Directeur(trice), programmes Défi-Techno à résistance quantique/Informatique quantique appliquée

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Stratégie industrielle de défense

Le CNRC joue un rôle important dans le cadre de la Stratégie industrielle de défense : accélérer la recherche et l’innovation, et aider les entreprises canadiennes à mettre au point des technologies de pointe à usage civil et militaire.
 
Grâce à son expertise dans des domaines comme les transports, la science quantique, les contre-mesures médicales et la fabrication de pointe, le CNRC recrute du personnel en ce moment afin de stimuler le développement de capacités de défense nationales souveraines. Le rôle qui suit aidera le CNRC à contribuer aux priorités en matière de défense.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de directeur ou directrice de programme pour les programmes Défi « Technologies à résistance quantique » (TRQ) et « Informatique quantique appliquée » (IQA). La personne retenue devra incarner nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

Le programme Défi « Technologies à résistance quantique » du CNRC, lancé en avril 2026, s’attaque aux menaces émergentes en cybersécurité liées aux avancées en informatique quantique. Son objectif est de développer des applications résistantes aux capacités des futurs ordinateurs quantiques, afin de renforcer la sécurité des secteurs critiques du Canada, notamment la défense, la santé et les transports.

Le personnel de l’initiative « Informatique quantique appliquée » (IQA) du CNRC collabore étroitement avec des partenaires du milieu universitaire et industriel de renommée mondiale au Canada. Ensemble, ils et elles contribuent à des travaux de recherche de pointe à fort impact, qui font progresser le domaine en pleine évolution des algorithmes et des logiciels pour ordinateurs quantiques. L’initiative vient de conclure son évaluation à mi‑parcours. La personne retenue s’appuiera sur les progrès déjà réalisés pour renforcer les contributions du CNRC dans le domaine des algorithmes quantiques, soutenir la découverte scientifique, générer des retombées pour la population canadienne et consolider le leadership du Canada dans le secteur des logiciels quantiques. En parallèle, elle sera appelée à jouer un rôle clé dans le développement du potentiel de commercialisation du programme. Elle explorera les applications à double usage, établira de nouveaux partenariats stratégiques et ouvrira la voie à de futures initiatives en informatique quantique.

Les programmes Défi du CNRC s’appuient sur les atouts bien établis de l’organisation — ses installations de pointe, son expertise reconnue et ses vastes réseaux — pour constituer des équipes stratégiques et hautement dynamiques. Leur mission est de relever des défis publics majeurs, de répondre aux priorités gouvernementales et de stimuler l’innovation au sein des entreprises. Ces programmes rassemblent les meilleurs talents issus du milieu universitaire, de l’industrie et du gouvernement afin de réaliser des percées significatives tout au long du continuum de l’innovation, au bénéfice de la population canadienne.

La personne retenue fera partie du Centre de recherche sur les technologies numériques du CNRC et relèvera de la directrice générale. Elle travaillera toutefois en étroite collaboration avec plusieurs centres de recherche, avec le PARI ainsi qu’avec diverses unités opérationnelles du CNRC. Dans le cadre de ces programmes Défi, le CNRC collaborera également avec des partenaires des secteurs privé et public, du milieu universitaire et d’autres organismes de recherche, tant au Canada qu’à l’international. Sous la direction de la personne choisie, les initiatives TRQ et IQA mobiliseront l’expertise industrielle, les scientifiques et le personnel technique de l’ensemble de l’écosystème canadien de l’IA et des centres de recherche du CNRC. Ensemble, ils contribueront à remplir le mandat des programmes et à faire progresser l’innovation quantique au Canada.

Le rôle, suite

La personne retenue travaillera avec le Bureau national des programmes (BNP) du CNRC, lequel est responsable de l’administration et de la supervision quotidiennes des programmes Défi. Ainsi, elle collaborera avec un conseiller ou une conseillère en investissements pour l’innovation du BNP, qui joue un rôle consultatif impartial ou une « fonction d’analyse critique » dans la supervision stratégique et la mise en œuvre de ces programmes. Elle aura également accès à des fonds administrés par le BNP du CNRC pour couvrir les coûts associés à la participation de collaborateurs externes admissibles aux programmes Défi.
 
Pour diriger ces programmes avec succès, la personne qui occupe ce poste devra avoir de l’expérience dans la direction de projets collaboratifs de recherche-développement (R-D) appliquée et dans la gestion de ressources financières et humaines. Elle devra démontrer une solide expérience en mobilisation des parties prenantes ainsi qu’en développement commercial. Elle saura mettre à profit ses connaissances approfondies et son expérience avérée dans la conduite de projets de recherche-développement fructueux et percutants dans les domaines des technologies à résistance quantique et de l’informatique quantique. Elle possédera une expertise couvrant un large éventail de disciplines, notamment la cryptographie, la cybersécurité, l’informatique quantique et les algorithmes. Elle sera également en mesure de communiquer efficacement et de tirer parti de sa connaissance approfondie du secteur de la cybersécurité et de l’informatique quantique, tant au Canada qu’à l’étranger.

