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Agent ou agente des programmes collaboratifs Défi

Postes à pourvoir: Jusqu'à 2 postes

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada 

Unité organisationnelle: Programmes nationaux et services d'affaires 

Classification:  ACR 

Durée de l'emploi: Durée déterminée, les échanges de personnel de direction, les affectations et les détachements peuvent être considérés

Durée: 5 ans avec possibilité de prolongation de 2 ans (7 ans maximum)

Exigences linguistiques: Divers profils linguistiques, prioritairement bilingues (anglais et français)

Les avantages du CNRC

DE GRANDS ESPRITS. UN SEUL BUT. LA PROSPÉRITÉ DU CANADA.

 

Le Conseil national de recherches du Canada offre de puissantes possibilités de partenariat à tout client qui cherche à repousser les frontières de la science et les limites de l’industrie. De fait, à titre de la plus grande organisation de recherche du pays soutenant l'innovation industrielle, l'avancement des connaissances et le développement technologique, nous sommes devenus un moteur de l’innovation. Au cours des cent dernières années, le travail percutant que nous avons accompli avec les chefs de l’industrie et d’organismes gouvernementaux a façonné l’avenir du Canada. Nous avons collaboré avec les esprits les plus créatifs et porteurs de solutions du monde entier.  

 

Nous voulons maintenant travailler avec vous. Joignez-vous au CNRC et faites partie de notre force de mobilisation créative. Trouvez avec nous des solutions révolutionnaires aux défis technologiques d’aujourd’hui et de demain. Créez des retombées percutantes en exploitant pleinement vos compétences et en donnant vie à vos inspirations avec le CNRC.

Contexte

Le CNRC mène des recherches stratégiques en vue de répondre aux besoins industriels et sociaux actuels et futurs du Canada. Il crée, diffuse et mobilise le savoir scientifique, il offre des services techniques de R-D et il contribue à la mise au point de solutions pour en accélérer la commercialisation. Il atteint des résultats par l’intermédiaire de programmes axés sur des buts précis qui tirent pleinement parti de notre main-d’œuvre, de nos équipements et de nos installations.

 

Le CNRC mettra en œuvre de nouveaux programmes de R-D concertée conçus pour répondre aux priorités du gouvernement du Canada dans des domaines précis de technologies de rupture. Ces programmes rassembleront des chercheurs du CNRC, d’universités, de PME, de multinationales et d’autres ministères ou organismes gouvernementaux pour travailler ensemble, en équipe. Chaque programme sera multidisciplinaire et pluriannuel (de cinq à sept ans) et suscitera la participation de plusieurs centres de recherche du CNRC.

 

Ces programmes de R-D concertée recourront à des subventions et à des contributions pour mieux mobiliser les partenaires (p. ex., universités, chercheurs du secteur privé ou experts internationaux) dans la réalisation du programme.

 

Dans le cadre de son évolution actuelle vers un nouveau modèle de prestation de programmes, le CNRC désire embaucher des personnes pour pourvoir des postes d'agent ou d'agente des programmes collaboratifs Défi afin de gérer et de superviser l’allocation des fonds et la prestation des programmes en fonction de priorités et de résultats établis.

Contexte continu

À titre d'agent ou d'agente des programmes collaboratifs Défi, vous contribuerez à façonner des initiatives nationales visant à faciliter la collaboration entre les universités, l’industrie et d’autres organisations nationales et internationales et les équipes multidisciplinaires hautement qualifiées du CNRC pour atteindre des buts et des objectifs de programme précis.

 

Il s’agit d’une occasion unique de jouer un rôle de leader dans la mise au point et le déploiement d’actifs de propriété intellectuelle sur une vaste gamme de plateformes essentielles, et ce, dans un grand nombre de secteurs industriels et de domaines stratégiques prioritaires qui offrent au Canada et au reste du monde un important potentiel en matière d’impact. 

 

Vous contribuerez ainsi à améliorer la vie des Canadiens et à établir une reconnaissance internationale à l’égard de l’innovation canadienne.

Votre défi

Le modèle de prestation des programmes collaboratifs du CNRC réunit de grandes équipes du CNRC et des chercheurs externes pour relever des défis nationaux, inscrits au programme du gouvernement, en s’appuyant sur une dynamique de type DARPA. Par conséquent, les fonds de subventions et de contributions (un total de 27 millions de dollars par an) seront accordés en priorité aux projets les plus performants afin de favoriser l’atteinte des objectifs du programme de recherche.

