Partager cette offre d’emploi

Chef d'équipe, Production et planification des codes

La priorité peut être accordée aux groupes désignés pour l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.
 

* La Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes « personnes handicapées » et « minorités visibles ».
 

Ville: Ottawa 

Unité organisationnelle: Construction 

Classification:  IS-5 

Durée de l'emploi: Continu 

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CCC/CCC 

Les avantages du CNRC

De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.

 

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada —, nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

 

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

 

Au CNRC, nous savons que la diversité favorise l’excellence en recherche et en innovation. Nous sommes déterminés à avoir un effectif diversifié et représentatif ainsi qu’un milieu de travail sécuritaire et respectueux, et nous souhaitons contribuer à faire en sorte que le système d’innovation canadien abonde dans le même sens. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi.

 

Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.

Votre défi

Contribuez à donner vie à la recherche et faites progresser votre carrière au sein du Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la principale organisation de recherche et de technologie au Canada.
 

Nous souhaitons embaucher un ou une chef d’équipe, Production et planification des codes, au sein de notre Centre de recherche en construction. La personne choisie pour occuper ce poste doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Les codes modèles nationaux de construction sont élaborés à la faveur d’un processus de collaboration faisant appel à la meilleure expertise au Canada et dans le monde afin de proposer des règlements efficaces et harmonisés à l’échelle nationale en matière de construction et de sécurité.

Étant donné que ces documents juridiques et techniques complexes sont consultés par des milliers d’intervenants de l’industrie de la construction, les normes de qualité sont très élevées.


Le ou la titulaire est responsable de la gestion de la production ainsi que de la préparation des publications de Codes Canada, qui comprennent les codes modèles nationaux, et contribue à la révision et à la traduction des documents du Devis directeur national (DDN) et du Centre canadien de matériaux de construction (CCMC). Pour ce faire, le ou la titulaire supervise une équipe de réviseurs et de traducteurs, élabore des plans de travail et des ententes de rendement et établit les priorités pour les employés, en plus d’assurer la liaison entre les conseillers techniques de Codes Canada et les membres du Groupe de la production.
 

Le ou la titulaire de ce poste hautement spécialisé est également chargé(e) d’effectuer le contrôle de la qualité de ces documents juridiques et techniquement complexes ainsi que des produits de communication connexes, notamment l’information affichée sur le site Web de Codes Canada et le magasin virtuel du CNRC.
 

Le ou la titulaire fournit des conseils stratégiques à la gestion concernant la planification, la production et la préparation des publications de Codes Canada ainsi que de l’information connexe relative à l’industrie de la construction afin de soutenir le mandat de Codes Canada et du Centre de recherche en construction du CNRC. Pour ce faire, le ou la titulaire recommande des plans d’action visant à rationaliser la production des codes, du DDN et du Recueil d’examens de produits du CCMC. Le ou la titulaire est également chargé(e) d’apporter des révisions aux politiques, procédures et lignes directrices actuelles et d’élaborer, de mettre en œuvre et de maintenir de nouvelles procédures, en plus d’encadrer le nouveau personnel participant à la rédaction des codes.

Le ou la titulaire du poste de chef d’équipe, Production et planification des codes, fournit régulièrement des mises à jour sur les progrès réalisés à la gestionnaire, Production et commercialisation. Le ou la titulaire doit se tenir au fait des autres projets et initiatives ayant une incidence directe ou indirecte sur les activités quotidiennes.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Les candidat(e)s doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils/elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l’avis de concours. De plus, ils/elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de deux paragraphes, comment ils/elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets. De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience. À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, cela entraînera le rejet de votre demande. Les candidat(e)s ne seront pas sollicité(e)s pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.

Études

Diplôme universitaire avec spécialisation en traduction, en journalisme ou dans un domaine lié à la rédaction ou à la révision technique en anglais.

Un niveau d’éducation moins élevé et un agencement de formation et/ou d’expérience plus poussées pourraient être pris en compte.
 

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

  • Expérience vaste et récente* dans la préparation de documents techniques ou juridiques complexes dans les deux langues officielles, notamment de l’expérience dans la gestion de la production simultanée de multiples projets de publication importants, la traduction, la révision et le contrôle de la qualité, le choix des fournisseurs et la gestion des contrats.
     
  • Expérience vaste et récente* dans la formation, la supervision et la gestion d’une équipe de réviseurs et de traducteurs œuvrant au sein d’un environnement de production assurant la publication de documents juridiques ou techniques.
     
  • Expérience dans la prestation de conseils stratégiques aux clients et à la gestion en matière de projets de publication.
     
  • Expérience dans la publication de documents utilisant un système de gestion de contenu, un langage de balisage (de préférence XML), Microsoft Word et Adobe Acrobat.
     
  • Vaste et récente* : un total d’au moins 9 ans d’expérience, dont 5 au cours des 5 dernières années
     

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

  • Vaste connaissance du processus de révision et de publication, notamment de la révision et du contrôle de la qualité de fond de documents techniques ou juridiques anglais.
     
  • Aptitude à gérer la production des documents techniques ou juridiques conformément aux normes très strictes de qualité et d’exactitude, ce qui comprend l’analyse des livrables de projets et des interdépendances, l’affectation des ressources, la planification des étapes importantes, la révision et le contrôle de la qualité, la liaison avec les clients, les experts en la matière et le personnel des TI, l’élaboration de la documentation (p. ex., instructions, statistiques, outils de suivi des tâches) ainsi que l’optimisation et l’adaptation des processus. 
     
  • Aptitude à superviser, à motiver, à appuyer, à gérer et à unir une équipe de réviseurs et de traducteurs.
     
  • Aptitude à résoudre des problèmes, à penser de façon abstraite, à surmonter les obstacles, à établir des stratégies et à s’adapter aux priorités changeantes.
     

Compétences comportementales

  • Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
  • Services de gestion - Communication (Niveau 3)
  • Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
  • Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
  • Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
  • Superviseur - Vision/harmonisation (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon les profils des compétences suivants : Services de gestionSuperviseur

 

Tous les profils de compétences

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Rémunération

De 99,759$ à 106,945$ par année.
 

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

 

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes de santé et de soins dentaires complets, des régimes de retraite et d’assurance, des vacances et d’autres droits aux congés.

Remarques

  • Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
  • La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
  • Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
  • Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

 

 

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (17589) à :

Courriel :  NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-998-6825 

Date de fermeture: 3 octobre 2022 - 23h59 heure de l'Est 

 

 

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

 

Signaler un problème                  Date de modification : Cette page est mise à jour continuellement.