Conseiller ou conseillère en programmes de subventions et de contributions

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un ou une Conseiller ou Conseillère en programmes de subventions et de contributions en vue de soutenir le Bureau national des programmes (BNP). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le CNRC effectue de la recherche stratégique pour répondre aux besoins actuels et futurs de la société et des entreprises canadiennes. La mise en oeuvre de programmes de recherche et développement (R-D) utilitaires pluriannuels qui tirent parti de notre personnel, notre équipement et nos installations constitue un important volet des travaux de recherche. Les programmes de R-D de collaboration figurent parmi ces programmes de R-D, dans le cadre desquels le CNRC travaille avec des collaborateurs externes (p. ex., universités, entreprises et organismes sans but lucratif) pour atteindre des résultats ciblés. Les programmes de R-D de collaboration font appel au financement au moyen de subventions et de contributions (S-C) pour assumer les frais des projets de R-D engagés par certains de ces collaborateurs externes.

Le financement au moyen de S-C pour les programmes de R-D de collaboration est administré par le Bureau national des programmes (BNP) du CNRC. Nous sommes à la recherche de Conseiller ou conseillère en programmes de S-C qui travailleront en équipe afin d’aider le BNP à s’acquitter de sa fonction d’administration des S-C. À titre de spécialiste de la conception et de la prestation de programmes de paiements de transfert possédant une parfaite connaissance des cadres législatifs et stratégiques pertinents, la personne choisie assumera un leadership éclairé en matière de S-C et fournira des services consultatifs d’expert, de l’orientation, de l’encadrement et du soutien connexe à divers intervenants internes et externes participant à la réception, à l’examen et au traitement des demandes de financement au moyen de S-C dans le cadre des programmes de R-D de collaboration. Elle dirigera également l’élaboration et le perfectionnement continu des politiques internes, procédures et outils connexes pour la mise en oeuvre, la gestion et la surveillance du financement au moyen de S-C administré par le BNP.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en affaires ou en administration publique ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable* dans la supervision et la gestion du cycle de vie complet de la mise en œuvre d'un programme de paiements de transfert, depuis la réception des propositions jusqu'à la supervision des accords dans le cadre du programme de subventions et de contributions (S&C) du gouvernement du Canada.
• Expérience appréciable* dans l'élaboration de procédures, de politiques, de lignes directrices et d'outils connexes pour soutenir la mise en œuvre, la gestion et la supervision efficaces des programmes de paiements de transfert.
• Expérience appréciable* dans la recherche, l'élaboration et la présentation de recommandations stratégiques à la direction et aux parties prenantes sur des questions complexes liées aux programmes et aux politiques de subventions et contributions, y compris la fourniture de conseils d'experts, l'interprétation des répercussions des politiques et le soutien à la prise de décisions fondées sur des preuves.
• Expérience dans la conception, l'élaboration et la prestation de formations ou d'orientations au personnel du programme afin de soutenir la mise en œuvre et l'application cohérente des procédures, des politiques et des outils liés aux programmes de paiements de transfert.
• Expérience dans la conduite de consultations et l'établissement de relations productives avec divers intervenants et/ou clients internes et externes.
• Une expérience dans la gestion ou la supervision de personnel dans un contexte de recherche, technique ou administratif, y compris la planification de la charge de travail, la gestion du rendement et la promotion d'un environnement de travail collaboratif, est considérée comme un atout.

*Appréciable est définie comme l'étendue et la profondeur de l'expérience normalement associées à l'exercice à temps plein de fonctions pendant une période cumulative d'au moins trois ans au cours des cinq dernières années. 

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Anglais 

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Vaste* connaissance de la Politique sur les paiements de transfert et de la Directive sur les paiements de transfert du Conseil du Trésor ainsi que des autres cadres législatifs et stratégiques associés à la prestation et à la surveillance des programmes de paiements de transfert.
• Connaissance du mandat, des priorités et des programmes de collaboration du CNRC.

*Par vaste connaissance, on entend une période de 5 à 7 ans

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ces postes fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC.  L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-3. Il s’agit d’un poste de niveau intermédiaire à supérieur. L’échelle salariale est de 119 688 $ à 139 608 $.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• Les candidat(e)s doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils/elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l'affiche. De plus, ils/elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de deux paragraphes, comment ils/elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets.    De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.  À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, cela entraînera le rejet de votre demande.  Les candidat(e)s ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.