Il s’agit d’une occasion unique de jouer un rôle de premier plan dans l’avancement de multiples formes de recherche, et de contribuer directement à la progression des technologies résistantes à l’informatique quantique ainsi qu’au développement d’applications novatrices en informatique quantique.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un doctorat en informatique, en ingénierie, en mathématiques appliquées, en physique ou dans un domaine en rapport avec le poste.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Gestion de programme

• Expérience de la planification de programmes stratégiques et de l’élaboration de mesures visant à stimuler l’innovation.
• Expérience appréciable et récente en gestion administrative et financière et en gestion des ressources humaines.
• Expérience récente de la direction, la planification, le suivi et l’adaptation d’études, de projets ou d’initiatives stratégiques, et ce, dans un environnement complexe où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Expérience en supervision et en perfectionnement du personnel dans des équipes multidisciplinaires, idéalement dans un environnement matriciel de projets et de programmes.

Cryptographie, cybersécurité ou informatique quantique

• Expérience approfondie du contexte national et international des technologies propres aux programmes dans les domaines de la cryptographie, de la cybersécurité ou de l’informatique quantique : secteurs d’activité, forums, tendances, enjeux et engagement requis pour maintenir ces connaissances à jour.
• Expérience démontrée de l’établissement et de la gestion de partenariats, en particulier avec les communautés de la cryptographie, de la cybersécurité ou de l’informatique quantique, y compris la définition des contributions, des conditions d’engagement, des structures hiérarchiques et de la propriété intellectuelle.
• Expérience appréciable de la recherche-développement dans le domaine des technologies à résistance quantique ou de l’informatique quantique.

Communication

• Expérience appréciable et récente de la communication de conseils stratégiques à des cadres supérieurs dans le secteur public ou privé.
• Expérience avérée de la conception et de la réalisation de présentations percutantes de nature technique et programmatique à l’intention de divers publics.

Expérience professionnelle

• Expérience opérationnelle appréciable des domaines scientifiques et technologiques pertinents, acquise au sein de l’industrie, du gouvernement ou dans le cadre de partenariats.
• Expérience professionnelle dans un ou plusieurs des secteurs d’activité ciblés — les technologies à résistance quantique ou l’informatique quantique, un atout.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience à réaliser les tâches liées au poste sur une période d’environ trois (3) ans. Par « expérience récente », on entend une expérience à réaliser les tâches au cours des cinq (5) dernières années.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Bilingue Non-impératif CBC/CBC

Remarque : Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance du mandat et des programmes du CNRC et des exigences particulières d’un programme d’innovation.
• Connaissance approfondie de la gestion de la R-D et de la planification stratégique dans un environnement complexe, interdisciplinaire et comprenant de multiples partenaires.
• Connaissance approfondie des techniques de développement de technologies à résistance quantique, y compris une bonne compréhension des tendances mondiales.
• Connaissance approfondie d’au moins l’un des domaines suivants : les applications quantiques et les logiciels permettant la simulation efficace de systèmes physiques complexes; les technologies habilitantes, telles que les outils et techniques améliorant les performances ou l’évolutivité des plateformes d’informatique quantique; ou la recherche fondamentale sur de nouveaux modèles d’informatique quantique et de nouvelles architectures physiques.
• Connaissance des principaux acteurs, de la dynamique du secteur et des modèles économiques liés à la commercialisation des algorithmes quantiques et quantiques sécurisés dans les secteurs critiques, tant à l’échelle nationale qu’à l’échelle internationale.
• Connaissance des politiques et des pratiques en matière de gestion des contrats, de gestion financière, de ressources humaines et de gestion de l’approvisionnement.
• Capacité d’évaluer, de gérer et d’accepter les risques de façon autonome dans le cadre de projets de R-D de grande envergure.

Compétences comportementales

• Leadership qui inspire (niveau 3)
• Perspective stratégique et alignement (niveau 3)
• Recherche de résultats et d’efficience (niveau 4)
• Mise à profit des relations de collaboration (niveau 3)
• Gestion financière (niveau 3)
• Gestion des relations avec la clientèle (niveau 3)
• Connaissance du secteur industriel (niveau 3)
• Conscience de soi (niveau 4)
• Gestion par l’action (niveau 4)
• Gestion des personnes (niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG)

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 153,444$ à 184,059$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, les personnes qui soumettent leur candidature doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l’affiche. De plus, elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, comment elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets. De plus, elles doivent décrire en détail quand, où et comment elles ont obtenu leur expérience. À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, cela entraînera le rejet de leur demande. Aucune personne ne sera sollicitée pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.