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Stage pour les personnes en situation de handicap (répertoire) (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

Cet avis de poste établit un répertoire de candidats potentiels qui servira à pourvoir divers stages.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: Divers

Durée: 4 à 6 mois (avec possibilité de prolongation)

Exigences linguistiques: Divers

Note sur les modalités de travail: Selon la nature du travail et des exigences opérationnelles, les postes dans le cadre de ce programme pourraient être admissibles à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail désigné au moins 3 fois par semaine ou un minimum de 60% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au Conseil national de recherches (CNRC), nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Êtes-vous une personne en situation de handicap à la recherche d’une expérience professionnelle enrichissante? Souhaitez-vous contribuer à des projets avant-gardistes présentant un intérêt pour le Canada? Êtes-vous à la recherche de possibilités d’apprentissage extraordinaires dans un environnement créatif et diversifié?

Le stage du CNRC pour les personnes en situation de handicap offre des stages d’expérience pratique dans les domaines de la recherche et du développement, de l’ingénierie, de la technologie, de l’administration, de la bibliothéconomie, de l’informatique, des métiers, des affaires, des conseils en technologie, des finances, des ressources humaines et d’autres professions. Les stagiaires travaillent dans un environnement de soutien et de collaboration, tout en ayant accès à des équipements, des installations et une expertise de qualité supérieure.

Au CNRC, vous contribuerez à des missions intéressantes dans un environnement où le travail d’équipe, l’initiative et la créativité sont encouragés. Des postes sont proposés au sein du CNRC dans divers endroits d’un bout à l’autre du pays. Le télétravail peut être possible dans certaines circonstances.

Durée de la nomination

Les stages durent de 4 à 6 mois et peuvent être prolongés.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au stage du CNRC pour les personnes en situation de handicap si :

Vous êtes une personne en situation de handicap :
- Handicap : Toute déficience, notamment physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d’apprentissage, de communication ou sensorielle — ou une limitation fonctionnelle — de nature permanente, temporaire ou épisodique, ou évidente ou non, qui, en interaction avec un obstacle, empêche une personne de participer pleinement et sur un pied d’égalité à la vie de la société.
Vous avez obtenu un diplôme d’enseignement secondaire (ou l’équivalent d’une 12e année).

Bien que les postes varient, une grande expérience n’est pas nécessaire.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences

Pour que votre candidature soit considérée pour le programme de stages pour les personnes en situation de handicap, les documents suivants doivent accompagner votre demande. Autrement, elle sera éliminée du processus de présélection.

Curriculum vitae
Se déclarer comme personne en situation de handicap dans son dossier de candidature
- Sous la rubrique « Équité en matière d’emploi » dans la section « Renseignements propres à l’emploi » du dossier de candidature

Rémunération

Les personnes embauchées dans le cadre du stage pour les personnes en situation de handicap sont rémunérées au salaire approprié pour le groupe et le niveau de classification du poste offert.

De plus, le ou la titulaire qui satisfait aux exigences linguistiques associées au poste recevra une prime de bilinguisme de 800 $ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Prochaines étapes

Une fois que vous aurez posé votre candidature, celle-ci sera placée dans un répertoire. Lorsque des postes seront à pourvoir, nous chercherons des candidats dans le répertoire. Si votre candidature correspond aux critères recherchés par le gestionnaire, on vous contactera pour vous informer du poste et des prochaines étapes.

Les candidats qui acceptent un poste pourront rencontrer un ergothérapeute pour se faire recommander des mesures d’adaptation.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Vous devrez en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions tous ceux/celles qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec ceux/celles qui auront été sélectionné(e)s pour un examen plus approfondi.
Le CNRC travaillera avec les candidats retenus pour identifier les mesures d’adaptation qui pourraient s’avérer nécessaires.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (20535) à :

Courriel : info@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-9101

Sans frais: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

#LI-DNI

Persons with Disabilities Internship (Inventory) (Within a National Research Cou, ON, CA)

The poster creates an inventory of potential candidates that will be used to staff a variety of internship opportunities.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: Various

Duration: 4 to 6 months (with the possibility of extension)

Language Requirements: Various

Work arrangements: Depending on the nature of the work and operational requirements, positions hired through this program may be eligible for a hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework). Employees who telework will be required to travel to the designated work site at least three times per week, or a minimum of 60% of their regular work schedule, at their own expense.

At the National Research Council (NRC), we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

As Canada’s largest research and innovation organization, our world-renowned research pushes the boundaries of science and engineering to make the impossible, possible. Every day we explore new ideas through innovative research and help companies discover possibilities that impact Canada’s future and the world.

At the NRC, you’ll also discover new possibilities. Our supportive workplace fosters a culture of creativity, welcoming fresh perspectives and innovation at all levels. We value teamwork. You’ll collaborate across multiple fields and with the brightest minds to find creative solutions. Most importantly, you’ll discover what’s possible within you as you grow, make valuable contributions and progress in your professional journey. From ground-breaking discoveries to a life-changing career, discover your possible at the NRC.

The role

Are you a person with a disability looking for a meaningful work experience? Are you interested in contributing to projects of value to Canada? Are you looking for amazing learning opportunities in a creative and diverse environment?

The NRC Persons with Disabilities Internship provides individuals with practical experience in a variety of fields including research and development, engineering, and technology, administration, library science, computer science, trades, business, finance, human resources, and other professions. Interns work in a supportive and collaborative environment, while having access to unique and specialized equipment, facilities and expertise.

Length of term

Internships last for approximately 4 to 6 months with the possibility of extension.

Who can apply?

You are eligible for the NRC Persons with Disabilities Internship if:

You are a person with a disability
- Disability: Any impairment, including a physical, mental, intellectual, cognitive, learning, communication or sensory impairment—or a functional limitation—whether permanent, temporary or episodic in nature, or evident or not, that, in interaction with a barrier, hinders a person’s full and equal participation in society
You have obtained a high school diploma (or grade 12 equivalent)

While positions vary, extensive experience is not required.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the Persons with Disabilities Internship program please include the following in your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Self declare as a person with disability in your application
- Under Employment Equity in the Job Specific Information section of the application

Compensation

Individuals hired under the Persons with Disabilities Internship will be compensated at the appropriate salary for the specific position’s classification group and level.

In addition, the incumbent who meets the language requirements of the specific position will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Next steps

After you apply, your application is placed in an inventory. When there are job openings, a search will be conducted in the inventory. If your application matches the manager’s search criteria, you will be contacted with further information about the position and next steps.

Candidates who are offered and accept a position will have the opportunity to meet with an occupational therapist who will recommend accommodation measures.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.
The NRC will work with successful applicants to identify accommodation measures that may be needed.

Please direct your questions, with the requisition number (20535) to:

E-mail: info@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

#LI-DNI#LI-DNI

Agent ou agente de recherche, Développement des lignées cellulaires (Montréal, QC, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville : Montréal

Unité organisationnelle : Thérapeutique en santé humaine

Classification : AR

Durée de l'emploi : Durée déterminée

Durée : 2 ans

Exigences linguistiques : Bilingue Impératif BBB/BBB

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d'un agent ou d’une agente de recherche afin d’appuyer l’équipe de Développement des lignées cellulaires dans notre Centre de recherche thérapeutique en santé humaine. Le ou la titulaire du poste doit partager nos valeurs fondamentales d'intégrité, d'excellence, de respect et de créativité.

Le Centre de recherche en santé humaine (HHT) a pour mission de soutenir le développement économique du pays grâce à des innovations dans le domaine des soins de santé, notamment des thérapies novatrices. Le centre de recherche a une solide expérience en matière de collaboration avec l'industrie et joue un rôle clé dans la prospérité des petites et moyennes entreprises (PME). Son secteur d'activité principal étant l'industrie biopharmaceutique, son portefeuille cible les PME canadiennes qui développent des produits thérapeutiques, des produits biologiques ou des vaccins pour répondre aux besoins en matière de santé humaine.

Au sein de l'équipe de développement de lignées cellulaires, l’agent de recherche soutiendra le CNRC, d'autres ministères et les activités de recherche de l'industrie en fournissant une assistance technique et en assurant la maintenance des installations de Royalmount à Montréal. Le titulaire fera partie d'une équipe multidisciplinaire et apportera un soutien essentiel aux projets et programmes en cours impliquant nos partenaires industriels et d'autres ministères et organismes gouvernementaux dans le domaine de la biotechnologie.

L'agent ou l’agente de recherche en développement de lignées cellulaires joue un rôle central dans la création et l'optimisation des lignées cellulaires mammifères utilisées pour la production de produits biologiques. Ce poste fait le lien entre la biologie moléculaire, la culture cellulaire et l'ingénierie des bioprocédés afin de garantir des lignées cellulaires robustes et à haut rendement qui répondent aux normes réglementaires et commerciales.

Les principales responsabilités de l’agent ou l’agente de recherche sont les suivantes :

Développer, adapter et mettre en œuvre des procédés innovants de développement de lignées cellulaires pour les programmes de produits biologiques ou de vaccins ; évaluer et intégrer les technologies émergentes (CRISPR, analyse unicellulaire, plateformes d’automatisation, etc.) afin d’optimiser les flux de travail de développement des lignées cellulaires.
Rechercher des solutions novatrices aux problèmes complexes de production de protéines, en s’appuyant sur les approches de pointe actuelles.
Participer et jouer un rôle moteur dans la planification de projets internes et/ou externes, notamment en priorisant et en identifiant les besoins.
Fidéliser les clients et développer l’activité en identifiant les opportunités, en participant aux activités de développement commercial et en établissant des collaborations avec des organisations locales, nationales et internationales. Analyser et identifier les besoins des clients et préparer des propositions de projets incluant des estimations de temps et de budget.
Interface de développement des procédés : collaborer avec les équipes en amont et en aval pour garantir la compatibilité des lignées cellulaires avec les procédés de bioréacteurs à grande échelle et la purification en aval.
Documentation et conformité : tenir à jour des registres détaillés des plans expérimentaux, des résultats et des protocoles, conformément aux normes de qualité internes et aux directives réglementaires. Rédiger des rapports et/ou des publications sur les résultats des projets de recherche.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Doctorat en biochimie ou en biologie moléculaire et cellulaire ou dans un domaine lié au poste.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* des techniques de culture de cellules CHO, y compris la maintenance, le passage et la cryoconservation, ainsi que la réalisation de transfections stables par électroporation ou par des méthodes à base de lipides et la réalisation de la sélection de clones à l'aide des systèmes de marqueurs de sélection GS, DHFR et antibiotique.
Expérience appréciable* dans l'utilisation de plateformes d'automatisation et de criblage à haut débit pour la sélection de lignées cellulaires clonales et l'évaluation de la productivité, employant des tests analytiques tels que ELISA, BLI (Octet/Gator), HTRF et HPLC.
Expérience appréciable* de la production d'anticorps monoclonaux ou de protéines recombinantes sécrétées à l'aide de systèmes CHO transitoires et stables.
Expérience appréciable* en conception de vecteurs pour l'expression de protéines recombinantes, clonage moléculaire, préparation de plasmides et vérification de séquences.
Expérience appréciable* des techniques analytiques telles que l'électrophorèse sur gel de polyacrylamide en présence de SDS (SDS-PAGE), le Western blot et la cytométrie en flux.
Expérience appréciable* de l'interprétation des données et de la résolution des problèmes d’expression des protéines.
Expérience appréciable* de la tenue de cahiers de laboratoire détaillés, de la préparation de présentations pour les parties prenantes et de la rédaction de rapports techniques pour les soumissions réglementaires.
Expérience appréciable* en milieu de recherche industrielle.

Les critères d’expérience suivants seront considérés comme des atouts :

- Expérience dans l'utilisation et la maintenance d'équipements de culture cellulaire.
- Expérience en purification et caractérisation analytique des protéines, avec un accent sur l'évaluation des attributs de qualité du produit tels que la glycosylation, l'agrégation et la pureté.

* Une expérience appréciable signifie une expérience de deux (2) à six (6) ans.

Condition d'emploi

Doit être capable de travailler dans un environnement de laboratoire dans une enceinte de sécurité biologique (BSC).
Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des techniques standard de biologie moléculaire telles que le PCR, la production de plasmides et le sous-clonage de fragments de gènes.
Connaissance des systèmes de production et d'expression des protéines, en particulier l'expression dans les cellules mammifères CHO.
Connaissance de la culture cellulaire et du travail dans des conditions aseptiques.
Connaissance des exigences réglementaires en matière de traçabilité et de caractérisation des lignées cellulaires pour la bioproduction.
Connaissance des meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail nécessaires pour créer et maintenir un environnement de travail sûr et sain.

Compétences comportementales

Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Recherche - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)
Recherche - Pensée créatrice (Niveau 3)
Recherche - Communication (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent de recherches (AR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 64,739$ à 183,010$ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Doit être disposé à voyager occasionnellement à travers le Canada et à l'étranger pour représenter le CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25204) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Date de fermeture: Le 10 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.

Research Officer, Cell Line Development (Montréal, QC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Montréal

Organizational Unit: Human Health Therapeutics

Classification: RO

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

The role

We are looking for a Research Officer to support the Cell Line Development team in our Human Health Therapeutics Research Centre. The incumbent would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The Human Health Therapeutics Research Center (HHT) has a mandate to support the country's economic development through healthcare innovations, including novel therapies. The research center has a strong track record of collaborations with industry and is a key player in the prosperity of small and medium-sized enterprises (SMEs). With its primary sector of activity being the biopharmaceutical industry, the portfolio targets Canadian SMEs developing therapeutic products, biologics, or vaccines to address human health needs.

As part of the Cell Line Development team, the Research Officer will support NRC, other government departments and industry research activities through technical assistance and facility maintenance at our Royalmount facility in Montreal. The incumbent will be part of a multidisciplinary team, providing essential support for ongoing projects and programs involving our industry partners and other government departments and agencies in the area of biotechnology.

The Research Officer in Cell Line Development plays a pivotal role in the creation and optimization of mammalian cell lines used for biologics production. This position bridges molecular biology, cell culture, and bioprocess engineering to ensure robust, high-yielding cell lines that meet regulatory and commercial standards.

The key responsibilities of the Research officer are the following:

Develop, adapt and implement novel cell line development processes for biologics or vaccines programs; Evaluate and implement emerging technologies (e.g., CRISPR, single-cell analysis, automation platforms) to enhance cell line development workflows.
Find novel solutions to complex protein production problems based on current cutting-edge approaches.
Participate in and demonstrate leadership in internal and/or client focused projects planning, including the prioritization and identification of the requirements for projects.
Secure receptors and clients by identifying opportunities, participating in business development activities, and building collaborations with local, national and international organizations. Analyze and identify client requirements and prepare project proposals including estimates of time and budget.
Process Development Interface: Collaborate with upstream and downstream teams to ensure cell lines are compatible with scalable bioreactor processes and downstream purification.
Documentation & Compliance: Maintain detailed records of experimental design, results, and protocols in accordance with internal quality level and regulatory guidelines. Produce reports and/or publications on results of research projects.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

PhD in biochemistry or molecular and cellular biology or a field related to the position.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant* experience in CHO cell culture techniques, including maintenance, passaging, and cryopreservation, as well as performing stable transfections through electroporation or lipid-based methods and conducting clone selection using GS, DHFR and antibiotic selection marker systems.
Significant* experience in utilizing automation and high-throughput screening platforms for clonal cell line selection and productivity evaluation, employing analytical assays such as ELISA, BLI (Octet/Gator), HTRF and HPLC.
Significant* experience producing monoclonal antibodies or recombinant secreted proteins using transient and stable CHO systems.
Significant* experience in vector design for recombinant protein expression, molecular cloning, plasmid preparation, and sequence verification.
Significant* experience with analytical techniques like SDS-PAGE, Western blot, and flow cytometry.
Significant* experience in data interpretation and troubleshooting of protein expression issues.
Significant* experience maintaining detailed lab notebooks, preparing presentations for stakeholders and preparing technical reports for regulatory submissions.
Significant* experience in industrial research environment.

The following experience criteria would be considered assets:

- - Experience operating and maintaining cell culture equipment.
  - Experience in protein purification and analytical characterization, with a focus on assessing product quality attributes such as glycosylation, aggregation, and purity.

* Significant experience is defined as two (2) to six (6) years of experience.

Condition of employment

Must be able to work in a laboratory environment in a Biological Safety Cabinet (BSC).
Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of standard molecular biology techniques, including PCR, plasmid production, and gene fragment subcloning.
Knowledge of protein production and expression systems, especially mammalian CHO cell expression.
Knowledge of cell culture and working under aseptic conditions.
Knowledge of regulatory requirements for traceability and characterization of cell lines for bioproduction.
Knowledge of occupational health and safety best practices required to create and maintain a safe and healthy work environment.

Behavioural competencies

Research - Results orientation (Level 2)
Research - Initiative (Level 2)
Research - Teamwork (Level 2)
Research - Creative thinking (Level 3)
Research - Communication (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Research

View all competency profiles

Compensation

This position is classified as a Research Officer (RO), a group that is unique to the NRC. Candidates are remunerated based on their expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. The salary scale for this group is vast, from $64,739 to $183,010 per annum, which permits for employees of all levels from new graduates to world renowned experts to be fairly compensated for their contributions.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RO/RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
Willingness to travel occasionally across Canada and internationally to represent NRC.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25204) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Closing Date: 10 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

AI Application Developer (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Organizational Unit: Chief Information Officer Branch

Classification: CS-1

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

COLLECTIVE STAFFING: A pool of qualified candidates will be established for a one-year period and will be used to staff additional positions as needed.

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for an AI Application Developer to contribute to cutting-edge artificial intelligence initiatives across NRC to support our Chief Information Officer Branch. The AI Application Developer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

As an AI Application Developer, you will support the design, development, testing, and maintenance of NRC’s AI tools and applications. You’ll work closely with project sponsors across research and corporate divisions, as well as fellow developers, to integrate AI and automation capabilities that enhance NRC’s digital infrastructure and research platforms.

The key activities are:

Participate in the design, development, implementation, integration, and maintenance of AI applications.
Assist with testing, debugging, and quality assurance activities.
Help define and document client requirements.
Write and update programming specifications, write and optimize code (HTML, C#, Python, etc.), system documentation, and reports.
Contribute to project teams and committees, and assist in training and support services.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor degree or Diploma from a recognized University or a Technical College diploma in any computer science or software engineering related field.

An equivalent combination of education and direct experience may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience developing and maintaining software applications using modern programming languages and frameworks.
Experience with large language models and related orchestration frameworks and agents.

Experience with System Development Life Cycles (SDLC) methodologies.

Experience conducting testing, debugging, and documentation for application systems.

*Experience is defined as having the depth and breadth of experience that would normally have been gained performing the duties over a period of one (1) year or more.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of current and emerging trends and technologies in generative AI, machine learning, natural language processing, and responsible AI practices.
Knowledge of software design, development, testing and integration.
Providing basic technical support on application processes and troubleshooting steps.

Behavioural competencies

Technology support - Communication (Level 1)
Technology support - Results orientation (Level 1)
Technology support - Self-knowing and self-development (Level 1)
Technology support - Teamwork (Level 1)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $69,034 to $88,274 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25474) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-990-6649

Closing Date: 26 June 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Développeur d'applications d'IA (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Unité organisationnelle: Direction de la dirigeante principale de l'information

Classification: CS-1

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

DOTATION ANTICIPÉE : Un bassin de candidats qualifiés sera établi pour une période d'un an et servira pour combler des postes additionnels selon les besoins.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un développeur d'applications d'IA pour contribuer à des projets de pointe en matière d'intelligence artificielle au sein du CNRC, afin de soutenir notre Direction de la dirigeante principale de l'information. Le candidat idéal partagera nos valeurs fondamentales : intégrité, excellence, respect et créativité.

En tant que développeur d'applications d'IA, vous participerez à la conception, au développement, aux tests et à la maintenance des outils et applications d'IA du CNRC. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les promoteurs de projets issus des divisions de recherche et des divisions administratives, ainsi qu'avec vos collègues développeurs, afin d'intégrer des capacités d'IA et d'automatisation qui améliorent l'infrastructure numérique et les plateformes de recherche du CNRC.

Les principales activités sont les suivantes :

Participer à la conception, au développement, à la mise en œuvre, à l’intégration et à la maintenance d’applications d’IA.
Participer aux activités de test, de débogage et d’assurance qualité.
Aider à définir et à documenter les exigences des clients,
Rédiger et mettre à jour les spécifications de programmation, écrire et optimiser le code (HTML, C#, Python, etc.), la documentation système et les rapports.
Contribuer aux équipes de projet et aux comités, et participer aux services de formation et d’assistance.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Licence ou diplôme délivré par une université reconnue, ou diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur technique dans un domaine lié à l'informatique ou au génie logiciel.

Une combinaison équivalente de formation et d'expérience professionnelle directe peut être prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience dans le développement et la maintenance d'applications logicielles à l'aide de langages de programmation et de frameworks modernes.
Expérience avec les grands modèles linguistiques et les frameworks d'orchestration et agents associés.
Expérience avec les méthodologies du cycle de vie du développement logiciel (SDLC).
Expérience dans la réalisation de tests, le débogage et la documentation de systèmes d'application.

*Expérience est définie comme une expérience dont l'étendue et la profondeur correspondent à celles qui auraient normalement été acquises en exerçant ces fonctions pendant une période d'un (1) an.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des tendances et technologies actuelles et émergentes dans les domaines de l'IA générative, de l'apprentissage automatique, du traitement du langage naturel et des pratiques responsables en matière d'IA.
Connaissance de la conception, du développement, des tests et de l'intégration de logiciels.
Fournir une assistance technique de base concernant les processus d'application et les étapes de dépannage.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Communication (Niveau 1)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 1)
Soutien en technologie - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 1)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 1)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 69,034$ à 88,274$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25474) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-990-6649

Date de fermeture: 26 juin 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Synthetic Aperture Radar (SAR) Specialist (Ottawa, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Aerospace

Classification: RO

Tenure: Term

Duration: Until 31 March 2028

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Defence Industrial Strategy

The NRC has an important role within the Government of Canada's Defence Industrial Strategy, accelerating research and innovation, and helping Canadian businesses develop leading-edge technologies for civilian and military use.

With expertise across fields such as transportation, quantum science, medical countermeasures and advanced manufacturing, the NRC is hiring to drive the development of national sovereign defence capabilities. The following role will support the NRC’s contributions to defence priorities.

The role

We are looking for a Synthetic Aperture Radar (SAR) specialist to support the development of airborne SAR sensing capabilities within the Aerospace Research Centre. The Specialist would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Working as part of the Remote Sensing Imaging Group (RSIG), the successful candidate will contribute to the development of SAR-based sensing and analytics for Intelligence, Surveillance and Reconnaissance (ISR) applications using drone-based platforms.

The role includes leading SAR remote sensing research activities, contributing expertise in SAR sensing systems and data processing, developing analytics and methodologies from SAR data, and producing high‑quality applied research outputs supporting defence and dual‑use applications. The candidate will also contribute to collaborations with partners across government, academia and industry.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Ph.D. in Applied Physics, Electrical Engineering, Geophysics, Engineering Physics, or a discipline closely related to quantitative airborne imaging remote sensing.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience developing SAR-based applications for surface analysis, including the production of Digital Elevation Models (DEMs);
Experience using AI/ML methods for data collection, analysis, and intelligence development;
Experience developing target detection methodologies and analytical approaches;
Experience supporting operations involving remotely piloted aircraft systems (RPAS/drone technologies) will be considered an asset; and
Experience in defence-related operations, programs, research, or technology development will be considered an asset.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

For a Secret Clearance, verification of background information over a period of 10 years is required. Individuals must have lived in Canada for a sufficient period of time to enable the security screening process.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of SAR technologies and the development of surface-related SAR applications, including DEM generation;
Knowledge of AI/ML methods and their application to SAR data collection, analysis, and intelligence development;
Ability to develop target detection methodologies and associated analytics;
Ability to develop change detection methodologies and associated analytics; and
Ability to communicate technical concepts, methodologies, and results effectively.

Behavioural competencies

Research - Results orientation (Level 2)
Research - Communication (Level 2)
Research - Teamwork (Level 2)
Research - Creative thinking (Level 2)
Research - Networking (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Research

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the JRO-AcRO level, which is an early to intermediate career level position with a salary range of $64,739 to $139,608.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25506) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 4506454208

Closing Date: 13 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

Spécialiste du radar à synthèse d'ouverture (SAR) (Ottawa, ON, CA)

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: AR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Jusqu'au 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Stratégie industrielle de défense

Le CNRC joue un rôle important dans le cadre de la Stratégie industrielle de défense : accélérer la recherche et l’innovation, et aider les entreprises canadiennes à mettre au point des technologies de pointe à usage civil et militaire.

Grâce à son expertise dans des domaines comme les transports, la science quantique, les contre-mesures médicales et la fabrication de pointe, le CNRC recrute du personnel en ce moment afin de stimuler le développement de capacités de défense nationales souveraines. Le rôle qui suit aidera le CNRC à contribuer aux priorités en matière de défense.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Spécialiste du radar à synthèse d’ouverture (SAR/RSO) pour soutenir le développement des capacités de détection SAR aéroportée au sein du Centre de recherche en aérospatiale. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

En travaillant au sein du groupe d’imagerie par télédétection, la personne retenue contribuera au développement de capacités de détection et d’analytique basées sur le SAR pour des applications de renseignement, de surveillance et de reconnaissance (ISR) à l’aide de plateformes de drones.

Le poste comprend la direction d’activités de recherche en télédétection SAR, l’apport d’une expertise sur les systèmes de détection SAR et le traitement des données, le développement d’analyses et de méthodologies à partir de données SAR, ainsi que la production de résultats de recherche appliquée de grande qualité à l’appui d’applications de défense et à double usage. La personne retenue contribuera également à des collaborations avec des partenaires du gouvernement, du milieu universitaire et de l’industrie.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Doctorat en physique appliquée, en génie électrique, en géophysique, en génie physique, ou dans une discipline étroitement liée à la télédétection quantitative par imagerie aéroportée.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience dans le développement d’applications basées sur le SAR pour l’analyse de surface, y compris la production de modèles numériques d’élévation (MNE);
Expérience dans l’utilisation de méthodes d’intelligence artificielle (IA) et d’apprentissage automatique (AA) pour la collecte de données, l’analyse et la production de renseignements;
Expérience dans le développement de méthodologies et d’approches analytiques pour la détection de cibles;
Expérience dans le soutien aux opérations impliquant des systèmes d’aéronefs télépilotés (SATP), y compris les technologies de drones constitue un atout; et
Expérience dans les opérations, programmes, recherche ou développement de technologies liés à la défense constitue un atout.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des technologies SAR et du développement d’applications SAR liées à l’analyse de surface, y compris la génération de modèles numériques d’élévation (MNE);
Connaissance des méthodes d’IA et d’apprentissage automatique (AA) et de leur application à la collecte de données SAR, à leur analyse et à la production de renseignements;
Capacité à développer des méthodologies de détection de cibles et les analyses associées;
Capacité à développer des méthodologies de détection de changements et les analyses associées; et
Capacité à communiquer efficacement des concepts techniques, des méthodologies et des résultats.

Compétences comportementales

Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Recherche - Communication (Niveau 2)
Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)
Recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)
Recherche - Réseautage (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ARJ-ARc. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en niveau débutant à intermédiaire de carrière et l’échelle salariale est de 64,739$ à 139,608$.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25506) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 4506454208

Date de fermeture: 13 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Spécialiste en développement d'applications (Waterloo, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa, Fredericton, Montréal ou Waterloo

Unité organisationnelle: Technologies numériques

Classification: CS-2

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Jusqu’au 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB*

*Remarque : Cette mesure de dotation vise à pourvoir deux postes à Waterloo, avec un profil linguistique en anglais. Ou, à Montréal, Ottawa, Fredericton, avec un profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB.

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Stratégie industrielle de défense

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de spécialiste en développement d’applications pour renforcer notre Centre de recherche en technologies numériques. La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

Au sein de l’équipe Cryptographie et informatique quantique, le ou la spécialiste en développement d’applications travaillera avec des chercheurs et chercheuses en cryptographie dans le cadre de l’initiative Technologies à résistance quantique. Ensemble, ils et elles mettront en œuvre, testeront, débogueront et évalueront des algorithmes cryptographiques garantissant la protection de la vie privée.

Dans le cadre d’un projet typique, le ou la spécialiste en développement d’applications travaillera avec des bibliothèques de primitives cryptographiques pour mettre en œuvre de nouveaux algorithmes, les évaluer et les tester sur des données réelles.

La personne titulaire du poste fera partie d’une petite équipe dynamique où il faut prendre l’initiative de mener des analyses et dans laquelle les membres communiquent fréquemment. Nous attendons des personnes de l’équipe qu’elles soient débrouillardes et axées sur les résultats, de sorte à devenir des experts et expertes d’un large éventail de technologies.

Vous possédez les compétences techniques et le leadership nécessaires pour relever ce défi passionnant? Si oui, nous vous invitons à postuler!

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en informatique, en génie informatique, en mathématiques ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience à concevoir et développer des applications à l’aide de C++, de Python et des principes de la programmation orientée objet.
Expérience à utiliser des outils de développement pour la création d’applications en C++ et Python ainsi que pour la modélisation en IA/AA, notamment les EDI, les systèmes de contrôle de version, les outils de compilation et les cadres de test.
Expérience avec les machines virtuelles, le traitement des données, les interfaces API, les bases de données et les services dorsaux pour le développement d’applications.
Expérience à utiliser l’environnement UNIX/LINUX pour le développement d’applications, la création de scripts et les tests.

Expérience dans l’un ou l’autre des domaines suivants sont considérées des atouts :

Expérience à mettre en œuvre des algorithmes en temps constant.
Expérience à participer à des projets impliquant des schémas cryptographiques préservant la confidentialité, comme le chiffrement entièrement homomorphe (FHE).
Expérience avec les environnements embarqués ou à ressources limitées.
Contribution à des projets cryptographiques à code source ouvert.
Expérience dans la modélisation en IA/AA et l’intégration de modèles sécurisés dans le développement d’applications.
Expérience à développer des interfaces graphiques, des tableaux de bord et des prototypes pour des applications d’IA/AA sécurisées.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Waterloo: Anglais
Montréal, Ottawa ou Fredericton: Billingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Maîtrise de C++, de Python et des principes de la programmation orientée objet.
Maîtrise des systèmes de contrôle de version, des outils de compilation et des cadres de test.
Maîtrise d’au moins un langage de script courant tel que Python, JavaScript ou PowerShell.
Maîtrise des principes de sécurité informatique tels que le chiffrement, les signatures numériques et les fonctions de hachage.
Maîtrise des techniques modernes d’apprentissage automatique.

Compétences comportementales

Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 1)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 1)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion; Techniciens/technologistes de recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 86,503$ à 108,068$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25407) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-990-7252

Date de fermeture: 9 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Applications Development Specialist (Waterloo, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Waterloo, Montreal, Ottawa or Fredericton

Organizational Unit: Digital Technologies

Classification: CS-2

Tenure: Term

Duration: Until March 31st, 2028

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB*

*Note: The intent of this staffing action is to fill two positions in Waterloo, with a linguistic profile of English. Or, in Montreal, Ottawa or Fredericton, with a linguistic profile of Bilingual Imperative BBB/BBB.

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Defence Industrial Strategy

The role

We are looking for an Applications Development Specialist to support our Digital Technologies Research Centre. The Applications Development Specialist would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

As part of the Cryptography and Quantum Computing Team, the retained person will work with cryptography researchers as part of the Quantum Safe Technologies Initiative to implement, test, debug and benchmark cryptographic a privacy-preserving algorithms.

A typical project involves working with existing code libraries of cryptographic primitives to implement new algorithms, benchmarking new algorithms and testing them on real-world data.

