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Agent ou agente technique, Mesure de la puissance électrique (Ottawa, ON, CA)

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Centre de recherche en métrologie

Classification: AT-3

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus grand organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un agent technique ou une agente technique, Mesure de la puissance électrique en vue de soutenir le Centre de recherche en métrologie. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

L’agent ou l'agente technique fournit un soutien technique (électrique, électronique, informatique, mécanique, organisationnel, logistique et autre) et supervise les systèmes dans le cadre des activités quotidiennes du laboratoire. Si votre candidature est retenue, vous ferez partie de l’équipe Mesure de la puissance électrique (MPE). Votre travail avec l’équipe MPE consistera à tester et étalonner des équipements de mesure de la puissance. Ce poste offre l’occasion de soutenir des activités techniques clés au sein de l’installation MPE afin de renforcer le système national de mesure du Canada. Ces activités comprennent la prestation de services d’étalonnage de haute précision et de classe mondiale pour la haute tension, le courant élevé, et la puissance et l’énergie électriques à des clients du Canada et de l’Amérique du Nord; le maintien des normes de mesure du Canada pour la haute tension, le courant élevé, la puissance électrique et l’énergie, ainsi que des activités de recherche au sein de l’installation MPE.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en génie, ou diplôme d’un collège technique en génie électrique ou électronique ou dans un domaine similaire.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable à utiliser en toute sécurité des équipements de laboratoire à haute tension et à courant élevé;
Expérience appréciable à prendre des mesures de haute tension, de courant élevé et de puissance électrique;
Expérience appréciable à mettre en place des circuits de mesure à l’aide d’instruments qui produisent des résultats fiables et qui sont insensibles aux influences extérieures;
Expérience à réaliser des étalonnages électriques de haute précision en suivant un système de qualité ISO/IEC 17025;
Expérience à utiliser et faire fonctionner des équipements d’étalonnage électrique de haute précision, d’équipements pour la haute tension, le courant élevé et la puissance électrique (p. ex.tels que des comparateurs de courant, des ponts à comparateur de courant, des étalons de tension CA et CC de haute précision, des résistances de haute précision, des voltmètres et des numériseurs de haute précision, des sources de courant CA de haute précision et des condensateurs de haute précision, résistances et ponts de capacité de haute précision, des wattmètres);
Expérience en électronique (y compris en conception et en dépannage) et en entretien d’équipements électriques de laboratoire, et;
Expérience à automatiser des systèmes de mesure et l’acquisition de données à l’aide de LabView et de Python.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des mesures de haute tension, de courant élevé et de puissance électrique;
Connaissance des techniques d’étalonnage des condensateurs haute tension, des diviseurs et des transformateurs de potentiel;
Connaissance de la sécurité électrique sur le lieu de travail;
Connaissance des concepts de base de l’instrumentation et de la mesure électrique;
Connaissance des circuits électriques de base et de la théorie de l’énergie électrique;
Connaissance du fonctionnement d’un laboratoire suivant le système de qualité ISO 17025;
Capacité à analyser des données, rédiger des rapports, élaborer des procédures et réaliser des audits du système de qualité, et;
Capacité à travailler avec des clients pour élaborer et exécuter des plans de test pour des instruments haute tension et haute intensité, tant dans notre laboratoire que sur les sites des clients.

Compétences comportementales

Techniciens/technologistes de recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Travail en équipe (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Priorité au client (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Communication (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Techniciens/technologistes de recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 66,126$ à 91,012$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24705) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 4506454208

Date de fermeture: 9 avril 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.

Technical Officer, Electrical Power Measurements (Ottawa, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Metrology Research Centre

Classification: TO-3

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

As Canada’s largest research and innovation organization, our world-renowned research pushes the boundaries of science and engineering to make the impossible, possible. Every day we explore new ideas through innovative research and help companies discover possibilities that impact Canada’s future and the world.

At the NRC, you’ll also discover new possibilities. Our supportive workplace fosters a culture of creativity, welcoming fresh perspectives and innovation at all levels. We value teamwork. You’ll collaborate across multiple fields and with the brightest minds to find creative solutions. Most importantly, you’ll discover what’s possible within you as you grow, make valuable contributions and progress in your professional journey. From ground-breaking discoveries to a life-changing career, discover your possible at the NRC.

The role

We are looking for a Technical Officer, Electrical Power Measurements to support our Metrology Research Centre. The Technical Officer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The Technical Officer provides technical (electrical, electronic, computer, mechanical, organizational, logistical and other) support, and systems oversight in the day-to-day operations of the laboratory. If successful, you will be part of the Electrical Power Measurement (EPM) team. Work with the EPM team will involve the testing and calibration of power measuring equipment. The position offers the opportunity to support key technical activities in the EPM facility to underpin Canada’s national measurement system. These activities include provision of world-class high-accuracy high voltage, high current and electrical power and energy calibration services to clients in Canada and North America, maintaining Canada’s measurement standards for high voltage, high current and electrical power and energy, and research activities in the EPM facility.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A University degree in Engineering or a Technical College Diploma in Electrical or Electronics Engineering or a similar field.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience working safely with high voltage and high current lab equipment;
Significant experience performing high voltage, high current and electrical power measurements;
Significant experience setting up measurement circuits including these instruments that produce reliable results and are immune to external influences;
Experience performing high accuracy electrical calibrations under an ISO/IEC 17025 quality system;
Experience in the practical use and operation of high accuracy electrical calibration equipment, high voltage, high current and electrical power equipment, such as current comparators, current comparator-based bridges, high accuracy AC and DC voltage standards, high precision resistors, high accuracy voltmeters and digitizers, high accuracy AC current sources and high precision capacitors, resistors and capacitance bridges, power meters;
Experience in electronics including design and troubleshooting, and maintenance of lab electrical equipment, and;
Experience automating measurement systems and data acquisition using LabView and Python.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of high voltages, high current and electrical power measurements;
Knowledge of calibration techniques of high voltage capacitors, dividers and potential transformers;
Knowledge of workplace electrical safety;
Knowledge of basic electrical instrumentation and measurement concepts;
Knowledge of basic electrical circuit and power theory;
Knowledge of laboratory operation under an ISO 17025 quality system;
The ability to analyze data, write reports, develop procedures and perform quality system audits, and;
Ability to work with clients to develop and execute test plans for high voltage and high current instruments both at our laboratory and at client’s sites.

Behavioural competencies

Research Technician/Technologist - Results orientation (Level 2)
Research Technician/Technologist - Teamwork (Level 2)
Research Technician/Technologist - Client focus (Level 2)
Research Technician/Technologist - Initiative (Level 2)
Research Technician/Technologist - Communication (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Research Technician/Technologist

View all competency profiles

Compensation

From $66,126 to $91,012 per annum.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24705) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 4506454208

Closing Date: 9 April 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Persons with Disabilities Internship (Inventory) (Within a National Research Cou, ON, CA)

The poster creates an inventory of potential candidates that will be used to staff a variety of internship opportunities.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: Various

Duration: 4 to 6 months (with the possibility of extension)

Language Requirements: Various

Work arrangements: Depending on the nature of the work and operational requirements, positions hired through this program may be eligible for a hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework). Employees who telework will be required to travel to the designated work site at least three times per week, or a minimum of 60% of their regular work schedule, at their own expense.

At the National Research Council (NRC), we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

#LI-DNI

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

Are you a person with a disability looking for a meaningful work experience? Are you interested in contributing to projects of value to Canada? Are you looking for amazing learning opportunities in a creative and diverse environment?

The NRC Persons with Disabilities Internship provides individuals with practical experience in a variety of fields including research and development, engineering, and technology, administration, library science, computer science, trades, business, finance, human resources, and other professions. Interns work in a supportive and collaborative environment, while having access to unique and specialized equipment, facilities and expertise.

Length of term

Internships last for approximately 4 to 6 months with the possibility of extension.

Who can apply?

You are eligible for the NRC Persons with Disabilities Internship if:

You are a person with a disability
- Disability: Any impairment, including a physical, mental, intellectual, cognitive, learning, communication or sensory impairment—or a functional limitation—whether permanent, temporary or episodic in nature, or evident or not, that, in interaction with a barrier, hinders a person’s full and equal participation in society
You have obtained a high school diploma (or grade 12 equivalent)

While positions vary, extensive experience is not required.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the Persons with Disabilities Internship program please include the following in your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Self declare as a person with disability in your application
- Under Employment Equity in the Job Specific Information section of the application

Compensation

Individuals hired under the Persons with Disabilities Internship will be compensated at the appropriate salary for the specific position’s classification group and level.

In addition, the incumbent who meets the language requirements of the specific position will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Next steps

After you apply, your application is placed in an inventory. When there are job openings, a search will be conducted in the inventory. If your application matches the manager’s search criteria, you will be contacted with further information about the position and next steps.

Candidates who are offered and accept a position will have the opportunity to meet with an occupational therapist who will recommend accommodation measures.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.
The NRC will work with successful applicants to identify accommodation measures that may be needed.

Please direct your questions, with the requisition number (20535) to:

E-mail: info@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

Stage pour les personnes en situation de handicap (répertoire) (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

Cet avis de poste établit un répertoire de candidats potentiels qui servira à pourvoir divers stages.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: Divers

Durée: 4 à 6 mois (avec possibilité de prolongation)

Exigences linguistiques: Divers

Note sur les modalités de travail: Selon la nature du travail et des exigences opérationnelles, les postes dans le cadre de ce programme pourraient être admissibles à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail désigné au moins 3 fois par semaine ou un minimum de 60% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au Conseil national de recherches (CNRC), nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

#LI-DNI

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Le rôle

Êtes-vous une personne en situation de handicap à la recherche d’une expérience professionnelle enrichissante? Souhaitez-vous contribuer à des projets avant-gardistes présentant un intérêt pour le Canada? Êtes-vous à la recherche de possibilités d’apprentissage extraordinaires dans un environnement créatif et diversifié?

Le stage du CNRC pour les personnes en situation de handicap offre des stages d’expérience pratique dans les domaines de la recherche et du développement, de l’ingénierie, de la technologie, de l’administration, de la bibliothéconomie, de l’informatique, des métiers, des affaires, des conseils en technologie, des finances, des ressources humaines et d’autres professions. Les stagiaires travaillent dans un environnement de soutien et de collaboration, tout en ayant accès à des équipements, des installations et une expertise de qualité supérieure.

Au CNRC, vous contribuerez à des missions intéressantes dans un environnement où le travail d’équipe, l’initiative et la créativité sont encouragés. Des postes sont proposés au sein du CNRC dans divers endroits d’un bout à l’autre du pays. Le télétravail peut être possible dans certaines circonstances.

Durée de la nomination

Les stages durent de 4 à 6 mois et peuvent être prolongés.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au stage du CNRC pour les personnes en situation de handicap si :

Vous êtes une personne en situation de handicap :
- Handicap : Toute déficience, notamment physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d’apprentissage, de communication ou sensorielle — ou une limitation fonctionnelle — de nature permanente, temporaire ou épisodique, ou évidente ou non, qui, en interaction avec un obstacle, empêche une personne de participer pleinement et sur un pied d’égalité à la vie de la société.
Vous avez obtenu un diplôme d’enseignement secondaire (ou l’équivalent d’une 12e année).

Bien que les postes varient, une grande expérience n’est pas nécessaire.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences

Pour que votre candidature soit considérée pour le programme de stages pour les personnes en situation de handicap, les documents suivants doivent accompagner votre demande. Autrement, elle sera éliminée du processus de présélection.

Curriculum vitae
Se déclarer comme personne en situation de handicap dans son dossier de candidature
- Sous la rubrique « Équité en matière d’emploi » dans la section « Renseignements propres à l’emploi » du dossier de candidature

Rémunération

Les personnes embauchées dans le cadre du stage pour les personnes en situation de handicap sont rémunérées au salaire approprié pour le groupe et le niveau de classification du poste offert.

De plus, le ou la titulaire qui satisfait aux exigences linguistiques associées au poste recevra une prime de bilinguisme de 800 $ par année.

Prochaines étapes

Une fois que vous aurez posé votre candidature, celle-ci sera placée dans un répertoire. Lorsque des postes seront à pourvoir, nous chercherons des candidats dans le répertoire. Si votre candidature correspond aux critères recherchés par le gestionnaire, on vous contactera pour vous informer du poste et des prochaines étapes.

Les candidats qui acceptent un poste pourront rencontrer un ergothérapeute pour se faire recommander des mesures d’adaptation.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Vous devrez en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions tous ceux/celles qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec ceux/celles qui auront été sélectionné(e)s pour un examen plus approfondi.
Le CNRC travaillera avec les candidats retenus pour identifier les mesures d’adaptation qui pourraient s’avérer nécessaires.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (20535) à :

Courriel : info@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-9101

Sans frais: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

Gestionnaire, Assurance de qualité (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: AT-5

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 4 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Gestionnaire, Assurance de qualité en vue de soutenir le Centre de recherche en aérospatiale. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

La personne retenue est responsable de la direction, de la coordination et de l’exécution des activités du programme d’assurance de la qualité de l’organisation de maintenance des aéronefs (OMA) du Laboratoire de recherche en vol (LRV). Elle sera également chargée de fournir des conseils aux autres services du LRV au sujet des installations de projets de recherche sur les aéronefs et de participer à la planification à long terme afin de garantir le respect des exigences de navigabilité continue de la flotte de recherche. Les rapports, les vérifications et les interactions de la personne retenue avec Transports Canada sont des représentations officielles des activités aériennes du CNRC auprès de Transports Canada. À ce titre, la qualité de ces représentations revêt une importance exceptionnelle pour le CNRC.

La personne retenue aura aussi les responsabilités suivantes :

Diriger et coordonner le programme d’assurance de la qualité de l’OMA;
Effectuer des vérifications de la qualité;
Examiner les manuels de politiques et les documents cités, et faire des recommandations pour maintenir la conformité aux exigences réglementaires;
S’assurer que le système de suivi de l’entretien des aéronefs est à jour et précis;
Gérer le programme de formation du personnel d’entretien;
Assurer la délivrance et le contrôle des prérogatives de certification;
Élaborer et tenir à jour les programmes d’entretien des aéronefs.

La personne retenue agira comme expert technique et réglementaire au sein d’une équipe responsable de l’entretien, de la réparation et de l’installation de modifications à la flotte d’aéronefs du LRV à l’appui des projets de recherche.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’un programme d’études dans un collège accrédité répondant aux exigences de Transports Canada en ce qui a trait à la formation des techniciens d’entretien d’aéronefs dans la spécialité mécanique.

Doit être titulaire d’une licence de technicien d’entretien d’aéronefs (TEA) de qualification « M » délivrée par Transports Canada.

Une licence de type 2 de l’Organisation de l’aviation civile internationale (OACI) peut également être acceptée, mais une licence de TEA de qualification « M » de Transports Canada doit être obtenue dans les 12 mois.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable du travail de TEA agréé sur divers types d’aéronefs;
Expérience appréciable de la documentation requise dans le contexte d’une OMA pour assurer la conformité avec le manuel de politiques de maintenance et les règlements de Transports Canada;
Expérience de la réalisation de vérifications de la qualité ou de la participation à celles ci, et;
Expérience dans la gestion ou le soutien des exigences d’un programme d’assurance qualité OMA

Atouts:

Expérience d’un environnement d’essais en vol militaire ou civil;
Expérience d’une organisation qui effectue des modifications ou des réparations majeures sur des aéronefs civils ou militaires;
Expérience du travail sur des aéronefs similaires à ceux exploités par le CNRC. (Remarque : la flotte actuelle comprend des appareils Convair 580, Dassault Falcon 20, Twin Otter, Canadair CT 133 [T 33], Harvard Mk IV, Bell 205, Bell 206 et Bell 412);
Expérience de l’installation et/ou de l’entretien dans le domaine de l’avionique.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance avancée des exigences du Règlement de l’aviation canadien en ce qui concerne les OMA, les exploitants aériens et leurs systèmes de gestion de la qualité;
Connaissance générale des tendances, des faits nouveaux et des pratiques exemplaires connexes de l’industrie;
Connaissance des principes, des outils et des processus de gestion de la qualité;
Connaissance des pratiques exemplaires professionnelles en matière de santé et de sécurité au travail qui s’imposent pour la création et le maintien d’un environnement sain et sécuritaire;
Capacité de planifier et de réaliser des vérifications de la qualité, notamment :
- Examiner les dossiers et les processus de l’OMA;
- Mener des entrevues avec le personnel;
- Documenter les constatations de conformité et de non conformité;
- Examiner l’efficacité des plans d’action corrective;
- Veiller au suivi et au classement des conclusions des vérifications et des actions correctives.
Capacité d’analyser les questions réglementaires et techniques, d’en discuter, de régler les problèmes connexes et de faire des présentations à ce sujet;
Capacité de rédiger des rapports concis et des procédures opérationnelles normalisées, et;
Capacité d’utiliser des sources de documentation technique et réglementaire, des moteurs de recherche et des logiciels spécialisés dans le suivi et la planification de l’entretien des aéronefs, comme DASH ou WinAir, ainsi que les logiciels bureautiques généraux.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Communication (Niveau 3)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 3)
Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Soutien en technologie - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 99,281$ à 117,859$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
Le travail se déroulera principalement dans un environnement de bureau, mais comprendra une exposition à des produits chimiques, à de la saleté, au bruit, à des odeurs néfastes et à du matériel dangereux dans un hangar d’aviation, des ateliers et une aire de trafic.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25041) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 4506454208

Date de fermeture: 9 avril 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Manager, Quality Assurance (Ottawa, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Aerospace

Classification: TO-5

Tenure: Term

Duration: 4 years

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Manager, Quality Assurance to support our Aerospace Research Centre. The Manager would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The Manager of Quality Assurance is responsible for the direction, coordination and performance of activities for the Quality Assurance Program of the Flight Research Laboratory (FRL) Aircraft Maintenance Organisation (AMO). The successful candidate will also be responsible for providing guidance to other FRL departments on research project installations on the aircraft and assisting in long range planning to ensure on the continuing airworthiness requirements of the research fleet are met. The reports, audits and interactions of this position with Transport Canada are official representations of the flight operations of the NRC to Transport Canada. As such, the quality of these representations are of exceptional importance to the NRC.

