Agent principal ou agente principale, AIPRP

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste d’agent principal ou agente principale, AIPRP au sein du Secrétariat de la haute direction. La personne sélectionnée devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

L’agent principal ou agente principale, AIPRP offre des services dans tous les domaines liés à l’administration des lois sur l’accès à l’information et sur la protection des renseignements personnels et contribue à s’assurer que le CNRC respecte ses obligations réglementaires liées à cette législation. En tant que membre clé d’une petite équipe (7 personnes) responsable de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels (AIPRP), cette personne travaille en étroite collaboration avec le ou la gestionnaire et coordonnateur ou coordonnatrice de l’AIPRP sur tous les dossiers, et assure la liaison avec les parties internes et externes pour coordonner le traitement des demandes et la résolution des problèmes.

La personne retenue devra traiter des demandes complexes, élaborer et mettre en œuvre des processus et des procédures, préparer des dossiers et répondre à des plaintes transmises par le biais du Commissariat à la protection de la vie privée et du Commissariat à l’information du Canada, et contribuer à divers projets comme l’amélioration du système électronique de gestion des dossiers d’AIPRP et à des activités de formation.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat d’une université reconnue.

Formation officielle sur les lois régissant l’AIPRP et ses politiques, un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience récente et significative* à interpréter et appliquer les dispositions des lois sur l’AIPRP dans un contexte gouvernemental.
• Expérience à fournir des conseils et des recommandations à la haute direction en matière d’AIPRP et à promouvoir des politiques d’AIPRP au sein d’une organisation gouvernementale.
• Expérience à examiner et mettre à jour des procédures et des lignes directrices relatives à la gestion de l’AIPRP.
• Expérience à travailler avec un groupe diversifié de parties intéressées, de partenaires et de clients.

*On entend par expérience significative une expérience d’au moins trois (3) ans. 

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance de la législation sur l’accès à l’information (AI) et des lignes directrices, politiques et procédures du SCT en la matière, du rôle du commissaire à l’information, des précédents et des avis juridiques concernant les demandes d’AI.
• Connaissance de la législation relative à la protection de la vie privée, ainsi que des lignes directrices, politiques et procédures du SCT en la matière, du rôle du commissaire à la protection de la vie privée, des précédents et des avis juridiques concernant les demandes de protection de la vie privée.
• Connaissance des structures, des entités organisationnelles et des processus décisionnels du gouvernement du Canada. 

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 78,167$ à 91,895$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidates et candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
• Des heures supplémentaires pourraient parfois être exigées.
• Les candidates et candidats doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils et qu’elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l’affiche. De plus, ils et elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de 2 paragraphes, comment ils et elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets. De plus, les candidates et candidats sont invités à décrire en détail quand, où et comment ils et elles ont obtenu leur expérience. Ceux et celles qui ne présentent pas de lettre de présentation adéquate verront leur candidature être rejetée. Les candidates et candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.
• Les candidates et candidats qui ont des résultats de tests d’évaluation en langue seconde (ÉLS) avec la Commission de la fonction publique sont priés d’inclure ces résultats avec leur demande.
• Ce poste est annoncé à l’interne et à l’externe simultanément. On accordera cependant la priorité aux candidates et candidats internes du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.