Conseiller ou conseillère en politiques

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un Conseiller ou une Conseillère en politiques en vue de soutenir l'équipe de Politique, Startégie et Performance. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Nos conseillers et conseillères en politiques fournissent des conseils et un soutien en matière de politiques et d’opérations à tous les niveaux de l’organisation, y compris à la secrétaire générale, au président du CNRC et au ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie. La personne retenue doit avoir la capacité de penser et de communiquer de manière stratégique, et d’établir et d’entretenir des relations internes et externes positives avec les clients et les intervenants.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Les candidats peuvent soumettre une lettre de présentation. Les CV seront utilisés comme source secondaire pour valider les informations contenues dans la lettre de présentation et les réponses aux questions de présélection. 

Vous devez clairement démontrer comment vous répondez à chacun des critères de formation et d’expérience énumérés sur cette affiche, en fournissant des exemples concrets, y compris les critères constituant un atout, le cas échéant. 

Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de fournir des informations incomplètes ou manquantes.

Études

Maîtrise, de préférence dans les disciplines suivantes : sciences, administration publique, économie, affaires ou autres domaines pertinents. 

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience récente* et appréciable** du travail dans un milieu complexe à desservir avec efficacité plusieurs clients internes et externes et à interagir avec de multiples intervenants;
• Expérience récente et appréciable de l’évaluation ou de la direction de l’élaboration de documents de politique, notamment des présentations au Conseil du Trésor, des mémoires au Cabinet ou des propositions budgétaires;
• Expérience appréciable de la communication d’informations, par écrit ou oralement, à la haute direction sur des initiatives ou des documents de politique liés à au moins un des domaines suivants : politique publique gouvernementale, science et technologie, innovation en entreprise;
• Expérience appréciable de l’établissement, du maintien et de l’exploitation de relations efficaces.

Asset 

• Expérience de travail au sein d'un département ou d'une agence à vocation scientifique du gouvernement du Canada. 
• Expérience de travail dans un organisme central du gouvernement du Canada.

*Une expérience récente désigne une expérience acquise au cours des six (6) dernières années. 
**Par <<expérience appréciable>> on entend une expérience dont la richesse et l'étendue sont normalement associées à l'exécution d'une vaste gamme d'actitivités connexes durant au moins cinq (5) ans.  

Condition d'emploi

Habilitation secrète

Un processus d'Autorisation de sécurité approfondi sera appliqué.

Pour une habilitation secrète, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.  

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance approfondie et bien développée du cycle politique du gouvernement du Canada, y compris le processus décisionnel du Cabinet, le processus parlementaire et le rôle des organismes centraux;
• Vaste connaissance des tendances et développements dans les secteurs public et privé en matière de science et de technologie, y compris une connaissance du rôle du CNRC dans l’écosystème de l’innovation au Canada;
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 63,470$ à 179,422$ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• Les candidats doivent démontrer clairement dans leur candidature, en répondant aux questions de présélection, comment ils répondent aux critères d'éducation et d'expérience (y compris les critères d'atout, le cas échéant) indiqués dans l'annonce.
• Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de fournir des informations incomplètes ou manquantes.
• Le travail implique des pressions temporelles, des priorités changeantes et imprévisibles, ainsi que de multiples exigences.
• Le titulaire du poste peut être amené à faire des heures supplémentaires occasionnellement, avec un préavis court.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.