Directeur ou directrice, TI

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

La Direction de la dirigeante principale de l’information (DDPI) recherche des directrices ou des directeurs des technologies de l’information (TI) divers postes, capables d’assurer un leadership stratégique et technique et de gérer les ressources humaines dans le cadre de diverses fonctions liées aux technologies de l’organisation en vue de soutenir la Direction de la dirigeante principale de l'information. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité. Elles assumeront des fonctions de direction au sein de la DDPI et pourront se voir confier des postes correspondant le mieux à leur expérience, à leurs compétences techniques, à leurs atouts en matière de leadership et aux besoins de l’organisation.

À titre de directrice ou de directeur, vous assurerez la gestion d’équipes multidisciplinaires et de ressources humaines et matérielles, vous prendrez part à la transformation de l’organisation et contribuerez à la prestation de services de TI modernes, sécuritaires et axés sur nos clients. Vous travaillerez avec la haute direction, les partenaires d’affaires et les spécialistes techniques afin d’établir les priorités, de faire avancer les principales initiatives et de veiller à ce que les services technologiques répondent aux besoins du CNRC en matière de recherche, d’affaires et d’opérations.

Les titulaires de tous les postes de direction doivent posséder des compétences avérées dans les domaines suivants :

Leadership stratégique :

• Fournir des orientations stratégiques pour les programmes, les services ou les initiatives de TI de l’organisation qui soutiennent les priorités organisationnelles ;
• Traduire les besoins opérationnels, les tendances technologiques et les priorités du gouvernement en stratégies concrètes, en feuilles de route et en plans de mise en œuvre des TI ;
• Contribuer à la planification, à la gouvernance, aux décisions d’investissement et à la modernisation des services de la Direction ;
• Diriger le changement dans un environnement complexe tout en conciliant innovation, stabilité opérationnelle, sécurité, gestion des risques et service à la clientèle

Gestion des ressources humaines et développement des talents :

• Diriger, encadrer et soutenir des équipes multidisciplinaires, notamment des gestionnaires, des spécialistes techniques, des équipes de projet et le personnel chargé de la prestation des services ;
• Favoriser un milieu de travail respectueux, inclusif et hautement performant ;
• Définir des attentes claires, gérer le rendement, favoriser le perfectionnement professionnel et renforcer les capacités de l’équipe ;
• Favoriser la collaboration entre les équipes techniques, commerciales et de direction.

Direction d’équipes techniques et d’initiatives à l’échelle de l’organisation :

• Superviser la prestation de services de TI complexes, de programmes ou d’initiatives de transformation ;
• Fournir des orientations aux équipes techniques travaillant sur les plateformes, les systèmes, les données, les applications, l’infrastructure ou les opérations de services de l’organisation ;
• Assurer une harmonisation avec l’architecture, la cybersécurité, l’accessibilité, la protection des renseignements personnels, la gestion de l’information et les normes numériques du gouvernement du Canada ;
• Gérer les priorités, les risques, les ressources, les budgets et les attentes des intervenants dans le cadre de multiples initiatives.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un baccalauréat en informatique, en technologies de l’information ou dans une discipline connexe ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) constitue un atout.

Des certifications pertinentes (p. ex., ITIL, PMP, CISSP, AWS Certified Solutions Architect) constituent des atouts.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Une expérience récente* et appréciable** de la gestion de services, de systèmes, de plateformes de TI ou d’initiatives de technologie numérique à l’échelle de l’organisation ;
• Une expérience récente* et appréciable** de la gestion d’équipes techniques multidisciplinaires et de la mise en œuvre d’initiatives d’envergure à l’échelle de l’organisation ;
• Une expérience récente* et appréciable** de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de plans opérationnels en TI ;
• Une expérience de la gestion de projets de modernisation des services, de transformation numérique, de prestation de technologies d’entreprise ou de gestion des services de TI visant à améliorer la prestation de services, l’expérience client et la performance opérationnelle ;
• Une expérience de la gestion des ressources humaines et financières.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

** Par « expérience appréciable », on entend une expérience acquise sur une période de 5 à 10 ans à réaliser un large éventail d’activités complexes dans le domaine.