The incumbent will be part of a small, fast-paced team where analytic initiative is expected, and communication is frequent. We expect team members to be results-oriented and resourceful to become experts in a wide array of technologies.

Do you have the technical and leadership skills to meet this exciting challenge? If so, we want you to apply!

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor's degree in computer science, computer engineering, mathematics, or related fields or equivalent experience.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience designing and developing applications using C++, Python and Object Oriented programming principles.
Experience using development tools for C++ and Python-based application development and AI/ML modelling, including IDEs, version control, build tools and testing frameworks.
Experience with virtual machines, data processing, APIs, databases, and backend services for application development.
Experience in the UNIX/LINUX environment for application development, scripting and testing.

Experience in the following areas is considered an asset:

Experience in implementing constant time algorithms.
Experience in working on project involving cryptographic privacy-preserving scheme such as FHE.
Experience with embedded or constrained environments.
Contribution to cryptographic open-source projects.
Experience with AI/ML modelling and integrating secure models into application development.
Experience developing GUI interfaces, dashboards and prototypes for secure AI/ML applications.

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Waterloo: English
Montreal, Ottawa or Fredericton: Bilingual imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of C++, Python and Object Oriented programming principles.
Knowledge of version control, build tools and testing frameworks.
Knowledge of at least one common scripting language such as Python, Javascript or Powershell.
Knowledge of computer security principles such as encryption, digital signatures and hash functions.
Knowledge of modern machine learning techniques.

Behavioural competencies

Management services - Results orientation (Level 1)
Management services - Teamwork (Level 1)
Management services - Initiative (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles: Management Services

View all competency profiles

Compensation

From $86,503 to $108,068 per annum.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25407) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-990-7252

Closing Date: 9 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Programme des attaché(e)s de recherches (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les peuples autochtones* (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes handicapées et les personnes racialisées*.

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "peuples autochtones" et "minorités visibles".
Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: AR/ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Le rôle

Contribuez à mettre la recherche en application et faites progresser votre carrière au sein du CNRC, chef de file de la recherche et de la technologie au Canada.

Le Programme des attachés ou attachées de recherches offre à des scientifiques et à des ingénieurs ou ingénieures prometteurs l'occasion de travailler dans un environnement de recherche stimulant au cours des premières étapes de leur carrière.

Les candidats ou candidates seront choisi(e)s de manière concurrentielle et doivent démontrer leur capacité d'effectuer de la recherche originale de qualité supérieure dans le domaine choisi.

Les attachés ou attachées de recherches recevront une offre d'emploi de durée déterminée au CNRC. Ils obtiennent le salaire et les avantages consentis aux agents ou agentes de recherche. Le salaire, dont le montant sera établi en fonction de l'expérience du candidat ou de la candidate, est imposable et assujetti à d'autres prélèvements. À titre indicatif, le salaire de base versé aux détenteurs de doctorat est de 83 985$.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au Programme des attachés ou attachées de recherches si vous détenez depuis moins de 5 ans, soit un doctorat en sciences naturelles ou en génie, soit une maîtrise dans une branche du génie, ou encore si vous vous attendez de recevoir votre diplôme dans les prochains 6 mois. Le principal critère utilisé dans le choix des attachés ou attachées de recherches et dans la décision de prolonger leur contrat est la capacité manifeste d'effectuer de la recherche originale de qualité supérieure dans le domaine choisi.

Durée de la nomination

De façon générale, l'attaché de recherche est nommé à son poste pour une période de 2 ans, cette période pouvant être prolongée selon le rendement de la personne et les besoins du CNRC. La durée maximale d'emploi d'un attaché de recherche est de 5 ans.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Pour postuler

Pour que votre candidature soit considérée pour le programme, prenez note que vous devez absolument annexer les documents requis, selon la liste ci-dessous afin de rendre votre demande active. Si vous ne fournissez pas les documents requis avec votre demande, celle-ci sera exclue du système de recherche.

Curriculum vitae
Relevé de notes. Une copie électronique suffit.

Lorsque vous soumettez votre demande, veuillez inclure les documents requis dans les champs prévus à cet effet soit : « Résultats d’évaluation de langue seconde » ou « Autres pièces jointes ».

Afin de maximiser vos chances d’être pris en considération pour des possibilités d’emplois, assurez-vous d’inclure dans votre profil de candidat le(s) lieu(x) de travail souhaité(s).

Rémunération

De 64 739$ à 183 010$ par année.

Le programme d’attaché de recherche (AR) est unique au CNRC. Cela entre dans le système de classification de AR/ACR, qui utilise un système de classification fondé sur la personne plutôt que le système de classification plus commun axé sur les tâches. Les candidats sont rémunérés en fonction de leur expertise, de leur compétence, de leurs résultats et de l’incidence de leur expérience de travail antérieure.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d'avantages sociaux concurrentiels, un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien-être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24317) à :

Courriel : RACoordinator.HRB@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-9101

Ligne sans frais: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-642-2672

Date de fermeture: Il n'y a pas de date limite car ce programme est un processus continu

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels.

#LI-DNI

Student Employment Program (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: Women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: Student

Duration: Approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

At the National Research Council (NRC), we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates, as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

Ready to make your mark in STEM for Canada? Gain valuable experience working on leading-edge projects of value to Canada. Learn from experts in a creative and diverse environment!

The NRC Student Employment Program provides students with practical career-related experience in research and development, engineering, and technology, administration, librarian science, computer science, trades, business, technology advisors, finance, human resources, and other professions. Students work in an inspiring and intellectually stimulating environment, while having access to unique and specialized equipment, facilities and expertise.

As a student at the NRC, you’ll contribute to interesting projects in an environment where teamwork, initiative, and creativity are nurtured. Positions are offered across the NRC in various locations from coast to coast.

Length of term

Student work terms last for approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

Who can apply?

You are eligible for the NRC Student Employment Program if:

You have a high school diploma (or grade 12 equivalent) and possess a minimum "B" academic average or equivalent
- Preference may be given to candidates with a "B+" academic average. Equivalencies can be found on the back of your transcript.
You are studying at a recognized Canadian educational institution and are returning to full-time studies in the next semester
- This includes persons with disabilities considered to have full-time status by their academic institution, and participants in adult secondary-level education and retraining programs under the authority of an accredited academic institution
You are a Canadian citizen or permanent resident of Canada
- Foreign national students who meet the eligibility requirements, are studying in a recognized and eligible Canadian educational institution and possess a valid study permit can also apply.
- For more detailed requirements and information on this possibility, please refer to the information found at Citizenship and Immigration Canada (Work Off Campus)

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the Student Employment Program please include the following in your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Most recent transcript from university, college or high school (grade 12 or equivalent)
- An electronic copy is sufficient
- To attach your transcript, click the “add a document” in the Second language evaluation results field
- To maximize your chances of being considered for opportunities, include your preferred location(s) in the Preferred Work Location(s) section of the application

Compensation

From $664 to $1436 per week (37.5 hrs)
Salaries are determined based on the number of academic semesters a student has completed.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
Hiring managers search the database for qualified candidates throughout the year. We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24311) to:

E-mail: NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

Closing date: There is no set deadline as this program is an ongoing process

#LI-DNI

Indigenous Student Employment Program (Within a National Research Cou, ON, CA)

This program is open to students who self-declare as Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis).

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: Student

Duration: Approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

Are you a First Nation, Métis, or Inuit student looking to gain valuable work experience in your field of study? Are you interested in working on leading-edge projects in a creative and diverse environment?

The NRC Indigenous Student Employment Program provides students with practical career-related experience in research and development, engineering, and technology, administration, library science, computer science, trades, business, technology advice services, finance, human resources, and other professions. Students work in an inspiring and intellectually stimulating environment, while having access to unique and specialized equipment, facilities and expertise.

The NRC is committed to building and strengthening relationships with Indigenous researchers, innovators, Knowledge Keepers, communities and partners to work together on the critical issues facing us today. Learn more about the NRC and Indigenous collaboration online.

Length of term

Student work terms last for approximately sixteen weeks (four months). Work can occur full-time during a non-academic semester and part-time during an academic semester.

Who can apply?

You are eligible for the NRC Student Employment Program if:

You self-declare as an Indigenous person* (First Nations, Inuit and Métis).
- First Nations: In Canada, an Indigenous grouping composed of many different nations having their own origin, history and culture, and whose members have called North America home for thousands of years
- Métis: In Canada, an Indigenous People whose members are of mixed First Nations and European ancestry, are united by a common origin, history and culture
- Inuit (Inuk): In Canada, an Indigenous People that inhabits or that traditionally inhabited the northern regions and Arctic coasts of Canada known as Inuit Nunangat, and whose members are united by a common origin, history and culture
You have obtained a high school diploma (or grade 12 equivalent)
You are studying at a recognized educational institution and are returning to full-time studies in the next semester
- this includes persons with disabilities considered to have full-time status by their academic institution, and participants in adult secondary-level education and retraining programs under the authority of an accredited academic institution

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the Indigenous Student Employment program, please include the following in your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Most recent transcript from university, college or high school (grade 12 or equivalent)
- An electronic copy is sufficient
- To attach your transcript, click the “add a document” in the Second language evaluation results field
- To maximize your chances of being considered for opportunities, include your preferred location(s) in the Preferred Work Location(s) section of the application
Self-declare as an Indigenous person - First Nation, Métis, or Inuit (Inuk) - in your application
- Under Employment Equity in the Job Specific Information section of the application

Compensation

From $664 to $1,436 per week (37.5 hrs)
Salaries are determined based on the number of academic semesters a student has completed.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
Hiring managers search the database for qualified candidates throughout the year. We thank all those who apply; however, only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24315) to:

E-mail: NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-672-2672

Closing date: There is no set deadline as this program is an ongoing process

Research Associate Program (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Classification: RO/RCO

Tenure: Term

The role

Help bring research to life and drive your career forward with the NRC, Canada's leading research and technology organization.

The Research Associate Program provides promising scientists and engineers with the opportunity to work in a challenging research environment during the early stages of their career. Applicants will be selected competitively and must demonstrate the ability to perform original, high-quality research in their chosen field.

Research Associates will be offered appointments to the staff of the NRC on a term basis and will be offered salaries and benefits currently available to research officers. Salaries commensurate with experience are taxable and subject to other deductions. As a guide, the current annual Ph.D. recruiting rate is $83,985.

Length of term

The initial appointment will normally be for a two-year term, which may be extended subject to the Associate's performance and subject to the requirements of the NRC. The maximum period of employment as an Associate is 5 years.

Who can apply

You are eligible for the Research Associate Program if you possess a Ph.D. in natural science or engineering or a Master's degree in an engineering field earned within the last five years, or you expect to obtain the degree within six months. You must have a demonstrated ability to perform original high-quality research in your chosen field. This will be the main criterion used in selecting candidates and in considering extensions of their term.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Application requirements

To be considered for the program, please note that you will need to attach the required documents as per the list below when submitting your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Transcript - an electronic copy is sufficient

When submitting your application you can include the required documents in any attachment field such as «Second language evaluation results» or «Other attachments».

To maximize your chances of being considered for opportunities, ensure to include your preferred location(s) in the Preferred Location(s) section of the application.

Compensation

From $64,739 to $183,010 per annum.

The Research Associate (RA) Program is unique to the NRC. It falls under the RO/RCO classification system which uses a person-based classification system instead of the more common duties-based classification system. Candidates are remunerated based on their expertise, skill, outcomes and impacts of their previous work experience.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, a Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employer!

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (24317) to:

E-mail: RACoordinator.HRB@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 613-993-9101

Toll-Free: 1-877-NRC-CNRC or 1-877-642-2672

Closing date: There is no set deadline as this program is an ongoing process

#LI-DNI

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources.

Programme des étudiants ou étudiantes (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés pour l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes « personnes handicapées » et « minorités visibles ».

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: Étudiant / Étudiante

Durée de l'emploi: Environ seize semaines (quatre mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Explorez le champ des possibles

#LI-DNI

Le rôle

Vous souhaitez laisser votre marque en STIM au Canada ? Obtenez une précieuse expérience de travail sur des projets de pointe de grande valeur pour le Canada. Apprenez aux côtés d’experts dans un environnement créatif et diversifié.

Le Programme d’étudiants du CNRC permet à des étudiants et à des étudiantes d’acquérir de l’expérience pratique dans les domaines de la recherche-développement, du génie, des technologies, de l’administration, des sciences bibliothéconomiques, de l’informatique, des métiers, des affaires, des services consultatifs en technologie, des finances, des ressources humaines et dans d’autres domaines professionnels. Les étudiants ont la possibilité de travailler dans un milieu stimulant sur le plan intellectuel en ayant accès à du matériel, des installations et un savoir-faire uniques et spécialisés.

En tant qu’étudiant au CNRC, vous contribuerez à des projets intéressants dans un environnement où le travail d’équipe, l'initiative et la créativité sont encouragés. Des postes sont offerts dans toutes les installations du CNRC, à l’échelle du pays.

Durée de la nomination

Les stages des étudiants durent environ 16 semaines (4 mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au Programme d'étudiant(e)s du CNRC si :

Vous avez obtenu votre diplôme d’études secondaires (ou l’équivalent en 12e année) avec une moyenne cumulative de « B » ou plus, ou l’équivalent
- La préférence pourrait être accordée aux candidats ayant obtenu une moyenne cumulative de « B+ ». Les équivalences se retrouvent à l'endos de votre relevé de notes.
Vous poursuivez des études à un établissement canadien d’enseignement reconnu et si vous retournez aux études à temps plein au prochain semestre
- Cela inclut les personnes en situation de handicap considérées comme ayant le statut d'étudiant à temps plein par leur institution d'enseignement, ainsi que les participants aux programmes d'études et de formation continue pour adultes au niveau secondaire, sous l'autorité d'une institution d'enseignement reconnue
Vous avez la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent du Canada
- Les étudiants étrangers répondant aux exigences du programme, qui sont inscrits dans l’un des établissements canadiens d’enseignement admissibles et reconnus, et qui ont un permis d’études valide peuvent postuler.
- Pour de plus amples renseignements et exigences sur le programme, consulter le site web de Citoyenneté et Immigration Canada (travailler hors campus).

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences

Pour que votre candidature soit considérée pour le Programme d’étudiants, les documents suivants doivent accompagner votre demande. Autrement, elle sera éliminée du processus de présélection.

Curriculum vitae
Votre plus récent relevé de notes universitaire, collégial ou école secondaire (12e année ou équivalent)
- Une copie électronique suffit
- Pour joindre votre relevé de notes, cliquez sur « ajouter un document » dans le champ « Résultats d’évaluation de langue seconde »
- Afin de maximiser vos chances d’être pris en considération pour des possibilités d’emplois, veuillez inclure dans votre profil de candidat le(s) lieu(x) de travail souhaité(s)

Rémunération

De 664 $ à 1436 $ par semaine (37,5 h)
Le salaire dépend du nombre de semestres ou de trimestres d’études terminés.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Vous devrez en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Les gestionnaires d'embauche recherchent des candidat(e)s qualifiés dans la base de données tout au long de l'année. Nous remercions tous ceux/celles qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec ceux/celles qui auront été sélectionné(e)s pour un examen plus approfondi.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24311) à :

Courriel : NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-9101

Sans frais: 1-877-NRC-CNRC ou 1-877-672-2672

Date de fermeture: Il n'y a pas de date limite car ce programme est un processus continu

#LI-DNI

Programme d'emploi pour étudiants et étudiantes autochtones (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

Ce programme est ouvert aux étudiants et étudiantes qui se déclarent autochtones* (Premières Nations, Inuits et Métis).

* La Loi sur l’équité en matière d’emploi, en cours de révision, utilise la terminologie « peuples autochtones ».

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Classification: Étudiant / Étudiante

Durée du stage: Environ seize semaines (quatre mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Explorez le champ des possibles

#LI-DNI

Le rôle

Êtes-vous un étudiant ou une étudiante membre des Premières Nations, Métis ou Métisse, ou Inuit ou Inuite à la recherche d'une précieuse expérience de travail dans votre domaine d’études? Souhaitez-vous travailler sur des projets de pointe dans un environnement créatif et diversifié?

Le Programme d’emploi pour étudiants et étudiantes autochtones du CNRC permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle pratique dans les domaines de la recherche-développement, de l’ingénierie et de la technologie, de l’administration, de la bibliothéconomie, de l’informatique, des métiers, des affaires, des services de conseil en technologie, des finances, des ressources humaines et d’autres professions. Les étudiants travaillent dans un environnement stimulant sur le plan intellectuel, tout en ayant accès à des équipements, des installations et des compétences de qualité supérieure.

En tant que stagiaire au CNRC, vous contribuerez à des projets intéressants dans un environnement où le travail d’équipe, l’initiative et la créativité sont encouragés. Les postes sont offerts dans divers endroits au pays. Dans certaines circonstances, il est possible de travailler à distance.

Le CNRC s’est engagé à établir et à renforcer les relations avec les chercheurs, les innovateurs, les gardiens du savoir, les communautés et les partenaires autochtones afin de travailler ensemble sur les enjeux cruciaux d’aujourd’hui. Pour en savoir plus sur le CNRC et la collaboration autochtone, rendez-vous en ligne.

Durée de la nomination

Les stages étudiants durent environ 16 semaines (4 mois). Le travail peut être effectué à temps plein pendant un trimestre sans cours universitaire et à temps partiel pendant un trimestre avec cours universitaires.

Qui peut postuler?

Vous êtes admissible au programme d’emploi pour étudiants et étudiantes autochtones du CNRC si :

Vous vous déclarez membre d’un peuple autochtone* (Premières Nations, Inuits et Métis).
- Premières Nations : Au Canada, groupe autochtone composé de nombreuses nations différentes ayant leur propre origine, histoire et culture, et dont les membres ont élu domicile en Amérique du Nord depuis des milliers d’années.
- Métis : Au Canada, peuple autochtone dont les membres sont d’ascendance mixte Premières Nations et européenne, sont unis par une origine, une histoire et une culture communes.
- Inuit (Inuk) : Au Canada, peuple autochtone qui habite ou qui habitait traditionnellement les régions septentrionales et les côtes arctiques du Canada, connues sous le nom d’Inuit Nunangat, et dont les membres sont unis par une origine, une histoire et une culture communes.
Vous avez obtenu un diplôme d’études secondaires (ou l’équivalent en 12e année).
Vous étudiez dans un établissement d’enseignement reconnu et reprenez des études à temps plein au cours du prochain trimestre.
- Cela inclut les personnes en situation de handicap considérées comme ayant le statut d'étudiant à temps plein par leur institution d'enseignement, ainsi que les participants aux programmes d'études et de formation continue pour adultes au niveau secondaire, sous l'autorité d'une institution d'enseignement reconnue

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences

Pour que votre candidature soit considérée pour le Programme d’emploi pour étudiants et étudiantes autochtone, les documents suivants doivent accompagner votre demande. Autrement, elle sera éliminée du processus de présélection.

Curriculum vitae
Votre plus récent relevé de notes universitaire, collégial ou école secondaire (12e année ou équivalent)
- Une copie électronique suffit
- Pour joindre votre relevé de notes, cliquez sur « ajouter un document » dans le champ « Résultats de l’évaluation de la langue seconde »
- Afin de maximiser vos chances d’être pris en considération pour des possibilités, veuillez inclure dans votre profil de candidat le(s) lieu(x) de travail souhaité(s)
Se déclarer autochtone — Premières Nations, Métis ou Inuit (Inuk) — dans son dossier de candidature.
- Sous la rubrique « Équité en matière d’emploi » dans la section « Renseignements propres à l’emploi » du dossier de candidature

Rémunération

De 664 $ à 1436 $ par semaine (37,5 heures)
Les salaires sont déterminés en fonction du nombre de trimestres universitaires que l’étudiant ou étudiante a terminés.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Le ou la stagiaire doit respecter en permanence les pratiques de sécurité sur le lieu de travail.
Les gestionnaires d’embauche recherchent des personnes qualifiées dans la base de données tout au long de l’année. Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24315) à :

Courriel : NRC.StudentPrograms-ProgrammesEtudiant.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone: 613-993-9101

Sans frais : 1-877-NRC-CNRC ou 1-877-672-2672

Date de fermeture: Il n'y a pas de date limite car ce programme est un processus continu

Confectionneur ou confectionneuse d'instruments et d'outils - Machiniste CNC (St. John's, NL, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: St. John's

Unité organisationnelle: Direction des services de conception et de fabrication

Classification: AT-3

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un Confectionneur ou une confectionneuse d’instruments et d’outils en vue de soutenir les Services de conception et de fabrication (SCF). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

En travaillant dans un environnement de prototypage avec des machines-outils CNC et manuelles de précision, vous créerez des prototypes d’appareils mécaniques de précision. Vous apporterez votre expertise technique non seulement à l’équipe de fabrication, mais aussi aux groupes d’ingénierie et de recherche pour aider à atteindre les objectifs du projet. En exploitant une grande variété de machines-outils, vous travaillerez à la production de pièces en veillant à satisfaire aux exigences des clients et utiliserez efficacement les ressources humaines et physiques et les méthodes disponibles. Vous mettrez à profit vos connaissances techniques et vos aptitudes mécaniques pratiques dans la conception, la fabrication et la mise en œuvre d’équipements destinés à soutenir divers groupes de recherche. En plus de votre expérience de l’usinage, vous travaillerez dans un environnement d’équipe. Vous devrez notamment modifier les instruments existants, installer de nouveaux instruments et travailler individuellement avec les chercheurs du CNRC pour résoudre des problèmes.

Vous travaillerez dans un environnement d’équipe où une interaction efficace avec les clients et le personnel est essentielle. Vous devrez travailler en étroite collaboration avec d’autres machinistes, des fabricants d’instruments, le personnel de soutien et les superviseurs pour respecter les engagements. Vous veillerez au respect des engagements pris en matière de réalisation des projets et des spécifications techniques des projets.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d'études collégiales de 2 ans en fabrication d’outils, usinage de précision, usinage général ou Formation professionnelle de 1800 heures en usinage.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience vaste* et récente** en tant qu'ouvrier qualifié dans les domaines de la fabrication d'outils et de l'usinage de précision pour la fabrication et l'assemblage de pièces de précision ;
Expérience vaste* et récente** des méthodes de fabrication CAO/FAO et CNC (avec préférence pour MasterCam 19 ou supérieur) ;
Expérience vaste* et récente** de la production de pièces de précision à l'aide de machines-outils manuelles et de machines-outils à commande numérique ;
Expérience vaste* et récente** dans la lecture et l'interprétation de plans techniques ;
Expérience dans le dépannage, le diagnostic et la réparation d'ensembles mécaniques, en milieu de production ou hors site ;
Expérience dans la fabrication de précision et le soudage.

* Par expérience vaste, on entend une expérience d’au moins 7 ans

**Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des 5 dernières années

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Doit être capable de travailler dans un environnement physique exigeant une dextérité manuelle, et doit posséder et maintenir les capacités physiques nécessaires à l'emploi du poste, ce qui comprend, mais sans s'y limiter : s'accroupir, de se pencher, de se tordre, pousser, tirer, soulever, élinguer, lever, être capable de déceler à l’oreille des problèmes mécaniques et manipuler des objets lourds et encombrants.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance approfondie d'un large éventail de méthodes et de techniques de fabrication pour le prototypage et la production en série limitée de composants de haute précision nécessitant des tolérances très strictes ;
Connaissance approfondie des bonnes pratiques d'atelier en matière d'assemblage et de démontage de mécanismes et de modèles de haute précision ;
Connaissances en programmation et usinage CNC (usinage conventionnel 3 axes, surfaçage et tournage multiaxial à l'aide de MasterCam) ;
Capacité à lire et à interpréter les dessins techniques utilisés dans la production de composants de haute précision, y compris les conventions relatives aux tolérances et aux ajustements, ainsi que les pratiques de notation des dessins techniques associées ;
Capacité à fabriquer et à souder à l'aide de différents procédés, par exemple SMAW, GMAW, GTAW ;
Connaissance des pratiques de sécurité en atelier et en fabrication ;
Connaissances et aptitudes en matière de dépannage, de diagnostic et de réparation d'assemblages mécaniques dans un environnement de fabrication ou en dehors de celui-ci.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 1)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 66,126$ à 91,012$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25411) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 3 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Instrument and Tool Maker - Machinist CNC (St. John's, NL, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: St. John's

Organizational Unit: Design and Fabrication Services

Classification: TO-3

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for an Instrument and Tool Maker to support our Design and Fabrication Services Branch (DFS). The Instrument and Tool Maker would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Working in a prototyping environment with precision CNC and manual machine tools you’ll be creating precision mechanical prototype apparatus. As a member of the team, you will contribute technical expertise not only to the manufacturing team but to engineering and research groups to help achieve project goals. Using a wide variety of machine tools, the emphasis in part production, is on meeting client requirements while efficiently utilizing available human and physical resources and methods. Your contributions in technical knowledge and hands on mechanical aptitude will provide input to the design, manufacturing and implementation of equipment to support various research groups. Along with providing machining experience you’ll be working in a team environment. This includes modifying existing instrumentation, installation of new instrumentation, and working one on one with NRC researchers to solve problems.

The position works within a team environment where effective interaction with clients and staff is essential. The incumbent is expected to work closely with other machinists / instrument makers, support staff and Supervisors to meet commitments. The incumbent is responsible for ensuring that agreed upon project delivery commitments and technical specifications of projects are met.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Two years college diploma in tool-making, precision machining, general machining or 1800 hours of professional training in machining.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Extensive* and recent** experience as a working level journeymen in the disciplines of tool-making and precision machining for the fabrication and assembly of precision parts;
Extensive* and recent** experience with CAD/CAM and CNC manufacturing methods (with preference to MasterCam 19 or above);
Extensive* and recent** experience in production of precision parts using manual machine tools and CNC machine tools;
Extensive* and recent** experience in reading and interpreting engineering drawings;
Experience in troubleshooting, diagnosing and repairing of mechanical assemblies within or outside a manufacturing environment;
Experience in precision fabrication and welding.

* Extensive is defined as at least 7 years of experience

** Recent is defined as within the last five years

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Must be able to work in a physical environment requiring manual dexterity, and must possess and retain the physical capabilities to perform the position which include but may not be limited to: crouching, bending, twisting, pushing, pulling, lifting, slinging, hoisting, ability to hear to diagnose mechanical troubles and handling heavy and bulky objects.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Advanced knowledge of a wide variety of manufacturing methods and methodologies for prototyping and limited production of high precision components requiring high levels of tolerances;
Advanced knowledge of good shop practice in the assembly and disassembly of high precision mechanisms and models;
Knowledge on CNC programming and machining (i.e: conventional 3 axis machining, surfacing and multi-axis turning using MasterCam);
Ability reading and interpreting engineering drawings, used in the production of high precision components and including conventions for tolerances and fits, and related engineering drawing notation practice;
Ability to fabricate and weld using different processes, e.g. SMAW, GMAW, GTAW;
Knowledge of shop and manufacturing safety practices;
Knowledge and ability in troubleshooting, diagnosing and repairing of mechanical assemblies within or outside a manufacturing environment.

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 2)
Technology support - Communication (Level 1)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Technology support - Initiative (Level 2)
Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $66,126 to $91,012 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25411) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 3 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent ou agente technique, Analyse des surfaces et des interfaces (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Quantique et nanotechnologies

Classification: AT-4

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Le Centre de recherche en quantique et en nanotechnologies (QN) souhaite embaucher un agent ou une agente technique pour soutenir ses programmes de recherche dans le domaine des technologies photoniques et quantiques de pointe. La personne retenue devra partager les valeurs fondamentales de l’organisation, à savoir l’intégrité, l’excellence, le respect et la créativité. Elle soutiendra les installations de recherche de sorte à renforcer les capacités du CNRC dans le domaine des technologies des semi-conducteurs III-V.

Ce poste consiste principalement à fournir aux installations de recherche du soutien technique dans le domaine de l’analyse des surfaces et des interfaces au sein de l’équipe d’épitaxie. Le ou la titulaire du poste, en plus de participer à des travaux techniques pratiques et à des activités de résolution de problèmes, devra maintenir des normes de qualité élevées pour assurer le soutien et le dépannage de divers outils d’analyse sous vide poussé.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Études postsecondaires dans une discipline technique, d’ingénierie ou scientifique liée au poste.

Baccalauréat en génie physique ou en sciences des matériaux, un atout.

Une combinaison d’études et d’expérience pertinentes peut également être envisagée.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience pratique (au moins 3 ans) à analyser des semi-conducteurs III-V à l’aide de la spectrométrie de masse des ions secondaires.
Expérience appréciable à manipuler des systèmes à vide utilisés pour l’analyse des surfaces et des interfaces des matériaux semi-conducteurs.
Expérience appréciable à utiliser, entretenir et dépanner en toute sécurité des équipements de vide poussé.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solide connaissance de la technique de spectrométrie de masse des ions secondaires.
Solide connaissance de la science des matériaux et du génie physique des semi-conducteurs III-V.
Connaissance approfondie des pratiques sécuritaires de travail avec les systèmes électriques, mécaniques et à vide.
Capacité d’interpréter avec précision des résultats techniques et de produire des rapports pour des utilisateurs et des clients internes et externes.

Compétences comportementales

Techniciens/technologistes de recherche - Communication (Niveau 3)
Techniciens/technologistes de recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Techniciens/technologistes de recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 83,435$ à 107,838$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
Des voyages occasionnels pourraient être requis.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25438) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-990-7252

Date de fermeture: 3 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Technical Officer, Surface and Interface Analysis (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Quantum and Nanotechnologies

Classification: TO-4

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

The Quantum and Nanotechnologies (QN) Research Centre is looking for a technical officer to assist its research programs in advanced photonic and quantum technologies. The successful candidate will share the organization’s core values of integrity, excellence, respect, and creativity, and will contribute to supporting its research facilities for strengthening the NRC’s capabilities in III–V semiconductor technologies.

This position will focus on providing technical support for research facilities on Surface and Interfaces analysis within the Epitaxy Team. The incumbent will be involved in hands-on technical work and problem solving activities while maintaining high standards of quality to support and troubleshoot various analysis high vaccum tools.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Post-secondary education in a technical, engineering, or scientific discipline related to the position.

Bachelor degree in physics engineering or materials science would be an asset.

A combination of relevant education and experience may also be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Hands-on experience (minimum 3 years) with secondary ion mass spectrometry analysis of III-V semiconductors.
Significant experience in handling vacuum systems used for semiconductor materials’ surface and interface analysis.
Significant experience with the safe operation, maintenance and troubleshooting of high vacuum equipment.

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Strong knowledge of secondary ion mass spectrometry technique.
Strong knowledge of materials science and physics engineeirng of III-V semiconductors.
Advanced knowledge of safe practices for working with electrical, mechanical, and vacuum systems.
Ability to accurately interpret technical results and report making for internal and external users / clients.

Behavioural competencies

Research Technician/Technologist - Communication (Level 3)
Research Technician/Technologist - Creative thinking (Level 2)
Research Technician/Technologist - Initiative (Level 2)
Research Technician/Technologist - Results orientation (Level 2)
Research Technician/Technologist - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Research Technician/Technologist

View all competency profiles

Compensation

From $83,435 to $107,838 per annum.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Captial Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Travel may be required
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25438) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-990-7252

Closing Date: 3 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Chef, Commercialisation de la propriété intellectuelle (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Unité organisationnelle: Innovation commercial et internationale

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Chef, Commercialisation de la propriété intellectuelle en vue de soutenir le Bureau national des programmes (BNP), Innovation commercial et internationale (ICI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

La Sous‑direction du soutien à la gestion des affaires joue un rôle central dans l’élaboration des politiques et des cadres stratégiques liés au développement des affaires et à la commercialisation de la propriété intellectuelle (PI). Elle favorise l’adoption de pratiques exemplaires, fournit des analyses et des conseils techniques pour appuyer les initiatives stratégiques, anime la communauté de spécialistes en développement des affaires et soutient les priorités organisationnelles du CNRC, notamment en dirigeant des initiatives axées sur la commercialisation de la PI.

