le travail d’équipe, l'initiative et la créativité sont encouragés. Des postes sont offerts dans toutes les installations du CNRC, à l’échelle du pays.

Durée de la nomination

Les stages des étudiants durent environ 16 semaines (4 mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au Programme d'étudiant(e)s du CNRC si :

Vous avez obtenu votre diplôme d’études secondaires (ou l’équivalent en 12e année) avec une moyenne cumulative de « B » ou plus, ou l’équivalent
- La préférence pourrait être accordée aux candidats ayant obtenu une moyenne cumulative de « B+ ». Les équivalences se retrouvent à l'endos de votre relevé de notes.
Vous poursuivez des études à un établissement canadien d’enseignement reconnu et si vous retournez aux études à temps plein au prochain semestre
- Cela inclut les personnes en situation de handicap considérées comme ayant le statut d'étudiant à temps plein par leur institution d'enseignement, ainsi que les participants aux programmes d'études et de formation continue pour adultes au niveau secondaire, sous l'autorité d'une institution d'enseignement reconnue
Vous avez la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent du Canada
- Les étudiants étrangers répondant aux exigences du programme, qui sont inscrits dans l’un des établissements canadiens d’enseignement admissibles et reconnus, et qui ont un permis d’études valide peuvent postuler.
- Pour de plus amples renseignements et exigences sur le programme, consulter le site web de Citoyenneté et Immigration Canada (travailler hors campus).

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences

Pour que votre candidature soit considérée pour le Programme d’étudiants, les documents suivants doivent accompagner votre demande. Autrement, elle sera éliminée du processus de présélection.

Curriculum vitae
Votre plus récent relevé de notes universitaire, collégial ou école secondaire (12e année ou équivalent)
- Une copie électronique suffit
- Pour joindre votre relevé de notes, cliquez sur « ajouter un document » dans le champ « Résultats d’évaluation de langue seconde »
- Afin de maximiser vos chances d’être pris en considération pour des possibilités d’emplois, veuillez inclure dans votre profil de candidat le(s) lieu(x) de travail souhaité(s)

Rémunération

De 664 $ à 1436 $ par semaine (37,5 h)
Le salaire dépend du nombre de semestres ou de trimestres d’études terminés.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Vous devrez en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Les gestionnaires d'embauche recherchent des candidat(e)s qualifiés dans la base de données tout au long de l'année. Nous remercions tous ceux/celles qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec ceux/celles qui auront été sélectionné(e)s pour un examen plus approfondi.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24311) à :

Courriel : NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-9101

Sans frais: 1-877-NRC-CNRC ou 1-877-672-2672

Date de fermeture: Il n'y a pas de date limite car ce programme est un processus continu

Student Employment Program (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: Women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: Student

Duration: Approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

At the National Research Council (NRC), we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates, as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

#LI-DNI

The role

Ready to make your mark in STEM for Canada? Gain valuable experience working on leading-edge projects of value to Canada. Learn from experts in a creative and diverse environment!

The NRC Student Employment Program provides students with practical career-related experience in research and development, engineering, and technology, administration, librarian science, computer science, trades, business, technology advisors, finance, human resources, and other professions. Students work in an inspiring and intellectually stimulating environment, while having access to unique and specialized equipment, facilities and expertise.

Length of term

Student work terms last for approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

Who can apply?

You are eligible for the NRC Student Employment Program if:

You have a high school diploma (or grade 12 equivalent) and possess a minimum "B" academic average or equivalent
- Preference may be given to candidates with a "B+" academic average. Equivalencies can be found on the back of your transcript.
You are studying at a recognized Canadian educational institution and are returning to full-time studies in the next semester
- This includes persons with disabilities considered to have full-time status by their academic institution, and participants in adult secondary-level education and retraining programs under the authority of an accredited academic institution
You are a Canadian citizen or permanent resident of Canada
- Foreign national students who meet the eligibility requirements, are studying in a recognized and eligible Canadian educational institution and possess a valid study permit can also apply.
- For more detailed requirements and information on this possibility, please refer to the information found at Citizenship and Immigration Canada (Work Off Campus)

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the Student Employment Program please include the following in your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Most recent transcript from university, college or high school (grade 12 or equivalent)
- An electronic copy is sufficient
- To attach your transcript, click the “add a document” in the Second language evaluation results field
- To maximize your chances of being considered for opportunities, include your preferred location(s) in the Preferred Work Location(s) section of the application

Compensation

From $664 to $1436 per week (37.5 hrs)
Salaries are determined based on the number of academic semesters a student has completed.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
Hiring managers search the database for qualified candidates throughout the year. We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24311) to:

E-mail: NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

Closing date: There is no set deadline as this program is an ongoing process

Electrical Engineer (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Real Property Planning and Management

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: Three (3) years

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position is eligible for a hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework). Employees in this position who telework will be required to travel to the identified work site at least three (3) times per week at their own expense.

We recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities. If you are an Indigenous candidate, you may be eligible for an exception to this work arrangement. To learn more, please contact the hiring team, using the contact information below.

Note: This position is being reposted. If you have previously applied you do not need to re-apply.

The role

We are looking for an Electrical Engineer to join our Real Property Planning and Management (RPPM) Branch. The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Working closely with a multi-disciplinary project delivery and engineering team, the Electrical Engineer is a vital member to RPPM’s engineering and construction team. They are responsible for providing electrical design solutions to meet specialized research environment driven requirements as well as accommodation, construction and renovation needs to support NRC infrastructure by way of drawings and specifications. In addition, the Electrical Engineer shall provide support to the operations and maintenance team as required.

The projects range from office fit-up accommodations, renovations, restorations and alterations of NRC buildings and facilities to new construction and involve all construction trades and disciplines including civil, structural, architectural, mechanical and electrical. The project values can range from tens of thousands of dollars to millions of dollars depending on the complexity and size of the project being completed.

Due to the fast-paced working environment, the Electrical Engineer needs to have strong communication skills and must be comfortable working with contractors, consultants, clients, and other NRC stakeholders.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in an accredited* Electrical Engineering program.

*An accredited engineering program consist of studies in engineering leading to a bachelor’s degree (or higher level) that fulfills the academic requirements for licensure with Canada’s engineering regulators per the rules and practices set forth and administered by Engineers Canada.

Membership in a provincial engineering association, Professional Engineers Ontario (PEO) / Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) in Quebec etc. will be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant* and recent** experience in the design of electrical systems relating to institutional, commercial or industrial facilities, including power distribution, lighting fire alarm, gas detection, life-safety and telecommunications, etc.
Significant* and recent** experience in the preparation of tender/construction drawings using AutoCad software, specifications in National Master Specification (NMS) format and associated construction cost estimates.
Significant* and recent** experience interacting with internal and external stakeholders including designers and engineers from various disciplines, clients, contractors and other participants working in institutional, commercial or industrial facilities construction or renovation projects.
Significant* and recent** experience managing multiple projects and client requirements.

* Significant experience is defined as a minimum of five (5) years of experience.
** Recent experience is defined as within the last two (2) years.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid knowledge of design practices and the selection of materials and equipment for electrical systems in institutional, commercial, or industrial facilities.
Knowledge of applicable regulatory requirements, codes, standards, guidelines related to electrical systems in institutional, commercial or industrial buildings and facilities.
Solid knowledge of general documentation, tendering and contract award practices for construction projects.
Solid ability to produce electrical drawings using AutoCAD software for purpose of tendering and construction.
Solid knowledge of project management principles.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Initiative (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)
Management services - Communication (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services.

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-2/RCO-3 level, which is a mid-career level position with a salary range of $83,985 to $139,608.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RO/RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

In addition, the incumbent who meets the language requirements will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
Occasional travel may be required.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24883) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 514-206-9802

Closing Date: 22 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Industrial Technology Advisor (Thunder Bay, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Thunder Bay, Ontario

Organizational Unit: Industrial Research Assistance Program

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

The role

Regarded worldwide as one of the best programs of its kind, IRAP is Canada’s premier innovation assistance program for small and medium-sized enterprises (SMEs).

Why work with us?

In addition, we offer:

Flexibility: work/life balance.
A collaborative environment: at NRC IRAP, your ideas are listened to, respected and important.
A rewarding career: we offer the opportunity to provide value to Canadian companies and have a positive impact on the Canadian economy at large.

https://nrc.canada.ca/en/support-technology-innovation/make-your-mark-become-industrial-technology-advisor

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Post-secondary degree in Science or Engineering in a discipline related to the position from a recognized university.

A combination of a post-secondary degree in another field with significant work experience relevant to the position will be considered.

Preference may be given to candidates with a complementary degree or diploma in business, management, administration, finance or marketing.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in one or more of the following technological domains:
- Clean Technologies and Natural Resources
- Health Sciences and Biotechnology
- Information and Communication Technology (ICT)
- Aerospace, Defence, and Security Technologies
- Advanced Manufacturing

Recent and extensive private sector experience in developing and commercializing innovative products or services, with demonstrable outcomes.
Experience in international business development and/or intellectual property management would be considered an asset.
Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in an SMEs would be considered an asset.

*Recent is defined as within the last 3 years.

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.
Must be able to travel locally, nationally and/or internationally.
A valid driver's license and access to the use of a vehicle are required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Basic knowledge of NRC-IRAP's mandate, mission and business model.
Solid knowledge of SME business management, marketing of technology and productivity increase.
Solid knowledge of developing, adopting and adapting technologies.
Solid knowledge of project management.
Advanced knowledge of technology, innovation and commercialization issues and trends within the sector/or region relating to the position.

Behavioural competencies

Management services - Communication (Level 3)
Management services - Initiative (Level 3)
Management services - Networking (Level 3)
Technology extension - Client focus (Level 3)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology extension - Results orientation (Level 3)
Technology extension - Teamwork (Level 2)

Competency Profiles

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles Management Services; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25131) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-575-9808

Closing Date: 24 June 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Conseiller ou conseillère en technologie industrielle (Thunder Bay, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Thunder Bay, Ontario

Unité organisationnelle: Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Le rôle

Pourquoi travailler avec nous?

Nous offrons également ce qui suit :

De la souplesse : une conciliation travail-vie personnelle
Un environnement de collaboration : au PARI CNRC, vos idées sont écoutées, respectées et importantes.
Une carrière enrichissante : la possibilité d’apporter une valeur ajoutée aux entreprises canadiennes et d’avoir un impact positif sur l’économie canadienne dans son ensemble.

https://nrc.canada.ca/fr/soutien-linnovation-technologique/laissez-votre-marque-devenez-conseiller-technologie-industrielle

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme postsecondaire en sciences ou en génie d’une université reconnue dans une discipline en lien avec le poste.

Une combinaison d’un diplôme postsecondaire dans un autre domaine avec une vaste expérience de travail pertinente au poste sera considérée.

Une préférence pourrait être accordée aux candidatures qui possèdent également un diplôme en administration des affaires, en gestion, en administration, en finances ou en marketing.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l’étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience vaste et récente des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans un ou plusieurs domaines technologique suivant :

- Technologies propres et ressources naturelles
- Sciences de la santé et biotechnologies
- Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Technologies aérospatiales, de défense et de sécurité
- Fabrication de pointe

Expérience vaste et récente du secteur privé dans le développement et la commercialisation de produits ou services innovants, avec des résultats tangibles.
Expérience du développement des affaires à l’échelle internationale ou de la gestion de la propriété intellectuelle, un atout.
Expérience vaste et récente du domaine des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans une PME, un atout.

*On entend par « expérience récente », une expérience acquise au cours des 3 dernières années.

Condition d’emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.
Consentir à voyager à l’échelle locale, nationale ou internationale.
Un permis de conduire valide et accès à un véhicule sont requis.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance de base du mandat, de la mission et du modèle de fonctionnement du PARI-CNRC.
Solide connaissance de la gestion, du marketing de la technologie et de l’augmentation de la productivité d’une PME.
Solide connaissance du développement, de l'adaptation et de l'adoption de technologies.
Solide connaissance de la gestion de projets.
Connaissance approfondie des enjeux et des tendances en matière de technologie, d’innovation et de commercialisation dans le secteur ou la région liée au poste.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)
Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profils des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidatures selon les profils des compétences suivants : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux personnes qui sont citoyens canadiens et résidents permanents du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25131) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-575-9808

Date de fermeture: 24 juin 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Client Support Officer (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Organizational Unit: National Programs Office

Classification: AS-2

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Client Support Officer (CSO) to support our National Programs Office (NPO). The Client Support Officer (CSO) would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The Client Support Officer (CSO) provides frontline and Tier 1/Tier 2 operational support for NPO’s enterprise digital solutions, with a primary focus on the FUSION CRM and Portal solution and SharePoint. The position supports day to day system operations by triaging and resolving incidents, supporting users, conducting solution testing, and contributing to continuous improvement through reporting, training, and change intake activities. The CSO plays a critical role in ensuring stable operations, high quality user experience, and effective adoption of enterprise solutions across Collaborative Science, Technology and Innovation Platform Program (CSTIP) and related programs.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Successful completion of secondary school according to provincial standards.

Post-secondary studies in IT would be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent* and significant** experience providing client support services to internal and external clients in a structured operational environment, including triaging, prioritizing, and resolving requests or incidents.
Recent* and significant* experience working with digital systems (e.g., CRM platforms, portals, or case/ticketing systems), including navigating records, updating information, and supporting users in system use.
Recent* experience researching, analyzing, and synthesizing information to support decision-making, issue resolution, or client guidance.
Recent* experience preparing clear, structured written communications such as user guidance, responses to client inquiries, reports, or help/support content.
Experience analyzing client issues or requests, identifying root causes, and determining appropriate resolution or escalation paths.
Experience supporting testing activities (e.g., executing test cases, documenting results, identifying defects or issues) would be considered an asset.
Experience supporting release, incident, or operational processes within a digital or IT-enabled environment would be considered an asset.
Experience in transfer payments administration or working within Government of Canada programs would be considered an asset.

*Recent: experience obtained within the last 2 years.

**Significant: experience defined as the depth and breadth of experience normally acquired through performing a function as a primary responsibility over a period of at least one (1) year.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of enterprise digital systems (e.g., CRM, client portals, collaboration tools).
Knowledge of client service and incident management practices (e.g., intake, triage, and resolution).
Knowledge of system operations concepts, including data quality, user access, and basic testing approaches.

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 2)
Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 1)
Technology support - Initiative (Level 2)
Technology support - Results orientation (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $68,047 to $80,289 per annum.

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25218) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 22 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent ou agente du service à la clientèle (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Unité organisationnelle: Bureau national des programmes

Classification: AS-2

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Agent ou agente du service à la clientèle en vue de soutenir le Bureau national des programmes (BNP). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

L’agent ou agente du service à la clientèle assure le support opérationnel de première ligne et de niveau 1/2 pour les solutions numériques d'entreprise de BNP, en se concentrant principalement sur la solution FUSION GRC et le Portail et SharePoint. Le titulaire du poste soutient les opérations quotidiennes des systèmes en triant et en résolvant les incidents, en assistant les utilisateurs, en effectuant des tests sur les solutions et en contribuant à l'amélioration continue par le biais de rapports, de formations et d'activités de gestion des changements. L’agent ou agente du service à la clientèle joue un rôle essentiel pour garantir la stabilité des opérations, une expérience utilisateur de haute qualité et l'adoption efficace des solutions d'entreprise au sein du Programme de collaboration en science, en technologie et en innovation (PCSTI), et des programmes connexes.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études secondaires répondant aux normes provinciales.

Des études supérieures en informatique seraient un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience récente* et appréciable** de la prestation de services aux clients internes et externes dans un environnement opérationnel structuré, notamment pour trier, hiérarchiser et résoudre les demandes ou les incidents.
Expérience récente* et appréciable** dans l'utilisation de systèmes numériques (par exemple, plateformes GRC, portails ou systèmes de gestion des dossiers/tickets), notamment pour consulter des dossiers, mettre à jour des informations et aider les utilisateurs à utiliser ces systèmes.
Expérience récente* dans la recherche, l'analyse et la synthèse d'informations afin de faciliter la prise de décision, la résolution de problèmes ou l'accompagnement des clients.
Expérience récente* dans la rédaction de communications écrites claires et structurées, telles que des guides d'utilisation, des réponses aux demandes des clients, des rapports ou du contenu d'aide/d'assistance.
Expérience dans l'analyse des problèmes ou des demandes des clients, l'identification des causes profondes et la détermination des solutions appropriées ou des procédures d'escalade.
Une expérience dans le soutien aux activités de test (p. ex. exécution de cas de test, documentation des résultats, identification des défauts ou des problèmes) serait considérée comme un atout.
Une expérience dans le soutien aux processus de mise en production, de gestion des incidents ou opérationnels au sein d'un environnement numérique ou informatisé serait considérée comme un atout.
Une expérience dans l'administration des paiements de transfert ou dans le cadre de programmes du gouvernement du Canada serait considérée comme un atout.

*Récente : expérience acquise au cours des deux dernières années.

**Appréciable : expérience caractérisée par la profondeur et l'étendue des connaissances et compétences normalement acquises dans le cadre de l'exercice d'une fonction à titre de responsabilité principale pendant une période d'au moins un (1) an.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des systèmes numériques d'entreprise (par exemple, GRC, portails clients, outils de collaboration).
Connaissance des pratiques en matière de service client et de gestion des incidents (par exemple, enregistrement, triage et résolution).
Connaissance des principes de fonctionnement des systèmes, notamment la qualité des données, les droits d'accès des utilisateurs et les méthodes de test de base.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 1)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 68,047$ à 80,289$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25218) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 22 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Applications System Administrator (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Construction

Classification: CS-2

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are seeking a skilled Applications System Administrator to manage and maintain Codes Canada’s Content Management System (CMS) and related services. This role involves ensuring the reliability, performance, and security of applications, servers, and supporting infrastructure.

As the Applications System Administrator, working under the general supervision of the Team Leader, Information Systems Unit, you will:

Administer, plan, test, install, configure, and maintain Codes Canada’s systems, applications, and supporting services to ensure reliable, secure, and efficient operations.
Collaborate with internal and external stakeholders on system planning, development, and upgrades to support the effective delivery and continuous improvement of Codes Canada systems.
Provide application and system support for Codes Canada projects and related initiatives to ensure systems remain functional, accessible, and aligned with operational needs.
Provide technical advice, expertise and training to a range of internal and external users to support the effective use and implementation of systems, processes, and digital solutions.
Act as a subject matter expert on applications, operating systems, systems development, and security standards to support informed decision-making.
Troubleshoot and resolve technical issues in collaboration with internal and external technical teams to minimize service disruptions and maintain system performance.
Develop and maintain technical documentation, including specifications, installation guides, and maintenance procedures to support system sustainability, knowledge transfer, and operational continuity.
Evaluate and recommend new technologies, tools, and applications to improve system efficiency, security, and overall user experience.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Graduation from a two-year program of study from a recognized post-secondary institution with acceptable specialization in computer science, information technology, information management or another specialty relevant to the position to be staffed.

