Conseiller ou conseillère en investissements pour l'innovation (CII)

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous sommes à la recherche des conseillers en investissement pour l'innovation – Technologies numériques et émergentes pour notre bureau national des programmes (BNP), afin de soutenir les volets du Programme de collaboration en science, en technologie et en innovation du Conseil national de recherches du Canada (CNRC) qui sont axés sur l'avancement des technologies numériques et émergentes. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et la créativité. 

Les CII collaborent étroitement avec les directeurs et directrices de programme afin de s’assurer que les initiatives de collaboration du CNRC atteignent leurs objectifs. Leur rôle consiste à offrir un avis exempt de parti pris en évaluant de manière rigoureuse les propositions de programmes et de projets, et en réalisant les vérifications préalables requises. Les CII mettent à profit leur expertise technique, commerciale et sectorielle pour soutenir et, au besoin, gérer les programmes de recherche et de technologie. Cela inclut notamment de veiller à ce que la conception et la mise en œuvre des propositions soient solides, scientifiquement excellentes et alignées sur les priorités établies.

Les CII offrent des conseils sur les investissements financiers, établissent des partenariats stratégiques de financement conjoint, et aident à concevoir des programmes par des consultations auprès des parties prenantes et la création de commissions consultatives d’experts. Ils et elles ont également pour responsabilité de surveiller et de rendre compte de l'attribution des subventions et des contributions financières aux collaborateurs du CNRC qui travaillent sur des projets qui appuient les programmes de R-D collaboratifs et ceux du Fonds d'idéation. Cela comprend la gestion d'un budget de subventions et des contributions; la publication d'appels compétitifs de propositions de projet; la négociation d'accords complexes de financement de la recherche collaborative; et la gestion proactive des problèmes en dégageant les tendances ou les risques qui sont susceptibles d'avoir une incidence sur les programmes de R-D et en collaborant avec les parties prenantes internes et externes pour y remédier.

Les CII développent et gèrent des relations avec diverses parties prenantes, notamment avec des chercheurs et chercheuses du CNRC, des gestionnaires à tous les échelons et plusieurs collaborateurs et parties prenantes externes du Canada et de l’étranger.

Les CII ont la possibilité de façonner les initiatives nationales actuelles et nouvelles afin de faciliter la collaboration entre le milieu universitaire, l'industrie et d'autres organisations nationales et internationales, ainsi que les équipes multidisciplinaires hautement qualifiées du CNRC dans le but de générer des retombées positives pour la population canadienne. 

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au CNRC, la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Contexte

Le BNP, dans le cadre du Programme de collaboration en science, en technologie et en innovation (PCSTI), sollicite des appuis pour des initiatives dans les domaines de la science quantique et de la cryptographie quantique résiliente. Les initiatives menées dans le cadre du PCSTI appuient la R-D collaborative afin de permettre au CNRC de réunir les meilleurs esprits pour réaliser des percées dans tous les domaines de l'innovation qui comptent pour les Canadiens. Cela comprend l'octroi de subventions et de contributions (S&C) pour couvrir les coûts des projets menés avec des collaborateurs externes au CNRC.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en physique, cryptographie quantique, post-quantique ou dans un domaine connexe, par une université reconnue.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable* dans au moins l’un des domaines scientifiques, technologiques ou industriels suivants :
  • • Science quantique ou technologies qui permettent la quantique
    • Cybersécurité et cryptographie résiliente à la quantique
• Expérience appréciable* dans la gestion de relations avec une diversité de parties prenantes du gouvernement, du milieu universitaire et du secteur privé, y compris des chercheurs, des gestionnaires et des administrateurs de recherche.
• Expérience appréciable* dans l'exercice d'un rôle de supervision et de conseil dans un environnement scientifique ou de recherche, y compris la fourniture de conseils techniques ou stratégiques à la haute direction (niveau directeur et supérieur).
• Expérience de l’application d’un processus détaillé de diligence raisonnable à l’égard de propositions de projets, y compris en ce qui concerne l’évaluation de plans de recherche et de technologie ainsi que des données financières afférentes.
• Expérience de la conduite et la gestion de dossiers contractuels complexes.

Par expérience appréciable*, on entend au moins 3 ans d’expérience.

Atouts

• Expérience de l’exécution ou de l’administration de programmes de subvention et contribution dans le contexte de la fonction publique.
• Expérience de travail avec des partenaires et des collaborateurs internationaux.

Condition d'emploi

Un poste nécessitera une habilitation de sécurité de niveau « fiabilité » et un autre un niveau « secret ».

Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.  

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Consentement à voyager à l’échelle locale, nationale ou internationale.

Exigences linguistiques

Différents profils linguistiques. 

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Compétences efficaces en relations interpersonnelles pour travailler de façon coopérative et efficace avec une vaste gamme de clients, de collègues et de parties prenantes.
• Connaissance du CNRC, de son mandat et de ses programmes, ainsi que des caractéristiques et des exigences particulières des programmes d’innovation et des environnements de recherche scientifique.
• Capacité à analyser et à synthétiser l’information, à évaluer les risques et les possibilités et à formuler des recommandations sur les actions possibles.
• Capacité démontrée à faire preuve de leadership pour transmettre une vision et rassembler des communautés différentes pour la mise en place de nouvelles initiatives.
• Connaissances approfondies des enjeux et des tendances en lien avec les technologies, l’innovation et la commercialisation dans le secteur ou la région du poste.
• Solide connaissance de la gestion de projets.
• Connaissance approfondie de l’appareil gouvernemental fédéral en ce qui a trait à la mise en œuvre des programmes de subventions et de contributions, un atout.

Compétences comportementales

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ces postes fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC.  L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-3 ou ACR-4. Il s’agit d’un poste de niveau intermédiaire à supérieur. L’échelle salariale est de 119 688 $ à 168 192 $.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• Les candidat(e)s doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils/elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l'affiche. De plus, ils/elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de deux paragraphes, comment ils/elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets.    De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.  À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, cela entraînera le rejet de votre demande.  Les candidat(e)s ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.
• Ces postes sont annoncés à l'interne et à l’externe simultanément. On accordera cependant la priorité aux candidats internes du CNRC.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.