La ou le responsable de la commercialisation de la PI travaillera en étroite collaboration avec le PARI, le Bureau national des programmes (BNP), l’équipe de la PI du CNRC ainsi qu’avec les scientifiques et les spécialistes des centres de recherche. Son mandat principal sera de faire progresser l’octroi de licences et la commercialisation de la PI générée par le CNRC.

Plus précisément, la personne retenue devra :

Recenser la PI à fort potentiel commercial et contribuer à l’évaluation de sa valeur stratégique ;
Constituer et diriger des équipes de commercialisation de la PI ;
Élaborer des propositions de valeur solides et convaincantes destinées à l’industrie et recenser des titulaires de licence potentiels, particulièrement au Canada ;
Développer des stratégies de commercialisation adaptées aux différentes technologies et marchés cibles ;
Mettre en œuvre des plans d’engagement ciblés pour mobiliser les entreprises intéressées et mener les négociations de licences sur la PI du CNRC ;
Agir comme personne‑ressource principale pour l’utilisation de l’intelligence artificielle afin d’accélérer et d’optimiser le transfert de la PI du CNRC vers l’industrie canadienne.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec d’autres personnes du centre de recherche qui sont responsables du développement des affaires, des contrats et de la gestion de la propriété intellectuelle afin d’élaborer de nouvelles approches pour soutenir le transfert de technologie et partager les pratiques exemplaires en commercialisation de la PI. Elle fournira des conseils lors des réunions du comité de propriété intellectuelle du CNRC sur le potentiel commercial des technologies pour soutenir la saine gouvernance de la PI du CNRC.

Elle soutiendra également des initiatives internes visant à améliorer la compréhension de la commercialisation de la PI dans l’ensemble de l’organisation, à soutenir l’innovation commerciale accrue, ainsi que des initiatives externes visant à mieux faire connaître le portefeuille de PI du CNRC et à démontrer le leadership en matière de commercialisation de la PI, au sein du gouvernement fédéral, en participant activement au groupe des partenaires fédéraux en propriété intellectuelle.

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne intéressée à travailler dans un environnement commercial dynamique au sein du principal organisme de recherche et de technologie du Canada.

Pour en savoir plus sur le CNRC et son avantage, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://nrc.canada.ca/fr.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en ingénierie, en sciences ou en administration des affaires.

Maîtrise en administration des affaires serait un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Au moins 5 ans d’expérience récente** de la direction d’équipes composées de personnes spécialisées dans les affaires et la recherche dans le cadre d’activités de commercialisation de la PI ;
Expérience appréciable* et récente** de la gestion et de la direction d’activités de commercialisation de la PI dans un environnement de recherche ;
Expérience appréciable* et récente** de la planification et de l’exécution de la mobilisation stratégique des parties prenantes ;
Expérience appréciable* et récente** de la recherche et de la négociation d’ententes liées à la PI en vue d’une négociation réussie et de retombées positives pour l’industrie canadienne ;
Expérience pertinente des réseaux de transfert de technologie et de l’industrie, y compris la collaboration avec des partenaires industriels et universitaires ;
Expérience manifeste de l’élaboration et de l’intégration d’outils, de politiques et de stratégies de marketing pour soutenir le transfert de technologie ;
Expérience du transfert de technologie de la PI découlant de projets de R-D menés en collaboration avec des partenaires industriels ;
Expérience manifeste de l’utilisation de la propriété intellectuelle pour relever les défis de l’industrie et du secteur public ;
Expérience de la communication verbale et écrite de possibilités d’affaires technologiques avec une clientèle éventuelle et existante ;
Expérience de l’utilisation d’outils d’IA pour aider à recenser les titulaires de licences potentiels.

* On entend par « expérience appréciable » une expérience d’au moins 2 à 6 ans.

** Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des 5 dernières années.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Des déplacements seront nécessaires.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance de la protection, de la gestion, de la commercialisation et du transfert de technologie de la PI ;
Solide connaissance pratique de la propriété intellectuelle, de la recherche-développement et de l’innovation ;
Compétences supérieures en communication et en relations interpersonnelles et capacité d’utiliser des stratégies d’influence bien élaborées pour obtenir des résultats ;
Capacité démontrée à développer un réseau de clients et de collaborateurs et à établir des relations de confiance avec divers groupes de parties prenantes, y compris les scientifiques, le gouvernement, l’industrie et le milieu universitaire ;
Capacité démontrée à utiliser efficacement les outils d’IA afin d’accroître l’efficacité et le taux de réussite des activités de commercialisation de la PI ;
Compétences avancées démontrées en analyse et en résolution de problèmes; la pensée stratégique et critique ;
Forte capacité d’analyser la dynamique du marché et de la traduire en possibilités de commercialisation de la PI ;
Capacité démontrée à atteindre les objectifs de commercialisation de la PI en dirigeant des efforts de sensibilisation ou de marketing qui sont alignés sur les objectifs stratégiques et qui ont eu une incidence importante sur l’organisation ;
Capacité de travailler de manière autonome, avec une supervision à distance et des équipes éloignées.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
Services de gestion - Communication (Niveau 4)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 3)
Extension de la technologie - Connaissance du milieu des affaires (Niveau 4)
Extension de la technologie - Réseautage (Niveau 3)
Extension de la technologie - Établissement de partenariats (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

ICI recherche tout particulièrement des candidats possédant une solide expérience et ayant fait leurs preuves dans la commercialisation de la propriété intellectuelle dans un environnement de recherche.

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-4 ou ACR-5. Il s’agit d’un poste pour personnes qui ont une carrière bien établie. L’échelle salariale est de 143 127 $ à 183 010 $.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25533) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 8 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Intellectual Property Commercialization Leader (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Organizational Unit: Business and International Innovation

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for an Intellectual Property (IP) Commercialization Leader to join the Business Management Directorate of our International Innovation (BII) Branch. The Intellectual Property (IP) Commercialization Leader would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The Business Management Directorate is responsible for establishing key business development and Intellectual Property (IP) commercialization policies and frameworks, champions best practices, provides technical business intelligence for strategic initiatives, convenes the Business Development Community of Practice and supports NRC strategic priorities including leading IP commercialization-focused initiatives.

The IP Commercialization Leader (IPCL) will work closely with IRAP, the NPO, NRC’s IP team and researchers and business professionals in NRC’s Research Centres to advance the licensing and commercialization of NRC generated intellectual property.

More specifically, the successful candidate will be required to:

The IPCL assists in identifying IP with strong commercial potential;
Leads the establishment of IP commercialization teams;
Assists in building strong industry-attractive value propositions and identifying prospective Canadian licensees;
Develops strategic approaches to marketing the IP;
Implements targeted plans to engage potential receptors and negotiate licenses to NRC IP.
The IPCL also leads the organization in employing AI to facilitate and accelerate the transfer of NRC IP to Canadian Industry.

The IPCL will work closely with other RC business development, contract and IP management employees to develop new approaches to support technology transfer and share best practices regarding IP commercialization and will provide guidance in NRC’s IP committee meetings on the commercial potential of technologies to support the sound governance of NRC’s IP.

The IPCL will also support internal initiatives to improve IP commercialization understanding across the organization, support increased business innovation, as well as external initiatives to increase awareness of NRC’s IP portfolio and to demonstrate IP commercialization leadership, within the federal government, through active participation in the Federal Intellectual Property Partners group.

This is an excellent opportunity for someone interested in working within a fast-paced business environment at Canada’s leading research and technology organization.

To know more about the NRC and the advantage, please click on the following link: https://www.nrc-cnrc.gc.ca/eng/careers/nrc_advantage.html.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor of Engineering, Science or Business Administration.

Masters of Business Administration would be an asset

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

At least 5 years of recent** experience in leading teams of business and research staff in IP commercialization activities;
Significant* and recent** experience in managing and leading IP commercialization activities in a research environment;
Significant* and recent** experience in strategic stakeholder engagement planning and execution;
Significant* and recent** experience in researching and negotiating IP-related agreements to successful closure and positive impacts for Canadian industry;
Relevant experience in industry and technology transfer networks, including collaboration with industrial and academic partners;
Demonstrated experience in the development and integration of tools, policies, and marketing strategies to support technology transfer;
Experience in technology transfer of IP arising from collaborative R&D projects with industrial partners;
Demonstrated experience in leveraging intellectual property to address industry and public sector challenges;
Experience in communicating both verbally and in writing technology business opportunities to potential and existing clients;
Experience in utilizing AI tools to assist in identifying potential licensees.

* Significant is defined as at least 2 to 6 years of experience.

** Recent is defined as within the last five years

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Some travelling is required.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of IP protection/management / commercialization and technology transfer;
Solid working knowledge in intellectual property, research and development, and innovation;
Superior communication and interpersonal skills with the ability to use well developed influencing strategies to achieve outcomes;
Demonstrated ability to develop network of clients and collaborators, and to build trusted relationships with various stakeholder groups, including researchers, government, industry and academia;
Demonstrated ability to effectively utilize AI-tools in order to increase the effectiveness and success rate of IP commercialization activities;
Demonstrated advanced analytical and problem solving skills; strategic and critical thinking;
Strong ability to analyze market dynamics and translate them into IP commercialization opportunities;
Demonstrated ability to meet IP commercialization objectives by leading outreach or marketing efforts which are aligned with strategic goals and that have had significant impact for the organization;
Ability to work independently, with remote supervision and remote teams

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 3)
Management services - Communication (Level 4)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Management services - Results orientation (Level 3)
Management services - Teamwork (Level 3)
Technology extension - Business understanding (Level 4)
Technology extension - Networking (Level 3)
Technology extension - Partnering (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

BII is specifically looking for candidates with strong experience and a track record of successfully commercializing IP in a research environment.

This position is classified as a Research Council Officer (RCO), a group that is unique to the NRC. The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-4 to RCO-5 level, which is a well established-career level position with a salary range of $143,127 to $183,010.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25533) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 8 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Business Services Advisor (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Organizational Unit: Business and International Innovation

Classification: AS-4

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Business Services Advisor (BSA) to join the Business Management Directorate of our Business and International Innovation (BII) Branch. The BSA would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, and Respect, and Creativity.

The Business Management Directorate (BMD) develops business reports and provides strategic business-related advice to NRC senior management, is responsible for establishing key business development and Intellectual Property (IP) commercialization policies and frameworks and training research centre-based business teams as required. The BMD also leads NRC’s Business Development Community of Practice (BDCoP) and provides leadership for select cross-functional IP commercialization initiatives.

Reporting to the Director Business Management, you will undertake research, synthesis and analysis of qualitative and quantitative information on the value of research agreements , pipelines of new research project opportunities and key client relationships to provide reports for senior management decision-making; develop presentation and training materials; lead event development, planning and coordination of the BDCoP; and assist the IP Commercialization Lead in managing IP commercialization initiatives and relationships with potential licensees.

Being in a dynamic position means that the workdays are always evolving, challenging and motivating. This position will appeal to a person who is well organized, who is detail-oriented, and who enjoys working as part of a multidisciplinary team to deliver excellent client service. If you’re that person, then this is the perfect role for you!

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in Science or Business or Public Administration.

An equivalent combination of work-related experience, training and education would also be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant and recent* experience in client service and/or customer support in a research and technology organization;
Recent* experience in research, quantitative and qualitative analysis and report and presentation preparation;
Experience in establishing collaborative working relationships and managing multiple stakeholder interests;
Experience in event planning and management.

* Significant and recent refer to at least two (2) years of experience within the past five (5) years.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Demonstrated analytical and problem-solving skills including ability to analyse complex data sets to develop strategic insights;
Demonstrated ability to manage needs of multiple stakeholders;
Ability to organize information and communicate clearly and effectively in writing;
Knowledge of technology commercialization would be considered an asset.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Communication (Level 2)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Management services - Initiative (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services

View all competency profiles

Compensation

From $78,167 to $91,895 per annum.

In addition, the incumbent who meets the language requirements will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25578) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 6 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Conseiller ou conseillère des services d'affaires (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Unité organisationnelle: Innovation commercial et internationale

Classification: AS-4

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper un poste de conseiller ou conseillère des services d’affaires (CSA) en vue d’appuyer la Direction du soutien à la gestion des affaires de l’innovation Commerciale et Internationale (ICI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et la créativité.

La Direction du soutien à la gestion des affaires (DSGA) prépare des rapports d’activités et fournit des conseils stratégiques à la haute direction du CNRC. Elle est responsable de la mise en place de politiques et de cadres clés de développement des affaires et de commercialisation de la propriété intellectuelle (PI), et elle assure la formation des équipes axées sur les activités dans les centres de recherche, au besoin. La DSGA dirige également la communauté des praticiens en développement des affaires du CNRC (CdPDA) et assure le leadership de certaines initiatives intersectorielles de commercialisation de la PI.

Relevant du directeur ou de la directrice, Gestion des affaires, la personne retenue travaillera à la recherche, à la synthèse et à l’analyse de l’information qualitative et quantitative sur les commandes, les pipelines de nouvelles opportunités de projets de recherche et les relations avec les principaux clients afin de fournir des rapports susceptibles d’éclairer la prise de décisions par la haute direction. Elle produira des présentations et du matériel de formation, dirigera la mise en place, la planification et la coordination d’événements de la CdPDA et aidera le ou la responsable de la commercialisation de la PI à gérer les initiatives de commercialisation de la PI et les relations avec les titulaires potentiels.

Il s’agit d’un poste dynamique, ce qui signifie que les journées de travail sont en constante évolution et présentent des défis motivants. Le poste convient à une personne bien organisée, minutieuse et qui aime travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire pour offrir un excellent service à la clientèle. Si cela vous décrit bien, c’est le poste qu’il vous faut!

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en sciences, en administration des affaires ou en administration publique.

Une combinaison équivalente d'expérience de travail, de formation et d'études peut également être prise en compte.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* et récente* du service à la clientèle ou du soutien client dans une organisation de recherche et technologie ;
Expérience récente* de la recherche, de l’analyse quantitative et qualitative, et de la préparation de rapports et de présentations ;
Expérience de l’établissement de relations de travail axées sur la collaboration et de la gestion des intérêts de plusieurs intervenants ;
Expérience de la planification et de la gestion d’événements.

*Une expérience appréciable et récente signifie un minimum de deux (2) ans d’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Habiletés démontrées dans l’analyse et la résolution de problèmes y compris la capacité d'analyser des ensembles de données complexes pour développer des idées stratégiques ;
Capacité manifeste de gérer les besoins de plusieurs intervenants ;
Capacité d’organiser l’information et de communiquer clairement et efficacement par écrit ;
La connaissance de la commercialisation des technologies est considérée comme un atout.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 2)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 78,167$ à 91,895$ par année.

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25578) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 6 juillet 2026 année - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Leader, Intellectual Property (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Client Agreements and Intellectual Property

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Leader, Intellectual Property (IP) to support our Client Agreements and Intellectual Property (CAIP) Branch. The Leader, IP would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

We are looking for an Intellectual Property (IP) professional to lead the IP team within our Client Agreements and Intellectual Property (CAIP) Branch. NRC holds over 1600 patents and has the largest IP team in the Government of Canada. This is a unique opportunity to influence intellectual property strategy in a multi-faceted research organization.

The incumbent will be leading NRC’s intellectual property activities, including:

Developing over-arching IP policies and frameworks;
Overseeing NRC’s patenting activities and associated decision-making process;
Managing technology licence agreements;
Optimizing IP processes;
Ensuring strong IP governance and reporting;
Advising research programs on intellectual property strategy;
Providing expert guidance to the CAIP NRC executives, and researchers/research managers.

This position reports to the Executive Director, Client Agreements and Intellectual Property.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A university degree in law, business, or a related field.

A master’s degree would be considered an asset.

Holding a patent agent licence in good standing would be considered an asset

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant* and recent** experience in managing a team and planning team activities and priorities;
Significant* and recent** experience in the management of intellectual property in a science or technology environment;
Significant* and recent** experience in overseeing a budget / financial forecasting and reporting;
Significant* and recent** experience in advising internal clients and senior management on intellectual property matters;
Significant* practical experience in the negotiation and drafting of licensing agreements, and/or IP-related provisions in collaboration agreements and research services agreements would also be considered an asset.

* Significant is defined as 2 to 6 years

** Recent is defined as within the last five years

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid knowledge of policies and sound practices related to IP management, contract management, financial management, human resources management, and procurement management;
Knowledge of the NRC, its mandate and programs and awareness of the characteristics of scientific and/or technology research environments;
Solid knowledge of the IP protection processes in Canada, the United States, Europe and via the PCT;
Knowledge of the markets for inventions and the financial and technical constraints affecting their commercialization;
Ability to develop and implement IP strategies;
Ability to assess, manage and mitigate risk in a business environment.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 3)
Management services - Communication (Level 4)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Management services - Initiative (Level 3)
Management services - Results orientation (Level 3)
Management services - Self-knowing and self-development (Level 3)
Management services - Teamwork (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services

View all competency profiles

Compensation

This position is classified as a Research Council Officer (RCO), a group that is unique to the NRC. The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-3 or RCO-4 level, which is an intermediate to senior-career with a salary range of $119,688 to $168,192.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25489) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 3 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Chef, Propriété intellectuelle (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Accords avec les clients et propriété intellectuelle

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Chef, propriété intellectuelle (PI) en vue de soutenir la Direction des accords avec les clients et de la propriété intellectuelle (ACPI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Nous sommes à la recherche d’un professionnel de la propriété intellectuelle (PI) pour diriger l’équipe de la PI au sein de notre Direction des accords avec les clients et de la propriété intellectuelle (ACPI. Le CNRC possède plus de 1 600 brevets et rassemble la plus grande équipe de PI du gouvernement du Canada. Il s’agit d’une occasion unique d’influencer la stratégie en matière de PI d’une organisation de recherche aux multiples facettes.

La personne retenue dirigera les activités de PI du CNRC, en accomplissant notamment les tâches suivantes :

Élaborer des politiques et des cadres généraux en matière de propriété intellectuelle ;
Superviser les activités de brevetage du CNRC et le processus décisionnel associé ;
Gérer des accords de licences technologiques ;
Optimiser les processus en matière de PI ;
Assurer une gouvernance et une communication de rapports solides en matière de PI ;
Proposer des conseils relatifs aux programmes de recherche sur la stratégie en matière de PI ;
Fournir des conseils d’expert aux ACPI cadres du CNRC ainsi qu’aux chercheurs et aux gestionnaires de la recherche.

La personne retenue relève de la directrice exécutive de la Direction des accords avec les clients et de la propriété intellectuelle (ACPI).

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en droit, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise, un atout.

La détention d’une licence d’agent de brevets en bonne et due forme sera considérée comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable* et récente** de la gestion d’une équipe et de la planification des activités et des priorités de l’équipe ;
Expérience appréciable* et récente** de la gestion de la PI dans un environnement scientifique ou technologique ;
Expérience appréciable* et récente** de la supervision d’un budget, de l’établissement de prévisions financières et de la communication de rapports financiers ;
Expérience appréciable* et récente** de la prestation de conseils à des clients internes et à la haute direction sur des questions de PI ;
Expérience pratique appréciable* de la négociation et de la rédaction de contrats de licence et/ou de dispositions relatives à la PI dans le cadre d’ententes de collaboration et de services de recherche, un atout.

*Par expérience appréciable, on entend une expérience de 2 à 6 ans.
**Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des 5 dernières années.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance solide des politiques et des pratiques saines en matière de gestion de la PI, de gestion des contrats, de gestion financière, de gestion des ressources humaines et de gestion des achats ;
Connaissance du CNRC, de son mandat et de ses programmes, ainsi que des caractéristiques des milieux de recherche scientifique et/ou technologique ;
Connaissance solide du processus de protection de la PI au Canada, aux États-Unis, en Europe et par l’entremise du Traité de coopération en matière de brevets ;
Connaissance des marchés des inventions et des contraintes financières et techniques qui ont une incidence sur leur commercialisation ;
Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies en matière de PI ;
Capacité d’évaluer, de gérer et d’atténuer les risques dans un environnement commercial.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
Services de gestion - Communication (Niveau 4)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Services de gestion - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 3)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-3 ou ACR-4. Il s’agit d’un poste de niveau intermédiaire à supérieur. L’échelle salariale est de 119 688 $ à 168 192 $.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25489) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 3 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Conseiller ou conseillère technique, Dynamics - Power Platform (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Direction de la dirigeante principale de l'information

Classification: CS-3

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

DOTATION ANTICIPÉE : Un bassin de candidats qualifiés sera établi pour une période d'un an et servira pour combler des postes additionnels selon les besoins

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Conseiller ou conseillère technique en vue de soutenir le Direction de la dirigeante principale de l'information. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Nous cherchons une personne enthousiaste à l’idée d’élaborer des solutions tournées vers l’avenir en tenant compte de la réutilisation, de la maintenabilité et de l’extensibilité. La personne retenue sera chargée de fournir des conseils d’expert, de réaliser des recherches et des analyses, de développer et de concevoir des applications et des stratégies connexes. Cela comprend les portails destinés aux clients et les processus DevOps, ainsi que des activités clés :
Fournir des conseils spécialisés aux équipes de projet internes et aux unités de travail sur les solutions techniques et les normes pour adapter et soutenir la conception, l’élaboration, les essais, la mise en oeuvre, l’intégration, l’entretien et le soutien des applications info technologiques.

Conseiller et guider les clients d’affaires sur les questions d’applications techniques et fournir de l’expertise et de l’analyse pour faciliter leur compréhension, leur participation et leur acceptation de la conception, de l’élaboration, de l’essai et de la livraison ainsi que de l’installation et de l’entretien d’applications info technologiques.
Effectuer des études de faisabilité, développer et concevoir des recherches, recommander diverses solutions de rechange pour l’élaboration d’applications info technologiques et présenter des options pour appuyer la prise de décisions et pour répondre aux exigences du client.
Fournir une orientation technique aux groupes de travail et diriger périodiquement des équipes de projet composées de personnel technique. Développer des solutions informatiques au sein des plateformes Dynamics/Power Platform et des technologies associées, notamment :

- Configurer les entités, les formulaires, les vues et les autorisations de sécurité dans Dynamics CRM 365, en fonction des besoins opérationnels;
- Créer des flux de travail, des processus opérationnels et des règles, ainsi que des scripts de formulaires personnalisés qui exploitent les bibliothèques JavaScript du côté client;
- Élargir Dynamics CRM, notamment en développant des modules d’extension du côté serveur, des flux de travail et des processus à l’aide du Dynamics SDK et de .NET — une expérience de la mise en oeuvre de subventions et de contributions serait un atout;
- Intégrer un portail public à l’aide de Microsoft Power Pages.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en informatique d'une université reconnue.

Un diplôme collégial en informatique ou autre domaine pertinent, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourraient aussi être considérés.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience dans l'utilisation de méthodologies de développement logiciel, notamment SCRUM, ainsi qu'une expérience en gestion de version, en diverses méthodologies de branchement et en automatisation des mises en production.
10 ans d'expérience dans le développement d'applications métier informatiques.
Expérience approfondie** de l'utilisation de Dynamics CRM 365 ; cela inclut la configuration d'entités, de formulaires, de vues, de règles, de workflows, de flux de processus métier et d'autorisations de sécurité en fonction des exigences métier et des critères d'acceptation.
Expérience appréciable* dans la personnalisation ou l'extension de Dynamics CRM par le développement de plugins côté serveur, de workflows et d'actions, ainsi que dans le développement de scripts de formulaires personnalisés utilisant des bibliothèques JavaScript côté client.
Expérience appréciable* dans le développement de portails Power Pages conformes aux normes Web du gouvernement du Canada, tels que les thèmes WET et Canada.ca, ainsi qu'une expérience de travail avec Power Automate et d'autres services de la plateforme Power.
Expérience de travail dans un environnement agile utilisant Azure DevOps
Une expérience de travail avec d'autres applications et services Microsoft Power Platform serait considérée comme un atout.

*Une expérience appréciable est définie comme une expérience d'au moins 5 ans

**Une expérience approfondie est définie comme une expérience de 7 ans ou plus

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solide connaissance des méthodologies de développement logiciel, telles que Agile, Scrum et/ou LEAN, y compris la gestion des versions et l'intégration du code source avec Git, conformément aux normes de branchement en vigueur dans le secteur.
Connaissance avancée** en matière de configuration des entités, formulaires, vues, règles, workflows, processus métier et autorisations de sécurité de Microsoft Dynamics CRM.
Capacité avancée** à développer en C#/.NET en utilisant les meilleures pratiques orientées objet et à étendre les formulaires Dynamics via JavaScript.
Solide capacité à développer des Power Pages conformes aux normes Web du gouvernement du Canada, c'est-à-dire WET et le thème Canada.ca.
Solide capacité à intégrer Dynamics à d'autres systèmes via des services Web ou des API, y compris la capacité à migrer des données provenant d'autres sources de données.
Capacité avancée** à effectuer des recherches et des analyses afin de recommander des solutions.

*Solide – une solide connaissance pratique est requise. Ce niveau de connaissance est utilisé par des personnes pleinement qualifiées pour résoudre les problèmes quotidiens et traiter les questions courantes.

**Avancé – connaissance approfondie (détaillée et ciblée) et/ou vaste (étendue) du domaine concerné. Cette connaissance est utilisée pour résoudre de nouveaux problèmes et/ou questions.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant: Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 103,911$ à 130,061$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous vous demandons de fournir, avec votre curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment vous répondez à chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets. De plus, nous vous encourageons à décrire en détail quand, où et comment vous avez acquis cette expérience. Les applications qui ne sont pas accompagnés d'une lettre pourraient être automatiquement disqualifiées.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25577) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 438-451-7673

Date de fermeture: 10 juillet 2025 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Technical Advisor, Dynamics - Power Platform (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Chief Information Officer Branch

Classification: CS-3

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

COLLECTIVE STAFFING: A pool of qualified candidates will be established for a one-year period and will be used to staff additional positions as needed.

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Technical Advisor to support our Chief Information Officer Branch. The Technical Advisor would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

We are looking for a Technical Advisor that brings an enthusiasm for building solutions that are forward thinking with considerations for re-use, maintainability and extensibility. The incumbent is someone to provide expert advice, research, analysis, development and design of applications and related strategies. This includes client-facing portals and DevOps processes, plus key activities:

Provides specialized advice to internal project teams and work units on technical solutions and standards to adapt and support the design, development, testing, implementation, integration, maintenance and support of IT applications. •
Advises and guides business clients on technical applications issues, and provides expertise and analysis to facilitate client understanding, involvement and acceptance of the design, development, testing and delivery, installation, integration and maintenance of IT applications.
Conducts feasibility studies, develops and designs research, recommends various alternatives for IT applications development and presents options to support decision making and to address client requirements.
Provides technical direction to working groups and periodically leads project teams composed of technical staff.
Develops IT solutions within Dynamics/Power Platform and associated technologies; this can include:

- - Configuring entities, forms, views, and security permissions in Dynamics CRM 365, based on business requirements.
  - Creating workflows, business processes and rules, as well as custom form scripts that leverage the client-side Javascript libraries.
  - Extending Dynamics CRM including developing server-side plugins, workflows and processes using the Dynamics SDK and .NET; experience with a Grants and
  - Contributions implementation would be an asset.
  - Integrating a public facing portal using Microsoft Power Pages.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor degree in Computer Science from a recognized University.

A Technical College diploma in Computer Science or related field or an equivalent combination of education and direct experience may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience using software development methodologies, including SCRUM, plusexperience with source control, various branching methodologies and release automation.
10 years of experience in development of IT business applications.
Extensive** experience working with Dynamics CRM 365; this includes configuration of entities, forms, views, rules, workflows, business process flows and security permissions based on business requirements and acceptance criteria.
Significant* experience customizing or extending Dynamics CRM through the development of server-side plugins, workflows and actions, as well as developing custom form scripts leveraging client-side JavaScript libraries.
Significant* experience developing Power Pages Portals compliant with Government of Canada Web Standards, such as WET and Canada.ca themes, as well as experience working with Power Automate and other Power Platform services.
Experience working in an agile environment using Azure DevOps
Experience working with other Microsoft Power Platform Apps and Services would be considered an asset.

*Significant is defined as at least 5 years or more of experience

**Extensive is defined as 7 years or more

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid* knowledge of software development methodologies, such as Agile, Scrum and/or LEAN, including release management and source integration with git, following industry branching standards.
Advanced** knowledge configurating Microsoft Dynamics CRM entities, forms, views, rules, workflows, business processes and security permissions.
Advanced** ability to develop in C#/.NET using object oriented best practices and extend Dynamics forms through JavaScript.
Strong ability to develop Power Pages compliant with Government of Canada Web Standards, i.e. WET and Canada.ca theme.
Strong ability to integrate Dynamics with other systems via web services or APIs, including the ability to migrate data from other data sources.
Advanced** ability to perform research and analysis to recommend solutions.

*Solid – a solid working level knowledge is required. The level of knowledge is used by fully qualified individuals to solve day-to-day problems and address normal issues.

**Advanced – in-depth knowledge (detailed and focused) &/or broad (extensive) knowledge of the subject area. The knowledge is used to solve new problems and/or issues.

Behavioural competencies

Technology support - Client focus (Level 3)
Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology support - Results orientation (Level 3)
Technology support - Teamwork (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $103,911 to $130,061 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
To ensure a prompt and efficient processing of applications, candidates must provide, along with their résumé, a detailed cover letter explaining how they meet each of the requirements of this position (education, experience, language requirements) by providing concrete examples. In addition, the candidate is encouraged to describe in detail when, where and how they gained the experience. Failure to include a cover letter may result in automatic disqualification.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25577) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 438-451-7673

Closing Date: 10 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Senior Access to Information and Privacy (ATIP) Officer (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Corporate Secretariat

Classification: AS-4

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Notes:

There are screening questions to complete as part of your application. Please read the instructions carefully.
Candidates must clearly demonstrate in their cover letter how they meet the experience factors listed on the poster. Failure to provide an appropriate cover letter will result in the rejection of your application. Candidates will not be solicited for incomplete or possible missing information.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Senior Access to Information and Privacy (ATIP) Officer to support our Corporate Secretariat Branch. The Senior Access to Information and Privacy (ATIP) Officer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The Senior ATIP Officer provides services in all areas related to the administration of the Access to Information and Privacy Acts and contributes to ensuring that the NRC meets its statutory obligations with relation to this legislation. As a key member of a small (7 person) ATIP team, the Senior ATIP Officer works closely with the ATIP Manager and Coordinator on all files, and liaises with internal and external parties to coordinate the effective completion of requests and resolution of issues.

The Senior ATIP Officer processes complex requests; develops and implements processes and procedures, prepares files and responds to complaints that emerge from the Office of the Privacy Commissioner and the Office of the Information Commissioner; and works on a range of projects such as ATIP electronic case management system enhancements and training activities.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree from a recognized university.

Formal training in ATIP legislation and policies would be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent and significant* experience interpreting and applying provisions of access to information and privacy (ATIP) legislation in a government context.
Experience in providing advice and guidance to senior management on ATIP and promoting ATIP policies in a government organization.
Experience in reviewing and updating procedures and guidelines for the administration of ATIP.
Experience working with a diverse group of stakeholders, partners and clients

*Significant experience is defined as a minimum of three (3) years.

