Conseiller ou conseillère en ressources humaines, Langues officielles

Les avantages du CNRC

De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada —, nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

Au CNRC, nous savons que la diversité favorise l’excellence en recherche et en innovation. Nous sommes déterminés à avoir un effectif diversifié et représentatif ainsi qu’un milieu de travail sécuritaire et respectueux, et nous souhaitons contribuer à faire en sorte que le système d’innovation canadien abonde dans le même sens. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi.

Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.

Votre défi

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous souhaitons embaucher un Conseiller ou une conseillère en ressources humaines (RH), Langues officielles (LO) en vue de soutenir la Direction des RH.  La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines fournira une orientation stratégique et fonctionnelle ainsi que son expertise pour faire progresser les langues officielles et la dualité linguistique au CNRC. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec la direction, les champions, les praticiens des RH et d’autres fournisseurs de services pour transférer et acquérir des connaissances sur les exigences en matière de langues officielles, promouvoir la dualité linguistique, favoriser le respect et l’utilisation des 2 langues officielles en milieu de travail, encourager l’apprentissage et le maintien des langues, et faire progresser les politiques et les pratiques en matière de langues officielles.

Ce poste fera partie d’une nouvelle unité de travail responsable de la prestation de programmes en milieu de travail visant à promouvoir l’EDI, les langues officielles (LO) et le mieux-être.

Ce rôle plaira aux professionnels faisant preuve de réflexion stratégique, qui voient les langues officielles comme faisant partie de l’histoire et de l’identité du Canada, et qui sont motivés par le défi de promouvoir et de faire progresser les langues officielles dans un contexte de science et d’innovation.

Notre environnement de travail inclusif

Nous sommes déterminés à offrir rapidement à chaque membre du personnel les mesures d’adaptation dont il ou elle a besoin pour accomplir son travail, et nous comprenons l’importance de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’une université reconnue dans un domaine connexe au poste.

Un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience pourrait être considéré.
 

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience de la gestion de ressources humaines.
• Expérience de la prestation d’orientation et de conseils sur les politiques, les programmes et les pratiques en matière de langues officielles.
• Expérience de la conception et de la mise au point de programmes, d’outils ou d’approches en vue d’une mise en œuvre et d’une utilisation élargies par divers intervenants.
• Expérience du transfert de connaissances à d’autres personnes (p. ex. gestionnaires, praticiens des RH, autres fournisseurs de services).

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Grande expertise avec la législation et les exigences en matière de langues officielles; connaissance des pratiques progressistes pour promouvoir les langues officielles et la dualité linguistique.
• Solide connaissance des principes, des pratiques et des cadres de gestion des RH.
• Capacité de fournir des conseils judicieux en matière de RH et de transférer des connaissances aux intervenants et aux partenaires, y compris les gestionnaires, les praticiens des RH et les autres fournisseurs de services.
• Capacité d’élaborer des produits écrits et des ressources documentaires de haute qualité pour une variété d’intervenants.
• Capacité de gérer des projets, d’obtenir des résultats et de mener le travail de la conception à l’exécution.

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Rémunération

De 89,315$ à 99,280$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes de santé et de soins dentaires complets, des régimes de retraite et d’assurance, des vacances et d’autres droits aux congés. Nous offrons également des occasions d’apprentissage et de perfectionnement. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre site web.

Remarques

• Une liste de candidats pré-qualifiés sera établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils (elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets. De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.
• Les candidats qui ont des résultats de tests d’évaluation en langue seconde (ÉLS) avec la Commission de la fonction publique sont priés d’inclure ces résultats avec leur demande.
• Ce poste est annoncé à l'interne et à l’externe simultanément. On accordera cependant la priorité aux candidats internes du CNRC.
• Comme un bonus supplémentaire, les employés du CNRC reçoivent une semaine de congé supplémentaire à la fin du mois de décembre. Le CNRC ferme ses portes entre le 24 décembre et le 1er janvier. Les employés sont payés pour cette période, mais doivent accumuler les heures pendant l'année.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.