Conseiller(ère) stratégique au directeur(rice) général(e)

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un conseiller ou une conseillère stratégique au directeur ou la directrice générale (DG) en vue de soutenir le Centre de fabrication pour la photonique du Canada. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le conseiller ou la conseillère stratégique aidera le directeur général ou la directrice générale (DG) du CFPC et son équipe de direction à prendre des décisions techniques et stratégiques efficaces en recherchant, validant et analysant les informations pertinentes provenant de diverses sources, notamment les intervenants, les clients et l’industrie, et en élaborant des analyses relatives aux changements potentiels dans la gouvernance et les opérations du CFPC.

La personne retenue soutiendra les initiatives stratégiques clés liées à la mobilisation des clients, à l’élargissement de la gamme de services technologiques et à l’amélioration de l’offre du CFPC aux partenaires de l’écosystème canadien.

Le ou la titulaire du poste sera une ressource clé pour la ou le DG dans l’élaboration et la coordination d’initiatives stratégiques importantes pour l’unité opérationnelle du CFPC, le CNRC et l’ensemble de l’écosystème canadien d’innovation en photonique. La personne retenue sera chargée de traiter les demandes provenant des intervenants internes et externes, de coordonner les actions requises et de préparer les réponses au nom de la direction du CFPC. 

Compte tenu de la nature des implications décisionnelles de ce poste, il exige un degré appréciable de jugement, d’initiative et de discrétion. 

La personne retenue doit comprendre les priorités de l’unité opérationnelle du CFPC, de la Division des technologies émergentes, des programmes Défi, du CNRC, du gouvernement du Canada et du réseau d’innovation canadien. Elle doit également acquérir une compréhension des priorités des intervenants.

Critères de présélection

Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre d’accompagnement comment ils répondent aux critères de présélection indiqués sur l’affiche. Il est recommandé que les candidats utilisent ces critères comme titres, puis rédigent un ou deux paragraphes démontrant comment ils satisfont à chacun d’eux en fournissant des exemples concrets.

Le fait de ne pas fournir une lettre d’accompagnement appropriée entraînera le rejet de votre candidature. Les candidats ne seront pas contactés pour des renseignements incomplets ou manquants.

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en ingénierie, en sciences ou dans un domaine connexe. Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience supplémentaires pourrait être prise en considération pour répondre aux exigences de spécialisation.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable dans le domaine de la fabrication de semi-conducteurs composés, tant dans la recherche et le développement que dans l’industrie.
• Expérience appréciable dans les technologies de traitement InP et GaAs, y compris les processus avancés de semi-conducteurs tels que la lithographie et l’intégration de processus pour la fabrication de dispositifs complexes.
• Expérience appréciable dans l’interaction avec la direction générale, fournissant des conseils et des recommandations pour soutenir les processus décisionnels. 
• Expérience appréciable dans l’élaboration de feuilles de route et d’initiatives stratégiques en matière de technologie et d’affaires.
• Expérience appréciable dans le cadre de projets complexes et multifacettes.
• Expérience appréciable dans la collaboration avec des intervenants internes et externes, notamment des équipes techniques, des cadres supérieurs, des partenaires industriels, des agences gouvernementales et des clients clés, afin de faire avancer les initiatives organisationnelles.
• Expérience appréciable dans l’identification et la mobilisation de partenaires stratégiques au sein de l’écosystème canadien et international des semi-conducteurs.

Atout

• Expérience dans la direction technique et la gestion d’équipes d’ingénieurs et d’opérateurs dans un environnement de fabrication de semi-conducteurs.
• Expérience dans la gestion de responsabilités opérationnelles ou financières, telles que le soutien d’initiatives organisationnelles majeures et la supervision des dépenses déléguées.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.  

Exigences linguistiques

Anglais 

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance approfondie de la chaîne de valeur de la photonique au Canada et des principaux acteurs dans les domaines de la recherche, de l’innovation et de la commercialisation des technologies.
• Connaissance approfondie de la photonique III-V mondiale, du marché, des principaux acteurs et des tendances du secteur.
• Connaissance des technologies émergentes et des tendances pour relever les défis/saisir les possibilités dans le domaine de la photonique.
• Connaissance approfondie des modèles d’affaires, des structures organisationnelles et de la planification opérationnelle dans un environnement de fabrication de semi-conducteurs.
• Solides connaissances des considérations financières et opérationnelles relatives aux initiatives majeures et aux pouvoirs délégués.
• Connaissance des approches de collaboration avec l’industrie, le gouvernement, le milieu universitaire et les partenaires de l’écosystème.
• Connaissance des méthodes d’analyse stratégique, des cadres de gouvernance et des meilleures pratiques pour préparer des conseils prêts à être utilisés par les cadres supérieurs.
• Solides connaissances des processus d’innovation dans le domaine de la photonique et des semi-conducteurs composés.

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 64,739$ à 183,010$ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Des déplacements de travail occasionnels seront requis.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.