Directeur de programme, Productivité et transformation numérique du secteur de la construction

Votre défi

De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), le plus grand organisme de recherche et de technologie au Canada.

Des défis importants demeurent pour que le Canada parvienne à respecter ses engagements internationaux en matière de climat. L’un de ces défis est que le secteur canadien de l’environnement bâti et de la construction est un important émetteur de GES, de la production de matériaux de construction comme le béton et le ciment au chauffage, à la climatisation et à l’entretien des bâtiments existants. Réussir à réduire les émissions de GES dans ce secteur nécessitera un changement de paradigme dans la technologie, les pratiques et la réglementation de la construction. Ce changement de paradigme passe par la mise en place des bons outils et des ressources qualifiées ainsi que l’adoption à grande échelle de nouvelles technologies, pratiques et réglementations dans l’ensemble du secteur. Le défi est considérable pour le secteur de la construction : avec plus de 14,5 millions de bâtiments résidentiels et commerciaux existants, le Canada devrait rénover un bâtiment par minute pour atteindre ses cibles de réduction des émissions de GES dans ce secteur d’ici 2050.

Nous sommes à la recherche d’un directeur de programme, pour diriger le programme Défi : « Productivité et transformation numérique du secteur de la construction», afin d’appuyer la transition du secteur de la construction du Canada, qui s’efforce d’accroître sa productivité et d’atteindre les objectifs de 2050 en matière de changement climatique. Le directeur de programme serait appelé à collaborer et à harmoniser de façon synergétique le programme afin de fournir les résultats dont l’industrie a besoin pour commercialiser de nouvelles technologies à faibles émissions de carbone qui tirent parti de la construction numérisée et des codes fondés sur le rendement. En outre, il devra travailler en collaboration avec les équipes dans les groupes de ressources Réglementation et devis de l’environnement bâti afin d’exploiter efficacement et pleinement les voies de déploiement, notamment les activités menées au titre du mandat du CNRC, le Devis directeur national de la construction, le Centre canadien de matériaux de construction et les codes modèles nationaux, que Codes Canada publie au nom de la Commission canadienne des codes du bâtiment et de prévention des incendies. La personne retenue partegaerait nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Programme Défi « Productivité et transformation numérique du secteur de la construction»

Le programme (environ 70 M$ sur 7 ans) stimulera la transformation vers une construction numérisée. Il réduira les délais et les coûts de construction tout en améliorant le potentiel d’innovation du secteur, la productivité et le rythme de mise en œuvre des solutions à faibles émissions de carbone pour les projets de construction et de rénovation de bâtiments.

Le programme visera expressément à mettre en valeur et orienter la capacité de recherche et d’innovation du Canada dans l’industrie, les universités et les autres ministères axés sur la recherche pour combler les principales lacunes dans les connaissances (p. ex. lignes directrices, méthodes uniformes d’échange de données, mandats des administrations, feuille de route de la construction numérique, méthodes d’intégration entre l’écosystème numérique et les outils d’évaluation des impacts environnementaux à faibles émissions de carbone et formats normalisés d’échange de données, entre autres) afin d’effectuer une collecte de données normalisée et continue sur les bâtiments et les infrastructures. Il veillera également à mettre en commun des pratiques et des rapports, à mettre en œuvre des processus pour optimiser la conception et la conformité des bâtiments et des infrastructures, à tirer parti des avantages des procédés de fabrication de pointe (y compris la construction modulaire et par panneaux hors chantier) et à faire progresser l’élaboration de solutions de rénovation à faibles émissions de carbone misant sur la conception basée sur le rendement.

La recherche consistera à faire de l’ingénierie inverse des normes de rendement sous-jacentes à partir des solutions normatives existantes dans les codes modèles nationaux et à les exprimer en quantités numériques nécessaires aux concepteurs et aux fabricants de matériaux lors de la création de nouveaux matériaux et systèmes à faibles émissions de carbone et des bâtiments et maisons qui les utilisent. La numérisation des niveaux de rendement dans les modèles de gestion de l’information sur les bâtiments stimulera les solutions innovantes de rénovation des bâtiments et l’adoption de nouveaux produits à faibles émissions de carbone.

Les travaux de recherche et développement motivés par le programme, en collaboration avec un écosystème de participants à la chaîne de valeur de l’industrie, le milieu universitaire et les autres ministères axés sur la recherche, fourniront les solutions techniques nécessaires aux utilisateurs précoces du secteur privé pour mettre en œuvre uniformément des pratiques de construction numérique intégrées tout au long du cycle de vie des actifs et dans l’ensemble du secteur.

Les projets de démonstration avec les utilisateurs précoces mettront en évidence la valeur des solutions de construction numérisée, qui permettront d’accroître la productivité du secteur et de réduire les délais et les coûts lorsqu’elles sont associées à une réorientation des solutions normatives à des solutions fondées sur le rendement.

Les personnes choisies feront partie de la Division du génie du CNRC et relèveront directement du directeur général ou de la directrice générale du Centre de recherche en construction qui de son côté relève du vice-président ou de la vice-présidente, mais devront travailler en collaboration avec d’autres centres de recherche et les programmes Défi pertinents dans l’ensemble du CNRC.