Condition of employment

Secret Clearance
A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of ATI legislation and related TBS guidelines, policies and procedures, the role of the Information Commissioner, legal precedents and opinions affecting ATI requests.
Knowledge of Privacy legislation, and related TBS guidelines, policies and procedures, the role of the Privacy Commissioner, legal precedents and opinions affecting privacy requests.
Knowledge of Government of Canada structures, organizational entities, and decision-making processes.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Communication (Level 3)
Management services - Partnering (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services

View all competency profiles

Compensation

From $78,167 to $91,895 per annum.

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one-year period.
Overtime may sometimes be required.
Candidates must clearly demonstrate in their cover letter how they meet the education and experience factors listed on the poster. Candidates must use the education/experience criteria as a header and then write one or two paragraphs demonstrating how they meet them by providing concrete examples. In addition, the candidate is encouraged to describe in detail when, where and how he/she gained the experience. Failure to provide an appropriate cover letter will result in the rejection of your application. Candidates will not be solicited for incomplete or possible missing information.
Candidates who have Second Language Evaluation (SLE) test results with the Public Service Commission should include these results with their application.
This position is being advertised internally and externally simultaneously; however, first consideration will be given to internal NRC applicants.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25339) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-548-2032

Closing Date: 15 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent principal ou agente principale, AIPRP (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Secrétariat de la haute direction

Classification: AS-4

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Vous devez répondre à des questions de sélection dans le cadre de votre candidature. Veuillez lire attentivement les instructions.
Les candidates et candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils et qu’elles satisfont aux exigences en matière d’expérience énumérées dans l’affiche. Ceux et celles qui ne présentent pas de lettre de présentation adéquate verront leur candidature être rejetée. Les candidates et candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste d’agent principal ou agente principale, AIPRP au sein du Secrétariat de la haute direction. La personne sélectionnée devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

L’agent principal ou agente principale, AIPRP offre des services dans tous les domaines liés à l’administration des lois sur l’accès à l’information et sur la protection des renseignements personnels et contribue à s’assurer que le CNRC respecte ses obligations réglementaires liées à cette législation. En tant que membre clé d’une petite équipe (7 personnes) responsable de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels (AIPRP), cette personne travaille en étroite collaboration avec le ou la gestionnaire et coordonnateur ou coordonnatrice de l’AIPRP sur tous les dossiers, et assure la liaison avec les parties internes et externes pour coordonner le traitement des demandes et la résolution des problèmes.

La personne retenue devra traiter des demandes complexes, élaborer et mettre en œuvre des processus et des procédures, préparer des dossiers et répondre à des plaintes transmises par le biais du Commissariat à la protection de la vie privée et du Commissariat à l’information du Canada, et contribuer à divers projets comme l’amélioration du système électronique de gestion des dossiers d’AIPRP et à des activités de formation.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat d’une université reconnue.

Formation officielle sur les lois régissant l’AIPRP et ses politiques, un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience récente et significative* à interpréter et appliquer les dispositions des lois sur l’AIPRP dans un contexte gouvernemental.
Expérience à fournir des conseils et des recommandations à la haute direction en matière d’AIPRP et à promouvoir des politiques d’AIPRP au sein d’une organisation gouvernementale.
Expérience à examiner et mettre à jour des procédures et des lignes directrices relatives à la gestion de l’AIPRP.
Expérience à travailler avec un groupe diversifié de parties intéressées, de partenaires et de clients.

*On entend par expérience significative une expérience d’au moins trois (3) ans.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance de la législation sur l’accès à l’information (AI) et des lignes directrices, politiques et procédures du SCT en la matière, du rôle du commissaire à l’information, des précédents et des avis juridiques concernant les demandes d’AI.
Connaissance de la législation relative à la protection de la vie privée, ainsi que des lignes directrices, politiques et procédures du SCT en la matière, du rôle du commissaire à la protection de la vie privée, des précédents et des avis juridiques concernant les demandes de protection de la vie privée.
Connaissance des structures, des entités organisationnelles et des processus décisionnels du gouvernement du Canada.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Établissement de partenariats (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 78,167$ à 91,895$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidates et candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
Des heures supplémentaires pourraient parfois être exigées.
Les candidates et candidats doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils et qu’elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l’affiche. De plus, ils et elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de 2 paragraphes, comment ils et elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets. De plus, les candidates et candidats sont invités à décrire en détail quand, où et comment ils et elles ont obtenu leur expérience. Ceux et celles qui ne présentent pas de lettre de présentation adéquate verront leur candidature être rejetée. Les candidates et candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.
Les candidates et candidats qui ont des résultats de tests d’évaluation en langue seconde (ÉLS) avec la Commission de la fonction publique sont priés d’inclure ces résultats avec leur demande.
Ce poste est annoncé à l’interne et à l’externe simultanément. On accordera cependant la priorité aux candidates et candidats internes du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25339) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-548-2032

Date de fermeture: 15 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Research Associate, Semiconductor Fabrication (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Quantum and Nanotechnologies

Classification: RO

Tenure: Term

Duration: 2 years

Language Requirements: English

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Defence Industrial Strategy

The role

We are looking for an early-career Research Associate, Semiconductor Lithography to support the Advanced Technology Fabrication (ATF) facility at the Quantum Nanotechnology Research Centre. The Research Associate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Working with clients and partners, the National Research Council Canada provides strategic research, innovation support, scientific, and technical services to develop and deploy solutions to meet Canada’s current and future industrial and societal needs. The ATF offers our clients and partners access to cutting-edge semiconductor research and fabrication capabilities providing simulation, design, fabrication, testing, characterization, and prototyping. Bringing cutting edge research to the benefit of Canadian society and industries.

The key activities of the Research Associate Semiconductor Fabrication are:

Perform the role of fabrication prime for processes which support the objectives of the Quantum Internetworking (QUIN) Challenge program projects;
Develop, optimize and validate new fabrication processes (ebeam and optical lithography, metallization, thin film deposition and etch, inspection and metrology);
Collaborate to establish and validate “process blocks and process flows” for quantum devices and components fabrication;
Fabricate quantum devices and components which satisfy the performance metrics of QUIN program projects.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

As part of the RA Program you must have received your PhD or Masters in Physical, Chemical or Materials Sciences or other engineering disciplines within the last five years or you expect to receive the degree within the next six months.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant recent** hands-on experience in a semiconductor fabrication environment;
Significant recent ** hands-on experience in semiconductor process (lithography, metallization, thin film deposition and etch) development and optimization;
Significant recent** hands-on experience in the operation of semiconductor processing tools (lithography, metallization, thin film deposition and etch)
Hands on experience with direct write lithography and electron beam metallization tools would be considered and asset.

**Significant recent experience is defined as of least two (2) years of experience gained within the last 5 years.

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid knowledge of semiconductor processing principles (lithography, metallization, thin film deposition and etch), and characterization techniques;
Solid knowledge of qualifying and maintaining semiconductor processes;
Demonstrated ability to integrate semiconductor fabrication process in the fabrication of semiconductor-based devices; and
Solid knowledge of safe working practices in a semiconductor device fabrication environment; including working with chemicals, compressed gases, liquid nitrogen, and electrical, mechanical and vacuum systems.

Behavioural competencies

Research - Communication (Level 2)
Research - Creative thinking (Level 2)
Research - Partnering (Level 1)
Research - Results orientation (Level 2)
Research - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Research

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff through the Research Associate (RA) Program at the AsRO level, which is an early-career level position with a salary range of $83,985 to $116,641.

NOTE: Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As a guide, the current annual PhD recruiting rate is $83,985.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Notes

Application Requirements:

To be considered for the Research Associate program please note that you will need to attach the required documents as per the list below when submitting your application. Failure to do so will result in your application being excluded.

Resume
Transcript
Two letters of recommendation

When submitting your application you can include the required documents in any attachment field such as «Second language evaluation results» or «Other attachments».

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region’s Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25405) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-990-7252

Closing Date: 15 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Attaché ou attachée de recherches, Fabrication de semi-conducteurs (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Quantique et nanotechnologies

Classification: AR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 2 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Explorez le champ des possibles

Le CNRC est le plus grand organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Stratégie industrielle de défense

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne en début de carrière pour occuper le poste d’attaché ou attachée de recherches, Lithographie pour semi-conducteurs, en vue d’appuyer l’installation de recherche pour la fabrication de technologies de pointe (IRFTP) au sein du Centre de recherche en quantique et en nanotechnologies. La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

En collaboration avec ses clients et ses partenaires, le Conseil national de recherches du Canada fournit des services de recherche stratégique, de soutien à l’innovation et de services scientifiques et techniques afin de créer et déployer des solutions qui répondent aux besoins actuels et futurs de l’industrie et de la population canadiennes. L’IRFTP offre à nos clients et à nos partenaires un accès à des capacités de recherche et de fabrication de pointe dans le domaine des semi-conducteurs, proposant des services de simulation, de conception, de fabrication, d’essais, de caractérisation et de prototypage. Nous mettons ainsi la recherche de pointe au service de la population et des industries canadiennes.

Les principales activités de l’attaché ou attachée de recherches, Fabrication de semi-conducteurs, sont les suivantes :

assurer les préparatifs des procédés de fabrication qui soutiennent les objectifs des projets du programme Défi « Interréseautage quantique » (IQ);
mettre au point, optimiser et valider de nouveaux procédés de fabrication (lithographie par faisceau d’électrons et lithographie optique, métallisation, dépôt et gravure de couches minces, inspection et métrologie);
participer à la mise en place et à la validation des « blocs de processus et des flux de processus » pour la fabrication de dispositifs et de composants quantiques;
fabriquer des dispositifs et des composants quantiques répondant aux critères de performance des projets du programme IQ.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Dans le cadre du programme d’Agent de recherches, vous devez avoir reçu votre maitrise ou doctorat en physique, en chimie ou en sciences des matériaux ou dans une autre discipline d'ingénierie dans les 5 dernières années ou vous vous attendez à recevoir le doctorat dans les 6 prochains mois.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience pratique, appréciable et récente** acquise dans un environnement de fabrication de semi-conducteurs.
Expérience pratique, appréciable et récente** de la mise au point et de l’optimisation de procédés de production de semi-conducteurs (lithographie, métallisation, dépôt de couches minces et gravure).
Expérience pratique, appréciable et récente** de l’utilisation d’outils de traitement de semi-conducteurs (lithographie, métallisation, dépôt de couches minces et gravure).
Expérience pratique de l’utilisation d’outils de lithographie par écriture directe et de métallisation par faisceau d’électrons, un atout.

**Une expérience appréciable et récente signifie une expérience d’au moins deux (2) ans acquise au cours des 5 dernières années.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de 5 ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solides connaissances des principes de traitement des semi-conducteurs (lithographie, métallisation, dépôt de couches minces et gravure), ainsi que des techniques de caractérisation.
Solides connaissances de la qualification et de la maintenance des procédés de fabrication de semi-conducteurs.
Capacité avérée à intégrer les procédés de fabrication de semi-conducteurs dans la fabrication de dispositifs à base de semi-conducteurs.
Solides connaissances des pratiques de sécurité au travail dans un environnement de fabrication de dispositifs à base de semi-conducteurs, notamment la manipulation de produits chimiques, de gaz comprimés, d’azote liquide, ainsi que de systèmes électriques, mécaniques et sous vide.

Compétences comportementales

Recherche - Communication (Niveau 2)
Recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)
Recherche - Établissement de partenariats (Niveau 1)
Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est d’embaucher une personne par l’entremise du Programme des attachés de recherches au niveau ARAd. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en début de carrière et l’échelle salariale est de 83,985$ à 116,641$.

Remarque : La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. À titre indicatif, le taux annuel actuel de recrutement de doctorants est de 83,985$.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

Pour postuler:

Pour que votre candidature soit considérée pour le programme d'attaché de recherche, prenez note que vous devez absolument annexer les documents requis, selon la liste ci-dessous afin de rendre votre demande active. Si vous ne fournissez pas les documents requis, votre demande sera exclue du système de recherche.

Curriculum vitae
Relevé de notes
Deux lettres de recommandation

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25405) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-990-7252

Date de fermeture: 15 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Conseiller ou conseillère en politiques (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Politique, Stratégie et Rendement

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un Conseiller ou une Conseillère en politiques en vue de soutenir l'équipe de Politique, Stratégie et Performance. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Nos conseillers et conseillères en politiques fournissent des conseils et un soutien en matière de politiques et d’opérations à tous les niveaux de l’organisation, y compris à la secrétaire générale, au président du CNRC et au ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie. La personne retenue doit avoir la capacité de penser et de communiquer de manière stratégique, et d’établir et d’entretenir des relations internes et externes positives avec les clients et les intervenants.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Les candidats peuvent soumettre une lettre de présentation. Les CV seront utilisés comme source secondaire pour valider les informations contenues dans la lettre de présentation et les réponses aux questions de présélection.

Vous devez clairement démontrer comment vous répondez à chacun des critères de formation et d’expérience énumérés sur cette affiche, en fournissant des exemples concrets, y compris les critères constituant un atout, le cas échéant.

Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de fournir des informations incomplètes ou manquantes.

Études

Maîtrise, de préférence dans les disciplines suivantes : sciences, administration publique, économie, affaires ou autres domaines pertinents.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience récente* et appréciable** du travail dans un milieu complexe à desservir avec efficacité plusieurs clients internes et externes et à interagir avec de multiples intervenants;
Expérience récente et appréciable de l’évaluation ou de la direction de l’élaboration de documents de politique, notamment des présentations au Conseil du Trésor, des mémoires au Cabinet ou des propositions budgétaires;
Expérience appréciable de la communication d’informations, par écrit ou oralement, à la haute direction sur des initiatives ou des documents de politique liés à au moins un des domaines suivants : politique publique gouvernementale, défense nationale, science et technologie, innovation en entreprise;
Expérience appréciable de l’établissement, du maintien et de l’exploitation de relations efficaces.

Asset

Expérience de travail au sein d'un département ou d'une agence à vocation scientifique ou défense du gouvernement du Canada.
Expérience de travail dans un organisme central du gouvernement du Canada.

*Une expérience récente désigne une expérience acquise au cours des six (6) dernières années.
**Par ‘’expérience appréciable’’ on entend une expérience dont la richesse et l'étendue sont normalement associées à l'exécution d'une vaste gamme d'activités connexes durant au moins cinq (5) ans.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance approfondie et bien développée du cycle politique du gouvernement du Canada, y compris le processus décisionnel du Cabinet, le processus parlementaire et le rôle des organismes centraux;
Vaste connaissance des tendances et développements dans les secteurs public et privé en matière de science et de technologie et/ou de défense, y compris une connaissance du rôle du CNRC dans l’écosystème de l’innovation au Canada;
Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 4)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon les profils des compétences suivants : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 64,739$ à 183,010$ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
Les candidats doivent démontrer clairement dans leur candidature, en répondant aux questions de présélection, comment ils répondent aux critères d'éducation et d'expérience (y compris les critères d'atout, le cas échéant) indiqués dans l'annonce.
Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de fournir des informations incomplètes ou manquantes.
Le travail implique des pressions temporelles, des priorités changeantes et imprévisibles, ainsi que de multiples exigences.
Le titulaire du poste peut être amené à faire des heures supplémentaires occasionnellement, avec un préavis court.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25597) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-548-2032

Date de fermeture: 8 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Policy Advisor (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Policy, Strategy and Performance

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Policy Advisor to support our Strategy and Integration team. The Policy Advisor would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Our Policy Advisors provide policy and corporate advice and support at all levels of the organization, including to the Secretary General, the NRC President, and the Minister of Innovation, Science, and Industry. The position requires the ability to think and communicate strategically and build and maintain positive internal and external relationships with clients and stakeholders.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Candidates may submit a cover letter. CVs will be used as a secondary source to validate information in your cover letter and responses to the screening questions.

You must clearly demonstrate how you meet each individual education and experience criteria listed in this poster, by providing concrete examples, including asset criteria if applicable.

Candidates will not be solicited for incomplete or possible missing information.

Education

A Master's degree, with preference given to the following disciplines: science, public administration, economics, business, or other relevant fields.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent* and significant** experience working effectively in a complex environment, serving a number of internal and external clients and interacting with multiple stakeholders;
Recent and significant experience in assessing, or leading the development of policy documents including Treasury Board Submissions or Memoranda to Cabinet, or Budget Proposals;
Significant experience in briefing senior management, in writing and orally, on policy initiatives or documents related to at least one of the following domains: government public policy, national defence, science and technology, business innovation;
Significant experience in establishing, maintaining, and leveraging effective relationships.

Asset:

Experience working in a science or defence-based department or agency within the government of Canada.
Experience working in a Central Agency of the Government of Canada.

*Recent is defined as within the last six (6) years.
**Significant experience is defined as depth and breadth of experience associated with having performed the activities over a period of five (5) years.

Condition of employment

Secret Clearance
A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Proficient and well-developed knowledge of the Government of Canada policy cycle, including the Cabinet decision-making process, Parliamentary process, and the role of central agencies;
Extensive knowledge of trends and developments in the public and private sectors with respect to science and technology and/or defence, including knowledge of the role of the NRC in the innovation ecosystem in Canada;
Ability to communicate effectively both orally and in writing.

Behavioural competencies

Management services - Communication (Level 3)
Management services - Initiative (Level 3)
Management services - Results orientation (Level 3)
Management services - Networking (Level 3)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 4)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services

View all competency profiles

Compensation

This position is classified as a Research Council Officer (RCO), a group that is unique to the NRC. Candidates are remunerated based on their expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. The salary scale for this group is vast, from $64,739 to $183,010 per annum, which permits for employees of all levels from new graduates to world renowned experts to be fairly compensated for their contributions.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RO/RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Candidates must clearly demonstrate in their application by answering screening questions how they meet the education and experience factors (including asset criteria, if applicable) listed on the poster.
Candidates will not be solicited for incomplete or possible missing information.
The work involves time pressures, changing and unpredictable priorities and multiple demands.
The incumbent may be required to work overtime occasionally, at short notice.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25597) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-548-2032

Closing Date: 8 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Planning and Performance Coordinator (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Policy, Strategy and Performance

Classification: AS-3

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Planning and Performance Coordinator to support our Performance Measurement & Accountability Reporting (PMAR) team. The successful candidate will share the organization’s core values of integrity, excellence, respect, and creativity.

Reporting to the Director PMAR, the Planning and Performance Coordinator plays a key role in supporting corporate planning and organizational performance measurement and reporting processes. This includes the coordination and development of the NRC Departmental Plan and Departmental Results Report, which are tabled in Parliament annually, and supports the implementation of the Risk and Compliance Process (RCP) in support of the NRC’s commitments to the Government. The PMAR team operates within the Policy, Strategy and Performance branch and the Planning and Performance Coordinator also supports the implementation of cross functional priorities related to stakeholder engagement and policy development.

This opportunity is well-suited for an organized, detail-oriented professional who is proficient in the Microsoft Office suite and flourishes in a team environment. The candidate should have excellent writing, communication and interpersonal skills, and have the ability to foster teamwork, problem-solve and take initiative.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

College diploma in business, economics, public administration, or a related discipline.

University degree would be considered an asset.

A combination of relevant education and experience may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience in conducting analysis, synthesis and leveraging qualitative and quantitative information for the preparation of reports.
Experience in applying project management practices and utilizing tools to track multiple projects simultaneously.
Experience in building relationships and working with internal and external stakeholders.

Assets:

Experience in corporate or business planning and reporting, and/ or risk management.
Experience in engaging with Government of Canada central agencies.
Experience in developing and/or using data analytics and visualization tools.

Note: Experience is defined as a minimum of one year.

Condition of employment

Secret Clearance
A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Ability to synthesize, structure and organize information.
Ability to communicate effectively orally and in writing.
Ability to plan and execute multiple projects and provide status updates.

Behavioural competencies

Management services - Communication (Level 2)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services

View all competency profiles

Compensation

From $72,436 to $85,298 per annum.

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25573) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-990-7252

Closing Date: 6 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Coordonnateur ou coordonnatrice de contrats (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Accords avec les clients et propriété intellectuelle

Classification: AS-2

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 2 postes d'une durée d'un an

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Les affectations seront considérées selon les politiques du CNRC.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous cherchons à pouvoir deux (2) postes de Coordonnateur ou coordonnatrice de contrats et à constituer un bassin de candidats qualifiés pour de futures possibilités afin de soutenir la Direction des accords avec les clients et de la propriété intellectuelle. La personne retenue partagera nos valeurs fondamentales : intégrité, excellence, respect et créativité.

Relevant du Superviseur de l’équipe des Services consultatifs en contrats, la principale responsabilité du Coordonnateur ou de la Coordonnatrice de contrats consiste à élaborer des accords commerciaux standardisés à partir de modèles, afin de soutenir les centres de recherche du CNRC. Le Coordonnateur ou la Coordonnatrice de contrats gère également les flux de travail connexes, notamment la collecte des renseignements nécessaires, les communications, la rédaction, les révisions et la tenue des dossiers liés aux contrats dans le système officiel de gestion de la relation client (GRC) du CNRC, conformément aux politiques et aux procédures du CNRC et du Gouvernement du Canada. Les Coordonnateurs ou les Coordonnatrices de contrats travaillent aussi avec les Agent ou Agentes de contrats et les Conseillers ou Conseillères aux contrats stratégiques afin d’apporter des modifications aux modalités des modèles de contrats du CNRC ou des accords avec les clients, selon les circonstances et les besoins propres à chaque projet.

Le Coordonnateur ou la Coordonnatrice de contrats contribue directement au succès du CNRC en veillant à ce que les contrats générateurs de revenus soient préparés avec précision, en temps opportun et de manière professionnelle, tout en maintenant d'excellentes relations avec les clients internes et externes ainsi qu'avec ses collègues.

La personne idéale est un membre d’équipe enthousiaste qui fait preuve d’initiative et qui excelle dans le service à la clientèle, conformément aux objectifs de la direction. Elle possède de l’expérience dans l’élaboration des accords, notamment une bonne compréhension des modalités contractuelles, la capacité de synthétiser l’information provenant de diverses sources et la capacité de travailler dans un environnement dynamique où les priorités changent fréquemment. Elle possède également d’excellentes aptitudes en organisation, en établissement des priorités et en relations interpersonnelles.
Ce poste concerne la gestion d’accords avec les clients et n’est pas lié à la passation de marchés d’approvisionnement.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études collégiales en administration des affaires ou certificat d’études juridiques provenant d’un programme accrédité.

Une combinaison acceptable d'un diplôme d’études secondaires conforme aux normes provinciales et d’une expérience pertinente dans le domaine des contrats commerciaux pourrait également être considérée.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Minimum de deux (2) années d’expérience dans l’élaboration, la rédaction et la gestion d’accords contractuels ;
Expérience de travail avec des clients internes et externes ;
Expérience de l’utilisation d’ordinateurs dans un environnement de bureau, y compris la suite Microsoft Office ;
L’expérience de SharePoint Online et d’un logiciel de gestion de la relation client serait considérée comme un atout.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière d'administration des contrats ;
Capacité solide à interpréter et à appliquer des politiques et procédures pertinentes, et à fournir des clarifications dans le contexte du poste ;
Capacité avancée à gérer et à organiser efficacement de multiples priorités ;
Capacité d’analyser et de synthétiser l’information provenant de diverses sources ;
Capacité à effectuer des recherches, à rassembler l’information et à préparer des rapports écrits et verbaux efficaces.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 2)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 68,047$ à 80,289$ par année.

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25609) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906649

Date de fermeture: 7 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Contract Coordinator (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Client Agreements and Intellectual Property

Classification: AS-2

Tenure: Term

Duration: Two 1 year term positions

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Assignments will be considered according to NRC's policies.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking to fill two (2) Contract Coordinator positions and establish a pool of qualified candidates for future opportunities, to support the Client Agreements and Intellectual Property Branch. The Contract Coordinator would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Reporting to the Supervisor, Contracts Advisory Services Team, the Contract Coordinators’ primary responsibility is the development of standard templated business agreements in support of the NRC’s Research Centers. Contract Coordinators also manage the associated workflows including the necessary information gathering, communication, drafting, reviews and contracts-related record-keeping within the NRC’s official Client Relationship Management (CRM) system in accordance with the policies and processes of the NRC and the Government of Canada. Contract Coordinators work with Contract Officers and Strategic Contract Advisors on changes to the terms of NRC’s contract templates or client agreements according to the specific circumstances and needs of each project.

The Contract Coordinator contributes directly to the NRC’s success by ensuring revenue-generating agreements are prepared accurately, and in a timely and professional manner and by maintaining excellent relationships with internal and external clients as well as with their colleagues.

The ideal candidate is an enthusiastic team player who shows initiative and excels at customer service in alignment with the Branch’s objectives. The candidate will have experience in agreement development, including an understanding of contractual terms and conditions, ability to synthesize information from various sources, ability to work in a fast-paced environment with often changing priorities, and possess excellent organization, prioritization and inter-personal skills.

This position relates to contracting for client agreements (‘contracting-in’) and is not related to procurement contracting.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

College diploma in business administration, or paralegal certification from an accredited program.

An acceptable combination of successful completion of Secondary School according to provincial standards plus relevant experience in business contracting may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Minimum 2 (two) years’ experience in the development, drafting and management of contractual agreements;
Experience working with internal and external clients;
Experience using computers in an office environment which includes using Microsoft Office Suite;
Experience using SharePoint online and Client Relationship Management software would be considered an asset.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid knowledge of business contracts administration best practices;
Solid ability to interpret and apply relevant policies and procedures, and provide clarifications in the context of the position;
Advanced ability to manage and effectively organize multiple priorities;
Ability to analyze and synthesize information from a variety of sources;
Ability to research, collate, and prepare effective written and verbal reports.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Communication (Level 2)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Management services - Initiative (Level 2)
Management services - Results orientation (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services

View all competency profiles

Compensation

From $68,047 to $80,289 per annum.

In addition, the incumbent who meets the language requirements will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25609) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906649

Closing Date: 7 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Coordinateur ou coordonnatrice de la planification et du rendement (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Politique, Stratégie et Rendement

Classification: AS-3

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous recherchons un coordinateur ou une coordinatrice de la planification et du rendement pour soutenir notre équipe l’équipe Mesure du rendement et Reddition de comptes (MRRC). La personne retenue devra partager les valeurs fondamentales de l’organisation, à savoir l’intégrité, l’excellence, le respect et la créativité.

Sous la supervision de la directrice, MRRC, le coordinateur ou la coordonnatrice de la planification et du rendement joue un rôle central dans le soutien à la planification centrale, aux processus de mesure du rendement et à la production des rapports organisationnels. Cette personne contribue notamment à la coordination et à l’élaboration du Plan ministériel et du Rapport sur les résultats ministériels du CNRC, documents déposés annuellement au Parlement. Elle appuie également la mise en œuvre du processus de gestion des risques et de conformité, afin d’assurer le respect des engagements du CNRC envers le gouvernement du Canada. Au sein de l’équipe de MRRC, qui relève de la Direction de la politique, de la stratégie et du rendement, la personne occupant ce rôle participe aussi à l’avancement de priorités transversales, incluant la mobilisation des parties prenantes et la contribution à l’élaboration de politiques organisationnelles.

Cette possibilité convient parfaitement à des professionnels organisés, soucieux du détail, maîtrisant la suite Microsoft Office et capables de s’épanouir dans un environnement d’équipe. Les personnes qui soumettent leur candidature doivent posséder d’excellentes compétences en rédaction, en communication et en relations interpersonnelles et être capables de favoriser le travail d’équipe, de résoudre des problèmes et de prendre des initiatives.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études collégiales en commerce, en économie, en administration publique ou dans une discipline connexe.

Diplôme universitaire, un atout.

Une combinaison d’études et d’expérience pertinentes peut également être prise en compte.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience de l’analyse, de la synthèse et de l’exploitation d’informations qualitatives et quantitatives pour la préparation de rapports.
Expérience de l’application de pratiques de gestion de projets et de l’utilisation d’outils permettant de suivre simultanément plusieurs projets.
Expérience de l’établissement de relations de travail avec des parties prenantes internes et externes.

Atouts :

Expérience de la planification et de l’établissement de rapports d’entreprise ou d’affaires, ou de la gestion des risques.
Expérience du développement ou de l’utilisation d’outils d’analyse et de visualisation de données.
Exérience dans le développement et/ou l'utilisation d'outils d'analyse et de visualisation de données.

Note : L’expérience est définie comme un minimum d’un an.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Capacité de synthétiser et d’organiser de l’information.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
Capacité de planifier et de réaliser de nombreux projets ainsi que de fournir des mises à jour sur l’état d’avancement.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 2)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 72,436$ à 85,298$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25573) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-990-7252

Date de fermeture: 6 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Technical Advisor, Dynamics/Power Platform (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Chief Information Officer Branch

Classification: CS-3

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

COLLECTIVE STAFFING: A pool of qualified candidates will be established for a one-year period and will be used to staff additional positions as needed.

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Technical Advisor, specializing in Microsoft Dynamics and the Power Platform, to support our enterprise Client Relationship Management (CRM) application,that brings an enthusiasm for building solutions that are forward thinking with considerations for re-use, maintainability and extensibility. The incumbent is someone to provide expert advice, research, analysis, development and design of applications and related strategies. This includes client-facing portals and DevOps processes, plus key activities:

Provides specialized advice to internal project teams and work units on technical solutions and standards to adapt and support the design, development, testing, implementation, integration, maintenance and support of IT applications.
Advises and guides business clients on technical applications issues, and provides expertise and analysis to facilitate client understanding, involvement and acceptance of the design, development, testing and delivery, installation, integration and maintenance of IT applications.
Conducts feasibility studies, develops and designs research, recommends various alternatives for IT applications development and presents options to support decision making and to address client requirements.
Provides technical direction to working groups and periodically leads project teams composed of technical staff.
Develops IT solutions within Dynamics/Power Platform and associated technologies; this can include:

o Configuring entities, forms, views, and security permissions in Dynamics CRM 365, based on business requirements.
o Creating workflows, business processes and rules, as well as custom form scripts that leverage the client-side Javascript libraries.
o Extending Dynamics CRM including developing server-side plugins, workflows and processes using the Dynamics SDK and .NET; experience with a Grants and Contributions implementation would be an asset.
o Integrating a public facing portal using Microsoft Power Pages.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor degree in Computer Science from a recognized University.

A Technical College diploma in Computer Science or related field or an equivalent combination of education and direct experience may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience using software development methodologies, including SCRUM, plus experience with various source control methods.
Significant experience working with Dynamics CRM 365; this includes configuring entities, forms, views, and security permissions based on business requirements and creating workflows, business processes and rules, as well as custom form scripts that leverage the client-side Javascript libraries.
Basic experience extending Dynamics CRM including developing server-side plugins, workflows and processes using the Dynamics SDK and .NET
Basic experience developing Power Pages compliant with Government of Canada Web Standards, i.e. WET and Canada.ca theme.
Experience working in an agile environment using Azure DevOps
Experience working with other Microsoft Power Platform Apps and Services would be considered an asset.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Solid knowledge of software development methodologies, such as Agile, Scrum and/or LEAN.
Solid knowledge of out-of-the-box Microsoft Dynamics CRM entities and common third-party utilities and add-ons.
Solid ability to develop in C#/.NET using object oriented best practices, including source integration with git following industry branching standards.
Basic ability to develop Power Pages compliant with Government of Canada Web Standards, i.e. WET and Canada.ca theme.
Basic ability to integrate Dynamics with other systems via web services or APIs, including the ability to migrate data from other data sources.
Advanced ability to research and analysis to recommend solutions.