The successful candidate will be required to:

Direct and coordinate the Quality Assurance Program for the AMO;
Perform quality audits;
Review policy manuals and referenced documents and make recommendations to maintain compliance with regulatory requirements;
Ensure the Aircraft Maintenance Tracking System is up to date and accurate;
Manage the training program for maintenance staff;
Issue and control certification privileges;
Develop and maintain aircraft maintenance schedules.

The successful candidate will serve as a technical and regulatory subject matter expert within a team responsible for the maintenance, repair, and installation of modifications to FRL’s fleet of aircraft in support of research projects.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Graduation from a program of study at an accredited college meeting Transport Canada requirements for Aircraft Maintenance Engineer training in the mechanical specialty.

Must hold an Aircraft Maintenance Engineer (AME) “M” licence issued by Transport Canada.

ICAO Type 2 Licence may also be accepted, however a Transport Canada AME “M” Licence must be obtained within 12 months.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience as a licensed Aircraft Maintenance Engineer (AME) on a variety of aircraft types;
Significant experience with documentation required in the AMO environment to ensure compliance with the Maintenance Policy Manual and Transport Canada Regulations;
Experience performing or participating in Quality Audits, and;
Experience managing or supporting the requirements of a an AMO Quality Assurance Program.

Assets:

Experience in a military or civil flight test environment;
Experience in an organization that performs major modifications or repairs to civil or military aircraft;
Experience on aircraft similar to those operated by NRC. (Note: current fleet includes Convair 580, Dassault Falcon 20, Twin Otter, Canadair CT-133 (T-33), Harvard Mk IV, Bell 205, Bell 206, Bell 412.);
Experience with avionics installation and/or maintenance.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

For a Secret Clearance, verification of background information over a period of 10 years is required. Individuals must have lived in Canada for a sufficient period of time to enable the security screening process.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Advanced knowledge of Canadian Aviation Regulation requirements for Aircraft Maintenance Organizations, Air Operators and their Quality Management Systems;
General knowledge of related industry trends, developments and best practices;
Knowledge of Quality management principles, tools and processes;
Knowledge of occupational health and safety best practices required to create and maintain a safe and healthy work environment;
Ability to plan and perform quality audits including:

- Reviewing AMO records and processes;
- Personnel interviews;
- Documenting findings of compliance and non-compliance;
- Reviewing corrective action plans for effectiveness;
- Ensuring audit findings and corrective actions are followed-up and closed.
Ability to analyze, discuss, solve problems and present on regulatory and technical issues;
Ability to write concise reports and standard operating procedures, and;
Ability to use technical and regulatory literature sources, search engines and specialized Aircraft Maintenance Tracking and Planning software such as DASH or WinAir, as well as general office software products.

Behavioural competencies

Technology support - Communication (Level 3)
Technology support - Initiative (Level 3)
Technology support - Results orientation (Level 3)
Technology support - Teamwork (Level 3)
Technology support - Client focus (Level 3)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology support - Self-knowing and self-development (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $99,281 to $117,859 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Position will be mainly in an office environment but will include exposure to chemicals, dirt, noise, noxious odours and hazardous equipment in an aircraft hangar, shops and flight line.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25041) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 4506454208

Closing Date: 9 April 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Indigenous Student Employment Program (Within a National Research Cou, ON, CA)

This program is open to students who self-declare as Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis).

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: Student

Duration: Approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

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#LI-DNI

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

Are you a First Nation, Métis, or Inuit student looking to gain valuable work experience in your field of study? Are you interested in working on leading-edge projects in a creative and diverse environment?

The NRC Indigenous Student Employment Program provides students with practical career-related experience in research and development, engineering, and technology, administration, library science, computer science, trades, business, technology advice services, finance, human resources, and other professions. Students work in an inspiring and intellectually stimulating environment, while having access to unique and specialized equipment, facilities and expertise.

As a student at the NRC, you’ll contribute to interesting projects in an environment where teamwork, initiative, and creativity are nurtured. Positions are offered across the NRC in various locations. Remote options may be available under certain circumstances.

The NRC is committed to building and strengthening relationships with Indigenous researchers, innovators, Knowledge Keepers, communities and partners to work together on the critical issues facing us today. Learn more about the NRC and Indigenous collaboration online.

Length of term

Student work terms last for approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

Who can apply?

You are eligible for the NRC Student Employment Program if:

You self-declare as an Indigenous person* (First Nations, Inuit and Métis).
- First Nations: In Canada, an Indigenous grouping composed of many different nations having their own origin, history and culture, and whose members have called North America home for thousands of years
- Métis: In Canada, an Indigenous People whose members are of mixed First Nations and European ancestry, are united by a common origin, history and culture
- Inuit (Inuk): In Canada, an Indigenous People that inhabits or that traditionally inhabited the northern regions and Arctic coasts of Canada known as Inuit Nunangat, and whose members are united by a common origin, history and culture
You have obtained a high school diploma (or grade 12 equivalent)
You are studying at a recognized educational institution and are returning to full-time studies in the next semester
- this includes persons with disabilities considered to have full-time status by their academic institution, and participants in adult secondary-level education and retraining programs under the authority of an accredited academic institution

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the Indigenous Student Employment program, please include the following in your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Most recent transcript from university, college or high school (grade 12 or equivalent)
- An electronic copy is sufficient
- To attach your transcript, click the “add a document” in the Second language evaluation results field
- To maximize your chances of being considered for opportunities, include your preferred location(s) in the Preferred Work Location(s) section of the application
Self-declare as an Indigenous person - First Nation, Métis, or Inuit (Inuk) - in your application
- Under Employment Equity in the Job Specific Information section of the application

Compensation

From $664 to $1,436 per week (37.5 hrs)
Salaries are determined based on the number of academic semesters a student has completed.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
Hiring managers search the database for qualified candidates throughout the year. We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24315) to:

E-mail: NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

Closing date: There is no set deadline as this program is an ongoing process

Programme des attaché(e)s de recherches (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les peuples autochtones* (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes handicapées et les personnes racialisées*.

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "peuples autochtones" et "minorités visibles".
Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: AR/ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Le rôle

#LI-DNI

Contribuez à mettre la recherche en application et faites progresser votre carrière au sein du CNRC, chef de file de la recherche et de la technologie au Canada.

Le Programme des attachés ou attachées de recherches offre à des scientifiques et à des ingénieurs ou ingénieures prometteurs l'occasion de travailler dans un environnement de recherche stimulant au cours des premières étapes de leur carrière.

Les candidats ou candidates seront choisi(e)s de manière concurrentielle et doivent démontrer leur capacité d'effectuer de la recherche originale de qualité supérieure dans le domaine choisi.

Les attachés ou attachées de recherches recevront une offre d'emploi de durée déterminée au CNRC. Ils obtiennent le salaire et les avantages consentis aux agents ou agentes de recherche. Le salaire, dont le montant sera établi en fonction de l'expérience du candidat ou de la candidate, est imposable et assujetti à d'autres prélèvements. À titre indicatif, le salaire de base versé aux détenteurs de doctorat est de 83 985$.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au Programme des attachés ou attachées de recherches si vous détenez depuis moins de 5 ans, soit un doctorat en sciences naturelles ou en génie, soit une maîtrise dans une branche du génie, ou encore si vous vous attendez de recevoir votre diplôme dans les prochains 6 mois. Le principal critère utilisé dans le choix des attachés ou attachées de recherches et dans la décision de prolonger leur contrat est la capacité manifeste d'effectuer de la recherche originale de qualité supérieure dans le domaine choisi.

Durée de la nomination

De façon générale, l'attaché de recherche est nommé à son poste pour une période de 2 ans, cette période pouvant être prolongée selon le rendement de la personne et les besoins du CNRC. La durée maximale d'emploi d'un attaché de recherche est de 5 ans.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Pour postuler

Pour que votre candidature soit considérée pour le programme, prenez note que vous devez absolument annexer les documents requis, selon la liste ci-dessous afin de rendre votre demande active. Si vous ne fournissez pas les documents requis avec votre demande, celle-ci sera exclue du système de recherche.

Curriculum vitae
Relevé de notes. Une copie électronique suffit.

Lorsque vous soumettez votre demande, veuillez inclure les documents requis dans les champs prévus à cet effet soit : « Résultats d’évaluation de langue seconde » ou « Autres pièces jointes ».

Afin de maximiser vos chances d’être pris en considération pour des possibilités d’emplois, assurez-vous d’inclure dans votre profil de candidat le(s) lieu(x) de travail souhaité(s).

Rémunération

De 64 739$ à 183 010$ par année.

Le programme d’attaché de recherche (AR) est unique au CNRC. Cela entre dans le système de classification de AR/ACR, qui utilise un système de classification fondé sur la personne plutôt que le système de classification plus commun axé sur les tâches. Les candidats sont rémunérés en fonction de leur expertise, de leur compétence, de leurs résultats et de l’incidence de leur expérience de travail antérieure.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d'avantages sociaux concurrentiels, un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien-être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24317) à :

Courriel : RACoordinator.HRB@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-9101

Ligne sans frais: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-642-2672

Date de fermeture: Il n'y a pas de date limite car ce programme est un processus continu

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels.

Student Employment Program (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: Women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: Student

Duration: Approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

At the National Research Council (NRC), we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates, as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

#LI-DNI

The role

Ready to make your mark in STEM for Canada? Gain valuable experience working on leading-edge projects of value to Canada. Learn from experts in a creative and diverse environment!

The NRC Student Employment Program provides students with practical career-related experience in research and development, engineering, and technology, administration, librarian science, computer science, trades, business, technology advisors, finance, human resources, and other professions. Students work in an inspiring and intellectually stimulating environment, while having access to unique and specialized equipment, facilities and expertise.

Length of term

Student work terms last for approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

Who can apply?

You are eligible for the NRC Student Employment Program if:

You have a high school diploma (or grade 12 equivalent) and possess a minimum "B" academic average or equivalent
- Preference may be given to candidates with a "B+" academic average. Equivalencies can be found on the back of your transcript.
You are studying at a recognized Canadian educational institution and are returning to full-time studies in the next semester
- This includes persons with disabilities considered to have full-time status by their academic institution, and participants in adult secondary-level education and retraining programs under the authority of an accredited academic institution
You are a Canadian citizen or permanent resident of Canada
- Foreign national students who meet the eligibility requirements, are studying in a recognized and eligible Canadian educational institution and possess a valid Off-Campus Work Permit may also apply
- For more detailed requirements and information on this possibility, please refer to the information found at Citizenship and Immigration Canada (Work Off Campus)

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the Student Employment Program please include the following in your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Most recent transcript from university, college or high school (grade 12 or equivalent)
- An electronic copy is sufficient
- To attach your transcript, click the “add a document” in the Second language evaluation results field
- To maximize your chances of being considered for opportunities, include your preferred location(s) in the Preferred Work Location(s) section of the application

Compensation

From $664 to $1436 per week (37.5 hrs)
Salaries are determined based on the number of academic semesters a student has completed.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
Hiring managers search the database for qualified candidates throughout the year. We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24311) to:

E-mail: NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

Closing date: There is no set deadline as this program is an ongoing process

Programme d'emploi pour étudiants et étudiantes autochtones (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

Ce programme est ouvert aux étudiants et étudiantes qui se déclarent autochtones* (Premières Nations, Inuits et Métis).

* La Loi sur l’équité en matière d’emploi, en cours de révision, utilise la terminologie « peuples autochtones ».

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: Étudiant / Étudiante

Durée du stage: Environ seize semaines (quatre mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Explorez le champ des possibles

#LI-DNI

Le rôle

Êtes-vous un étudiant ou une étudiante membre des Premières Nations, Métis ou Métisse, ou Inuit ou Inuite à la recherche d'une précieuse expérience de travail dans votre domaine d’études? Souhaitez-vous travailler sur des projets de pointe dans un environnement créatif et diversifié?

Le Programme d’emploi pour étudiants et étudiantes autochtones du CNRC permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle pratique dans les domaines de la recherche-développement, de l’ingénierie et de la technologie, de l’administration, de la bibliothéconomie, de l’informatique, des métiers, des affaires, des services de conseil en technologie, des finances, des ressources humaines et d’autres professions. Les étudiants travaillent dans un environnement stimulant sur le plan intellectuel, tout en ayant accès à des équipements, des installations et des compétences de qualité supérieure.

En tant que stagiaire au CNRC, vous contribuerez à des projets intéressants dans un environnement où le travail d’équipe, l’initiative et la créativité sont encouragés. Les postes sont offerts dans divers endroits au pays. Dans certaines circonstances, il est possible de travailler à distance.

Le CNRC s’est engagé à établir et à renforcer les relations avec les chercheurs, les innovateurs, les gardiens du savoir, les communautés et les partenaires autochtones afin de travailler ensemble sur les enjeux cruciaux d’aujourd’hui. Pour en savoir plus sur le CNRC et la collaboration autochtone, rendez-vous en ligne.

Durée de la nomination

Les stages étudiants durent environ 16 semaines (4 mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au programme d’emploi pour étudiants et étudiantes autochtones du CNRC si :

Vous vous déclarez membre d’un peuple autochtone* (Premières Nations, Inuits et Métis).
- Premières Nations : Au Canada, groupe autochtone composé de nombreuses nations différentes ayant leur propre origine, histoire et culture, et dont les membres ont élu domicile en Amérique du Nord depuis des milliers d’années.
- Métis : Au Canada, peuple autochtone dont les membres sont d’ascendance mixte Premières Nations et européenne, sont unis par une origine, une histoire et une culture communes.
- Inuit (Inuk) : Au Canada, peuple autochtone qui habite ou qui habitait traditionnellement les régions septentrionales et les côtes arctiques du Canada, connues sous le nom d’Inuit Nunangat, et dont les membres sont unis par une origine, une histoire et une culture communes.
Vous avez obtenu un diplôme d’études secondaires (ou l’équivalent en 12e année).
Vous étudiez dans un établissement d’enseignement reconnu et reprenez des études à temps plein au cours du prochain trimestre.
- Cela inclut les personnes en situation de handicap considérées comme ayant le statut d'étudiant à temps plein par leur institution d'enseignement, ainsi que les participants aux programmes d'études et de formation continue pour adultes au niveau secondaire, sous l'autorité d'une institution d'enseignement reconnue

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences

Pour que votre candidature soit considérée pour le Programme d’emploi pour étudiants et étudiantes autochtone, les documents suivants doivent accompagner votre demande. Autrement, elle sera éliminée du processus de présélection.

Curriculum vitae
Votre plus récent relevé de notes universitaire, collégial ou école secondaire (12e année ou équivalent)
- Une copie électronique suffit
- Pour joindre votre relevé de notes, cliquez sur « ajouter un document » dans le champ « Résultats de l’évaluation de la langue seconde »
- Afin de maximiser vos chances d’être pris en considération pour des possibilités, veuillez inclure dans votre profil de candidat le(s) lieu(x) de travail souhaité(s)
Se déclarer autochtone — Premières Nations, Métis ou Inuit (Inuk) — dans son dossier de candidature.
- Sous la rubrique « Équité en matière d’emploi » dans la section « Renseignements propres à l’emploi » du dossier de candidature

Rémunération

De 664 $ à 1436 $ par semaine (37,5 heures)
Les salaires sont déterminés en fonction du nombre de trimestres universitaires que l’étudiant ou étudiante a terminés.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Le ou la stagiaire doit respecter en permanence les pratiques de sécurité sur le lieu de travail.
Les gestionnaires d’embauche recherchent des personnes qualifiées dans la base de données tout au long de l’année. Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24315) à :

Courriel : NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone: 613-993-9101

Sans frais : 1-877-NRC-CNRC ou 1-877-672-2672

Date de fermeture: Il n'y a pas de date limite car ce programme est un processus continu

Research Associate Program (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: RO/RCO

Tenure: Term

The role

#LI-DNI

Help bring research to life and drive your career forward with the NRC, Canada's leading research and technology organization.

The Research Associate Program provides promising scientists and engineers with the opportunity to work in a challenging research environment during the early stages of their career. Applicants will be selected competitively and must demonstrate the ability to perform original, high-quality research in their chosen field.

Research Associates will be offered appointments to the staff of the NRC on a term basis and will be offered salaries and benefits currently available to research officers. Salaries commensurate with experience are taxable and subject to other deductions. As a guide, the current annual Ph.D. recruiting rate is $83,985.

Length of term

The initial appointment will normally be for a two-year term, which may be extended subject to the Associate's performance and subject to the requirements of the NRC. The maximum period of employment as an Associate is 5 years.

Who can apply

You are eligible for the Research Associate Program if you possess a Ph.D. in natural science or engineering or a Master's degree in an engineering field earned within the last five years, or you expect to obtain the degree within six months. You must have a demonstrated ability to perform original high-quality research in your chosen field. This will be the main criterion used in selecting candidates and in considering extensions of their term.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the program, please note that you will need to attach the required documents as per the list below when submitting your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Transcript - an electronic copy is sufficient

When submitting your application you can include the required documents in any attachment field such as «Second language evaluation results» or «Other attachments».

To maximize your chances of being considered for opportunities, ensure to include your preferred location(s) in the Preferred Location(s) section of the application.

Compensation

From $64,739 to $183,010 per annum.

The Research Associate (RA) Program is unique to the NRC. It falls under the RO/RCO classification system which uses a person-based classification system instead of the more common duties-based classification system. Candidates are remunerated based on their expertise, skill, outcomes and impacts of their previous work experience.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, a Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employer!

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24317) to:

E-mail: RACoordinator.HRB@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-Free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-642-2672

Closing date: There is no set deadline as this program is an ongoing process

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources.

Programme des étudiants ou étudiantes (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés pour l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes « personnes handicapées » et « minorités visibles ».

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: Étudiant / Étudiante

Durée de l'emploi: Environ seize semaines (quatre mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Explorez le champ des possibles

#LI-DNI

Le rôle

Vous souhaitez laisser votre marque en STIM au Canada ? Obtenez une précieuse expérience de travail sur des projets de pointe de grande valeur pour le Canada. Apprenez aux côtés d’experts dans un environnement créatif et diversifié.