 

En votre qualité d'agent ou d'agente des programmes collaboratifs Défi, vous tiendrez le rôle d’arbitre impartial. Vous devrez procéder à une évaluation crédible et à une remise en question des propositions de programme et de projet, et ce, en vous appuyant sur votre compréhension approfondie de la technologie et de votre expérience de la prestation de services de soutien (ou, le cas échéant, de gestion) à des programmes de recherche et de technologie. Vous devrez aussi gérer divers intervenants et naviguer à travers un ensemble de relations diversifiées avec des chercheurs du CNRC, divers niveaux de gestion et un nombre changeant de collaborateurs externes. Vous soutiendrez les programmes du CNRC en réglant les situations difficiles ou en atténuant leurs effets et recommanderez, sur la base d’une solide justification, la réallocation des fonds si le rendement d’un projet est jugé insatisfaisant.

 

Relevant du directeur du Bureau national des programmes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs de programme afin de vous assurer que les programmes collaboratifs du CNRC produisent des résultats. Au départ, les fonds de contributions seront distribués entre les deux programmes Défi sur les technologies de rupture qui répondent à des domaines prioritaires du gouvernement et les programmes qui soutiennent chacune des supergrappes financées par le fédéral. Vous assumerez en outre une fonction impartiale de remise en question pour les petits projets d’idéation. De moindre envergure, ces projets incluent un volet de subventions et de contributions et pourraient faire partie de la prochaine génération de programmes à grande échelle.

Votre défi continu

Vous fournirez des conseils sur l’allocation d’importantes ressources internes à des programmes de recherche pluriannuels et multidisciplinaires auxquels participent plusieurs centres de recherche ainsi que relativement à l’allocation de fonds de contributions à des partenaires du CNRC qui participent à des programmes collaboratifs ou de mobilisation créative; vous contribuerez à façonner ces programmes et serez responsables du suivi des fonds et de la production des rapports requis.

 

Vous devrez vous assurer que la conception et l’exécution des programmes et des projets proposés sont solides et qu’elles font preuve d’une excellence en recherche de niveau élevé, et que ces programmes et projets s’inscrivent dans les priorités établies. Cette fonction de gestion des défis s’inscrit à toutes les étapes de conception et d’exécution des programmes et des projets et touche, sans s’y limiter, aux éléments suivants : l’objectif de recherche, la composition de l’équipe, la collaboration externe par l’intermédiaire de subventions et de contributions, les modèles opérationnels d’exécution, l’allocation des fonds ainsi que l’atteinte des cibles de rendement et des étapes clés.

 

Vous bâtirez des réseaux avec des chercheurs et des membres de la direction du CNRC, d’établissements de recherche nationaux et internationaux et de petites et moyennes entreprises, ainsi qu’avec des spécialistes du domaine visé en vue de favoriser la réalisation de la meilleure recherche de sa catégorie.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Un diplôme de cycle supérieur d’une université reconnue en sciences, en génie ou en technologie dans une discipline pertinente au poste. Les candidats titulaires d’un baccalauréat jumelé à une expérience pertinente de travail considérable pourraient être considérés.

 

Idéalement, les candidats seront aussi titulaires d’un diplôme complémentaire en gestion, d’une certification en gestion de programme ou d’une expérience équivalente confirmée en gestion des affaires ou de programmes.

 

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience technique et industrielle pertinente :
 
Les personnes qui soumettent leur candidature doivent posséder des antécédents dans un domaine technique et de l’expérience dans au moins l’un des secteurs techniques/scientifiques suivants :

  • Technologies numériques et intelligence artificielle
  • Biologie synthétique, thérapie cellulaire, microfluidique, bio-informatique et récepteurs antigéniques chimériques
  • Technologies quantiques, communications sécurisées, apprentissage automatique, cybersécurité, électronique de pointe, photonique, réseaux quantiques
  • Matériaux de prochaine génération, chimie des matériaux, catalyse, mise au point de matériaux par simulation numérique, modélisation numérique, synthèse chimique, fabrication de matériaux, photosynthèse artificielle
  • Capteurs de prochaine génération, Internet des objets, robotique, fabrication additive
  • Technologies neutres en carbone

 

Secteurs industriels :

  • Santé
  • Océan (énergie renouvelable marine, pêche, aquaculture, pétrole et gaz, défense, construction navale et transports)
  • Fabrication de pointe (automobile, transformation des aliments, acier, produits du bois, matériaux, nouveaux dispositifs)
  • Agriculture et agroalimentaire 
  • Télécommunications
  • Énergie propre

Expérience :