Relevant certifications like CompTIA Linux+, CISSP, or cloud platform (e.g. Microsoft Azure) could be considered assets.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant and recent experience administering and supporting Unix-based environments.
Significant and recent experience in installing or upgrading IT infrastructure operations and services, including installation and administration of Content Management Systems.
Experience installing, configuring, and maintaining middleware and supporting programming modules.
Experience implementing and maintaining system security, including SSL certificate configuration and management, system hardening, and access control.
Experience providing technical guidance to internal and external stakeholders to resolve operational issues, support the implementation of IT changes, and develop technical documentation.

The following may be considered as assets:

- - Experience supporting and administering cloud platform infrastructure.
  - Experience researching, evaluating and recommending IT infrastructure technologies, tools, and or services.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English essential.

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of Content Management Systems and their integration within enterprise environments.
Knowledge in installing, configuring, and maintaining middleware components and supporting programming modules to ensure seamless application integration, optimal performance, and system reliability.
Knowledge in installing, upgrading, and maintaining IT infrastructure services and systems, ensuring high availability, scalability, and alignment with NRC standards and operational requirements.
Ability to administer and support Unix-based environments, including performing system installations, configurations, updates, performance tuning, and troubleshooting.
Ability to work collaboratively with internal and external stakeholders to identify, troubleshoot, and resolve issues, while supporting the implementation of infrastructure changes and improvements.
Ability to provide accurate technical documentation, including system configurations, procedures, and troubleshooting guides, and provide technical advice and support to stakeholders.

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 2)
Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 1)
Technology support - Initiative (Level 2)
Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $86,503 to $108,068 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25098) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Closing Date: 27 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

Administrateur ou une administratrice de systèmes d'applications (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville : Ottawa

Unité organisationnelle : Construction

Classification : CS-2

Durée de l'emploi : Continu

Exigences linguistiques : Anglais

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous recherchons une personne qualifiée pour occuper un poste d’administrateur ou administratrice de systèmes d’applications. Le ou la titulaire sera responsable de la gestion et de la maintenance du système de gestion du contenu (SGC) de Codes Canada ainsi que des services connexes. Le poste consiste à veiller à la fiabilité, aux performances et à la sécurité des applications, des serveurs et de l’infrastructure de soutien.

Sous la supervision générale du chef ou de la chef d’équipe de l’Unité des systèmes d’information, la personne retenue aura pour responsabilités :

Administrer, planifier, tester, installer, configurer et assurer la maintenance des systèmes, des applications et des services de soutien de Codes Canada afin de garantir des opérations fiables, sécurisées et efficaces.
Collaborer avec les parties prenantes internes et externes à la planification, au développement et aux mises à niveau des systèmes afin de soutenir la mise en œuvre efficace et l’amélioration continue des systèmes de Codes Canada.
Fournir un soutien en matière d’applications et de systèmes pour les projets de Codes Canada et les initiatives connexes afin de garantir que les systèmes restent fonctionnels, accessibles et adaptés aux besoins opérationnels.
Fournir des conseils techniques, une expertise et une formation à un large éventail d’utilisateurs et d’utilisatrices internes et externes afin de soutenir l’utilisation et la mise en œuvre efficaces des systèmes, des processus et des solutions numériques.
Agir à titre d’expert ou d’experte en matière d’applications, de systèmes d’exploitation, de développement de systèmes et de normes de sécurité afin d’appuyer une prise de décisions éclairée.
Dépanner et résoudre les problèmes techniques en collaboration avec les équipes techniques internes et externes afin de minimiser les interruptions de service et de maintenir les performances du système.
Élaborer et tenir à jour la documentation technique, y compris les spécifications, les guides d’installation et les procédures de maintenance, afin de favoriser la pérennité du système, le transfert des connaissances et la continuité opérationnelle.
Évaluer et recommander de nouvelles technologies, de nouveaux outils et de nouvelles applications afin d’améliorer l’efficacité du système, la sécurité et l’expérience utilisateur globale.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme décerné à la suite d’un programme d’études de deux ans suivi dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation pertinente en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité en rapport au poste à pourvoir.

Des certifications pertinentes, telles que CompTIA Linux+, CISSP ou une certification relative à une plateforme infonuagique (par exemple, Microsoft Azure), pourraient être considérées comme des atouts.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience significative et récente en administration et en soutien d’environnements basés sur Unix.
Expérience significative et récente en installation ou en mise à niveau d’infrastructures et de services informatiques, y compris l’installation et l’administration de systèmes de gestion de contenu.
Expérience en installation, configuration et maintenance de logiciels intermédiaires (middleware) et de modules de programmation connexes.
Expérience en mise en œuvre et en maintien de la sécurité des systèmes, y compris la configuration et la gestion des certificats SSL, le renforcement des systèmes et le contrôle des accès.
Expérience en prestation de conseils techniques aux parties prenantes internes et externes afin de résoudre des problèmes opérationnels, de soutenir la mise en œuvre de changements informatiques et de rédiger de la documentation technique.

Les éléments suivants peuvent être considérés comme des atouts :
- Expérience en soutien et en administration d’infrastructures de plateformes infonuagiques.
- Expérience en recherche, évaluation et recommandation de technologies, d’outils et de services d’infrastructure informatique.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des systèmes de gestion de contenu et de leur intégration dans les environnements d’entreprise.
Connaissance de l’installation, de la configuration et de la maintenance des composants de logiciels intermédiaires (middleware) et des modules de programmation associés afin d’assurer une intégration transparente des applications, un rendement optimal et la fiabilité du système.
Connaissance de l’installation, de la mise à niveau et de la maintenance des services et systèmes d’infrastructure informatique afin d’assurer une haute disponibilité, une évolutivité et un alignement sur les normes du CNRC et les exigences opérationnelles.
Capacité à administrer et à fournir un soutien pour des environnements Unix, notamment en effectuant des installations, des configurations, des mises à jour, des réglages de performance et des dépannages.
Capacité à travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour identifier, dépanner et résoudre les problèmes, tout en soutenant la mise en œuvre des changements et des améliorations apportés à l’infrastructure.
Capacité à produire une documentation technique précise, notamment les configurations système, les procédures et les guides de dépannage, et à offrir des conseils et un soutien technique aux parties prenantes.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 1)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 86,503$ à 108,068$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25098) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Date de fermeture : Le 27 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Praticien ou practicienne de la gestion informelle des conflits (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Unité organisationnelle: Bureaux de la haute direction

Classification: PE-5

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 1 an

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous sommes à la recherche d’une personne pour agir à titre de praticien/praticienne en gestion informelle de conflits afin de soutenir notre secrétaire générale. Sous la responsabilité de l’ombud, cette personne sera chargée de fournir des conseils, des services et une expertise spécialisée dans le domaine de la résolution des conflits et de la gestion informelle des conflits aux membres du personnel et aux gestionnaires du CNRC, afin d’établir, de maintenir et de restaurer un environnement de travail positif et productif au sein de l’organisation et d’accroître les compétences individuelles et organisationnelles liées aux conflits.

Les gestionnaires et les membres du personnel du CNRC peuvent faire appel à des services de résolution des conflits et d’aide dans diverses situations de conflit sur le lieu de travail, notamment :

Les conflits interpersonnels ou les différends particuliers survenant entre les membres du personnel (y compris les gestionnaires) de l’organisation, ou entre le personnel de l’organisation et des parties prenantes externes, les partenaires ou la clientèle.
La gestion de différends ou de situations conflictuelles à plus grande échelle, impliquant un ou plusieurs groupes d’employés/employées ou de gestionnaires.
La prévention de situations conflictuelles apparentes ou perçues comme telles, qui pourraient se développer à la suite de changements majeurs, d’évènements ou d’autres pressions, planifiés ou imprévus.
La gestion des causes systémiques apparentes ou perçues de conflit au sein d’équipes ou d’éléments plus larges de l’organisation.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire (une formation de 3e cycle dans au moins un des domaines pertinents au poste peut être considérée comme un atout), ce qui peut comprendre les sciences, le génie, les sciences sociales (affaires, psychologie, droit, économie, éthique), la gestion des ressources humaines, les relations de travail ou le développement organisationnel.

Désignation en tant que tierce partie neutre, maîtrise en gestion des conflits ou équivalent (peut être obtenue par une formation — preuve documentée requise), certificat en mentorat ou agrément de NOVA GLOBAL ou EQ-I peut être considéré comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable de la prestation de services de gestion informelle des conflits sur le lieu de travail, notamment dans les domaines suivants : accompagnement en situation de conflits, médiation/discussions facilitées et interventions de groupe.
Expérience de la consultation et de la fourniture de conseils et de recommandations sur des questions complexes soulevées par la direction, les syndicats ou les membres du personnel.
Expérience de l’élaboration et de la présentation d’exposés et de matériel de formation liés à la gestion des conflits.
Expérience de la conduite d’évaluations sur le lieu de travail ou de la facilitation d’interventions sur le lieu de travail auprès de groupes en conflit.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des théories, principes, méthodes, techniques et pratiques en gestion des conflits et de résolution des différends fondée sur les intérêts.
Connaissance du CNRC, de son mandat, de ses programmes ainsi que des caractéristiques et exigences particulières d’un programme d’innovation et d’un environnement de recherche scientifique.
Connaissance des principes, méthodes et techniques de communication, y compris les principes, méthodes, techniques et pratiques d’apprentissage des adultes et d’animation de groupe.
Connaissance de divers services liés à la gestion des conflits, comme la prévention et la résolution du harcèlement, le bien-être sur le lieu de travail, les relations de travail, et les valeurs et l’éthique.
Capacité à servir de médiateur/médiatrice et à faciliter la résolution de problèmes sur le lieu de travail.
Capacité à présenter des exposés et à organiser des séances de formation.
Capacité à désamorcer une situation chargée d’émotion.
Capacité à travailler sous pression avec des priorités multiples.
Capacité à composer et à éditer des informations écrites sensibles.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)
Services de gestion - Connaissance de l'organisation et des milieux de travail (Niveau 3)
Services de gestion - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 113,155$ à 126,359$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25329) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 21 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Informal Conflict Management Practitioner (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Organizational Unit: Executive Offices

Classification: PE-5

Tenure: Term

Duration: 1 year

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

Help bring research to life and drive your career forward with the National Research Council of Canada (NRC), Canada's largest research and technology organization.

We are looking for an Informal Conflict Management Practitioner to support our Secretary General Office. Reporting to the Ombud, you will be responsible for providing guidance, services and specialized expertise in the field of conflict resolution / informal conflict management to employees and managers of the NRC, in order to establish, maintain and restore a positive and productive work environment within the organization and increase individual and organizational conflict competency.

NRC managers and employees may seek conflict resolution services and assistance in a variety of workplace conflict situations including:

Interpersonal conflicts or specific disputes arising between employees (including managers) of the organization, or between employees of the organization and external stakeholders, partners or clients.
The management of disputes or conflict situations that have arisen on a larger scale, involving a group or groups of employees and/or managers.
The prevention of apparent or perceived conflict situations that could develop as a result of planned or unforeseen major changes, events or other pressures.
The management of apparent or perceived systemic causes of conflict within teams or larger elements of the organization.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A university degree (post-graduate training in field(s) relevant to the position may be considered an asset), which may include science, engineering, social sciences (business, psychology, law, economics, ethics), human resources management, labour relations or organizational development.

Designation as Third Party Neutral, master degree in conflict management or equivalent (may be obtained through training - documented proof required), Certification in coaching or accreditation in NOVA GLOBAL or EQ-I may be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience in providing informal conflict management services in a workplace setting, including all of the following: conflict coaching, mediation/facilitated discussions, and group interventions.
Experience consulting and providing advice and recommendations on complex issues raised by senior management, unions or employees.
Experience in developing and delivering presentations and training materials related to conflict management.
Experience in conducting workplace assessments and/or facilitating workplace interventions with groups in conflicts.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of conflict management and interest-based dispute resolution theories, principles, methods, techniques and practices.
Knowledge of the NRC, and its mandate, programs and awareness of the characteristics and special requirements of an innovation program and scientific research environment.
Knowledge of communications principles, methods and techniques, including adult learning and group facilitation principles, methods, techniques and practices.
Knowledge of various services that relate to conflict management, such as harassment prevention and resolution, workplace wellness, labor relations and values and ethics.
Ability to mediate and facilitate the resolution of workplace issues.
Ability to deliver presentations and training sessions.
Ability to diffuse an emotionally charged situation.
Ability to work under pressure with multiple priorities.
Ability to compose and edit sensitive written information.

Behavioural competencies

Management services - Communication (Level 3)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Management services - Initiative (Level 2)
Management services - Networking (Level 3)
Management services - Organizational and environmental awareness (Level 3)
Management services - Self-knowing and self-development (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services

View all competency profiles

Compensation

From $113,155 to $126,359 per annum.

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25329) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 21 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Spécialiste en logiciels CS-2 - CANFAR (Victoria, BC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Victoria

Unité organisationnelle: Herzberg, Astronomie et Astrophysique

Classification: CS-2

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 4 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous recherchons un développeur de logiciels cloud, CANFAR, pour soutenir notre Centre de recherche en astronomie et astrophysique d'Herzberg. Le développeur de logiciels cloud recherché devra partager nos valeurs fondamentales que sont l'intégrité, l'excellence, le respect et la créativité.

Rejoignez l'équipe de développement du Centre canadien de données astronomiques (CADC) et contribuez à la mise en place des logiciels et de l'infrastructure qui favorisent les découvertes scientifiques à l'échelle mondiale. Le CADC est un leader mondial dans l'accès aux données et aux catalogues astronomiques, notamment ceux d'ALMA, du JWST, du télescope Hubble, du CFHT et de Gemini, ainsi que dans le développement et l'exploitation du Réseau canadien avancé pour la recherche astronomique (CANFAR) – une plateforme de cloud computing dédiée à la recherche astronomique. Le CADC se prépare à deux collaborations internationales majeures dans le domaine des télescopes qui apporteront de nouveaux défis techniques passionnants : l'observatoire Rubin et, en particulier, l'observatoire Square Kilometer Array (SKAO).

Le candidat retenu intégrera une équipe diversifiée de vingt informaticiens et astronomes du CADC, chargée de développer des solutions de pointe pour soutenir une science de classe mondiale et fournir des services de traitement des données provenant des plus grands télescopes du monde. Vous deviendrez un membre à part entière de l'équipe de développement logiciel du CADC, travaillant selon une méthodologie Agile, pour concevoir, développer et maintenir des logiciels et une infrastructure permettant les découvertes astronomiques de nouvelle génération basées sur les données.

Pour ce poste, nous recherchons un développeur junior possédant des connaissances et une expérience spécifiques en ingénierie cloud.

Outre des missions de développement stimulantes et enrichissantes, nous offrons :

Un environnement de travail sain et équilibré.
Un environnement collaboratif : au CADC, vos idées sont écoutées, respectées et prises en compte.
Les employés du CNRC bénéficient d'un large éventail d'avantages sociaux compétitifs, notamment des régimes complets de soins de santé et de soins dentaires, des régimes de retraite et d'assurance, des congés parentaux, des horaires de travail flexibles, la possibilité d'un modèle de travail hybride, des congés annuels et d'autres types de congés.
Divers programmes de mentorat sont disponibles.

Au Sujet de Herzberg, Astronomie et Astrophysique (HAA)

Nous sommes la porte d'entrée du Canada vers les étoiles. Au Centre Herzberg de recherche en astronomie et astrophysique, nous entretenons et exploitons les observatoires les plus grands et les plus puissants du Canada et nous représentons le pays dans certaines des initiatives les plus importantes du monde en matière d'astronomie. Experts en astronomie et en astrophysique, nous menons des recherches de pointe, exploitons les observatoires nationaux du Canada, fournissons des outils complets de gestion et d'analyse des données par l'intermédiaire de notre Centre canadien de données astronomiques, soutenons les activités des observatoires internationaux et développons des instruments astronomiques de pointe avec des partenaires industriels.

Encore Plus…

Pourquoi travailler avec nous

Le Centre de recherche Herzberg en astronomie et astrophysique s'engage à créer un environnement inclusif pour la recherche, l'apprentissage et le service. Nous apprécions les mérites d'une communauté diversifiée de membres du personnel, d'étudiants et de collaborateurs. Nous proposons des services techniques et consultatifs dans les domaines de l'astronomie optique et de la radioastronomie, de l'instrumentation avancée et de la science des données.

Expertise technologique :

Optique adaptative
Archivage des données et plateformes d'exploration
Traitement numérique des signaux
Génie électrique
Science de l'instrumentation
Fabrication et usinage
Génie mécanique
Technologies aux ondes millimétriques
Génie optique
Gestion de projets
Ingénierie de systèmes radios
Logiciels, contrôles et apprentissage automatique

Expertise scientifique :

Exoplanètes
Évolution des galaxies
Histoire de l'astronomie canadienne
Voie lactée et galaxies voisines
Protoétoiles et disques protoplanétaires
Amas d'étoiles et de galaxies
Sources astronomiques variables et transitoires
Le magnétisme
Le milieu interstellaire
Vestiges de supernova
Le système solaire externe

Au sujet de Victoria

Ancré par le spectaculaire Inner Harbour, le centre-ville historique de Victoria, capitale de la Colombie-Britannique, est le cœur économique de la région et de l'île de Vancouver. Notre centre-ville est sûr, jour et nuit. Bienvenue à un endroit que vous pouvez considérer comme votre chez vous, pour vous et votre famille.

Située dans une zone sub-méditerranéenne, Victoria bénéficie du climat le plus doux du Canada. Ce climat, associé à des vues spectaculaires sur l'océan et les montagnes, favorise les possibilités de loisirs tout au long de l'année, notamment la randonnée, le golf, le cyclisme, le jardinage et le kayak.

Victoria abrite une communauté artistique et culturelle dynamique et éclectique, allant des arts du spectacle, musées et festivals de classe mondiale aux auteurs et artisans locaux. L'ambiance de l'ancien monde rencontre la vie urbaine moderne où les entreprises de niche et les restaurants éclectiques abondent.

Encore plus…

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un baccalauréat d'une université reconnue en informatique, en ingénierie (avec une composante informatique) ou dans une discipline connexe, assorti de 2 ans d'expérience récente et pertinente en développement logiciel au sein d'une équipe.
Un diplôme d'études supérieures d'une université reconnue en astronomie ou dans une discipline connexe, assorti de 2 ans d'expérience récente et pertinente en développement logiciel au sein d'une équipe, serait fortement pris en considération.
L'équivalence d'un diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur ou un institut postsecondaire reconnu dans un domaine lié au développement logiciel, combinée à une expérience approfondie (minimum 5 ans) en équipe, peut être prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Nous recherchons des candidats ayant une expérience récente* dans les domaines suivants :

Au moins 2 ans d'expérience au sein d'une équipe Agile.
Expérience dans un rôle DevOps au sein d'une équipe de développement logiciel.
Expérience dans le développement d'applications client/serveur.
Expérience dans la gestion et l'automatisation des processus logiciels visant à améliorer la robustesse des systèmes.
Expérience dans l'utilisation d'outils de conteneurisation logicielle et d'orchestration de services.

