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Directeur ou directrice de programme, programmes Défi - Matériaux énergétiques

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada 

Unité organisationnelle: Énergie, mines et environnement 

Classification: MGT-2 

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC 

Les avantages du CNRC

DE GRANDS ESPRITS. UN SEUL BUT. LA PROSPÉRITÉ DU CANADA.


Le Conseil national de recherches du Canada (CNRC) est la principale organisation de recherche du gouvernement du Canada, qui soutient l’innovation industrielle, l’avancement des connaissances et le développement technologique. Au cours des cent dernières années, le travail percutant que nous avons accompli en collaboration avec des chefs de l’industrie et d’autres organismes gouvernementaux a façonné l’avenir du Canada.
 

Contribuez à donner vie à la recherche et faites progresser votre carrière avec le Conseil national de recherches du Canada (CNRC).

Votre défi

Le programme Défi — Matériaux énergétiques est conçu pour aider à développer des sources d’énergie propres et durables « fabriquées au Canada » débouchant sur des solutions révolutionnaires qui permettront au Canada de respecter ses engagements environnementaux.

 

En tant que directeur ou directrice du programme Défi — Matériaux énergétiques, vous mettrez sur pied et dirigerez une équipe de recherche multidisciplinaire et collaborative afin de développer de nouveaux matériaux pour produire de l’énergie propre et durable sur une période de sept ans.

 

Sous votre direction, le programme réunira des chercheurs du gouvernement, du milieu universitaire et du monde des affaires. Il s’agira d’une équipe de base composée de personnel de recherche, de techniciens et de gestionnaires de programmes provenant de tous les centres de recherche nationaux du CNRC. De plus, jusqu’à 21 millions de dollars sur sept ans ont été prévus pendant toute la durée du programme pour financer la participation des partenaires universitaires et de leurs équipes, d’autres ministères et pour appuyer la participation des petites et moyennes entreprises (PME) au programme, selon le cas.

 

En tant que directeur ou directrice de programme, vous consulterez les partenaires et les intervenants au sujet de l’approche du programme, vous déterminerez les résultats attendus, bâtirez l’équipe, établirez le programme de recherche et ses projets de soutien, puis dirigerez le programme jusqu’à l’atteinte des résultats visés.

 

Pour ce faire, vous devez avoir de l’expérience de la recherche, de la gestion de programmes de recherche en équipe de grande envergure, et de la gestion de ressources financières et humaines. Vous devez avoir l’expérience et les attributs requis pour inspirer et diriger des équipes multidisciplinaires collaboratives possédant une expertise dans un large éventail de disciplines telles que la chimie des matériaux, la catalyse, le développement de matériaux informatiques, la modélisation numérique, la synthèse chimique, la fabrication de matériaux, l’intelligence artificielle et la photosynthèse artificielle.

 

Vous ferez partie de la Division de l’ingénierie du CNRC et relèverez directement du directeur général de la recherche de notre Centre de recherche sur l’énergie, les mines et l’environnement, mais vous devrez travailler en collaboration avec d’autres centres de recherche du CNRC.

 

Il s’agit d’une occasion unique de jouer un rôle de chef de file dans l’avancement de l’économie à faible intensité carbonique afin d’aider à transformer le paysage énergétique canadien et international.

 

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un diplôme universitaire de cycle supérieur en génie ou dans un domaine scientifique pertinent au poste. La préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent une combinaison d’expérience en génie ou scientifique et des études en gestion des affaires.

 