Le Programme d’étudiants du CNRC permet à des étudiants et à des étudiantes d’acquérir de l’expérience pratique dans les domaines de la recherche-développement, du génie, des technologies, de l’administration, des sciences bibliothéconomiques, de l’informatique, des métiers, des affaires, des services consultatifs en technologie, des finances, des ressources humaines et dans d’autres domaines professionnels. Les étudiants ont la possibilité de travailler dans un milieu stimulant sur le plan intellectuel en ayant accès à du matériel, des installations et un savoir-faire uniques et spécialisés.

En tant qu’étudiant au CNRC, vous contribuerez à des projets intéressants dans un environnement où le travail d’équipe, l'initiative et la créativité sont encouragés. Des postes sont offerts dans toutes les installations du CNRC, à l’échelle du pays.

Durée de la nomination

Les stages des étudiants durent environ 16 semaines (4 mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au Programme d'étudiant(e)s du CNRC si :

Vous avez obtenu votre diplôme d’études secondaires (ou l’équivalent en 12e année) avec une moyenne cumulative de « B » ou plus, ou l’équivalent
- La préférence pourrait être accordée aux candidats ayant obtenu une moyenne cumulative de « B+ ». Les équivalences se retrouvent à l'endos de votre relevé de notes.
Vous poursuivez des études à un établissement canadien d’enseignement reconnu et si vous retournez aux études à temps plein au prochain semestre
- Cela inclut les personnes en situation de handicap considérées comme ayant le statut d'étudiant à temps plein par leur institution d'enseignement, ainsi que les participants aux programmes d'études et de formation continue pour adultes au niveau secondaire, sous l'autorité d'une institution d'enseignement reconnue
Vous avez la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent du Canada
- Les étudiants étrangers répondant aux exigences du programme qui sont inscrits dans l’un des établissements canadiens d’enseignement admissibles et reconnus, et qui font partie du programme de permis de travail hors campus pourraient postuler.
- Pour de plus amples renseignements et exigences sur le programme, consulter le site web de Citoyenneté et Immigration Canada (travailler hors campus).

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences

Pour que votre candidature soit considérée pour le Programme d’étudiants, les documents suivants doivent accompagner votre demande. Autrement, elle sera éliminée du processus de présélection.

Curriculum vitae
Votre plus récent relevé de notes universitaire, collégial ou école secondaire (12e année ou équivalent)
- Une copie électronique suffit
- Pour joindre votre relevé de notes, cliquez sur « ajouter un document » dans le champ « Résultats d’évaluation de langue seconde »
- Afin de maximiser vos chances d’être pris en considération pour des possibilités d’emplois, veuillez inclure dans votre profil de candidat le(s) lieu(x) de travail souhaité(s)

Rémunération

De 664 $ à 1436 $ par semaine (37,5 h)
Le salaire dépend du nombre de semestres ou de trimestres d’études terminés.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Vous devrez en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Les gestionnaires d'embauche recherchent des candidat(e)s qualifiés dans la base de données tout au long de l'année. Nous remercions tous ceux/celles qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec ceux/celles qui auront été sélectionné(e)s pour un examen plus approfondi.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24311) à :

Courriel : NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-9101

Sans frais: 1-877-NRC-CNRC ou 1-877-672-2672

Date de fermeture: Il n'y a pas de date limite car ce programme est un processus continu

Project and Program Management Coordinator (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa or Boucherville

Organizational Unit: Automotive and Surface Transportation

Classification: AS-2

Tenure: Term

Duration: 3 years

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position is eligible for a hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework). Employees in this position who telework will be required to travel to the identified work site at least three times per week or a minimum of 60% of their regular work schedule at their own expense.

At NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Project and Program Management Coordinator to support our Automotive and Surface Transportation (AST) Research Centre. The Project and Program Management Coordinator would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The coordinator is responsible for supporting project and program management activities by working closely with project managers, R-D directors, program managers and senior project managers, and providing expertise on practices, systems and tools in order to ensure projects are tracked and managed efficiently.

More specifically, the incumbent opens, maintains and closes projects in SAP, oversees project and program management as well as their performance (tracking and reporting) and ensures the rigor of operational practices, systems, tools and data related to projects and programs.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

College diploma with courses in project management or a field relevant to the position.

An equivalent combination of work-related experience, formal training and education would also be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience supporting project management in a research and development (R&D) environment including:
o gathering information and updating project data;
o maintaining project forms, templates and tools; and
o producing project reports.
Experience managing Key Performance Indicators (KPIs) for programs.
Significant* experience using Microsoft tools including Excel, Word, PowerPoint and Power BI.
Experience in the implementation of best practices in regards to project management.
Experience providing advice and/or training to colleagues.
Experience managing multiple competing priorities on a daily basis.

The following experience criteria would be considered as assets:

• Experience using SAP Project Systems.

* Significant experience is defined as two (2) to six (6) years of experience.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Strong knowledge of project and program management theory and practices.
Knowledge of operational and financial management within a large organization preferably within a Canadian federal government context.
Ability to read and interpret project and financial data.
Ability to give presentations and provide coaching and training to colleagues in various aspects of project and program management.
Solid knowledge of Microsoft tools including Excel, Word, PowerPoint and Power BI.

The following competencies would be considered as asset:

Knowledge of accounting, financial and business principles and methods.
Knowledge of Treasury Board Financial Guidelines and the Financial Administration Act.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Communication (Level 2)
Management services - Initiative (Level 1)
Management services - Results orientation (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services.

View all competency profiles

Compensation

From $68,047 to $80,289 per annum.

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC has been chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, the National Capital Region’s Top Employers and Forbes Canada’s Best Employers.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25118) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 514-206-9802

Closing Date: 08 April 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Coordonnateur ou coordonnatrice en gestion de projet et de programme (Ottawa, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa ou Boucherville

Unité organisationnelle: Automobile et Transports de surface

Classification: AS-2

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Trois (3) ans

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins 3 fois par semaine ou un minimum de 60% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant les options, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un Coordonnateur ou une coordonnatrice en gestion de projet et de programme en vue de soutenir le Centre de recherche en Automobile et transport de surface (ATS). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le coordonnateur ou la coordonnatrice soutient les activités de gestion de projets et de programme en travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet, les directeurs R-D, les chefs de programme et les gestionnaires de projets principaux et en fournissant une expertise sur les pratiques, les systèmes et les outils afin d’assurer le suivi et la gestion efficaces des projets et des programmes.

Plus précisément, la personne ouvre, maintien et clôture les projets dans SAP, veille au bon déroulement de la gestion de projets et des programmes ainsi qu’à leur performance (suivi et rapports) et assure la rigueur des pratiques opérationnelles, des systèmes, des outils et des données de projets et de programmes.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études collégiales accompagné de cours en gestion de projets ou dans un domaine pertinent au poste.

Une combinaison équivalente d’expérience de travail pertinente, formation et d’études pourrait également être prise en compte.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* de l’appui à la gestion de projet dans un environnement de recherche et développement (R-D) incluant :
o la collecte de l’information et la mise à jour des données de projet;
o l’actualisation des formulaires, des modèles et des outils associés au projet; et
o la production de rapports de projet.
Expérience dans la gestion d’indicateurs de performance clé de programme.
Expérience appréciable* de l’utilisation des outils de Microsoft incluant Excel, Word, PowerPoint et Power BI.
Expérience appréciable* dans l’adoption de meilleures pratiques en gestion de projet.
Expérience dans la prestation de conseils et/ou de formation à des collègues.
Expérience dans la gestion quotidienne de multiples priorités concurrentes.

Le critère d’expérience suivant serait considéré comme un atout :

Expérience de l’utilisation du module Project Systems de SAP.

*Une expérience appréciable signifie une expérience de deux (2) à six (6) ans.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance solide de la théorie et des pratiques de la gestion de projets et de programmes.
Connaissance de la gestion financière et opérationnelle à l’intérieur d’une grande organisation, de préférence dans le contexte du gouvernement du Canada.
Habileté de lire et d’interpréter les données financières et les données de projets.
Capacité de faire des présentations et d’offrir un encadrement et une formation aux collègues sur divers aspects de la gestion de projets et de programmes.
Connaissance solide des outils de Microsoft incluant Excel, Word, PowerPoint et Power BI.

Les compétences suivantes seraient considérées des atouts :

Connaissance des principes et méthodes comptables, financiers et opérationnels.
Connaissance des Lignes directrices financières du Conseil du Trésor et de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 2)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 1)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion.

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 68,047$ à 80,289$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25118) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 514-206-9802

Date de fermeture: 08 avril 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Research Council Officer, Semiconductor Lithography (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Quantum and Nanotechnologies

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: 2 Years

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

The role

We are looking for a Research Council Officer, Semiconductor Lithography to support the Advanced Technology Fabrication (ATF) facility at the Quantum Nanotechnology Research Centre. The Research Council Officer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Working with clients and partners, the National Research Council Canada provides strategic research, innovation support, scientific, and technical services to develop and deploy solutions to meet Canada’s current and future industrial and societal needs. The ATF offers our clients and partners access to cutting-edge semiconductor research and fabrication capabilities providing simulation, design, fabrication, testing, characterization, and prototyping. Bringing cutting edge research to the benefit of Canadian society and industries.

The key activities of the Research Council Officer, Semiconductor Lithography are:

Perform the role of lithography engineering prime for Ebeam lithography tools and processes, including operation and verification of the tools, assisting in maintenance and training of users;
Perform the creation and verification of pattern data files and tool-specific operation files for use on “direct write” systems;
Develop and optimize new lithography processes (coating, exposure, development, inspection and metrology);
Collaborate to establish and validate “Lithography process blocks” which may include subsequent processing steps (deposition and/or etch);
Provide expert advice and guidance to researchers looking to incorporate ebeam lithography into their device layout designs.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Master’s degree in Physical, Chemical or Materials Sciences or equivalent engineering disciplines.

A Bachelor’s degree in the same fields would also be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant recent* hands-on experience in a semiconductor fabrication environment;
Significant recent * hands-on experience in semiconductor lithography tools, process development and optimization;
Significant recent* hands-on experience in the operation and programming of e-beam lithography tools, and;
Hands on experience with Raith EBL system would be considered an asset.

*Significant recent experience is defined as of least two (2) years experience gained within the last 5 years.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid knowledge of lithography principles, processes (coating, exposure, development), and characterization techniques;
Demonstrated ability in the qualification and maintenance of lithography tools and processes (such as resist coaters, developers and ebeam systems);
Demonstrated ability in the operation and programming of e-beam lithography tools;
Demonstrated ability to integrate lithography patterning steps into complex process blocks in the fabrication of semiconductor-based devices, and;
Solid knowledge of safe working practices in a semiconductor device fabrication environment; including working with chemicals, compressed gases, liquid nitrogen, and electrical, mechanical and vacuum systems.

Behavioural competencies

Research - Communication (Level 2)
Research - Creative thinking (Level 2)
Research - Partnering (Level 1)
Research - Results orientation (Level 2)
Research - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Research

View all competency profiles

Compensation

This position is classified as a Research Council Officer (RCO), a group that is unique to the NRC. Candidates are remunerated based on their expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. The salary scale for this group is vast, from $64,739 to $183,010 per annum, which permits for employees of all levels from new graduates to world renowned experts to be fairly compensated for their contributions.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RO/RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24924) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439907252

Closing Date: 14 April 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent ou agente du Conseil de recherches, Lithographie pour semi-conducteurs (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Quantique et nanotechnologies

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 2 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un agent ou une agente du Conseil de recherches, Lithographie pour semi-conducteurs en vue d’appuyer l’installation de recherche pour la fabrication de technologies de pointe du Centre de recherche en quantique et en nanotechnologies. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

En collaboration avec ses clients et ses partenaires, le Conseil national de recherches du Canada fournit des services de recherche stratégique et de soutien à l’innovation ainsi que des services scientifiques et techniques afin de créer et déployer des solutions qui répondent aux besoins actuels et futurs de l’industrie et de la population canadiennes. L’installation de recherche pour la fabrication de technologies de pointe offre à nos clients et à nos partenaires un accès à des capacités de recherche et de fabrication de pointe dans le domaine des semi-conducteurs, y compris à des services de simulation, de conception, de fabrication, d’essai, de caractérisation et de prototypage, et permet ainsi de mettre la recherche de pointe au service de la population et des industries canadiennes.

Les principales activités de l’agent ou l’agente du Conseil de recherches en lithographie pour semi-conducteurs sont les suivantes :

Assumer le rôle d’ingénieur principal ou d’ingénieure principale en lithographie pour les outils et les procédés de lithographie par faisceau d’électrons, y compris l’utilisation et la vérification des outils, le soutien à l’entretien et la formation des utilisateurs et utilisatrices;
Créer et vérifier les fichiers de données de modèles et les fichiers d’opérations spécifiques à des outils destinés à être utilisés sur les systèmes « d’écriture directe »;
Développer et optimiser de nouveaux procédés de lithographie (revêtement, exposition, développement, inspection et métrologie);
Collaborer à la mise en place et à la validation de « blocs de procédé lithographique » pouvant inclure des étapes de traitement ultérieures (dépôt et/ou gravure).
Conseiller et guider les chercheurs et chercheuses qui souhaitent intégrer la lithographie par faisceau d’électrons dans la conception de leurs dispositifs.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Maitrise en physique, en chimie ou en sciences des matériaux ou dans une discipline équivalente en ingénierie.

Un baccalauréat dans les mêmes domaines seraient également considérés.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience pratique, appréciable et récente* acquise dans un environnement de fabrication de semi-conducteurs;
Expérience pratique, appréciable et récente* des outils de lithographie pour semi-conducteurs, ainsi que du développement et de l’optimisation des procédés;
Expérience pratique, appréciable et récente* de l’utilisation et de la programmation d’outils de lithographie par faisceau d’électrons, et;
Expérience pratique avec le système de lithographie par faisceau d’électrons de RAITH, serait considéré comme un atout.

*Une expérience appréciable et récente signifie une expérience d’au moins deux (2) ans acquise au cours des 5 dernières années.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance approfondie des principes, des procédés (revêtement, exposition, développement) et des techniques de caractérisation de la lithographie;
Compétences avérées dans la qualification et l’entretien d’outils et de procédés lithographiques (p. ex. revêteurs de résine photosensible, développeurs et systèmes à faisceau d’électrons);
Compétences avérées à utiliser et programmer des outils de lithographie par faisceau d’électrons;
Compétences avérées à intégrer des étapes de lithographie dans des blocs de processus complexes lors de la fabrication de dispositifs à semi-conducteurs, et;
Solides connaissances des pratiques de travail sécuritaires dans un environnement de fabrication de dispositifs semi-conducteurs, y compris l’utilisation de produits chimiques, de gaz comprimés, d’azote liquide et de systèmes électriques, mécaniques et à vide.

Compétences comportementales

Recherche - Communication (Niveau 2)
Recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)
Recherche - Établissement de partenariats (Niveau 1)
Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 64,739$ à 183,010$ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24924) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439907252

Date de fermeture: 14 avril 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Industrial Technology Advisor (Toronto, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Sault Ste. Marie or Timmins, Ontario

Organizational Unit: Industrial Research Assistance Program

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

The role

We are looking for a senior-career Industrial Technology Advisor (ITA) to support the NRC Industrial Research Assistance Program (NRC IRAP). The ITA would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Regarded worldwide as one of the best programs of its kind, IRAP is Canada’s premier innovation assistance program for small and medium-sized enterprises (SMEs).

We are looking for a seasoned industry professional who is absolutely enthusiastic about helping innovative Canadian companies grow and prosper. We need people who see the potential in a business and are driven to nurture it to the next level. We are increasing our staff across the country and our clients need engaged professionals to provide innovative advisory services to help them grow. We are focused on results and we aren’t afraid of risk all in an effort to add positive impact to the Canadian economy.

Why work with us?

ITAs are self-directed and work in teams with company leaders helping their firms grow through the commercialization of innovation. They find the work very rewarding with a wide range of benefits, professional development and learn from clients and colleagues every day in a well-balanced work-life environment.

ITAs serve as trusted advisors and mentors to these SMEs, helping them navigate technical or business hurdles, providing important linkages and identifying new opportunities and thereby playing a part in their evolution, growth and success. This is what truly sets NRC IRAP apart – it is part of what we call the ITA advantage. It’s a winning model we have been using to accelerate business growth and thereby creating wealth for Canadians.

In addition, we offer:

Flexibility: work/life balance.
A collaborative environment: at NRC IRAP, your ideas are listened to, respected and important.
A rewarding career: we offer the opportunity to provide value to Canadian companies and have a positive impact on the Canadian economy at large.

https://nrc.canada.ca/en/support-technology-innovation/make-your-mark-become-industrial-technology-advisor

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Post-secondary degree in Science or Engineering in a discipline related to the position from a recognized university.

A combination of a post-secondary degree in another field with significant work experience relevant to the position will be considered.

Preference may be given to candidates with a complementary degree or diploma in business, management, administration, finance or marketing.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in one or more of the following technological domains:
- Mining
- Advanced Manufacturing
- Aerospace, Defence, and Security Technologies

Recent and extensive private sector experience in developing and commercializing innovative products or services, with demonstrable outcomes.
Experience in international business development and/or intellectual property management would be considered an asset.
Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in an SMEs would be considered an asset.

*Recent is defined as within the last 3 years.

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.
Must be able to travel locally, nationally and/or internationally.
A valid driver's license and access to the use of a vehicle are required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Basic knowledge of NRC-IRAP's mandate, mission and business model.
Solid knowledge of SME business management, marketing of technology and productivity increase.
Solid knowledge of developing, adopting and adapting technologies.
Solid knowledge of project management.
Advanced knowledge of technology, innovation and commercialization issues and trends within the sector/or region relating to the position.