* Par « récente », on entend l'expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.

Atouts :
Une expérience dans les domaines suivants sera considérée comme un atout :

Autres aspects du cloud computing et des infrastructures permettant le développement de l'astronomie ou d'autres sciences (tels que le stockage distribué, les grands ensembles de données et le traitement par lots).
Expérience avec les technologies de bases de données modernes et performantes.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance et capacité à travailler selon les méthodologies de développement Agile au sein d'une équipe.
Capacité à créer et tester des conteneurs Docker, ainsi qu'à les déployer dans un environnement d'orchestration cloud-native (tel que Kubernetes).
Capacité à automatiser les processus système à l'aide d'outils modernes tels que Jenkins, GitHub Actions et ArgoCD.
Capacité à communiquer et à transmettre des idées complexes à ses collègues.
Capacité à diagnostiquer des problèmes, à les analyser de manière systématique et à présenter différentes solutions ainsi que leurs avantages et/ou inconvénients.
Expertise dans les systèmes de contrôle de version, tels que Git et GitHub.

Compétences comportementales

Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Extension de la technologie - Communication (Niveau 2)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 1)
Extension de la technologie - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 1)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 1)
Recherche - Esprit d'initiative (Niveau 1)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon les profils des compétences suivants : Recherche; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 86,503$ à 108,068$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Comment postuler

Veuillez joindre une lettre de motivation dans laquelle vous expliquez en quoi vous répondez aux critères d'expérience requis pour le poste et, le cas échéant, aux critères d'expérience souhaités. Les compétences techniques et comportementales seront évaluées ultérieurement.

Des liens vers des référentiels de code ou des sites web peuvent être fournis à titre d'exemples de travaux antérieurs. Ces liens peuvent être inclus dans la lettre de motivation, fournis séparément, ou ne pas être fournis du tout.

Un CV à jour doit être fourni.

Deux ou trois lettres de recommandation seront demandées aux candidats présélectionnés.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25262) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-990-7252

Date de fermeture: 19 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Cloud Software Developer CS-2 - CANFAR (Victoria, BC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Victoria

Organizational Unit: Herzberg Astronomy and Astrophysics

Classification: CS-2

Tenure: Term

Duration: 4 years

Language Requirements: English

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Cloud Software Developer, CANFAR to support our Herzberg Astronomy and Astrophysics Research Centre. The Cloud Software Developer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Join the Canadian Astronomy Data Centre (CADC) development team, and help build the software and infrastructure than enables worldwide scientific discovery. The CADC is a world leader in providing access to astronomical data and catalogs, including ALMA, JWST, Hubble, CFHT, and Gemini, and for the development and operation of the Canadian Advanced Network for Astronomical Research (CANFAR)-a cloud computing platform for astronomy research. The CADC is looking ahead to two major international telescope collaborations that will bring new and exciting technical challenges: the Rubin Observatory and, in particular, the Square Kilometer Array Observatory (SKAO).

The successful candidate will become part of a diverse team of twenty CADC computer scientists and astronomers, developing advanced solutions to support world class science and deliver services for processing data from the world's largest telescopes. You will become integral members of the CADC software development team, working within an Agile methodology, designing, developing, and maintaining software and infrastructure that enables next-generation data driven astronomical discovery.

For this position, we are looking for a junior developer with specific knowledge and experience in cloud engineering.

In addition to the challenging and rewarding development duties, we offer:

A healthy and balanced work environment.
A collaborative environment: at the CADC, your ideas are listened to, respected and important.
NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including comprehensive health and dental plans, pension and insurance plans, parental leave, flexible working hours, the possibility of a hybrid working model, vacation and other leave entitlements.
A variety of mentoring programs are available.

About the Herzberg Astronomy and Astrophysics Research Centre

We are Canada's gateway to the stars. At the Herzberg Astronomy and Astrophysics Research Centre, we maintain and operate Canada's largest and most powerful observatories and represent the country in some of the world's leading astronomy initiatives. We are astronomy and astrophysics experts, conducting cutting-edge research, operating Canada's national observatories, providing extensive data management and analysis tools through our Canadian Astronomy Data Centre, supporting activities at international observatories and developing advanced astronomical instruments with industrial partners.

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Why Work With Us

The Herzberg Astronomy and Astrophysics Research Centre is committed to creating an inclusive environment for research, learning and service. We value the merit of a diverse community of staff, students and collaborators. We can offer technical and advisory services in optical and radio astronomy, advanced instrumentation and data science.

Technological expertise:
• Adaptive optics
• Data archiving and science platforms
• Digital signal processing
• Electrical engineering
• Instrumentation science
• Manufacturing and machining
• Mechanical engineering
• Millimetre-wave technology
• Optical engineering
• Project management
• Radio engineering
• Software, controls and machine learning

Scientific expertise:
• Exoplanets
• Galaxy evolution
• History of Canadian astronomy
• Milky Way and neighbouring galaxies
• Protostars and proto-planetary disks
• Star and galaxy clusters
• Variable and transient astronomical sources
• Magnetism
• The interstellar medium
• Supernova remnants
• The outer solar system

About Victoria

Anchored by the spectacular Inner Harbour, historic downtown Victoria, the Capital City of British Columbia, is the economic heart of the region and Vancouver Island. Our downtown is safe to enjoy day and night. Welcome to a place you can call home for you and your family.

Located in a sub-Mediterranean zone, Victoria enjoys the mildest climate in Canada. This, combined with spectacular ocean views and mountain vistas, encourage year-round recreational opportunities including hiking, golfing, cycling, gardening and kayaking.

Victoria is home to a vibrant and eclectic arts and culture community, from world class performing arts, museums and festivals to local authors and artisans. Old-world ambiance meets modern urban living where niche businesses and eclectic restaurants abound.

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Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A bachelor’s degree from a recognized university in Computer Science, Engineering (with computational component), or a related discipline, with 2 years of recent and relevant software development experience in a team environment.
A graduate degree from a recognized university in Astronomy or a related discipline with 2 years of recent and relevant software development experience in a team environment, would be strongly considered.
The equivalency of a diploma from a recognized college or post-secondary institute in a software development related field combined with extensive (minimum 5 years) experience in a team environment may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

We are seeking candidates with recent* experience in the following:

Minimum of 2 years experience working in an Agile software development team environment.
Experience working in a DevOps role on a software development team.
Experience developing client/server applications.
Experience managing and automating software processes to improve system robustness.
Experience working with software containerization and service orchestration tools.

* Recent is defined as experience acquired within the last three (3) years.

Assets:

Experience in the following areas will be considered an asset:

Other aspects of cloud computing and infrastructure relating to enabling astronomy or other sciences (such as distributed storage, large datasets, and batch processing).
Experience with modern, performant database technologies.

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge and ability working within Agile development methodologies in a team environment.
Ability to build, and test docker containers, and to deploy them in a cloud-native orchestration environment (such as Kubernetes).
Ability to automate system processes using modern tools such as Jenkins, GitHub Actions, and ArgoCD.
Ability to communicate and convey complex ideas to peers.
Ability to diagnose problems, analyze them systematically, and present different solutions and their benefits and/or disadvantages..
Expertice in version control systems, such as git and github.

Behavioural competencies

Technology extension - Client focus (Level 2)
Technology extension - Communication (Level 2)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 1)
Technology extension - Self-knowing and self-development (Level 1)
Technology extension - Teamwork (Level 1)
Research - Initiative (Level 1)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles: Research; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

From $86,503 to $108,068 per annum.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

How to Apply

Please provide a cover letter telling us how you feel you meet the experience and, if applicable, the experience asset criteria of the position. Technical and Behavioural competencies will be assessed at a later date.
URLs to code repositories or websites may be provided as samples of previous work. These can be included in the cover letter, provided separately, or not at all.
A current CV must be provided.
Two or three letters of reference will be requested from short-listed applicants.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25262) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-990-7252

Closing Date: 19 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Ingénieur ou ingénieure de soutien, Semi-conducteur (Ottawa, ON, CA)

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville : Ottawa

Unité organisationnelle : Centre de fabrication pour la photonique du Canada

Classification : ACR

Durée de l'emploi : Durée déterminée

Durée : 2 ans

Exigences linguistiques : Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Remarque : Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un ingénieur ou d’une ingénieure de soutien en semi-conducteurs pour appuyer les opérations du quart de soir au Centre de fabrication pour la photonique du Canada (CFPC). La personne retenue assurera le maintien et l’optimisation des procédés de fabrication de semi-conducteurs composés III-V dans un environnement de salle blanche de production, en appui à des projets axés sur les clients et en veillant à la stabilité des procédés, à l’intégrité de la documentation et à la continuité des opérations.

Ce poste exige de solides compétences techniques en dépannage, une collaboration étroite avec les équipes d’ingénierie et d’exploitation, ainsi que la capacité de mentorat auprès du personnel technique subalterne. La personne retenue contribuera à la robustesse des procédés, aux initiatives d’amélioration continue et au respect des normes de santé et de sécurité en salle blanche et en milieu de travail.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en sciences physiques, en science des matériaux, en génie électrique, en génie chimique, en physique ou dans une discipline connexe en génie ou en sciences appliquées.

Doctorat ou une maîtrise dans l’une de ces disciplines, un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience approfondie** et récente***, acquise de manière pratique, en fabrication de dispositifs semi-conducteurs dans un environnement industriel de salle blanche.
Expérience approfondie** en maintien et en optimisation de procédés de fabrication de semi-conducteurs III-V, y compris le dépannage, la stabilité des procédés et l’amélioration du rendement.
Expérience appréciable* dans au moins un des domaines de procédés de base suivants :
- - Dépôt diélectrique et/ou gravure (y compris la gravure de matériaux III-V),
  - Métallisation,
  - Lithographie et/ou métrologie.
Expérience appréciable** en intégration de multiples étapes de fabrication dans un flux de fabrication de dispositifs semi-conducteurs, avec une compréhension démontrée des interactions entre les procédés et de leur incidence sur le rendement et la performance.
Expérience appréciable** dans l’utilisation de systèmes MES et de données issues de plans d’expériences (DOE) afin de soutenir la surveillance des procédés, le contrôle des variations et la prise de décision.

*Une expérience appréciable*correspond à une expérience de trois (3) à cinq (5) ans.
**Une expérience approfondie correspond à une expérience d’au moins sept (7) ans.

***Récente : au cours des deux (2) dernières années.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité (pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans).
Doit être admissible au Programme des marchandises contrôlées (PMC). La formation sera fournie.
Doit être disposé(e) et capable de travailler avec des matières dangereuses (p. ex. des composés semi-conducteurs III-V) dans un environnement de salle blanche ou de laboratoire.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance pratique démontrée des procédés de fabrication de semi-conducteurs III-V (dépôt/gravure de diélectriques, métallisation et/ou lithographie/métrologie).
Capacité démontrée à maintenir et à optimiser des procédés de fabrication de semi-conducteurs, en assurant leur stabilité, leur reproductibilité et le rendement, grâce à l’application efficace de méthodologies axées sur les données telles que le SPC, le DoE et le MES.
Connaissance appréciable des méthodes de résolution de problèmes, incluant l’analyse des écarts de procédé ou des instabilités des équipements, l’analyse des causes fondamentales, ainsi que la mise en œuvre de mesures correctives et préventives (CAPA).
Connaissance démontrée de l’intégration des procédés pour les semi-conducteurs III-V, incluant l’impact des variations de procédé sur les étapes subséquentes, la performance des dispositifs et le rendement.
Connaissance appréciable des pratiques de sécurité en salle blanche, incluant la manipulation sécuritaire des produits chimiques, des gaz comprimés et des équipements de fabrication, conformément aux procédures opérationnelles ainsi qu’aux exigences en matière de santé et sécurité.

Compétences comportementales

Recherche - Communication (Niveau 2)
Recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)
Recherche - Établissement de partenariats (Niveau 1)
Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-3/ACR-4. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en milieu de carrière et l’échelle salariale est de $119,688 à $168,192.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Cette position requiert des quarts de travail de soir.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Le ou la titulaire doit travailler dans un environnement de laboratoire propre et suivre les directives établies en matière de santé et de sécurité.
Volonté de travailler avec des matériaux dangereuses et/ou des situations dangereuses.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24163) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Date de fermeture : Le 4 juin 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Semiconductor Sustaining Engineer (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Canadian Photonics Fabrication Centre

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: English

Work Arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the at the NRC work location identified.

Note: This position is being reposted. If you have previously applied you do not need to re-apply.

The role

We are looking for a Semiconductor Sustaining Engineer to support the evening-shift operations at the Canadian Photonics Fabrication Centre (CPFC). The incumbent will sustain and optimize III-V semiconductor fabrication processes within a production cleanroom environment, supporting client-driven projects and ensuring process stability, documentation integrity, and operational continuity.

This role requires strong technical troubleshooting capability, collaboration with engineering and operations teams, and the ability to provide technical guidance and support to junior staff. The successful candidate will contribute to process robustness, continuous improvement initiatives, and adherence to cleanroom and occupational health and safety standards.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in Physical Sciences, Materials Science, Electrical Engineering, Chemical Engineering, Physics, or a related engineering or applied science discipline.

A PhD or Master’s in one of these disciplines will be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Extensive** and recent*** hands-on experience in semiconductor device fabrication within an industrial production cleanroom environment.
Extensive** experience sustaining and optimizing III-V semiconductor fabrication processes, including troubleshooting, process stability, and yield improvement.
Significant* hands-on experience in at least one of the following core process areas:
- - Dielectric deposition, and/or etch (including III-V etch),
  - Metallization,
  - Lithography and/or metrology.
Significant* experience integrating multiple fabrication steps within a semiconductor device flow, with demonstrated understanding of cross-process interactions and their impact on yield and performance.
Significant* experience using MES and DOE data to support process monitoring, variation control, and decision-making.

*Significant experience is defined as experience of three (3) to five (5) years.
**Extensive experience is defined as experience of at least seven (7) years.
***Recent: Within the last two (2) years)

Condition of employment

Reliability Status (for a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required).
Must be eligible for the Controlled Goods program (training provided).
Willingness and ability to work with hazardous materials (e.g., III-V semiconductor compounds) in a cleanroom/laboratory environment.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Demonstrated hands-on knowledge of on III-V semiconductor fabrication processes (dielectric deposition/etch, metallization, and/or lithography/metrology).
Demonstrated ability to sustain and optimize semiconductor fabrication processes, ensuring process stability, repeatability, and yield through effective execution and application of data-driven methodologies such as SPC, DoE, and MES.
Solid knowledge of troubleshooting methodologies, including investigation of process deviations or tool instability, root cause analysis, and implementation of corrective and preventive actions (CAPA).
Demonstrated knowledge of III-V semiconductor process integration, including the impact of process variations on downstream steps, device performance, and yield.
Solid knowledge of cleanroom safety practices, including safe handling of chemicals, compressed gases, and fabrication equipment, in accordance with established operational and health and safety procedures.

Behavioural competencies

Research - Communication (Level 2)
Research - Creative thinking (Level 2)
Research - Partnering (Level 1)
Research - Results orientation (Level 2)
Research - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Research

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-3/RCO-4 level, which is a mid-career level position with a salary range of $119,688 to $168,192.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
This position requires to work the evening shift.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
The incumbent is expected to work in a clean room laboratory environment and follow the established health and safety guidelines.
Willingness to work with hazardous materials and/or situations.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24163) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Closing Date: 4 June 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Director, Research and Development (Penticton, BC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Penticton

Organizational Unit: Herzberg Astronomy and Astrophysics

Classification: MGT-1

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position is eligible for a hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework). Employees in this position who telework will be required to travel to the identified work site at least four times per week at their own expense. Starting on May 4, 2026, the hybrid work arrangement will end and executives at the NRC will be expected to be onsite 5 days per week.

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

The Herzberg Astronomy and Astrophysics Research Centre (HAA), part of the National Research Council of Canada (NRC), invites applications for Director, Research and Development, to lead our Radio Astronomy group.

This position offers a unique opportunity to shape Canada’s future in radio astronomy science and technology. Based at the Dominion Radio Astrophysical Observatory (DRAO), near Penticton, BC, with this appointment you will:

Shape astronomy infrastructure and policy at the national and international levels.
Supervise, lead, and work with HAA’s world-leading scientists, engineers, and data experts, including radio astronomy staff at both DRAO and HAA’s headquarters near Victoria, BC.Select, train and develop staff capable of meeting current organizational needs and future requirements of DRAO Operations; set goals for, evaluate and address staff performance.
Working closely with your fellow HAA Directors of Astronomy Technology, Optical Astronomy, and Operations:
- Advise the HAA Director General on promising future initiatives and technologies.
- Assist in the preparation and review of the HAA multi-year program plan.
Support national and international community engagement to take full advantage of Canada’s investments in international (SKA, ALMA) and domestic radio observatories.
Prepare for the transformative science that future radio telescopes such as the SKA, CHORD, ALMA WSU2030, and ngVLA will deliver.
Identify and pursue collaborative opportunities and partnerships with academic and government entities.
Foster collaborative research with Canadian universities, including the University of British Columbia’s Okanagan campus in nearby Kelowna, BC, contributing to the training of the next generation of Canadian radio astronomers.

The role, Continued

Serve as site director for DRAO, Canada’s national radio observatory:
- Manage the extensive site, which hosts many of Canada’s most important domestic radio facilities, including CHIME, CGEM, and CHORD; HAA is a full partner in the latter and is fabricating on-site the (512) HAA-designed 6-m dishes for the core array, currently under construction at DRAO.
- Operate and maintain Canada’s national open-access radio astronomy telescopes – John A. Galt 26-m Telescope, Synthesis Telescope, Solar Radio Flux Monitor – which are all located at DRAO and currently undergoing major upgrades.
- Ensure that the site is protected from Radio Frequency Interference (RFI) through appropriate site policies and procedures, and interactions with neighbours and all levels of government to ensure external RFI-sources are minimized.
- Promote use of DRAO’s diverse R&D labs for the design, fabrication, and characterization of radio components including feeds, receivers, digital signal processors, and antennas. These include a Hot/Cold Test Facility, a Reverberation Chamber, an RFI-shielded and ESD-protected digital lab, and areas dedicated to the development, production, and testing of composite antennas.
Ensure that projects are planned and completed within established controls and according to HAA priorities and policies.
Ensure proactive compliance with NRC and government safety policies and procedures.
Perform other duties as assigned.
Enjoy flexibility and balance, with family-friendly work arrangements, in a scenic, outdoor-oriented region with an excellent quality of life.
Benefit from comprehensive federal employee benefits, including health and dental coverage, pension plans, and generous leave.

