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Agent ou agente des programmes de collaboration (APC)

Ville: Ottawa 

Unité organisationnelle: Programmes nationaux et services d'affaires 

Classification:  AS-4 

Durée de l'emploi: Continu 

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC 

 

*RÉAFFICHAGE : Les candidats qui ont déjà soumis leur candidature pour ce poste n'ont pas besoin de postuler à nouveau.

Les avantages du CNRC

DE GRANDS ESPRITS. UN SEUL BUT. LA PROSPÉRITÉ DU CANADA.

 

Le Conseil national de recherches du Canada offre de puissantes possibilités de partenariat à tout client qui cherche à repousser les frontières de la science et les limites de l’industrie. De fait, à titre de la plus grande organisation de recherche du pays soutenant l'innovation industrielle, l'avancement des connaissances et le développement technologique, nous sommes devenus un moteur de l’innovation. Au cours des cent dernières années, le travail percutant que nous avons accompli avec les chefs de l’industrie et d’organismes gouvernementaux a façonné l’avenir du Canada. Nous avons collaboré avec les esprits les plus créatifs et porteurs de solutions du monde entier.  

 

Nous voulons maintenant travailler avec vous. Joignez-vous au CNRC et faites partie de notre force de mobilisation créative. Trouvez avec nous des solutions révolutionnaires aux défis technologiques d’aujourd’hui et de demain. Créez des retombées percutantes en exploitant pleinement vos compétences et en donnant vie à vos inspirations avec le CNRC.

Votre défi

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous souhaitons embaucher une personne dynamique et enthousiaste pour occuper le poste d’agent(e) des programmes de collaboration (APC) en vue d’appuyer les Programmes nationaux et Services d'affaires. La personne choisie devra partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

 

Êtes-vous une personne minutieuse et passionnée par la recherche de solutions, par l’amélioration du processus et de l’efficacité ainsi que par la promotion du changement? Si oui, vous êtes peut-être la personne que nous cherchons pour pourvoir un poste d’agent des programmes de collaboration.

 

Dans l’exercice de vos fonctions, vous superviserez les agents de soutien aux programmes de collaboration (ASPC) et fournirez des directives spécialisées sur la gestion efficace des ententes de subvention et de contribution (S et C), des éléments essentiels de l’exécution des programmes de collaboration du Bureau national des programmes (BNP) (programmes de collaboration, Fonds d’idéation). De plus, vous assurerez la supervision des ententes, tout en veillant à ce qu’elles soient établies conformément aux politiques et aux procédures et en vous assurant que les demandes de remboursement sont traitées avec la diligence requise. Vous jouerez un rôle essentiel pour démontrer que le programme est bien géré. Vous veillerez à la satisfaction des bénéficiaires des paiements de transfert (S et C) en établissant les normes de service et en favorisant leur application lors du traitement des ententes, des modifications, ainsi que des demandes de remboursement ou des paiements.

 

En plus de ces tâches de supervision, vous fournirez des conseils et des orientations sur les programmes de collaboration du BNP pour ce qui est de l’élaboration, l’interprétation et la mesure du rendement des politiques, en plus d’aider à la formation des ASPC. Vous collaborerez avec les agents d’analyse critique des programmes de collaboration pour rédiger les ententes de contribution les plus complexes et pour mettre en place des processus qui permettent de respecter les exigences liées à la production de rapports (p. ex., pour les questions inscrites au feuilleton, pour la divulgation proactive) et pour surveiller leur mise en œuvre efficace. Vous surveillerez et ajusterez continuellement les processus de gestion des S et C pour vous assurer qu’ils sont conformes aux lignes directrices changeantes du Conseil du Trésor, ainsi que pour veiller à l’harmonisation des processus d’exécution avec ceux des ministères qui mettent en œuvre des programmes similaires afin que la prestation de ceux-ci soit identique. Enfin, vous assurerez la supervision, le mentorat et l’encadrement des ASPC, en plus d’assumer le rôle de spécialiste des politiques et des procédures relatives aux paiements de transfert. 

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en affaires ou en administration publique ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste. La candidature de personne ayant une combinaison d’études et d’expérience pertinente pourrait être considérée.

 

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience de l’élaboration de procédures, de processus et de documents d’orientation liés à l’administration et au fonctionnement des programmes.

 

Expérience de la prestation de conseils et de recommandations aux gestionnaires sur des programmes ou des situations complexes, y compris les politiques gouvernementales.

 

Expérience appréciable de la coordination de projet et de la gestion de projet ou de programme.

 

Expérience appréciable de la recherche et de la production de plans et de rapports ainsi que de la présentation d’analyses et de conseils à la direction.

 

Expérience des principes et des pratiques de gestion des marchés, préférablement liés aux paiements de transfert et aux accords de subvention ou de contribution.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

 

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Solide connaissance de la gestion financière et opérationnelle au sein d’une grande organisation, préférablement au sein du gouvernement fédéral.

 

Bonne connaissance du processus de passation des marchés.

 

Connaissance des politiques financières du Secrétariat du Conseil du Trésor, p. ex., la Politique sur les paiements de transfert, la Loi sur la gestion des finances publiques, ainsi que la capacité d’interpréter les politiques gouvernementales et de conseiller la direction.

 

Capacité d’organiser l’information et de communiquer de façon claire et efficace par écrit, préférablement en ce qui concerne l’élaboration de politique.

 

Capacité de faire preuve de jugement pour la résolution de problèmes au travail.

Compétences comportementales

  • Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
  • Services de gestion - Communication (Niveau 3)
  • Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
  • Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
  • Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
  • Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion.

 

Tous les profils de compétences

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Échelle de traitement

De 63,816$ à 75,025$ par année.

 

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

  • Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
  • Les candidat(e)s doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils/elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l'affiche. De plus, ils/elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de deux paragraphes, comment ils/elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets.    De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.  À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, cela entraînera le rejet de votre demande.  Les candidat(e)s ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.
  • Les heures supplémentaires seront parfois exigées.
  • Volonté de voyager.
  • Les employés du CNRC bénéficient d'une vaste gamme d'avantages qui incluent des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, de pension et d'assurance ainsi que des congés annuels et autres.
  • La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
  • Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.

 

 

Le CNRC est un employeur qui valorise la diversité de la main-d'oeuvre. À ce titre, nous encourageons les candidat(e)s à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées. Des mesures d'aménagement sont disponibles pour tout(e) candidat(e) dont le nom est retenu pour évaluation subséquente.

 

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (5210) à :

Courriel :  NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-991-2024 

Date de fermeture: 21 juin 2019 - 23h59 heure de l'Est

 

 

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

 

Date de modification: 2019-06-07

Si vous rencontrez un problème d'accessibilité en cours d'utilisation, veuillez contacter le 1-613-993-0762 ou par courriel NRC-Staffing/CNRC-Dotation@canada.ca pour obtenir de l'aide. 

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