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

  • Expérience appréciable dans l’élaboration de plans de programme stratégique et l’établissement des mesures connexes pour des travaux de recherche axés sur la découverte.
  • Expérience de travail approfondie sur la scène canadienne et internationale dans le secteur des technologies visées par le programme : industries, forums, tendances, enjeux et dynamique qui exercent une influence sur ces technologies et engagement nécessaire pour tenir à jour ses connaissances.
  • Vaste expérience récente de la provision de conseils stratégiques et de services d’orientation à des cadres de haute direction, y compris à des présidents, vice-présidents ou autres postes similaires, dans le secteur public ou privé, et ce, dans le cadre d’initiatives complexes.
  • Expérience appréciable en affaires dans les domaines scientifiques et technologiques pertinents, acquise par l’intermédiaire d’une expérience avec l’industrie ou le gouvernement ou dans le cadre d’autres partenariats.
  • Expérience appréciable de la gestion de partenariats, y compris de contributions, de modalités de collaboration, de la production de rapports et des questions de propriété intellectuelle.
  • Expérience de supervision et de perfectionnement de personnel sous supervision directe ou indirecte dans le cadre d’équipes multidisciplinaires, idéalement dans un environnement de gestion matricielle de projets ou de programmes.
  • Expérience appréciable, récente et confirmée de l’application des principes, des outils et des pratiques de gestion administrative, financière et des ressources humaines.
  • Expérience de la direction, de la planification, du suivi et de l’adaptation en cours de route d’études, de projets ou d’initiatives stratégiques dans un environnement complexe où les activités se déroulent à un rythme rapide.
  • Expérience de l’élaboration et de la présentation d’exposés à fort impact à l’intention de divers auditoires.

Condition d'emploi

Secret (II)

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

 

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

  • Connaissance du CNRC, de son mandat et de ses programmes, ainsi que des caractéristiques et exigences particulières associées à un programme d’innovation et à un environnement de recherche scientifique.
  • Connaissance experte de la gestion de la R-D, y compris de la planification stratégique, dans un environnement caractérisé par une gestion matricielle, une forte interdisciplinarité et la participation de plusieurs partenaires dans des rôles essentiels à la mission.
  • Connaissance experte du domaine pertinent et de ses applications dans une vaste gamme de secteurs, y compris des tendances internationales actuelles et émergentes.
  • Connaissance experte des acteurs, de la dynamique et des modèles d’affaire de l’énergie propre, y compris de la chaîne d’approvisionnement complète et des domaines de R-D nationaux et internationaux connexes.
  • Connaissance appréciable des politiques et des saines méthodes de gestion de contrats, de gestion financière, de gestion des ressources humaines et de gestion de l’approvisionnement.
  • Connaissance du marketing stratégique ainsi que des pratiques et des principes de négociation, de conclusion de marché et de relation de partenariat.
  • Capacité démontrée à évaluer, à gérer et à assumer les risques de façon autonome dans le cadre de projets de R-D de grande envergure. 

Compétences comportementales

  • Leadership qui inspire (niveau 3)
  • Perspective stratégique et alignement (niveau 3)
  • Recherche de résultats et d’efficience (niveau 4)
  • Mise à profit des relations de collaboration (niveau 3)
  • Gestion financière (niveau 3)
  • Gestion des relations avec la clientèle (niveau 3)
  • Connaissance du secteur industriel (niveau 3)
  • Conscience de soi (niveau 4)
  • Gestion par l’action (niveau 4)
  • Gestion des personnes (niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG)

 

Tous les profils de compétences

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Échelle de traitement

De 119,100$ à 142,900$ par année.

 

Remarques

  • Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets.  De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.
  • Les candidats qui ont des résultats de tests d’évaluation en langue seconde (ÉLS) avec la Commission de la fonction publique sont priés d’inclure ces résultats avec leur demande..
  • Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
  • Les employés du CNRC bénéficient d'une vaste gamme d'avantages qui incluent des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, de pension et d'assurance ainsi que des congés annuels et autres.
  • La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
  • Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.

 

 

Le CNRC est un employeur qui valorise la diversité de la main-d'oeuvre. À ce titre, nous encourageons les candidat(e)s à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées. Des mesures d'aménagement sont disponibles pour tout(e) candidat(e) dont le nom est retenu pour évaluation subséquente.

 

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (4676) à :

Courriel :  NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-990-1679 

Date de fermeture: Affiché jusqu'à comblé

 

 

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

 

Date de modification: 2018-12-11

Si vous rencontrez un problème d'accessibilité en cours d'utilisation, veuillez contacter le 1-613-993-0762 ou par courriel NRC-Staffing/CNRC-Dotation@canada.ca pour obtenir de l'aide. 

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