We seek individuals who are:

Passionate advocates for radio astronomy and for DRAO.
Scientific and technical leaders with a vision for the future.
Strong believers in supporting the astronomical community.
Proven managers of scientific and technical personnel with a record of success in major projects and/or at major scientific institutions.
Excellent spoken and written communicators, able both to inspire staff experts, and to advocate effectively for HAA within the broader local, national, and international communities.
Experienced in radio astronomy.
Excited to help shape the future of radio astronomy in Canada.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Graduate degree in radio astronomy, radio engineering, or a related field, from a recognized university.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

At least 10 years of post-graduate experience as research scientist, astrophysicist, engineer, or related scientific field-discipline;
A track record of research in astronomy or astronomy-related techniques is essential, preferably with emphasis on radio astronomy and interferometry;
Demonstrated record of effective written and oral communications with scientists and engineers;
Demonstrated record of effective written and oral communications with government agencies, committees, and/or senior representatives;
Demonstrated record of effective written and oral interactions with the general public;
Demonstrated effective leadership of a major observatory, department, or large team, preferably involving scientific, engineering, and technical staff;
Familiarity with ground-based and/or space-based observatory operations.

Assets

Experience in applying the principles, tools and practices of administrative, financial, and human resource management.

Condition of employment

Secret (II)

A thorough security clearance process will be applied.

For a Secret Clearance, verification of background information over a period of 10 years is required. Individuals must have lived in Canada for a sufficient period of time to enable the security screening process.
Work is typically performed in an indoors research and development environment, but may occasionally be conducted outdoors.
Must be able to travel both domestically and internationally by air carrier.
Routine presence at DRAO is required to be effective in this position.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Demonstrated broad understanding of relevant Canadian and international scientific issues, and national and international factors that impact research centre operations;
Knowledge of program and project management;
Demonstrated ability to analyze and synthesize information, assess risks and opportunities, and make recommendations on potential courses of action;
Ability to direct and engage core capabilities to effectively lead and manage a multi-disciplinary team;
Ability to lead and influence change while applying best practices in the management of human resources, finances and projects, and strategic planning;
Demonstrated effective interpersonal skills, to work cooperatively and effectively with a broad range of employees, colleagues, clients, and stakeholders.

Behavioural competencies

Inspirational Leadership (Level 4)
Strategic Outlook and Alignment (Level 4)
Drive for Results and Efficiency (Level 3)
Leverage Collaborative Relationships (Level 3)
Financial Management (Level 3)
Client Relationship Management (Level 3)
Industry Sector Knowledge (Level 4)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Competencies (MG)

View all competency profiles

Compensation

From $142,179 to $170,588 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (21043) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 18 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Directeur ou directrice, Recherche et développement (Penticton, BC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Penticton

Unité organisationnelle: Herzberg, Astronomie et Astrophysique

Classification: MGT-1

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins 4 fois par semaine, à leurs frais. À partir du 4 mai 2026, le régime de travail hybride prendra fin et les cadres du CNRC devront être sur place 5 jours par semaine.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Le CNRC est le plus grand organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Le rôle

Le Centre de recherche Herzberg en astronomie et astrophysique (HAA), qui fait partie du Conseil national de recherches du Canada (CNRC), lance un appel de candidatures pour le poste de directrice ou directeur de la recherche-développement pour notre équipe de radioastronomie.

Ce poste offre une occasion unique de façonner l’avenir du Canada dans les domaines de la science et des technologies de radioastronomie. Ainsi, dans le cadre de vos fonctions à l’Observatoire fédéral de radioastrophysique (OFR), près de Penticton (Colombie Britannique), vous devrez notamment :

Contribuer à façonner les infrastructures et les politiques en matière d’astronomie aux niveaux national et international ;
Superviser, diriger et côtoyer les meilleurs scientifiques, ingénieurs et spécialistes en données de HAA, notamment le personnel de radioastronomie de son siège social, près de Victoria, en Colombie-Britannique, et celui de l’OFR ;
Sélectionner, former et perfectionner le personnel capable de répondre aux besoins organisationnels actuels et aux exigences futures des activités de l’OFR; fixer des objectifs de rendement pour le personnel, les évaluer et en tenir compte ;
En étroite collaboration avec vos collègues de HAA, les directeurs des technologies d’astronomie, de l’astronomie optique et des opérations, vous assumerez les tâches suivantes :
- Conseiller le directeur général ou la directrice générale de HAA sur les initiatives et technologies prometteuses ;
- Participer à la préparation et à la révision du plan pluriannuel des programmes du Centre de recherche HAA ;
Soutenir l’engagement de la communauté nationale et internationale pour tirer pleinement parti des investissements du Canada dans les observatoires radio nationaux et internationaux (le SKA et le Grand réseau d’astronomie millimétrique d’Atacama [ALMA]) ;
Vous préparez à la science transformatrice engendrée par les futurs radiotélescopes, comme le SKAO, l’Observatoire canadien de l’hydrogène et détecteur de transitoires radio (CHORD), l’ALMA WSU2030 et le Très grand réseau de la prochaine génération (ngVLA) ;
Recenser et poursuivre les possibilités de collaboration et les partenariats avec des entités universitaires et gouvernementales ;
Favoriser la recherche collaborative avec des universités canadiennes, notamment le campus Okanagan de l’Université de la Colombie-Britannique, à proximité de Kelowna (C.-B.), et contribuer à la formation de la prochaine génération de radioastronomes au Canada ;

Le rôle, suite

Assurer la direction du site de l’OFR, l’observatoire national de radioastrophysique du Canada :
- Gérer le vaste site, qui héberge plusieurs des plus importantes installations nationales en radioastronomie du Canada, notamment celles de l’Expérience canadienne de cartographie de l’intensité de l’hydrogène (CHIME) et du Relevé canadien du plan galactique (RCPG), ainsi que le CHORD. Le Centre de recherche HAA est un partenaire à part entière de ce dernier et fabrique sur place les 512 antennes paraboliques de 6 m conçues pour le réseau central, actuellement en construction à l’OFR ;
- Exploiter et assurer le bon fonctionnement des télescopes nationaux de radioastronomie en libre accès — le télescope John A. Galt de 26 m, le télescope de synthèse, le moniteur radio de flux solaire — qui sont tous situés à l’OFR et font actuellement l’objet d’importantes mises à niveau ;
- Veiller à ce que le site soit protégé contre les interférences aux fréquences radio électriques (RFI), en adoptant les politiques et procédures appropriées, et en interagissant avec les voisins et tous les paliers de gouvernement pour s’assurer que les sources externes de RFI sont réduites au minimum ;
- Promouvoir l’utilisation des divers laboratoires de R-D de l’OFR en vue de la conception, de la fabrication et de la caractérisation des composants radio, y compris les dispositifs d’alimentation, les récepteurs, les processeurs de signaux numériques et les antennes. Ceux-ci comprennent une installation d’essais dans des conditions chaudes/froides, une enceinte réverbérante, un laboratoire numérique protégé contre les interférences radioélectriques et les décharges électrostatiques, ainsi que des locaux consacrés à la mise au point, à la production et aux essais d’antennes composites ;
Veiller à ce que les projets soient planifiés et menés à bien conformément aux contrôles établis et aux priorités et politiques du Centre de recherche HAA ;
Assurer de manière proactive la conformité avec les politiques et procédures de sécurité du CNRC et celles du gouvernement ;
Accomplir d’autres tâches au besoin ;
Profiter de la souplesse et de l’équilibre offerts par des conditions de travail adaptées à la vie de famille, dans une région pittoresque, où les activités de plein air occupent une place de choix et où la qualité de vie est excellente ;
Bénéficier des avantages sociaux complets offerts par la fonction publique fédérale, y compris la couverture des soins de santé et des soins dentaires, les régimes de retraite et des congés généreux.

Les personnes que nous recherchons :

Défendent avec enthousiasme la radioastronomie et l’OFR ;
Sont des chefs de file et des visionnaires dans les domaines scientifique et technique ;
Croient fermement au soutien de la communauté de l’astronomie ;
Possèdent une expérience confirmée dans la gestion d’équipes scientifiques et techniques et un bilan positif dans le cadre de grands projets ou au sein d’institutions scientifiques prestigieuses;
Démontrent d’excellentes compétences en communication orale et écrite et la capacité de motiver les spécialistes au sein du personnel et de défendre efficacement les intérêts du Centre de recherche HAA auprès des communautés locales, nationales et internationales ;
Possèdent une expérience en radioastronomie ;
Manifestent de l’enthousiasme à l’idée de contribuer à façonner l’avenir de la radioastronomie au Canada.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études supérieures en radioastronomie, en ingénierie radio ou dans un domaine connexe, d’une université reconnue.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Au moins dix ans d’expérience postuniversitaire en recherche, en astrophysique, en ingénierie ou dans un domaine scientifique connexe ;
Expérience avérée de la recherche en astronomie ou dans des techniques liées à l’astronomie est essentielle, en particulier dans le domaine de la radioastronomie et de l’interférométrie ;
Aptitude avérée à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral avec des scientifiques et des ingénieurs ;
Aptitude avérée à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral avec des organismes gouvernementaux, des comités ou des représentants et représentantes de haut niveau ;
Aptitude avérée à interagir efficacement avec le grand public, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
Capacité démontrée à diriger efficacement un grand observatoire, un service ou une équipe importante, comprenant de préférence du personnel scientifique et technique et des ingénieurs ;
Familiarité avec les activités d’observatoires au sol ou dans l’espace.

Atouts

Expérience de l’application des principes, outils et pratiques de la gestion administrative et financière et des ressources humaines ;

Condition d'emploi

Secret (II)

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.
Le travail est généralement effectué dans un environnement de recherche et de développement à l’intérieur, mais il peut occasionnellement se dérouler à l’extérieur.
La personne retenue doit être en mesure de voyager par avion au pays, comme à l’étranger.
Une présence régulière à l’OFR est nécessaire pour assumer efficacement les fonctions inhérentes au poste.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Compréhension générale démontrée des questions scientifiques canadiennes et internationales pertinentes et des facteurs nationaux et internationaux ayant une incidence sur les activités des centres de recherche ;
Connaissance de la gestion de programmes et de projets ;
Capacité manifeste à analyser et à résumer de l’information, à évaluer les risques et les possibilités et à formuler des recommandations sur des plans d’action potentiels ;
Capacité d’orienter et de déployer des capacités fondamentales pour gérer et diriger efficacement une équipe multidisciplinaire ;
Capacité d’entraîner et d’orienter le changement dans l’application des pratiques exemplaires de gestion des ressources humaines et financières et des projets, ainsi que dans la planification stratégique ;
Compétences interpersonnelles efficaces et manifestes pour collaborer et travailler efficacement avec un large éventail de personnel, de collègues, de clients et d’intervenants.

Compétences comportementales

Leadership qui inspire (niveau 4)
Perspective stratégique et alignement (niveau 4)
Recherche de résultats et d’efficience (niveau 3)
Mise à profit de relations de collaboration (niveau 3)
Gestion financière (niveau 3)
Gestion des relations avec la clientèle (niveau 3)
Connaissance du secteur industriel (niveau 4)

Compétences comportementales

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG)

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 142,179$ à 170,588$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (21043) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 18 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Conseiller ou conseillère en technologie industrielle (Toronto, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Sault Ste. Marie ou Timmins ou Sudbury, Ontario

Unité organisationnelle: Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Cette affiche a été révisée.

Le rôle

Pourquoi travailler avec nous?

Nous offrons également ce qui suit :

De la souplesse : une conciliation travail-vie personnelle
Un environnement de collaboration : au PARI CNRC, vos idées sont écoutées, respectées et importantes.
Une carrière enrichissante : la possibilité d’apporter une valeur ajoutée aux entreprises canadiennes et d’avoir un impact positif sur l’économie canadienne dans son ensemble.

https://nrc.canada.ca/fr/soutien-linnovation-technologique/laissez-votre-marque-devenez-conseiller-technologie-industrielle

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme postsecondaire en sciences ou en génie d’une université reconnue dans une discipline en lien avec le poste.

Une combinaison d’un diplôme postsecondaire dans un autre domaine avec une vaste expérience de travail pertinente au poste sera considérée.

Une préférence pourrait être accordée aux candidatures qui possèdent également un diplôme en administration des affaires, en gestion, en administration, en finances ou en marketing.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l’étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience vaste et récente des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans un ou plusieurs domaines technologique suivant
- Mining
- Advanced Manufacturing
- Aerospace, Defence, and Security Technologies

Expérience vaste et récente du secteur privé dans le développement et la commercialisation de produits ou services innovants, avec des résultats tangibles.
Expérience du développement des affaires à l’échelle internationale ou de la gestion de la propriété intellectuelle, un atout.
Expérience vaste et récente du domaine des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans une PME, un atout.

*On entend par « expérience récente », une expérience acquise au cours des 3 dernières années.

Condition d’emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.
Consentir à voyager à l’échelle locale, nationale ou internationale.
Un permis de conduire valide et accès à un véhicule sont requis.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance de base du mandat, de la mission et du modèle de fonctionnement du PARI-CNRC.
Solide connaissance de la gestion, du marketing de la technologie et de l’augmentation de la productivité d’une PME.
Solide connaissance du développement, de l'adaptation et de l'adoption de technologies.
Solide connaissance de la gestion de projets.
Connaissance approfondie des enjeux et des tendances en matière de technologie, d’innovation et de commercialisation dans le secteur ou la région liée au poste.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)
Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profils des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidatures selon les profils des compétences suivants : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux personnes qui sont citoyens canadiens et résidents permanents du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24781) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-575-9808

Date de fermeture: 25 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Industrial Technology Advisor (Toronto, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Sault Ste. Marie or Timmins or Sudbury, Ontario

Organizational Unit: Industrial Research Assistance Program

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

This poster has been revised.

The role

Regarded worldwide as one of the best programs of its kind, IRAP is Canada’s premier innovation assistance program for small and medium-sized enterprises (SMEs).

Why work with us?

In addition, we offer:

Flexibility: work/life balance.
A collaborative environment: at NRC IRAP, your ideas are listened to, respected and important.
A rewarding career: we offer the opportunity to provide value to Canadian companies and have a positive impact on the Canadian economy at large.

https://nrc.canada.ca/en/support-technology-innovation/make-your-mark-become-industrial-technology-advisor

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Post-secondary degree in Science or Engineering in a discipline related to the position from a recognized university.

A combination of a post-secondary degree in another field with significant work experience relevant to the position will be considered.

Preference may be given to candidates with a complementary degree or diploma in business, management, administration, finance or marketing.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in one or more of the following technological domains:
- Mining
- Advanced Manufacturing
- Aerospace, Defence, and Security Technologies

Recent and extensive private sector experience in developing and commercializing innovative products or services, with demonstrable outcomes.
Experience in international business development and/or intellectual property management would be considered an asset.
Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in an SMEs would be considered an asset.

*Recent is defined as within the last 3 years.

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.
Must be able to travel locally, nationally and/or internationally.
A valid driver's license and access to the use of a vehicle are required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Basic knowledge of NRC-IRAP's mandate, mission and business model.
Solid knowledge of SME business management, marketing of technology and productivity increase.
Solid knowledge of developing, adopting and adapting technologies.
Solid knowledge of project management.
Advanced knowledge of technology, innovation and commercialization issues and trends within the sector/or region relating to the position.

Behavioural competencies

Management services - Communication (Level 3)
Management services - Initiative (Level 3)
Management services - Networking (Level 3)
Technology extension - Client focus (Level 3)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology extension - Results orientation (Level 3)
Technology extension - Teamwork (Level 2)

Competency Profiles

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles Management Services; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24781) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-575-9808

Closing Date: 25 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Airworthiness Engineer - Systems/Avionics (Ottawa, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Aerospace

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: 4 years

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Defence Industrial Strategy

The NRC has an important role within the Government of Canada's Defence Industrial Strategy, accelerating research and innovation, and helping Canadian businesses develop leading-edge technologies for civilian and military use.

With expertise across fields such as transportation, quantum science, medical countermeasures and advanced manufacturing, the NRC is hiring to drive the development of national sovereign defence capabilities. The following role will support the NRC’s contributions to defence priorities.

The role

We are looking for an Airworthiness Engineer - Systems/Avionics to join our Aerospace Research Centre and support aircraft modifications and research integrations across the Flight Research Laboratory (FRL) fleet, including newly introduced platforms such as the Global 6500. You would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The Flight Research Laboratory (FRL) operates a small fleet of highly specialized research aircraft to meet the flight research needs of partners and clients in the Canadian aerospace sector. Engineering modifications to these aircraft are performed in-house, by highly-qualified teams of designers, engineers, and fabrication specialists. Maintenance is carried out by licensed aircraft maintenance engineers and research projects are flown by qualified test pilots and supporting crewmembers.

You will be responsible for the engineering design, integration, airworthiness assessment, and approval of avionics/electrical installations on board NRC (and non-NRC) aircraft, and for managing design interfaces between research equipment, mission systems, experimental test articles, and the aircraft power, monitoring, display, navigation and communication systems, as well as other affected aircraft systems.

The primary focus of the role is to support aircraft integrations and aircraft modifications across the FRL fleet, while helping researchers and project teams identify and address airworthiness, certification, and system-integration challenges early in project development. The role may also support the safe integration and evaluation of emerging airborne technologies, including advanced mission systems, novel electrical/power architectures, multi-sensor systems, and other research configurations.

You will support system safety assessments for aircraft modifications and research integrations, including the development and review of Functional Hazard Assessments (FHA), Fault Tree Analyses (FTA), Failure Modes and Effects Analyses (FMEA), and other safety assessment activities as appropriate to the project.

You will use your technical expertise to identify, assess, manage, and communicate project and airworthiness risks to other members of the design team, researchers, and operational stakeholders, to ensure that aircraft avionics/electrical installations meet the relevant design specifications, operational needs, and Transport Canada airworthiness requirements, or other agreed airworthiness and safety objectives appropriate to the project context.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor Degree from a recognized university specializing in Electrical, Electronics, Computer, Systems, or Aerospace Engineering.

Master’s Degree from a recognized university specializing in Electrical, Electronics, Computer, Systems, or Aerospace Engineering may be considered an asset.

Qualifications equivalent to a Transport Canada Design Approval Representative (Avionics & Electrical) may be considered an asset.

