Agent ou agente de programme

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne qui partage nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité pour occuper le poste d’agent ou agente de programme en vue d’appuyer les Services de la division PARI (Programme d’aide à la recherche industrielle). 

Sous la responsabilité d’un ou une gestionnaire de la programmation, la personne retenue est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la tenue à jour des politiques et des programmes connexes à l’appui de la mission d’innovation du PARI. Dans l’exercice de ces fonctions, elle doit consulter les principaux intervenants, donner des conseils sur une base continue aux gestionnaires de programme du PARI au sujet de l’application des programmes et des politiques d’innovation, et collaborer à la présentation de comptes rendus à la haute direction.
 

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Les candidats doivent répondre à toutes les questions de présélection pour que leur candidature soit prise en considération. Tout manquement à cette obligation entraînera une disqualification automatique.
 

Études

Diplôme universitaire lié aux fonctions du poste. Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pertinente peut être envisagée.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l’étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience récente* de l’élaboration de procédures, de processus et de documents d’orientation liés à l’administration et au fonctionnement des programmes ou des processus opérationnels.
Expérience récente* de la prestation de conseils et de recommandations aux gestionnaires sur des programmes ou des situations complexes.
Expérience de la création, de l’établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec des intervenants internes et externes et la clientèle.
Expérience de la coordination de projets.
Expérience récente* de la réalisation de tests de validité des systèmes et de la documentation des résultats.  

Atouts:

Expérience de la conception et de l’exécution de programmes de paiements de transfert.
Expérience de l’application des théories et des principes des sciences sociales, y compris la recherche et l’analyse économiques, socioéconomiques, démographiques et statistiques.
Expérience de la coordination des activités de gestion du changement.
Expérience de l’assistance technique, de l’analyse, du dépannage et de la résolution de problèmes logiciels pour les utilisateurs.
Expérience de travail ou d’administration de Microsoft Dynamics MRC ou d’autres plateformes MRC.
Expérience des méthodologies de développement Agile.

* Une expérience récente se définit comme ayant été acquise au cours des cinq (5) dernières années.
 

Condition d’emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidatures seront évaluées selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Capacité à structurer et à organiser l’information et à faire preuve de précision et d’attention aux détails.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité à faire preuve de discernement pour résoudre les problèmes et conseiller la direction.
• Capacité à effectuer des tests de validité du système et à en documenter les résultats.
   

Compétences comportementales

Profils des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidatures selon les profils des compétences suivants : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 76 634 $ à 90 093 $ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
• Les personnes qui ont des résultats de tests d’évaluation en langue seconde de la Commission de la fonction publique doivent les joindre à leur candidature.
• La préférence sera accordée aux personnes qui sont citoyens canadiens et résidents permanents du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.