Conseiller ou Conseillère en rémunération - Opportunité d'apprentissage

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de conseiller ou conseillère en rémunération AS-2 au sein de notre équipe. Le CNRC est un organisme fédéral à accès direct, qui n’est pas desservi par le Centre des services de paye. Nos conseillers en rémunération gèrent un portefeuille de comptes et effectuent toutes les tâches liées à la rémunération et aux avantages sociaux des employés du CNRC. Ils effectuent des recherches et des analyses pour garantir que les dossiers de rémunération sont conformes et exacts. Ils répondent aux demandes des employés et leur fournissent des informations sur leur rémunération et leurs avantages sociaux. 

Afin d’être considéré pour cette opportunité, veuillez fournir une lettre de présentation expliquant votre intérêt pour ce poste.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinentes.

Un diplôme d’études postsecondaires peut être considéré comme un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience de l’application de politiques, de lignes directrices ou de directives au sein de la fonction publique fédérale.
• Expérience à fournir des services en lien avec la rémunération et les avantages sociaux au sein de la fonction publique fédérale, et à offrir des conseils aux clients.
• Expérience à utiliser la suite Microsoft, les logiciels de RH et le portail des congés comme Peoplesoft, SAP et d’autres services Web.
• Expérience à utiliser différentes fonctionnalités du système de paye Phénix.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Capacité à extraire, à analyser et à interpréter de l’information provenant de divers documents de façon claire et concise.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité d’utiliser ses aptitudes de raisonnement pour résoudre des problèmes.
• Connaissance des lois, des règlements, des conventions collectives, des conditions d’emploi et des procédures relatives à la rémunération et aux avantages sociaux dans la fonction publique fédérale.
• Connaissance du système de paye Phénix.

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

AS-2 : De 66,713 $ à 78,715 $ par année.
AS-3 : De 71,016 $ à 83,625 $ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets. De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.
• Les candidats qui ont des résultats de tests d’évaluation en langue seconde (ÉLS) avec la Commission de la fonction publique sont priés d’inclure ces résultats avec leur demande.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.