Successful completion of the Transport Canada Aircraft Certification Specialty Course, or equivalent may be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Minimum of ten years of avionics engineering experience supporting aircraft modification, experimental installation, special-mission, or research-integration programs;
Hands-on experience in the design, integration, and airworthiness substantiation of aircraft avionics and electrical systems, including system testing and verification to ensure safe and compliant operation;
Proven experience in avionics and aircraft system safety assessment (FHA, FTA, FMEA), failure classification, and safety-driven design recommendations;
Experience preparing airworthiness certification and substantiation documentation, including test plans, compliance reports, electrical load analyses, and installation approval documents;
Demonstrated experience leading and coordinating multidisciplinary teams through all phases of aircraft modification or integration projects, including collaboration with researchers, flight operations, maintenance personnel, and external partners; and
Experience using CAD-based software to support avionics design and assessment of aircraft-system interfaces, electrical loads, grounding and bonding, and electromagnetic compatibility/interference (EMC/EMI) testing.

Assets:

Experience managing projects;
Experience identifying and advising on airworthiness or certification challenges for new or non-standard technologies;
Industrial or government experience in providing airworthiness oversight for a fleet of aircraft.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Must be able to obtain and maintain a Restricted Area Identity Card (RAIC) from the Ottawa Airport Pass Control Office;
Working conditions: This position requires work to be performed on and around aircraft, and candidates must be physically able to perform the duties of this position. These duties include: working from elevated platforms, lifting moderate weights, and wearing personal protective equipment such as a respirator and safety goggles. The candidate is expected to work with chemicals and materials commonly found in the aircraft industry;
Eligibility for membership as a Professional Engineer in Ontario (PEO); and
Ability to fly as a member of FRL aircraft crew.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Advanced knowledge in the specification, design, integration, testing, and airworthiness assessment of avionics and electrical systems, including communication, navigation, monitoring, power distribution, flight control, instrumentation, data buses, and special-mission or research systems;
Strong understanding of aircraft and system safety assessment principles and methods (FHA, FTA, FMEA) and safety requirement development, including familiarity with SAE ARP4754 and ARP4761 standards;
Demonstrated ability to apply Electrical Wiring Interconnection System (EWIS) principles and accepted industry practices to the design, installation, inspection, and modification of aircraft wiring systems, including for research and experimental aircraft configurations;
In-depth knowledge of electromagnetic interference and compatibility (EMI/EMC) principles, source-victim analysis, test methods, and mitigation techniques, complemented by sound understanding of antenna installation, RF shielding, grounding, and bonding practices;
Knowledge of RTCA standards DO-160 (Environmental Testing), DO-178 (Software Certification), and DO-254 (Electronic Hardware Assurance);
Extensive knowledge of the Canadian Aviation regulatory system, including Canadian Aviation Regulations (CARs) and design standards (AWM); familiarity with airworthiness approaches for flight-test and experimental aircraft configurations;
Advanced ability to interpret and create avionics wiring diagrams, schematics, and interface control documents using CAD-based software; ability to use AutoCAD would be considered an asset;
Demonstrated ability to perform engineering work to a high standard of quality, identify and manage technical and airworthiness risks, and provide leadership and guidance to multidisciplinary project teams; and
Familiarity with autonomy, advanced mission systems, or novel electrical/power architectures would be considered an asset.

Behavioural competencies

Technology extension - Results orientation (Level 2)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Technology extension - Teamwork (Level 3)
Technology extension - Client focus (Level 2)
Technology extension - Communication (Level 3)
Research - Initiative (Level 2)
Research - Continuous professional learning (Level 2)
Research - Creative thinking (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles:Research; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25025) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 4506454208

Closing Date: 19 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

Ingénieur ou ingénieure en navigabilité - Systèmes/Avioniques (Ottawa, ON, CA)

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 4 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Stratégie industrielle de défense

Le CNRC joue un rôle important dans le cadre de la Stratégie industrielle de défense : accélérer la recherche et l’innovation, et aider les entreprises canadiennes à mettre au point des technologies de pointe à usage civil et militaire.

Grâce à son expertise dans des domaines comme les transports, la science quantique, les contre-mesures médicales et la fabrication de pointe, le CNRC recrute du personnel en ce moment afin de stimuler le développement de capacités de défense nationales souveraines. Le rôle qui suit aidera le CNRC à contribuer aux priorités en matière de défense.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ingénieur ou une ingénieure en navigabilité - Systèmes/Avionique pour rejoindre notre Centre de recherche en aérospatiale et contribuer aux modifications d'aéronefs ainsi qu'aux intégrations de recherche sur l'ensemble de la flotte du Laboratoire de recherche en vol (FRL), y compris les nouvelles plateformes telles que le Global 6500. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales à l'intégrité, à l'excellence, au respect et à la créativité.

Le Laboratoire de recherche en vol (FRL) exploite une petite flotte d’avions de recherche hautement spécialisés afin de répondre aux besoins en matière de recherche en vol de ses partenaires et clients du secteur aérospatial canadien. Les modifications techniques apportées à ces avions sont réalisées en interne par des équipes hautement qualifiées composées de concepteurs, d’ingénieurs et de spécialistes de la fabrication. La maintenance est assurée par des ingénieurs de maintenance aéronautique agréés, et les vols dans le cadre des projets de recherche sont effectués par des pilotes d’essai qualifiés et des membres d’équipage de soutien.

Vous serez chargé de la conception technique, de l'intégration, de l'évaluation de la navigabilité et de l' autorisation des installations avioniques et électriques à bord des aéronefs du CNRC (et d'autres organismes), ainsi que de la gestion des interfaces de conception entre l'équipement de recherche, les systèmes de mission, les équipements d'essai expérimentaux et les systèmes d'alimentation, de surveillance, d'affichage, de navigation et de communication de l'aéronef, ainsi que d'autres systèmes de l'aéronef concernés.

Cette fonction a pour objectif principal de soutenir les intégrations et les modifications apportées aux aéronefs de la flotte du FRL, tout en aidant les chercheurs et les équipes de projet à identifier et à résoudre les problèmes liés à la navigabilité, à la certification et à l'intégration des systèmes dès les premières phases de développement des projets. Cette fonction peut également contribuer à l'intégration et à l'évaluation en toute sécurité des technologies aéronautiques émergentes, notamment les systèmes de mission avancés, les nouvelles architectures électriques et d'alimentation, les systèmes multicapteurs et d'autres configurations de recherche.

Vous participerez aux évaluations de la sécurité des systèmes pour les modifications d'aéronefs et les intégrations de recherche, notamment à l'élaboration et à la révision des évaluations des risques fonctionnels (FHA), des analyses par arbre de défaillance (FTA), des analyses des modes de défaillance et de leurs effets (FMEA) et d'autres activités d'évaluation de la sécurité adaptées au projet.

Vous mettrez à profit votre expertise technique pour identifier, évaluer, gérer et communiquer les risques liés au projet et à la navigabilité aux autres membres de l'équipe de conception, aux chercheurs et aux parties prenantes opérationnelles, afin de s'assurer que les installations avioniques et électriques des aéronefs respectent les spécifications de conception pertinentes, les besoins opérationnels et les exigences de navigabilité de Transports Canada, ou d'autres objectifs de navigabilité et de sécurité convenus et adaptés au contexte du projet.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat d'une université reconnue, avec une spécialisation en génie électrique, électronique, informatique, des systèmes ou aérospatial.

Une maîtrise d'une université reconnue, avec une spécialisation en génie électrique, électronique, informatique, des systèmes ou aérospatial peut être considérée comme un atout.

Qualifications équivalentes à celles d'un représentant d’approbation de la conception de Transports Canada (avionique et électricité) peut être considérée comme un atout.

Avoir suivi avec succès le cours de spécialisation en certification des aéronefs de Transports Canada, ou un cours équivalent peut être considérée comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Au moins dix ans d'expérience en ingénierie avionique dans le cadre de programmes de modification d'aéronefs, d'installations expérimentales, de missions spéciales ou d'intégration à des fins de recherche;
Expérience pratique dans la conception, l'intégration et la justification de la navigabilité des systèmes avioniques et électriques d'aéronefs, y compris les essais et la vérification des systèmes afin de garantir un fonctionnement sûr et conforme;
Expérience avérée en matière d'évaluation de la sécurité des systèmes avioniques et aéronautiques (FHA, FTA, FMEA), de classification des défaillances et de recommandations de conception axées sur la sécurité;
Expérience dans la préparation de la documentation relative à la certification et à la justification de la navigabilité, y compris les plans d'essai, les rapports de conformité, les analyses de charge électrique et les documents d'approbation d'installation;
Expérience avérée dans la direction et la coordination d'équipes multidisciplinaires à toutes les phases de projets de modification ou d'intégration d'aéronefs, y compris la collaboration avec des chercheurs, le personnel des opérations de vol, le personnel de maintenance et des partenaires externes; et
Expérience dans l'utilisation de logiciels de CAO pour soutenir la conception avionique et l'évaluation des interfaces des systèmes aéronautiques, des charges électriques, de la mise à la terre et de la liaison, ainsi que des essais de compatibilité électromagnétique/interférences (CEM/EMI).

Atouts :

Expérience en gestion de projets;
Expérience dans l'identification et le conseil en matière de navigabilité ou de certification pour des technologies nouvelles ou non standard;
Expérience dans le secteur privé ou public en matière de supervision de la navigabilité d'une flotte d'aéronefs.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Doit être en mesure d'obtenir et de conserver une carte d'identité pour les zones réglementées (RAIC) délivrée par le bureau du contrôle des cartes d'accès de l'aéroport d'Ottawa;
Conditions de travail : Ce poste nécessite d'effectuer des tâches à bord et autour des aéronefs, et les candidats doivent être physiquement aptes à exercer les fonctions liées à ce poste. Ces fonctions comprennent : travailler sur des plates-formes surélevées, soulever des charges modérées et porter un équipement de protection individuelle tel qu'un appareil respiratoire et des lunettes de sécurité. Le candidat devra manipuler des produits chimiques et des matériaux couramment utilisés dans l'industrie aéronautique;
Admissibilité à l'inscription à l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario (PEO); et
Capacité à voler en tant que membre de l'équipage d'un aéronef de la FRL.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissances approfondies en matière de spécification, de conception, d'intégration, d'essais et d'évaluation de la navigabilité des systèmes avioniques et électriques, notamment les systèmes de communication, de navigation, de surveillance, de distribution d'énergie, de commande de vol, d'instrumentation, de bus de données, ainsi que les systèmes destinés à des missions spéciales ou à la recherche;
Solide compréhension des principes et méthodes d'évaluation de la sécurité des aéronefs et des systèmes (FHA, FTA, FMEA) ainsi que de l'élaboration des exigences de sécurité, y compris une bonne connaissance des normes SAE ARP4754 et ARP4761;
Capacité avérée à appliquer les principes du système d'interconnexion du câblage électrique (EWIS) et les pratiques reconnues du secteur à la conception, l'installation, l'inspection et la modification des systèmes de câblage des aéronefs, y compris pour les configurations d'aéronefs de recherche et d'expérimentation;
Connaissance approfondie des principes relatifs aux interférences électromagnétiques et à la compatibilité électromagnétique (EMI/EMC), de l'analyse source-victime, des méthodes d'essai et des techniques d'atténuation, complétée par une solide compréhension des pratiques d'installation d'antennes, de blindage RF, de mise à la terre et de liaison;
Connaissance des normes RTCA DO-160 (Essais environnementaux), DO-178 (Certification des logiciels) et DO-254 (Assurance du matériel électronique);
Connaissance approfondie du système réglementaire de l'aviation canadienne, y compris le Règlement de l'aviation canadien (RAC) et les normes de conception (AWM) ; familiarité avec les approches de navigabilité pour les configurations d'aéronefs d'essai en vol et expérimentaux;
Maîtrise avancée de l'interprétation et de la création de schémas de câblage avionique, de schémas électriques et de documents de contrôle d'interface à l'aide de logiciels de CAO ; la maîtrise d'AutoCAD serait un atout;
Capacité avérée à réaliser des travaux d'ingénierie répondant à des normes de qualité élevées, à identifier et à gérer les risques techniques et liés à la navigabilité, ainsi qu'à assurer le leadership et l'encadrement d'équipes de projet pluridisciplinaires; et
Une bonne connaissance de l'autonomie, des systèmes de mission avancés ou des architectures électriques/d'alimentation innovantes serait un atout.

Compétences comportementales

Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 3)
Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Extension de la technologie - Communication (Niveau 3)
Recherche - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Recherche - Apprentissage professionnel continu (Niveau 2)
Recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon les profils des compétences suivants : Recherche; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 64,739$ à 183,010$ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25025) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 4506454208

Date de fermeture: 19 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Project Management Coordinator (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Organizational Unit: Industry and Innovation Division

Classification: AS-2

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work arrangements:
Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Project Management Coordinator within NRC’s Industry and Innovation Division (IID), supporting the Industrial Research Assistance Program (IRAP), the National Program Office (NPO) and Business and International Innovation (BII).

The Project Management Coordinator would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Working under the Planning and Coordination Officer within the Planning and Governance directorate, you will develop, maintain and support project plans, liaise with teams across IID to gather inputs, prepare reports and monitor data quality to address identified questions or problems assigned to the Planning and Coordination team. You will also provide recommendations for the continuous improvement of management processes and tools, while also offering administrative and coordination support to the team.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Graduation from a recognized College or University and/or an acceptable combination of education, training and/or experience.
Completion of project management courses would be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent* and significant** experience in developing, liaising and maintaining effective working relationships with internal and / or external stakeholders.
Recent* experience in project management coordination to collect information from various sources, define action items, monitor progress, prepare summary reports, and create status reports using tables and graphs to effectively present information.
Recent* experience applying general project management principles.
Recent* and significant** experience using MS Office tools such as Excel, Word, PowerPoint, MS Teams.
Experience working with SharePoint would be an asset.

* Recent is defined as within the last five (5) years.
** Significant experience is defined as having the depth and breadth of experience that would normally have been gained performing the duties over a period of two (2) years or more.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Verbal and written communication skills.
Knowledge of general project management principles.
Ability to structure and organize information and demonstrate accuracy and attention to detail.
Ability to support the implementation of new processes, methods, or practices that improve program delivery and management.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Communication (Level 2)
Management services - Initiative (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services.

View all competency profiles

Compensation

From $68,047 to $80,289 per annum.

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25149) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439909603

Closing Date: 29 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Coordonnateur ou coordonnatrice en gestion de projet (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Unité organisationnelle: Division de l'industrie et de l'innovation

Classification: AS-2

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Modalités de travail :
En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Êtes‑vous une personne motivée, rigoureuse et collaborative, qui partage nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité?

Si oui, la Division de l’industrie et de l’innovation (DII) souhaite vous offrir l’occasion d’occuper le poste de coordonnateur ou coordonnatrice en gestion de projet. Dans ce rôle, vous soutiendrez les activités du Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI), du Bureau national des programmes (BNP) et de la Direction de l’innovation commerciale et internationale (ICI).

Vos responsabilités principales:

Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi des plans de projet.
Assurer la liaison avec les équipes de la DII pour recueillir les informations nécessaires et assurer une coordination fluide.
Préparer des rapports, analyser la qualité des données et contribuer à la résolution des enjeux soulevés.
Formuler des recommandations visant à améliorer continuellement les processus et les outils de gestion.
Offrir un soutien administratif et organisationnel à l’équipe de planification et de coordination.

Sous la supervision de l’agent ou agente de planification et de coordination, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’efficacité des projets stratégiques de la sous‑direction.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’un collège ou d’une université reconnue ou une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
Des cours de gestion de projet seraient un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience récente* et appréciable** du développement, de la coordination et du maintien de relations de travail efficaces avec des parties prenantes internes ou externes.
Expérience récente* de la coordination en gestion de projet pour recueillir des informations auprès de diverses sources, définir les mesures à prendre, suivre les progrès, préparer des rapports de synthèse et créer des rapports d’état à l’aide de tableaux et de graphiques présentant efficacement les informations.
Expérience récente* de l’application des principes généraux de gestion de projet.
Expérience récente* et appréciable** dans l’utilisation des outils MS Office tels qu’Excel, Word, PowerPoint et MS Teams.
Expérience de travail avec SharePoint, un atout.

* Une expérience « récente » signifie au cours des cinq (5) dernières années.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Aptitudes en communication orale et écrite.
Bonne connaissance des principes généraux de la gestion de projet.
Capacité à structurer et organiser l’information, avec un sens marqué de la rigueur et de l’attention au détail.
Aptitude à accompagner la mise en place de nouveaux processus, méthodes ou pratiques visant à améliorer la gestion et la mise en œuvre des programmes.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 2)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion.

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 68 047 $ à 80 289 $ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800 $ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25149) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439909603

Date de fermeture: le 29 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Technology Transfer Specialist (Montréal, QC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Montréal

Organizational Unit: Human Health Therapeutics

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

The role

We are looking for a Technology Transfer Specialist to support our Human Health Therapeutics Research Centre. The Technology Transfer Specialist would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Under the supervision of the Manufacturing Science & Technology Manager, the Technology Transfer Specialist is responsible for overseeing and executing the transfer of production processes for cell banks, recombinant proteins, monoclonal antibodies, and viral vector drug substances (including AAV, Adeno, Lenti, and Retro viruses) from internal Bioprocessing departments or external clients to the CTMF GMP production facility for clinical manufacturing.

Acting as a key liaison between sending and receiving sites, the Technology Transfer Specialist ensures effective communication, coordination, and alignment at both technical and organizational levels. The role also includes reviewing and contributing to the preparation of Master Batch Records to ensure technical accuracy, compliance with GMP standards, and alignment with transferred processes.

The successful candidate will play a vital role in enabling the seamless technology transfer and successful execution of GMP manufacturing processes supporting monoclonal antibodies, recombinant proteins, and viral vector-based therapeutics.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor Degree in Science (Chemistry, Biology, Microbiology, Biochemistry) or Engineering.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience with process scale-up and technology transfer from laboratory to pilot (R&D) and GMP clinical production scales.
Experience in DSP techniques such as harvest clarification, chromatography, filtration, and formulation for drug substance manufacturing.
Experience in USP techniques such as MCB manufacturing, cell or viral vector expression in batching or fed-batch process technology.
Experience in ICH Q9 and Q10 principles to identify, evaluate, and mitigate risks during the technology transfer.
Experience in evaluating CTMF operability and compatibility to the transferred biologics process and increase potency.
Experience in evaluating the associated costs for GMP batch production, including:
○ Operations costs (e.g., personnel time for production, QA, QC, and MS&T oversight).
○ Facility utilization costs (e.g., clean room occupancy, equipment usage, and maintenance).
○ Consumables and raw materials (e.g., media, filters, single-use assemblies, chromatography resins).

Condition of employment

Secret Clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Ability to coordinate technology plan between R & D team members with CTMF GMP team members.
Ability to dictate manufacturing process and capability to external clients.
Ability to respond to regulatory auditors in regards to technology transfer procedures.