Behavioural competencies

Management services - Communication (Level 3)
Management services - Initiative (Level 3)
Management services - Networking (Level 3)
Technology extension - Client focus (Level 3)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology extension - Results orientation (Level 3)
Technology extension - Teamwork (Level 2)

Competency Profiles

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles Management Services; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-4 level, which is a senior-career level position with a salary range of $143,127 to $168,192. As a guide, our Industrial Technology Advisors are often placed between the increments of $143,127 to $157,184 on that salary range.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24781) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-575-9808

Closing Date: 25 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Conseiller ou conseillère en technologie industrielle (Toronto, ON, CA)

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Sault Ste. Marie ou Timmins, Ontario

Unité organisationnelle: Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher une personne de carrière bien établie pour un poste de conseiller en technologie industrielle (CTI) en vue de soutenir la prestation du Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Considéré dans le monde entier comme l’un des meilleurs programmes du genre, le PARI CNRC est le principal programme d’aide à l’innovation pour les petites et moyennes entreprises (PME) du Canada.

Nous sommes à la recherche d’une personne de l’industrie chevronnée qui est absolument enthousiaste à l’idée d’aider les entreprises canadiennes innovantes à croître et à prospérer. Nous avons besoin de personnes qui voient le potentiel d’une entreprise et qui sont motivées à l’aider à franchir une étape supérieure. Nous embauchons du personnel partout au pays et nos clients ont besoin de professionnels engagés pour leur fournir des services de conseil innovants afin de faciliter leur croissance. Nous sommes axés sur les résultats et nous ne craignons pas le risque, tout cela dans le but d’avoir un impact positif sur l’économie canadienne.

Pourquoi travailler avec nous?

Les conseillers en technologie industrielle (CTI) sont autonomes et travaillent en équipe avec les chefs d’entreprise dans le but de faciliter leur croissance grâce à la commercialisation de l’innovation. Ils trouvent le travail très enrichissant et jouissent d’un large éventail d’avantages. Ils ont aussi accès au perfectionnement professionnel et ils tirent quotidiennement des enseignements auprès de clients et de collègues dans un environnement qui tient compte de la conciliation travail-vie personnelle.

Les CTI agissent à titre de conseillers et de mentors fiables pour ces PME, en les aidant à surmonter les obstacles techniques ou commerciaux, en créant des liens importants et en découvrant de nouvelles possibilités. Ils jouent ainsi un rôle dans leur évolution, leur croissance et leur succès. C’est ce qui distingue véritablement le PARI CNRC — il fait partie de ce que nous appelons l’avantage des CTI. Il s’agit d’un modèle gagnant que nous utilisons pour accélérer la croissance des entreprises et ainsi créer de la richesse pour les Canadiens.

Nous offrons également ce qui suit :

De la souplesse : une conciliation travail-vie personnelle
Un environnement de collaboration : au PARI CNRC, vos idées sont écoutées, respectées et importantes.
Une carrière enrichissante : la possibilité d’apporter une valeur ajoutée aux entreprises canadiennes et d’avoir un impact positif sur l’économie canadienne dans son ensemble.

https://nrc.canada.ca/fr/soutien-linnovation-technologique/laissez-votre-marque-devenez-conseiller-technologie-industrielle

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme postsecondaire en sciences ou en génie d’une université reconnue dans une discipline en lien avec le poste.

Une combinaison d’un diplôme postsecondaire dans un autre domaine avec une vaste expérience de travail pertinente au poste sera considérée.

Une préférence pourrait être accordée aux candidatures qui possèdent également un diplôme en administration des affaires, en gestion, en administration, en finances ou en marketing.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l’étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience vaste et récente des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans un ou plusieurs domaines technologique suivant
- Mining
- Advanced Manufacturing
- Aerospace, Defence, and Security Technologies

Expérience vaste et récente du secteur privé dans le développement et la commercialisation de produits ou services innovants, avec des résultats tangibles.
Expérience du développement des affaires à l’échelle internationale ou de la gestion de la propriété intellectuelle, un atout.
Expérience vaste et récente du domaine des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans une PME, un atout.

*On entend par « expérience récente », une expérience acquise au cours des 3 dernières années.

Condition d’emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.
Consentir à voyager à l’échelle locale, nationale ou internationale.
Un permis de conduire valide et accès à un véhicule sont requis.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance de base du mandat, de la mission et du modèle de fonctionnement du PARI-CNRC.
Solide connaissance de la gestion, du marketing de la technologie et de l’augmentation de la productivité d’une PME.
Solide connaissance du développement, de l'adaptation et de l'adoption de technologies.
Solide connaissance de la gestion de projets.
Connaissance approfondie des enjeux et des tendances en matière de technologie, d’innovation et de commercialisation dans le secteur ou la région liée au poste.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)
Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profils des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidatures selon les profils des compétences suivants : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-4. Il s’agit d’un poste de niveau de carrière bien établi avec une échelle salariale de 143 127 $ à 168 192 $. À titre indicatif, nos conseillers en technologie industrielle sont souvent placés entre les échelons de 143 127 $ et 157 184 $ de cette échelle salariale.

Remarque : Le régime complet des salaires des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux personnes qui sont citoyens canadiens et résidents permanents du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24781) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-575-9808

Date de fermeture: 25 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Conseiller ou conseillère en propriété intellectuelle (Ottawa, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Direction des accords avec les clients et de la propriété intellectuel

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Conseiller ou conseillère en propriété intellectuelle en vue de soutenir la Direction des accords avec les clients et de la propriété intellectuelle (ACPI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

La personne choisie gérer la propriété intellectuelle du CNRC, notamment en élaborant et en mettant en œuvre diverses stratégies de protection de la propriété intellectuelle en vue d’appuyer les besoins actuels et futurs de l’organisation. ll/Elle rédigeront, déposeront et, le cas échéant, traiteront des demandes de brevet provisoire et officiel, y compris celles dans le cadre du Traité de coopération en matière de brevets (PCT).

Relevant du Chef de la gestion de la propriété intellectuelle, il/elle offrir des conseils aux membres à la Direction des accords avec les clients et de la propriété intellectuelle (ACPI) aux chercheurs et aux gestionnaires avec lesquels elles collaborent. Il/Elle travailler au sein d’une équipe qui offre des services de protection et de stratégie à tous les Centres de recherche du CNRC.

Il/Elle assurer entre autres la gestion de contrats externes avec des agents de brevets et des organismes de brevetage et la prestation de conseils auprès de clients des Centres de recherche sur les possibilités qui leur sont offertes ou sur les mesures qu’ils peuvent prendre (y compris la gestion des coûts de protection).

Le conseiller ou conseillère en propriété intellectuelle pourraient également réviser et aider à la négociation et à la rédaction de diverses ententes, notamment les contrats de licence, les ententes de recherche collaborative et les ententes de services de recherche.

Le conseiller ou conseillère en propriété intellectuelle peuvent également contribuer à divers projets liés à la propriété intellectuelle, tels que des initiatives de sensibilisation à la PI.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en sciences ou en génie, avec une spécialisation en génie électrique, en génie physique, en physique ou dans un domaine connexe.

Un diplôme d'études supérieures ou un diplôme avancé sera considéré un atout, mais n'est pas obligatoire.

Titre d’agent/agente de brevets canadien.

Titre d’agent/agente de brevets aux États-Unis ou admissibilité et désirs à l’obtention de ce titre.

Un diplôme en droit avec admissibilité à l'adhésion au barreau d'une des provinces ou d'un des territoires du Canada ou à l'Ordre des notaires de la province de Québec sera considéré un atout mais pas une exigence.

Titre d’agent de marques de commerce canadien sera considéré un atout mais pas une exigence.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* et récente** de l’examen de déclarations d’inventions.
Expérience appréciable* et récente** de la préparation (y compris la rédaction) et la poursuite de demandes de brevet dans un domaine de pointe des sciences ou du génie.
Expérience appréciable* et récente** dans la communication directe avec des inventeurs afin de déterminer la portée et l’étendue d’application de leurs inventions.
Expérience appréciable* et récente** de la prestation de conseils à des clients concernant diverses options et stratégies de protection, ainsi que les questions qui s’y rattachent.
Expérience pratique appréciable* des connaissances techniques acquises dans le cadre de programme de spécialisation serait également considérée comme un atout mais pas une exigence.
Expérience pratique appréciable* dans la négociation et rédaction d’ententes de licences, et dispositions relies a la PI dans des ententes de collaboration et ententes de services de recherches serait également considéré comme un atout mais pas une exigence.

* Par expérience appréciable, on entend une expérience de 2 à 6 ans

** Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des 5 dernières années.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Doit être en mesure de conserver une licence d'agent de brevets en règle au Canada et aux États-Unis.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

La connaissance avancée*** des procédures relatives à la protection de la PI en vigueur au Canada, aux États-Unis, en Europe et selon le Traité de coopération en matière de brevets (incluant la poursuite ayant trait aux brevets, enquêtes sur la validité des brevets ou autres droits, recherche de brevets/documentation pour études de brevetabilité) est essentielle.
Connaissance solide** de nombreux domaines des sciences et du génie en lien avec la valeur scientifique et la brevetabilité des inventions.
Connaissance solide** des lois, des règlements, de la jurisprudence, des règles et des politiques régissant les brevets au Canada et aux États-Unis, ainsi que des organisations internationales dont le Canada est membre et des accords internationaux dont il est signataire.
Connaissance générale* du marché des inventions et des contraintes financières et techniques qui influent sur leur commercialisation.
Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de protection de la PI.
Capacité de travailler dans un environnement où tout se déroule à un rythme rapide et d’établir les priorités afin de respecter des délais variés.
Capacité d’évaluer, gérer et mitiger le risque dans un environnement d’affaires.

*Générale – une compréhension basique du domaine de connaissances est requise. Le niveau de connaissances peut être acquis grâce à une formation relativement courte (six mois ou moins) ou à une exposition régulière.

**Solide – un niveau de connaissances solide est requis. Le niveau de connaissances est utilisé par des personnes pleinement qualifiées pour résoudre des problèmes quotidiens et traiter des questions courantes.

***Avancé – connaissances approfondies (détaillées et ciblées) et/ou étendues (complètes) du domaine concerné. Ces connaissances sont utilisées pour résoudre de nouveaux problèmes et/ou questions.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Extension de la technologie - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 3)
Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-3 ou ACR-4. Il s’agit d’un poste de niveau intermédiaire à supérieur. L’échelle salariale est de 119 688 $ à 168 192 $.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
Les candidat(e)s doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils/elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l'affiche. De plus, ils/elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de deux paragraphes, comment ils/elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets. De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience. À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, cela entraînera le rejet de votre demande. Les candidat(e)s ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.
Ce poste est annoncé à l'interne et à l’externe simultanément. On accordera cependant la priorité aux candidats internes du CNRC.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25013) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 7 avril 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Intellectual Property Advisor (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Client Agreements and Intellectual Property Branch

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

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Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for an Intellectual Property Advisor to support our Client Agreements and Intellectual Property (CAIP). The Intellectual Property Advisor would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The incumbent will be managing NRC’s intellectual property, including developing and implementing diverse IP protection strategies to support the current and future needs of the organization. As part of this role, the IP Advisor will prepare, file and, where applicable, prosecute provisional and formal patent applications including those under the Patent Cooperation Treaty (PCT).

This position reports to the Leader, IP Management. The incumbent is expected to provide guidance to the Client Agreements and Intellectual Property Branch (CAIP), researchers and managers with whom they collaborate. This position is within a team providing intellectual property strategy and protection services to Research Centres across NRC.

The work also includes the management of external contracts with patent agents/patenting agencies and the provision of advice to the Research Centre clients on options available and suggested actions to be taken (including the management of protection costs).

The IP Advisor could also review and provide support in the negotiation and drafting of various agreements, including licence agreements, collaborative research agreements and research services agreements.

The IP Advisor may also contribute to a variety of IP-related projects such as IP awareness initiatives.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

University degree in Science or Engineering, with a concentration in electrical engineering, engineering physics, physics, or a related field.

Graduate/Advanced degree will be considered an asset but not required.

Registration as a Canadian Patent Agent.

Registration or eligibility and willingness to obtain registration as Patent Agent in the United States.

A law degree with eligibility for membership in the Bar of one of the provinces or territories of Canada or in the Order of Notaries in the Province of Quebec will be considered an asset but not required.

Registration as a Canadian Trademark Agent will be considered an asset but not required.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant* and recent** experience in reviewing invention disclosures.
Significant* and recent** experience in preparing (including drafting) and prosecuting patent applications in advanced science or engineering disciplines.
Significant* and recent** experience in communicating directly with inventors to define invention scope and range of application.
Significant* and recent** experience in advising clients on intellectual property protection options, strategy and related issues.
Significant* practical experience in the hands-on application of expertise in the technical field of the applicant’s degree(s) would also be considered an asset but not required.
Significant* practical experience in the negotiation and drafting of licensing agreements, and IP-related provisions in collaboration agreements and research services agreements would also be considered an asset but not required.

* Significant is defined as at least 2 to 6 years of experience.

** Recent is defined as within the last five years.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Must maintain la patent agent licence in good standing in Canada and in the U.S.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Advanced*** knowledge of the procedures involved in IP protection in Canada, the United States, Europe and via the PCT including the prosecution of patents, investigating validity of patents or other rights, and patent/literature searches is essential.
Solid** knowledge of a broad range of engineering and scientific fields to the extent required to comprehend the scientific value and patentability of inventions.
Solid** knowledge of Legislation, Regulations, case law, Rules and policies relevant to patents in Canada and the United States as well as International Agreements and International Organizations to which Canada is a signatory.
Basic* knowledge of the markets for inventions and the financial and technical constraints affecting their commercialization.
Ability to develop and implement IP protection strategies.
Ability to work in a fast-paced environment, and to prioritize workload in order to meet multiple deadlines.
Ability to assess, manage and mitigate risk in a business environment.

*Basic – a basic understanding of the knowledge area is required. The level of knowledge may be acquired through relatively brief (six months or less) training or through regular exposure.

**Solid – a solid working level knowledge is required. The level of knowledge is used by fully qualified individuals to solve day-to-day problems and address normal issues.

***Advanced – in-depth knowledge (detailed and focused) &/or broad (extensive) knowledge of the subject area. The knowledge is used to solve new problems and/or issues.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Communication (Level 3)
Management services - Initiative (Level 2)
Technology extension - Self-knowing and self-development (Level 3)
Technology extension - Results orientation (Level 2)
Technology extension - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

This position is classified as a Research Council Officer (RCO), a group that is unique to the NRC. The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-3 or RCO-4 level, which is an intermediate to senior-career with a salary range of $119,688 to $168,192.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Candidates must clearly demonstrate in their cover letter how they meet the education and experience factors listed on the poster. Candidates must use the education/experience criteria as a header and then write one or two paragraphs demonstrating how they meet them by providing concrete examples. In addition, the candidate is encouraged to describe in detail when, where and how he/she gained the experience. Failure to provide an appropriate cover letter will result in the rejection of your application. Candidates will not be solicited for incomplete or possible missing information.
This position is being advertised internally and externally simultaneously, however first consideration will be given to internal NRC applicants.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25013) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 7 April 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

Directeur ou directrice, Recherche et développement (Penticton, BC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Penticton

Unité organisationnelle: Herzberg, Astronomie et Astrophysique

Classification: MGT-1

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins 4 fois par semaine, à leurs frais. À partir du 4 mai 2026, le régime de travail hybride prendra fin et les cadres du CNRC devront être sur place 5 jours par semaine.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Le Centre de recherche Herzberg en astronomie et astrophysique (HAA), qui fait partie du Conseil national de recherches du Canada (CNRC), lance un appel de candidatures pour le poste de directrice ou directeur de la recherche-développement pour notre équipe de radioastronomie.

Ce poste offre une occasion unique de façonner l’avenir du Canada dans les domaines de la science et des technologies de radioastronomie. Ainsi, dans le cadre de vos fonctions à l’Observatoire fédéral de radioastrophysique (OFR), près de Penticton (Colombie Britannique), vous devrez notamment :

Contribuer à façonner les infrastructures et les politiques en matière d’astronomie aux niveaux national et international ;
Superviser, diriger et côtoyer les meilleurs scientifiques, ingénieurs et spécialistes en données de HAA, notamment le personnel de radioastronomie de son siège social, près de Victoria, en Colombie-Britannique, et celui de l’OFR ;
Sélectionner, former et perfectionner le personnel capable de répondre aux besoins organisationnels actuels et aux exigences futures des activités de l’OFR; fixer des objectifs de rendement pour le personnel, les évaluer et en tenir compte ;
En étroite collaboration avec vos collègues de HAA, les directeurs des technologies d’astronomie, de l’astronomie optique et des opérations, vous assumerez les tâches suivantes :
- Conseiller le directeur général ou la directrice générale de HAA sur les initiatives et technologies prometteuses ;
- Participer à la préparation et à la révision du plan pluriannuel des programmes du Centre de recherche HAA ;
Soutenir l’engagement de la communauté nationale et internationale pour tirer pleinement parti des investissements du Canada dans les observatoires radio nationaux et internationaux (le SKA et le Grand réseau d’astronomie millimétrique d’Atacama [ALMA]) ;
Vous préparez à la science transformatrice engendrée par les futurs radiotélescopes, comme le SKAO, l’Observatoire canadien de l’hydrogène et détecteur de transitoires radio (CHORD), l’ALMA WSU2030 et le Très grand réseau de la prochaine génération (ngVLA) ;
Recenser et poursuivre les possibilités de collaboration et les partenariats avec des entités universitaires et gouvernementales ;
Favoriser la recherche collaborative avec des universités canadiennes, notamment le campus Okanagan de l’Université de la Colombie-Britannique, à proximité de Kelowna (C.-B.), et contribuer à la formation de la prochaine génération de radioastronomes au Canada ;

Le rôle, suite

Assurer la direction du site de l’OFR, l’observatoire national de radioastrophysique du Canada :
- Gérer le vaste site, qui héberge plusieurs des plus importantes installations nationales en radioastronomie du Canada, notamment celles de l’Expérience canadienne de cartographie de l’intensité de l’hydrogène (CHIME) et du Relevé canadien du plan galactique (RCPG), ainsi que le CHORD. Le Centre de recherche HAA est un partenaire à part entière de ce dernier et fabrique sur place les 512 antennes paraboliques de 6 m conçues pour le réseau central, actuellement en construction à l’OFR ;
- Exploiter et assurer le bon fonctionnement des télescopes nationaux de radioastronomie en libre accès — le télescope John A. Galt de 26 m, le télescope de synthèse, le moniteur radio de flux solaire — qui sont tous situés à l’OFR et font actuellement l’objet d’importantes mises à niveau ;
- Veiller à ce que le site soit protégé contre les interférences aux fréquences radio électriques (RFI), en adoptant les politiques et procédures appropriées, et en interagissant avec les voisins et tous les paliers de gouvernement pour s’assurer que les sources externes de RFI sont réduites au minimum ;
- Promouvoir l’utilisation des divers laboratoires de R-D de l’OFR en vue de la conception, de la fabrication et de la caractérisation des composants radio, y compris les dispositifs d’alimentation, les récepteurs, les processeurs de signaux numériques et les antennes. Ceux-ci comprennent une installation d’essais dans des conditions chaudes/froides, une enceinte réverbérante, un laboratoire numérique protégé contre les interférences radioélectriques et les décharges électrostatiques, ainsi que des locaux consacrés à la mise au point, à la production et aux essais d’antennes composites ;
Veiller à ce que les projets soient planifiés et menés à bien conformément aux contrôles établis et aux priorités et politiques du Centre de recherche HAA ;
Assurer de manière proactive la conformité avec les politiques et procédures de sécurité du CNRC et celles du gouvernement ;
Accomplir d’autres tâches au besoin ;
Profiter de la souplesse et de l’équilibre offerts par des conditions de travail adaptées à la vie de famille, dans une région pittoresque, où les activités de plein air occupent une place de choix et où la qualité de vie est excellente ;
Bénéficier des avantages sociaux complets offerts par la fonction publique fédérale, y compris la couverture des soins de santé et des soins dentaires, les régimes de retraite et des congés généreux.