Behavioural competencies

Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology support - Client focus (Level 3)
Technology support - Results orientation (Level 3)
Technology support - Teamwork (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $103,911 to $130,061 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
In order to ensure a prompt and efficient processing of applications, candidates are encouraged to provide, along with their résumé, a detailed covering letter explaining how they meet each of the requirements of this position (education, experience, language requirements) by providing concrete examples. In addition, the candidate is encouraged to describe in detail when, where and how he/she gained the experience.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25542) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 438-451-7673

Closing Date: 6 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Conseiller ou conseillère en technologie industrielle - Fabrication de pointe (London, ON, CA)

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Kitchener, Waterloo, Guelph, Cambridge, London

Unité organisationnelle: Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

B.N. : Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature pour ce poste par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher une personne de carrière bien établie pour un poste de conseiller en technologie industrielle (CTI) en vue de soutenir la prestation du Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Considéré dans le monde entier comme l’un des meilleurs programmes du genre, le PARI CNRC est le principal programme d’aide à l’innovation pour les petites et moyennes entreprises (PME) du Canada.

Nous sommes à la recherche d’une personne de l’industrie chevronnée qui est absolument enthousiaste à l’idée d’aider les entreprises canadiennes innovantes à croître et à prospérer. Nous avons besoin de personnes qui voient le potentiel d’une entreprise et qui sont motivées à l’aider à franchir une étape supérieure. Nous embauchons du personnel partout au pays et nos clients ont besoin de professionnels engagés pour leur fournir des services de conseil innovants afin de faciliter leur croissance. Nous sommes axés sur les résultats et nous ne craignons pas le risque, tout cela dans le but d’avoir un impact positif sur l’économie canadienne.

Pourquoi travailler avec nous?

Les conseillers en technologie industrielle (CTI) sont autonomes et travaillent en équipe avec les chefs d’entreprise dans le but de faciliter leur croissance grâce à la commercialisation de l’innovation. Ils trouvent le travail très enrichissant et jouissent d’un large éventail d’avantages. Ils ont aussi accès au perfectionnement professionnel et ils tirent quotidiennement des enseignements auprès de clients et de collègues dans un environnement qui tient compte de la conciliation travail-vie personnelle.

Les CTI agissent à titre de conseillers et de mentors fiables pour ces PME, en les aidant à surmonter les obstacles techniques ou commerciaux, en créant des liens importants et en découvrant de nouvelles possibilités. Ils jouent ainsi un rôle dans leur évolution, leur croissance et leur succès. C’est ce qui distingue véritablement le PARI CNRC — il fait partie de ce que nous appelons l’avantage des CTI. Il s’agit d’un modèle gagnant que nous utilisons pour accélérer la croissance des entreprises et ainsi créer de la richesse pour les Canadiens.

Nous offrons également ce qui suit :

De la souplesse : une conciliation travail-vie personnelle
Un environnement de collaboration : au PARI CNRC, vos idées sont écoutées, respectées et importantes.
Une carrière enrichissante : la possibilité d’apporter une valeur ajoutée aux entreprises canadiennes et d’avoir un impact positif sur l’économie canadienne dans son ensemble.

https://nrc.canada.ca/fr/soutien-linnovation-technologique/laissez-votre-marque-devenez-conseiller-technologie-industrielle

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme postsecondaire en sciences ou en génie d’une université reconnue dans une discipline en lien avec le poste.

Une combinaison d’un diplôme postsecondaire dans un autre domaine avec une vaste expérience de travail pertinente au poste sera considérée.

Une préférence pourrait être accordée aux candidatures qui possèdent également un diplôme en administration des affaires, en gestion, en administration, en finances ou en marketing.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l’étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience vaste et récente des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans un ou plusieurs domaines technologique suivant :
- Fabrication de pointe
- Science des matériaux
- Technologies propres

Expérience vaste et récente du secteur privé dans le développement et la commercialisation de produits ou services innovants, avec des résultats tangibles.
Expérience du développement des affaires à l’échelle internationale ou de la gestion de la propriété intellectuelle, un atout.
Expérience vaste et récente du domaine des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans une PME, un atout.

*On entend par « expérience récente », une expérience acquise au cours des 3 dernières années.

Condition d’emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.
Consentir à voyager à l’échelle locale, nationale ou internationale.
Un permis de conduire valide et accès à un véhicule sont requis.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance de base du mandat, de la mission et du modèle de fonctionnement du PARI-CNRC.
Solide connaissance de la gestion, du marketing de la technologie et de l’augmentation de la productivité d’une PME.
Solide connaissance du développement, de l'adaptation et de l'adoption de technologies.
Solide connaissance de la gestion de projets.
Connaissance approfondie des enjeux et des tendances en matière de technologie, d’innovation et de commercialisation dans le secteur ou la région liée au poste.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)
Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profils des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidatures selon les profils des compétences suivants : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-4. Il s’agit d’un poste de niveau de carrière bien établi avec une échelle salariale de 143 127 $ à 168 192 $. À titre indicatif, nos conseillers en technologie industrielle sont souvent placés entre les échelons de 143 127 $ et 157 184 $ de cette échelle salariale.

Remarque : Le régime complet des salaires des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux personnes qui sont citoyens canadiens et résidents permanents du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (23494) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-575-9808

Date de fermeture: 28 juin 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Industrial Technology Advisor - Advanced Manufacturing (London, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Kitchener, Waterloo, Guelph, Cambridge, London

Organizational Unit: Industrial Research Assistance Program

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

Work Arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Notes: This position is being re-posted. If you had previously applied, there is no need to re-apply.

The Role

We are looking for a senior-career Industrial Technology Advisor (ITA) to support the NRC Industrial Research Assistance Program (NRC IRAP). The ITA would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Regarded worldwide as one of the best programs of its kind, IRAP is Canada’s premier innovation assistance program for small and medium-sized enterprises (SMEs).

We are looking for a seasoned industry professional who is absolutely enthusiastic about helping innovative Canadian companies grow and prosper. We need people who see the potential in a business and are driven to nurture it to the next level. We are increasing our staff across the country and our clients need engaged professionals to provide innovative advisory services to help them grow. We are focused on results and we aren’t afraid of risk all in an effort to add positive impact to the Canadian economy.

Why Work With Us?

ITAs are self-directed and work in teams with company leaders helping their firms grow through the commercialization of innovation. They find the work very rewarding with a wide range of benefits, professional development and learn from clients and colleagues every day in a well-balanced work-life environment.

ITAs serve as trusted advisors and mentors to these SMEs, helping them navigate technical or business hurdles, providing important linkages and identifying new opportunities and thereby playing a part in their evolution, growth and success. This is what truly sets NRC IRAP apart – it is part of what we call the ITA advantage. It’s a winning model we have been using to accelerate business growth and thereby creating wealth for Canadians.

In addition, we offer:

Flexibility: work/life balance.
A collaborative environment: at NRC IRAP, your ideas are listened to, respected and important.
A rewarding career: we offer the opportunity to provide value to Canadian companies and have a positive impact on the Canadian economy at large.

https://nrc.canada.ca/en/support-technology-innovation/make-your-mark-become-industrial-technology-advisor

Screening Criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Post-secondary degree in Science or Engineering in a discipline related to the position from a recognized university.

A combination of a post-secondary degree in another field with significant work experience relevant to the position will be considered.

Preference may be given to candidates with a complementary degree or diploma in business, management, administration, finance or marketing.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in one or more of the following technological domains:
- Advanced Manufacturing
- Material Science
- Clean Technology

Recent and extensive private sector experience in developing and commercializing innovative products or services, with demonstrable outcomes.
Experience in international business development and/or intellectual property management would be considered an asset.
Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in an SMEs would be considered an asset.

*Recent is defined as within the last 3 years.

Condition of Employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.
Must be able to travel locally, nationally and/or internationally.
A valid driver's license and access to the use of a vehicle are required.

Language Requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment Criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical Competencies

Basic knowledge of NRC-IRAP's mandate, mission and business model.
Solid knowledge of SME business management, marketing of technology and productivity increase.
Solid knowledge of developing, adopting and adapting technologies.
Solid knowledge of project management.
Advanced knowledge of technology, innovation and commercialization issues and trends within the sector/or region relating to the position.

Behavioural Competencies

Management services - Communication (Level 3)
Management services - Initiative (Level 3)
Management services - Networking (Level 3)
Technology extension - Client focus (Level 3)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology extension - Results orientation (Level 3)
Technology extension - Teamwork (Level 2)

Competency Profiles

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles Management Services; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-4 level, which is a senior-career level position with a salary range of $143,127 to $168,192. As a guide, our Industrial Technology Advisors are often placed between the increments of $143,127 to $157,184 on that salary range.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RCO salary scale (i.e. above or below the intended level for this position).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (23494) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-575-9808

Closing Date: 28 June 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Conseiller ou conseillère technique, Dynamics et Power Platform de Microsoft (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Direction de la dirigeante principale de l'information

Classification: CS-3

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

DOTATION ANTICIPÉE : Un bassin de candidats qualifiés sera établi pour une période d'un an et servira pour combler des postes additionnels selon les besoins

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère technique, avec une expertise en Microsoft Dynamics et en Power Platform, pour soutenir notre application de gestion des relations avec les clients (GRC). Nous cherchons une personne enthousiaste à l’idée d’élaborer des solutions tournées vers l’avenir en tenant compte de la réutilisation, de la maintenabilité et de l’extensibilité. La personne retenue sera chargée de fournir des conseils d’expert, de réaliser des recherches et des analyses, de développer et de concevoir des applications et des stratégies connexes. Cela comprend les portails destinés aux clients et les processus DevOps, ainsi que des activités clés :

Fournir des conseils spécialisés aux équipes de projet internes et aux unités de travail sur les solutions techniques et les normes pour adapter et soutenir la conception, l’élaboration, les essais, la mise en œuvre, l’intégration, l’entretien et le soutien des applications infotechnologiques.
Conseiller et guider les clients d’affaires sur les questions d’applications techniques et fournir de l’expertise et de l’analyse pour faciliter leur compréhension, leur participation et leur acceptation de la conception, de l’élaboration, de l’essai et de la livraison ainsi que de l’installation et de l’entretien d’applications infotechnologiques.
Effectuer des études de faisabilité, développer et concevoir des recherches, recommander diverses solutions de rechange pour l’élaboration d’applications infotechnologiques et présenter des options pour appuyer la prise de décisions et pour répondre aux exigences du client.
Fournir une orientation technique aux groupes de travail et diriger périodiquement des équipes de projet composées de personnel technique.
Développer des solutions informatiques au sein des plateformes Dynamics/Power Platform et des technologies associées, notamment :

o Configurer les entités, les formulaires, les vues et les autorisations de sécurité dans Dynamics CRM 365, en fonction des besoins opérationnels;
o Créer des flux de travail, des processus opérationnels et des règles, ainsi que des scripts de formulaires personnalisés qui exploitent les bibliothèques JavaScript du côté client;
o Élargir Dynamics CRM, notamment en développant des modules d’extension du côté serveur, des flux de travail et des processus à l’aide du Dynamics SDK et de .NET — une expérience de la mise en œuvre de subventions et de contributions serait un atout;
o Intégrer un portail public à l’aide de Microsoft Power Pages.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en informatique ou tout autre domaine pertinent.

Un diplôme collégial en informatique ou autre domaine pertinent, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourraient aussi être considérés.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable de l’utilisation de méthodologies de développement de logiciels, notamment SCRUM, et expérience de diverses méthodes de contrôle à la source
Expérience appréciable du travail avec Dynamics CRM 365; cela comprend la configuration des entités, des formulaires, des vues et des autorisations de sécurité en fonction des besoins de l’entreprise et la création de flux de travail, de processus opérationnels et de règles, ainsi que de scripts de formulaires personnalisés qui exploitent les bibliothèques JavaScript du côté client
Expérience de base de l’extension de Dynamics CRM, y compris le développement de modules d’extension du côté serveur, de flux de travail et de processus à l’aide du Dynamics SDK et de .NET
Expérience de base du développement de Power Pages conformément aux normes Web du gouvernement du Canada, c’est-à-dire WET et le thème Canada.ca
Expérience de travail dans un environnement agile utilisant Azure DevOps
Une expérience de travail avec d’autres applications et services de Microsoft Power Platform serait considérée comme un atout.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solide connaissance des méthodologies de développement de logiciels, comme Agile, Scrum ou LEAN.
Solide connaissance d’entités originales Dynamics CRM de Microsoft ainsi que d’utilitaires et de modules complémentaires de tierce partie.
Solide capacité à développer en C#/.NET en utilisant les meilleures pratiques de programmation orientée objet, y compris l’intégration des sources avec git en suivant les normes de branchement de l’industrie.
Capacité de base à développer des Power Pages conformément aux normes Web du gouvernement du Canada, c.-à-d. WET et le thème Canada.ca.
Capacité de base à intégrer Dynamics à d’autres systèmes au moyen de services Web ou d’API, y compris la capacité à migrer des données à partir d’autres sources de données.
Capacité avancée de recherche et d’analyse pour recommander des solutions.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant: Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 103,911$ à 130,061$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets. De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25542) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 438-451-7673

Date de fermeture: 6 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Développeur ou développeuse de logiciels pour télescopes (Penticton, BC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Penticton

Unité organisationnelle: Herzberg, Astronomie et Astrophysique

Classification: CS-2

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 3 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Le développement et l’exploitation d’architectures logicielles complètes qui interagissent directement avec des systèmes physiques en temps réel, produisent et traitent d’importants volumes de données scientifiques et fournissent des interfaces opérationnelles à divers groupes d’utilisateurs et d’utilisatrices vous semblent-ils un défi passionnant? Si c’est le cas, ce poste est peut-être fait pour vous.
Nous recherchons une développeuse ou un développeur de logiciels pour télescopes afin de soutenir notre Centre de recherche Herzberg en astronomie et en astrophysique. La développeuse ou le développeur de logiciels devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

En tant que candidate retenue ou candidat retenu, vous ferez partie d’une équipe diversifiée composée d’informaticiennes et informaticiens, de techniciennes et techniciens, d’ingénieures et ingénieurs et d’astronomes; vous participerez au développement et à l’exploitation de radiotélescopes de pointe, sur nos sites et ailleurs dans le monde pour soutenir une recherche scientifique de calibre mondial. Vous deviendrez un membre à part entière de l’équipe de développement logiciel, travaillant selon une méthodologie Agile, en concevant, en développant et en maintenant des logiciels ainsi que des infrastructures logicielles et matérielles qui permettent les découvertes astronomiques actuelles et futures.

Les principales responsabilités comprennent notamment :

Assurer la maintenance des systèmes logiciels opérationnels déployés (serveurs physiques, réseaux, interfaces matérielles et logiciels).
Assurer la maintenance et la mise à jour des logiciels, tester le fonctionnement de l’ensemble du système, effectuer des tests de base sur les interfaces matérielles, remplacer des ordinateurs et d’autres composants matériels et réaliser les activités connexes.
Participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de systèmes matériels ou logiciels de test ou de prototypes.
Se tenir à jour quant aux meilleures pratiques en développement logiciel, aux langages, aux bibliothèques et aux cadres logiciels, et les intégrer au travail quotidien.
Travailler en consultation avec les utilisatrices et utilisateurs de télescopes et d’instruments, les scientifiques, les ingénieures et ingénieurs, les technologues et les responsables de projet ou d’équipe dans l’exécution des tâches.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat d’une université reconnue en informatique, en génie (avec une composante informatique) ou dans une discipline connexe.
Diplôme d’études supérieures d’une université reconnue en astronomie ou dans une discipline connexe peut être pris en considération.
Une équivalence à un diplôme d’un collège ou d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un champ lié au développement de logiciels, combinée à une vaste expérience (minimum 5 ans) en milieu de travail en équipe, peut être prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience en développement de logiciels au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Expérience en développement de logiciels destinés à s’interfacer avec du matériel physique.
Expérience dans le développement de logiciels de traitement de données.
Expérience dans le développement de logiciels pour les systèmes distribués (client/serveur, messagerie pub/sub, réseaux, etc.).
Expérience dans le développement, les tests et le déploiement de logiciels dans un environnement DevOps avec des outils de conteneurisation et d’orchestration de services.
Expérience dans la maintenance de systèmes logiciels opérationnels et de matériel informatique physique.
Expérience dans la production de documentation technique.

Les éléments suivants peuvent être considérés comme des atouts :

Connaissance ou expérience de l’utilisation des techniques de traitement du signal.
Connaissance ou expérience du traitement de données astronomiques ou d’autres données de radiofréquence.
Expérience de travail avec de grands ensembles de données et des systèmes de stockage distribués, en temps réel ou hors ligne.
Expérience dans le développement de logiciels pour processeurs graphiques ou matrices FPGA.
Expérience en développement de systèmes combinés matériel/logiciel.
Expérience en développement d’interfaces utilisateur (interface en ligne de commande, graphiques ou Web).

Condition d'emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Capacité au développement de logiciels au sein d’une équipe Agile, dans un environnement collaboratif (contrôle de source, révisions de code) et DevOps (tests, automatisation).
Capacité à développer des logiciels d’arrière-plan pour divers cas d’utilisation (communication/messagerie, interfaces matérielles, traitement des données, etc.) dans des langages de haut et de bas niveau.
Capacité à diagnostiquer les problèmes liés aux logiciels opérationnels, à les analyser de manière systématique et à présenter différentes solutions ainsi que leurs avantages ou inconvénients.
Capacité à développer des logiciels pour les systèmes de déploiement (DevOps, conteneurs, orchestration) dans un environnement Linux, ainsi qu’à les gérer et à résoudre les problèmes qui y sont liés.
Capacité à sélectionner, installer, dépanner et maintenir le matériel informatique et de réseau de base.
Capacité à produire de la documentation technique et de la documentation d’utilisation pour les systèmes logiciels.
Capacité à expliquer clairement les outils techniques à des utilisateurs ayant de niveaux d'expérience variés, par le moyen de documentation, de démonstrations, de tutoriels, d'ateliers ou d'une assistance aux utilisateurs.

Compétences comportementales

Extension de la technologie - Communication (Niveau 2)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Extension de la technologie - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 1)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)
Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon les profils des compétences suivants : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

Au Sujet de Herzberg, Astronomie et Astrophysique (HAA)

Nous sommes la porte d'entrée du Canada vers les étoiles. Au Centre Herzberg de recherche en astronomie et astrophysique, nous entretenons et exploitons les observatoires les plus grands et les plus puissants du Canada et nous représentons le pays dans certaines des initiatives les plus importantes du monde en matière d'astronomie.

Experts en astronomie et en astrophysique, nous menons des recherches de pointe, exploitons les observatoires nationaux du Canada, fournissons des outils complets de gestion et d'analyse des données par l'intermédiaire de notre Centre canadien de données astronomiques, soutenons les activités des observatoires internationaux et développons des instruments astronomiques de pointe avec des partenaires industriels.

Encore Plus …

À propos de l'Observatoire fédéral de radioastrophysique

Le OFR est un important centre de recherche géré par le CNRC. Situé près de Penticton, en Colombie-Britannique, il constitue l'un des principaux centres canadiens de radioastronomie et de technologies connexes.

L’OFR se consacre à la fois à la recherche scientifique et à l'innovation technique. Ses principaux domaines d'activité sont les suivants :

Observations au radiotélescope : étude des galaxies, des nébuleuses, des restes de supernovae et des champs magnétiques cosmiques.
Développement d'instruments : conception et construction de récepteurs, de corrélateurs et de composants électroniques de pointe pour les radiotélescopes.
Interférométrie : utilisation de plusieurs antennes pour créer des images haute résolution du ciel radio.
Traitement et étalonnage des signaux : développement de logiciels et de matériel pour traiter les données astronomiques.

Le OFR abrite plusieurs instruments clés :

Télescope de synthèse : un interféromètre à sept éléments qui cartographie de vastes zones du ciel en fréquences radio, en particulier dans la raie de l'hydrogène à 1420 MHz.
Télescope de 26 m : un grand radiotélescope à antenne unique utilisé pour l'étude des sources radio galactiques et extragalactiques.
Réseau de surveillance radio solaire : utilisé pour surveiller les émissions radio solaires et la météorologie spatiale.
Installations d'ingénierie et d'essai : soutiennent le développement de prototypes pour les observatoires radio nationaux et internationaux.

L’OFR apporte son expertise en ingénierie et sa technologie à des projets internationaux majeurs, tels que le SKA, l'ALMA, ainsi que l'Observatoire canadien de l'hydrogène et le détecteur de transitoires radio (CHORD).

À propos de Penticton

Nichée entre deux lacs, la ville de Penticton bénéficie d'étés longs et chauds, d'hivers secs et de plus de 2 000 heures d'ensoleillement par an. Nous sommes situés dans le sud de la vallée de l'Okanagan, en Colombie-Britannique, facilement accessible par les autoroutes et les aéroports principaux.

Nous sommes connus pour nos plages, nos vins et nos vergers, sans parler d'un large éventail d'activités de loisirs en plein air. Enfourchez votre vélo pour découvrir des vignobles primés et des sentiers offrant des vues imprenables. Faites vos emplettes sur le marché en plein air animé, parcourez les galeries d'art ou allez patiner au centre communautaire moderne. Skiez sur des pistes de poudreuse champagne ou assistez à un match de hockey ou à un concert au South Okanagan Events Centre.

Penticton est située sur le territoire ancestral et non cédé du peuple Syilx/Okanagan. Son nom, qui vient du mot salish de l'intérieur snpintktn, se traduit communément par "un endroit où l'on reste pour toujours" ou, plus précisément, "un endroit où l'on vit toute l'année". C'est le genre d'endroit où les gens viennent pour les vacances et ne veulent jamais repartir.

En savoir plus...

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25423) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-548-2032

Date de fermeture: 14 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Telescope Software Developer (Penticton, BC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Penticton

Organizational Unit: Herzberg Astronomy and Astrophysics

Classification: CS-2

Tenure: Term

Duration: 3 years

Language Requirements: English

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

Do you find developing and operating entire software stacks that interact directly with physical systems in real-time, produce and process high volumes of scientific data, and provide operational interfaces for diverse user groups an exciting challenge? Then, this position may be for you.

We are looking for a Telescope Software Developer to support our Herzberg Astronomy and Astrophysics Research Centre. The Software Developer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity.

As the successful candidate, you will become part of a diverse team of computer scientists, technicians, engineers, and astronomers; developing and operating advanced radio telescopes on site and around the world to support world class science. You will become an integral member of the software development team, working within an Agile methodology, designing, developing, and maintaining software and software/physical infrastructure that enables current and future astronomical discovery.

Primary responsibilities would include but are not limited to:

Maintaining deployed operational software systems (physical servers, networking, hardware interfaces, and software).
Maintaining/updating software, testing functionality of the whole system, basic hardware interface testing, replacing computer and other hardware components, and related activities.
Participating in the design, development, and implementation of test or prototype hardware/software systems.
Maintaining knowledge of current software development best practices, languages, libraries/frameworks, etc. and integrating them into daily work.
Working in consultation with telescope/instrument users, scientists, engineers, technologist, and project/team leads in performance of job tasks.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A bachelor’s degree from a recognized university in Computer Science, Engineering (with computational component), or a related discipline.
A graduate degree from a recognized university in Astronomy or a related discipline may be considered.
The equivalency of a diploma from a recognized college or post-secondary institute in a software development related field combined with extensive (minimum 5 years) experience in a team environment may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Experience in developing software as part of a multidisciplinary team.
Experience in developing software for interfacing with physical hardware.
Experience in developing software for data processing.
Experience in developing software for distributed systems (client/server, pub/sub messaging, networking, etc.).
Experience in developing, testing, and deploying software in a DevOps environment with containerization and service orchestration tools.
Experience in maintaining operational software systems and physical computing hardware.
Experience in producing technical documentation.

The following may be considered as assets:

Knowledge of and/or experience using signal processing techniques.
Knowledge of and/or experience processing astronomical or other radio-frequency data.
Experience working with large datasets and distributed storage systems in realtime or offline.
Experience writing software for GPUs or FPGAs.
Experience developing combined hardware/software systems.
Experience developing front-end user interfaces (CLI, graphical, web).

Condition of employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Ability to develop software as part of an Agile team, in a collaborative (source control, code reviews), DevOps (testing, automation) environment.
Ability to develop back-end software for a variety of use cases (communication/messaging, hardware interfaces, data processing, etc.) in high-level and low-level languages.
Ability to diagnose problems with operational software, analyze them systematically, and present different solutions and their benefits and/or disadvantages.
Ability to write software for and manage/troubleshoot software deployment systems (DevOps, containers, orchestration) in a Linux environment.
Ability to perform basic networking and computing hardware selection, installation, troubleshooting, and maintenance.
Ability to explain technical tools clearly to users with varied levels of experience through documentation, demos, tutorials, workshops, or user support.

Behavioural competencies

Technology extension - Communication (Level 2)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Technology extension - Self-knowing and self-development (Level 1)
Technology extension - Teamwork (Level 2)
Technology extension - Results orientation (Level 2)
Management services - Initiative (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles: Management Services; Technology Support

View all competency profiles

Compensation

About the Herzberg Astronomy and Astrophysics Research Centre

We are Canada's gateway to the stars. At the Herzberg Astronomy and Astrophysics Research Centre, we maintain and operate Canada's largest and most powerful observatories and represent the country in some of the world's leading astronomy initiatives. We are astronomy and astrophysics experts, conducting cutting-edge research, operating Canada's national observatories, providing extensive data management and analysis tools through our Canadian Astronomy Data Centre, supporting activities at international observatories and developing advanced astronomical instruments with industrial partners.

More…

About DRAO

DRAO is a major research facility operated by NRC’s Herzberg Astronomy and Astrophysics Research Center (HAA). It’s located near Penticton, British Columbia, and is one of Canada’s key centers for radio astronomy and related technologies.

DRAO focuses on both scientific research and technical innovation. Main areas include:

Radio telescope observations: Studying galaxies, nebulae, supernova remnants, and cosmic magnetic fields.
Instrumentation development: Designing and building advanced receivers, correlators, and electronics for radio telescopes.
Interferometry: Using multiple antennas to create high-resolution images of the radio sky.
Signal processing and calibration: Developing software and hardware to process astronomical data.

DRAO houses several key instruments:

Synthesis Telescope: A seven-element interferometer that maps large areas of the sky in radio frequencies, particularly in the hydrogen line at 1420MHz.
26-m Telescope: A large single-dish radio telescope used for studies of galactic and extragalactic radio sources.
Solar Radio Monitoring Array: Used to monitor solar radio emissions and space weather.
Engineering and test facilities: Support prototype development for national and international radio observatories.

DRAO contributes engineering expertise and technology to major international efforts, such as SKA, ALMA, and Canadian Hydrogen Observatory and Radio-transient Detector (CHORD).

About Penticton

Nestled between two lakes, Penticton enjoys long, hot summers, dry winters and more than 2,000 hours of sunshine each year. We’re located in the southern Okanagan Valley of British Columbia, which is easily accessed by major highways and airports.

We're known for our beaches, wine and orchards, not to mention a wide range of outdoor recreational activities. Hop on your bike to discover award-winning wineries and trails with stellar views. Shop at the bustling outdoor market, peruse art galleries or go skating at the modern Community Centre. Ski champagne powder slopes or take in a hockey game or concert at the South Okanagan Events Centre.

Penticton is located on the ancestral and unceded territory of the Syilx/Okanagan people. Its name, from the Interior Salish word snpintktn, is commonly translated as "a place to stay forever," or more accurately, “a place where people live year-round.” It’s the kind of place where people come to visit for the holidays – and never want to leave.

More...

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25423) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-990-7252

Closing Date: 14 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent ou agente du Conseil de recherches, Noyau d'autonomie (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: termine le 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste exigera une présence physique à temps plein sur le lieu de travail du CNRC désigné.

Stratégie industrielle de défense

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un agent ou une agente du Conseil de recherches, Noyau d’autonomie en vue de soutenir le Centre de recherche en aérospatiale. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le Centre de recherche en aérospatiale souhaite renforcer ses capacités en matière d’autonomie des aéronefs à l’échelle réelle et recherche un agent du Conseil de recherches, noyau d’autonomie, pour aider à développer la prochaine génération de systèmes de vol autonomes. La personne retenue mettra à profit une solide expertise en développement logiciel pour concevoir, mettre en œuvre et intégrer des logiciels d’autonomie, y compris des fonctions de gestion de mission et de contrôle supervisé. En travaillant au sein d’une équipe multidisciplinaire, la personne retenue contribuera à l’architecture logicielle, traduira des concepts de recherche en solutions opérationnelles, soutiendra les activités de simulation et d’essais en vol, et aidera à faire progresser les technologies d’aviation autonome qui appuient l’innovation et la commercialisation au Canada.

La personne choisie appliquera une solide expertise en développement logiciel pour concevoir, mettre en œuvre et intégrer des logiciels d’autonomie, y compris des fonctions de gestion de mission et de contrôle supervisé des événements discrets pour les aéronefs autonomes.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un baccalauréat en informatique, en génie informatique, en génie logiciel, en génie aérospatial, en génie électrique ou en génie mécanique. Une expérience pratique dans le domaine des systèmes autonomes, de la mise en œuvre de systèmes à événements discrets ou des logiciels embarqués en temps réel est requise.

Un master ou un doctorat en informatique, en génie informatique, en génie logiciel, en génie aérospatial, en génie électrique ou en génie mécanique serait considéré comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Solide expérience en développement logiciel, incluant la conception, la mise en œuvre, l’intégration et les essais de logiciels de qualité production pour des systèmes embarqués ou en temps réel (p. ex., C++ ou des langages similaires).
Expérience pratique du développement ou de l’utilisation de logiciels de gestion de mission et de systèmes à événements discrets pour le contrôle supervisé dans des systèmes autonomes ou des systèmes techniques complexes.
Expérience dans la mise en œuvre et l’intégration d’algorithmes dans des systèmes informatiques en temps réel ou des plateformes embarquées.
Expérience dans la préparation de documentation technique, telle que des documents de conception logicielle, des plans d’essai, des procédures d’essai et des rapports d’intégration ou d’évaluation.
Expérience dans la conception d’architectures logicielles ou de modules pour des aéronefs autonomes, des plateformes robotiques ou d’autres systèmes complexes en temps réel constitue un atout.
Une expérience en autonomie d’aéronefs à grande échelle, en systèmes à événements discrets (DEVS) ou dans l’application de techniques d’apprentissage automatique dans des systèmes autonomes ou en temps réel constitue un atout.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solides compétences en génie logiciel, avec une maîtrise pratique du C++ pour les systèmes embarqués ou en temps réel ;
Connaissance pratique de la gestion de mission et des systèmes à événements discrets pour le contrôle supervisé dans des systèmes autonomes ;
Connaissance de la mise en œuvre, de l’intégration et de la validation d’algorithmes dans des environnements de simulation et des environnements embarqués en temps réel ;
La maîtrise de Python, et la connaissance du cadre DEVS (Discrete Event System Specification) et des méthodes d’apprentissage automatique appliquées aux systèmes autonomes ou aux systèmes en temps réel pourront être considérées comme des atouts lors de l’évaluation ;
Connaissance de la conception d’architectures logicielles et de la décomposition modulaire pour des aéronefs autonomes, des systèmes robotiques ou des systèmes complexes en temps réel pourra être considérée comme un atout lors de l’évaluation.

Compétences comportementales

Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Recherche - Communication (Niveau 2)
Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)
Recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)
Recherche - Réseautage (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25529) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906792

Date de fermeture: 17 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Research Council Officer, Autonomy Core (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Aerospace

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: ending 31 March 2028

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Defence Industrial Strategy

The role

We are looking for Research Council Officer, Autonomy Core, to support our Aerospace Research Centre. The Research Council Officer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The Aerospace Research Centre is expanding its capabilities in full-scale aircraft autonomy and is seeking a Research Council Officer, Autonomy Core, to help develop the next generation of autonomous flight systems. The successful candidate will apply strong software development expertise to design, implement and integrate autonomy software, including mission management and supervisory control functions. Working within a multidisciplinary team, they will contribute to software architecture, translate research concepts into operational solutions, support simulation and flight-test activities, and help advance autonomous aviation technologies that support Canadian innovation and commercialization.