Behavioural competencies

Management services - Communication (Level 3)
Management services - Networking (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 3)
Management services - Teamwork (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services

View all competency profiles

Compensation

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25264) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Closing Date: 29 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Spécialiste du transfert de technologies (Montréal, QC, CA)

Ville : Montréal

Unité organisationnelle : Thérapeutique en santé humaine

Classification : ACR

Durée de l'emploi : Durée déterminée

Durée : 2 ans

Exigences linguistiques : Bilingue Impératif BBB/BBB

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne qui partage nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité pour occuper le poste de spécialiste du transfert de technologies en soutien à notre Centre de recherche en thérapeutique en santé humaine.

Sous la supervision du ou de la gestionnaire des sciences et technologies de fabrication, la personne retenue sera chargée de superviser et d’exécuter le transfert des procédés de production pour les banques de cellules, les protéines recombinantes, les anticorps monoclonaux et les substances médicamenteuses à vecteur viral (y compris les virus associés aux adénovirus [VAA], les adénovirus, lentivirus et rétrovirus) depuis les unités de bioprocédés internes ou d’une clientèle externe vers l’installation de matériel pour essais cliniques (IMEC), le tout en assurant la conformité avec les bonnes pratiques de fabrication (BPF) en fabrication clinique.

En tant qu’intermédiaire clé entre les sites émetteurs et récepteurs, la personne retenue assurera une communication, une coordination et une harmonisation efficaces tant sur le plan technique que sur le plan organisationnel. Elle sera appelée aussi à effectuer l’examen et la préparation des dossiers de lots de référence (Master Batch Records) afin de garantir l’exactitude technique, la conformité aux normes BPF et l’alignement avec les procédés transférés.

La personne retenue jouera un rôle essentiel pour permettre un transfert de technologie sans heurts et la mise en œuvre réussie des procédés de fabrication conformes aux BPF pour les anticorps monoclonaux, les protéines recombinantes et les thérapies à base de vecteurs viraux.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en sciences (chimie, biologie, microbiologie, biochimie) ou en génie.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience de la mise à l’échelle des procédés et du transfert de technologies, du laboratoire à l’échelle pilote (R-D), puis vers la production clinique conforme aux BPF.
Expérience des techniques de production en aval, notamment la clarification après récolte, la chromatographie, la filtration et la formulation pour la fabrication de substances médicamenteuses.
Expérience des techniques de production en amont, comme la production de banques cellulaires de référence (MCB) et l’expression de vecteurs cellulaires ou viraux dans des procédés en mode discontinu ou en alimentation continue.
Connaissance des approches fondées sur le risque (ICH Q9 et Q10) pour déterminer, évaluer et réduire les risques lors du transfert de technologie.
Expérience dans l’évaluation de l’opérabilité et de la compatibilité de l’IMEC avec les procédés de fabrication de produits biologiques transférés, ainsi que dans l’augmentation de la capacité de production.
Expérience de l’évaluation des coûts liés à la production par lots conforme aux BPF, notamment :

○ Coûts d’exploitation (p. ex., temps de travail du personnel affecté à la production, à l’assurance qualité, au contrôle qualité et à la supervision des services de science et technologie).
○ Coûts d’utilisation des installations (p. ex., occupation des salles blanches, utilisation des équipements et maintenance).
○ Consommables et matières premières (p. ex., milieux de culture, filtres, assemblages à usage unique, résines de chromatographie).

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Capacité à coordonner le plan technologique entre les membres de l’équipe de R-D et ceux de l’équipe des BPF de l’IMEC.
Capacité à présenter les procédés et capacités de fabrication à une clientèle externe.
Capacité à répondre aux organismes de réglementation concernant les procédures de transfert de technologie.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Réseautage (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 64,739$ à 183,010$ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25264) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Date de fermeture : Le 29 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Ingénieur principal ou ingénieure principale en lithographie (Ottawa, ON, CA)

Ville : Ottawa

Unité organisationnelle : Centre de fabrication pour la photonique du Canada

Classification : ACR

Durée de l'emploi : Durée déterminée

Durée : 2 ans

Exigences linguistiques : Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ingénieur principal ou une ingénieure principale en lithographie en vue de soutenir le Centre de fabrication pour la photonique du Canada (CFPC). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

En collaboration avec ses clients et ses partenaires, le Conseil national de recherches du Canada fournit des services de recherche stratégique, de soutien à l’innovation, et des services scientifiques et techniques afin de créer et déployer des solutions qui répondent aux besoins actuels et futurs de l’industrie et de la population canadiennes. Le CFPC offre à nos clients et à nos partenaires un accès à des services de fabrication de dispositifs photoniques de pointe, y compris à des services de simulation, de conception, de fabrication, d’essai, de caractérisation et de prototypage, soutenant la commercialisation de nouveaux dispositifs photoniques et électroniques. Le centre joue un rôle clé au sein du programme Composants photoniques de pointe du CNRC.

La personne qui occupe ce poste sera principalement chargée des activités liées aux systèmes de traitement du Centre de fabrication pour la photonique du Canada (CFPC) et apportera son soutien au développement des procédés et aux activités de maintien pour les systèmes de lithographie imageurs pas-à-pas d’ASML et aligneurs de masque pendant le quart de travail de soir.

Les principales activités de l’ingénieur principal ou de l’ingénieure principale en lithographie pour semi-conducteurs sont les suivantes :

Développer, améliorer et optimiser des procédés de photolithographie.
Diriger des projets avec les ingénieurs de produits afin de développer et d’optimiser de nouveaux procédés et de résoudre les non-conformités des procédés.
Établir des critères de validation et de vérification pour les nouveaux procédés et produits afin de répondre aux nouveaux besoins des clients/projets et d’identifier les possibilités d’amélioration des procédés.
Travailler avec les clients, les partenaires et les ingénieurs en CAO pour définir les règles de conception, les structures métrologiques de fabrication, les structures d’essai paramétriques et les masques photographiques de produits.
Créer et réviser la documentation technique, fournir des rapports aux clients et soutenir les activités de maintenance liées aux équipements de modelage et aux procédés de fabrication.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en sciences physiques, chimiques ou des matériaux ou dans toutes autres disciplines d'ingénierie.

Un doctorat dans l'une de ces disciplines sera considéré comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience approfondie** et récente dans des environnements de fabrication/production de semi-conducteurs, incluant le développement et l’amélioration de procédés de lithographie, le dépannage, ainsi que la direction/la gestion de projets techniques et/ou de recherche pour des clients.
Expérience approfondie** et récente avec des outils de lithographie pour semi-conducteurs, notamment les steppers ASML, les aligneurs de masques et les systèmes de track, incluant une responsabilité démontrée en matière de développement, d’optimisation et de maintien opérationnel des procédés et des équipements.
Expérience considérable* des plateformes de semi-conducteurs III-V (p. ex. InP), incluant les procédés en salle blanche, les flux de fabrication de dispositifs ainsi que l’intégration des procédés pour des dispositifs optoélectroniques.
Expérience considérable* de la SPC (maîtrise statistique des procédés), du DoE (plans d’expériences) et des MES (systèmes d’exécution de la fabrication), appliqués au contrôle des procédés, à la surveillance et à l’amélioration du rendement.
Expérience considérable* de la gestion de partenariats techniques, des relations avec les clients, des contrats ou des livrables de projets.
Expérience considérable* de la direction du transfert, de la qualification et de la mise en production de procédés de lithographie, y compris la documentation, la définition des contrôles de procédés et les activités visant à assurer la préparation à une fabrication stable.

* Une expérience considérable est définie comme une expérience de trois (3) à cinq (5) ans.
** Une expérience approfondie est définie comme une expérience de huit (8) ans ou plus.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Doit être habilité à travailler dans une zone de marchandises contrôlée. Une formation sera offerte.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance vaste des procédés de photolithographie (enduction, exposition, développement) et du dépannage des procédés dans un environnement de production.
Connaissance vaste de la qualification, de l’exploitation et du maintien opérationnel des équipements de lithographie, notamment les steppers ASML, les systèmes d’enduction et de développement (« tracks ») et les aligneurs de masques.
Capacité démontrée à intégrer la lithographie dans les flux de fabrication de semi-conducteurs, y compris les interactions avec les procédés de gravure, de dépôt et de métrologie.
Connaissance vaste de la SPC (maîtrise statistique des procédés) et du DoE (plans d’expériences), ainsi que capacité à les appliquer à l’optimisation des procédés, à la réduction de la variabilité et à l’amélioration du rendement.
Connaissance appréciable de l’amélioration des procédés, de l’ingénierie de soutien opérationnel et de la gestion de projets techniques ou de recherche afin d’assurer une performance de fabrication stable et de répondre aux objectifs des clients et des projets.
Connaissance appréciable et application des pratiques de sécurité en salle blanche ainsi que de la manipulation sécuritaire des produits chimiques, des gaz et des équipements de fabrication.

Compétences comportementales

Recherche - Communication (Niveau 3)
Recherche - Pensée créatrice (Niveau 3)
Recherche - Établissement de partenariats (Niveau 2)
Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-4 dont l’échelle salariale est de 143,127$ à 168,192$.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Cette position requiert des quarts de travail de soir.
Le ou la titulaire doit travailler dans un environnement de laboratoire propre et suivre les directives établies en matière de santé et de sécurité.
Volonté de travailler avec des matières dangereuses et/ou des situations dangereuses.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25368) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Date de fermeture : Le 16 juin 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Senior Lithography Engineer (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Canadian Photonics Fabrication Centre

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

The role

We are looking for a Senior Lithography Engineer to support our Canadian Photonics Fabrication Centre (CPFC) Research Centre. The incumbent would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Working with clients and partners, the National Research Council Canada provides strategic research, innovation support, scientific, and technical services to develop and deploy solutions to meet Canada's current and future industrial and societal needs. The CPFC offers our clients and partners access to cutting-edge photonics fabrication services providing simulation, design, fabrication, testing, characterization, and prototyping to help move innovative photonic and electronic devices to market. It plays a key role in NRC’s Advanced Photonic Components program.

This position will focus on activities related to process systems located in the Canadian Photonics Fabrication Centre (CPFC) and will lead process development and sustaining activities for ASML steppers and mask aligner lithography systems during the evening shift.

The key activities of the Senior Lithography Engineer are:

Develop and optimize photolithography processes.
Lead projects with product engineers to develop and optimize new processes and resolve process marginalities.
Establish validation and verification criteria for new processes and products to address new client/project needs and identify opportunities for process improvements.
Work with clients, partners and CAD engineers to define design rules, fab metrology structures, parametric test structures and product mask sets.
Create and revise technical documentation, provide reports to clients, and support maintenance activities related to patterning equipment and manufacturing processes.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in the Physical, Chemical or Materials Sciences or other engineering disciplines.

A PhD in one of these disciplines will be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Extensive** and recent hands-on experience in semiconductor manufacturing/production environments, including lithography process development/improvement, troubleshooting, and leading/managing client technical and/or research projects.
Extensive** and recent hands-on experience with semiconductor lithography tools, including ASML steppers, mask aligners, and track systems, with demonstrated ownership of process development, optimization, and tool sustainment.
Significant* experience with III-V semiconductor platforms (e.g., InP), including cleanroom processing and device fabrication flows, and process integration, for opto-electronic devices.
Significant* experience in SPC, DoE, and MES, applied to process control, monitoring, and yield improvement.
Significant* experience managing technical partnerships, client relationships, contracts, or project deliverables.
Significant* experience leading the transfer, qualification, and release of lithography processes to production, including documentation, process control definition, and ensuring readiness for stable manufacturing.

*Significant experience is defined as experience of three (3) to five (5) years.

**Extensive experience is defined as experience of eight (8) years or more.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Must qualify to work in a controlled Goods Zone, Training will be provided.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Advanced knowledge in photolithography processes (coating, exposure, development), and process troubleshooting in a production environment.
Advanced knowledge in qualification, operation, and sustainment of lithography equipment, including ASML steppers, coat/develop tracks, and mask aligners.
Demonstrated ability to integrate lithography within semiconductor fabrication flows, including interaction with etch, deposition, and metrology processes.
Advanced knowledge of SPC and DoE, and ability to apply them to process optimization, variability reduction, and yield improvement.
Solid knowledge of process improvement, sustaining engineering, and management of technical or research projects to support stable manufacturing performance and client/project objectives.
Solid knowledge and application of cleanroom safety practices and safe handling of chemicals, gases, and fabrication equipment.

Behavioural competencies

Research - Communication (Level 3)
Research - Creative thinking (Level 3)
Research - Partnering (Level 2)
Research - Results orientation (Level 2)
Research - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Research

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-4 level with a salary range of $143,127 to $168,192.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
This position requires to work the evening shift.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
The incumbent is expected to work in a clean room laboratory environment and follow the established health and safety guidelines.
Willingness to work with hazardous materials and/or situations.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25368) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Closing Date: 16 June 2026 - 23:59 Eastern Time

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*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent(e) technique en mécatronique (Penticton, BC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Penticton

Unité organisationnelle: Herzberg, Astronomie et Astrophysique

Classification: AT-2

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 3 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Si vous vous décrivez comme une personne pragmatique, douée pour résoudre les problèmes et dotée d'un véritable esprit d'équipe, alors nous recherchons quelqu'un comme vous.

Nous recherchons un agent technique en mécatronique pour soutenir notre Centre de recherche en astronomie et astrophysique Herzberg (HAA) à l'Observatoire radioastronomique du Dominion (DRAO) à Penticton, en Colombie-Britannique. L'agent technique en mécatronique devra partager nos valeurs fondamentales d'intégrité, d'excellence, de respect et de créativité.

Rejoignez la Direction de la technologie astronomique (ATD) au Centre de recherche HAA et contribuez à la conception d’instruments de pointe pour certains des plus grands observatoires du monde, notamment le système SKA-Mid Correlator et Beamformer pour le Square Kilometer Array (SKA) et le système Advanced Technology ALMA Correlator pour l’Atacama Large Millimeter Array (ALMA), ainsi que des instruments locaux pour les télescopes DRAO.

L’agent(e) technique en mécatronique est chargé de soutenir les activités liées aux projets, à l'exploitation et au laboratoire. Sous la supervision de technologues et de chercheurs chevronnés, le candidat retenu contribuera au développement et à la maintenance de technologies de radiotélescopes allant des systèmes hérités des années 1960 aux équipements modernes de pointe. Le travail portera sur de multiples systèmes, notamment des récepteurs radio, des systèmes de contrôle de mouvement, ainsi que des systèmes de surveillance et de contrôle.

Ce poste offre une charge de travail équilibrée comprenant des activités passionnantes de conception, de fabrication et d'essais, complétées par des responsabilités administratives telles que la gestion des stocks, la documentation des systèmes et la supervision des laboratoires. Le technicien en mécatronique sera chargé d'aider à la gestion de laboratoires ou d'espaces de travail spécifiques et d'apporter son soutien aux tâches liées aux projets, ce qui lui offrira des opportunités de développement de ses compétences et d'épanouissement professionnel. Sous supervision, le candidat retenu sera amené à exercer les fonctions suivantes :

Installer, démonter et entretenir les instruments et équipements des télescopes au DRAO (travail en hauteur requis).
Dépannage et réparation des systèmes de radiotélescopes et des circuits électroniques complexes à l'aide d'équipements de test appropriés.
Conception de circuits pour des applications de communication, de surveillance et de contrôle, de conditionnement de l'alimentation et de conditionnement des signaux.
Test des assemblages électroniques en laboratoire à l'aide d'instruments tels que des multimètres, des oscilloscopes, des analyseurs de spectre, des analyseurs de réseau, des wattmètres et des générateurs de signaux.
Conception et mise en œuvre de systèmes d'acquisition de données et de montages expérimentaux.
Réalisation de tests d'interférences radioélectriques (RFI) sur des appareils neufs et existants.
Construction, modification et test de boîtiers blindés pour atténuer les fuites de RFI.
Fabrication de plaques de montage, de boîtiers et de composants connexes dans l'atelier de métallurgie pour divers projets.
Assemblage de composants électroniques dans des boîtiers et des sous-systèmes.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un diplôme d'études postsecondaires en génie mécatronique et en génie électronique.

Une combinaison équivalente de formation et d'expérience professionnelle dans le domaine peut être prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience dans l'assemblage et le test de systèmes électroniques et mécaniques.
Expérience dans le dépannage et la réparation de systèmes électroniques et mécaniques.
Expérience dans la réalisation de mesures à l'aide d'instruments tels que des multimètres, des oscilloscopes, des générateurs de signaux, des analyseurs de spectre et des analyseurs de réseau.
Expérience pratique dans la fabrication de plaques de montage, de boîtiers et de composants connexes.
Expérience dans l'utilisation de logiciels de CAO tels que Solidworks.
Expérience dans la création de documentation technique telle que des schémas, des dessins techniques, des rapports d'essai et des manuels d'utilisation.

L'expérience requise est de 2 à 3 ans.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Bonne maîtrise des circuits analogiques et numériques, notamment des amplificateurs opérationnels, des filtres, des régulateurs de tension, des portes logiques, des capteurs et des circuits ADC/DAC.
Bonne maîtrise des dispositifs mécaniques et électromécaniques tels que les moteurs, les relais et les interrupteurs de fin de course.
Connaissance pratique de l'utilisation des équipements de laboratoire, notamment des multimètres, des oscilloscopes, des générateurs de signaux, des analyseurs de spectre et des analyseurs de réseau.
Capacité à contribuer à la conception de produits par la création de dossiers de fabrication, tels que des plans mécaniques, des schémas et des plans d'assemblage.
Capacité avérée à fabriquer des composants métalliques tels que des boîtiers, des supports ou des plaques de montage.
Capacité avérée à souder des composants électroniques
Capacité avérée à assembler et à tester des systèmes électroniques et mécaniques complexes
Capacité avérée à rédiger des documents techniques.
Maîtrise de la mise en œuvre d'instructions complexes, telles que des procédures de test ou des manuels d'utilisation d'équipements.
Aisance dans l'exécution de tâches complexes en hauteur

Atouts appréciés :

Connaissances de base des composants radiofréquences.
Capacité à concevoir des systèmes électroniques et mécaniques

Compétences comportementales

Techniciens/technologistes de recherche - Communication (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 1)
Techniciens/technologistes de recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Techniciens/technologistes de recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 55,777$ à 78,873$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

À propos de l'Observatoire fédéral de radioastrophysique

Le OFR est un important centre de recherche géré par le CNRC. Situé près de Penticton, en Colombie-Britannique, il constitue l'un des principaux centres canadiens de radioastronomie et de technologies connexes.

L’OFR se consacre à la fois à la recherche scientifique et à l'innovation technique. Ses principaux domaines d'activité sont les suivants :

Observations au radiotélescope : étude des galaxies, des nébuleuses, des restes de supernovae et des champs magnétiques cosmiques.
Développement d'instruments : conception et construction de récepteurs, de corrélateurs et de composants électroniques de pointe pour les radiotélescopes.
Interférométrie : utilisation de plusieurs antennes pour créer des images haute résolution du ciel radio.
Traitement et étalonnage des signaux : développement de logiciels et de matériel pour traiter les données astronomiques.