Il s’agit d’une occasion unique de jouer un rôle de chef de file dans l’avancement de la science de transformation, des technologies de plateforme, des prototypes et des produits ainsi que de leurs projets pilotes dans les domaines de la construction à faibles émissions de carbone et de la construction numérisée nécessaires à l’atteinte des cibles de réduction des émissions de GES d’ici 2050 par le secteur.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études supérieures en génie ou dans un domaine scientifique pertinent pour le poste. La préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent à la fois de l’expérience en sciences ou en génie et une formation commerciale.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable de l’élaboration de plans de programme stratégiques et des mesures connexes pour obtenir un impact à l’échelle nationale de la recherche axée sur la mission.
• Expérience appréciable de la définition des partenariats stratégiques nécessaires pour obtenir un impact à l’échelle nationale ainsi que de l’établissement et de l’entretien des relations et du soutien de leur croissance tout au long du programme.
• Expérience appréciable du travail en contexte canadien et international relativement aux technologies propres au programme : industries, forums, tendances, questions et dynamique connexes, et engagement pour garder de telles connaissances à jour.
• Expérience appréciable de la définition des projets stratégiques et des résultats connexes nécessaires pour obtenir l’impact à l’échelle nationale que vise le plan stratégique.
• Expérience du travail au sein de gouvernements, du milieu universitaire ou de l’industrie dans un environnement de recherche.
• Expérience de la direction, de la planification, du suivi et de l’adaptation en cours de route d’études, de projets ou d’initiatives stratégiques dans un environnement complexe où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Expérience de la supervision, du perfectionnement et de la motivation du personnel direct et indirect dans des équipes multidisciplinaires, idéalement dans un environnement matriciel de projets et de programmes.
• Expérience appréciable, récente et confirmée de l’application des principes, des outils et des pratiques de gestion administrative, financière et des ressources humaines.
• Expérience appréciable et récente de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations aux cadres supérieurs, notamment les présidents, les vice-présidents ou les titulaires de postes équivalents, tant dans le secteur privé que dans le secteur public, sur des initiatives complexes.
• Expérience opérationnelle appréciable des domaines scientifiques et technologiques pertinents, acquise dans le cadre de partenariats avec l’industrie, le gouvernement ou d’autres intervenants.
• Expérience de la gestion de partenariats, y compris les contributions, les conditions d’engagement, la production de rapports et la propriété des droits de PI.

Condition d'emploi

Secret (II)

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance du CNRC, de son mandat et de ses programmes et connaissance des caractéristiques et des exigences particulières d’un programme d’innovation et du milieu de la recherche scientifique.
• Connaissance approfondie de la gestion de la recherche et développement (R-D), y compris de la planification stratégique, dans un environnement caractérisé par une gestion matricielle, une forte interdisciplinarité et la participation de plusieurs partenaires dans des rôles essentiels à la mission.
• Connaissance approfondie du domaine pertinent et de ses applications dans un large éventail de secteurs, y compris les tendances actuelles et émergentes à l’échelle internationale.
• Connaissance approfondie des acteurs, de la dynamique et des modèles d’entreprise des secteurs industriels pertinents ainsi que des domaines de R-D connexes à l’échelle nationale et internationale.
• Connaissance appréciable des politiques et des pratiques saines en matière de gestion des contrats, de gestion financière, de ressources humaines et de gestion des achats.
• Connaissance du marketing stratégique et des pratiques et principes de négociation ainsi que de l’établissement de relations d’affaires et de partenariat.
• Connaissance des codes, normes et devis et de leur utilisation dans le système de réglementation du Canada.
• Capacité manifeste d’évaluer, de gérer et d’accepter les risques de façon autonome dans le cadre de projets de R-D de grande envergure.

Compétences comportementales

• Leadership qui inspire (niveau 3)
• Perspective stratégique et alignement (niveau 3)
• Recherche de résultats et d’efficience (niveau 4)
• Mise à profit des relations de collaboration (niveau 3)
• Gestion financière (niveau 3)
• Gestion des relations avec la clientèle (niveau 3)
• Connaissance du secteur industriel (niveau 3)
• Conscience de soi (niveau 4)
• Gestion par l’action (niveau 4)
• Gestion des personnes (niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG)

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 150,435$ à 180,450$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, des congés annuels, des congés de maladie et d’autres droits aux congés, ainsi que des régimes d’assurance-invalidité et de retraite.

Les avantages du CNRC

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada —, nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

Le CNRC accorde une grande importance au bien-être de ses employés. Nous proposons des horaires de travail flexibles ainsi que du travail à temps partiel pour aider les employés à maintenir un équilibre travail-vie personnelle. Nous sommes l'une des rares organisations fédérales à fermer ses bureaux pendant les Fêtes. Nous offrons des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel telles que des conférences, des ateliers et divers programmes de mentorat, de remise de prix et de reconnaissance. La diversité favorise la créativité et l'innovation. Il est donc important pour nous de favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif, accueillant et positif, et de contribuer à un système d'innovation canadien plus inclusif.  Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi. Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.

Aidez-nous à résoudre des problèmes pour le Canada. Faites progresser votre carrière chez nous dès aujourd'hui!

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.