The successful candidate will apply strong software development expertise to design, implement and integrate autonomy software, including mission management and discrete-event supervisory control functions for autonomous aircraft.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A Bachelor degree in Computer Science, Computer Engineering, Software Engineering, Aerospace Engineering, Electrical Engineering or Mechanical Engineering. Practical exposure to autonomous systems, discrete-event system implementation, or real-time embedded software is expected.

A Master’s, or PhD degree in Computer Science, Computer Engineering, Software Engineering, Aerospace Engineering, Electrical Engineering or Mechanical Engineering would be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Strong software development experience, including the design, implementation, integration, and testing of production-quality software for embedded or real-time systems (e.g., C++ or similar languages).
Practical, hands-on experience developing or working with mission management software and discrete-event systems for supervisory control in autonomous or complex engineered systems.
Experience implementing and integrating algorithms into real-time computer systems or embedded platforms.
Experience preparing technical documentation such as software design documents, test plans, test procedures, and integration or evaluation reports.
Experience designing software architectures or modules for autonomous aircraft, robotic platforms, or other complex real-time systems is considered an asset.
Experience with full-scale aircraft autonomy, discrete-event system specifications (DEVS), or applying machine learning techniques in autonomous or real-time systems is considered an asset.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Strong software engineering skills, with practical proficiency in C++ for embedded or real-time systems;
Working knowledge of mission management and discrete-event systems for supervisory control in autonomous systems;
Knowledge of implementing, integrating, and validating algorithms in simulation and real-time embedded environments;
Proficiency with Python, and knowledge of DEVS (Discrete Event System Specification) framework and machine learning methods applied to autonomous or real-time systems may be assessed as assets;
Knowledge of software architecture design and module decomposition for autonomous aircraft, robotic systems, or complex real-time systems may be assessed as assets.

Behavioural competencies

Research - Results orientation (Level 2)
Research - Communication (Level 2)
Research - Teamwork (Level 2)
Research - Creative thinking (Level 2)
Research - Networking (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Research

View all competency profiles

Compensation

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25529) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906792

Closing Date: 17 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

Analyste de l'assurance de la qualité (automatisation des essais) (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Unité organisationnelle: Direction de la dirigeante principale de l'information

Classification: CS-2

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 1 year

Exigences linguistiques: Anglais

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un analyste de l’assurance de la qualité, spécialisé dans l’automatisation des essais, qui se joindra à notre équipe et qui aura l’occasion de travailler sur des projets passionnants alors que nous développons notre application consolidée de subventions et contributions de nouvelle génération qui aidera les entreprises canadiennes à accroître leur capacité d’innovation et à commercialiser leurs idées. Il s’agit principalement d’un rôle axé sur l’automatisation des tests, mais nous nous attendons à ce que le candidat passe aux tests manuels si nécessaire.

Activités principales :

Examiner les histoires, les critères d’acceptation et les applications pour comprendre les exigences commerciales et élaborer des plans et des cas de test
Travailler avec l’équipe SCRUM pour comprendre les objectifs du sprint et préparer les tests de manière proactive
Créer, maintenir et exécuter des suites de tests, des plans et des cas manuels pour valider l’activité et la stabilité des nouvelles versions
Développer des tests automatisés en suivant les meilleures pratiques d’automatisation des tests d’assurance qualité et les techniques de codage modernes
Maintenir et exécuter des suites d’automatisation pour détecter les régressions à un stade précoce
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’assurance qualité pour apprendre, adopter et établir des normes

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en informatique d’une université reconnue ou diplôme d’un collège technique en informatique ou dans un domaine connexe.

Une combinaison équivalente d’études et d’expérience peut également être prise en compte.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience significative de l’automatisation des tests basés sur les données dans plusieurs environnements verticaux
Expérience pratique significative de l’automatisation des tests frontaux à l’aide de Selenium ou Playwright (C#/Java/Typescript)
Expérience appréciable du développement de logiciels à l’aide de C#, Java ou Typescript et des pratiques de programmation orientée objet, telles que le polymorphisme, les interfaces et l’injection de dépendances
Expérience de l’exécution de cas d’essai manuels, du signalement des défauts et du suivi jusqu’à leur clôture.
Solide compréhension des activités courantes d’assurance qualité telles que la gestion des défauts, les tests de fumée, les tests de régression, les tests de caractéristiques...
Expérience de l’utilisation de logiciels Agile et de gestion des tests tels que Azure DevOps, JIRA ou similaires

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Possibilité de créer et de maintenir des tests unitaires à l’aide de Visual Studio et C# (ou Eclipse/Java, Visual Studio Code/Typescript)
Possibilité de créer et de maintenir des tests unitaires ciblant l’automatisation des tests UX avec Selenium ou Playwright
Connaissance avancée des pratiques de programmation orientée objet, telles que le polymorphisme, les interfaces et l’injection de dépendances
Solide connaissance des meilleures pratiques d’automatisation des tests, telles que le modèle d’objet de page, l’identification d’objets DOM et la centralisation du code / conception de cadre de sélecteurs et d’objets de page ou de contrôle
Capacité d’examiner les exigences opérationnelles et d’élaborer des suites de tests, des plans et des cas à l’aide de Microsoft Azure DevOps (ou similaire)

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Communication (Niveau 1)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 1)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 86,503$ à 108,068$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets. De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25534) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 438-451-7673

Date de fermeture: 9 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Quality Assurance Analyst (Test Automation) (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Organizational Unit: Chief Information Officer Branch

Classification: CS-2

Tenure: Term

Duration: 1 year

Language Requirements: English

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Quality Assurance Analyst, who specializes in test automation, to join our team and have the opportunity to work on exciting projects as we develop our consolidated, next generation Grants & Contribution application that will help Canadian enterprises to increase their innovation capacity and take ideas to market. This is a test automation focused role primarily, but we expect the candidate to step into manual testing as required.

Key activities:

Review stories, acceptance criteria and applications to understand the business requirements and build test plans and test cases
Work with the SCRUM team to understand the goals of the sprint and prepare tests proactively
Create, maintain, and execute manual test suites, plans and cases to validate the business and stability of new releases
Develop automated tests following Quality Assurance test automation best practices and modern coding techniques
Maintain and execute automation suites to catch regressions early
Work closely with the Quality Assurance team to learn, adopt and establish standards

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor degree in Computer Science from a recognized University or a Technical College diploma in Computer Science or related field.

An equivalent combination of education and direct experience may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience with data driven test automation against multiple vertical environments
Significant hands-on experience with front end test automation using Selenium or Playwright (C#/Java/Typescript)
Significant experience in software development using C#, Java or Typescript and Object Oriented Programming practices, such as polymorphism, interfaces and dependency injection
Experience in Executing manual test cases, raising defects, and tracking it to closure
Strong understanding of common Quality Assurance activities such as defect management, smoke tests, regressions tests, feature tests...
Experience with Agile and Test management software such as Azure DevOps, JIRA or similar

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Ability to create and maintain unit tests using Visual Studio and C# (or Eclipse/Java, Visual Studio Code/Typescript)
Ability to create and maintain unit tests targeting UX test automation with Selenium or Playwright
Advanced knowledge of Object Oriented Programming practices, such as polymorphism, interfaces and dependency injection
Solid knowledge of test automation best practices, such as Page Object Model, DOM object identification and code centralization / framework design of selectors and page or control objects
Ability to review business requirements and develop test suites, plans and cases using Microsoft Azure DevOps (or similar)

Behavioural competencies

Technology support - Communication (Level 1)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Technology support - Initiative (Level 2)
Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 1)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $86,503 to $108,068 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
In order to ensure a prompt and efficient processing of applications, candidates are encouraged to provide, along with their résumé, a detailed covering letter explaining how they meet each of the requirements of this position (education, experience, language requirements) by providing concrete examples. In addition, the candidate is encouraged to describe in detail when, where and how he/she gained the experience.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25534) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 438-451-7673

Closing Date: 9 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent ou agente de recherche, conception, intégration et contrôle de systèmes robotiques mobiles (Montréal, QC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Montréal

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: AR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: jusqu'au 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un agent ou une agente de recherche, conception, intégration et contrôle de systèmes robotiques mobiles en vue de soutenir le centre de recherches Aérospatiale. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Ce poste a comme principale responsabilité d’appuyer les objectifs du CNRC et du Centre de recherche en aérospatiale en effectuant de la recherche de calibre international et en mettant au point et en appliquant des technologies de pointe dans le domaine de la conception, l’intégration et le contrôle de systèmes de robotique mobiles, avec une emphase sur les systèmes de robotique aérienne. La personne travaillera en équipe avec des chercheurs et des experts techniques dans des installations de renommée mondiale. Vous mènerez également des activités comme l’élaboration de propositions relatives à de nouvelles initiatives de recherche et du soutien à la gestion de programme tout en travaillant étroitement avec les clients et les collaborateurs du CNRC. Vous fournirez aussi de la rétroaction quant à l’orientation globale et aux priorités en matière de recherche pour le secteur de programme dans le contexte du plan opérationnel du centre de recherche.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Maîtrise ou Doctorat en génie mécatronique, génie mécanique, génie informatique, génie électrique, génie des systèmes ou dans une discipline connexe.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Vaste expérience dans le développement et l'intégration de systèmes mécatroniques mobiles;
Expérience marquée dans le développement et l'intégration de systèmes de robotique aérienne ;
Une expérience marquée en dynamique et contrôle de systèmes d'aéronefs sans pilote en utilisant des systèmes de capteurs, y compris une expérience en développement technologique utilisant des contrôleurs Pixhawk;
Expérience marquée en modélisation et simulation de systèmes mécatroniques et robotiques complexes;
Vaste expérience avec les langages de programmation et de script tels que Matlab, C/C++ et Python;
Expérience en prototypage rapide utilisant des logiciels de CAO et des imprimantes 3D;
Expérience dans l'éventail complet des domaines de recherche ci-dessus, y compris l'identification des besoins de recherche, la rédaction de propositions, la gestion de projet, la production et l'analyse de données, la garantie de la qualité des données et la production de rapports par le biais de la documentation écrite, des présentations et de la publication de documents de recherche de haut niveau évalués par des pairs; et
Expérience dans le développement de partenariats et de collaborations.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Vaste connaissance des architectures mécatroniques des systèmes d’aéronefs sans pilote et des approches d’ingénierie des systèmes utilisés pour leur conception (ex : Pixhawk, GPS, RTK….);
Connaissance appréciable de logiciel(s) GCS (par exemple, QGroundControl) pour la planification de missions de drones, la surveillance en temps réel de la télémétrie de vol et le réglage des PID;
Connaissance appréciable de la modélisation dynamique de systèmes de robotique mobile, incluant les systèmes de robotique mobile aérienne;
Connaissance appréciable dans le domaine de la commande de systèmes de robotique mobile, incluant les systèmes de robotique mobile aérienne;
Vaste connaissance des langages de programmation et de scripts tels que Matlab, C/C++ et Python;
Connaissance appréciable des architectures d’ordinateurs compagnons (par exemple Jetson, Raspberry Pi),
Connaissance appréciable du protocole MAVLink et de son intégration avec ArduPilot/PX4 sur les contrôleurs de vol basés sur Pixhawk.
Connaissance appréciable des outils de simulation de systèmes mécatroniques complexes tels que Simulink, ROS2, Gazebo et NVIDIA Isaac Sim;
Connaissance de base des outils de conception guidée par algorithme, tels que l’optimisation mathématique et l’apprentissage automatique.

Compétences comportementales

Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)
Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Recherche - Communication (Niveau 2)
Recherche - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 1)
Recherche - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25592) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906792

Date de fermeture: 10 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Research Officer, Design, Integration and Control of Mobile Robotic Systems (Montréal, QC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Montreal

Organizational Unit: Aerospace

Classification: RO

Tenure: Term

Duration: until 31 March 2028

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

The role

We are looking for Research Officer, Design, Integration and Control of Mobile Robotic Systems to support our Aerospace Research Centre. The selected person would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

This position’s primary responsibility is to support the objectives of the National Research Council Canada (NRC) and its Aerospace Research Centre by conducting world-class research and by developing and applying cutting-edge technologies in the design, integration, and control of mobile manipulator robotic systems, with a particular emphasis on aerial robotics systems. The individual will work collaboratively with researchers and technical experts in world-renowned facilities. You will also carry out activities such as developing proposals for new research initiatives and supporting program management, while working closely with NRC clients and collaborators. In addition, you will provide input on the overall research direction and priorities of the program area within the context of the Research Centre’s operational plan.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Master’s or Ph.D. in Mechatronics Engineering, Mechanical Engineering, Computer Engineering, Electrical Engineering, Systems Engineering, or a discipline related to the position.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Extensive experience in the development and integration of mobile mechatronic systems;
Significant experience in the development and integration of aerial robotics systems;
Demonstrated experience in the dynamics and control of unmanned aircraft systems using sensor systems, including hands-on experience in technology development with Pixhawk controllers;
Significant experience in the modelling and simulation of complex mechatronic and robotic systems;
Extensive experience with programming and scripting languages such as MATLAB, C/C++, and Python;
Experience in rapid prototyping using CAD software and 3D printers;
Experience across the full spectrum of the above research areas, including identifying research needs, proposal writing, project management, data generation and analysis, data quality assurance, and reporting through written documentation, presentations, and publication of high-impact, peer-reviewed research papers; and
Experience in developing partnerships and collaborations.

*Significant refers to between 2 to 5 years.
** Extensive over 5 years

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Extensive knowledge of mechatronic architectures for unmanned aircraft systems and of the systems engineering approaches used in their design (e.g., Pixhawk, GPS, RTK);
Working knowledge of GCS software (e.g., QGroundControl) for drone mission planning, real-time flight telemetry monitoring, and PID tuning;
Working knowledge of dynamic modeling of mobile robotic systems, including aerial robotics systems;
Working knowledge in the control of mobile robotic systems, including aerial robotics systems;
Extensive knowledge of programming and scripting languages such as MATLAB, C/C++, and Python;
Working knowledge of companion computer architectures (e.g., Jetson, Raspberry Pi);
Working knowledge of the MAVLink protocol and its integration with ArduPilot/PX4 on Pixhawk-based flight controllers;
Working knowledge of simulation tools for complex mechatronic systems such as Simulink, ROS 2, Gazebo, and NVIDIA Isaac Sim;
Basic knowledge of algorithm-driven design tools, such as mathematical optimization and machine learning.

Behavioural competencies

Research - Teamwork (Level 2)
Research - Results orientation (Level 2)
Research - Communication (Level 2)
Research - Self-knowing and self-development (Level 1)
Research - Initiative (Level 2)
Research - Creative thinking (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Research

View all competency profiles

Compensation

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25592) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906792

Closing Date: 10 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Conseiller ou conseillère en technologie industrielle (Gatineau, QC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Gatineau

Unité organisationnelle: Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CCC/CCC

Modalités de travail :
En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Note: Ce poste est annoncé à nouveau . Si vous avez soumis votre candidature pour le concours par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Le rôle

Pourquoi travailler avec nous?

Nous offrons également ce qui suit :

De la souplesse : une conciliation travail-vie personnelle
Un environnement de collaboration : au PARI CNRC, vos idées sont écoutées, respectées et importantes.
Une carrière enrichissante : la possibilité d’apporter une valeur ajoutée aux entreprises canadiennes et d’avoir un impact positif sur l’économie canadienne dans son ensemble.

https://nrc.canada.ca/fr/soutien-linnovation-technologique/laissez-votre-marque-devenez-conseiller-technologie-industrielle

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme postsecondaire en sciences ou en génie d’une université reconnue dans une discipline en lien avec le poste.

Une combinaison d’un diplôme postsecondaire dans un autre domaine avec une vaste expérience de travail pertinente au poste sera considérée.

Une préférence pourrait être accordée aux candidatures qui possèdent également un diplôme en administration des affaires, en gestion, en administration, en finances ou en marketing.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l’étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience vaste et récente des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans un ou plusieurs domaine technologique suivant :
- Automatisation, robotique et intelligence manufacturière
- Intelligence artificielle (IA)
- Technologies numériques
- Cybersécurité
- Aérospatiale

Expérience vaste et récente du secteur privé dans le développement et la commercialisation de produits ou services innovants, avec des résultats tangibles.
Expérience du développement des affaires à l’échelle internationale ou de la gestion de la propriété intellectuelle, un atout.
Expérience vaste et récente du domaine des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans une PME, un atout.

*On entend par « expérience récente », une expérience acquise au cours des 3 dernières années.

Condition d’emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Consentir à voyager à l’échelle locale, nationale ou internationale.
Un permis de conduire valide et accès à un véhicule sont requis.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance de base du mandat, de la mission et du modèle de fonctionnement du PARI-CNRC.
Solide connaissance de la gestion, du marketing de la technologie et de l’augmentation de la productivité d’une PME.
Solide connaissance du développement, de l'adaptation et de l'adoption de technologies.
Solide connaissance de la gestion de projets.
Connaissance approfondie des enjeux et des tendances en matière de technologie, d’innovation et de commercialisation dans le secteur ou la région liée au poste.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 3)

Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)

Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)

Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 3)

Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)

Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)

Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profils des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidatures selon les profils des compétences suivants : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux personnes qui sont citoyens canadiens et résidents permanents du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25121) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439907578

Date de fermeture: 9 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Industrial Technology Advisor (Gatineau, QC, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Gatineau

Organizational Unit: Industrial Research Assistance Program

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative CCC/CCC

Work arrangements:
Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Note: This position is being re-posted. If you had previously applied, there is no need to re-apply.

The role

Regarded worldwide as one of the best programs of its kind, IRAP is Canada’s premier innovation assistance program for small and medium-sized enterprises (SMEs).

Why work with us?

In addition, we offer:

Flexibility: work/life balance.
A collaborative environment: at NRC IRAP, your ideas are listened to, respected and important.
A rewarding career: we offer the opportunity to provide value to Canadian companies and have a positive impact on the Canadian economy at large.

https://nrc.canada.ca/en/support-technology-innovation/make-your-mark-become-industrial-technology-advisor

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Post-secondary degree in Science or Engineering in a discipline related to the position from a recognized university.

A combination of a post-secondary degree in another field with significant work experience relevant to the position will be considered.

Preference may be given to candidates with a complementary degree or diploma in business, management, administration, finance or marketing.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in (one or more of) the following technological domains:
- Automation, Robotics, and Smart Manufacturing
- Artificial Intelligence (AI)
- Digital Technologies
- Cybersecurity
- Aerospace

Recent and extensive private sector experience in developing and commercializing innovative products or services, with demonstrable outcomes.
Experience in international business development and/or intellectual property management would be considered an asset.
Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in an SMEs would be considered an asset.

*Recent is defined as within the last 3 years.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Must be able to travel locally, nationally and/or internationally.
A valid driver's license and access to the use of a vehicle are required.

Language requirements

Bilingual Imperative CCC/CCC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Basic knowledge of NRC-IRAP's mandate, mission and business model.
Solid knowledge of SME business management, marketing of technology and productivity increase.
Solid knowledge of developing, adopting and adapting technologies.
Solid knowledge of project management.
Advanced knowledge of technology, innovation and commercialization issues and trends within the sector/or region relating to the position.

Behavioural competencies

Management services - Communication (Level 3)

Management services - Initiative (Level 3)

Management services - Networking (Level 3)

Technology extension - Client focus (Level 3)

Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 3)

Technology extension - Results orientation (Level 3)

Technology extension - Teamwork (Level 2)

Competency Profiles

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles Management Services; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25121) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439907578

Closing Date: 9 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Ingénieur ou ingénieure en IA (Ottawa, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Direction de la dirigeante principale de l'information

Classification: CS-2

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

DOTATION ANTICIPÉE : Un bassin de candidats qualifiés sera établi pour une période d'un an et servira pour combler des postes additionnels selon les besoins.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous recherchons un ingénieur ou une ingénieure en intelligence artificielle pour participer à la conception, au développement, aux essais et à la maintenance d'outils et d'applications d'intelligence artificielle destinés à soutenir les activités de recherche et opérationnelles du CNRC. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le titulaire du poste mettra en œuvre des techniques modernes d'intelligence artificielle, d'analyse de données et d'ingénierie logicielle afin de développer des solutions innovantes visant à améliorer les processus scientifiques et administratifs du CNRC.

Les principales activités sont les suivantes :

Analyser les besoins des clients et les traduire en solutions basées sur l'IA ; consigner les conclusions et recommander des approches sous supervision.
Concevoir, développer, tester, mettre en œuvre et assurer la maintenance d'outils et d'applications d'IA sur diverses plateformes technologiques.
Élaborer des spécifications de programmation, écrire et optimiser du code (HTML, C#, Python, etc.) et produire de la documentation technique telle que des guides d'utilisation et des descriptions de modèles de données.
Participer à la sélection, à l'installation, à la configuration, aux tests et à la modification d'outils et de frameworks de développement d'IA ; veiller au respect des normes de programmation et des normes éthiques en matière d'IA.
Collaborer au sein d'équipes de projet et diriger des initiatives ou des projets d'IA.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un diplôme universitaire ou d'études supérieures en informatique, ou un diplôme d'études supérieures en informatique, ou une combinaison équivalente d'expérience et de formation.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

1. Deux ans d'expérience dans le développement et la maintenance d'outils et d'applications d'IA générative à l'aide de langages de programmation et de frameworks modernes.
2. Maîtrise de HTML, CSS, Python et C#.
3. Expérience avec les grands modèles linguistiques ainsi qu'avec les frameworks d'orchestration et les agents associés.
4. Expérience dans la réalisation de tests, le débogage et la documentation de systèmes d'application.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des tendances et technologies actuelles et émergentes dans les domaines de l'IA générative, de l'apprentissage automatique, du traitement du langage naturel et des pratiques responsables en matière d'IA.
Connaissances en script et en programmation.
Capacité à mener des recherches et à analyser des problèmes informatiques complexes, ainsi qu'à fournir des conseils avisés et une expertise aux clients, aux autres membres de l'équipe et à la direction.
Capacité à rédiger des documents techniques

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Communication (Niveau 1)
Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 1)
Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Soutien en technologie - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 2)
Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 1)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 86,503$ à 108,068$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de contacter les candidats pour des informations incomplètes ou éventuellement manquantes.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25478) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 438-451-7673

Date de fermeture: 29 juin 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

AI Engineer (Ottawa, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Chief Information Officer Branch

Classification: CS-2

Tenure: Continuing

Language Requirements: English

COLLECTIVE STAFFING: A pool of qualified candidates will be established for a one-year period and will be used to staff additional positions as needed.

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for an AI Engineer to contribute to the design, development, testing, and maintenance of artificial intelligence tools and applications supporting NRC’s research and operational activities. Working as part of a multidisciplinary team, the incumbent applies modern AI techniques, data analysis, and software engineering practices to develop innovative solutions that improve NRC’s scientific and administrative processes.

The key activities are:

Analyse client requirements and translate them into AI-based solutions; document findings and recommend approaches under supervision.
Design, develop, test, implement, and maintain AI tools and applications across various technology platforms.
Develop programming specifications, write and optimize code (HTML, C#, Python, etc.), and produce technical documentation such as user guides and data model descriptions.
Participate in the selection, installation, configuration, testing, and modification of AI development tools and frameworks; ensure compliance with programming and ethical AI standards.
Collaborate on project teams and lead AI initiatives or projects.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A University or College degree in Computer Sciences or a College diploma in Computer sciences or an equivalent combination of experience and education.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

1. 2 years of experience developing and maintaining generative AI tools and applications using modern programming languages and frameworks.
2. Experience with HTML, CSS, Python, and C#.
3. Experience with large language models and related orchestration frameworks and agents
4. Experience conducting testing, debugging, and documentation for application systems.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

• Knowledge of current and emerging trends and technologies in generative AI, machine learning, natural language processing, and responsible AI practices.
• Knowledge of scripting/programming.
• Ability to research and analyze complex IT issues as well as provide sound advice and expertise to clients, other team members, and management.
• Ability to write technical documents

Behavioural competencies

Technology support - Communication (Level 1)
Technology support - Conceptual and analytical ability (Level 1)
Technology support - Initiative (Level 2)
Technology support - Self-knowing and self-development (Level 2)
Technology support - Teamwork (Level 1)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $86,503 to $108,068 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Please note that we are unable to contact candidates for incomplete or possible missing information.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25478) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 438-451-7673

Closing Date: 29 June 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent ou agente technique, Responsable de l'entretien des installations de croissance végétale (Saskatoon, SK, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Saskatoon

Unité organisationnelle: Développement des cultures et des ressources aquatiques

Classification: AT-3

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 2 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Le Centre de recherche en développement des cultures et des ressources aquatiques (DCRA) du CNRC recherche une personne responsable de la maintenance des installations de culture végétale. À ce poste, la personne retenue sera chargée de la maintenance préventive et corrective des installations de croissance des plantes du CNRC — un réseau complexe de systèmes à environnement contrôlé destinés à la recherche végétale de pointe.

Elle veillera au bon fonctionnement d’un vaste parc de chambres de culture, contribuera à la conception et à l’installation de nouveaux équipements, et soutiendra l’amélioration continue de la sécurité, de l’efficacité énergétique et du contrôle environnemental.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les scientifiques, le personnel d’exploitation des installations, les entrepreneurs et les fournisseurs afin de maintenir et d’améliorer les performances de l’infrastructure de recherche de pointe du CNRC. La personne idéale pour ce poste possède de solides compétences techniques, un sens aigu de la sécurité et un intérêt marqué pour les systèmes de précision et l’exploitation durable des installations.

Les principales responsabilités de l’agent(e) technique sont les suivantes :

Entretenir le site de travail, l’équipement et les outils de l’installation, et recommander des mesures correctives pour les éléments hors service. S’assurer que les registres techniques, les dossiers, la documentation réglementaire et les inventaires sont complets et exacts. Développer et entretenir des réseaux de pairs et effectuer des revues de la littérature pour se tenir au courant des avancées technologiques.
Surveiller et résoudre les problèmes touchant les systèmes de l’installation et les chambres de culture, notamment les systèmes de réfrigération, électriques, mécaniques, électroniques et de contrôle intégré. Lancer et effectuer des réparations, ou coordonner les mesures correctives avec le personnel de l’installation du CNRC, les parties prenantes ou le personnel technique sous contrat.
Élaborer un calendrier de maintenance préventive et contribuer à la planification des projets ainsi qu’à l’élaboration du budget annuel de maintenance. Préparer les devis et procéder à l’achat des biens et services nécessaires aux installations de croissance des plantes, en veillant au respect des limites budgétaires et des politiques d’approvisionnement du CNRC. Superviser l’achat et l’inventaire des fournitures, composants et pièces standard.
Valider les instructions techniques et les protocoles pour des configurations de laboratoire, déterminer les problèmes et apporter des solutions. Cela peut inclure la préparation des chantiers, la sélection des matériaux ainsi que l’assemblage ou la fabrication de nouveaux équipements, dispositifs ou systèmes.
Effectuer l’étalonnage et la vérification périodiques des performances des équipements et des capteurs des instruments. Rédiger des rapports détaillés d’étalonnage et de maintenance, et tenir des registres complets des mises à niveau, des tests et des analyses afin d’assurer la fiabilité opérationnelle.
Promouvoir et respecter les normes du CNRC en matière de santé, de sécurité et d’environnement. Participer à l’identification des dangers, à l’évaluation des risques et à la planification des mesures d’atténuation. Signaler les problèmes liés à la sécurité et à l’environnement et proposer des améliorations pour renforcer la sécurité et la conformité sur le lieu de travail.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un diplôme technique d’au moins 2 ou 3 ans dans l’un des domaines suivants :

Technologie du génie mécanique
Technologie du génie électrique
Technologie CVC/R
Maintenance industrielle/Mécanicien‑monteur
Technologie des systèmes de bâtiment
Électricité, avec certification d’électricien Sceau rouge
Technologie de l’instrumentation

Statut de certification : Il faut détenir une certification valide de compagnon de la Saskatchewan ou une reconnaissance interprovinciale Red Seal (RSE)

Un ou plusieurs certificats de qualification — ou l’admissibilité à l’obtention d’un permis en Saskatchewan — dans l’un des domaines techniques susmentionnés, CVC/R (réfrigération et climatisation), un(e) électricien(ne) industriel ou un(e) technicien(ne) en instrumentation et contrôle seraient considérés comme des atouts.

Équivalence

Une combinaison équivalente de formation et d’une grande expérience dans la maintenance de systèmes à environnement contrôlé, tels que des chambres de culture, des serres ou d’autres installations environnementales de précision, peut également être prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience pratique en maintenance industrielle dans des installations industrielles, de recherche, de biotechnologie, des serres ou d’installations d’environnement contrôlé, portant notamment sur au moins 2 des domaines suivants : réfrigération, électrique, mécanique et de contrôle environnemental.
Expérience du dépannage, de la maintenance et de la réparation d’équipements de laboratoire ou d’installations, incluant l’analyse des causes profondes, l’interprétation de plans techniques et de schémas, ainsi que l’application des normes de conformité.
Expérience de la coordination et la communication au sein d’équipes diversifiées comprenant des parties prenantes internes et externes, des fournisseurs et des entrepreneurs.
Expérience de la documentation et des rapports de conformité, notamment de la tenue de registres de maintenance préventive, de journaux d’étalonnage, de documents de contrôle des modifications, de rapports de non-conformité, ainsi que de la planification et de la documentation réglementaire en utilisant un système informatisé de gestion de maintenance (GMAO).

L’expérience* mentionnée ci-dessus correspond à au moins 2 à 3 ans d’expérience professionnelle.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Capacité physique à effectuer des tâches d’entretien, notamment à soulever des objets lourds (jusqu’à 22 kg), à rester debout, à monter à l’échelle et à travailler dans des environnements poussiéreux, humides, bruyants ou à température variable.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des systèmes de contrôle environnemental, des chambres de culture végétale et de culture tissulaire, ainsi que de leurs composants, afin d’en assurer le bon fonctionnement et de déterminer les besoins liés à la réparation.
Connaissance des pratiques de maintenance préventive et prédictive relatives aux systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC), de réfrigération, ainsi qu’aux équipements électriques et de plomberie.
Connaissance des programmes de maintenance, du cycle de vie des actifs, ainsi que des principes d’évaluation, de documentation et de techniques de fiabilité.
Connaissance de la conformité réglementaire et de la gouvernance commerciale avec la capacité de développer, de valider et d’expliquer efficacement des procédures de sécurité ou des procédures techniques à d’autres personnes.

Compétences comportementales

Techniciens/technologistes de recherche - Travail en équipe (Niveau 1)
Techniciens/technologistes de recherche - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Techniciens/technologistes de recherche - Priorité au client (Niveau 1)
Techniciens/technologistes de recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Techniciens/technologistes de recherche;

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 66,126$ à 91,012$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25199) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439909603

Date de fermeture: 10 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Technical Officer - Plant Growth Facilities Maintenance Leader (Saskatoon, SK, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Saskatoon

Organizational Unit: Aquatic and Crop Resource Development

Classification: TO-3

Tenure: Term

Duration: 2 Years

Language Requirements: English

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We’re looking for a Plant Growth Facility Maintenance Leader to support NRC’s Aquatic and Crop Resource Development (ACRD) Research Centre. In this role, you will be responsible for the preventive and reactive maintenance of NRC’s Plant Growth Facilities (PGF)—a complex network of controlled-environment systems supporting advanced plant research.

You will ensure the reliable operation of a large collection of plant growth chambers, contribute to the design and installation of new equipment, and support continuous improvement in safety, energy efficiency, and environmental control.

The successful candidate will work closely with researchers, facility operations staff, contractors, and vendors to maintain and advance the performance of NRC’s state-of-the-art research infrastructure.

