Conseiller(ère) en programmes et projets, Transformation numérique

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Conseiller(ère) en programmes et projets, Transformation numérique en vue de soutenir le Bureau national des programmes (BNP). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le Bureau national des programmes (BNP) est à la recherche d’une personne qui occupera le poste de conseiller ou conseillère en programmes et en projets afin de soutenir la planification, la mise en œuvre et l’amélioration continue des initiatives de transformation opérationnelle et de modernisation numérique permettant une gestion efficace des programmes de paiements de transfert et de financement de l’innovation.

Relevant du ou de la gestionnaire, Transformation numérique et mesure du rendement, la personne retenue jouera un rôle clé en faisant le lien entre les équipes opérationnelles et techniques, dans le but de trouver des solutions modernes et axées sur l’utilisateur qui améliorent la mise en œuvre des programmes, l’efficacité opérationnelle et l’expérience des parties prenantes.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes des programmes, les spécialistes en la matière, les équipes techniques, les fournisseurs et la haute direction afin de cerner les besoins opérationnels, d’analyser et d’améliorer les processus opérationnels, de définir les exigences et de soutenir la mise en œuvre de solutions opérationnelles d’entreprise. Ce poste consiste également à soutenir les activités de mise en œuvre de projets et de produits, notamment la planification, les essais, la gestion des versions, la gestion du changement, la gouvernance et le suivi du rendement.

La personne retenue fournira des conseils et des recommandations stratégiques à la direction, contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de transformation numérique, et appuiera la prise de décisions par le biais d’analyses, de rapports et de mobilisation des parties prenantes. Le poste peut également comporter la gestion des ressources financières et contractuelles, la supervision des prestataires de services externes et la coordination d’équipes pluridisciplinaires dans le cadre d’initiatives complexes. La personne retenue assurera également, au quotidien, l’encadrement, l’orientation et le mentorat d’une équipe de professionnels, afin de soutenir leur perfectionnement et de garantir la réalisation efficace des objectifs de l’équipe.

Ce poste offre la possibilité de contribuer à des initiatives de modernisation de grande envergure qui favorisent l’innovation, la collaboration et l’excellence des services dans l’ensemble du Conseil national de recherches du Canada.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en administration des affaires, en administration publique, en gestion de l’information, en technologies de l’information, en ingénierie ou dans un autre domaine pertinent pour le poste.

Une maîtrise en administration des affaires, en administration publique, en gestion de l’information, en technologies de l’information, en ingénierie ou dans un autre domaine pertinent pour le poste serait considérée comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable* et récente** de la conduite d’initiatives complexes de transformation opérationnelle, de modernisation numérique ou de mise en œuvre de systèmes d’entreprise au sein du secteur public ou d’une entreprise;
• Expérience appréciable* et récente** de la réalisation d’activités d’analyse opérationnelle, y compris l’établissement des besoins, l’analyse des processus opérationnels, la refonte des processus et l’élaboration d’exigences fonctionnelles;
• Expérience appréciable* et récente** de la gestion du cycle de vie de la mise en œuvre de solutions technologiques, y compris la planification, les essais, la gestion des versions, le suivi des changements, la résolution des problèmes et l’amélioration continue;
• Expérience récente** de la mise en œuvre et de la gestion d’applications d’entreprise comme Microsoft Dynamics 365, Microsoft Power Platform, le système de GRC ou des plateformes comparables, ainsi que du soutien à leur égard;
• Expérience de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction, y compris l’élaboration de documents d’information, de présentations, de documents décisionnels, d’analyses de rentabilité ou d’analyses d’options sur des questions complexes liées aux activités, aux programmes ou aux technologies;
• Expérience de la gestion des ressources humaines, des ressources financières, des contrats, de l’approvisionnement, des services-conseils ou des missions de services professionnels à l’appui de la mise en œuvre de programmes, de projets ou d’opérations.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience à réaliser les tâches liées au poste sur une période de trois (3) ans ou plus. 
** Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Qualifications constituant un atout:

• Expérience du soutien des subventions et contributions (S et C) ou de la mise en œuvre de programmes de financement;
• Expérience à titre de propriétaire de produit, de gestionnaire de produit, de responsable de programme ou de responsable du développement des affaires;
• Expérience de l’utilisation d’Azure DevOps, des méthodes Agile et Scrum, ou de méthodologies de développement hybrides;
• Expérience de la gouvernance des données, de la production de rapports, de l’informatique décisionnelle ou de la gestion de l’information.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.  

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Capacité à analyser des problèmes opérationnels complexes, à recenser et consigner les exigences, à repenser les processus opérationnels et à traduire les besoins opérationnels en solutions opérationnelles et techniques;
• Capacité à gérer le cycle de vie des solutions technologiques, notamment la gestion des dossiers en suspens, les essais, la planification des lancements, la préparation au déploiement, la gestion des défauts, le suivi des changements et l’amélioration continue;
• Capacité à élaborer des recommandations stratégiques, des documents d’information, des présentations et des outils décisionnels destinés à la haute direction et aux organismes de gouvernance'
• Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit.

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) :  Services de gestion; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC.  L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-3 ou ACR-4. Il s’agit d’un poste de niveau intermédiaire à supérieur. L’échelle salariale est de 119 688 $ à 168 192 $.
 
Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.