Agent ou Agente en programmes de subventions et de contributions

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un agent ou une agent(e) du programme de subventions et de contributions pour appuyer le Fonds d’idéation en vue de soutenir le Bureau national des programmes (BNP). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le Bureau national des programmes (BNP), un bureau indépendant qui fournit des conseils stratégiques, une expertise en matière de programmes et fournit des fonds de S et C pour faire progresser les projets de R-D en collaboration. Le BNP est également le responsable opérationnel du cycle de vie du programme de R-D collaborative du CNRC, c’est-à-dire le processus par lequel les programmes sont élaborés, approuvés, évalués et leur rendement surveillé.

Le Fonds d’idéation, qui sert de phase de découverte et de démonstration pour une série de produits livrables de R-D en constante évolution au CNRC, soutient la recherche exploratoire au moyen de deux mécanismes :

• L’Initiative Nouveaux débuts (2 M$/an) soutient des projets de recherche exploratoire à petite échelle menés par des employés individuels du CNRC travaillant avec des collaborateurs externes qui possèdent des capacités complémentaires. Les propositions de projets d’une durée maximale d’un an sont évaluées dans le cadre d’un processus interne d’examen par les pairs, les candidats sélectionnés du CNRC recevant jusqu’à 25 000 $ en fonds de fonctionnement et leurs collaborateurs externes jusqu’à 25 000 $ en subventions ;
• L’Initiative Petites équipes (4 M$/an) soutient l’exploration d’idées transformatrices par des équipes du CNRC travaillant avec des collaborateurs externes qui possèdent des capacités complémentaires. Les propositions de projets d’une durée maximale de trois ans sont évaluées dans le cadre d’un processus d’examen par les pairs, les projets sélectionnés se voyant attribuer jusqu’à 1 million de dollars en fonds de fonctionnement pour les dépenses internes du CNRC et jusqu’à 1 million de dollars par an en subventions et contributions pour les collaborateurs externes.

L’agent de programme de S et C devra :

• Coordonner les processus de réception des demandes de financement, les examens par les pairs et la préparation des guides du demandeur ;
• Examiner les demandes de financement pour déterminer leur admissibilité ;
• Soutenir la diligence raisonnable des projets et la rédaction d’ententes ;
• Surveiller les projets avec les bénéficiaires de S et C et en rendre compte ;
• Préparer des documents d’orientation pour soutenir l’administration du programme, y compris la documentation des processus et des politiques du programme ;
• Recueillir, analyser, interpréter et résumer les données et les constatations, et préparer des rapports et des présentations pour appuyer la gestion des programmes et la prise de décisions ; et
• Assurer la liaison avec divers intervenants, y compris les chercheurs du CNRC et les collaborateurs externes.

Occuper un poste dynamique signifie que les journées de travail sont toujours en évolution, stimulantes et motivantes. Ce poste plaira à une personne bien organisée, soucieuse du détail et qui aime travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire afin d’offrir un excellent service à la clientèle. Si vous êtes cette personne, alors c’est le rôle parfait pour vous !

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études postsecondaires dans une discipline pertinente.

Les candidats ayant fait des études secondaires conformes aux normes provinciales ou territoriales et possédant une expérience professionnelle appréciable seront également pris en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable* de l’administration et/ou de la prestation de programmes.
• Expérience dans au moins trois des domaines suivants :
  • participer aux processus d’appel de financement, y compris l’élaboration, le lancement et la réalisation d’appels de propositions ;
  • analyser et examiner les propositions de financement ;
  • surveiller la conformité des projets de subventions et de contributions (S et C) aux accords de financement et aux politiques et directives en matière de S et C ;
  • examiner les documents financiers et descriptifs, préparer divers rapports et documents d’information ;
  • organiser des comités et des processus d’examen par les pairs ;
  • diriger des comités ou des groupes de travail ou y participer.
• Expérience récente* de l’interprétation, de l’application et de la prestation de conseils fonctionnels à d’autres personnes sur les procédures, les politiques, les règlements ou les lois sur les programmes gouvernementaux, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Expérience appréciable** de l’établissement, de la liaison et du maintien de relations de travail efficaces avec des intervenants internes et externes*** ;
• Expérience récente* de la collecte, de l’analyse, de l’interprétation et de la synthèse de données et de résultats, ainsi que de la préparation de rapports et de présentations (par exemple, dans Microsoft PowerPoint) pour soutenir la gestion de programme et la prise de décision ;
• Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation d’ensembles de données et de bases de données, comme Excel, MS Dynamics, MS Access et SAP.

* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

** On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution de tâches à temps plein pendant une période cumulative d’au moins deux (2) ans.

*** Les intervenants internes sont définis comme faisant partie du gouvernement et les intervenants externes sont définis comme étant externes au gouvernement. 

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.  

Exigences linguistiques

Anglais 

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance des politiques et des directives du Conseil du Trésor sur les paiements de transfert.
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion de projets de subventions et de contributions.

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 78 167 $ à 91 895 $ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation en quoi ils répondent aux critères de présélection (études et expérience) énumérés dans l’annonce. Les candidats doivent utiliser les critères d’études et d’expérience comme en-têtes, puis écrire un ou deux paragraphes sous chaque en-tête pour démontrer, à l’aide d’exemples concrets, comment ils répondent aux critères. De plus, les candidats sont encouragés à décrire en détail quand, où et comment ils ont acquis l’expérience. Si vous ne fournissez pas une lettre de présentation appropriée, votre candidature sera rejetée. Les candidats ne seront pas sollicités pour obtenir des renseignements incomplets ou manquants. 
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.