Agent ou agente de programme des ressources humaines, Leadership et apprentissage

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste d’agent ou agente de programme des ressources humaines (RH), Leadership et apprentissage, qui se joindra à l’équipe des programmes de talents de la Direction des RH. La personne retenue doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

En collaboration avec le conseiller principal ou la conseillère principale, vous fournirez des conseils et des orientations sur le contenu des politiques ou programmes, façonnerez les décisions et les recommandations, surveillerez et évaluerez les politiques ou programmes désignés, cernerez les problèmes de conformité ou de rendement et proposerez des mesures à prendre.

Vous soutiendrez le perfectionnement continu des compétences et des capacités de leadership et la fonction d’apprentissage organisationnel du CNRC. Vous gérerez les programmes et initiatives d’apprentissage actuels, tels que le programme de mentorat du CNRC. Vous chercherez les pratiques exemplaires et ferez des recommandations pour soutenir la mise en œuvre de nouveaux programmes et initiatives d’apprentissage. Vous soutiendrez et promouvrez les programmes, les produits et les outils d’apprentissage de base qui contribuent à renforcer les connaissances organisationnelles fondamentales et à répondre aux besoins de perfectionnement à l’échelle du CNRC. Vous gérerez également la fonction organisationnelle du module de formation dans SuccessFactors, y compris la gestion du contenu d’apprentissage et la prestation de conseils aux intervenants de l’apprentissage.

Ce poste intéressera une personne dotée d’un esprit analytique et soucieuse des résultats qui cherchera à favoriser la réussite organisationnelle par le leadership et l’apprentissage. Si l’occasion de répondre aux besoins en RH de l’organisation vous inspire, n’hésitez pas à communiquer avec nous.

Notre environnement de travail inclusif

Nous sommes déterminés à faire en sorte que chaque membre du personnel reçoive rapidement les mesures d'adaptation dont il/elle a besoin pour faire son travail et nous comprenons l'importance de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Les employé(e)s du CNRC bénéficient d'un large éventail d'avantages, notamment des régimes complets de soins médicaux et dentaires, de retraite et d'assurance, ainsi que des vacances annuelles et d'autres congés. Le CNRC offre également des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre site Web.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d'une université reconnue dans un domaine en rapport avec le travail à effectuer.

Une combinaison équivalente d'expérience, d'éducation, de formation et/ou d'expérience peut être acceptée.     
 

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience de la prestation de conseils et d’orientations aux gestionnaires ou aux praticiens des RH concernant l’interprétation et l’application des programmes, des politiques, des lignes directrices et des procédures en matière de RH.
• Expérience de la réalisation de travaux de recherche à l’aide de diverses sources de données.
• Expérience de l’utilisation d’un système de gestion des RH (comme SAP ou SuccessFactors).
• Expérience de la conception et de la mise au point d’outils ou d’approches en vue d’une mise en œuvre et d’une utilisation élargies par divers intervenants.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance des principes, des pratiques et des cadres de gestion des RH.
• Habiletés solides en communication orale et écrite.
• Capacité de mener des recherches, d’analyser et de synthétiser l’information, de cerner les options et les risques, et de formuler des recommandations.
• Capacité de surveiller et d’évaluer la mise en œuvre des programmes et outils de RH.
• Capacité d’acquérir une expertise en la matière et de fournir des conseils, une orientation et une analyse en ce qui concerne les programmes.
• Capacité d’influencer les autres en faisant preuve d’un jugement éclairé.

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 87,146$ à 96,865$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets. De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.