Les personnes que nous recherchons :

Défendent avec enthousiasme la radioastronomie et l’OFR ;
Sont des chefs de file et des visionnaires dans les domaines scientifique et technique ;
Croient fermement au soutien de la communauté de l’astronomie ;
Possèdent une expérience confirmée dans la gestion d’équipes scientifiques et techniques et un bilan positif dans le cadre de grands projets ou au sein d’institutions scientifiques prestigieuses;
Démontrent d’excellentes compétences en communication orale et écrite et la capacité de motiver les spécialistes au sein du personnel et de défendre efficacement les intérêts du Centre de recherche HAA auprès des communautés locales, nationales et internationales ;
Possèdent une expérience en radioastronomie ;
Manifestent de l’enthousiasme à l’idée de contribuer à façonner l’avenir de la radioastronomie au Canada.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études supérieures en radioastronomie, en ingénierie radio ou dans un domaine connexe, d’une université reconnue.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Au moins dix ans d’expérience postuniversitaire en recherche, en astrophysique, en ingénierie ou dans un domaine scientifique connexe ;
Expérience avérée de la recherche en astronomie ou dans des techniques liées à l’astronomie est essentielle, en particulier dans le domaine de la radioastronomie et de l’interférométrie ;
Aptitude avérée à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral avec des scientifiques et des ingénieurs ;
Aptitude avérée à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral avec des organismes gouvernementaux, des comités ou des représentants et représentantes de haut niveau ;
Aptitude avérée à interagir efficacement avec le grand public, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
Capacité démontrée à diriger efficacement un grand observatoire, un service ou une équipe importante, comprenant de préférence du personnel scientifique et technique et des ingénieurs ;
Familiarité avec les activités d’observatoires au sol ou dans l’espace.

Atouts

Expérience de l’application des principes, outils et pratiques de la gestion administrative et financière et des ressources humaines ;

Condition d'emploi

Secret (II)

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.
Le travail est généralement effectué dans un environnement de recherche et de développement à l’intérieur, mais il peut occasionnellement se dérouler à l’extérieur.
La personne retenue doit être en mesure de voyager par avion au pays, comme à l’étranger.
Une présence régulière à l’OFR est nécessaire pour assumer efficacement les fonctions inhérentes au poste.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Compréhension générale démontrée des questions scientifiques canadiennes et internationales pertinentes et des facteurs nationaux et internationaux ayant une incidence sur les activités des centres de recherche ;
Connaissance de la gestion de programmes et de projets ;
Capacité manifeste à analyser et à résumer de l’information, à évaluer les risques et les possibilités et à formuler des recommandations sur des plans d’action potentiels ;
Capacité d’orienter et de déployer des capacités fondamentales pour gérer et diriger efficacement une équipe multidisciplinaire ;
Capacité d’entraîner et d’orienter le changement dans l’application des pratiques exemplaires de gestion des ressources humaines et financières et des projets, ainsi que dans la planification stratégique ;
Compétences interpersonnelles efficaces et manifestes pour collaborer et travailler efficacement avec un large éventail de personnel, de collègues, de clients et d’intervenants.

Compétences comportementales

Leadership qui inspire (niveau 4)
Perspective stratégique et alignement (niveau 4)
Recherche de résultats et d’efficience (niveau 3)
Mise à profit de relations de collaboration (niveau 3)
Gestion financière (niveau 3)
Gestion des relations avec la clientèle (niveau 3)
Connaissance du secteur industriel (niveau 4)

Compétences comportementales

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG)

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 142,179$ à 170,588$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (21043) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 18 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Director, Research and Development (Penticton, BC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Penticton

Organizational Unit: Herzberg Astronomy and Astrophysics

Classification: MGT-1

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position is eligible for a hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework). Employees in this position who telework will be required to travel to the identified work site at least four times per week at their own expense. Starting on May 4, 2026, the hybrid work arrangement will end and executives at the NRC will be expected to be onsite 5 days per week.

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

The Herzberg Astronomy and Astrophysics Research Centre (HAA), part of the National Research Council of Canada (NRC), invites applications for Director, Research and Development, to lead our Radio Astronomy group.

This position offers a unique opportunity to shape Canada’s future in radio astronomy science and technology. Based at the Dominion Radio Astrophysical Observatory (DRAO), near Penticton, BC, with this appointment you will:

Shape astronomy infrastructure and policy at the national and international levels.
Supervise, lead, and work with HAA’s world-leading scientists, engineers, and data experts, including radio astronomy staff at both DRAO and HAA’s headquarters near Victoria, BC.Select, train and develop staff capable of meeting current organizational needs and future requirements of DRAO Operations; set goals for, evaluate and address staff performance.
Working closely with your fellow HAA Directors of Astronomy Technology, Optical Astronomy, and Operations:
- Advise the HAA Director General on promising future initiatives and technologies.
- Assist in the preparation and review of the HAA multi-year program plan.
Support national and international community engagement to take full advantage of Canada’s investments in international (SKA, ALMA) and domestic radio observatories.
Prepare for the transformative science that future radio telescopes such as the SKA, CHORD, ALMA WSU2030, and ngVLA will deliver.
Identify and pursue collaborative opportunities and partnerships with academic and government entities.
Foster collaborative research with Canadian universities, including the University of British Columbia’s Okanagan campus in nearby Kelowna, BC, contributing to the training of the next generation of Canadian radio astronomers.

The role, Continued

Serve as site director for DRAO, Canada’s national radio observatory:
- Manage the extensive site, which hosts many of Canada’s most important domestic radio facilities, including CHIME, CGEM, and CHORD; HAA is a full partner in the latter and is fabricating on-site the (512) HAA-designed 6-m dishes for the core array, currently under construction at DRAO.
- Operate and maintain Canada’s national open-access radio astronomy telescopes – John A. Galt 26-m Telescope, Synthesis Telescope, Solar Radio Flux Monitor – which are all located at DRAO and currently undergoing major upgrades.
- Ensure that the site is protected from Radio Frequency Interference (RFI) through appropriate site policies and procedures, and interactions with neighbours and all levels of government to ensure external RFI-sources are minimized.
- Promote use of DRAO’s diverse R&D labs for the design, fabrication, and characterization of radio components including feeds, receivers, digital signal processors, and antennas. These include a Hot/Cold Test Facility, a Reverberation Chamber, an RFI-shielded and ESD-protected digital lab, and areas dedicated to the development, production, and testing of composite antennas.
Ensure that projects are planned and completed within established controls and according to HAA priorities and policies.
Ensure proactive compliance with NRC and government safety policies and procedures.
Perform other duties as assigned.
Enjoy flexibility and balance, with family-friendly work arrangements, in a scenic, outdoor-oriented region with an excellent quality of life.
Benefit from comprehensive federal employee benefits, including health and dental coverage, pension plans, and generous leave.

We seek individuals who are:

Passionate advocates for radio astronomy and for DRAO.
Scientific and technical leaders with a vision for the future.
Strong believers in supporting the astronomical community.
Proven managers of scientific and technical personnel with a record of success in major projects and/or at major scientific institutions.
Excellent spoken and written communicators, able both to inspire staff experts, and to advocate effectively for HAA within the broader local, national, and international communities.
Experienced in radio astronomy.
Excited to help shape the future of radio astronomy in Canada.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Graduate degree in radio astronomy, radio engineering, or a related field, from a recognized university.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

At least 10 years of post-graduate experience as research scientist, astrophysicist, engineer, or related scientific field-discipline;
A track record of research in astronomy or astronomy-related techniques is essential, preferably with emphasis on radio astronomy and interferometry;
Demonstrated record of effective written and oral communications with scientists and engineers;
Demonstrated record of effective written and oral communications with government agencies, committees, and/or senior representatives;
Demonstrated record of effective written and oral interactions with the general public;
Demonstrated effective leadership of a major observatory, department, or large team, preferably involving scientific, engineering, and technical staff;
Familiarity with ground-based and/or space-based observatory operations.

Assets

Experience in applying the principles, tools and practices of administrative, financial, and human resource management.

Condition of employment

Secret (II)

A thorough security clearance process will be applied.

For a Secret Clearance, verification of background information over a period of 10 years is required. Individuals must have lived in Canada for a sufficient period of time to enable the security screening process.
Work is typically performed in an indoors research and development environment, but may occasionally be conducted outdoors.
Must be able to travel both domestically and internationally by air carrier.
Routine presence at DRAO is required to be effective in this position.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Demonstrated broad understanding of relevant Canadian and international scientific issues, and national and international factors that impact research centre operations;
Knowledge of program and project management;
Demonstrated ability to analyze and synthesize information, assess risks and opportunities, and make recommendations on potential courses of action;
Ability to direct and engage core capabilities to effectively lead and manage a multi-disciplinary team;
Ability to lead and influence change while applying best practices in the management of human resources, finances and projects, and strategic planning;
Demonstrated effective interpersonal skills, to work cooperatively and effectively with a broad range of employees, colleagues, clients, and stakeholders.

Behavioural competencies

Inspirational Leadership (Level 4)
Strategic Outlook and Alignment (Level 4)
Drive for Results and Efficiency (Level 3)
Leverage Collaborative Relationships (Level 3)
Financial Management (Level 3)
Client Relationship Management (Level 3)
Industry Sector Knowledge (Level 4)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Competencies (MG)

View all competency profiles

Compensation

From $142,179 to $170,588 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (21043) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 18 May 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent ou agente technique, Scientifique en R-D dans le domaine du diagnostic (Montréal, QC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Montréal

Unité organisationnelle: Dispositifs médicaux

Classification: AT-3

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 2 ans

Exigences linguistiques: Français ou anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Le Centre de recherche sur les dispositifs médicaux du CNRC recherche une personne (TO3) spécialisée dans le développement de diagnostics afin de soutenir les activités de R-D au sein de l’équipe spécialisée dans les modèles cellulaires et les technologies des anticorps du groupe des technologies moléculaires et numériques de la santé. La personne retenue mettra à contribution son expertise technique au développement, à l’essai et à la validation de tests et de systèmes de diagnostic destinés aux domaines comme le diagnostic in vitro et la médecine de précision.

Travaillant étroitement avec des scientifiques, elle participera à la conception, au prototypage et à la validation de plateformes de diagnostic à flux latéral et à biocapteurs, soutenant à la fois la recherche fondamentale et la recherche appliquée menant à des applications commerciales.

La personne sélectionnée rejoindra une équipe multidisciplinaire composée de scientifiques et de spécialistes techniques contribuant au pipeline d’innovation biomédicale du CNRC — traduisant des concepts scientifiques en prototypes validés pour faire progresser l’écosystème canadien des dispositifs médicaux.

Les tâches

Réaliser des expériences en vue du développement de tests de diagnostic (flux latéral, immunoessais, plateformes de biocapteurs).
Contribuer à l’optimisation des essais, à la validation des performances et à la collecte de données afin d’assurer la fiabilité et la reproductibilité.
Préparer des échantillons, des réactifs et des tests, en tenant une documentation précise.
Utiliser et entretenir le matériel de laboratoire, en veillant au respect des normes de sécurité et de qualité du CNRC.
Participer à l’analyse des données et à la rédaction de rapports techniques en assistant les scientifiques et les ingénieurs et ingénieures dans l’exécution des projets.
Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires externes afin de faire progresser les initiatives de R-D liées au diagnostic.

Notre centre de recherche

Le Centre de recherche sur les dispositifs médicaux (DM) a pour mission de soutenir le développement économique par l’innovation dans le secteur des soins de santé, notamment grâce à des tests et des instruments de diagnostic novateurs. Son principal secteur d’activité est l’industrie des dispositifs médicaux et du diagnostic, qui a une incidence sur tous les aspects des sciences de la vie dans les domaines de l’analyse innovante et de la détection des biomarqueurs (diagnostic médical, dispositifs de diagnostic utilisés au point d’intervention, analyse des procédés, défense biologique, thérapie cellulaire et génique, etc.).

Il soutient l’écosystème canadien dans le développement, la transposition et la mise en œuvre d’innovations liées aux dispositifs médicaux.

Pourquoi travailler avec nous

En nous appuyant sur des principes scientifiques fondamentaux et sur notre expertise en génie biomédical, nous entretenons une compréhension approfondie du cheminement de la recherche, de la conception à la mise sur le marché.

Nous pouvons contribuer à élargir l’écosystème canadien des dispositifs médicaux grâce à ce qui suit :

Sens aigu de la biomédecine
Engagement favorisant l’excellence en recherche et en application clinique
Forte connectivité avec les cliniciens et cliniciennes, l’industrie, le monde universitaire et le secteur public
Solides antécédents du cheminement de l’idéation à la commercialisation, avec la capacité de naviguer habilement à n’importe quel stade de cette progression

Pour en savoir plus sur les possibilités de collaboration avec nous.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Formation postsecondaire en biochimie, en biologie moléculaire, en génie biomédical ou dans un domaine connexe.

Diplôme universitaire dans l’un de ces domaines, un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience pratique du développement et de la validation de tests de diagnostic, notamment les tests à flux latéral et les immunoessais.
Expérience du développement de tests sur plusieurs plateformes (protéines, acides nucléiques, systèmes cellulaires).
Expérience professionnelle dans divers domaines (maladies infectieuses, oncologie, biomarqueurs, etc.)
Expérience en biologie synthétique, en biologie moléculaire, ainsi qu’en systèmes de tests basés sur des protéines recombinantes et des cellules.
Expérience de la sensibilité, de la spécificité, de la reproductibilité et des indicateurs de performance des tests (limite de détection, limite de quantification, précision, etc.).

Condition d'emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Capacité à concevoir, prototyper et fabriquer des plateformes de diagnostic par test à flux latéral et par immunoessai, avec une connaissance approfondie des composants de ces tests.
Connaissance des systèmes d'analyse moléculaires et protéiques, tels que le clonage moléculaire, l'expression de protéines recombinantes et les tests cellulaires.
Connaissance des indicateurs de performance diagnostique, notamment la sensibilité, la spécificité, la précision, la reproductibilité, ainsi que les limites de détection et de quantification.
Capacité à effectuer des tâches techniques et de laboratoire, notamment l'étalonnage des équipements, la manipulation sécurisée des matériaux biologiques et l'enregistrement précis des données.
Connaissance des normes réglementaires et de qualité telles que la norme ISO 13485, la norme CLIA et les lignes directrices de Santé Canada relatives au développement de tests diagnostiques.

Compétences comportementales

Techniciens/technologistes de recherche - Priorité au client (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Communication (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Esprit d'initiative (Niveau 1)
Techniciens/technologistes de recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant: Techniciens/technologistes de recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 66,126$ à 91,012$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les personnes qui prennent part à ce concours à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment elles répondent à chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets. De plus, elles sont invitées à décrire en détail quand, où et comment elles ont obtenu leur expérience.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25069) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-990-7252

Date de fermeture: 13 avril 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Technical Officer, Diagnostic R&D Scientist (Montréal, QC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Montréal

Organizational Unit: Medical Devices

Classification: TO-3

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: English or French

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

The National Research Council of Canada (NRC) Medical Devices Research Centre is seeking a Technical Officer (TO3) specializing in diagnostic development to support R&D activities in the Cell Models and Antibody Technology team of the Digital Health and Molecular Technologies Directorate. The successful candidate will contribute technical expertise to the development, testing and validation of diagnostic assays and systems to used in areas such as in vitro diagnostics and precision medicine.

Working closely with researchers, the Technical Officer will assist in the design, prototyping, and validation of lateral flow and biosensor diagnostic platforms, supporting both fundamental discovery and applied research leading to commercialization.

The selected candidate will join a multidisciplinary team of scientists and technical experts contributing to NRC’s biomedical innovation pipeline—translating scientific concepts into validated prototypes that advance Canada’s medical device ecosystem.

Duties include:

Execute experiments for diagnostic assay development (lateral flow, immunoassay, biosensor platforms).
Support assay optimization, performance validation, and data collection to ensure reliability and reproducibility.
Conduct sample preparation, reagent formulation, and test assembly, maintaining precise documentation.
Operate and maintain laboratory equipment, ensuring compliance with NRC safety and quality standards.
Contribute to data analysis and technical reports, assisting scientists and engineers in project execution.
Collaborate across multidisciplinary teams and with external partners to advance diagnostic R&D initiatives.

