Partager cette offre d'emploi

Coordonnateur ou Coordonnatrice en ressources humaines

Ville: Ottawa 

Unité organisationnelle: Direction des ressources humaines 

Classification:  AD-4 

Durée de l'emploi: Durée déterminée 

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC
Dotation anticipée: Postes de périodes variées.

Les avantages du CNRC

DE GRANDS ESPRITS. UN SEUL BUT. LA PROSPÉRITÉ DU CANADA.

 

Le Conseil national de recherches du Canada offre de puissantes possibilités de partenariat à tout client qui cherche à repousser les frontières de la science et les limites de l’industrie. De fait, à titre de la plus grande organisation de recherche du pays soutenant l'innovation industrielle, l'avancement des connaissances et le développement technologique, nous sommes devenus un moteur de l’innovation. Au cours des cent dernières années, le travail percutant que nous avons accompli avec les chefs de l’industrie et d’organismes gouvernementaux a façonné l’avenir du Canada. Nous avons collaboré avec les esprits les plus créatifs et porteurs de solutions du monde entier.  

 

Nous voulons maintenant travailler avec vous. Joignez-vous au CNRC et faites partie de notre force de mobilisation créative. Trouvez avec nous des solutions révolutionnaires aux défis technologiques d’aujourd’hui et de demain. Créez des retombées percutantes en exploitant pleinement vos compétences et en donnant vie à vos inspirations avec le CNRC.

Votre défi

Contribuez à donner vie à la recherche et faites progresser votre carrière au sein du Conseil national de recherches du Canada (CNRC), le principal organisme de recherche et de technologie au Canada.
 

Nous souhaitons embaucher un(e) Coordonnateur ou Coordonnatrice en ressources humaines dynamique et vive qui soutiendra la Direction des ressources humaines. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le coordonnateur en ressources humaines (CRH) est principalement chargé de fournir un soutien administratif à une vaste gamme de domaines des RH. Le soutien englobe la préparation et la distribution de documents, la production de rapports, la résolution d’un large éventail de problèmes, l’interaction avec les clients pour échanger des renseignements et répondre à diverses demandes d’information, tout en étant soucieux de créer et d’entretenir une impression positive de l’organisation. Le CRH se tient au courant de tous les nouveaux programmes et des nouvelles politiques et initiatives dignes d’intérêt, et il contribue au processus de communication avec les clients en ce qui concerne les modifications procédurales locales, au besoin.
 

Le CRH tient à jour un système de suivi et de production de rapports concernant les données en ressources humaines (SAP) et fournit des renseignements liés au système, ce qui nécessite l’utilisation des divers modules sur les RH, ainsi que de la fonction de production de rapports du système.
 

Ce poste intéressera une personne qui évolue bien dans un milieu où les activités se déroulent rapidement, qui est bien organisée et attentive aux détails, et qui aime travailler en collaboration au sein d’une équipe afin d’offrir un excellent service à une vaste gamme de clients provenant de partout au Canada et du grand public.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études secondaires conforme aux normes provinciales.
 

La préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s avec des études postsecondaires pertinentes au poste.

 

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience récente et significative** offrant des services à la clientèle et du soutien administratif comprenant :
 

  • La rédaction, la correction d'épreuves et la mise à page de documents et de correspondances.
  • La coordination de reunions.
  • Le service de renseignements aux clients.
  • Expérience au niveau intermédiaire de l'utilisation de la suite Microsoft Office, particulièrement Word, Outlook et Excel.
     

La préférence peut être accordée aux candidats qui ont de l'expérience de l'un ou l'autre des domaines suivants :
 

  • Services de soutien administratif ou services aux ressources humaines au sein d'une organization complexe et/ou syndiquée.
  • L'utilisation d’un système de gestion de ressources humaines (tel que SAP ou le PeopleSoft) y compris la saisie de données, l'entretien, le cheminement et la production des rapports.
  • Expérience avec SuccessFactors seraient un atout.


**Expérience récente et significative signifie un minimum de deux années d'expériences acquise depuis les derniers cinq ans.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

 

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

  • Capacité de fournir des renseignements, d'expliquer des processus et de répondre aux demandes.
  • Capacité d'organiser une variété de tâches et d’activités tout en maintenant un juste équilibre entre les multiples priorités.
  • Capacité à préparer une grande variété de de documents RH à l'aide de l'utilisation de logiciels informatiques.
  • Capacité de travailler efficacement dans un milieu de travail en constante évolution.
  • Aptitude à exécuter les tâches avec exactitude et souci du détail.

Compétences comportementales

  • Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 1)
  • Services de gestion - Communication (Niveau 2)
  • Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
  • Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 1)
  • Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
  • Services de gestion - Priorité au client (Niveau 1)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion

 

Tous les profils de compétences

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Échelle de traitement

De 47,713$ à 60,673$ par année.

 

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

 

Remarques

  • Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
  • Les candidats qui ont des résultats de tests d’évaluation en langue seconde (ÉLS) avec la Commission de la fonction publique sont priés d’inclure ces résultats avec leur demande.
  • Ce poste est annoncé à l'interne et à l’externe simultanément. On accordera cependant la priorité aux candidats internes du CNRC.
  • Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets.
  • Un examen pratique peut être administré.
  • Les employés du CNRC jouissent d'une gamme complète d'avantages, notamment : des régimes globaux de soins de la santé et dentaires, des régimes complets de pension de retraite et d'assurances, des droits équitables liés aux vacances et autres congés.
  • Comme un bonus supplémentaire, les employés du CNRC reçoivent une semaine de congé supplémentaire à la fin du mois de décembre. Le CNRC s'arrête entre le 24 décembre et le 1er janvier. Les employés sont payés pour cette fois, mais accumulent les heures pendant l'année.
  • Les employés du CNRC bénéficient d'une vaste gamme d'avantages qui incluent des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, de pension et d'assurance ainsi que des congés annuels et autres.
  • La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
  • Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.

 

 

Le CNRC est un employeur qui valorise la diversité de la main-d'oeuvre. À ce titre, nous encourageons les candidat(e)s à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées. Des mesures d'aménagement sont disponibles pour tout(e) candidat(e) dont le nom est retenu pour évaluation subséquente.

 

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (3262) à :

Courriel :  NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-993-0762 

Date de fermeture: Affiché jusqu'à comblé

 

 

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

 

Date de modification: 2019-01-30

Si vous rencontrez un problème d'accessibilité en cours d'utilisation, veuillez contacter le 1-613-993-0762 ou par courriel NRC-Staffing/CNRC-Dotation@canada.ca pour obtenir de l'aide. 

Rechercher des offres d'emploi similaires: