Agents ou agentes de programme

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), récemment nommé l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2025, l'un des meilleurs employeurs en 2025 dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la principale organisation de recherche et de technologie au Canada.

Le Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI) du CNRC recrute des agents de programme pour aider à soutenir divers programmes gérés par le PARI CNRC. Les postes visent à soutenir les efforts du PARI et les résultats attendus du programme. Les personnes retenues doivent partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

À ce poste, vous relèverez d’un ou d’une gestionnaire ou d’un conseiller ou d’une conseillère de programmes — chef d’équipe, au sein de l’équipe des Services de la division PARI. Vous fournirez des conseils et des orientations liés à des domaines précis du programme. Vous collaborerez avec des intervenants internes et externes afin d’atteindre les objectifs du PARI, qui consistent à contribuer à la croissance et au soutien des PME au Canada.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Les candidats doivent répondre correctement à toutes les questions de présélection afin d’être pris en considération, faute de quoi ils seront automatiquement exclus.

Études

Diplôme de 1er cycle d’un établissement d’études postsecondaires dans un domaine pertinent.

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pertinente peut être envisagée. 

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience de l’élaboration de procédures, de processus et de documents d’orientation liés à l’administration et au fonctionnement des programmes.
• Expérience de la prestation de conseils et de recommandations aux gestionnaires sur des programmes ou des situations complexes.
• Expérience de la création, de l’établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec des intervenants internes et externes.
• Expérience de la coordination de projets.

Atouts :

• Expérience de la conception et de l’exécution de programmes de paiements de transfert.
• Expérience de l’application des théories et des principes des sciences sociales, y compris la recherche, la prévision et l’analyse économiques, socioéconomiques, démographiques et statistiques.
• Expérience de la coordination des activités de gestion du changement.
• Expérience de l’utilisation d’outils de gestion des données.

Condition d'emploi

•  Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.  

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Capacité à structurer et à organiser l'information et à faire preuve de précision et d'attention aux détails.
• Capacité à faire preuve de discernement pour résoudre les problèmes et présenter des conseils à la direction.
• Capacité à synthétiser le contenu de plusieurs sources d’information ou à résumer des problèmes complexes, et à présenter le sujet de vive voix ou par écrit avec concision.

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 78 167$ à 91 895$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.