  • Expérience appréciable dans un rôle de gestion de défis dans un environnement scientifique ou de recherche.
  • Expérience appréciable dans la gestion de relations avec une diversité d’intervenants du gouvernement, du milieu universitaire et du secteur privé, y compris des chercheurs, des gestionnaires et des administrateurs de recherche.
  • Expérience scientifique pertinente dans le milieu universitaire, l’industrie ou l’investissement technologique liée aux défis précis et pertinent au poste.
  • Expérience approfondie de l’élaboration, de la supervision ou du suivi des procédures de gestion de programmes fédéraux ou de gestion de programmes de recherche pluriannuels, ainsi que du transfert de technologies.
  • Expérience de l’application d’un processus détaillé de diligence raisonnable à des propositions de projet, y compris de l’évaluation de plans de recherche et de technologie et des données financières d’un projet.
  • Vaste expérience récente dans la provision de conseils stratégiques à des cadres supérieurs, y compris à des présidents, vice-présidents ou autres postes similaires, dans le secteur public ou privé, et ce, dans le cadre d’initiatives complexes.
  • Expérience appréciable dans les domaines scientifiques et technologiques pertinents, acquise par l’intermédiaire d’une expérience avec le gouvernement ou l’industrie ou dans le cadre d’autres partenariats.

Condition d'emploi

Secret (II)

Exigences linguistiques

Divers profils linguistiques, prioritairement bilingues (anglais et français)

 

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

  • Compétences efficaces en relations interpersonnelles pour travailler de façon coopérative et efficace avec une vaste gamme de clients, de collègues et d’intervenants.
  • Connaissance du CNRC, de son mandat et de ses programmes, ainsi que des caractéristiques et exigences particulières associées à un programme d’innovation et à un environnement de recherche scientifique.
  • Capacité à travailler dans le contexte de gestion du Conseil national de recherches du Canada, organisme qui participe à la réalisation des priorités du gouvernement fédéral par une prestation officielle de programmes de subventions et de contributions.
  • Capacité à comprendre la faisabilité d’une conception et à communiquer efficacement ses préoccupations à des équipes de projet.
  • Capacité à analyser et à synthétiser l’information, à évaluer les risques et les possibilités et à formuler des recommandations sur les actions possibles.
  • Solides antécédents en communication, en gestion de programmes et en transfert de technologies.
  • Capacité à évaluer les capacités de systèmes scientifiques et techniques et à comprendre les besoins et les réalités de marchés convergents.
  • Capacité démontrée à faire preuve de leadership pour transmettre une vision et rassembler des communautés différentes pour la mise en place de nouvelles initiatives.
  • Connaissance approfondie du milieu de la recherche canadien.
  • Connaissance des milieux de la recherche internationaux.
  • Excellentes compétences en consultation, en analyse, en résolution de problèmes et décisionnelles.
  • Capacité à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe et solides compétences organisationnelles, en relations interpersonnelles et en gestion du temps.

Compétences comportementales

  • Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
  • Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
  • Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
  • Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)
  • Services de gestion - Connaissance de l'organisation et des milieux de travail (Niveau 3)
  • Services de gestion - Communication (Niveau 4)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion

 

Tous les profils de compétences

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Échelle de traitement

Ce poste appartient à la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR). Ce groupe, unique au CNRC, a recours à un système de classification axé sur la personne au lieu du système courant de classification axée sur les tâches. Cela signifie que les titulaires de ces postes sont rémunérés en fonction de leurs compétences ainsi que des résultats obtenus et des impacts engendrés dans le cadre de leur expérience de travail précédente. L'éventail des salaires de ce groupe est large, de 52,854$ à 149,416$ par année, ce qui permet aux employés de tous les niveaux, qu'ils soient nouveaux diplômés, spécialistes de réputation mondiale ou de tout autre niveau intermédiaire, d'être rémunérés de façon juste en fonction de leurs contributions. 

 

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Remarques

  • Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets.  De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.
  • Les candidats qui ont des résultats de tests d’évaluation en langue seconde (ÉLS) avec la Commission de la fonction publique sont priés d’inclure ces résultats avec leur demande.
  • Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
  • Les employés du CNRC bénéficient d'une vaste gamme d'avantages qui incluent des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, de pension et d'assurance ainsi que des congés annuels et autres.
  • La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
  • Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.

 

 

Le CNRC est un employeur qui valorise la diversité de la main-d'oeuvre. À ce titre, nous encourageons les candidat(e)s à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées. Des mesures d'aménagement sont disponibles pour tout(e) candidat(e) dont le nom est retenu pour évaluation subséquente.

 

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (5318) à :

Courriel :  NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-990-1679 

Date de fermeture: Affiché jusqu'à comblé

 

 

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

 

Date de modification: 2018-11-23

Si vous rencontrez un problème d'accessibilité en cours d'utilisation, veuillez contacter le 1-613-993-0762 ou par courriel NRC-Staffing/CNRC-Dotation@canada.ca pour obtenir de l'aide. 

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