Ingénieur ou ingénieure de maintien des procédés

Le rôle

Nous sommes à la recherche d'agents ou agentes du Conseil de recherche (ARC) en début ou en milieu de carrière, spécialisés en maintien des procédés, afin de soutenir les opérations de quart de nuit et de fin de semaine au Centre de fabrication pour la photonique du Canada (CFPC). La personne retenue doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

La personne titulaire du poste assurera le maintien et l’optimisation des procédés de fabrication de semi-conducteurs III-V dans un environnement de production en salle blanche. Elle contribuera à la réalisation de projets axés sur les besoins des clients tout en veillant à la stabilité des procédés, à l’intégrité de la documentation et à la continuité des opérations.

Ce rôle exige de solides compétences en dépannage technique, une capacité de collaboration avec les équipes d’ingénierie et d’exploitation, ainsi que la capacité de fournir des conseils techniques et du soutien aux opérateurs. La personne retenue contribuera à la robustesse des procédés, aux initiatives d’amélioration continue et au respect des normes de santé, de sécurité et d’exploitation en salle blanche.

Le gouvernement fédéral a décidé d'entreprendre la scission du Centre de fabrication pour la photonique du Canada (CFPC) du CNRC pour en faire une entreprise privée solidement établie au Canada dont la mission principale est le développement industriel canadien.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter la page du Centre de fabrication pour la photonique du Canada.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en sciences physiques, en science des matériaux, en génie électrique, en génie chimique, en physique ou dans une discipline connexe du génie ou des sciences appliquées.

Une maîtrise ou un doctorat dans l’un de ces domaines pourrait constituer un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

1. Expérience pratique de la fabrication de dispositifs semi-conducteurs dans un environnement industriel de production en salle blanche.
2. Expérience du maintien et de l’optimisation de procédés de fabrication de semi-conducteurs III-V, y compris le dépannage, l’amélioration de la stabilité des procédés et l’augmentation du rendement de fabrication.
3. Expérience de l’intégration de multiples étapes de fabrication au sein d’un procédé de fabrication de dispositifs semi-conducteurs, ainsi qu’une compréhension démontrée des interactions entre les procédés et de leurs effets sur le rendement et la performance.
4. Expérience de l’utilisation des données provenant des systèmes MES (Manufacturing Execution System) et des plans d’expériences (DoE) afin de soutenir la surveillance des procédés, le contrôle des variations et la prise de décision.
5. Une expérience pratique dans au moins l’un des domaines de procédés suivants est requise :

• • Dépôt et gravure de diélectriques (y compris la gravure de matériaux III-V); 
  • Métallisation; 
  • Lithographie (y compris la lithographie par faisceau d’électrons) et métrologie.

Condition d'emploi

 Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

1. Connaissance pratique démontrée des procédés de fabrication de semi-conducteurs III-V (dépôt et gravure de diélectriques, métallisation et/ou lithographie/métrologie).
2. Capacité démontrée à maintenir et à optimiser des procédés de fabrication de semi-conducteurs, en assurant leur stabilité, leur répétabilité et leur rendement grâce à l’application efficace de méthodologies fondées sur les données telles que le contrôle statistique des procédés (SPC), les plans d’expériences (DoE) et les systèmes MES.
3. Solide connaissance des méthodologies de dépannage, notamment l’analyse des écarts de procédé ou de l’instabilité des équipements, l’analyse des causes fondamentales et la mise en œuvre de mesures correctives et préventives (CAPA).
4. Connaissance démontrée de l’intégration des procédés de fabrication de semi-conducteurs III-V, y compris l’incidence des variations de procédé sur les étapes subséquentes, la performance des dispositifs et le rendement.
5. Solide connaissance des pratiques de sécurité en salle blanche, y compris la manipulation sécuritaire des produits chimiques, des gaz comprimés et des équipements de fabrication, conformément aux procédures établies en matière d’exploitation, de santé et de sécurité.

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-2 ou ACR-3. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en début ou milieu de carrière et l’échelle salariale est de 83 985 $ à 139 608 $. 

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2026 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.