Le OFR abrite plusieurs instruments clés :

Télescope de synthèse : un interféromètre à sept éléments qui cartographie de vastes zones du ciel en fréquences radio, en particulier dans la raie de l'hydrogène à 1420 MHz.
Télescope de 26 m : un grand radiotélescope à antenne unique utilisé pour l'étude des sources radio galactiques et extragalactiques.
Réseau de surveillance radio solaire : utilisé pour surveiller les émissions radio solaires et la météorologie spatiale.
Installations d'ingénierie et d'essai : soutiennent le développement de prototypes pour les observatoires radio nationaux et internationaux.

L’OFR apporte son expertise en ingénierie et sa technologie à des projets internationaux majeurs, tels que le SKA, l'ALMA, ainsi que l'Observatoire canadien de l'hydrogène et le détecteur de transitoires radio (CHORD).

À propos de Penticton

Nichée entre deux lacs, la ville de Penticton bénéficie d'étés longs et chauds, d'hivers secs et de plus de 2 000 heures d'ensoleillement par an. Nous sommes situés dans le sud de la vallée de l'Okanagan, en Colombie-Britannique, facilement accessible par les autoroutes et les aéroports principaux.

Nous sommes connus pour nos plages, nos vins et nos vergers, sans parler d'un large éventail d'activités de loisirs en plein air. Enfourchez votre vélo pour découvrir des vignobles primés et des sentiers offrant des vues imprenables. Faites vos emplettes sur le marché en plein air animé, parcourez les galeries d'art ou allez patiner au centre communautaire moderne. Skiez sur des pistes de poudreuse champagne ou assistez à un match de hockey ou à un concert au South Okanagan Events Centre.

Penticton est située sur le territoire ancestral et non cédé du peuple Syilx/Okanagan. Son nom, qui vient du mot salish de l'intérieur snpintktn, se traduit communément par "un endroit où l'on reste pour toujours" ou, plus précisément, "un endroit où l'on vit toute l'année". C'est le genre d'endroit où les gens viennent pour les vacances et ne veulent jamais repartir.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25340) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-990-7252

Date de fermeture: 24 mai 2026 - 19h59 heure du Pacifique

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Mechatronics Technologist Technical Officer TO-2 (Penticton, BC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Penticton

Organizational Unit: Herzberg Astronomy and Astrophysics

Classification: TO-2

Tenure: Term

Duration: 3 year term

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

If you would describe yourself as someone who is hands-on, a problem solver and a real team player then we are looking for you.

We are looking for a Mechatronics Technical Officer to support our Herzberg Astronomy and Astrophysics (HAA) Research Centre at the Dominion Radio Astrophysical Observatory (DRAO) in Penticton, BC. The Mechatronics Technical Officer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity.

Join the Astronomy Technology Directorate (ATD) at the HAA Research Centre, and help build leading-edge instrumentation for some of the world’s largest observatories, including the SKA-Mid Correlator and Beamformer system for the Square Kilometer Array (SKA) and the Advanced Technology ALMA Correlator system for the Atacama Large Millimeter Array (ALMA), as well as local instrumentation for the DRAO telescopes.

The Mechatronics Technical Officer will be responsible for supporting project, operational, and laboratory activities. Working under the guidance of senior technologists and researchers, the successful candidate will contribute to the development and maintenance of radio telescope technologies ranging from legacy systems from the 1960s to modern, state-of-the-art equipment. The work will involve multiple systems, including radio receivers, motion control, and monitoring and control systems.

This position offers a balanced workload that includes engaging design, fabrication, and testing activities, complemented by administrative responsibilities such as inventory management, system documentation, and laboratory oversight. The Mechatronics Technical Officer will be entrusted with assisting in managing specific labs or work areas and supporting project tasks, providing opportunities for skill development and professional growth. Under guidance the successful candidate can expect to perform the following duties:

Installing, removing, and maintaining telescope instrumentation and equipment at DRAO (working at heights required).
Troubleshooting and repairing radio telescope systems and complex electronic circuits using appropriate test equipment.
Designing circuits for communication, monitoring and control, power conditioning, and signal conditioning applications.
Testing electronic assemblies in the laboratory using instruments such as multimeters, oscilloscopes, spectrum analyzers, network analyzers, power meters, and signal generators.
Designing and implementing data acquisition systems and experimental setups.
Conducting Radio Frequency Interference (RFI) testing on new and existing devices.
Building, modifying, and testing shielded enclosures to mitigate RFI leakage.
Fabricating mounting plates, enclosures, and related components in the metal shop for various projects.
Assembling electronic components into enclosures and subsystems.
Documenting existing systems to enhance maintainability using tools such as Visio, SolidWorks, and Microsoft Office to produce schematics, user manuals, and block diagrams.
Lab or Area management, including responsibilities for inventory management, procurement, and Health, Safety and Environment (HSE) compliance.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A post-secondary education diploma in Mechatronic Engineering, Electronic Engineering.

An equivalent combination of education and related work experience may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience in assembling and testing electronic and mechanical systems.
Experience in troubleshooting and repairing electronic and mechanical systems.
Experience in performing measurements using instruments such as multimeters, oscilloscopes, signal generators, spectrum analyzers, and network analyzers.
Hands-on experience in fabricating mounting plates, enclosures, and related components.
Experience using Computer Aided Drawing software such as Solidworks.
Experience in generating technical documentation such as schematics, mechanical drawings, test reports and user manuals.

Experience is defined as 2-3 years’ experience.

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Must be comfortable performing complex tasks at heights above ground.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Good understanding of analog and digital circuits, including operational amplifiers, filters, voltage regulators, logic gates, sensors and ADC/DAC circuits.
Good understanding of mechanical and electromechanical devices such as motors, relays, limit switches.
Working knowledge of using lab equipment, including multimeters, oscilloscopes, signal generators, spectrum analyzers, and network analyzers.
Ability to assist in product design through the generation of manufacturing data packs such as mechanical drawings, schematics and assembly drawings.
Demonstrated ability to fabricate metal components such as enclosures, brackets or mounting plates.
Demonstrated ability to solder electronic components
Demonstrated ability to assemble and test complex electronic and mechanical systems
Demonstrated ability to write technical documents.
Proficient at following complex instructions such as test procedures or equipment user manuals.

Considered an asset:

Basic understanding of radio frequency components.
Ability to design electronic and mechanical systems.

Behavioural competencies

Research Technician/Technologist - Communication (Level 2)
Research Technician/Technologist - Creative thinking (Level 2)
Research Technician/Technologist - Initiative (Level 2)
Research Technician/Technologist - Results orientation (Level 2)
Research Technician/Technologist - Self-knowing and self-development (Level 1)
Research Technician/Technologist - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Research Technician/Technologist

View all competency profiles

Compensation

From $55,777 to $78,873 per annum.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

About DRAO

DRAO is a major research facility operated by NRC’s Herzberg Astronomy and Astrophysics Research Center (HAA). It’s located near Penticton, British Columbia, and is one of Canada’s key centers for radio astronomy and related technologies.

DRAO focuses on both scientific research and technical innovation. Main areas include:

Radio telescope observations: Studying galaxies, nebulae, supernova remnants, and cosmic magnetic fields.
Instrumentation development: Designing and building advanced receivers, correlators, and electronics for radio telescopes.
Interferometry: Using multiple antennas to create high-resolution images of the radio sky.
Signal processing and calibration: Developing software and hardware to process astronomical data.

DRAO houses several key instruments:

Synthesis Telescope: A seven-element interferometer that maps large areas of the sky in radio frequencies, particularly in the hydrogen line at 1420MHz.
26-m Telescope: A large single-dish radio telescope used for studies of galactic and extragalactic radio sources.
Solar Radio Monitoring Array: Used to monitor solar radio emissions and space weather.
Engineering and test facilities: Support prototype development for national and international radio observatories.

DRAO contributes engineering expertise and technology to major international efforts, such as SKA, ALMA, and Canadian Hydrogen Observatory and Radio-transient Detector (CHORD).

About Penticton

Penticton is a beautiful city in the South Okanagan Valley of British Columbia, Canada, known for its stunning natural scenery, vineyards, outdoor recreation, and scientific significance (including the nearby Dominion Radio Astrophysical Observatory, operated by the National Research Council of Canada).

Penticton lies between Okanagan Lake (to the north) and Skaha Lake (to the south). It’s surrounded by hills, orchards, and vineyards, creating a unique microclimate ideal for agriculture and tourism. It offers a high quality of life, with opportunities for boating, hiking, cycling, skiing, and wine tasting, as well as a strong arts and culture scene. Its combination of natural beauty, community spirit, and scientific significance makes Penticton one of Canada’s most unique and attractive cities.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25340) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-990-7252

Closing Date: 24 May 2026 - 19:59 Pacific Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent(e) technique spécialisé en électronique numérique (Penticton, BC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Penticton

Unité organisationnelle: Herzberg, Astronomie et Astrophysique

Classification: AT-2

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 3 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Si vous vous décrivez comme une personne pragmatique, douée pour résoudre les problèmes et dotée d'un véritable esprit d'équipe, alors nous recherchons quelqu'un comme vous.

Nous recherchons un agent technique spécialisé en électronique numérique pour soutenir notre Centre de recherche en astronomie et astrophysique Herzberg (HAA) à l’Observatoire radioastronomique du Dominion (DRAO) à Penticton, en Colombie-Britannique. Le spécialiste en électronique numérique devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

Rejoignez la Direction de la technologie astronomique (ATD) au Centre de recherche HAA et contribuez à la mise au point d’instruments de pointe pour certains des plus grands observatoires du monde, notamment le système SKA-Mid Correlator et Beamformer pour le Square Kilometre Array (SKA) et le système Advanced Technology ALMA Correlator pour l’Atacama Large Millimeter Array (ALMA), ainsi que des instruments locaux pour les télescopes DRAO.

Le spécialiste en électronique numérique sera chargé de soutenir les activités liées aux projets, à l'exploitation et au laboratoire. Le candidat retenu fera partie de l'équipe des systèmes numériques et contribuera au développement et à la maintenance des technologies de radiotélescopes, notamment en développant, testant et réparant des systèmes de traitement du signal haute performance, comprenant à la fois du matériel sur mesure et du matériel commercial standard.

Ce poste offre une charge de travail équilibrée comprenant des activités passionnantes de conception, de fabrication et d'essais, complétées par des responsabilités administratives telles que la gestion des stocks, la documentation des systèmes et la supervision des laboratoires. Le spécialiste en électronique numérique sera chargé de contribuer à la gestion de laboratoires ou d'espaces de travail spécifiques et d'apporter son soutien aux tâches liées aux projets, ce qui lui offrira des opportunités de développement des compétences et d'épanouissement professionnel.

Sous la supervision d'un responsable, le candidat retenu sera amené à exercer les fonctions suivantes :

Assembler, tester, dépanner et réparer des systèmes électroniques complexes.
Effectuer des mesures à l'aide d'équipements de laboratoire tels que des multimètres, des oscilloscopes, des générateurs de signaux, des analyseurs de spectre et des analyseurs de réseau.
Participer à la conception et à l'assemblage de cartes de circuits imprimés (PCB), notamment en générant des dossiers de données de fabrication, en sélectionnant des fournisseurs de PCB, en soutenant la fabrication/l'assemblage des PCB et en soudant des composants.
Fabriquer des plaques de montage, des boîtiers, des gabarits de test et des faisceaux de câbles pour divers projets.
Écriture de scripts et développement de logiciels pour la mise en service du matériel et l'automatisation des tests.
Gestion du refroidissement et de la thermique pour les composants et systèmes électroniques.
Gestion du laboratoire ou de la zone, y compris les responsabilités liées à la gestion des stocks, aux achats et à la conformité en matière de santé, de sécurité et d'environnement (HSE).
Participer aux activités de conception, notamment la recherche de composants, la conception de circuits numériques/analogiques et la conception thermique/de refroidissement.
Consigner les résultats et les procédures de test, et rédiger des manuels d'utilisation.
Gérer les activités d'approvisionnement pour le laboratoire et les projets, notamment la création de documents d'approvisionnement, la recherche de fournisseurs, l'acquisition et le contrôle des biens et services.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un diplôme d'études postsecondaires dans un programme de technologie en génie électronique, ou dans un programme de sciences appliquées en électronique, en instrumentation ou dans un autre domaine connexe, sera également pris en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience* dans l'assemblage, les tests, le dépannage et la réparation de systèmes électroniques, y compris les circuits numériques et analogiques.
Expérience* dans la réalisation de mesures à l'aide d'équipements de laboratoire tels que des multimètres, des oscilloscopes et des générateurs de signaux.
Expérience* dans la soudure de composants électroniques.
Expérience* dans la fabrication et la modification de gabarits de test et de faisceaux de câbles.
Expérience de base** en script et en développement logiciel en C/C++, Python ou dans des langages de programmation similaires.

*L’expérience est définie comme une pratique pertinente de 2 à 3 ans.
**Une expérience de base est définie comme une pratique pertinente d’un an.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Capacité à assembler, tester, dépanner et réparer des circuits numériques tels que des portes logiques, des circuits combinatoires/séquentiels, des microprocesseurs et des dispositifs de mémoire.
Capacité à assembler, tester, dépanner et réparer des circuits analogiques tels que des amplificateurs, des filtres, des alimentations électriques, des boucles PLL, des oscillateurs et des capteurs.
Capacité à tester et à dépanner des protocoles de bus tels que I2C, SPI, UART et USB.
Capacité à effectuer des mesures à l'aide d'équipements de laboratoire tels que des multimètres, des oscilloscopes et des générateurs de signaux.
Capacité à souder des composants électroniques tels que les composants à montage en surface (SMT) et les composants à montage traversant (TH).
Capacité à construire et à modifier des gabarits de test et des faisceaux de câbles.
Capacité à créer des scripts et à développer des logiciels en C/C++ et Python ou dans des langages de programmation similaires.
Capacité à rédiger de la documentation technique telle que des rapports de test, des procédures de test et des manuels d'utilisation.

Les compétences techniques suivantes sont considérées comme un atout, mais ne sont pas obligatoires :

9. Connaissance des composants radiofréquence (RF) tels que les amplificateurs RF, les filtres, les mélangeurs, les combineurs/diviseurs et les atténuateurs.
10. Connaissance du refroidissement et de la gestion thermique des composants et systèmes électroniques.
11. Capacité à effectuer des retouches sur des dispositifs BGA (Ball Grid Array).
12. Capacité à effectuer des mesures à l'aide d'analyseurs de spectre et d'analyseurs de réseau.

Compétences comportementales

Techniciens/technologistes de recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Travail en équipe (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Communication (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 1)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Techniciens/technologistes de recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

À propos de l'Observatoire fédéral de radioastrophysique

Observations au radiotélescope : étude des galaxies, des nébuleuses, des restes de supernovae et des champs magnétiques cosmiques.
Développement d'instruments : conception et construction de récepteurs, de corrélateurs et de composants électroniques de pointe pour les radiotélescopes.
Interférométrie : utilisation de plusieurs antennes pour créer des images haute résolution du ciel radio.
Traitement et étalonnage des signaux : développement de logiciels et de matériel pour traiter les données astronomiques.

Le OFR abrite plusieurs instruments clés :

Télescope de synthèse : un interféromètre à sept éléments qui cartographie de vastes zones du ciel en fréquences radio, en particulier dans la raie de l'hydrogène à 1420 MHz.
Télescope de 26 m : un grand radiotélescope à antenne unique utilisé pour l'étude des sources radio galactiques et extragalactiques.
Réseau de surveillance radio solaire : utilisé pour surveiller les émissions radio solaires et la météorologie spatiale.
Installations d'ingénierie et d'essai : soutiennent le développement de prototypes pour les observatoires radio nationaux et internationaux.

À propos de Penticton

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25338) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-990-7252

Date de fermeture: 24 mai 2026 - 19h59 heure du Pacifique

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Digital Electronics Specialist Technical Officer TO-2 (Penticton, BC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Penticton

Organizational Unit: Herzberg Astronomy and Astrophysics

Classification: TO-2

Tenure: Term

Duration: 3 year term

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

If you would describe yourself as someone who is hands-on, a problem solver and a real team player then we are looking for you.

We are looking for a Digital Electronics Specialist Technical Officer to support our Herzberg Astronomy and Astrophysics (HAA) Research Centre at the Dominion Radio Astrophysical Observatory (DRAO) in Penticton, BC. The Digital Electronics Specialist would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity.

Join the Astronomy Technology Directorate (ATD) at the HAA Research Centre, and help build leading-edge instrumentation for some of the world’s largest observatories, including the SKA-Mid Correlator and Beamformer system for the Square Kilometre Array (SKA) and the Advanced Technology ALMA Correlator system for the Atacama Large Millimeter Array (ALMA), as well as local instrumentation for the DRAO telescopes.

The Digital Electronics Specialist will be responsible for supporting project, operational, and laboratory activities. The successful candidate will be part of the Digital Systems team, contributing to the development and maintenance of radio telescope technologies with focus on electronic and software systems. The Digital Electronics Specialist will develop, test, and repair high-performance signal processing systems, including both custom-built and commercial off-the-shelf hardware.

This position offers a balanced workload that includes engaging design, fabrication, and testing activities, complemented by administrative responsibilities such as inventory management, system documentation, and laboratory oversight. The Digital Electronics Specialist will be entrusted with assisting in managing specific labs or work areas and supporting project tasks, providing opportunities for skill development and professional growth. Under guidance the successful candidate can expect to perform the following duties:

Assembling, testing, troubleshooting, and repairing complex electronic systems.
Performing measurements using lab equipment such as multimeters, oscilloscopes, signal generators, spectrum analyzers, and network analyzers.
Supporting Printed Circuit Board (PCB) build and assembly such as generating manufacturing data package, selecting PCB venders, supporting PCB fabrication/assembly, and soldering components.
Fabricating mounting plates, enclosures, test jigs and harnesses for various projects.
Software scripting and development for hardware bring-up and test automation.
Cooling and thermal management for electronic components and systems.
Lab or area management, including responsibilities for inventory management, procurement, and Health, Safety and Environment (HSE) compliance.
Assisting in design activities such as component sourcing, digital/analog circuit design, and cooling/thermal design.
Documenting test results, test procedures, and writing user manuals.
Procurement activities for lab and projects such as creating procurement documentation, sourcing, acquiring and inspecting goods/services.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A diploma from a post-secondary education in Electronic Engineering Technology program, or applied science technology program in electronics, instrumentation or another related field would also be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience* in assembling, testing, troubleshooting, and repairing electronic systems, including digital circuits and analog circuits.
Experience* in performing measurements using lab equipment such as multimeters, oscilloscopes, and signal generators.
Experience* in soldering electronic components.
Experience* in building and modifying test jigs and harnesses.
Basic experience** in software scripting and development in C/C++, Python, or similar programming languages.