If you’re a technically skilled, safety-minded professional with a passion for precision systems and sustainable facility operations, we’d like to hear from you.

The key responsibilities of the technical officer are the following:

Maintains the facility work site, equipment, and tools, and recommends corrective actions for non-serviceable items. Ensures technical logs, records, regulatory documentation, and inventories are complete and accurate. Builds and maintains peer networks and conducts literature reviews to stay current with technological advancements.
Monitors and troubleshoots issues affecting facility systems and growth chambers, including refrigeration, electrical, mechanical, electronic, and integrated control systems. Initiates and performs repairs or coordinates corrective actions with NRC facility staff, stakeholders, or contracted trades personnel.
Develops a facility preventative maintenance schedule and contributes to project planning and annual maintenance budget development. Prepares estimates and procures goods and services required for the PGF, ensuring adherence to defined fiscal limits and NRC procurement policies. Oversees the purchase and inventory of standard supplies, components, and parts.
Validates technical instructions and protocols for various laboratory setups, identifies issues, and develops solutions. This may include preparing work sites, selecting materials, and assembling or fabricating new equipment, devices, or systems.
Performs regular calibration and performance verification of equipment and instrument sensors. Prepares detailed calibration and maintenance reports and maintains comprehensive records of upgrades, tests, and analyses to ensure operational reliability.
Promotes and adheres to NRC’s established health, safety, and environmental standards. Participates in hazard identification, risk assessment, and mitigation planning. Reports safety and environmental concerns and proposes improvements to enhance workplace safety and compliance.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

A technical diploma of at least 2 or 3 years in one of the following fields:

Mechanical Engineering Technology
Electrical Engineering Technology
HVAC/R Technology
Industrial Maintenance/Millwright
Building Systems Technology
Electrical with Red Seal Electrician
Instrumentation Technician

Certification Status: Must hold a valid Saskatchewan Journeyperson Certification or an interprovincial Red Seal Endorsement (RSE)

One or more trade certifications, or eligibility for licensing in Saskatchewan, in the aforementioned technical fields such as, HVAC/R (Refrigeration and Air Conditioning Mechanic), Industrial electrician or Instrumentation and Control Technician would be considered desirable asset(s).

Equivalency:

An equivalent combination of education and extensive experience in maintaining controlled environment systems, such as growth chambers, greenhouses, or other precision environmental facilities, may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Hands on industrial maintenance experience in, research, biotech, greenhouse, or controlled environment facilities, including at least 2 of refrigeration, electrical, mechanical, and environmental control systems.
Experience in troubleshooting, maintaining, and repairing laboratory or facility equipment, supported by root cause analysis, interpretation of technical drawings/schematics, and application of compliance standards.
Experience coordinating and communicating across diverse teams including internal and external stakeholders, vendors and contractors.
Experience in documentation and compliance reporting, including preventive maintenance records, calibration logs, change control, deviation reporting, scheduling, and regulatory documentation using a computerised Maintenance Management System (CMMS).

Experience* as mentioned above is defined as at least 2-3 years of working experience.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Physical ability to perform maintenance tasks including lifting heavy objects (up to 22 kg), standing, climbing ladders with work performed in dusty, wet, noisy and varying temperature conditions.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of Environmental Control Systems, Plant Growth and Tissue Culture chambers and their components for the purpose of monitoring effective operation and identifying the need for repair.
Knowledge of preventative and predictive maintenance practices as related to heating and ventilation systems (HVAC), refrigeration, electrical or plumbing equipment.
Knowledge of maintenance programs, asset lifecycles and assessment, documentation and reliability engineering.
Knowledge of regulatory compliance and trade governance with ability to effectively develop, validate and explain safety, or technical procedures to others.

Behavioural competencies

Research Technician/Technologist - Teamwork (Level 1)
Research Technician/Technologist - Initiative (Level 2)
Research Technician/Technologist - Client focus (Level 1)
Research Technician/Technologist - Results orientation (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Research Technician/Technologist;

View all competency profiles

Compensation

From $66,126 to $91,012 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25199) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439909603

Closing Date: 10 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Industrial Technology Advisor - Defense, Aerospace and/or Public Safety (Ottawa, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Industrial Research Assistance Program

Classification: RCO

Tenure: Continuing

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work Arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Notes: This position is being re-posted. If you had previously applied, there is no need to re-apply.

The Role

Regarded worldwide as one of the best programs of its kind, IRAP is Canada’s premier innovation assistance program for small and medium-sized enterprises (SMEs).

Why Work With Us?

In addition, we offer:

Flexibility: work/life balance.
A collaborative environment: at NRC IRAP, your ideas are listened to, respected and important.
A rewarding career: we offer the opportunity to provide value to Canadian companies and have a positive impact on the Canadian economy at large.

https://nrc.canada.ca/en/support-technology-innovation/make-your-mark-become-industrial-technology-advisor

Screening Criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Post-secondary degree in Science or Engineering in a discipline related to the position from a recognized university.

A combination of a post-secondary degree in another field with significant work experience relevant to the position will be considered.

Preference may be given to candidates with a complementary degree or diploma in business, management, administration, finance or marketing.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in one or more of the following technological domains:
- Advanced Materials, Avionics, Autonomous Systems: Drones and unmanned aerial vehicles (UAVs), Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR), Digitalization, Simulation and Modeling, Digital Twins.
- Automation and Robotics, Robotic Manufacturing, Additive Manufacturing.

Recent and extensive private sector experience in developing and commercializing innovative products or services, with demonstrable outcomes.
Experience in international business development and/or intellectual property management would be considered an asset.
Recent and extensive industrial business experience as an entrepreneur or senior manager in an SMEs would be considered an asset.

*Recent is defined as within the last 3 years.

Condition of Employment

Reliability Status
For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.
Must be able to travel locally, nationally and/or internationally.
A valid driver's license and access to the use of a vehicle are required.

Language Requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment Criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical Competencies

Basic knowledge of NRC-IRAP's mandate, mission and business model.
Solid knowledge of SME business management, marketing of technology and productivity increase.
Solid knowledge of developing, adopting and adapting technologies.
Solid knowledge of project management.
Advanced knowledge of technology, innovation and commercialization issues and trends within the sector/or region relating to the position.

Behavioural Competencies

Management services - Communication (Level 3)
Management services - Initiative (Level 3)
Management services - Networking (Level 3)
Technology extension - Client focus (Level 3)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Technology extension - Results orientation (Level 3)
Technology extension - Teamwork (Level 2)

Competency Profiles

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profiles Management Services; Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (23890) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 343-575-9808

Closing Date: 26 August 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Senior Contracting Officer (Within a National Research Cou, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Within a National Research Council Office across Canada

Organizational Unit: Finance and Procurement Services Branch

Classification: PG-4

Tenure: Various Tenures

Language Requirements: Bilingual BBB or English essential

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

The role

We are looking for a Senior Contracting Officer to support our Finance and Procurement Services Branch. The Senior Contracting Officer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

Under the guidance of the Director of Procurement Services and/or the Manager of Procurement Services, Senior Contracting Officers are responsible for supporting the organizations complex, high risk, high dollar procurement and contracting projects.

The work includes competitive and non-competitive procurement processes in accordance with Government Contracting Regulations (GCR’s), the Trade Agreements (CFTA, WTO-AGP and others), Treasury Board Directives and the Financial Administration Act (FAA).

The work is challenging because of the high complexity projects, requiring a deep understanding of clients working environment and research.

Responsibilities:

Serve as a Senior Contracting Officer with responsibility for sourcing a wide variety of goods, services and construction associated with complex contracts and procurement activities.
Develop and prepare complex contracts for procurement of non-routine and technologically advanced commodities or long-range services; issues international tender invitations; evaluate responses to tender, and makes recommendations for finalization of purchases and award of contracts; sign procurement orders up to the authorized limit, and, in cases where the amount exceeds authorized signature authority, prepare submissions to the Contracts Committee for review and subsequent approval by the authorized official.
Advise requisitioning units and recipient entities on the full range of procurement issues, providing support and guidance at all stage of the procurement cycle with a particular focus on sole source justification, urgency, quality and best value to provide strategic advice and viable solutions.
Apply LEAN procurement methods to reduce turnaround time for clients.
Establish the needs for standing offers, and supply arrangements to speed up purchasing processes and reduce execution times.
Establish and maintain work program and schedule for ongoing contracts and newly planned ones.
Conduct market research to keep abreast of market developments; research and analyze statistical data and market reports on the world commodity situation, production patterns and availability of good and services.
Identify new technologies, and products/services, evaluate and recommend potential supply sources and participates in the incorporation of research results into the procurement program.
Oversee adherence to contractual agreements, recommends amendments and extensions of contracts, and advises concerned parties on contractual rights and obligations.
Prepare a variety of solicitation documents, contracts, communications, guidelines, instructions, etc.
Provide guidance to new/junior staff.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

As a minimum, candidates must have a Secondary School Diploma according to provincial standards or degree from a recognized college or university OR an acceptable combination of secondary school education, training and (3) three years of relevant contracting experience performing a broad range of various and complex related procurement activities, in terms of the scope and the impact of the experience.

(SCMP) - Supply Chain Management Diploma/Certification or working towards designation would be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

A minimum of five years of progressively responsible experience in procurement, contract management, contract administration or logistics and supply chain management or related area is required.
Minimum of 3 years’ experience in conducting tender exercises to award contracts for procurement of complex goods and services is required.
Experience working with Enterprise Resource Planning (ERP) systems such as SAP or similar system and/or working with e-tendering systems is desirable.
Experience in procurement process and procedures in support of research centers or federal organizations is desirable.
Experience in business intelligence systems and data analysis is desirable.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual BBB or English essential

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Advanced knowledge of all phases of the procurement cycle.
Knowledge of the various laws, regulations, principles in procurement.
Advanced knowledge of various methods of procurements.
Knowledge of trends, developments and challenges of procurement in the public and or private sector.
Ability to interpret, analyze and apply contracting policy.
Knowledge of MS Office Suite (Excel & Microsoft Word) & SAP material management.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 2)
Management services - Communication (Level 2)
Management services - Initiative (Level 2)
Management services - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Management Services

View all competency profiles

Compensation

From $92,985 to $106,263 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Capital Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25461) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Closing Date: 2 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent principal ou agente principale de négociation des marchés (Dans un bureau du Conseil nati, ON, CA)

Ville : Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Unité organisationnelle : Direction des services financiers et d'approvisionnement

Classification : PG-4

Durée de l'emploi : Durées variées

Exigences linguistiques : Bilingue BBB ou anglais essentiel

Explorez le champ des possibles

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un agent principal ou une agente principale de négociation des marchés en vue de soutenir Direction des services financiers et d’approvisionnement. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Sous la direction du directeur des services d'approvisionnement et/ou du gestionnaire des services d'approvisionnement, les agents contractuels principaux sont chargés de soutenir les projets d'approvisionnement et de passation de marchés complexes, à haut risque et d'un montant élevé de l'organisation.

Le travail comprend des processus de passation de marchés concurrentiels et non concurrentiels conformément au règlement sur les marchés publics (RMC), aux accords commerciaux ( ALEC, OMC-AGP et autres), à la politique des marchés du Conseil du Trésor et à la loi sur la gestion des finances publiques (LGFP). Le travail est difficile en raison de la grande complexité des projets, ce qui nécessite une compréhension approfondie de l'environnement de travail des clients et de la recherche.

Responsabilités :

Servir d'agent principal de contrats avec la responsabilité de trouver une grande variété de biens, de services et de travaux de construction associés à des contrats et à des activités d’approvisionnements complexes.
Élaborer et préparer des contrats complexes pour l'acquisition de produits non courants et technologiquement avancés ou de services à long terme ; lancer des appels d'offres internationaux ; évaluer les réponses aux appels d'offres et formuler des recommandations pour la finalisation des achats et l'attribution des contrats ; signer les ordres d'achat jusqu'à la limite autorisée et, dans les cas où le montant dépasse le pouvoir de signature autorisé, préparer les soumissions au comité des contrats pour examen et approbation ultérieure par la personne autorisé.
Conseiller les unités requérantes et les entités bénéficiaires sur l'ensemble des questions liées à la passation de marchés, en fournissant un soutien et des orientations à tous les stades du cycle de passation de marchés, en mettant particulièrement l'accent sur la justification d'une source unique, l'urgence, la qualité et la meilleure valeur, afin de fournir des conseils stratégiques et des solutions viables.
Appliquer les méthodes d'approvisionnement LEAN afin de réduire les délais d'exécution pour les clients.
Établir les besoins d’offres à commandes et arrangements en matière d’approvisionnement et d'accords avec les fournisseurs afin d'accélérer les processus d'achat et de réduire les délais d'exécution.
Établir et maintenir un programme de travail et une cédule pour les contrats en cours et les nouveaux contrats prévus.
Réaliser des études de marché pour se tenir au courant de l'évolution du marché ; rechercher et analyser des données statistiques et des rapports de marché sur la situation mondiale des produits de base, les modèles de production et la disponibilité des biens et des services.
Identifie les nouvelles technologies et les nouveaux produits/services, évalue et recommande des sources d'approvisionnement potentielles et participe à l'intégration des résultats de la recherche dans le programme d'approvisionnement.
Veiller au respect des accords contractuels, recommander des modifications et des extensions de contrats et conseiller les parties concernées sur les droits et obligations contractuels.
Préparer divers documents d'appel d'offres, contrats, communications, lignes directrices, instructions, etc.
Fournit des conseils au personnel nouveau ou junior.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Les personnes qui soumettent leur candidature doivent posséder, au minimum, un diplôme d’études secondaires selon les normes provinciales ou un diplôme d’un collège ou d’une université reconnue OU une combinaison acceptable d’études secondaires, de formation et (3) trois ans d’expérience pertinente en matière de passation de marchés en exécutant un large éventail d’activités de passation de marchés connexes diverses et complexes, sur le plan de la portée et de l’impact de cette expérience.

Diplôme ou certificat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, ou sur le point de l’obtenir, un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Un minimum de cinq ans d'expérience à responsabilité croissante dans le domaine des achats, de la gestion des contrats, de l'administration des contrats ou de la gestion de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement, ou dans un domaine connexe, est requis.
Un minimum de trois ans d'expérience dans la conduite d'appels d'offres en vue de l'attribution de contrats pour l'acquisition de biens et de services complexes est requis.
Une expérience de l'utilisation de systèmes de planification des ressources de l'entreprise (ERP) tels que SAP ou un système similaire et/ou de l'utilisation de systèmes d'appels d'offres électroniques est souhaitable.
Une expérience des processus et des procédures d'achat à l'appui de centres de recherche ou d'organisations fédérales est souhaitable.
Une expérience des systèmes d’intelligence d’affaire et de l'analyse des données est souhaitable.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue BBB ou anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance avancée de toutes les phases du cycle d’approvisionnement.
Connaissance des lois, règlements et principes en matière de passation des marchés.
Connaissance approfondie des diverses méthodes d’approvisionnement.
Connaissance des tendances, des développements et des défis de la passation des marchés dans le secteur public ou privé.
Capacité à interpréter, à analyser et à appliquer la politique de passation de marchés.
Connaissance de la suite bureautique de Microsoft (Excel et Microsoft Word) et de la gestion du matériel SAP.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
Services de gestion - Communication (Niveau 2)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 92,985$ à 106,263$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25461) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Date de fermeture: Le 2 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Conseiller ou conseillère en technologie industrielle-Défense, Aérospatiale et/ou Sécurité Publique (Ottawa, ON, CA)

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants: les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

B.N. : Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature pour ce poste par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Le rôle

Pourquoi travailler avec nous?

Nous offrons également ce qui suit :

De la souplesse : une conciliation travail-vie personnelle
Un environnement de collaboration : au PARI CNRC, vos idées sont écoutées, respectées et importantes.
Une carrière enrichissante : la possibilité d’apporter une valeur ajoutée aux entreprises canadiennes et d’avoir un impact positif sur l’économie canadienne dans son ensemble.

https://nrc.canada.ca/fr/soutien-linnovation-technologique/laissez-votre-marque-devenez-conseiller-technologie-industrielle

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme postsecondaire en sciences ou en génie d’une université reconnue dans une discipline en lien avec le poste.

Une combinaison d’un diplôme postsecondaire dans un autre domaine avec une vaste expérience de travail pertinente au poste sera considérée.

Une préférence pourrait être accordée aux candidatures qui possèdent également un diplôme en administration des affaires, en gestion, en administration, en finances ou en marketing.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l’étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience vaste et récente des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans un ou plusieurs domaines technologique suivant :
- Matériaux avancés, avionique, systèmes autonomes : drones et véhicules aériens sans pilote (UAV), réalité virtuelle (RV), réalité augmentée (RA), numérisation, simulation et modélisation, jumeaux numériques.
- Automatisation et robotique, fabrication robotisée, fabrication additive.

Expérience vaste et récente du secteur privé dans le développement et la commercialisation de produits ou services innovants, avec des résultats tangibles.
Expérience du développement des affaires à l’échelle internationale ou de la gestion de la propriété intellectuelle, un atout.
Expérience vaste et récente du domaine des affaires industrielles en tant qu’entrepreneur ou cadre supérieur dans une PME, un atout.

*On entend par « expérience récente », une expérience acquise au cours des 3 dernières années.

Condition d’emploi

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.
Consentir à voyager à l’échelle locale, nationale ou internationale.
Un permis de conduire valide et accès à un véhicule sont requis.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance de base du mandat, de la mission et du modèle de fonctionnement du PARI-CNRC.
Solide connaissance de la gestion, du marketing de la technologie et de l’augmentation de la productivité d’une PME.
Solide connaissance du développement, de l'adaptation et de l'adoption de technologies.
Solide connaissance de la gestion de projets.
Connaissance approfondie des enjeux et des tendances en matière de technologie, d’innovation et de commercialisation dans le secteur ou la région liée au poste.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)
Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 3)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profils des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidatures selon les profils des compétences suivants : Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-4. Il s’agit d’un poste de niveau de carrière bien établi avec une échelle salariale de 140 127 $ à 168 192 $. À titre indicatif, nos conseillers en technologie industrielle sont souvent placés entre les échelons de 143 127 $ et 157 184 $ de cette échelle salariale.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux personnes qui sont citoyens canadiens et résidents permanents du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (23890) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-575-9808

Date de fermeture: 26 août 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Project Management Advisor (Ottawa, ON, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Ottawa

Organizational Unit: Aerospace

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: 2yrs

Language Requirements: Bilingual Imperative BBB/BBB

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

The role

We are looking for a Project Management Advisor to support our Aerospace Research Centre. The Project Management Advisor would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

In this role, you will provide strategic advice and hands-on project management support to program managers and project leaders. You will help ensure that projects are delivered efficiently and successfully — on time, on budget, and in alignment with stakeholder expectations and organizational goals.

Key Responsibilities:

Provide professional advice and technical support to implement and maintain efficient project management practices;
Develop and monitor project budgets, schedules, milestones, and resource allocations;
Analyze project plans, costs, and timelines; prepare progress reports and performance analyses;
Support Lab Directors and Sponsors in achieving business goals through data-driven insights and recommendations;
Gather and interpret data from multiple sources to develop integrated business analyses and projections;
Facilitate collaboration and partnerships among stakeholders;
Contribute to program development, execution, and coordination across the Aerospace Research Centre.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor's degree in Engineering or Science or Business Administration or Finance.

Graduation in business administration or finance or a program specializing in project management could be considered an asset.

Formal designation as a Project Management Professional (PMP) from the Project Management Institute (PMI) is considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant and recent experience leading and enabling the successful delivery of projects across diverse domains, ensuring alignment with organizational objectives;
Proven experience coordinating multidisciplinary teams and managing complex, multi-stakeholder environments, including internal clients, external partners, and industry collaborators;
Significant and recent experience in project financial management, including cost estimation, budget development, forecasting, and variance analysis throughout the project lifecycle;
Demonstrated experience proactively identifying, assessing, and managing project risks, issues, and interdependencies, and implementing effective mitigation and contingency strategies;
Recent experience using project management tools and systems to plan, track, analyze, and report on project performance in complex environments; and
Experience providing strategic project management advice and guidance to senior leaders and project sponsors to support informed decision-making and optimize project outcomes.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

Bilingual Imperative BBB/BBB

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Advanced knowledge and practical application of project management theory, principles, methodologies, and tools to plan, execute, monitor, and close complex projects;
Advanced ability in stakeholder and team management, including coordinating multidisciplinary project activities, facilitating meetings, tracking progress, and communicating effectively with internal and external partners;
Strong capability in financial and business analysis, including developing integrated forecasts, conducting scenario analyses, and providing strategic recommendations to optimize project and program outcomes and;
Proven ability to advise and coach project leads and stakeholders on project management practices, enabling them to effectively plan, execute, and deliver initiatives that align with organizational goals.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 3)
Management services - Communication (Level 3)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Management services - Results orientation (Level 3)
Management services - Teamwork (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services

View all competency profiles

Compensation

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
In order to ensure a prompt and efficient processing of applications, candidates are encouraged to provide, along with their résumé, a detailed covering letter explaining how they meet each of the requirements of this position (education, experience, language requirements) by providing concrete examples.
Travel may be required.
Overtime may sometimes be required.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25613) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 4506454208

Closing Date: 10 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Conseiller ou conseillère en gestion de projet (Ottawa, ON, CA)

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 2 ans

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un conseiller ou une conseillère en gestion de projet en vue de soutenir le Centre de recherche en aérospatiale. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Dans ce rôle, vous fournirez des conseils stratégiques ainsi qu’un soutien pratique en gestion de projets aux gestionnaires de programmes et aux chefs de projets. Vous contribuerez à assurer la livraison efficace et réussie des projets — dans les délais, selon le budget et en conformité avec les attentes des parties prenantes et les objectifs organisationnels.

Principales responsabilités :

Fournir des conseils professionnels et un soutien technique pour mettre en œuvre et maintenir des pratiques de gestion de projets efficaces;
Élaborer et suivre les budgets, les calendriers, les jalons et les allocations de ressources des projets;
Analyser les plans, les coûts et les échéanciers de projets; préparer des rapports d’avancement et des analyses de performance;
Soutenir les directeurs de laboratoires et les commanditaires dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires grâce à des analyses et des recommandations fondées sur les données;
Recueillir et interpréter des données provenant de multiples sources afin de développer des analyses et des projections intégrées;
Favoriser la collaboration et les partenariats entre les parties prenantes;
Contribuer au développement, à l’exécution et à la coordination des programmes au sein du Centre de recherche en aérospatiale.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un baccalauréat en ingénierie ou en sciences ou en administration des affaires ou en finance.

Un diplôme en administration des affaires ou en finance ou une spécialisation de programme en gestion de projet pourrait être un atout.

Une désignation officielle à titre de professionnel de la gestion de projet (PGP) du Project Management Institute (PMI) est un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable et récente dans la direction et la réalisation réussie de projets dans divers domaines, en veillant à leur alignement sur les objectifs organisationnels;
Expérience démontrée dans la coordination d’équipes multidisciplinaires et la gestion d’environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes, y compris des clients internes, des partenaires externes et des collaborateurs de l’industrie;
Expérience appréciable et récente en gestion financière de projets, notamment en estimation des coûts, en élaboration de budgets, en prévisions financières et en analyse des écarts tout au long du cycle de vie des projets;
Expérience démontrée dans l’identification, l’évaluation et la gestion proactives des risques, des enjeux et des interdépendances des projets, ainsi que dans la mise en œuvre de stratégies efficaces d’atténuation et de contingence;
Expérience récente de l’utilisation d’outils et de systèmes de gestion de projets pour planifier, suivre, analyser et rendre compte du rendement des projets dans des environnements complexes; et
Expérience dans la prestation de conseils et d’orientations stratégiques en gestion de projets auprès de la haute direction et des commanditaires de projets afin de soutenir la prise de décisions éclairées et d’optimiser les résultats des projets.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance approfondie et application pratique de la théorie, des principes, des méthodologies et des outils de gestion de projets pour planifier, exécuter, suivre et clôturer des projets complexes;
Capacité avancée en gestion des parties prenantes et des équipes, y compris la coordination des activités de projets multidisciplinaires, la facilitation des réunions, le suivi de la progression et la communication efficace avec les partenaires internes et externes;
Solide aptitude en analyse financière et en analyse d’affaires, notamment dans l’élaboration de prévisions intégrées, la réalisation d’analyses de scénarios et la formulation de recommandations stratégiques visant à optimiser les résultats des projets et des programmes et;
Capacité démontrée à conseiller et à encadrer les chefs de projet et les parties prenantes en matière de pratiques de gestion de projets, leur permettant de planifier, d’exécuter et de livrer efficacement des initiatives alignées sur les objectifs organisationnels.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets.
Quelques déplacements à l'extérieur peuvent être requis.
Les heures supplémentaires seront parfois exigées.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25613) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 4506454208

Date de fermeture: 10 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Technologue en avionique, entretien et instrumentation (Montréal, QC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Mirabel (temporairement Montréal)

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: AT-4

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: jusqu'au 31 mars 2026

Exigences linguistiques: Anglais ou Français

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Explorez le champ des possibles

Stratégie industrielle de défense

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un Technologue en avionique, entretien et instrumentation pour soutenir des activités de recherche-développement (R-D) de pointe et se joindre à l’équipe chargée des systèmes d’aéronefs télépilotés (SATP) et de la gestion de la circulation des SATP, au sein du nouveau Centre d’innovation sur les drones (CID), à Mirabel. Celui-ci fait partie du nouveau Laboratoire de dronautique et d’aviation autonome (LDAA) du Centre de recherche en aérospatiale et permettra de renforcer la capacité du Canada à mener des activités de R-D, d’essai et de validation dans le domaine des technologies dronautiques de pointe.

Nous souhaitons embaucher une personne qui partage nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

En étroite collaboration avec des spécialistes techniques, des chercheurs et du personnel d’essais en vol, la personne retenue appuiera les activités d’intégration des systèmes aéronautiques, les essais au sol et les campagnes d’essais en vol portant sur des technologies aéronautiques avancées. Cela comprend l’intégration des systèmes avioniques, l’intégration de charges utiles de capteurs, le dépannage des systèmes électriques, l’installation d’instrumentation et la vérification des performances des systèmes de bord dans le cadre des activités de développement et d’essais.

Le rôle contribuera à la préparation des systèmes aéronautiques en vue d’opérations de vol expérimentales et soutiendra des programmes de recherche en autonomie avancée, en systèmes de capteurs et en technologies d’aéronefs télépilotés.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme collégial ou baccalauréat en avionique, en systèmes électriques, en aérospatiale, en robotique, en mécatronique ou dans une discipline connexe.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Certification

La licence AME-E (ingénieur de maintenance aéronautique) de Transports Canada (spécialité Électronique/Avionique) est indispensable pour ce poste.

Une licence en électronique/avionique serait considérée comme un atout majeur.

Expérience

Expérience pratique significative en installation, dépannage et maintenance de systèmes avioniques ainsi que de systèmes électriques d’aéronefs;
Expérience spécifique de travail avec des harnais de câblage, des composants avioniques, des capteurs, des moteurs, des ordinateurs de pilote automatique et des systèmes de télémétrie à bord de systèmes d’aéronefs télépilotés (SATP) constitue un atout fortement souhaitable;
Expérience de la lecture et de l’interprétation de schémas électriques, de diagrammes de câblage et de dessins techniques;
Expérience en diagnostic et en dépannage de systèmes avioniques ou d’instrumentation;
Expérience en soutien aux activités de maintenance d’aéronefs ou de développement d’aéronefs expérimentaux.

L’expérience décrite ci-dessous sera considérée comme un atout, mais ne constitue pas une exigence essentielle du poste:

Expérience de travail avec des systèmes d’instrumentation d’essais en vol, notamment des capteurs, des systèmes d’acquisition de données ou des équipements de télémétrie;
Expérience de travail avec des systèmes d’aéronefs télépilotés (SATP) ou des plateformes aériennes autonomes;
Expérience en soutien aux activités d’ingénierie d’essais en vol.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance des systèmes avioniques et des systèmes électriques d’aéronefs;
Connaissance des systèmes d’instrumentation d’essais en vol et des systèmes d’acquisition de données pour la collecte de données expérimentales;
Capacité d’installer, de configurer et de dépanner les systèmes avioniques, les harnais de câblage électrique et les ordinateurs de bord à bord de plateformes aériennes;
Capacité d’interpréter les diagrammes de câblage, les schémas et la documentation technique des aéronefs;
Capacité d’appuyer l’intégration et les essais de systèmes d’instrumentation et de charges utiles innovantes pour des programmes expérimentaux de SATP;
Capacité de fabriquer et de réparer des supports et des baies de charges utiles sur mesure en métal, bois, plastique et/ou matériaux composites, à l’aide de techniques de prototypage appropriées (p. ex. machines-outils, impression 3D, découpe laser, etc.), afin de soutenir l’intégration de nouvelles suites de capteurs expérimentales constituerait un atout;
Capacité de concevoir, d’assembler et d’intégrer des circuits imprimés (PCB) sur mesure constituerait un atout.

Compétences comportementales

Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 83,435$ à 107,838$ par année.

Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25525) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906792

Date de fermeture: 15 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Avionics, Maintenance and Instrumentation Technologist (Montréal, QC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Mirabel (Montreal temporarily)

Organizational Unit: Aerospace

Classification: TO-4

Tenure: Term

Duration: until 31 March 2028

Language Requirements: English or French

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Defence Industrial Strategy

The role

We are looking for an Avionics, Maintenance and Instrumentation Technologist to support advanced research and development and join the Remotely Piloted Aircraft Systems (RPAS) and RPAS Traffic Management (RTM) team within the Centre for Drone Innovation (CDI) in Mirabel. The new CDI is part of the Aerospace Research Centre’s new Drone and Flight Autonomy Laboratory (DFAL). It will strengthen Canada’s ability to research, develop, test and validate advanced drone technologies.

The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity.

Working closely with engineers, researchers and flight test personnel, the technologist will support aircraft system integration, ground testing, and flight test campaigns involving advanced aircraft technologies. This includes avionics integration, sensor payload integration, electrical system troubleshooting, instrumentation installation, and verification of aircraft system performance during development and testing activities.

The role will contribute to the preparation of aircraft systems for experimental flight operations and will support ongoing research programs in advanced autonomy, sensor systems, and unmanned aircraft technologies.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

College Diploma or Bachelor’s Degree in Avionics, Electrical Engineering, Aerospace, Robotics, Mechatronics or related discipline.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Certification

Transport Canada AME-E (Aircraft Maintenance Engineer is essential for the position.

Electronics/Avionics licence would be considered a strong asset.

Experience

Significant hands‑on experience installing, troubleshooting and maintaining avionics systems and aircraft electrical systems;
Specific experience working with wiring harnesses, avionics components, sensors, motors, autopilot computer, and telemetry system onboard uncrewed aircraft systems (UAVs) is highly desirable;
Experience reading and interpreting electrical schematics, wiring diagrams and technical drawings;
Experience performing diagnostics and troubleshooting of avionics or instrumentation systems;
Experience supporting aircraft maintenance or experimental aircraft development activities.

Experience listed below would be considered an asset, but not mandatory to the position:

Experience working with flight‑test instrumentation systems including sensors, data‑acquisition systems or telemetry equipment;
Experience working on remotely piloted aircraft systems (RPAS) or autonomous aircraft platforms
Experience supporting flight-test engineering activities.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

English or French

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge of avionics and aircraft electrical systems;
Knowledge of aircraft flight test instrumentation and data acquisition systems for experimental data gathering;
Ability to install, configure and troubleshoot avionics, electrical wiring harness, and flight computers aboard aircraft platforms;
Ability to interpret wiring diagrams, schematics and aircraft technical documentation;
Ability to support integration and testing of instrumentation and novel payload systems for experimental RPAS programs.
Ability to fabricate and repair custom mounts and payload bays made of metal, wood plastic and/or composite materials, using appropriate prototyping techniques (e.g. machine tools, 3D printing, laser cutter, etc.) to support integration of novel experimental sensor suites would be an asset.
Ability to design, populate and integrate custom Printed Cicruit Boards (PCBs) would be an asset.