About Medical Devices

The Medical Devices (MD) Research center has the mandate to support economic development through innovation in health care, including innovative diagnostic tests and instruments. The research center's primary sector of activity is the medical devices and diagnostic industry with impact on all aspects of life sciences in innovative analytics and biomarker detection (medical diagnostics, point-of-care devices, process analytics, biodefence, cell & gene therapy, etc.).

We support the Canadian ecosystem in the development, translation and implementation of medical device innovations.

Why work with us

Relying on scientific fundamentals and biomedical engineering expertise, we maintain a deep understanding of the research path from idea to market.

We believe we can support the growth of Canada's medical device ecosystem, given our:

deep biomedical acumen
commitment to research excellence and translation to clinical use
strong connectivity with clinicians, industry, academia and government
track record of ideation-to-market, with the ability to skillfully navigate at any point of the translation

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Post-secondary education in biochemistry, molecular biology, biomedical engineering, or a related field.

A university degree in one of these areas may be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Hands-on experience in lateral flow assay, immunoassays and other diagnostic test development and validation.
Experience with developing assays across multiple platforms (protein, nucleic acid, cell-based).
Experience working in diverse applications (infectious disease, oncology, biomarkers, etc).
Experience in synthetic biology, molecular biology, recombinant protein and cell-based assays systems.
Experience in assay sensitivity, specificity, reproducibility, and performance metrics (LoD, LoQ, precision, etc.).

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English or French

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Ability to design, prototype, and fabricate lateral flow and immunoassay-based diagnostic platforms, with in-depth knowledge of assay components.
Knowledge of molecular and protein-based assay systems, such as molecular cloning, recombinant protein expression, and cell-based assays.
Knowledge of diagnostic performance metrics such as sensitivity, specificity, precision, reproducibility, and limits of detection and quantification.
Ability to perform laboratory and technical operations, including equipment calibration, safe handling of biological materials, and accurate data recording.
Knowledge of regulatory and quality standards such as ISO 13485, CLIA, and Health Canada guidelines for diagnostic development.

Behavioural competencies

Research Technician/Technologist - Client focus (Level 2)
Research Technician/Technologist - Communication (Level 2)
Research Technician/Technologist - Initiative (Level 1)
Research Technician/Technologist - Results orientation (Level 2)
Research Technician/Technologist - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Research Technician/Technologist

View all competency profiles

Compensation

From $66,126 to $91,012 per annum.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
In order to ensure a prompt and efficient processing of applications, candidates are encouraged to provide, along with their résumé, a detailed covering letter explaining how they meet each of the requirements of this position (education, experience, language requirements) by providing concrete examples. In addition, the candidate is encouraged to describe in detail when, where and how he/she gained the experience.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25069) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-990-7252

Closing Date: 13 April 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Coordonnateur ou coordonnatrice, Opérations de site (Boucherville, QC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Boucherville

Unité organisationnelle: Planification et gestion des biens immobiliers

Classification: AT-3

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Français

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur ou coordonnatrice, Opérations de site pour soutenir la Direction de la planification et de la gestion des biens immobiliers. Le ou la titulaire du poste doit partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

Au sein de l’équipe des opérations et de l’entretien de PGBI, la personne retenue est responsable de la planification, de la passation de contrats et de la coordination de la prestation des services de construction et des exigences générales d’entretien dans les immeubles. Par ailleurs, elle doit évaluer le rendement des divers équipements et systèmes des immeubles, régler les problèmes et défaillances, et proposer des solutions techniques.

La personne occupant le poste est également responsable de la coordination des exigences en matière de sécurité, d’environnement, de sûreté et de santé dans les immeubles, à l’appui des programmes et des opérations commerciales. La personne retenue relèvera d’un ou d’une gestionnaire, Opérations de site. Le poste ne comporte pas de responsabilités de supervision directe, mais comprend la supervision et la gestion de services fournis par des tiers fournisseurs de services.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études collégiales dans un domaine technologique ou technique connexe tel que l’architecture, l’électricité ou la mécanique.

La combinaison d’un certificat de qualification (électricien/ne, technicien/ne en systèmes de CVCA, mécanicien/ne de chantier, et plombier/ère) et d’une expérience pertinente serait prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* de la coordination d’activités liées à la prestation de services aux immeubles, à l’entretien, au soutien de l’infrastructure et à la gestion des biens.
Expérience appréciable* dans l’analyse de performance et la maintenance préventive des installations mécaniques et électriques.
Expérience appréciable* de la coordination des activités des entrepreneurs sur le site dans le cadre de projets faisant appel à plusieurs métiers.
Expérience de l’examen de plans et de dessins, de la préparation d’esquisses et des estimations préliminaires pour rénovations ou modifications.
Expérience de l’application des codes du bâtiment, des normes, des lois et des règlements fédéraux et provinciaux connexes.
Expérience appréciable* de la coordination de projets de construction (moins de 100 000 $).

* Une expérience appréciable signifie une expérience de deux (2) à six (6) ans.

Les critères d’expérience suivants seraient considérés comme un atout :

Expérience de l’appui aux installations et laboratoires de recherche spécialisés.
Expérience de travail avec divers programmes informatiques, comme AutoCAD et SAP Plant Maintenance, et avec des systèmes de gestion de matériel.
Expérience de la coordination de contrats de construction au sein du gouvernement fédéral.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Français

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Capacité solide à créer et à maintenir un environnement sûr et sain, conformément aux réglementations et à la législation en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi qu'aux normes et pratiques de sécurité dans le secteur de la construction.
Connaissance solide des systèmes de gestion de bâtiments (BAS) et des composantes électromécaniques, incluant les systèmes de chauffage, ventilation, climatisation (CVCA), électricité et plomberie.
Connaissance des pratiques et des procédures, de la maintenance des équipements et des enjeux techniques dans divers métiers tels que l'électricité, l'architecture, la mécanique et les télécommunications.
Capacité solide à coordonner et superviser les interventions techniques et le travail des entrepreneurs en construction, notamment lors des projets d’ajouts, de rénovations, d’installation d’équipement et de mise en service.
Capacité d’interpréter des plans et dessins techniques, à préparer des esquisses et des estimations préliminaires pour des projets de rénovation ou de modifications.
Connaissance des principes de gestion de projets.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Soutien en technologie.

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 66,126$ à 91,012$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l’un des meilleurs au Canada selon Forbes.
L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Les heures supplémentaires pourraient parfois être exigées.
Volonté de travailler à l’occasion les soirs, les fins de semaine et/ou les jours fériés.
Volonté de travailler sur appel par rotation.
Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25123) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 514-206-9802

Date de fermeture: 16 avril 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Site Operations Coordinator (Boucherville, QC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Boucherville

Organizational Unit: Real Property Planning and Management

Classification: TO-3

Tenure: Continuing

Language Requirements: French

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Site Operations Coordinator to support our Real Property Planning and Management Branch. The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

As part of the Real Property Planning and Management (RPPM) Branch Operations and Maintenance unit, the Site Operations Coordinator is responsible for planning, contracting and coordinating the delivery of building services and general maintenance requirements within the building. The Site Operations Coordinator evaluates the performance of various building equipment and systems, troubleshoots problems and malfunctions, and proposes technical solutions.

The Site Operations Coordinator is also responsible to coordinate aspects of the security, environmental and safety and health requirements within the buildings in support of programs and business operations. The Site Operations Coordinator will report to a Site Operations Manager. The position does not have direct supervisory responsibilities but does oversee and manage services provided by third party service providers.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

College diploma in a related technological or technical field such as architectural, electrical or mechanical.

A combination of a trade certification (Electrician, HVAC, Millwright, and Plumber) with the relevant experience would be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant* experience in the coordination of activities related to building service delivery, maintenance, infrastructure support, property management.
Significant* experience in performance analysis and preventive maintenance of mechanical and electrical systems.
Significant* experience in coordinating the on-site activities of contractors on multi-trade projects.
Experience reviewing plans, drawings, prepare preliminary sketches and estimates for renovations or modifications.
Significant* experience with the application of the related federal and provincial building codes, standards, acts, legislation and regulations.
Significant* experience in the coordination of construction projects (under 100k).

* Significant experience is defined as two (2) to six (6) years of experience.

The following listed experience would be considered as an asset:

Experience supporting specialized research facilities and laboratories.
Experience working with various computer programs such as AutoCad, SAP Plant Maintenance and material management systems.
Experience coordinating construction contracts in the Federal Government environment.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

French

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid ability to create and maintain a safe and healthy environment in compliance with Occupational Health & Safety regulations and legislation as well as construction safety standards and practices.
Solid knowledge of building automation systems (BAS) and electromechanical components, including heating, ventilation, and air conditioning (HVAC), electrical, and plumbing systems.
Knowledge of practices and procedures, equipment maintenance, and technical issues in various trades such as electrical, architectural, mechanical, and telecommunications.
Strong ability to coordinate and supervise technical interventions and the work of construction contractors, particularly during projects involving additions, renovations, equipment installation, and commissioning.
Ability to interpret technical plans and drawings, and to prepare sketches and preliminary estimates for renovation or modification projects.
Knowledge of project management principles.

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 2)
Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Technology Support.

View all competency profiles

Compensation

From $66,126 to $91,012 per annum.

Notes

In 2025, the NRC has been chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, the National Capital Region’s Top Employers and Forbes Canada’s Best Employers.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
Overtime may sometimes be required.
Willingness to occasionally work on evenings, weekends and/or on statutory holidays.
Willingness to work on-call with a rotation.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25123) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 514-206-9802

Closing Date: 16 April 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent ou agente de gestion de l'énergie (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Planification et gestion des biens immobiliers

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Trois (3) ans

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un Agent ou agente de gestion de l’énergie pour travailler à la Direction de la planification et gestion des biens immobiliers (PGBI). La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

En travaillant en étroite collaboration avec une équipe multidisciplinaire chargée de la réalisation de projets, de l’ingénierie et des opérations, la personne retenue jouera un rôle essentiel dans l’équipe de l’ingénierie et de la construction de PGBI. Cette personne sera chargée de la gestion des services publics ainsi que de l’identification, de l’évaluation et de la proposition de mesures et de solutions visant à réduire la consommation d’énergie, la consommation d’eau et les émissions de carbone dans les installations gérées par le CNRC.

Comme le CNRC effectue actuellement une transition vers des opérations à faible teneur en carbone, résistantes au climat et écologiques dans le cadre de son engagement envers la Stratégie fédérale de développement durable, l’une de ses activités clés consistera à mettre à niveau des systèmes mécaniques de bâtiments existants et leurs dispositifs de contrôle afin d’assurer un fonctionnement efficace. Le travail consiste à suivre la consommation d’énergie en établissant les tendances des opérations réelles par rapport aux opérations prévues afin d’élaborer des mesures particulièrement axées sur l’optimisation et la normalisation des dispositifs de contrôle et des séquences de bâtiments. Ce rôle touche à toutes les étapes de l’enquête, de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et du transfert.

En outre, la personne retenue devra fournir des conseils et un soutien techniques au personnel de recherche et à l’équipe de PGBI en ce qui concerne la sélection des équipements et des systèmes, leur fonctionnement et la consommation d’énergie connexe.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en génie mécanique ou électrique obtenu dans le cadre d’un programme d’ingénierie agréé qui répond aux exigences académiques requises pour l’obtention d’un permis d’exercice auprès des organismes de règlementation du génie au Canada, conformément aux règles et pratiques établies et gérées par Ingénieurs Canada.

Adhésion à une association professionnelle provinciale d’ingénieurs, p. ex., l’Ordre des ingénieurs de l’Ontario ou l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ), un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* et récente** de la conception, de l’exploitation et du contrôle des systèmes mécaniques et électriques de bâtiment en ce qui a trait à la gestion de l’énergie.
Expérience appréciable* et récente** de l’établissement, de la mise en œuvre et de la gestion de mesures d’amélioration de l’efficacité énergétique et de l’exploitation des systèmes de bâtiments existants par le biais du processus de remise en service.
Expérience récente** de l’établissement, de l’évaluation et de la recommandation de mesures de réduction de l’énergie, de l’eau et du carbone axées sur les systèmes de bâtiment et les équipements de recherche.
Expérience récente** de l’interaction avec des intervenants externes, y compris des concepteurs et des ingénieurs d’autres disciplines ainsi qu’avec des clients, des entrepreneurs et d’autres participants dans le cadre de projets de construction ou de rénovation d’installations institutionnelles, commerciales ou industrielles.
Expérience appréciable* et récente* de la gestion de projets liés aux systèmes de bâtiment et aux projets énergétiques.

*Une expérience appréciable signifie une expérience de deux (2) à six (6) ans.
**Une expérience récente signifie une expérience acquise durant les cinq (5) dernières années.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solide connaissance de la gestion énergétique.
Solide connaissance des processus de mise à niveau des bâtiments, de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des mesures de réduction de l’énergie.
Connaissance des systèmes mécaniques et électriques du bâtiment.
Solide connaissance des contrôles et du fonctionnement des systèmes de bâtiment.
Connaissance des principes de gestion de projet.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion.

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir des postes du niveau ACR-1/ACR-2 dont l’échelle salariale est de 64 739 $ à 116 641 $.

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidatures préqualifiées pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
La personne retenue doit respecter en tout temps les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24889) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 514-206-9802

Date de fermeture: 10 avril 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Energy Management Officer (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Real Property Planning and Management

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: Three (3) years

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

The role

We are looking for an Energy Management Officer to join our Real Property Planning and Management (RPPM) Branch. The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Working closely with a multidisciplinary project delivery team, engineering and operations team, the Energy Management Officer is a vital member of RPPM’s engineering and construction team. They will be responsible for utility management and for identifying, assessing, and recommending measures and opportunities to reduce energy use, water consumption and carbon emissions in NRC operated facilities.

Since the NRC is transitioning to low-carbon, climate-resilient and green operations as part its commitment to the Federal Sustainability Development Strategy, a key activity will be the recommissioning of existing building mechanical systems and their controls to ensure effective and efficient operation. Work involves tracking energy use, trending actual operation versus intended operation to develop measures with a particular emphasis on optimizing and standardizing building controls and sequences. The role touches on all steps from investigation, design, implementation, monitoring and hand-off.

In addition, the Energy Officer will provide technical advice and support to the RPPM Branch and Research staff related to equipment and system selection, operation and associated energy use.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor's degree in mechanical or electrical engineering from an accredited engineering program that fulfills the academic requirements for licensure with Canada’s engineering regulators per the rules and practices set forth and administered by Engineers Canada.

Membership in a Provincial Professional Engineering Association, Professional Engineers Ontario (PEO) or Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) would be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency.

Experience

Significant* and recent** experience in design, operation and control of building mechanical and electrical systems associated with energy management.
Significant* and recent** experience developing, implementing and managing energy efficiency and operational improvement measures on existing building systems through the recommissioning process.
Recent** experience identifying, assessing and recommending energy, water and carbon reduction measures focused on building systems and research equipment.
Recent** experience interacting with internal and external stakeholders including designers and engineers from various disciplines, clients, contractors and other participants working in institutional, commercial or industrial facilities construction or renovation projects.
Significant* and recent** experience in project management related to building systems and energy projects.

* Significant experience is defined as two (2) to six (6) years of experience.
** Recent experience is defined as experience acquired within the last five (5) years.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid knowledge in energy management.
Solid knowledge of building recommissioning process, development, implementation and monitoring of energy reduction measures.
Knowledge of building mechanical and electrical systems.
Knowledge of building system controls and operation.
Knowledge of project management principles.

Behavioural competencies

Management services - Communication (Level 3)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Management services - Initiative (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services.

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-1/RCO-2 level, which is an early-career level position with a salary range of $64,739 to $116,641.

In addition, the incumbent who meets the language requirements will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24889) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 514-206-9802

Closing Date: 10 April 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent technique ou agente technique santé, sécurité et environnement (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Divers lieux (Ottawa, Montréal ou Saguenay)

Unité organisationnelle: Direction de l'environnement et de la santé et sécurité au travail

Classification: AT-4

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Les affectations seront considérées selon les politiques du CNRC.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Agent(e) technique santé, sécurité et environnement en vue de soutenir la Direction de l'environnement et de la santé et sécurité au travail (ESST). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Vous adorez les journées remplies de diversité et aimez affronter l’imprévu tout en travaillant à atteindre vos objectifs de travail?

Vous êtes champion ou championne des relations interpersonnelles? L’amélioration de la gestion de la santé, de la sécurité au travail et de l’environnement constitue pour vous une passion?

Si vous avez répondu par l’affirmative, pensez à vous joindre à l’équipe d’ESST du CNRC! À titre d’agent ou d’agente technique en environnement, santé et sécurité au travail et membre de la Direction de l’environnement et de la santé et sécurité au travail (ESST) du CNRC, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes qui contribueront à améliorer la gestion de l’environnement, de la santé et de la sécurité au travail dans tous les lieux de travail du CNRC.

Sous la direction du gestionnaire de l’équipe de mise en oeuvre ESST, vous travaillerez avec des chercheurs, des gens de métier, des ingénieurs, des gestionnaires, des sous-traitants et des organismes de réglementation en vue de garantir la conformité des activités du CNRC aux lois et aux politiques fédérales, provinciales et municipales.

À titre d’agent ou d’agente technique d’ESST, vous serez responsable de tous les aspects d’un ou de plusieurs programmes, y compris la surveillance de la conformité aux règlements applicables. Vous fournirez votre expertise technique et en gestion de programme et dirigerez l’élaboration et la mise en œuvre d’importants programmes, initiatives et processus opérationnels visant à améliorer l’efficacité et le rendement du ou des programmes d’ESST dont vous avez la charge. Vous devrez assurer la prestation, à des clients internes et externes du CNRC, de programmes d’ESST pertinents et efficaces alignés sur les buts opérationnels du CNRC et les objectifs de programme d’ESST.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez maîtriser un savoir-faire technique qui se complète d’excellentes compétences en analyse afin d’être en mesure de fractionner logiquement les tâches et d’en établir les priorités. Vous devrez, en outre, utiliser vos compétences avancées en communication pour présenter clairement les exigences des programmes à divers groupes du CNRC et soutenir des communications continues durant tout le cycle d’exécution et de mise en œuvre du programme, dans le but ultime de garantir en tout temps l’expérience et la satisfaction optimales des clients et des parties intéressées.