En fonction du poste, les candidates et candidats pourraient être amenés à faire valoir leur expérience dans un ou plusieurs des domaines ci-dessous :

Innovation et ingénierie de données :

• Expérience de la direction d’initiatives liées aux données d’entreprise, à l’analyse, à la mise en œuvre des technologies d’IA, à l’ingénierie de données ou aux plateformes de données.;
• Expérience de la modernisation des pipelines de données, des métadonnées, de la qualité des données, de l’interopérabilité, de l’ingénierie des données natives en nuage ou des produits de données réutilisables ;
• Expérience du soutien à la gouvernance de données, à la préparation en vue d’une utilisation responsable de l’IA, à l’analyse de données, à la production de rapports ou à la prise de décisions fondées sur des données probantes.

Développement et prestation de solutions numériques :

• Expérience de la direction de projets de développement et de modernisation d’applications, de mise en œuvre de produits numériques, de solutions sans code ou à programmation schématisée, ou de la conception de l’expérience utilisateur ;
• Expérience de la gestion d’applications organisationnelles, de plateformes d’entreprise commerciales, de solutions SaaS, du cycle de vie d’applications ou d’écosystèmes d’applications organisationnelles ;
• Expérience de la promotion de la prestation agile, de la gestion de produit, du développement, de la sécurité et des opérations (DevSecOps), de l’accessibilité, de l’intégration, de la modernisation de plateformes ou des pratiques sécuritaires de la mise au point d’applications.

Condition d'emploi

Cote Secrète

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Applicable à tous les candidats

• Connaissances approfondies en matière de gestion des TI organisationnelles, de prestation de services numériques et d’exploitation des technologies modernes ;
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies qui concilient innovation, stabilité opérationnelle, excellence du service, cybersécurité, gestion des risques et besoins des clients ;
• Capacité à diriger des initiatives à l’échelle d’une organisation impliquant de multiples intervenants, des technologies complexes, des priorités concurrentes et des changements organisationnels ;
• Connaissances en matière de gouvernance des TI, d’architecture organisationnelle, de cybersécurité, d’accessibilité, de protection des renseignements personnels, de gestion de l’information et de normes numériques du gouvernement du Canada ;
• Capacité à gérer des services, des programmes ou des plateformes technologiques grâce à l’efficacité de la planification, de l’établissement des priorités, de la gestion des ressources et des risques et de la mesure du rendement.

Compétences techniques par domaine de placement

Les candidats peuvent être évalués en fonction d’un ou de plusieurs des domaines suivants afin de déterminer le meilleur positionnement au sein de l’équipe élargie de la DDPI. 

Innovation et ingénierie de données

• Capacité à diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de feuilles de route, de plateformes ou de services en matière de données organisationnelles, d’analyse et d’IA, qui favorisent l’innovation, la prise de décisions fondées sur des données probantes, l’efficacité opérationnelle et une transformation numérique responsable ;
• Connaissance approfondie des pratiques modernes en matière d’ingénierie de données, notamment les pipelines de données, l’intégration, l’interopérabilité, les métadonnées, la qualité des données, les plateformes de données infonuagiques natives, les produits de données réutilisables et la prestation de services de données évolutifs.

Développement et prestation de solutions numériques

• Connaissances approfondies des pratiques modernes en matière de conception, de développement et de déploiement d’applications, notamment la prestation agile, le DevSecOps, la gestion de produit, la conception axée sur l’utilisateur, l’accessibilité, les essais, l’intégration et l’amélioration continue ;
• Capacité à diriger la planification, la modernisation, l’optimisation et la gouvernance des applications de l’organisation, y compris les applications sur mesure, les plateformes commerciales, les solutions SaaS, les plateformes sans code ou à programmation schématisée ainsi que les écosystèmes de services numériques ;
• Capacité à encadrer des équipes afin de mettre en œuvre des solutions numériques sécurisées, fiables, accessibles, faciles à gérer et évolutives, qui répondent aux besoins opérationnels et cadrent avec l’architecture organisationnelle, la cybersécurité et les normes numériques du gouvernement du Canada

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) :  Compétences de gestion (MG); Superviseur

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 135 833 $ à 176 401 $ par année.

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800 $ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.