Agent ou agente de recherches junior, Matériaux résistants aux hautes températures

Le rôle

Nous souhaitons embaucher une personne dynamique et motivée pour occuper le poste d’agent ou agente de recherches junior au sein de l’équipe des matériaux résistants aux hautes températures du Centre de recherche en aérospatiale. Cette personne devra partager nos valeurs fondamentales relatives à l'intégrité, à l'excellence, au respect et à la créativité.

La responsabilité principale de l’agent ou agente de recherches junior consiste à développer et appliquer, en collaboration avec des partenaires internes et externes, des modèles prédictifs incluant l’apprentissage automatique (AA), la thermodynamique des matériaux, etc. pour l’identification et le criblage à haut débit de matériaux de pointe destinés aux applications des moteurs à turbine à gaz. La personne sélectionnée, devra faire preuve d’esprit critique et de créativité, devra élaborer des solutions et des approches innovantes en utilisant des méthodes modernes d’AA, et repérer des occasions d’intégrer cette technologie dans divers projets de recherche de l’équipe des matériaux résistants aux hautes températures. On s’attend d’elle à ce qu’elle contribue à la conception, à la synthèse, au traitement et à la caractérisation des microstructures et des propriétés thermomécaniques des matériaux avancés résistants aux hautes températures. Elle travaillera au sein d’une équipe composée de scientifiques et de spécialistes techniques dans des installations de calibre mondial. Elle devra élaborer des propositions pour de nouvelles initiatives de recherche, gérer des projets et fournir des services aux clients du CNRC. En outre, elle contribuera à la définition de l’orientation générale et des priorités de recherche du programme, dans le cadre du plan d’affaires du portefeuille.

Vous collaborerez directement avec le personnel dirigeant, d’autres gestionnaires de projet et des clients externes. Ce poste conviendra à une personne bien organisée, soucieuse du détail et qui aime travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire pour offrir un service de qualité supérieure.

Si ce profil vous correspond, ce poste pourrait être fait pour vous!

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Maîtrise ou doctorat en science des matériaux, en génie aérospatial ou dans un domaine connexe, axé sur les matériaux résistants aux hautes températures et l’application d’outils numériques, comme l’apprentissage automatique pour accélérer la découverte de matériaux et la prédiction des phases et des propriétés.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience démontrée en recherche et développement de matériaux de pointe, en particulier ceux utilisés comme matériaux résistants aux hautes températures dans les applications de moteurs à turbine à gaz;
• Expérience démontrée à travailler de manière sécuritaire dans un laboratoire de métallographie pour caractériser des microstructures incluant l'utilisation d’équipements de préparation métallographique, de produits chimiques, de microscopes optiques et de microscopes électroniques à balayage;
• Expérience démontrée dans l’application d’algorithmes et de techniques d’apprentissage automatique à des problèmes de science des matériaux incluant l’apprentissage supervisé et non supervisé, l’apprentissage profond, et l’apprentissage par renforcement;
• Expérience en prétraitement des données, en évaluation de modèles et en gestion de grands ensembles de données incluant la collecte, le nettoyage, le stockage et la gestion des données;
• Expérience à intégrer des résultats computationnels avec des modèles d’apprentissage automatique pour prédire les propriétés et le comportement des matériaux;
• Expérience en analyse statistique et en visualisation de données pour interpréter et communiquer efficacement les résultats; et
• Expérience à travailler au sein d’équipes interdisciplinaires incluant des scientifiques des matériaux, des ingénieurs et ingénieures, des spécialistes des données et des intervenants de l’industrie.

Atouts :

• Expérience à utiliser des équipements d’essai servohydrauliques et leurs logiciels, notamment ceux de MTS, ainsi que de matériel à haute température comme des fours, des fours sous vide et des, thermocouples;
• Expérience en développement des affaires, en activités de marketing et/ou en établissement de partenariats et de collaborations;
• Expérience avec l’ensemble des activités de recherche, comme l’identification des besoins en recherche, la rédaction de propositions, la gestion de projets, la production et l’analyse de données, et la diffusion des résultats par l’intermédiaire de documents écrits, de présentations et de publications.

Condition d'emploi

• Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

• Doit être capable de travailler dans les conditions propres à un environnement de laboratoire classique, avec une exposition (minimale) à des matières ou produits chimiques dangereux tels que des adhésifs et des produits de nettoyage. Travailler de manière autonome dans de tels environnements en toute sécurité, en faisant preuve d’une tolérance suffisante pour s’adapter à un environnement d’essai typique caractérisé par des niveaux de bruit élevés, de la chaleur et une qualité de l’air réduite; et
• Capacité à détecter les problèmes mécaniques à l’oreille.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissances approfondies des propriétés, du comportement et de la performance des matériaux, en particulier ceux pertinents pour les applications de turbines à gaz comme la résistance spécifique élevée, la stabilité thermique et la résistance à la fatigue, à la corrosion et au fluage;
• Connaissances de base des langages de programmation utilisés en apprentissage automatique;
• Compréhension de base des exigences et des normes de l’industrie aérospatiale, y compris les défis et contraintes spécifiques liés aux matériaux utilisés dans les applications de turbines à gaz;
• Bonne compréhension des méthodes utilisées pour la synthèse, le traitement et la caractérisation de la microstructure et des propriétés mécaniques des matériaux avancés résistants aux hautes températures;
• Capacité démontrée à publier des résultats de recherche dans des revues à comité de lecture; et
• Capacité démontrée à présenter des informations techniques complexes de manière claire et concise à des publics techniques et non techniques. 
      

Atouts :

• Solides connaissances en exploitation d’équipements à haute température et de machines d’essai servohydrauliques;
• Capacité à gérer des projets de recherche incluant la planification, l’exécution, le suivi des progrès, le respect des échéanciers et des budgets et l’adaptation aux changements dans les exigences des projets.

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ARJ à ARAd. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en milieu de carrière et l’échelle salariale est de 64,739 $ à 116,641 $. 

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2026 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Remarques

• En 2026, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.