Directeur ou directrice, Gestion de projet

Votre défi

De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous sommes à la recherche d’une personne pour pourvoir le poste de directeur, Gestion de projets. La personne qui occupe ce poste supervise les services et les politiques qui ont une incidence fonctionnelle sur l’ensemble du CNRC. À tout moment, elle devra superviser la bonne exécution de 15 à 20 projets d’une valeur d’investissement comprise entre 300 M$ et 500 M$. Pour ce faire, elle disposera d’une équipe de 15 à 20 employés et gérera également un budget de fonctionnement annuel de 250 000 $. Elle assurera également un leadership stratégique et opérationnel dans la gestion d’un bureau de gestion de projets pour le Bureau de gestion de renouvellement des installations (BGRI), en veillant à ce que ces activités cadrent avec les objectifs stratégiques du BGRI et du CNRC et les effets escomptés. L’objectif principal est de gérer la bonne exécution des projets d’investissement au profit de ses clients.

Le Bureau de la gestion du renouvellement des installations a pour mandat de diriger l'établissement des priorités des futurs projets de recapitalisation des installations du CNRC et de réaliser des projets de renouvellement des installations de recherche et des biens immobiliers afin d'appuyer le processus de transformation du CNRC en une organisation de recherche et de technologie plus avancée qui soutient l'écosystème de la science, de la technologie et de l'innovation du Canada.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en sciences, en ingénierie, en commerce ou dans un domaine connexe, délivré par une université reconnue. Maîtrise, un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable de la gestion de projets et de la hiérarchisation de demandes concurrentes des clients dans un environnement de recherche.
• Expérience de la collaboration avec des équipes pour résoudre des problèmes et formuler des stratégies et des objectifs organisationnels.
• Expérience de la gestion de la prestation de services de gestion de projets à grande échelle à un large éventail de clients dans un environnement de recherche. 
• Expérience appréciable de la direction et de la gestion de ressources humaines, financières et de projets, y compris l’intégration horizontale d’activités provenant de l’ensemble d’une organisation.
• Expérience appréciable de la constitution et de la direction d’équipes de professionnels, ainsi que de la fourniture d’orientations stratégiques et opérationnelles au personnel.
• Expérience de la formulation d’avis et de conseils stratégiques à l’intention de cadres supérieurs sur des initiatives complexes.
• Expérience appréciable de la gestion de projets de construction complexes, notamment à l’égard des méthodes de réalisation des projets de construction, des appels d’offres, des ressources, des budgets et de la gestion des matériaux.
• Expérience de la supervision des aspects techniques de tous les projets connexes, y compris les initiatives de petits et grands projets d’investissement.

Condition d'emploi

Secret (II)

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance approfondie de la direction de la planification et de la prestation de services axés sur le client, y compris l’expérience des pratiques de gestion de projet pour diriger des initiatives complexes.
• Connaissance approfondie des théories, systèmes et principes de la gestion stratégique, commerciale, des ressources humaines et financières.
• Solides connaissances commerciales acquises grâce à l’expérience acquise dans la gestion d’un ensemble de services semblables et à l’exploitation réussie de partenariats avec l’industrie, les pouvoirs publics ou d’autres partenaires afin de remplir le mandat du BGRI.
• Connaissance des mandats, des politiques, des stratégies, des programmes et de la culture du CNRC afin de comprendre les approches organisationnelles et d’adapter les services du BGRI aux besoins de l’organisation.
• Capacité à diriger la mise en œuvre de changements opérationnels et de systèmes.
• Connaissance des pratiques et des principes de leadership et de gestion.
• Connaissance des pratiques et principes de bonne gestion financière et contractuelle.
• Capacité à élaborer, à présenter et à mettre en œuvre une approche stratégique ou un plan d’activité.
• Capacité à gérer efficacement un environnement organisationnel et technologique complexe et en constante évolution.
• Capacité à analyser des informations complexes et multiparamétriques, à prendre des décisions opportunes et à donner des orientations.
• Aptitude démontrée à entretenir des relations interpersonnelles efficaces, à travailler en coopération et de manière efficace avec un large éventail de collègues, de clients et d’intervenants.
• Capacité avérée à analyser et à synthétiser des informations, à évaluer les risques et les possibilités, et à formuler des recommandations sur les lignes de conduite possibles.

Compétences comportementales

• Leadership qui inspire (Niveau 3)
• Perspective Stratégique et alignement (Niveau 3)
• Recherche de résultats et d’efficience (Niveau 4)
• Mise à profit de relations de collaboration (Niveau 3)
• Gestion financière (Niveau 3)
• Gestion des relations avec la clientèle (Niveau 3)
• Connaissance du secteur industriel (Niveau 3)
• Travail en équipe (Niveau 4)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon les profils des compétences suivants : Compétences de gestion (MG); Services de gestion; 

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 150,435$ à 180,450$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, des congés annuels, des congés de maladie et d’autres droits aux congés, ainsi que des régimes d’assurance-invalidité et de retraite.

Les avantages du CNRC

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada —, nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

Le CNRC accorde une grande importance au bien-être de ses employés. Nous proposons des horaires de travail flexibles ainsi que du travail à temps partiel pour aider les employés à maintenir un équilibre travail-vie personnelle. Nous sommes l'une des rares organisations fédérales à fermer ses bureaux pendant les Fêtes. Nous offrons des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel telles que des conférences, des ateliers et divers programmes de mentorat, de remise de prix et de reconnaissance. La diversité favorise la créativité et l'innovation. Il est donc important pour nous de favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif, accueillant et positif, et de contribuer à un système d'innovation canadien plus inclusif.  Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi. Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.

Aidez-nous à résoudre des problèmes pour le Canada. Faites progresser votre carrière chez nous dès aujourd'hui!

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.