Behavioural competencies

Technology support - Results orientation (Level 2)
Technology support - Communication (Level 2)
Technology support - Client focus (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Compensation

From $83,435 to $107,838 per annum.

Notes

In 2025, the NRC was chosen as one of Canada’s Top Employers for Young People, a National Captial Region Top Employer and Forbes Canada’s Best Employer.
Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25525) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906792

Closing Date: 15 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Research Officer - Computational Materials and Process Simulation (Mississauga, ON, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Mississauga

Organizational Unit: Clean Energy Innovation

Classification: RO

Tenure: Term

Duration: Until 31 March 2029

Language Requirements: English

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position will require full-time physical presence at the NRC work location identified.

The role

We are looking for a Research Officer - Computational Materials and Process Simulation to support our Clean Energy Innovation (CEI) research center. The Research Officer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

You will work on accelerating the design, synthesis, scale up, characterization and validation of novel powder materials for clean energy applications with a focus of applying computational tools to materials research and development (R&D). You will work in a collaborative team of researchers, technical staff and students and will manage collaborations with external partners within the materials R&D, manufacturing and application in clean technologies from academia and other government departments (OGDs). You will have demonstrated excellence in the form of research (publications, patents, presentations, etc.), leadership and relationship building and collaboration, technology exploration (patents, licenses, and other outputs such as cultivars, standards, policies and guidelines, technical services, etc.).

You will participate the growth of activities on plasma-based powder R&D, including but not limit to novel micro & nano particles synthesis, spheroidization, reconditioning, functionalization, thermal treatment and characterization at CEI Mississauga, your main contribution will be applying your computational and simulation skills for materials and process optimization. You will lead the effort in the development and application of tools and techniques for accelerating the discovery and demonstration of these new materials. Your responsibilities will include development of new research initiatives, preparation of research proposals, management and execution of R&D projects, leadership of collaborative research project teams, development and maintenance of research partnerships and delivery of services to clients as required.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

PhD in materials science, metallurgy, chemical engineering or engineering physics or related areas with at least five years’ experience in Computational Materials and Process Simulation.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience in applying simulation and modeling tools and methods for materials design and process optimization.
Experience in materials synthesis and characterization
Experience working in multidisciplinary research teams and managing projects
Experience in developing and overseeing external research partnerships and collaborations.
Knowledge of and experience with advanced approaches to accelerate materials development, such as high-throughput experimentation, automation, or artificial intelligence and machine learning, would be considered an asset.

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Knowledge and ability to apply computational and simulation tools, including but not limit to Density Functional Theory (DFT), Molecular Dynamics (MD), and Computational Fluid Dynamics (CFD) for materials design and process optimization.
Knowledge of materials science, powder materials synthesis and processing techniques.
Knowledge in materials characterization, including sample preparation, instrument operation and data analysis, with familiarity in using common techniques/equipment for characterizing materials including microscopy, spectroscopy, laser diffraction, adsorption.
Ability to develop and manage research projects and lead a technical research team.

Assets:

Knowledge in AI/ML, and lab automation
Knowledge in plasma technologies (thermal and non-thermal) and its application in materials development

Behavioural competencies

Research - Communication (Level 2)
Research - Creative thinking (Level 3)
Research - Initiative (Level 3)
Research - Results orientation (Level 3)
Research - Teamwork (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Research;

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the AsRO level, which is an early to mid-career level position with a salary range of $83,985 to $116,641.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25224) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439909603

Closing Date: 29 June 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Agent ou agente de recherche - Simulation informatique des matériaux et des procédés (Mississauga, ON, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Mississauga

Unité organisationnelle: Innovations dans les énergies propres

Classification: AR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Until 31 March 2029

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Le rôle

Nous recherchons une personne qui incarne nos valeurs d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité pour occuper le poste d’agente ou agent de recherches qui se spécialise en simulation informatique des matériaux et des procédés au sein du Centre de recherche sur les innovations dans les énergies propres (IEP).

Vous contribuerez à accélérer la conception, la synthèse, la mise à l’échelle, la caractérisation et la validation de nouveaux matériaux en poudre destinés aux applications en énergies propres, en accordant une attention particulière à l’utilisation d’outils informatiques appliqués à la recherche-développement (R‑D) sur les matériaux. Vous travaillerez au sein d’une équipe collaborative composée de scientifiques, de personnel technique et de stagiaires, et vous assurerez la gestion des collaborations avec des partenaires externes du milieu des études supérieures, d’autres ministères et d’organisations travaillant dans la R‑D sur les matériaux, la fabrication et les technologies propres. Vous aurez démontré votre excellence par vos réalisations en recherche (publications, brevets, présentations, etc.), votre leadership, votre capacité à établir et entretenir des relations de collaboration, ainsi que par vos contributions à l’exploration technologique (brevets, licences et autres résultats tels que cultivars, normes, politiques, lignes directrices ou services techniques).

Vous participerez au développement de la R D sur les poudres produites par plasma, incluant la synthèse de nouvelles micro/nanoparticules, la sphéroïdisation, le reconditionnement, la fonctionnalisation, le traitement thermique et la caractérisation au centre d’IEP de Mississauga. Votre contribution principale consistera à appliquer vos compétences en calcul et en simulation pour optimiser les matériaux et les procédés. Vous dirigerez les efforts visant à développer et à mettre en œuvre des outils et des techniques permettant d’accélérer la découverte et la démonstration de ces nouveaux matériaux. Vos responsabilités comprendront également le développement de nouvelles initiatives de recherche, la préparation de propositions, la gestion et l’exécution de projets de R D, la direction d’équipes de recherche collaboratives, le développement et le maintien de partenariats scientifiques, ainsi que la prestation de services à la clientèle selon les besoins.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Doctorat en science des matériaux, en métallurgie, en génie chimique ou physique, ou dans un domaine connexe, avec au moins 5 ans d’expérience dans la simulation informatique des matériaux et des procédés.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable de l’utilisation d’outils et de méthodes de simulation et de modélisation pour la conception de matériaux et l’optimisation des procédés.
Expérience de la synthèse et la caractérisation des matériaux
Expérience de travail au sein d’équipes de recherche pluridisciplinaires et de gestion de projets
Expérience du développement et de la supervision de partenariats et de collaborations de recherche externes.
Connaissance et expérience d’approches avancées visant à accélérer le développement de matériaux, telles que l’expérimentation à haut débit, l’automatisation, l’intelligence artificielle ou l’apprentissage automatique, un atout.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance et capacité à mettre en œuvre des outils de calcul et de simulation, notamment la théorie de la fonctionnelle de la densité (DFT), la dynamique moléculaire (DM) et la dynamique des fluides numérique (DNF), pour la conception de matériaux et l’optimisation des procédés.
Connaissances de la science des matériaux, de la synthèse des matériaux en poudre et des techniques de traitement.
Connaissances de la caractérisation des matériaux, y compris la préparation d’échantillons, l’utilisation des instruments et l’analyse des données, avec une bonne maîtrise des techniques et équipements courants de caractérisation des matériaux, notamment la microscopie, la spectroscopie, la diffraction laser et l’adsorption.
Capacité à développer et à gérer des projets de R-D et à diriger une équipe de recherche technique.

Atouts

Connaissances de l’AA/IA et de l’automatisation de laboratoire
Connaissances des technologies plasma (thermiques et non thermiques) et de leur application au développement de matériaux

Compétences comportementales

Recherche - Communication (Niveau 2)
Recherche - Pensée créatrice (Niveau 3)
Recherche - Esprit d'initiative (Niveau 3)
Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Recherche;

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ARAd. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en début à mi-carrière et l’échelle salariale est de 83 985$ à 116 641$.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25224) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439909603

Date de fermeture: 29 juin 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Pilote de SATP, Spécialiste des opérations de vol et de la règlementation aériennes (Montréal, QC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Mirabel (Temporairement Montréal)

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: jusqu'au 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Anglais ou Français

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Stratégie industrielle de défense

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une pilote de SATP, Spécialiste des opérations de vol et règlementation aériennes pour soutenir des activités de recherche-développement (R-D) de pointe et se joindre à l’équipe chargée des systèmes d’aéronefs télépilotés (SATP) et de la gestion de la circulation des SATP, au sein du nouveau Centre d’innovation sur les drones (CID), à Mirabel. Celui-ci fait partie du Laboratoire de dronautique et d’aviation autonome du Centre de recherche en aérospatiale et permettra de renforcer la capacité du Canada à mener des activités de R-D, d’essai et de validation dans le domaine des technologies dronautiques de pointe.

Nous souhaitons embaucher une candidate ou un candidat qui partage nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Au sein d’une équipe multidisciplinaire composée d’ingénieurs, de techniciens et de chercheurs, le pilote de SATP participera à l’intégration des aéronefs expérimentaux, aux campagnes d’essais en vol et aux démonstrations opérationnelles. Le poste implique des responsabilités en matière de planification opérationnelle, de sécurité des vols, de conformité réglementaire et de coordination des activités de vol à l’appui de la recherche et du développement technologique.

Ce poste contribuera à l’exploitation sécuritaire et efficace des plateformes SATP expérimentales tout en appuyant les activités de recherche dans les domaines de l’autonomie, de l’intégration des capteurs, des communications et des systèmes de mission.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en aviation, en technologies aéronautiques ou aérospatiales, en génie ou dans une discipline connexe.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Certifications

Certificat de pilote de SATP avancé valide délivré par Transports Canada est essentiel pour le poste.
Une licence de pilote privé (PPL) ou une licence de pilote de planeur (GPL) et/ou une licence de pilote professionnel (CPL) seraient considéré comme un atout.

Expérience

Expérience appréciable dans l’exploitation de systèmes d’aéronefs pilotés à distance (RPAS) dans des environnements opérationnels, de recherche ou d’essais
Expérience dans la planification et l’exécution d’opérations aériennes ou de vols de RPAS, y compris la planification de missions et la gestion des risques opérationnels
Expérience dans la coordination d’opérations aériennes avec des équipes d’ingénierie ou de recherche dans des environnements techniques multidisciplinaires
Expérience dans l’élaboration de procédures opérationnelles, de plans d’essais en vol ou de documentation relative à la sécurité aérienne

L'expérience listée ci-dessous sera considérée comme un atout, mais ne constitue pas une exigence essentielle du poste.

Expérience dans le soutien au développement d’aéronefs expérimentaux ou à des démonstrations technologiques
Expérience de la conduite d’opérations dans un espace aérien contrôlé et/ou au-delà de la ligne de vue (BVLOS)
Expérience dans le soutien d’activités d’ingénierie liées aux essais en vol
Expérience de l’exploitation de SATP militaires
Expérience sur le champ de bataille

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Capacité à piloter à distance avec précision, à suivre des plans d’essais en vol et à exploiter divers types de SATP, y compris des plateformes à voilure fixe, des hélicoptères et des multicoptères, afin de recueillir des données de vol expérimentales à des fins de validation et de démonstration d’applications novatrices.
Doit être capable de s’adapter à des circonstances imprévisibles et de mener à bien la mission en toute sécurité.
Connaissance des opérations de vol des SATP, des pratiques de sécurité aérienne et de la gestion des risques opérationnels
Connaissance du Règlement de l’aviation canadien (RAC) et des cadres réglementaires régissant les opérations des SATP
Connaissance des règlements de l’Administration fédérale de l’aviation (AFA) des États-Unis et/ou de l’Agence européenne de la sécurité aérienne (AESA), ou d’autres organismes internationaux régissant l’exploitation des SATP, constituerait un atout.
Capacité à planifier et à exécuter des opérations de vol sécuritaires dans des environnements d’aéronefs expérimentaux
Capacité à coordonner des activités opérationnelles complexes impliquant des équipes d’ingénierie multidisciplinaires
Capacité à soutenir les activités d’intégration des aéronefs et d’essais en vol de plateformes de SATP expérimentales
Compréhension des procédures opérationnelles aéronautiques, y compris la coordination de l’espace aérien hybride avec les SATP et les aéronefs civils et/ou militaires, la planification des missions et la documentation relative à la sécurité.

Compétences comportementales

Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)
Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Extension de la technologie - Communication (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR). L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-2 ou 3. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en début ou mi-carrière et l’échelle salariale est de 83,985$ à 139,608$.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25505) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906792

Date de fermeture: 15 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

RPAS Pilot, Flight Operations and Aviation Regulations Specialist (Montréal, QC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Mirabel (Montreal temporarily)

Organizational Unit: Aerospace

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: Until March 31, 2028

Language Requirements: English or French

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Defence Industrial Strategy

The role

We are looking for an RPAS Pilot, Flight Operations and Aviation Regulations Specialist to support advanced research and development and join the Remotely Piloted Aircraft Systems (RPAS) and RPAS Traffic Management (RTM) team within the Centre for Drone Innovation (CDI) in Mirabel. The new CDI is part of the Aerospace Research Centre’s Drone and Flight Autonomy Lab. It will strengthen Canada’s ability to research, develop, test and validate advanced drone technologies.

The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity.

Working with a multidisciplinary team of engineers, technicians and researchers, the RPAS Pilot will support experimental aircraft integration, flight‑test campaigns and operational demonstrations. The role includes responsibility for operational planning, flight safety, regulatory compliance and coordination of flight activities supporting research and technology development.

The role will contribute to the safe and efficient operation of experimental RPAS platforms while supporting research activities in autonomy, sensor integration, communications and mission systems.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in aviation, aeronautical/aerospace technologies, engineering or a related discipline.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Certifications

Valid Transport Canada Advanced RPAS Pilot Certificate is essential for the position.
A Private Pilot License (PPL) or Glider Pilot License (GPL) and/or Commercial Pilot License (CPL) would be considered an asset.

Experience

Significant experience operating remotely piloted aircraft systems in operational, research or testing environments
Experience planning and executing aviation or RPAS flight operations including mission planning and operational risk management
Experience coordinating aviation operations with engineering or research teams in multidisciplinary technical environments
Experience developing operational procedures, flight test plans or aviation safety documentation

Experience listed below would be considered an asset, but not mandatory for the position:

Experience supporting experimental aircraft development or technology demonstrations
Experience conducting operations in controlled airspace and/or beyond visual line of sight (BVLOS)
Experience supporting flight test engineering activities
Experience operating military RPAS
Battlefield experience

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

English or French

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Ability to remotely pilot accurately, follow flight test plans and operate various types of RPAS, including fixed-wing, helicopter and multi-copter platforms to gather experimental flight data for validation and demonstrate novel applications.
Must be able to adapt to unpredictable circumstances and complete the mission safely.
Knowledge of RPAS flight operations, aviation safety practices and operational risk management
Knowledge of Canadian Aviation Regulations (CARs) and regulatory frameworks governing RPAS operations
Ability to plan and execute safe flight operations in experimental aircraft environments
Ability to coordinate complex operational activities involving multidisciplinary engineering teams
Ability to support aircraft integration and flight-test activities of experimental RPAS platforms
Understanding of aviation operational procedures, including hybrid airspace coordination with RPAS and civilian and/or military aircrafts, mission planning and safety documentation.
Knowledge of U.S. Federal Aviation Administration (FAA), and/or European Union Aviation Safety Agency (EASA), or other international governing bodies regulations governing RPAS operation would be an asset.

Behavioural competencies

Technology extension - Results orientation (Level 2)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Technology extension - Teamwork (Level 2)
Technology extension - Client focus (Level 2)
Technology extension - Communication (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

This position is classified as a Research Council Officer (RCO). The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-2 or 3 level, which is an early to intermediate-career level position with a salary range of $83,985 to $139,608.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25505) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906792

Closing Date: 15 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Gestionnaire principal ou principale de projets, Opérations stratégiques (Montréal, QC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Mirabel (Montréal temporairement)

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: jusqu'au 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Remarque: Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature pour le concours par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un gestionnaire principal ou une gestionnaire principale de projets - Opérations stratégiques pour appuyer le Centre de recherche en aérospatiale tout en jouant un rôle clé dans les efforts déployés pour faire progresser les capacités canadiennes dans la dronautique et l’autonomie de vol. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

La personne retenue jouera un rôle indispensable dans la réussite opérationnelle et la coordination stratégique du Laboratoire de dronautique et d’aviation autonome (LDAA). Ce poste allie une expertise avancée en gestion de projet et des compétences en leadership opérationnel afin de garantir la mise en œuvre efficace d’initiatives complexes impliquant plusieurs sites.

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur de la R-D, la personne retenue assurera la planification intégrée, le suivi des performances et le développement des capacités sur l’ensemble des sites du CNRC. Elle servira également de point de coordination central avec l’équipe d’AÉRO et les services intégrés de l’organisation, notamment les finances, les ressources humaines, la gestion du bien immobilier, le bureau de gestion du renouvellement des installations (BGRI), les achats, la sécurité et l’informatique, afin d’harmoniser les ressources, de gérer les risques et de maintenir la conformité aux normes organisationnelles.

Ce poste exige des compétences exceptionnelles dans l’organisation et la mobilisation des parties prenantes, ainsi qu’une expérience de la gestion d’initiatives interfonctionnelles à grande échelle. La personne retenue contribuera à l’élaboration des stratégies opérationnelles, à l’optimisation des procédés et à la croissance durable du LDAA en traduisant les objectifs stratégiques en une exécution efficace.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en génie, en sciences, en administration des affaires ou en finance.

Une certification officielle de professionnel en gestion de projet (PMP) délivrée par le Project Management Institute (PMI), pourrait être considéré comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable de la direction de projets complexes impliquant des équipes multidisciplinaires et des collaborations multipartenaires dans un environnement axé sur la recherche-développement (R-D) ou la technologie;
Expérience appréciable de l’application de principes, de méthodologies et d’outils avancés de gestion de projet pour planifier, suivre et mener à bien des initiatives à grande échelle;
Expérience de la réalisation d’analyses financières et commerciales, y compris la budgétisation, les prévisions et le suivi des performances afin de soutenir la prise de décisions stratégiques;
Expérience de la mise en œuvre de stratégies de gestion et d’atténuation des risques pour des projets comportant de multiples dépendances et parties prenantes;
Expérience de la gestion des opérations, y compris la planification intégrée, l’allocation des ressources et l’optimisation des procédés et de processus dans divers domaines fonctionnels;
Expérience de la contribution à la planification stratégique et au développement des capacités afin d’aligner les résultats des projets sur les objectifs organisationnels et la croissance à long terme, et;
Expérience de la collaboration et de la coordination avec les parties prenantes de toutes les fonctions, y compris les équipes de services aux entreprises et les partenaires externes, afin d’atteindre les objectifs des projets et de l’organisation.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance approfondie de la théorie, des procédures et des pratiques en gestion de projet, y compris l’utilisation d’outils logiciels pour planifier, suivre et rendre compte d’initiatives complexes;
Solide connaissance de l’environnement commercial pertinent pour le Centre de recherche et ses programmes;
Capacité à créer et à maintenir des plans de projet détaillés, à coordonner les activités d’équipes multidisciplinaires, à diriger des réunions, à suivre les progrès et à communiquer efficacement avec les parties prenantes;
Connaissances approfondies des principes de gestion des risques, y compris les stratégies d’identification, d’évaluation et d’atténuation pour les projets à grande échelle impliquant plusieurs partenaires;
Solides connaissances de l’environnement commercial pertinent pour le Centre de recherche et ses programmes, y compris la connaissance des processus de R-D, des mécanismes de financement et de la gouvernance organisationnelle;
Connaissances et capacité à développer des analyses commerciales et financières intégrées pour éclairer la planification stratégique et l’amélioration continue, et;
Connaissance des processus de planification opérationnelle et de gestion des ressources, y compris la prévision de la charge de travail, le développement des capacités et le suivi des performances.

Compétences comportementales

Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
Services de gestion - Communication (Niveau 3)
Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-2 ou 3. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en mi-carrière et l’échelle salariale est de 83,985$ à 139,608$.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
Des heures supplémentaires pourraient être requises.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25074) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906792

Date de fermeture: 10 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Senior Project Manager - Strategic Operations (Montréal, QC, CA)

Priority will be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Mirabel (Montreal temporarily)

Organizational Unit: Aerospace

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: until 31 March 2028

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Note: This position is being re-posted. If you had previously applied, there is no need to re-apply.

The role

We are looking for a Senior Project Manager - Strategic Operations, to support the Aerospace Research Centre while playing a key role in advancing Canada’s capabilities in drone and flight autonomy technologies. You would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity.

The Senior Project Manager will be instrumental in driving the operational success and strategic coordination of the Drone and Flight Autonomy Laboratory (DFAL). This role blends advanced project management expertise with operational leadership to ensure the effective delivery of complex, multi‑site initiatives.

Working closely with the R&D Director, you will lead integrated planning, performance monitoring, and capability development across NRC sites. You will also serve as a central coordination point with the AERO team and corporate service branches — including Finance, Human Resources, Real Property Management, Office of Facility Renewal, Procurement, Security, and IT — to align resources, manage risks, and maintain compliance with organizational standards.

This position requires exceptional organizational and stakeholder engagement skills, as well as experience managing large‑scale, cross‑functional initiatives. The Senior Project Manager will help shape operational strategies, optimize processes, and drive sustainable growth for the DFAL by translating strategic objectives into effective execution.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor's degree in Engineering or Science or Business Administration or Finance.

Formal designation as a Project Management Professional (PMP) from the Project Management Institute (PMI) could be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience leading complex projects involving multi-disciplinary teams and multi-partner collaborations in a research and development (R&D) or technology-driven environment;
Significant experience applying advanced project management principles, methodologies, and tools to plan, track, and deliver large-scale initiatives;
Experience conducting financial and business analysis, including budgeting, forecasting, and performance monitoring to support strategic decision-making;
Experience implementing risk management and mitigation strategies for projects with multiple dependencies and stakeholders;
Experience in operations management, including integrated planning, resource allocation, and process optimization across diverse functional areas;
Experience contributing to strategic planning and capability development to align project outcomes with organizational objectives and long-term growth, and;
Experience engaging and coordinating with stakeholders across functions, including corporate service teams and external partners, to achieve project and organizational goals.

Condition of employment

Secret Clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Advanced knowledge of project management theory, procedures, and practices, including the use of project management software tools to plan, track, and report on complex initiatives;
Solid knowledge of the business environment relevant to the Research Centre and its programs;
Ability to create and maintain detailed project plans, coordinate multi-disciplinary team activities, lead meetings, monitor progress, and communicate effectively with stakeholders;
Advanced knowledge of risk management principles, including identification, assessment, and mitigation strategies for large-scale, multi-partner projects;
Solid knowledge of the business environment relevant to the Research Centre and its programs, including awareness of R&D processes, funding mechanisms, and organizational governance;
Knowledge and ability to develop integrated business and financial analysis to inform strategic planning and continuous improvement, and;
Knowledge of operational planning and resource management processes, including workload forecasting, capability development, and performance monitoring.

Behavioural competencies

Management services - Client focus (Level 3)
Management services - Communication (Level 3)
Management services - Conceptual and analytical ability (Level 3)
Management services - Results orientation (Level 3)
Management services - Teamwork (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-2 or 3 level, which is an mid-career level position with a salary range of $83,985 to $139,608.

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Overtime may be required.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25074) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906792

Closing Date: 10 juillet 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.

Spécialiste des réseaux et télécommunications (Montréal, QC, CA)

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Mirabel (temporairement Montréal)

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: jusqu'au 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Anglais ou Français

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Stratégie industrielle de défense

Le rôle

Nous recherchons un ou une spécialiste en réseaux et télécommunication pour soutenir des activités avancées de recherche et développement et rejoindre l’équipe des systèmes d’aéronefs télépilotés (SATP) et de la gestion de la circulation des SAPT au sein du nouveau Centre d’innovation sur les drones (CID), à Mirabel. Celui-ci fait partie du Laboratoire de dronautique et d’aviation autonome (LDAA) du Centre de recherche en aérospatiale et permettra de renforcer la capacité du Canada à mener des activités de R-D, d’essai et de validation dans le domaine des technologies dronautiques de pointe.

Nous souhaitons embaucher une personne qui partage nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Au sein d’une équipe multidisciplinaire composée de spécialistes, de chercheurs et de techniciens, la personne retenue contribuera à la conception, au développement et à l’intégration de systèmes de communications permettant l’échange fiable de commandes, de données de contrôle et d’informations de mission entre des systèmes d’aéronefs télépilotés (SATP), des stations de contrôle au sol et des systèmes de mission distribués. Ces capacités de communication soutiendront les opérations à longue portée, les opérations hors visibilité directe (BVLOS) ainsi que les opérations coordonnées mettant en œuvre plusieurs plateformes aériennes autonomes.

Le poste comprend la conception de liaisons de communication, l’évaluation des performances des réseaux et le soutien aux activités d’intégration de systèmes, tant en laboratoire que dans le cadre de campagnes expérimentales d’essais en vol.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en génie électrique, en génie des télécommunications, en génie informatique ou dans une discipline connexe.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable de la conception, de la mise en œuvre et/ou de l’intégration de systèmes de communication filaires et/ou sans fil, y compris des réseaux de communication à liaison directe et à sauts multiples (multi-sauts);
Expérience de travail avec des protocoles de réseautage et des systèmes de communication distribués tels que TCP/IP, UDP ou des technologies similaires;
Expérience de l’intégration de systèmes de communication à des systèmes embarqués, des plateformes avioniques ou des systèmes informatiques distribués;
Expérience de l’évaluation des performances de systèmes de communication, notamment en ce qui concerne la latence, la bande passante et la fiabilité;
Expérience du développement d’outils logiciels ou de scripts destinés aux essais de réseaux, à la surveillance des performances ou à l’analyse de données;
Expérience des communications sécurisées, des technologies de chiffrement et/ou de la cybersécurité.

L’expérience décrite ci-dessous sera considérée comme un atout, mais n’est pas une exigence obligatoire du poste :

Expérience de travail avec des systèmes d’aéronefs télépilotés, des liaisons de données de commandement et de contrôle (C2), et/ou avec MAVLink et/ou des systèmes de communication aéronautiques et de gestion du trafic aérien;
Expérience de travail avec du matériel militaire, des protocoles et des normes militaires;
Expérience en guerre électronique (GE), en brouillage et en techniques d’usurpation de signal (spoofing);
Expérience de soutien aux activités d’ingénierie d’essais en vol et/ou aux systèmes d’acquisition de données.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Exigences linguistiques

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solides connaissances des architectures de réseaux de communication et des systèmes de communication distribués;
Capacité à concevoir et à intégrer des systèmes de communication pour des plateformes aéronautiques, aérospatiales et/ou autonomes;
Connaissance des protocoles réseau et des normes de communication utilisés dans les systèmes embarqués et distribués;
Connaissance des principes de cybersécurité et des protocoles de communication sécurisée applicables à l’aviation ou aux systèmes autonomes;
Capacité à évaluer les performances des systèmes de communication, notamment en ce qui concerne la latence, la fiabilité et la robustesse dans des espaces aériens civils opérationnels ainsi que dans des environnements contestés relevant de la guerre électronique;
Connaissance des bandes de fréquences radio civiles et militaires, des protocoles et du matériel associés;
Capacité à appuyer l’intégration et la validation des systèmes de communication lors des essais au sol et des activités d’essais en vol des aéronefs.

Compétences comportementales

Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)
Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 2)
Extension de la technologie - Communication (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-2, 3 ou 4. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en carrière intermédiaire et l’échelle salariale est de 83,985$ à 168,192$.

Explorez le champ des possibles

Remarques

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25504) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439906792

Date de fermeture: 15 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

Network Telecommunications Specialist (Montréal, QC, CA)

Priority may be given to the following designated employment equity groups: women, Indigenous Peoples* (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities and racialized persons*.

* The Employment Equity Act, which is under review, uses the terminology Aboriginal peoples and visible minorities.

Candidates are asked to self-declare when applying to this hiring process.

City: Mirabel (Montreal temporarily)

Organizational Unit: Aerospace

Classification: RCO

Tenure: Term

Duration: until 31 March 2028

Language Requirements: English or French

Work arrangements:

Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

Defence Industrial Strategy

The role

We are looking for a Network Telecommunications Specialist to support advanced research and development and join the Remotely Piloted Aircraft Systems (RPAS) and RPAS Traffic Management (RTM) team within the Centre for Drone Innovation (CDI) in Mirabel. The new CDI is part of the Aerospace Research Centre’s Drone and Flight Autonomy Laboratory (DFAL). It will strengthen Canada’s ability to research, develop, test and validate advanced drone technologies.

The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity.

Working within a multidisciplinary team of engineers, researchers and technicians, the candidate will contribute to the design, development and integration of communication systems enabling reliable command, control and data exchange between unmanned aircraft systems, ground control stations and distributed mission systems. These communication capabilities will support long-distance and beyond visual line-of-sight operations as well as coordinated operations involving multiple autonomous aircraft platforms.

The role will involve designing communication links, evaluating network performance, and supporting system integration activities in both laboratory environments and experimental flight-test campaigns.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Telecommunications Engineering, Computer Engineering, or a related discipline.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

Significant experience designing, implementing and/or integrating wired and/or wireless communication systems, including direct line of sight and multi-hop communication networks;
Experience working with networking protocols and distributed communication systems such as TCP/IP, UDP or similar technologies;
Experience integrating communication systems with embedded systems, avionics platforms or distributed computing systems;
Experience evaluating communication system performance including latency, bandwidth and reliability;
Experience developing software tools or scripts for network testing, monitoring or data analysis;
Experience with secure communications, encryption technologies and/or cybersecurity.

Experience listed below would be considered an asset, but not mandatory to the position:

Experience working with unmanned aircraft systems, command-and-control (C2) data links, and/or MAVLink and/or aviation communication and air traffic management systems;
Experience working on military hardware, protocols and standards;
Experience in electronic warfare (EW), jamming and spoofing;
Experience supporting flight test engineering activities and/or data acquisition systems.

Condition of employment

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

Language requirements

English or French

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

Strong knowledge of communication network architectures and distributed communication systems;
Ability to design and integrate communication systems for aeronautical/aerospace and/or autonomous platforms;
Knowledge of networking protocols and communication standards used in embedded and distributed systems;
Knowledge of cybersecurity principles and secure communication protocols applicable to aviation or autonomous systems;
Ability to evaluate communication system performance including latency, reliability and robustness in operational civilian airspaces, as well as in electronic warfare contested environments;
Knowledge of civilian aviation and military radio frequency bands, protocols and hardware;
Ability to support integration and validation of communication systems during aircraft ground testing and flight-test activities.

Behavioural competencies

Technology extension - Results orientation (Level 2)
Technology extension - Conceptual and analytical ability (Level 2)
Technology extension - Teamwork (Level 2)
Technology extension - Client focus (Level 2)
Technology extension - Communication (Level 2)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Extension

View all competency profiles

Compensation

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-2, 3 or 4 level, which is an intermediate career level position with a salary range of $82,985 to $168,192.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

Notes

Relocation assistance will be determined in accordance with the NRC's directives.
A pre-qualified list may be established for similar positions for a one year period.
Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada. Please include citizenship information in your application.
The incumbent must adhere to safe workplace practices at all times.
We thank all those who apply, however only those selected for further consideration will be contacted.

Please direct your questions, with the requisition number (25504) to:

E-mail: NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Telephone: 3439906792

Closing Date: 15 July 2026 - 23:59 Eastern Time

For more information on career tools and other resources, check out Career tools and resources

*If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.