Directeur ou directrice, Prévention et opérations sur le terrain

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2026 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et soucieuse de la collaboration, capable d’exercer un leadership inspirant au sein de la Sous-direction de la prévention et des opérations sur le terrain (POT) de la Direction de l’environnement et de la santé et sécurité au travail (ESST), ainsi qu’auprès des membres du leadership de l’organisation. La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales, soit l’intégrité, l’excellence, le respect et la créativité.

La Direction d’ESST élabore et met en œuvre des initiatives en vue d’améliorer la gestion de l’environnement et la santé et sécurité au travail (ESST) au CNRC. Elle développe et met en œuvre des politiques visant à protéger les gens et l’environnement des risques associés aux activités menées par le CNRC, ainsi qu’à déterminer avec exactitude les obligations inhérentes du CNRC afin de les limiter, tout en assurant la prestation de services de gestion de l’environnement et de la SST, ainsi que des services d’orientation et de soutien à nos activités dans le but de veiller à ce que le CNRC respecte les politiques et les exigences réglementaires pertinentes applicables.

La personne retenue fournira un leadership stratégique et opérationnel dans la gestion des activités de santé et sécurité au travail et de gérance de l’environnement en s’assurant que ces activités cadrent avec les objectifs stratégiques et les résultats attendus du CNRC. Elle supervisera la prestation de services de haute qualité grâce à la mise en œuvre d’instruments de politique et assure la mise en place de systèmes pour garantir la conformité. Elle établira également des rapports à ce sujet selon les besoins. De plus, elle supervisera, depuis son poste basé à Ottawa, une équipe de gestionnaires de la POT au sein du CNRC.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en génie, en gestion des affaires, en sciences ou en hygiène industrielle (ou un domaine connexe) dans une université reconnue, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pratique récente dans un environnement similaire pourrait être prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience récente et pertinente en direction et gestion de ressources humaines et financières.
• Expérience récente et appréciable dans l’établissement et le maintien de solides relations de travail collaboratives avec des partenaires internes ou externes et les parties prenantes.
• Expérience récente et pertinente de la définition d’orientations et de directives liées à la santé et sécurité au travail ou de la gérance de l’environnement dans le secteur public, notamment. Bonne compréhension des exigences du secteur privé (aux échelles municipale et provinciale), un atout.
• Expérience récente et appréciable de la direction stratégique et opérationnelle du personnel et de la gestion de programmes, de services et de produits complets en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques, de procédures et de systèmes de soutien en santé et sécurité au travail ainsi que de gestion de l’environnement.
• Expérience dans la prestation de conseils et de séances d’information auprès de la haute direction, de comités de gestion et de parties prenantes externes.

Atouts

• Solides compétences en leadership pour la gestion de personnel (gestionnaires) afin de l’aligner sur une vision et des objectifs communs.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Remarque : Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Capacité à élaborer des stratégies et à proposer des options pour réduire les risques associés à l’environnement et de la santé et sécurité au travail.
• Capacité avérée à influencer les autres et obtenir les résultats voulus.
• Capacité à rechercher des améliorations, à apporter des modifications et à incorporer des idées dans des applications pratiques organisationnelles.
• Connaissance récente et complète des politiques gouvernementales, de la législation et de la réglementation, des tendances émergentes et des meilleures pratiques en matière de santé, de sécurité et de gérance de l’environnement.
• Capacité à diriger, à former et à motiver les personnes et les équipes à atteindre ou dépasser les attentes en matière de rendement, en particulier lors de périodes de changement organisationnel important.
• Capacité à établir des alliances internes avec la clientèle pour comprendre et répondre à leurs besoins et définir une orientation en fonction de ces besoins.
• Capacité à gérer efficacement dans un contexte opérationnel et technologique complexe et en constante évolution.

Compétences comportementales

• Leadership qui inspire (niveau 3)
• Perspective stratégique et alignement (niveau 3)
• Recherche de résultats et d’efficience (niveau 3)
• Mise à profit de relations de collaboration (niveau 3)
• Gestion financière (niveau 2)
• Gestion des relations avec la clientèle (niveau 3)
• Connaissance du secteur industriel (niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG)

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 142,179$ à 170,588$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2026, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets.  De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.