Directeur ou directrice, programmes défi quantiques

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous recherchons deux directeurs de programme, un pour le programme Programme Défi «capteurs quantiques» en cours et un pour un nouveau programme Défi «réseautage quantiques». Les directeurs de programme seraient des personnes qui partagent nos valeurs fondamentales d'intégrité, d'excellence, de respect et de créativité.

Les programmes sont hébergés par le Centre de recherche en quantique et en nanotechnologies du CNRC. Le programme Défi «capteurs quantiques»  a pour objectif de permettre le développement de capteurs révolutionnaires qui exploitent l’extrême sensibilité du quantique grâce à une recherche et un développement collaboratifs avec des experts du quantum et du domaine. L’ambition est que cette nouvelle génération de systèmes de capteurs, dont les performances dépassent les limites de la physique classique, puisse être conçue et commercialisée pour des applications qui profiteront aux Canadiens. Le programme Défi «réseautage quantiques» développera et démontrera les technologies nécessaires pour traiter l’information quantique et la transporter sur de longues distances.

En tant que directeur de programme, vous dirigerez une équipe de recherche multidisciplinaire et collaborative afin de développer des objectifs et des résultats dans le domaine de la recherche quantique. Les programmes Défis du CNRC exploitent les atouts bien établis du CNRC (installations, expertise et réseaux) pour servir de point d’ancrage à la constitution d’équipes stratégiques et très dynamiques pour relever les défis publics, les priorités gouvernementales avec les partenaires fédéraux et pour stimuler l’innovation des entreprises. Ils rassemblent les meilleurs esprits du monde universitaire, de l’industrie et du gouvernement pour réaliser des percées dans le continuum de l’innovation qui comptent pour les Canadiens.

Sous votre direction, le programme rassemblera des chercheurs gouvernementaux, communautaires, universitaires et commerciaux ainsi que des chercheurs et du personnel technique de tous les centres de recherche nationaux du CNRC, afin d’atteindre les objectifs du programme. Vous aurez également accès au financement administré par le Bureau national des programmes du CNRC pour couvrir les coûts des collaborateurs externes admissibles participant au programme Défi.

En tant que titulaire du poste, vous consulterez les partenaires et les intervenants sur l’approche du programme, définirez les résultats, dirigerez l’équipe, établirez le programme de recherche et ses projets connexes, puis dirigerez le programme de façon à obtenir les résultats visés. Vous travaillerez avec le Bureau national des programmes du CNRC, qui est responsable de l’administration quotidienne et de la surveillance des programmes Défi. En particulier, vous collaborerez avec un conseiller en investissements d’innovation du Bureau, qui assume un rôle consultatif impartial ou exerce une « fonction d’analyse critique » dans la surveillance stratégique et l’exécution des programmes Défis et des projets individuels de R-D.

Le rôle, suite

Pour diriger avec succès le programme, vous posséderez de l’expérience en tant que chercheur et en direction de projets de recherche en équipe et gestion des ressources financières et humaines. Vous posséderez l’expérience et les qualités requises pour inspirer et diriger des équipes multidisciplinaires et collaboratives avec une expertise dans un large éventail de disciplines liées à la détection quantique.
 
Vous ferez partie de la Division des technologies émergentes du CNRC et relèverez directement du directeur général ou de la directrice générale du Centre de recherche en quantique et en nanotechnologies, mais devrez travailler en collaboration avec d’autres centres de recherche au sein du CNRC.
 
Il s’agit d’une occasion unique de jouer un rôle de premier plan dans l’avancement de multiples formes de recherche afin de contribuer à transformer le paysage quantique canadien.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Qualifications essentielles

Études

Doctorat en physique, génie physique, chimie ou mathématiques d’une université reconnue.

Une maîtrise en physique quantique d’une université reconnue peut être prise en considération.
 

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience de l’élaboration de programmes ou de projets pluriannuels de R-D et de l’application des paramètres connexes pour les travaux axés sur la découverte.
• Expérience appréciable du travail en contexte canadien et international dans un environnement de R-D : industries, forums, tendances, questions et dynamique connexes, et engagement pour garder de telles connaissances à jour.
• Expérience appréciable et récente de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations aux cadres supérieurs, tant dans le secteur privé que dans le secteur public, sur des initiatives complexes.
• Expérience appréciable en gestion de partenariats, y compris les contributions, les conditions d’engagement, les rapports et de la propriété intellectuelle.
• Expérience appréciable du travail avec les gouvernements, le milieu universitaire et l’industrie dans un environnement de recherche.
• Expérience de la supervision et du perfectionnement du personnel dans des équipes multidisciplinaires, idéalement dans un environnement matriciel de projets et de programmes.
• Expérience appréciable et récente de l’application des principes, outils et pratiques de la gestion administrative, financière et des ressources humaines.
• Expérience récente de la direction, de la planification, du suivi et de la réorientation d’études, de projets ou d’initiatives stratégiques dans un environnement complexe où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Expérience appréciable de la conception et de la réalisation de présentations techniques ou programmatiques à incidence élevée auprès de différents publics, adaptées expressément au public visé.

Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont l’importance et la portée correspondent normalement à l’exercice des fonctions pendant au moins trois (3) ans. Par « expérience récente », on entend l’exercice des fonctions au cours des cinq (5) dernières années.

Condition d'emploi

Secret (II)

Exigences linguistiques

Bilingue Non-impératif CBC/CBC

Remarque : Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Qualifications constituant un atout

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications).

Education

Doctorat en physique quantique d’une université reconnue.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Experience

• Au moins une année d’expérience postdoctorale.
• Travail sur des projets, des comités ou des programmes gouvernementaux interministériels ou internationaux.

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance du CNRC, de son mandat et de ses programmes et connaissance des caractéristiques et des exigences particulières d’un programme d’innovation et du milieu de la recherche scientifique.
• Connaissance appréciable de la gestion de la R-D, y compris de la planification stratégique, dans un environnement dont les principales caractéristiques sont la gestion matricielle, une forte interdisciplinarité et la participation de plusieurs partenaires dans des rôles essentiels.
• Connaissance appréciable du domaine pertinent et de ses applications dans un large éventail de secteurs, y compris les tendances actuelles et émergentes à l’échelle mondiale.
• Connaissance des acteurs, de la dynamique et des modèles d’entreprise des secteurs industriels des sciences et technologies quantiques ainsi que des domaines de R-D connexes à l’échelle nationale et internationale.
• Connaissance appréciable des politiques et des bonnes pratiques en matière de gestion des contrats, de gestion financière, de ressources humaines et de gestion de l’approvisionnement.
• Connaissance du marketing stratégique et des pratiques et principes de négociation et d’établissement de relations d’affaires et de partenariat.
• Capacité manifeste à évaluer, assumer et gérer les risques de façon autonome dans le cadre de projets de R-D de grande envergure.

Compétences comportementales

• Leadership qui inspire (niveau 3)
• Perspective stratégique et alignement (niveau 3)
• Recherche de résultats et d’efficience (niveau 4)
• Mise à profit des relations de collaboration (niveau 3)
• Gestion financière (niveau 3)
• Gestion des relations avec la clientèle (niveau 3)
• Connaissance du secteur industriel (niveau 3)
• Conscience de soi (niveau 4)
• Gestion par l’action (niveau 4)
• Gestion des personnes (niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG)

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 150,435$ à 180,450$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, les candidat(e)s doivent fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment les qualifications essentielles de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques), et toutes qualifcations constituant un atout, sont rencontrés en donnant des exemples concrets .  De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment les critères d’expériences ont été aquis. À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, cela entraînera le rejet de votre demande.  Les candidat(e)s ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.