*Experience is defined as 2-3 years of relevant practice.
**Basic experience is defined as 1 year of relevant practice.

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Ability to assemble, test, troubleshoot, and repair digital circuits such as logic gates, combinational/sequential circuits, microprocessors, and memory devices.
Ability to assemble, test, troubleshoot, and repair analog circuits such as amplifiers, filters, power supplies, PLLs, oscillators, and sensors.
Ability to test and troubleshoot bus protocols such as I2C, SPI, UART, and USB.
Ability to perform measurements with lab equipment such as multimeters, oscilloscopes, and signal generators.
Ability to solder electronic components such as Surface-Mount Technology (SMT) components and Through-Hole (TH) components.
Ability to build and modify test jigs and harnesses.
Ability in software scripting and development with C/C++ and Python or similar programming languages.
Ability to write technical documentation such as test reports, test procedures, and user manuals.

The following technical competencies are considered an asset, but not required:
Knowledge of Radio Frequency (RF) components such as RF amplifiers, filters, mixers, combiners/splitters, and attenuators.
Knowledge of cooling and thermal management for electronic components and systems.
Ability to perform rework of Ball Grid Array (BGA) devices.
Ability to perform measurements with spectrum analyzers and network analyzers.

Behavioural competencies

Research Technician/Technologist - Creative thinking (Level 2)
Research Technician/Technologist - Initiative (Level 2)
Research Technician/Technologist - Results orientation (Level 2)
Research Technician/Technologist - Teamwork (Level 2)
Research Technician/Technologist - Communication (Level 2)
Research Technician/Technologist - Self-knowing and self-development (Level 1)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Research Technician/Technologist

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Compensation

About DRAO

Radio telescope observations: Studying galaxies, nebulae, supernova remnants, and cosmic magnetic fields.
Instrumentation development: Designing and building advanced receivers, correlators, and electronics for radio telescopes.
Interferometry: Using multiple antennas to create high-resolution images of the radio sky.
Signal processing and calibration: Developing software and hardware to process astronomical data.

DRAO houses several key instruments:

Synthesis Telescope: A seven-element interferometer that maps large areas of the sky in radio frequencies, particularly in the hydrogen line at 1420MHz.
26-m Telescope: A large single-dish radio telescope used for studies of galactic and extragalactic radio sources.
Solar Radio Monitoring Array: Used to monitor solar radio emissions and space weather.
Engineering and test facilities: Support prototype development for national and international radio observatories.

DRAO contributes engineering expertise and technology to major international efforts, such as SKA, ALMA, and Canadian Hydrogen Observatory and Radio-transient Detector (CHORD).

About Penticton

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25338) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-990-7252

Closing Date: 24 May 2026 - 19:59 Pacific Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Conseillère et conseiller technique en stockage des données (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Direction de la dirigeante principale de l'information

Classification: CS-3

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 2 ans

Exigences linguistiques: Anglais ou français essentiel

Des affectations et des détachements peuvent être envisagés selon les politiques du Conseil national de recherches du Canada (CNRC).
Une nomination à un niveau inférieur pourrait être considérée.
Un bassin de candidatures sera établi.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et énergétique pour rejoindre la Direction de la dirigeante principale de l’information (DDPI) afin de contribuer à la gestion des solutions de stockage. La personne idéale partagera nos valeurs fondamentales relatives à l’impact, à la responsabilité, au leadership, à l’intégrité et à la collaboration.

En étroite collaboration avec le personnel infotechnologique de la Direction de la dirigeante principale de l’information (DDPI), la personne retenue sera responsable du déploiement et de la gestion quotidienne des solutions de stockage. Ces déploiements devront être réalisés dans le strict respect des politiques, normes et réglementations ministérielles. Les tâches quotidiennes comprendront notamment les suivantes :

Gestion des dispositifs de stockage
- Recommandations
  - Sur la base des exigences formulées par les centres de recherche, formulation de recommandations techniques pour le déploiement des dispositifs de stockage.
- Déploiement
  - Installation des dispositifs dans des supports ou sur des bureaux.
  - Configuration du dispositif de stockage conformément aux exigences du centre de recherche et aux normes de déploiement de la DDPI, de SPC et du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT).
    - Par exemple, sans s’y limiter :
      - Mise à jour le micrologiciel, configuration du contrôle d’accès (p. ex., les rôles), création du système de fichiers, activation des points d’accès (p. ex., Samba, NFS), mise en place des allocations de stockage, installation d’un antimaliciel.
      - Collaboration avec SPC pour la mise en place des configurations réseau requises.
      - Mise en place des services de sauvegarde (solution de source ouverte ou fournie par un fournisseur).

Le rôle (suite)

- Opérations
  - Mises à jour
    - Assurance de la mise à jour des unités au regard de leur système d’exploitation.
  - Surveillance du bon état et fonctionnement des dispositifs
    - Gestion des pannes matérielles et surveillance des allocations de stockage.
    - Vérification du bon fonctionnement des tâches de sauvegarde.
    - Configuration d’alertes pour tous les éléments mentionnés dans cette catégorie.
    - Journaux
      - Analyse des journaux pour s’assurer du bon état du dispositif.
    - Mise en place d’évaluations automatisées des performances du dispositif.
  - Gestion des utilisatrices et utilisateurs et de l’accès
    - Collaboration avec le centre de recherche afin de garantir le respect des règles en matière de contrôle d’accès.
  - Gestion des quotas de stockage et planification des mises à niveau si les besoins en stockage dépassent la capacité de l’infrastructure déployée.
Assurance, en collaboration avec l’éventail de services de SPC, des opérations du CNRC à l’égard des allocations de stockage fournies par SPC dans le cadre des services de stockage d’entreprise.
- Cela inclut :
  - Le contrôle des performances
  - La gestion des demandes d’allocation du Centre de recherche afin de les aligner sur l’allocation de l’organisation.
Gestion, avec les membres de l’équipe de soutien à la plateforme de recherche, des équipements de stockage associés à certaines des grappes de calcul de haute performance (CHP) du CNRC. Les équipements actuellement en service comprennent des systèmes de fichiers tels que le GPFS (General Parallel File System) et Lustre

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’une université ou d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu en informatique, ou en génie avec une spécialisation en informatique.

Une expérience appréciable* des infotechnologies dans le secteur peut également être prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* et récente** dans le déploiement et la gestion d’appareils de stockage de données d’entreprise (unité de stockage en réseau [NAS] ou réseau de stockage [SAN]), y compris :
- Gestion des dispositifs de stockage
  - Formulation de recommandations en matière de solutions de stockage à l’intention des gestionnaires ou de la clientèle
  - Mise en œuvre de solutions de stockage
  - Opérations
Expérience appréciable* et récente** dans la rédaction de documentation technique.
Administration réseau
- Gestion des commutateurs
- Gestion des pare-feux
- Sécurité réseau

Atouts

Administration des systèmes d’exploitation Linux ou Windows.
Administration du système de fichiers CEPH
Administration du système de fichiers GPFS (General Parallel File System) ou Lustre
Administration de réseaux de stockage à haut débit

* Une expérience appréciable est définie comme étant d’au moins 3 ans.
** Une expérience récente se définit comme ayant été acquise au cours des 5 dernières années.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance du matériel des dispositifs de stockage, tels que les baies de disques, les interfaces réseau et leurs principes de fonctionnement (p. ex., RAID, SAS, iSCSI, Fibre Channel)
Connaissance des systèmes de fichiers et du stockage distribué (p. ex., ZFS, CephFS, NTFS, vSAN)
Connaissance des protocoles de partage de fichiers en réseau (SMB, NFS, CIFS, optimisation et performances)
Connaissance des solutions et de l’architecture de sauvegarde de stockage (sauvegardes, instantanés, réplication)
Connaissance de la haute disponibilité dans les systèmes distribués
Planification de la continuité des activités, reprise après sinistre (DR), objectif de temps de reprise (RTO), objectif de point de reprise (RPO)
Méthodes de chiffrement des données au repos et en transit
Politiques et principes d’accès des utilisateurs aux données

Atouts

Principes du système d’exploitation Linux
Scripts en interface système (p. ex., PowerShell, BASH).
Solides compétences en rédaction de documentation.
Solides compétences dans le travail d’équipe et dans les services à la clientèle.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant: Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 103,911$ à 130,061$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Afin de garantir un traitement rapide et efficace des candidatures, les personnes participantes au concours doivent joindre à leur curriculum vitae une lettre de motivation détaillée expliquant comment elles répondent à chacune des exigences du poste (formation, expérience, exigences linguistiques) en fournissant des exemples concrets. Elles sont également invitées à préciser quand, où et comment elles ont acquis cette expérience.
Les personnes qui détiennent des résultats du test d’évaluation de la langue seconde de la Commission de la fonction publique sont priées de les inclure dans leur dossier de candidature.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25188) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 438-451-7673

Date de fermeture: 27 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Data Storage Technical Advisor (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Chief Information Officer Branch

Classification: CS-3

Tenure: Term

Duration: 2 year

Language Requirements: English or French Essential

Assignments and secondments may be considered according to NRC's policies.
This position may be underfilled
Pool will be created

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a vibrant and dynamic storage technical advisor to join the Chief Information Officer Branch (CIOB) to support manage storage solutions. The technical advisor would be someone who shares our core values of impact, accountability, leadership, integrity and collaboration.

Working closely with CIOB IT personnel, the chosen candidate will be responsible for the deployment and ongoing operations storage solutions. These deployments will be done following strict departmental rules and regulations. The day-to-day duties will include, but not limited to:

Management of storage appliances:
- Recommendations
  - Based on the requirements provided by the research centers, provide technical recommendations for storage appliances deployment.
- Deployment
  - Setup units in racks or on desks.
  - Configure the storage appliance as per the requirements of the research center and the deployment standards of CIOB, Shared Services Canada (SSC) and the Treasury Board of Canada Secretariat (TBS).
    - Such as, but not limited to:
      - Flash the firmware, configure access control (e.g. roles), build file system, enable access points (e.g. Samba, NFS), implement storage allocations, setup an anti-malware agent.
      - Collaborate with Shared Services Canada (SSC) to enable the required network configurations.
      - Setup backup services (open source or vendor solution)

The role (continued)

Operations
- - Updates
    - Ensure that the units are up to date with respect to their operating system.
  - Health Monitoring
    - Action hardware failures, monitor storage allocations.
    - Ensure that backup jobs are running properly.
    - Setup alarms for all items mentioned in this category.
    - Logs
    - Review logs to ensure the appliance’s health.
    - Setup automated appliance performance evaluations.
  - User and access management
    - Work with the research center to ensure compliancy with respect to access control.
  - Manage storage quotas and plan for upgrades if the storage requirements exceed the capacity of deployed infrastructure.

Collaborating with SSC service lines, ensure the NRC operations with respect to storage allocations provided by SSC on the enterprise storage services.
- Operations include:
  - Performance monitoring.
  - Manage Research Center allocation requests to align with the organisation’s allocation.

Collaborating with the team members of the Research Platform Support team, manage the storage appliances that are coupled with some of the NRC’s High-Performance Computing (HPC) clusters. The appliances currently in production include file systems such as General Parallel File System (GPFS) and Lustre.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Degree from a recognized college or university specializing in Computer Science or Engineering with computational emphasis.

Significant IT experience in the industry may be also considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant and recent experience in enterprise data storage appliance deployment and management (Network Attached Storage [NAS] and/or Storage Area Network [SAN]). This includes:
- Management of storage appliance
  - Provided storage solution recommendation to management and/or client(s)
  - Deployment of storage solutions
  - Operations

Significant and recent experience in writing technical documentation.
Network administration
- Switch management
- Firewall management
- Network security

Asset:

Linux and/or Windows Operating System administration.
CEPH file system administration
General Parallel File System (GPFS) and/or Lustre file system administration
High speed storage network administration

* Significant is defined as at least 3 years of experience.
* Recent is defined as within the last 5 years.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

English or French Essential

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of storage appliance hardware, such as disk arrays, network interfaces and operating principles (e.g. RAID, SAS, iSCSI, Fibre Channel)
Knowledge of file systems, distributed storage (e.g. ZFS, CephFS, NTFS, vSAN)
Knowledge of network file sharing protocols (SMB, NFS, CIFS, tuning/performance)
Knowledge of storage backup solutions and architecture (Backups, snapshots, replication)
Knowledge of High Availability in distributed systems
Business continuity planning, disaster recovery (DR), recovery time objective (RTO), recovery point objective (RPO)
Data encryption at rest/in transit methods
Data user access policies and principles

Assets:

Principles of Linux Operating System
Shell scripting (e.g., PowerShell, BASH).
Strong documentation skills.
Strong teamwork and customer service skills.

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 2)
Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Initiative (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $103,911 to $130,061 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
To ensure a prompt and efficient processing of applications, candidates must provide, along with their résumé, a detailed covering letter explaining how they meet each of the requirements of this position (education, experience, language requirements) by providing concrete examples. In addition, the candidate is encouraged to describe in detail when, where and how he/she gained the experience.
Candidates who have Second Language Evaluation (SLE) test results with the Public Service Commission should include these results with their application.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25188) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 438-451-7673

Closing Date: 27 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Persons with Disabilities Internship (Inventory) (Within a National Research Cou, ON, CA)

The poster creates an inventory of potential candidates that will be used to staff a variety of internship opportunities.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: Various

Duration: 4 to 6 months (with the possibility of extension)

Language Requirements: Various

Discover the possible

#LI-DNI

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

Are you a person with a disability looking for a meaningful work experience? Are you interested in contributing to projects of value to Canada? Are you looking for amazing learning opportunities in a creative and diverse environment?

The NRC Persons with Disabilities Internship provides individuals with practical experience in a variety of fields including research and development, engineering, and technology, administration, library science, computer science, trades, business, finance, human resources, and other professions. Interns work in a supportive and collaborative environment, while having access to unique and specialized equipment, facilities and expertise.

Length of term

Internships last for approximately 4 to 6 months with the possibility of extension.

Who can apply?

You are eligible for the NRC Persons with Disabilities Internship if:

You are a person with a disability
- Disability: Any impairment, including a physical, mental, intellectual, cognitive, learning, communication or sensory impairment—or a functional limitation—whether permanent, temporary or episodic in nature, or evident or not, that, in interaction with a barrier, hinders a person’s full and equal participation in society
You have obtained a high school diploma (or grade 12 equivalent)

While positions vary, extensive experience is not required.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the Persons with Disabilities Internship program please include the following in your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Self declare as a person with disability in your application
- Under Employment Equity in the Job Specific Information section of the application

Compensation

Individuals hired under the Persons with Disabilities Internship will be compensated at the appropriate salary for the specific position’s classification group and level.

In addition, the incumbent who meets the language requirements of the specific position will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Next steps

After you apply, your application is placed in an inventory. When there are job openings, a search will be conducted in the inventory. If your application matches the manager’s search criteria, you will be contacted with further information about the position and next steps.

Candidates who are offered and accept a position will have the opportunity to meet with an occupational therapist who will recommend accommodation measures.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.
The NRC will work with successful applicants to identify accommodation measures that may be needed.

Please direct your questions, with the requisition number (20535) to:

E-mail: info@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

Stage pour les personnes en situation de handicap (répertoire) (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

Cet avis de poste établit un répertoire de candidats potentiels qui servira à pourvoir divers stages.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: Divers

Durée: 4 à 6 mois (avec possibilité de prolongation)

Exigences linguistiques: Divers

Explorez le champ des possibles

#LI-DNI

Le rôle

Êtes-vous une personne en situation de handicap à la recherche d’une expérience professionnelle enrichissante? Souhaitez-vous contribuer à des projets avant-gardistes présentant un intérêt pour le Canada? Êtes-vous à la recherche de possibilités d’apprentissage extraordinaires dans un environnement créatif et diversifié?

Le stage du CNRC pour les personnes en situation de handicap offre des stages d’expérience pratique dans les domaines de la recherche et du développement, de l’ingénierie, de la technologie, de l’administration, de la bibliothéconomie, de l’informatique, des métiers, des affaires, des conseils en technologie, des finances, des ressources humaines et d’autres professions. Les stagiaires travaillent dans un environnement de soutien et de collaboration, tout en ayant accès à des équipements, des installations et une expertise de qualité supérieure.

Au CNRC, vous contribuerez à des missions intéressantes dans un environnement où le travail d’équipe, l’initiative et la créativité sont encouragés. Des postes sont proposés au sein du CNRC dans divers endroits d’un bout à l’autre du pays. Le télétravail peut être possible dans certaines circonstances.

Durée de la nomination

Les stages durent de 4 à 6 mois et peuvent être prolongés.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au stage du CNRC pour les personnes en situation de handicap si :

Vous êtes une personne en situation de handicap :
- Handicap : Toute déficience, notamment physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d’apprentissage, de communication ou sensorielle — ou une limitation fonctionnelle — de nature permanente, temporaire ou épisodique, ou évidente ou non, qui, en interaction avec un obstacle, empêche une personne de participer pleinement et sur un pied d’égalité à la vie de la société.
Vous avez obtenu un diplôme d’enseignement secondaire (ou l’équivalent d’une 12e année).

Bien que les postes varient, une grande expérience n’est pas nécessaire.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences

Pour que votre candidature soit considérée pour le programme de stages pour les personnes en situation de handicap, les documents suivants doivent accompagner votre demande. Autrement, elle sera éliminée du processus de présélection.

Curriculum vitae
Se déclarer comme personne en situation de handicap dans son dossier de candidature
- Sous la rubrique « Équité en matière d’emploi » dans la section « Renseignements propres à l’emploi » du dossier de candidature

Rémunération

Les personnes embauchées dans le cadre du stage pour les personnes en situation de handicap sont rémunérées au salaire approprié pour le groupe et le niveau de classification du poste offert.

De plus, le ou la titulaire qui satisfait aux exigences linguistiques associées au poste recevra une prime de bilinguisme de 800 $ par année.

Prochaines étapes

Une fois que vous aurez posé votre candidature, celle-ci sera placée dans un répertoire. Lorsque des postes seront à pourvoir, nous chercherons des candidats dans le répertoire. Si votre candidature correspond aux critères recherchés par le gestionnaire, on vous contactera pour vous informer du poste et des prochaines étapes.

Les candidats qui acceptent un poste pourront rencontrer un ergothérapeute pour se faire recommander des mesures d’adaptation.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Vous devrez en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions tous ceux/celles qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec ceux/celles qui auront été sélectionné(e)s pour un examen plus approfondi.
Le CNRC travaillera avec les candidats retenus pour identifier les mesures d’adaptation qui pourraient s’avérer nécessaires.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (20535) à :

Courriel : info@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-9101

Sans frais: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672