Gestionnaire, Services de rémunération

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous cherchons à recruter un ou une gestionnaire des Services de rémunération pour diriger le bureau de rémunération du Conseil national de recherches du Canada. Il s'agit d'une possibilité passionnante de travailler avec une équipe très performante au sein d'un grand groupe dynamique de professionnels. À ce titre, vous planifierez, développerez et gérerez un programme complet visant à fournir l'ensemble des services de rémunération à l'ensemble du personnel du CNRC. Vous jouerez également un rôle clé dans la fourniture de conseils opérationnels et stratégiques à la haute direction sur une série de sujets liés à la rémunération. En outre, vous rechercherez, analyserez et fournirez des propositions d'amélioration des politiques et des processus ayant un impact sur la rémunération.

Pour que votre candidature soit prise en considération, veuillez fournir une lettre de présentation expliquant votre intérêt pour ce poste et indiquant comment vous répondez aux exigences en matière d'expérience, avec des exemples spécifiques à l’appui.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études secondaires répondant aux normes provinciales.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience de la motivation, de la direction, de la formation et de la gestion du personnel au sein d’équipes à haut niveau de fonctionnement dans le domaine des ressources humaines.
• Expérience de la création, de l’examen et du contrôle de la qualité des procédures et processus opérationnels.
• Expérience de la gestion et de la résolution de problèmes complexes de rémunération des clients dans un contexte gouvernemental.
• Au moins trois ans d’expérience dans l’utilisation de systèmes et d’outils de RH et de paye dans la fonction publique fédérale, tels que le Système régional de paye, Phénix, PeopleSoft. 
• Expérience appréciable et récente de l’application des lois, des règlements, des règles et des procédures en matière de rémunération et d’avantages sociaux dans la fonction publique fédérale.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance des lois et règlements, des politiques, des directives, des systèmes, des conventions collectives, des conditions d’emploi et des procédures relatives à la rémunération et aux avantages sociaux dans la fonction publique.
• Capacité à effectuer des recherches, à analyser et à fournir une expertise technique et des conseils stratégiques au personnel et à la direction.
• Aptitude à gérer des questions complexes, notamment à identifier, atténuer et résoudre les problèmes.
• Solides compétences en communication orale et écrite pour communiquer efficacement et clairement à tous les niveaux du personnel.
• Capacité à établir des priorités, à respecter les délais et à travailler sous pression dans un environnement en constante évolution.
• Capacité à obtenir des résultats, à planifier et à diriger les ressources et à assurer le suivi et l’achèvement du travail.
• Capacité à entretenir et à gérer des relations au sein de l’organisation et avec les intervenants et partenaires extérieurs.

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon les profils des compétences suivants : Services de gestion; Superviseur

Tous les profils de compétences

Rémunération

Salaire sous révision 

De 93,470$ à 104,792$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.