Ce poste requiert aussi, en général, d’évaluer l’efficacité des programmes actuels et de leurs impacts sur les directions et les centres de recherche du CNRC, ainsi que de surveiller les éléments de programmes et leur conformité de manière à soutenir la production de rapports à l’intention des organismes de réglementation. Un volet important des tâches consiste à fournir des conseils et à remédier aux différences existantes entre les méthodologies utilisées par différentes unités organisationnelles, ainsi qu’à évaluer si des changements sont requis afin de satisfaire aux exigences prévues par la loi.

Le rôle, suite

Vous travaillerez parfois de façon autonome, supervisant le cycle de vie complet d’un projet ou d’un programme. Dans d’autres cas vous devrez, pour faire progresser vos dossiers, consulter d’autres membres du personnel d’ESST, d’autres directions du CNRC et des centres de recherche ainsi que coordonner votre travail avec eux.

Si vos pairs ou vos collègues vous décrivent comme une personne :

axée sur les résultats;
dotée d’un bon esprit d’équipe;
possédant d’excellentes aptitudes en communication et en résolution de problèmes;

… nous avons peut-être un poste pour vous!

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en sciences ou en génie avec spécialisation acceptable pertinente au poste (p. ex., chimie, géologie, physique, biologie, écologie, biochimie, sciences environnementales ou génie de l’environnement, chimique ou civil, et en santé et sécurité au travail) décerné par un établissement postsecondaire reconnu.

Un diplôme collégial dans un domaine technique jumelé à une expérience pertinente dans le domaine d’expertise peut aussi être considéré.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience de travail liée aux lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux relatifs à la santé, à la sécurité et à l’environnement.
Expérience appréciable* et récente**, dans le contexte du gouvernement fédéral, de l’interprétation ou de l’application de lois, règlements, normes techniques ou politiques en matière d’ESST ou de l’évaluation de la conformité à ces lois, règlements, normes et politiques applicables aux opérations fédérales.
Expérience appréciable* en coordination, gestion et mise en œuvre de projets.
Expérience en facilitation d’équipes ainsi que dans la provision d’orientation et de soutien techniques à des groupes de travail.
Expérience appréciable* de la planification, de la rédaction ou de l’évaluation de documents techniques.
Expérience appréciable* des techniques ou processus de gestion des risques.

*Une expérience appréciable désigne une expérience normalement acquise par la réalisation d’une vaste gamme d’activités connexes pendant au moins deux ans.

** Récent est défini comme l'expérience acquise au cours des 6 dernières années.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance solide* des lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux en matière de santé, de sécurité et d'environnement, et capacité à fournir des conseils sur les implications des programmes pour les initiatives et les projets.
Capacité approfondie** à utiliser divers systèmes informatiques pour la gestion et l'analyse des données des programmes, en mettant à profit son expertise en gestion de projets et de programmes pour atteindre les objectifs opérationnels.
Capacité à synthétiser de l’information provenant de plusieurs sources ou à résumer des problèmes complexes afin de présenter une question dans un court exposé oral ou écrit.
Capacité à préparer des rapports et à élaborer des plans de travail qui comprennent une estimation des coûts et un échéancier pour chaque initiative, ainsi que de présenter ces rapports en vue d’obtenir le soutien requis.

*Solide – un niveau de connaissances solide est requis. Le niveau de connaissances est utilisé par des personnes pleinement qualifiées pour résoudre des problèmes quotidiens et traiter des questions courantes.

**Approfondie – connaissances approfondies (détaillées et ciblées) et/ou étendues (complètes) du domaine concerné. Ces connaissances sont utilisées pour résoudre de nouveaux problèmes et/ou questions.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)
Soutien en technologie - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 2)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 3)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 83,435$ à 107,838$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25044) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 10 avril 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Health Safety and Environment Technical Officer (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Various Locations (Ottawa, Montreal or Saguenay)

Organizational Unit: Health, Safety and Environment Branch

Classification: TO-4

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Assignments will be considered according to NRC's policies.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Health Safety and Environment Technical Officer to support our Health, Safety and Environment Branch (HSE). The Health Safety and Environment Technical Officer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Do you love variety in your day and enjoy responding to the unexpected while working to achieve your work objectives?

Are you a people person, passionate about improving Health, Safety and Environmental management in the work place?

If you answered, “Yes”, consider joining the HSE Team at NRC! As an HSE Technical Officer, within NRC’s, Health, Safety and Environment Branch (HSE) you will help develop and i manage NRC-wide programs that will help advance NRC’s health, safety and environmental management across NRC workplaces.

Under the direction of the Manager, HSE Operations, we work with researchers, trades people, engineers, managers, contractors and regulatory authorities to help ensure the NRC’s operations are compliant with federal, provincial, and municipal laws and policies.

As the HSE Technical Officer, you will be responsible for all aspects of one or more program(s), including monitoring for compliance against applicable regulations. You will provide program management and technical expertise and lead the development and implementation of major operational initiatives, programs and processes to improve the efficiency and performance of the HSE program(s). You will be expected to deliver timely and effective HSE programs to external and internal clients of NRC in alignment with NRC business goals and HSE program objectives.

To be successful in this role, you will be technically sound and need to possess advanced analytical skills to logically break down and prioritize the work. You will further employ your advanced communication skills to articulate program requirements to various groups within NRC as well as sustain ongoing communication throughout program execution and delivery with the absolute goal of ensuring high level client/stakeholder experience and satisfaction.

In general, this includes assessing current program effectiveness and the impact of current programs to NRC Branches and Research Centers as well as tracking program compliance and details to support reporting to regulators. An important component of this job is advising on and resolving discrepancies in current methodologies used by different business units and assessing if changes are required to meet legislative requirements.

The role, continued

In some instances, you will work autonomously, overseeing the entire project/program lifecycle. In other cases, you will consult and coordinate with other staff from HSE to advance your files, as well as other NRC branches and research centers.

If your peers or colleagues describe you as:

results-oriented;
a team player; and
having strong communication and problem-solving skills

… We may have the job for you!

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

University degree from a recognized post-secondary institution in Science or Engineering, with acceptable specialization relevant to the position (e.g. chemistry, geology, physics, biology, ecology, biochemistry, environmental science or environmental, chemical or civil engineering, and occupational health and safety).

College diploma in a technical field and relevant experience in the field of expertise may also be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience working within the federal, provincial and municipal legislation and regulations related to Heath, Safety and the Environment.
Significant* and recent** experience in interpreting, assessing compliance or applying HSE laws, regulations, technical standards or policies as applied to federal operations.
Significant* experience in project coordination, management and implementation.
Experience facilitating teams and providing technical guidance and support in working groups.
Significant* experience in planning, writing or evaluating technical documentation.
Significant* experience in risk management techniques/processes.

* Significant experience is defined as experience normally associated with having performed a broad range of related activities for a period of at least 2 years.

** Recent is defined as experience gained within the last 6 years.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid* knowledge of federal, provincial, and municipal HSE legislation and regulations with the ability to provide advice on program implications for initiatives and projects.
Advanced** ability to use range of IT systems for program data management and analysis, applying project and program management expertise to achieve operational objectives.
Ability to synthesize multiple sources of information or summarize complex problems and present the subject in a concise written and oral briefing.
Ability to create reports and to develop work plans that include time and cost estimates for the corresponding initiatives, and the ability to present the report with a view to acquire the necessary support.

Solid* – a solid working level knowledge is required. The level of knowledge is used by fully qualified individuals to solve day-to-day problems and address normal issues.

Advanced** – in-depth knowledge (detailed and focused) &/or broad (extensive) knowledge of the subject area. The knowledge is used to solve new problems and/or issues.

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 3)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology support - Teamwork (Level 2)
Technology support - Self-knowing and self-development (Level 2)
Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Communication (Level 3)
Technology support - Initiative (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $83,435 to $107,838 per annum.

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25044) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 10 April 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

Conseiller ou conseillère en environnement, santé et sécurité (Montréal, QC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Montréal

Unité organisationnelle: Direction de l'environnement et de la santé et sécurité au travail

Classification: AS-4

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.
Les affectations et les détachements peuvent être considérés selon les politiques du CNRC.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Conseiller ou conseillère en environnement, santé et sécurité en vue de soutenir soutenir la Direction de l’environnement et de la santé et sécurité au travail (ESST). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Vos principales responsabilités :

Conseiller, promouvoir et encadrer la direction et les employés sur les normes de travail, les outils, les pratiques, les procédures et les règlements pertinents en matière de ESST ;
Travailler en partenariat avec le site/client pour l'application et la mise en œuvre du programme de prévention des risques ;
Participer aux enquêtes sur les incidents dangereux, à l'identification des causes et des mesures appropriées ;
Participer à l'élaboration de la stratégie ESST du site/client et à la définition d'objectifs et de plans d'action pertinents ;
Travailler avec les clients pour identifier les ressources ESST adéquates (formation ou services externalisés) et les EPI requis pour les tâches spécifiques ;
Participer activement aux réunions opérationnelles et de groupe, aux assemblées générales et aux comités, selon les besoins.

Ce que nous recherchons :

De solides compétences interpersonnelles et le désir d'apprendre à connaître de nouveaux clients, de nouvelles politiques et de nouveaux programmes ;
Une expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes de sécurité dans des environnements essentiellement industriels ou de recherche ;
Des compétences analytiques et de communication très pointues.

Votre environnement de travail :

Le CNRC participe à des recherches novatrices dans les domaines des transports, de l'ingénierie, des sciences de la vie et de la médecine, ainsi que des technologies émergentes en informatique, en électronique, en astronomie et en nanotechnologie, chacun de ces domaines présentant des défis uniques en matière de ESST !
Chaque domaine de recherche présente une variété d'aspects allant de la santé et de la protection des travailleurs à la sécurité des animaux, la biosécurité, la radioprotection, la gestion des matières dangereuses, le bruit et les émissions atmosphériques, les eaux usées, les espèces en péril, et la liste est encore longue…
La direction ESST du CNRC travaille en collaboration avec les centres de recherche pour établir, promouvoir et mettre en œuvre de manière proactive les meilleures pratiques en matière de gestion HSE afin de garantir la santé et la sécurité de nos employés, des communautés avoisinantes et la protection de notre environnement !
Vous travaillerez en partenariat avec les clients qui vous seront assignés dans les centres de recherche et les directions du CNRC afin de développer une culture ESST qui fonctionne de manière proactive.

Pourquoi travailler avec nous ?

Immersion dans un monde de recherche et d'innovation
La prospérité du Canada dans l’écosystème d’innovation
Passion combinée à un objectif
Travail d'équipe et collaboration
Un milieu de travail diversifié, inclusif et respectueux
Conciliation travail-famille
Possibilités d'apprentissage et de développement professionnel
Des avantages sociaux concurrentiels tels que :
- un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets
- un ensemble équitable de vacances, de congés de maladie et autres congés
- un régime de retraite et d'assurance-invalidité exhaustif

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en sciences (chimie, biologie, biochimie ou environnement), en génie ou en hygiène industrielle.

Un niveau équivalent de formation, de connaissances et d'expérience peut être considéré (en lieu et place de la précédente).

Atouts mais pas une exigence :

Certification ou diplôme en matière de SST ou d'environnement
Certification PSAC (Professionnels en sécurité agréés canadiens)

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* en matière d’orientation, de conseils et en prestation de soutien apportés aux équipes de direction et opérationnelles dans le domaine de la santé, de la sécurité et de l'environnement au travail dans des installations polyvalentes.
Expérience appréciable * dans l'accompagnement de la mise en œuvre de réglementations, de politiques et de programmes liés à la santé et à la sécurité dans un environnement de travail scientifique, technique et/ou industriel. Cette expérience comprendra l’évaluation des risques, la préparation de procédures de travail sécuritaires, la réalisation d’audits ou d’inspections des lieux de travail, le soutien d’équipes d’intervention d’urgence ou une participation à des enquêtes à la suite d’incidents ou d’accidents.

*Par expérience appréciable, on entend le fait d'avoir occupé ce poste à 60 % pendant au moins trois ans au cours des cinq dernières années.

Atout mais pas une exigence : Expérience dans l'élaboration de programmes ESST.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.
Doit pouvoir travailler dans un environnement physique nécessitant de la dextérité manuelle, de s'accroupir, de se pencher et de manipuler des objets lourds et encombrants.
Le candidat doit porter des équipements de protection lorsque nécessaire.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance du Code canadien du travail, Partie II et la Loi canadienne sur la protection de l’environnement, y compris les lois et règlements connexes.
Capacité d’interpréter les lois en matière d’environnement et de santé et sécurité, ainsi que les normes pertinentes ou les meilleures pratiques reconnues.
Capacité d’effectuer une synthèse à partir de sources multiples d’information ou de résumer des problèmes complexes et de présenter l’information avec concision, que ce soit verbalement ou par écrit.
Capacité de guider les clients et de leur fournir des conseils.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 2)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 78,167$ à 91,895$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25047) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 9 avril 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Health, Safety and Environment Advisor (Montréal, QC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Montréal

Organizational Unit: Health, Safety and Environment Branch

Classification: AS-4

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.
Assignments and secondments may be considered according to NRC's policies.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Health Safety and Environment Advisor to support our Health, Safety and Environment Branch (HSE). The Health Safety and Environment Advisor would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Your primary responsibilities:

Advising, promoting and coaching management and employees on relevant HSE work standards, tools, practices, procedures, and regulations;
Partnering with Site/Client for the application and implementation of the Hazard prevention program;
Assisting with hazardous occurrence incident investigations, identification of causes and appropriate measures;
Participating in the development of the site's/clients’ HSE strategy and setting of pertinent goals and action plans;
Working with clients to identify adequate HSE resources (outsourced training or services) and required PPE for the specific tasks;
Actively participating in operational and group meetings, townhalls, committees as required.

What we are looking for:

Strong interpersonal skills and the desire to learn about new clients, new policies and programs;
Demonstrated experience in the implementation of safety programs in mostly industrial or research environments;
Fine tuned analytical and communication skills.

Your work environment:

NRC is involved with innovative research in transportation, engineering, life and medical sciences, and emerging technologies in computer science, electronics, astronomy and nanotechnology each with its own unique HSE challenges!
Each research area presents a variety of aspects ranging from worker health and protection, to animal safety, biosafety, radiation safety, hazardous materials management, noise and air emissions, waste waters, species at risk, and the list goes on…
NRC’s HSE Branch works in collaboration with the research centres to proactively establish, promote and implement best practices in HSE management enabling the health and safety of our employees, our neighbouring communities and the protection of our environment!
You will partner with your assigned clients in the research centres and corporate branches to expand upon a HSE culture that works proactively.

Why work with us?

Immersion in a world of research and innovation
Canada’s success in the innovation ecosystem
Passion combined with purpose
Teamwork and collaboration
A diverse, inclusive and respectful workplace
Work-life balance options
Learning and professional development opportunities
Competitive benefits such as:
- Comprehensive health and dental plans
- Equitable vacation, sick, and other leave entitlements
- Exhaustive disability insurance and pension plans

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in science (chemistry, biology, biochemistry, environment), engineering, or industrial hygiene.

Equivalent level of training, knowledge and experience may be considered (as an alternate to the above).

Assets but not a requirement:

OSH or Environmental certification or diploma
CRSP (Canadian Registered Safety Professional) certification

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant* experience providing guidance, advice and support to management and operational teams in relation to occupational health, safety and environment in multi-faceted work operations.
Significant* experience supporting the implementation of health & safety related regulations, policies and programs within a scientific, engineering and/or industrial work environment. This includes experience performing risk assessments, preparing safe work procedures, conducting audits or workplace inspections, providing emergency response support, and-participating in investigations following incidents and accidents.

*Significant experience is defined as 60% of your assigned role for a period of at least 3 years in the last 5 years.

Asset but not a requirement: Experience in the development of HSE programs.

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.
Must be able to work in a physical environment requiring manual dexterity, crouching, bending and handling heavy and bulky objects.
Must wear protective equipment when needed.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of the Canada Labour Code Part II and the Canadian Environmental Protection Act, including their associated legislation and regulations.
Ability to interpret applicable health and safety legislation, relevant standards and/or accepted best practices.
Ability to synthesize multiple sources of information or summarize complex problems and present the subject in a concise written or oral briefing.
Ability to provide advice and guidance to clients.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Communication (Level 2)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services

View all competency profiles

Compensation

From $78,167 to $91,895 per annum.

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25047) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 9 April 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Technical Officer, Rapid Protein Production (Montréal, QC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Montréal

Organizational Unit: Human Health Therapeutics

Classification: TO-4

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work Arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the National Research Council (NRC), recently named one of Canada’s 2025 Top Employers for Young People, a 2025 Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The Role

We are looking for a Technical Officer to support our Human Health Therapeutics Research Centre. The Technical Officer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The Human Health Therapeutics Research Center (HHT) has a mandate to support Canada’s economic development through healthcare innovation, including the advancement of novel biotherapeutics. With a strong history of collaboration with industry partners, the Research Centre plays a critical role in strengthening the competitiveness and growth of small and medium-sized enterprises (SMEs). With its primary activity rooted in the biopharmaceutical sector, the HHT portfolio targets Canadian SMEs developing therapeutic proteins, biologics, or vaccines to meet important human health needs.

As part of the Rapid Protein Production (RPP) team, the Technical Officer will support NRC programs, other government departments, and industry-led initiatives by providing technical expertise and operational support at our Royalmount facility in Montreal. Working within a multidisciplinary group, the incumbent will contribute to key projects involving biotherapeutic candidate evaluation, protein production, and the generation of data packages essential for further development.

The Technical Officer in Rapid Protein Production plays a central role in the early discovery-to-development interface, enabling the rapid generation, characterization, and assessment of protein candidates. The position integrates molecular biology, protein expression, purification, and analytical characterization to accelerate lead identification and ensure candidates progress efficiently toward manufacturability.

