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Conseiller immobilier ou conseillère immobilière

La priorité peut être accordée aux personnes s’identifiant aux groupes désignés d’équité en matière d’emploi suivants : femmes, Autochtones* (Premières Nations, Inuit et Métis), personnes en situation de handicap et personnes racisées*.  

* La Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes « personnes handicapées » et « minorités visibles ». 

 

Ville: Ottawa 

Unité organisationnelle: Planification et gestion des biens immobiliers 

Classification:  ACR 

Durée de l'emploi: Continu 

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB 

 

Les affectations et les détachements peuvent être considérés selon les politiques du CNRC. 

* En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une certaine présence physique sur le lieu de travail du CNRC indiqué, cependant, l’option d’un régime de travail hybride (une combinaison de travail sur place et hors site) peut être envisagée. 

Les avantages du CNRC

De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.

 

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada —, nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

 

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

 

Au CNRC, nous savons que la diversité favorise l’excellence en recherche et en innovation. Nous sommes déterminés à avoir un effectif diversifié et représentatif ainsi qu’un milieu de travail sécuritaire et respectueux, et nous souhaitons contribuer à faire en sorte que le système d’innovation canadien abonde dans le même sens. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi.

 

Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.

Votre défi

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

 

Nous souhaitons embaucher un conseiller ou conseillère immobilier en vue de soutenir la Direction de la Planification et gestion des biens immobiliers (PGBI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.
 

Ce poste offre une occasion unique de jouer un rôle important en dirigeant l’élaboration de stratégies à l’échelle du portefeuille en ce qui concerne les biens immobiliers à vocation scientifique, la planification et la prestation de conseils connexes qui aident le CNRC à obtenir un portefeuille de haute qualité, abordable et flexible par la modernisation, la transformation et l’amélioration du rendement.

La personne retenue devra contribuer à la planification des investissements relatifs à l’ensemble des biens immobiliers du CNRC, mais devra accorder la priorité aux investissements dans les bâtiments à vocation scientifique de l’organisation, qui revêtent une importance particulière d’un point de vue stratégique, en fonction de l’état, de la fonctionnalité, de l’utilisation et du rendement. Elle travaillera en étroite collaboration avec le conseiller stratégique en sciences pour s’assurer que les biens détenus soutiennent efficacement les activités scientifiques entreprises au CNRC.

La personne retenue jouera un rôle clé dans la transformation des sites du CNRC d’un océan à l’autre, de campus des années 1950 et 1960 à un campus scientifique dynamique et de pointe représentant une communauté durable à usage mixte axée sur le transport et adaptée au 21e siècle.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat dans une discipline connexe comme le génie, l’architecture, les sciences ou l’administration des affaires.

 

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

  • Expérience appréciable du travail sur des projets faisant intervenir des équipes pluridisciplinaires et les ressources de multiples partenaires.
  • Expérience appréciable de l’élaboration de stratégies de planification à long terme des biens immobiliers.
  • Expérience appréciable de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques en matière de biens immobiliers dans le cadre de la planification et de la réalisation d’analyses coûts-avantages et de considérations relatives à la gestion des risques.
  • Vaste expérience de l’élaboration de cadres de gestion des biens immobiliers, ainsi que de la collecte, de l’analyse et de la synthèse de données en vue de préparer des analyses de rentabilité ou des plans stratégiques à présenter à la haute direction.
  • Expérience appréciable de la facilitation d’une mobilisation et d’une coordination efficaces entre les différents intervenants au cours du processus de planification.
  • Expérience appréciable de l’utilisation d’outils logiciels et d’ensembles de données disparates pour étayer et illustrer les conclusions et les recommandations qui aident la direction à prendre des décisions clés en matière de planification stratégique des biens immobiliers.


*Expérience appréciable – 2 à 6 ans
*Vaste expérience – 7 ans ou plus

ATOUTS:

  • Expérience de travail au sein d’une entreprise à vocation scientifique, du département des sciences d’une université ou d’un ministère ou d’un organisme gouvernemental à vocation scientifique.
  • Expérience de l’encadrement du personnel subalterne et de l’évaluation du rendement du personnel.
     

Condition d'emploi

Secret (II)

Exigences linguistiques

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils/elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l'affiche. De plus, ils/elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de deux paragraphes, comment ils/elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets.    De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.  À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, cela entraînera le rejet de votre demande.  Les candidat(e)s ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.

 

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

  • Connaissance des théories, des principes, des méthodes, des techniques et des pratiques d’analyse financière et statistique tels qu’ils s’appliquent à la planification stratégique et à l’analyse opérationnelle, ce qui peut comprendre la méthode du coût, les techniques d’analyse coûts-avantages, les techniques d’analyse financière, les techniques de gestion des risques, et les méthodes de modélisation et de prévision.
  • Connaissance des principes et des pratiques de gestion des risques, ainsi que de la gestion du cycle de vie d’un portefeuille.
  • Solide connaissance des tendances en matière de gestion des biens immobiliers et des développements récents dans la conception et la construction de laboratoires de recherche.
  • Solide connaissance des principes de planification stratégique et de projet, ainsi que de l’analyse des investissements, et capacité avérée de transmettre ces renseignements à un public diversifié.
     

Compétences comportementales

  • Services de gestion - Communication (Niveau 4)
  • Services de gestion - Connaissance de l'organisation et des milieux de travail (Niveau 3)
  • Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)
  • Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
  • Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 4)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant: Services de gestion

 

Tous les profils de compétences

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-3. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en mi-carrière et l’échelle salariale est de 105,785$ à 123,393$. 

 

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

 

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

 

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes de santé et de soins dentaires complets, des régimes de retraite et d’assurance, des vacances et d’autres droits aux congés.

Remarques

  • Les candidat(e)s doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils/elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l'affiche. De plus, ils/elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de deux paragraphes, comment ils/elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets.  De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.  À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, cela entraînera le rejet de votre demande.  Les candidat(e)s ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.
  • Les candidats qui ont des résultats en langue seconde auprès de la Commission de la fonction publique doivent joindre leurs résultats à leur demande.  
  • Des déplacements à travers le Canada pourraient être requis.
  • Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
  • La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
  • Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
  • Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

 

 

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (16546) à :

Courriel :  NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 819-431-8570 

Date de fermeture: Affiché jusqu'à comblé

 

 

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

 

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.

 

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