Agent ou agente de sensibilisation technique, Atténuation des changements climatiques

Votre défi

De grands esprits. Un seul but : la prospérité du Canada.
 

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au CNRC, la principale organisation de recherche et de technologie au Canada.
 

Nous sommes à la recherche de personnes pour occuper le poste d’agent de sensibilisation technique en vue d’appuyer notre Centre de recherche en construction qui s’attaque à l’un des plus grands défis auxquels est confronté le secteur de la construction au Canada : la décarbonation. Les personnes choisies doivent partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.
 

En collaboration avec le milieu universitaire, l’industrie et les pouvoirs publics, le CNRC met à profit son expertise en matière de recherche-développement pour soutenir la mise au point et la mise en œuvre à grande échelle de solutions de construction à faible émission de carbone. Jouant un rôle central dans le transfert d’information pour le Centre de recherche sur la construction, qui comprend Codes Canada, les agents de sensibilisation technique possèdent une solide expérience de la compréhension et de la communication de renseignements et de concepts techniques et scientifiques, et ce, afin de travailler directement avec les experts en contenu et de soutenir les résultats de la recherche et les renseignements relatifs à la recherche, aux règlements, aux lignes directrices et aux publications dans le domaine de la construction.
 

Les personnes retenues soutiendront le gestionnaire, Solutions de réglementation sur la sobriété en carbone en planifiant, en élaborant, en mettant en œuvre et en surveillant les stratégies de sensibilisation, de mobilisation et de transfert d’information des intervenants, en ciblant les possibilités et en coordonnant les communications, les médias et les activités de sensibilisation ainsi qu’en établissant, en s’engageant et en assurant la liaison avec l’industrie de la construction, les intervenants et les associations de ceux-ci.
 

Les personnes retenues fourniront des conseils stratégiques à la direction du Centre de recherche en construction sur les stratégies de communications et de sensibilisation, et participeront à la préparation de documents d’information et de réponses aux médias ou à la correspondance ministérielle ou pour répondre aux questions ou aux préoccupations des intervenants.
 

Le Centre de recherche en construction offre des possibilités de carrière uniques allant de la recherche à la réglementation, en passant par l’évaluation des technologies de construction, la gestion de programmes multidisciplinaires et l’élaboration de politiques sur les priorités nationales liées au secteur de la construction.
 

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Vous devez démontrer clairement dans votre lettre d’accompagnement comment vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience et de compétences techniques énumérés dans l’avis de concours. De plus, vous devez utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de deux paragraphes, comment vous répondez à ces exigences en donnant des exemples concrets.

Si vous ne soumettez pas une lettre d’accompagnement appropriée, votre candidature sera rejetée. De plus, nous ne communiquerons pas avec vous pour des informations incomplètes ou manquantes.

Études

Diplôme exigé d’une université reconnue en marketing, en communications, en politique publique ou dans un domaine scientifique ou technique.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience de la prestation de services de sensibilisation, de mobilisation, de planification liée aux communications stratégiques ou au transfert d’information technique aux intervenants dans un organisme de réglementation, dans le secteur de la construction ou dans un environnement de transfert scientifique et technologique.
   
• Expérience des échanges avec les principales associations des intervenants, les directions centrales des communications, les médias et les ministères afin de veiller à la bonne mise en œuvre des priorités en matière de sensibilisation, de mobilisation et de transfert de l’information relativement aux intervenants.
   
• Expérience appréciable de la recherche, de la rédaction et de la production de contenus techniques (liés à l’ingénierie, à l’architecture ou aux domaines scientifiques) en utilisant des produits traditionnels et en ligne de transfert d’informations et l’utilisation du Web comme outil de sensibilisation stratégique.
   
• Expérience appréciable de travail avec des clients internes et externes.
   
• Expérience de l’élaboration et de la gestion de plans de sensibilisation stratégiques et techniques adaptés à des thèmes particuliers qui comportent des messages clés, des considérations stratégiques et des tactiques qui ciblent des groupes d’intervenants et des sujets bien précis, un atout.
   

Condition d'emploi

 Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Anglais 

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance des concepts et de la terminologie de l’ingénierie, de l’architecture ou des sciences.
   
• Connaissance des tendances et techniques actuelles en matière de sensibilisation des intervenants, de communications, de mobilisation et de rédaction ou révision commerciale.
   
• Connaissance du secteur de la réglementation, de la construction, ou de la science et de la technologie.
   
• Connaissance de l’atténuation des changements climatiques et de la décarbonation, un atout.
   
• Capacité de mener des recherches et de comprendre des documents techniques complexes, ainsi que de cibler efficacement des renseignements pertinents en fonction d’intervenants particuliers.
   
• Capacité de gérer et de rédiger une grande variété de documents de transfert d’information technique, imprimés et électroniques.
   
• Capacité de rédiger divers rapports et documents de sensibilisation en anglais.
   
• Capacité de gérer des projets et des responsabilités multiples, parfois avec des priorités concurrentes, à les maintenir à jour et à obtenir des résultats.
   
• Connaissance des politiques de communication du gouvernement du Canada et des lignes directrices connexes, un atout.
   

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant :  Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-2-4. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont à mi-carrière et l’échelle salariale est de 80,523$ à 161,258$. 
 

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, des congés annuels, des congés de maladie et d’autres droits aux congés, ainsi que des régimes d’assurance-invalidité et de retraite.

Les avantages du CNRC

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada —, nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

Le CNRC accorde une grande importance au bien-être de ses employés. Nous proposons des horaires de travail flexibles ainsi que du travail à temps partiel pour aider les employés à maintenir un équilibre travail-vie personnelle. Nous sommes l'une des rares organisations fédérales à fermer ses bureaux pendant les Fêtes. Nous offrons des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel telles que des conférences, des ateliers et divers programmes de mentorat, de remise de prix et de reconnaissance. La diversité favorise la créativité et l'innovation. Il est donc important pour nous de favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif, accueillant et positif, et de contribuer à un système d'innovation canadien plus inclusif.  Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi. Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.

Aidez-nous à résoudre des problèmes pour le Canada. Faites progresser votre carrière chez nous dès aujourd'hui!

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.