The key responsibilities of the technical officer are the following:

- Protein expression and production: Execute transient or stable expression workflows (e.g., CHO, HEK293) to rapidly produce recombinant proteins, antibodies, or other biologics for screening and characterization.
- Manufacturability and developability assessment: Evaluate biotherapeutic candidates for developability liabilities such as aggregation propensity, stability issues and contribute to developability assessment packages used to support decision-making for lead selection.
- Protein purification: Conduct purification using chromatography systems (e.g., affinity, ion exchange, SEC).
- Cross-functional collaboration: Work closely with upstream, downstream, analytical, and bioinformatics teams.
- Documentation and compliance: Maintain accurate and detailed experimental records, data summaries, and standard operating procedures consistent with internal quality standards and regulatory requirements.
- Technology innovation: Implement and support emerging technologies (e.g., automation, high-throughput expression systems) to enhance screening throughput and improve the efficiency of developability workflows.

Screening Criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A Master’s graduate degree (M.Sc.) in biotechnology, biochemistry or a field related to the position.

Bachelor of Science degree (B.Sc.) in biotechnology, biochemistry or a field related to the position with 5-7 years of experience in a field related to the position.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Extensive* experience performing experiments with protein expression systems.
Extensive* experience performing molecular biology experiments such as plasmid maxipreps.
Extensive* experience performing cell culture under aseptic conditions (e.g., CHO, HEK293).
Significant** experience in protein purification techniques such as Protein A and IMAC.
Significant** experience with mammalian cell line development platforms and analytical tools for protein production.
Significant** experience troubleshooting, documenting and optimizing recombinant protein expression, purification.
Experience operating and maintaining cell culture equipment would be considered an asset.

Extensive* refers to at least 7 years of work experience.
Significant** refers to 2 to 6 years of work experience.

Condition of Employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language Requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment Criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical Competencies

Knowledge of standard molecular biology techniques such as plasmid production, gene fragment subcloning;
Knowledge of cell culture and working under aseptic conditions, especially mammalian cells such as CHO and HEK293;
Knowledge of protein production and mammalian expression systems;
Knowledge of protein purification by chromatography such as Protein A and IMAC;
Knowledge of protein analysis and quantification techniques (SDS-PAGE, Western blot, ELISA);
Knowledge of optimization of protein production and purification processes;
Knowledge of occupational health and safety best practices required to create and maintain a safe and healthy work environment;
Knowledge of operation and maintenance of the ÄKTA system for protein purification would be considered as an asset.

Behavioural Competencies

Research Technician/Technologist - Creative thinking (Level 2)
Research Technician/Technologist - Communication (Level 2)
Research Technician/Technologist - Teamwork (Level 2)
Research Technician/Technologist - Client focus (Level 2)
Research Technician/Technologist - Results orientation (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Research Technician/Technologist

View all competency profiles

Compensation

From $83,435 to $107,838 per annum.

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC has been chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, the National Capital Region’s Top Employers and Forbes Canada’s Best Employers.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24387) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Closing Date: 15 April 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent ou agente technique, Production accélérée de protéines (Montréal, QC, CA)

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville : Montréal

Unité organisationnelle : Thérapeutique en santé humaine

Classification : AT-4

Durée de l'emploi : Durée déterminée

Durée : 2 ans

Exigences linguistiques : Bilingue Impératif BBB/BBB

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), récemment nommé l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2025, l'un des meilleurs employeurs en 2025 dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus grand organisme de la recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un agent ou une agente technique en vue de soutenir notre Centre de recherche Thérapeutique en santé humaine. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le Centre de recherche Thérapeutique en santé humaine (TSH) a pour mandat de soutenir le développement économique du Canada en favorisant l’innovation dans le domaine des soins de santé et en faisant progresser de nouvelles biothérapies. Fort d’une longue tradition de collaboration avec des partenaires industriels, le Centre de recherche joue un rôle essentiel en aidant les petites et moyennes entreprises (PME) à croître et à devenir plus concurrentielles. Concentrant ses activités dans le secteur biopharmaceutique, le portefeuille TSH cible les PME canadiennes qui développent des protéines thérapeutiques, des produits biologiques ou des vaccins qui visent à répondre à des besoins importants de santé humaine.

Au sein de l’équipe Production accélérée de protéines (PAP), l’agent ou agente technique soutiendra des programmes du CNRC, d’autres ministères et des initiatives menées par l’industrie en fournissant une expertise technique et un soutien opérationnel dans nos installations de l’avenue Royalmount à Montréal. Au sein d’un groupe multidisciplinaire, le ou la titulaire contribuera à d’importants projets impliquant l’évaluation de candidats biothérapeutiques, la production de protéines et la génération d’ensembles de données essentielles à la poursuite du développement.

L’agent ou agente technique, Production accélérée de protéines joue un rôle central dans l’interface entre la découverte et le développement, en contribuant à la génération, la caractérisation et l’évaluation rapides de protéines candidates. Le poste intègre la biologie moléculaire, l’expression des protéines, la purification et la caractérisation analytique afin d’accélérer l’identification des molécules candidates et s’assurer que celles-ci progressent efficacement vers la fabricabilité.

Les principales responsabilités sont les suivantes :

- Expression et production de protéines : Exécuter des flux de travail d’expression transitoire ou stable (p. ex. dans des cellules CHO ou HEK293) afin de produire rapidement des protéines recombinantes, des anticorps ou d’autres produits biologiques destinés au criblage et à la caractérisation.
- Évaluation de la fabricabilité et de la développabilité : Évaluer les candidats biothérapeutiques afin d’identifier les risques liés à la développabilité tels que la propension à l’agrégation et les, problèmes de stabilité), et contribuer à l’élaboration de dossiers d’évaluation de la développabilité pour aider à la prise de décision en matière des molécules phares.
- Purification des protéines : Effectuer la purification des protéines à l’aide de systèmes de chromatographie (p. ex. chromatographie par affinité, chromatographie par échange d’ions, chromatographie par exclusion).
- Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes en amont, en aval, ainsi que les équipes d’analyse et de bio-informatique.
- Documentation et conformité : Tenir des registres expérimentaux précis et détaillés, des résumés de données et des procédures opérationnelles standard conformes aux normes de qualité internes et aux exigences réglementaires.
- Innovation technologique : Mettre en œuvre et soutenir les technologies émergentes (p. ex. automatisation, systèmes d’expression à haute capacité) afin d’augmenter la capacité de criblage et l’efficacité des flux de travail liés à la développabilité.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Maîtrise en biotechnologie, en biochimie ou dans un domaine lié au poste.

Baccalauréat en biotechnologie, en biochimie ou dans un domaine lié au poste, avec 5 à 7 ans d’expérience dans un domaine également lié au poste.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Vaste* expérience à réaliser des expériences en utilisant des systèmes d’expression de protéines.
Vaste* expérience à réaliser des expériences de biologie moléculaire, notamment la préparation de plasmides.
Vaste* expérience en culture cellulaire réalisée dans des conditions aseptiques (p. ex. cellules CHO, cellules HEK293).
Expérience appréciable** avec les techniques de purification des protéines, comme la chromatographie d’affinité sur protéine A et la chromatographie d’affinité d’ions métalliques immobilisés (IMAC).
Expérience appréciable** avec les plateformes de développement de lignées cellulaires mammifères et les outils analytiques destinés à la production de protéines.
Expérience appréciable** en résolution de problèmes, en documentation et en optimisation des méthodes d’expression et de purification de protéines recombinantes.
Expérience à maintenir et réparer des équipements de culture cellulaire, serait considérée comme un atout.

Par « vaste* », on entend au moins 7 ans d’expérience professionnelle.
Par « appréciable** », on entend 2 à 6 ans d’expérience professionnelle.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des techniques standard de biologie moléculaire, comme la production de plasmides et le sous-clonage de fragments de gènes.
Connaissance de la culture cellulaire et du travail dans des conditions aseptiques, en particulier avec des cellules mammifères (notamment les cellules CHO et les cellules HEK293).
Connaissance de la production de protéines et des systèmes d’expression mammaliens.
Connaissance de la purification des protéines par chromatographie, comme la chromatographie d’affinité sur protéine A et la chromatographie d’affinité d’ions métalliques immobilisés (IMAC).
Connaissance des techniques d’analyse et de quantification des protéines (électrophorèse de polyacrylamide en présence de sulfate de sodium dodécylique [SDS-PAGE], transfert Western, méthode ELISA).
Connaissance de l’optimisation des procédés de production et de purification des protéines.
Connaissance des meilleures pratiques de santé et sécurité au travail nécessaire pour créer et maintenir un environnement de travail sûr et sain.
Connaissance du fonctionnement et de l’entretien du système ÄKTA destiné à la purification de protéines, serait considérée comme un atout.

Compétences comportementales

Techniciens/technologistes de recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Communication (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Travail en équipe (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Priorité au client (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Techniciens/technologistes de recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 83,435$ à 107,838$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24387) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Date de fermeture: Le 15 avril 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Technical Advisor, Dynamics - Power Platform (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Chief Information Officer Branch

Classification: CS-3

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: English

This position is being re-posted. If you had previously applied to the competition, there is no need to re-apply.

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

As Canada’s leading research and technology organization, our world-renowned research pushes the boundaries of science and engineering to make the impossible, possible. Every day we explore new ideas through innovative research and help companies discover possibilities that impact Canada’s future and the world.

The role

We are looking for a Technical Advisor to support our Chief Information Officer Branch. The Technical Advisor would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

We are looking for a Technical Advisor that brings an enthusiasm for building solutions that are forward thinking with considerations for re-use, maintainability and extensibility. The incumbent is someone to provide expert advice, research, analysis, development and design of applications and related strategies. This includes client-facing portals and DevOps processes, plus key activities:

Provides specialized advice to internal project teams and work units on technical solutions and standards to adapt and support the design, development, testing, implementation, integration, maintenance and support of IT applications.
Advises and guides business clients on technical applications issues, and provides expertise and analysis to facilitate client understanding, involvement and acceptance of the design, development, testing and delivery, installation, integration and maintenance of IT applications.
Conducts feasibility studies, develops and designs research, recommends various alternatives for IT applications development and presents options to support decision making and to address client requirements.
Provides technical direction to working groups and periodically leads project teams composed of technical staff.
Develops IT solutions within Dynamics/Power Platform and associated technologies; this can include:
- Configuring entities, forms, views, and security permissions in Dynamics CRM 365, based on business requirements.
- Creating workflows, business processes and rules, as well as custom form scripts that leverage the client-side Javascript libraries.
- Extending Dynamics CRM including developing server-side plugins, workflows and processes using the Dynamics SDK and .NET; experience with a Grants and
- Contributions implementation would be an asset.
- Integrating a public facing portal using Microsoft Power Pages.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor degree in Computer Science from a recognized University.

A Technical College diploma in Computer Science or related field or an equivalent combination of education and direct experience may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience using software development methodologies, including SCRUM, plus experience with source control, various branching methodologies and release automation.
10 years of experience in development of IT business applications.
Extensive** experience working with Dynamics CRM 365; this includes configuration of entities, forms, views, rules, workflows, business process flows and security permissions based on business requirements and acceptance criteria.
Significant* experience customizing or extending Dynamics CRM through the development of server-side plugins, workflows and actions, as well as developing custom form scripts leveraging client-side JavaScript libraries.
Significant* experience developing Power Pages Portals compliant with Government of Canada Web Standards, such as WET and Canada.ca themes, as well as experience working with Power Automate and other Power Platform services.
Experience working in an agile environment using Azure DevOps
Experience working with other Microsoft Power Platform Apps and Services would be considered an asset.

*Significant is defined as at least 5 years or more of experience

**Extensive is defined as 7 years or more

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid* knowledge of software development methodologies, such as Agile, Scrum and/or LEAN, including release management and source integration with git, following industry branching standards.
Advanced** knowledge configurating Microsoft Dynamics CRM entities, forms, views, rules, workflows, business processes and security permissions.
Advanced** ability to develop in C#/.NET using object oriented best practices and extend Dynamics forms through JavaScript.
Strong ability to develop Power Pages compliant with Government of Canada Web Standards, i.e. WET and Canada.ca theme.
Strong ability to integrate Dynamics with other systems via web services or APIs, including the ability to migrate data from other data sources.
Advanced** ability to perform research and analysis to recommend solutions.

*Solid – a solid working level knowledge is required. The level of knowledge is used by fully qualified individuals to solve day-to-day problems and address normal issues.

**Advanced – in-depth knowledge (detailed and focused) &/or broad (extensive) knowledge of the subject area. The knowledge is used to solve new problems and/or issues.

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 3)
Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology support - Results orientation (Level 3)
Technology support - Teamwork (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $103,911 to $130,061 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
To ensure a prompt and efficient processing of applications, candidates must provide, along with their résumé, a detailed cover letter explaining how they meet each of the requirements of this position (education, experience, language requirements) by providing concrete examples. In addition, the candidate is encouraged to describe in detail when, where and how they gained the experience. Failure to include a cover letter may result in automatic disqualification.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24649) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 17 April 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Conseiller ou conseillère technique, Dynamics - Power Platform (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Direction de la dirigeante principale de l'information

Classification: CS-3

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 2 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Ce poste est annoncé à nouveau . Si vous avez soumis votre candidature pour ce concours par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Explorez le champ des possibles

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Conseiller ou conseillère technique en vue de soutenir le Direction de la dirigeante principale de l'information. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Nous cherchons une personne enthousiaste à l’idée d’élaborer des solutions tournées vers l’avenir en tenant compte de la réutilisation, de la maintenabilité et de l’extensibilité. La personne retenue sera chargée de fournir des conseils d’expert, de réaliser des recherches et des analyses, de développer et de concevoir des applications et des stratégies connexes. Cela comprend les portails destinés aux clients et les processus DevOps, ainsi que des activités clés :

Fournir des conseils spécialisés aux équipes de projet internes et aux unités de travail sur les solutions techniques et les normes pour adapter et soutenir la conception, l’élaboration, les essais, la mise en œuvre, l’intégration, l’entretien et le soutien des applications info technologiques.

Conseiller et guider les clients d’affaires sur les questions d’applications techniques et fournir de l’expertise et de l’analyse pour faciliter leur compréhension, leur participation et leur acceptation de la conception, de l’élaboration, de l’essai et de la livraison ainsi que de l’installation et de l’entretien d’applications info technologiques.
Effectuer des études de faisabilité, développer et concevoir des recherches, recommander diverses solutions de rechange pour l’élaboration d’applications info technologiques et présenter des options pour appuyer la prise de décisions et pour répondre aux exigences du client.
Fournir une orientation technique aux groupes de travail et diriger périodiquement des équipes de projet composées de personnel technique.
Développer des solutions informatiques au sein des plateformes Dynamics/Power Platform et des technologies associées, notamment :
- Configurer les entités, les formulaires, les vues et les autorisations de sécurité dans Dynamics CRM 365, en fonction des besoins opérationnels;
- Créer des flux de travail, des processus opérationnels et des règles, ainsi que des scripts de formulaires personnalisés qui exploitent les bibliothèques JavaScript du côté client;
- Élargir Dynamics CRM, notamment en développant des modules d’extension du côté serveur, des flux de travail et des processus à l’aide du Dynamics SDK et de .NET — une expérience de la mise en œuvre de subventions et de contributions serait un atout;
- Intégrer un portail public à l’aide de Microsoft Power Pages.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en informatique d'une université reconnue.

Un diplôme collégial en informatique ou autre domaine pertinent, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourraient aussi être considérés.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience dans l'utilisation de méthodologies de développement logiciel, notamment SCRUM, ainsi qu'une expérience en gestion de version, en diverses méthodologies de branchement et en automatisation des mises en production.
10 ans d'expérience dans le développement d'applications métier informatiques.
Expérience approfondie** de l'utilisation de Dynamics CRM 365 ; cela inclut la configuration d'entités, de formulaires, de vues, de règles, de workflows, de flux de processus métier et d'autorisations de sécurité en fonction des exigences métier et des critères d'acceptation.
Expérience appréciable* dans la personnalisation ou l'extension de Dynamics CRM par le développement de plugins côté serveur, de workflows et d'actions, ainsi que dans le développement de scripts de formulaires personnalisés utilisant des bibliothèques JavaScript côté client.
Expérience appréciable* dans le développement de portails Power Pages conformes aux normes Web du gouvernement du Canada, tels que les thèmes WET et Canada.ca, ainsi qu'une expérience de travail avec Power Automate et d'autres services de la plateforme Power.
Expérience de travail dans un environnement agile utilisant Azure DevOps
Une expérience de travail avec d'autres applications et services Microsoft Power Platform serait considérée comme un atout.

*Une expérience appréciable est définie comme une expérience d'au moins 5 ans

**Une expérience approfondie est définie comme une expérience de 7 ans ou plus

Condition d'emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solide* connaissance des méthodologies de développement logiciel, telles que Agile, Scrum et/ou LEAN, y compris la gestion des versions et l'intégration du code source avec Git, conformément aux normes de branchement en vigueur dans le secteur.
Connaissance avancée** en matière de configuration des entités, formulaires, vues, règles, workflows, processus métier et autorisations de sécurité de Microsoft Dynamics CRM.
Capacité avancée** à développer en C#/.NET en utilisant les meilleures pratiques orientées objet et à étendre les formulaires Dynamics via JavaScript.
Solide capacité à développer des Power Pages conformes aux normes Web du gouvernement du Canada, c'est-à-dire WET et le thème Canada.ca.
Solide capacité à intégrer Dynamics à d'autres systèmes via des services Web ou des API, y compris la capacité à migrer des données provenant d'autres sources de données.
Capacité avancée** à effectuer des recherches et des analyses afin de recommander des solutions.

*Solide – une solide connaissance pratique est requise. Ce niveau de connaissance est utilisé par des personnes pleinement qualifiées pour résoudre les problèmes quotidiens et traiter les questions courantes.

**Avancé – connaissance approfondie (détaillée et ciblée) et/ou vaste (étendue) du domaine concerné. Cette connaissance est utilisée pour résoudre de nouveaux problèmes et/ou questions.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 103,911$ à 130,061$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous vous demandons de fournir, avec votre curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment vous répondez à chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets. De plus, nous vous encourageons à décrire en détail quand, où et comment vous avez acquis cette expérience. Les applications qui ne sont pas accompagnés d'une lettre pourraient être automatiquement disqualifiées.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24649) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 17 avril 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels